SuccessPlan Polska. Obowiązuje od 1 lutego 2017 r.

Transkrypt

1 SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 lutego 2017 r.

2

3 Spis treści SuccessPlan Arbonne Korzyści 5 Programy Kwalifikacyjne 6 Wymogi Utrzymania Kwalifikacji 8 Podsumowanie 9 Definicje 10 Zmiany 11 Na okładce: Niezależni Konsultanci Arbonne Iain Pritchard Beth Malcook z córką National Vice President Po lewej: Niezależne Konsultantki Arbonne Valerie Darien Sonya Shields SuccessPlan Polska 3

4 SuccessPlan Arbonne Polska Harmonijna równowaga między wysiłkiem a nagrodą Plan Wynagradzania Arbonne, który firma nazywa swoim SuccessPlanem, jest jednym z najbardziej dynamicznych i atrakcyjnych planów wynagradzania w branży sprzedaży bezpośredniej. Od pierwszego dnia prowadzenia działalności w Arbonne masz możliwość zarabiania pieniędzy. Rozwijając swój biznes Arbonne i awansując na kolejne poziomy zarządzania w naszym SuccessPlanie, będziesz mieć możliwość zapracowania na dodatkowe wynagrodzenie i nagrody. Korzyści te w przypadku Niezależnych Konsultantów (Przedsiębiorców) obejmują premie pieniężne, prowizje od sprzedaży dokonanej przez cały zespół, Program Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz, podróże oraz wyróżnienia. Natomiast Konsultanci (Konsumenci) nie są uprawnieni do otrzymywania jakichkolwiek prowizji lub premii. Konsultanci (Konsumenci) mogą brać jedynie udział w Konkursie Arbonne ( Konkurs ), którego zasady określa regulamin Konkursu. Opisane w niniejszym SuccessPlanie prowizje i premie pieniężne w przypadku Konsultantów (Konsumentów) przeliczane są na punkty, które to punkty można zamieniać w Konkursie na atrakcyjne nagrody. Wykorzystaj SuccessPlan, aby zaplanować swój sukces Plan Wynagradzania Arbonne nie tylko pozwala odnieść korzyści wynikające z Twojego sukcesu, ale umożliwia Ci również jego zaplanowanie i z tego powodu jest nazywany SuccessPlanem. SuccessPlan został opracowany tak, aby przedstawić cele możliwe do osiągnięcia na każdym etapie Twojej przygody z Arbonne. Przejmij kontrolę nad swoją przyszłością W świecie korporacyjnym to inni ludzie ustalają podwyżki Twojego wynagrodzenia i Twoje premie. SuccessPlan Arbonne został opracowany z myślą o wynagrodzeniu Twoich wysiłków w ramach budowania stabilnego biznesu, który opiera się o sprzedaż produktów na rzecz Klientów, oraz powiększania zespołu. Pozwól firmie Arbonne pomóc Ci w zdobyciu podwyżek i premii, na które zasługujesz! Terminy używane w SuccessPlanie i pisane wielką literą zostały zdefiniowane na stronie 10. Niezależne Konsultantki Arbonne Emily Martin National Vice President Shelly Nelson Heidi Kniss Katie Nelson District Manager SUCCESSPLAN ZAWIERA OŚWIADCZENIA DOTYCZĄCE PLANU WYNAGRADZANIA ARBONNE. SUCCESSPLAN NIE DAJE ŻADNYCH GWARANCJI W KWESTII DOCHODÓW, A SUKCES LUB PORAŻKA DZIAŁALNOŚCI KAŻDEGO KONSULTANTA ARBONNE, PODOBNIE JAK W PRZYPADKU KAŻDEJ INNEJ DZIAŁALNOŚCI, ZALEŻY OD JEGO UMIEJĘTNOŚCI I OSOBISTEGO ZAANGAŻOWANIA. NAMAWIANIE, PRZEZ ORGANIZATORA ALBO UCZESTNIKA PROGRAMU SPRZEDAŻY BEZPOŚREDNIEJ, JAKIEJKOLWIEK OSOBY DO DOKO- NANIA PŁATNOŚCI, POPRZEZ OBIECYWANIE JEJ KORZYŚCI, MAJĄCYCH WYNIKNĄĆ Z NAKŁONIENIA INNYCH OSÓB DO UCZESTNICTWA W SYSTEMIE, JEST NIEZGODNE Z PRAWEM. NIE DAJ SIĘ ZWIEŚĆ TWIERDZENIOM, ŻE WYSOKIE ZAROBKI SĄ ŁATWO OSIĄGALNE. ARBONNE UK LIMITED ( ARBONNE ), FIRMA ZAREJESTROWANA W ANGLII Z SIEDZIBĄ W: UNIT 16 BASSET COURT, LOAKE CLOSE, GRANGE PARK, NORTHAMPTON, NN4 5EZ, JEST ORGANIZATOREM NINIEJSZEGO PROGRAMU SPRZEDAŻY BEZPOŚREDNIEJ W POLSCE. TOWARY, KTÓRE SĄ SPRZEDAWANE W RAMACH TEGO PROGRAMU TO KOSMETYKI DO PIELĘGNACJI SKÓRY ORAZ KOSMETYKI DO MAKIJAŻU PRODUKOWANE LUB DOSTARCZANE PRZEZ ARBONNE ORAZ INNE PRODUKTY I USŁUGI, KTÓRE ARBONNE MOŻE OKRESOWO WPROWADZAĆ DO SWOJEJ OFERTY. 4 SuccessPlan Polska

5 Korzyści SuccessPlanu Uwaga! Konsultantem (Konsumentem) może być jedynie osoba posiadająca status Konsultanta, District Managera lub Executive District Managera. Osoby, które osiągnęły status Area Managera lub wyższy, i chcą odnosić korzyści wynikające z osiągnięcia takiego statusu, muszą być zarejestrowane w Arbonne jako Niezależni Konsultanci (Przedsiębiorcy). Osoba, która jako Niezależny Konsultant (Przedsiębiorca) osiągnęła poziom Area Managera lub wyższy, i z powodu nieosiągnięcia odpowiedniego statusu kwalifikacji przeszła na niższy poziom, tj. Executive District Managera lub niższy, nie może już zarejestrować się w Arbonne jako Konsultant (Konsument). Wszyscy Konsultanci na każdym poziomie zarządzania Do 35% zysku z tytułu odsprzedaży każdego z produktów Arbonne zakupionych od firmy Arbonne z 35% rabatem w stosunku do sugerowanej ceny detalicznej (SCD) z wyłączeniem towarów bezprowizyjnych, jak Materiały Biznesowe, Zestawy Próbek i Pakiety Startowe. Konsultanci (Konsumenci) przy zakupie produktów Arbonne otrzymują 35% rabat w stosunku do sugerowanej ceny detalicznej z wyłączeniem towarów bezprowizyjnych, jak Materiały Biznesowe, Zestawy Próbek i Pakiety Startowe. 15% prowizji od zamówień Klienta Preferencyjnego, tj. od zamówień złożonych przez osobiście zarejestrowanych Klientów Preferencyjnych. Prowizja ta jest wyliczana na podstawie sugerowanej ceny detalicznej (SCD) bez VAT i nie ma zastosowania do produktów objętych rabatami w ramach akcji promocyjnych. W przypadku Konsultantów (Konsumentów) powyższa prowizja przeliczana jest na odpowiednią wartość punktową. Dostęp do aktualnych Ofert Specjalnych na produkty, świadczeń motywacyjnych Arbonne oraz wielu innych miesięcznych promocji. Konsultant 6% prowizji od wartości OV (Override Volume lub Obrót Prowizyjny) ze sprzedaży wykreowanej przez wszystkich osobiście zrekrutowanych przez Ciebie Konsultantów, pod warunkiem zgromadzenia 500 PQV (Personal Qualifying Volume lub Osobiste Punkty Kwalifikacyjne) Twoja osobista sprzedaż, w tym sprzedaż na rzecz Twoich Klientów Preferencyjnych i Klientów. Premia Pieniężna dla Konsultanta w wysokości 370 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości 2500 QV wykreowanej przez Twoją strukturę SuccessLine oraz pod warunkiem posiadania co najmniej dwóch nowych Konsultantów lub Klientów Preferencyjnych, z których każdy w swoim Miesiącu Rozpoczęcia uzyska 150 PQV (Personal Qualifying Volume lub Osobiste Punkty Kwalifikacyjne). District Manager 8% prowizji od wartości OV (Override Volume lub Obrót Prowizyjny) wykreowanego przez Twój Central District (Okręg Centralny). W przypadku Konsultantów (Konsumentów) powyższa prowizja przeliczana jest na odpowiednią wartość punktową. Premia Pieniężna dla District Managera w wysokości 750 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości 5000 QV wykreowanej przez Twój Central District (Okręg Centralny) oraz pod warunkiem posiadania co najmniej pięciu nowych Konsultantów lub Klientów Preferencyjnych, z których każdy w swoim Miesiącu Rozpoczęcia uzyska 150 PQV (Personal Qualifying Volume lub Osobiste Punkty Kwalifikacyjne). W przypadku Konsultantów (Konsumentów) powyższa premia pieniężna przeliczana jest na odpowiednią wartość punktową. Executive District Manager Ten sam zakres świadczeń, co w przypadku District Managera, a ponadto: 8% prowizji od wartości OV wszystkich District Managerów z 1 Generacji. 2% prowizji od wartości OV wszystkich District Managerów z 2 Generacji z dwoma Okręgami 1 Generacji. 1% prowizji od wartości OV wszystkich District Managerów z 3 Generacji z trzema Okręgami 1 Generacji. W przypadku Konsultantów (Konsumentów) powyższe prowizje przeliczane są na odpowiednią wartość punktową. Area Manager Ten sam zakres świadczeń, co w przypadku Executive District Managera, a ponadto: 6% prowizji od wartości OV Central Area (Strefa Centralna) Premia Pieniężna dla Area Managera w wysokości 1500 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości QV wykreowanej przez Twoją Central Area (Strefa Centralna) oraz pod warunkiem posiadania co najmniej 10 nowych Konsultantów lub Klientów Preferencyjnych, z których każdy w swoim Miesiącu Rozpoczęcia uzyska 150 punktów PQV. Konsultant otrzyma wyłącznie jedno (wyższe) z następujących świadczeń, do których uzyskał kwalifikację: Premię Pieniężną dla District Managera lub Premię Pieniężną dla Area Managera. Executive Area Manager Ten sam zakres świadczeń, co w przypadku Area Managera, a ponadto: 6% prowizji od wartości OV Area Managerów 1 Generacji. 1% prowizji od wartości OV Area Managerów 2 Generacji z dwiema Strefami 1 Generacji. 1% prowizji od wartości OV Area Managerów 3 Generacji z trzema Strefami 1 Generacji. Regional Vice President Ten sam zakres świadczeń, co w przypadku Executive Area Managera, a ponadto: 3% prowizji od wartości OV Central Region (Region Centralny). Premia Pieniężna dla Lidera na statusie Regional Vice President w wysokości 2200 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości QV wykreowanej przez Twój Central Region (Region Centralny) oraz pod warunkiem posiadania co najmniej 30 nowych Konsultantów albo Klientów Preferencyjnych, z których każdy w swoim Miesiącu Rozpoczęcia uzyska 150 punktów PQV. Konsultant otrzyma wyłącznie jedno (wyższe) z następujących świadczeń, do których uzyskał kwalifikację: Premię Pieniężną dla statusu Regional Vice President lub Premię Pieniężną dla Area Managera lub Premię Pieniężną dla District Managera. Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz w wysokości 3000 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości QV z Central Region (Region Centralny), 2200 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości QV z Central Region (Region Centralny), 1500 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości QV z Central Region (Region Centralny) albo w wysokości 750 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości QV z Central Region (Region Centralny), z uwzględnieniem Promotion Credits (Punkty za Pozyskanie). Za każdy miesiąc spełnienia kwalifikacji wypłacany jako Regional Vice President lub utrzymujący status jako Regional Vice President, Regional Vice President jest uprawniony do uczestnictwa w Programie Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz, pod warunkiem, że przedstawi dokumenty wskazane przez Arbonne potwierdzające zakup albo zawarcie przez niego umowy leasingu białego samochodu marki Mercedes-Benz i umieści symbol Arbonne na tym samochodzie. Konsultanci na statusie RVP będą nadal otrzymywali Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz. Uprawnienie to będzie przysługiwało statusom Regional Vice President tak długo, dopóki będzie on właścicielem albo leasingobiorcą białego samochodu marki Mercedes-Benz z umieszczonym na nim symbolem Arbonne. Jeżeli Regional Vice President zostanie przywrócony na poziom Konsultanta, to zgodnie z ustępem 3.8 Zasad i Procedur, utraci on kwalifikację do otrzymywania Dodatku Pieniężnego Mercedes-Benz. SuccessPlan Polska 5

6 Korzyści SuccessPlanu ciąg dalszy Executive Regional Vice President Ten sam zakres świadczeń, co w przypadku statusu Regional Vice President, a ponadto: 3% prowizji od wartości OV Liderów na poziomie Regional Vice President 1 Generacji. 2% prowizji od wartości OV Liderów na poziomie Regional Vice President 2 Generacji z dwoma Regionami 1 Generacji. 2% prowizji od wartości OV Liderów na poziomie Regional Vice President 3 Generacji z trzema Regionami 1 Generacji. National Vice President Ten sam zakres świadczeń, co w przypadku statusu Executive Regional Vice President, a ponadto: 1% prowizji od wartości OV Central Nation (Centralny Obszar Krajowy). Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz w wysokości: 3700 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości QV z Central Nation (Centralny Obszar Krajowy), 3000 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości QV z Central Nation (Centralny Obszar Krajowy), 2200 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości QV z Central Nation (Centralny Obszar Krajowy), 1500 zł w przypadku uzyskania sprzedaży w wysokości QV z Central Nation (Centralny Obszar Krajowy), z uwzględnieniem Promotion Credits (Punkty za Pozyskanie). Za każdy miesiąc kwalifikacji wypłacany jako National Vice President lub utrzymujący status jako National Vice President, National Vice President jest uprawniony do uczestnictwa w Programie Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz pod warunkiem, że przedstawi dokumenty wskazane przez Arbonne potwierdzające zakup albo zawarcie umowy leasingu białego samochodu marki Mercedes-Benz i umieści symbol Arbonne na tym samochodzie. Konsultanci na statusie RVP będą nadal otrzymywali Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz. Uprawnienie to będzie przysługiwało Konsultantowi na poziomie National Vice President tak długo, dopóki będzie on właścicielem albo leasingobiorcą białego samochodu marki Mercedes-Benz z umieszczonym na nim symbolem Arbonne. Jeżeli NVP zostaje przywrócony do rangi Konsultanta, zgodnie z ustępem 3.8 Zasad i Procedur, to utraci on kwalifikację do otrzymywania Dodatku Pieniężnego Mercedes-Benz. Ten sam zakres świadczeń, co w przypadku statusu National Vice President, a ponadto: 1% prowizji od wartości OV Liderów na poziomie National Vice President 1 Generacji. 1% prowizji od wartości OV Liderów na poziomie National Vice President 2 Generacji z dwoma Obszarami Krajowymi 1 Generacji. 1% prowizji od wartości OV Liderów na poziomie National Vice President 3 Generacji z trzema Obszarami Krajowymi 1 Generacji. 1% prowizji od wartości OV Liderów na poziomie National Vice President 4 Generacji z czterema Obszarami Krajowymi 1 Generacji. 1% prowizji od wartości OV Liderów na poziomie National Vice President 5 Generacji z pięcioma Obszarami Krajowymi 1 Generacji. 1% prowizji od wartości OV Liderów na poziomie National Vice President 6 Generacji z sześcioma Obszarami Krajowymi 1 Generacji. Programy Kwalifikacyjne Status Kwalifikacji Aby uczestniczyć w programach kwalifikacji na status Managera oraz w różnych programach premiowych i prowizyjnych, Konsultanci Arbonne muszą zgromadzić co najmniej 150 punktów PQV w każdym miesiącu i postępować zgodnie z postanowieniami Umowy. PQV obejmują QV wynikające z zamówień lub sprzedaży dokonanej przez i na rzecz zarejestrowanych Klientów oraz Klientów Preferencyjnych Konsultanta Arbonne, jak również z zakupów lub sprzedaży dokonanych przez samego Konsultanta Arbonne z wykorzystaniem jego osobistego Numeru Identyfikacyjnego Arbonne. Jeżeli Konsultant Arbonne spełni wymogi kwalifikacji do uzyskania kolejnego statusu w strukturze, proces kwalifikacji ma miejsce automatycznie na koniec miesiąca rozliczeniowego, a przeniesienie jest skuteczne od pierwszego dnia następnego miesiąca. Poziomy osiągnięć są determinowane wyłącznie przez aktywność Konsultanta Arbonne oraz aktywność jego grupy. Konsultant Arbonne Każdy Konsultant Arbonne kwalifikuje się od rozpoczęcia działalności Arbonne jako Konsultant poprzez zakup Pakietu Startowego Konsultanta Arbonne oraz wypełnienie Umowy Konsultanta Arbonne. Klienci Preferencyjni oraz Klienci mogą zmienić swój status w strukturze programu Arbonne poprzez zakup Pakietu Startowego Konsultanta Arbonne (dostępnego w specjalnej obniżonej cenie dla Klientów Preferencyjnych) oraz wypełnienie Umowy Konsultanta Arbonne. Spowoduje to zmianę kwalifikacji takiej osoby z Klienta Preferencyjnego albo Klienta na Konsultanta ze skutkiem od dnia wpływu płatności na rachunek Arbonne. W celu zachowania statusu Konsultanta oraz związanych z nim korzyści, Konsultanci muszą spełniać wymogi w zakresie nieprzerwanego utrzymywania statusu kwalifikacji opisanego poniżej. Konsultanci, którzy nie spełniają takich wymogów, zostaną przekwalifikowani na poziom Klienta Preferencyjnego, pod warunkiem, że zapłacili Roczną Opłatę za Odnowienie w okresie ostatnich 12 miesięcy, albo do poziomu Klienta, w przypadku gdy nie doszło do odnowienia statusu Klienta Preferencyjnego. 6 SuccessPlan Polska

7 Programy Kwalifikacyjne ciąg dalszy District Manager Jedno-, dwu- i trzymiesięczna opcja kwalifikacji status District Managera: Jeżeli zgromadzisz 1000 PQV ze swojej sprzedaży osobistej albo 2500 QV w okresie jednego miesiąca, zostaniesz automatycznie wstępnie zakwalifikowany na poziom District Manager. W celu uzyskania pełnej kwalifikacji należy spełnić następujące warunki: 6000 QV zgromadzone w jednym miesiącu albo 6000 QV zgromadzone w okresie dwóch kolejnych miesięcy, albo 7500 QV zgromadzone w okresie trzech kolejnych miesięcy. Punkty QV będą gromadzone przez cały okres kwalifikacji. Co najmniej 2500 QV zgromadzone w ostatnim miesiącu okresu kwalifikacji. Co najmniej 1000 PQV zgromadzone w okresie kwalifikacji. W przypadku, gdy ma to zastosowanie, Pick up Credits (Punkty za Pozyskanie) w liczbie 650 QV za jednego lub więcej osobiście sponsorowanych, wypromowanych Konsultantów zakwalifikowanych na poziomie District Managera lub wyższym, w 1 Generacji, w każdym miesiącu. Executive District Manager District Manager, który utworzy nowy District (Okręg) z Central District (Okręg Centralny). Area Manager Dwu- i trzymiesięczna opcja kwalifikacji: QV zgromadzone w okresie dwóch miesięcy albo QV zgromadzone w okresie trzech miesięcy. Co najmniej QV zgromadzone w pierwszym i ostatnim miesiącu okresu kwalifikacji, oraz Co najmniej 2500 QV w Central District (Okręg Centralny) w każdym miesiącu okresu kwalifikacji. Punkty QV będą gromadzone przez cały okres kwalifikacji. W przypadku, gdy ma to zastosowanie, Pick up Credits (Punkty za Pozyskanie) w liczbie 2500 QV za jednego lub więcej wypromowanych Konsultantów zakwalifikowanych na poziomie Area Managera lub wyższym, w 1 Generacji, w każdym miesiącu. Maksymalnie QV z każdej 1 Generacji kwalifikowanej jako całkowita struktura SuccessLine District Managera, z wyłączeniem punktów za awansowanych Area Managerów z 1 Generacji, w okresie kwalifikacji. Jeżeli Twój District Manager z 1 Generacji zostanie awansowany na Area Managera w czasie trwania Twojego okresu kwalifikacji, Pick up Credits (Punkty za Pozyskanie) w liczbie 2500 QV zostaną zaliczone do maksymalnej liczby QV, które mogą być naliczone w trakcie okresu kwalifikacji. Executive Area Manager Area Manager, który utworzy nową Area (Strefa) z Central Area (Strefa Centralna). Regional Vice President Dwu- i trzymiesięczna opcja kwalifikacji: QV zgromadzone w okresie dwóch miesięcy albo QV zgromadzone w okresie trzech miesięcy. Co najmniej QV zgromadzone w pierwszym i ostatnim miesiącu okresu kwalifikacji. Punkty QV są gromadzone przez cały okres kwalifikacji. W przypadku, gdy ma to zastosowanie, Pick up Credits (Punkty za Pozyskanie) w liczbie QV za jednego lub więcej wypromowanych Konsultantów zakwalifikowanych na poziomie Regional Vice President, w Regionie 1 Generacji, w każdym miesiącu. Nie więcej niż QV z każdej 1 Generacji kwalifikowanej jako całkowita struktura SuccessLine Area Managera, z wyłączeniem punktów za awansowanych Liderów na poziomie Regional Vice President w okresie kwalifikacji. Jeżeli Twój Area Manager 1 Generacji zostanie awansowany na poziom Regional Vice President w czasie trwania Twojego okresu kwalifikacji, Pick up Credits (Punkty za Pozyskanie) w liczbie QV zostaną zaliczone do maksymalnej liczby QV, które mogą być naliczone w trakcie okresu kwalifikacji. Executive Regional Vice President Lider na poziomie Regional Vice President będzie kwalifikował się na poziom Executive Regional Vice President, kiedy utworzy nowy Region ze swojego Central Region (Region Centralny). National Vice President Dwu- i trzymiesięczna opcja kwalifikacji: QV zgromadzone w okresie dwóch miesięcy albo QV zgromadzone w okresie trzech miesięcy. Co najmniej QV zgromadzone w pierwszym i ostatnim miesiącu okresu kwalifikacji. Punkty QV są gromadzone przez cały okres kwalifikacji. Nie więcej niż QV z każdej 1 Generacji zakwalifikowanej jako całkowita struktura SuccessLine Regional Vice President, z wyłączeniem punktów za awansowanych Liderów na poziomie National Vice President, w okresie kwalifikacji. Jeżeli Twój Regional Vice President z 1 Generacji zostanie awansowany na poziom National Vice President w czasie trwania Twojego okresu kwalifikacji, Pick up Credits (Punkty za Pozyskanie) w liczbie QV zostaną włączone do maksymalnej liczby QV, które mogą być naliczone w trakcie okresu kwalifikacji. W przypadku, gdy ma to zastosowanie, Pick up Credits (Punkty za Pozyskanie) w liczbie QV za jednego lub więcej wypromowanych Konsultantów zakwalifikowanych na poziomie National Vice President, w Regionie 1 Generacji, w każdym miesiącu. National Vice President, który utworzy Nation (Obszar Krajowy) z Central Nation (Centralny Obszar Krajowy). SuccessPlan Polska 7

8 Wymogi Utrzymania Kwalifikacji w SuccessPlanie Konsultant Arbonne Konsultant zachowa swój status oraz będzie otrzymywał wszelkie świadczenia z nim związane, jeżeli osiągnie próg PQV w każdym dwunastomiesięcznym okresie uczestnictwa w programie Arbonne. Nazywamy to Wymogiem 12 na 12. Firma Arbonne będzie dokonywała wyliczenia PQV każdego Konsultanta corocznie po zakończeniu każdego Miesiąca Rocznicowego w celu określenia, czy uzyskał on PQV w okresie ostatnich 12 pełnych miesięcy, z uwzględnieniem ukończonego właśnie Miesiąca Rocznicowego. Nowi Konsultanci gromadzą PQV przez jeden dodatkowy miesiąc w celu spełnienia po raz pierwszy Wymogu 12 na 12 z uwagi na to, że PQV zbierane przez nich w miesiącu kalendarzowym, w którym zarejestrują się w Arbonne (który staje się ich Miesiącem Rocznicowym w kolejnych latach), zostaną dodane do łącznej liczby punktów zgromadzonych w okresie pierwszych pełnych 12 miesięcy, który kończy się wraz z zakończeniem ich następnego Miesiąca Rocznicowego. Wyniki District Managerów, którzy zostają przekwalifikowani na poziom Konsultanta w trakcie roku, na koniec ich kolejnego Miesiąca Rocznicowego będą poddawane dodatkowej weryfikacji w celu ustalenia, czy osiągnęli 1200 PQV w okresie poprzednich 12 miesięcy, który to okres może obejmować miesiące, w których Konsultanci byli zakwalifikowani na innym poziomie niż poziom Konsultanta. Jeżeli Konsultant nie spełnia Wymogu 12 na 12 na koniec takiego dwunastomiesięcznego okresu, firma Arbonne przekwalifikuje Konsultanta na poziom Klienta Preferencyjnego, pod warunkiem, że Konsultant zapłacił roczną opłatę za odnowienie w ciągu takich 12 miesięcy, albo na poziom Klienta, jeżeli Konsultant nie dokonał takiego odnowienia. Manager i Vice President Wymogi Miesięczne: Po uzyskaniu kwalifikacji na poziom Managera albo Vice President Wymogi Utrzymania dla Konsultantów są następujące: District Manager 2500 QV w Central District (Okręg Centralny) Area Manager QV w Central Area (Strefa Centralna) Regional Vice President QV w Central Region (Region Centralny) National Vice President QV w Central Nation (Centralny Obszar Krajowy) Promotion Credits (Punkty za Pozyskanie) przysługują Liderom na poziomie Regional Vice President oraz National Vice President odpowiednio za ich Central Region (Regiony Centralne) i Central Nation (Obszary Krajowe). Punkty za Pozyskanie (Promotion Credits) są automatycznie dodawane do sumy punktów Central Region (Region Centralny) lub Central Nation (Obszar Krajowy) w okresach miesięcznych. Za każdego Lidera na poziomie Regional Vice President, który awansował z Twojego Central Region (Region Centralny), doliczone zostanie QV na poczet Twojego Wymogu Utrzymania Regionalnego QV oraz wymogów Programu Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz. Za każdego Lidera na poziomie National Vice President, który awansował z Twojego Central Nation (Centralny Obszar Krajowy), doliczone zostanie QV na poczet Twojego Wymogu Utrzymania Krajowego QV oraz wymogów Programu Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz. Performance Account (PA lub Konto Wyników) jest określane na podstawie następujących kryteriów: 1. PA nie jest dostępne poniżej poziomu District Managera. Po awansie lub zmianie poziomu na kolejny, Twoje istniejące PA jest zerowane i rozpoczyna się dwumiesięczny okres budowania organizacji, w trakcie którego całe Central QV (Centralne QV) jest zaliczane do PA bez jakiegokolwiek odliczenia na utrzymanie. 2. Kiedy wypromujesz kogoś ze swojego Obszaru Centralnego na ten sam poziom, rozpoczyna się dwumiesięczny okres budowania organizacji. 3. W sposób ciągły bilans PA będzie prowadzony w następujący sposób: Miesięczne Central QV (Centralne QV) Miesięczny wymóg QV = Bilans na PA (Konto Wyników) Jeżeli miesięczny wymóg w zakresie QV nie zostanie spełniony, a w konsekwencji bilans PA będzie negatywny, kwalifikujący się Manager albo Vice President będzie kwalifikował się do otrzymania wszelkich świadczeń związanych z posiadanym tytułem w takim miesiącu; jednakże przekwalifikowanie na niższy poziom będzie miało miejsce pierwszego dnia następnego miesiąca. Opcja Performance Account nie jest dostępna dla pozycji poniżej District Managera. Utrzymanie i Zmiany Dotychczasowego Poziomu W celu uczestnictwa w programach nagród, programach motywacyjnych i innych świadczeniach związanych z kwalifikacją na dany poziom, Konsultant Arbonne musi być zakwalifikowany zgodnie z wymogami tego poziomu. Określenie zakwalifikowany jako opiera się na wynikach Konsultanta w zakresie uzyskiwania kwalifikacji i utrzymywania poziomu i może dotyczyć innego poziomu niż obecnie posiadany przez Konsultanta, zgodnie z poniższym opisem zmiany i utrzymania poziomu. W przypadku zmiany jednego poziomu i zakwalifikowania jako na inny poziom, poprzedni poziom kwalifikacji zostanie utrzymany przez okres opisany poniżej: Status District Managera przez 6 miesięcy od daty zmiany Status Area Managera przez 9 miesięcy od daty zmiany Status Lidera na poziomie Vice President przez 12 miesięcy od daty zmiany Proces zmiany obecnego poziomu na poprzednio posiadany poziom ma miejsce automatycznie na koniec miesiąca wskazanego powyżej i jest skuteczny począwszy od pierwszego dnia następnego miesiąca. Jednakże tytuł Konsultanta Arbonne może zostać zmieniony również ze skutkiem natychmiastowym za powiadomieniem złożonym przez Arbonne Konsultantowi Arbonne, zgodnie z ustępami 3.8 oraz 9.3 Zasad i Procedur. 8 SuccessPlan Polska

9 Coroczne Odnowienie statusu Konsultanta Arbonne Okres obowiązywania Umowy to jeden rok. Każdy Konsultant Arbonne oraz Klient Preferencyjny musi odnawiać swoje uczestnictwo w Arbonne każdego roku w Miesiącu Rocznicowym, poprzez uiszczenie na rzecz Arbonne rocznej opłaty za odnowienie w wysokości 90 zł brutto w przypadku Konsultantów i 60 zł brutto w przypadku Klientów Preferencyjnych. Taka opłata za odnowienie stanowi wynagrodzenie dla Arbonne z tytułu sprzedaży różnego rodzaju materiałów reklamowych lub próbek produktów przekazywanych przez Arbonne przy odnowieniu Umowy. Jeśli Konsultant Arbonne wyraził zgodę na obciążenie jego karty kredytowej przez Arbonne, Arbonne pobierze automatycznie z takiej karty kredytowej roczną opłatę za odnowienie w drugim dniu Miesiąca Rocznicowego Konsultanta. Każdy Konsultant Arbonne, który nie życzy sobie pobierania rocznej opłaty za odnowienie z jego karty kredytowej w sposób automatyczny, może cofnąć swoją zgodę na takie automatyczne obciążenie jego karty kredytowej za pośrednictwem swojego konta na stronie internetowej Arbonne lub kontaktując się z Biurem Obsługi Klienta Arbonne nie później niż drugiego dnia jego Miesiąca Rocznicowego. Podsumowanie SuccessPlanu Arbonne Konsultant District Area Region Nation Prowizja od zamówień Klienta detalicznego 35% 35% 35% 35% 35% Prowizja od zamówień Klienta Preferencyjnego 15% 15% 15% 15% 15% Prowizja Grupy Centralnej 6%* 8% 6% 3% 1% Prowizja 1 Generacji 8% 6% 3% 1% Prowizja 2 Generacji 2% 1% 2% 1% Prowizja 3 Generacji 1% 1% 2% 1% Prowizja 4 Generacji 1% Prowizja 5 Generacji 1% Prowizja 6 Generacji 1% Powinieneś traktować każde z wyżej wymienionych pól jako odrębne źródło zysku dla swojej działalności. Jako Konsultant zarabiasz 15% prowizji [lub w przypadku Konsultantów (Konsumentów) odpowiadającą temu liczbę punktów] od zamówień składanych przez osobiście zarejestrowanych przez Ciebie Klientów Preferencyjnych oraz 35% prowizji od zamówień składanych przez osobiście zarejestrowanych przez Ciebie Klientów (na podstawie sugerowanej ceny detalicznej, z wyłączeniem VAT oraz niektórych promocji na produkty). *6% prowizja jest wypłacana wyłącznie od wartości OV osobiście zrekrutowanych przez Ciebie Konsultantów, pod warunkiem, że w tym samym miesiącu zgromadzisz 500 PQV. Po osiągnięciu poziomu District Managera masz już Grupę Centralną i prowizje (lub odpowiednio punkty) są przyznawane za Twój cały District (Okręg). Pamiętaj, że jesteś częścią swojego District (Okręg), a więc 8% prowizji jest teraz wypłacane [a w przypadku Konsultantów (Konsumentów) naliczana jest odpowiednia liczba punktów również od OV] od Twoich osobistych sprzedaży z wykorzystaniem Twojego Numeru Identyfikacyjnego Arbonne, jak również od sprzedaży na rzecz Twoich detalicznych Klientów oraz Klientów Preferencyjnych. Na przykład: żeby uzyskać płatność za 2 i 3 Generację [rozważmy District (Okręg)], Twoja organizacja musi być tak samo szeroka jak jest głęboka. Żeby uzyskać płatność za District Managera 2 Generacji (to dwa poziomy w głąb Twojej organizacji), musisz mieć dwóch District Managerów na poziomie 1 Generacji (szerokiej na dwa poziomy). Żeby uzyskać płatność za District Managera 3 Generacji (to trzy poziomy w głąb Twojej organizacji), musisz mieć trzech District Managerów na poziomie 1 Generacji (szerokiej na trzy poziomy). SuccessPlan Polska 9

10 SuccessPlan Definicje Poniżej zdefiniowane terminy mają zastosowanie w całym SuccessPlanie i w tych przypadkach, w których zostały zapisane wielką literą, mają następujące znaczenie: Central Area (Strefa Centralna): Twoja Central Area obejmuje Twój Central District (Okręg Centralny) oraz wszystkie District (Okręgi) pod Tobą, które jeszcze nie osiągnęły poziomu Area (Strefa). Kiedy jeden z Twoich Konsultantów Arbonne osiągnie poziom Area Managera, wówczas taki Konsultant Arbonne (nowy AM) oraz wszyscy Konsultanci Arbonne i District (Okręgi) w jego strukturze podrzędnej zostaną wypromowani z Twojej Central Area (Strefa Centralna) i stworzą jego własną Central Area (Strefa Centralna) w takim przypadku zostaną uznani za awansowaną Strefę 1 Generacji. Central District (Okręg Centralny): Twój Central District obejmuje Ciebie, sponsorowanych przez Ciebie osobiście Konsultantów Arbonne, jak również wszelkich innych sponsorowanych przez nich Konsultantów Arbonne, i tak dalej. Jeżeli któryś z Twoich Konsultantów osiągnie poziom District Managera Arbonne, wówczas taki Konsultant Arbonne (nowy DM) oraz wszyscy Konsultanci znajdujący się w jego strukturze podrzędnej, zostaną wypromowani z Twojego Central District (Okręg Centralny) i stworzą własny Central District (Okręg Centralny) w takim przypadku zostaną uznani za awansowany Okręg 1 Generacji. Central Nation (Centralny Obszar Krajowy): Twój Central Nation obejmuje Twój Central Region (Region Centralny) oraz wszystkie Region (Regiony) pod Tobą, które nie osiągnęły jeszcze poziomu Nation (Obszar Krajowy). Kiedy jeden z Twoich Konsultantów Arbonne osiągnie poziom National Vice President, wówczas taki Konsultant Arbonne (nowy NVP) oraz wszyscy Konsultanci Arbonne, Okręgi (District), Strefy (Area) i Regiony (Region) znajdujące się w jego strukturze podrzędnej zostaną wypromowane z Twojego Central Nation (Centralny Obszar Krajowy) i stworzą jego własny Central Nation (Centralny Obszar Krajowy) w takim przypadku zostaną uznani za awansowany Obszar Krajowy 1 Generacji. Central Region (Region Centralny): Twój Central Region obejmuje Twoją Central Area (Strefa Centralna) oraz wszystkie Area (Strefy) pod Tobą, które jeszcze nie osiągnęły poziomu Region. Kiedy jeden z Twoich Konsultantów osiągnie poziom Regional Vice President, wtedy taki Konsultant Arbonne (nowy RVP) oraz wszyscy Konsultanci, Okręgi i Strefy znajdujące się w jego strukturze podrzędnej zostaną wypromowani z Twojego Central Region (Region Centralny) w takim przypadku zostaną uznani za awansowany Region 1 Generacji. Dodatki Premiowe, Prowizje i Nagrody Pieniężne: wszelkie dodatki premiowe, prowizje oraz nagrody pieniężne, których obliczenie następuje pod koniec miesiąca rozliczeniowego, zaś wypłata jest dokonywana w następnym miesiącu na rzecz wszystkich Niezależnych Konsultantów (Przedsiębiorców) Arbonne, którzy zakwalifikowali się do otrzymania takich dodatków premiowych, prowizji i nagród pieniężnych. Generacje: zawsze kiedy Konsultant Arbonne w Twojej strukturze osiąga poziom District Managera albo wyższy, tworzy on swoją własną Central Group (Grupa Centralna) (District, Area, Region albo Nation, w zależności od osiągniętego poziomu) i staje się częścią Twojej 1 Generacji. W takim wypadku awansujący Konsultant Arbonne, jego cała struktura SuccessLine oraz jego całkowita pula QV (Qualifying Volume lub Obrót Kwalifikacyjny)/RV (Retail Volume lub Obrót Detaliczny) przestają być uważane za część Twojej Central Group (Grupa Centralna) lub Twojej puli QV/RV. Nie będziesz już mógł zaliczyć QV/RV do prowizji wygenerowanej przez Twoją Central Group (Grupa Centralna) ani do obliczenia Twojego PA (Performance Account lub Konto Wyników), ale ich RV będą dostępne dla Ciebie jako prowizje 1 Generacji. Klient Preferencyjny: rejestruje się w Arbonne w celu dokonywania zakupu produktów Arbonne po niższych cenach oraz w celu korzystania z promocji na produkty dostępne dla bazy Klientów specjalnych w ramach Programu dla Klientów Preferencyjnych. Klienci Preferencyjni nie są Konsultantami Arbonne i nie są upoważnieni do otrzymywania prowizji ani premii ani do sponsorowania innych osób zgodnie z SuccessPlanem Arbonne. QV generowane ze sprzedaży na rzecz Klienta Preferencyjnego są włączane do PQV znajdującego się powyżej zarejestrowanego Konsultanta Arbonne. Konsultant (Konsument) Arbonne: osoba, która podpisała Umowę Konsultanta Arbonne wybierając opcję rejestracji jako konsument i której kandydatura została zaakceptowana przez Arbonne. Konsultantem (Konsumentem) może być wyłącznie osoba posiadająca status Konsultanta, District Managera lub Executive District Managera. Konsultanci (Konsumenci) nie są uprawnieni do otrzymywania jakichkolwiek prowizji lub premii. Konsultanci (Konsumenci) mogą brać jedynie udział w Konkursie Arbonne, którego zasady określa regulamin tego konkursu. Miesiąc Rozpoczęcia: miesiąc kalendarzowy, w którym dana osoba zostaje Konsultantem Arbonne albo Klientem Preferencyjnym. Niezależny Konsultant (Przedsiębiorca) Arbonne: osoba, która podpisała Umowę Konsultanta Arbonne wybierając opcję rejestracji jako przedsiębiorca i której kandydatura została zaakceptowana przez Arbonne. Zgodnie z niniejszą definicją termin Niezależny Konsultant Arbonne obejmuje osoby znajdujące się na każdym poziomie kwalifikacji. Override Volume (OV lub Obrót Prowizyjny): prowizyjny poziom sprzedaży, od którego naliczane są prowizje za sprzedaż produktów. Poziom ten wynosi 65% Obrotu Detalicznego (Retail Volume lub RV). Personal Qualifying Volume (PQV lub Osobiste Punkty Kwalifikacyjne): są osiągane osobiście przez Konsultanta Arbonne w każdym miesiącu kalendarzowym w wyniku zamówień lub sprzedaży dokonanej przez i na rzecz jego zarejestrowanych Klientów i Klientów Preferencyjnych oraz ze sprzedaży lub zakupów dokonywanych osobiście przez Konsultanta Arbonne z wykorzystaniem jego własnego Numeru Identyfikacyjnego Arbonne. Personal Retail Volume (PRV lub Osobisty Obrót Detaliczny): to detaliczna wartość produktów uzyskana przez Konsultanta Arbonne w miesiącu kalendarzowym, w tym Obrót Detaliczny ze sprzedaży na rzecz jego zarejestrowanych Klientów i Klientów Preferencyjnych, a także sprzedaż i zakupy pod jego własnym Numerem Identyfikacyjnym Arbonne. Prowizja od zamówień Klienta Preferencyjnego: prowizja wypłacana od zamówień składanych przez Klientów Preferencyjnych obliczana jako 15% sugerowanej ceny detalicznej (SCD) zamówień, z wyłączeniem VAT oraz objętych rabatem produktów promocyjnych w ramach ofert specjalnych. Prowizja ta wypłacana jest co miesiąc na rzecz pierwszego Konsultanta Arbonne, który znajduje się bezpośrednio ponad kupującym w linii nadrzędnej według stanu w chwili pełnego skompletowania zamówienia. Qualifying Volume (QV lub Obrót Kwalifikacyjny): do każdego produktu Arbonne przypisana jest określona liczba punktów QV, które wykorzystywane są do obliczania, kwalifikacji, utrzymania, możliwości udziału w promocjach na produkty i kampaniach motywacyjnych. Do Pakietów Startowych, Materiałów Biznesowych, Zestawów Próbek oraz niektórych innych produktów w ofercie specjalnej nie jest przypisana wartość QV. 10 SuccessPlan Polska

11 Zmiany Retail Volume (RV lub Obrót Detaliczny): to punkty stosowane do obliczania prowizji. Wszystkie produkty Arbonne mają przypisaną wartość RV, którą Konsultant Arbonne uzyskuje poprzez ich kupowanie i/lub sprzedawanie. Pakiety Startowe, Materiały Biznesowe, Zestawy Próbek oraz niektóre produkty w ofercie specjalnej nie mają przypisanej wartości RV. Status Kwalifikacji: w celu uczestnictwa w programach kwalifikacji menedżerskich oraz w różnych programach prowizyjnych lub premiowych, Konsultanci Arbonne muszą zgromadzić co najmniej 150 PQV (Osobiste Punkty Kwalifikacyjne) w każdym miesiącu oraz przestrzegać postanowień Umowy. Struktura SuccessLine: wszyscy Konsultanci Arbonne, którzy znajdują się w strukturze podrzędnej Konsultanta Arbonne niezależnie od tego, jak głęboko sięga taka struktura oraz bez względu na to, czy są oni osobiście sponsorowani przez takiego Konsultanta Arbonne czy przez Konsultantów Arbonne znajdujących się w jego strukturze podrzędnej. SuccessLine Qualifying Volume (SLQV lub Obrót Kwalifikacyjny Struktury SuccessLine): PQV zgromadzone przez wszystkich Konsultantów Arbonne, którzy zostali zrekrutowani w całej strukturze podrzędnej Konsultanta Arbonne, niezależnie od głębokości tej struktury, i pod warunkiem, że nie są zablokowani przez wyższy status. Sugerowana cena detaliczna (SCD): cena sugerowana przez Arbonne w zakresie sprzedaży produktów Arbonne na rzecz Klientów. Katalogi, strony internetowe i inne materiały marketingowe Arbonne podają SCD dla każdego produktu Arbonne. Sprzedaż produktów po SCD umożliwia Konsultantom Arbonne zarobienie prowizji detalicznej, jednakże SCD nie jest wymagana przez Arbonne. SCD zawiera VAT. Umowa: umowa pomiędzy Arbonne a każdym Konsultantem Arbonne, która obejmuje Umowę Konsultanta Arbonne (jak również wszelkie dokumenty dotyczące przedłużenia Umowy), Zasady i Procedury, SuccessPlan Arbonne, Kodeks Etyczny Konsultanta, Warunki Korzystania ze Strony Internetowej Arbonne (dla osób, które przystępują do systemu i dokonują zakupów online) oraz Politykę Prywatności dostępne na stronie internetowej Arbonne, które mogą być okresowo modyfikowane przez Arbonne na warunkach określonych w tych dokumentach. Wypłacany jako: tytuł, na podstawie którego zgodnie z SuccessPlanem Arbonne otrzymujesz płatności w postaci prowizji, dodatków premiowych i innych świadczeń motywacyjnych. Tytuł ten jest ustalany na podstawie Twoich wyników i może różnić się od tytułu, który obecnie posiadasz. Zniżka: wartość procentowa odejmowana od sugerowanej ceny detalicznej (SCD) produktów Arbonne w celu obliczenia ceny produktu dla Konsultanta Arbonne (nie ma zastosowania w przypadku Materiałów Biznesowych oraz produktów objętych ofertami specjalnymi). Arbonne zastrzega sobie prawo do wprowadzania okresowych zmian do Umowy, w tym również do niniejszego SuccessPlanu. Każdy Konsultant Arbonne zobowiązuje się przestrzegać postanowień Umowy, jak również wszystkich jej zmian i modyfikacji. Żaden Konsultant Arbonne, niezależnie od swojego statusu, nie może zmieniać ani modyfikować jednostronnie jakichkolwiek postanowień Umowy, a wszelkie oświadczenia o odmiennej treści, które są sprzeczne z powyższym nie będą miały zastosowania i nie będą wiążące dla Arbonne. SuccessPlan Polska 11

12 9031R ARBONNE INTERNATIONAL, LLC WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE. ARBONNE.PL