SuccessPlan Polska. Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku

Transkrypt

1 SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku

2 Ogólne informacje Plan Wynagradzania Arbonne, zwany SuccessPlanem, umożliwia Konsultantom Arbonne zarabianie na własnych warunkach. Czas, wysiłek oraz starania, jakie wkładasz w biznes Arbonne, mogą przełożyć się na Twój dochód i sukces. Niezależnie od tego, czy chcesz skupić się na osobistej sprzedaży, czy budować zespół, by maksymalnie wykorzystać czas i podejmowane działania, czy chcesz wziąć udział w Konkursie Arbonne, by jako Konsultant zamawiać produkty na własny użytek, nasz Plan Wynagradzania przewiduje dla Ciebie korzyści. Dla Niezależnych Konsultantów (Przedsiębiorców) korzyści te obejmują premie pieniężne, prowizje od sprzedaży dokonanej przez cały zespół, Program Dodatek Pieniężny Mercedes- Benz, podróże oraz nagrody. Natomiast Konsultanci (Konsumenci) nie są uprawnieni do otrzymywania jakichkolwiek prowizji lub premii. Konsultanci (Konsumenci) mogą brać jedynie udział w Konkursie Arbonne ( Konkurs ), którego zasady określa Regulamin Konkursu. Opisane w niniejszym SuccessPlanie prowizje i premie pieniężne w przypadku Konsultantów (Konsumentów) przeliczane są na punkty, które można zamieniać w Konkursie na atrakcyjne nagrody. Jeśli będziesz pomagać członkom swojego zespołu osiągać coraz większą sprzedaż, Ty również będziesz na tym korzystać, awansując na kolejne poziomy zarządzania w strukturze naszego SuccessPlanu. Sposoby zarabiania Nasz SuccessPlan oferuje Niezależnym Konsultantom Arbonne cztery sposoby zarabiania: 1 Prowizje z tytułu różnic hurtowych pochodzące z Twojej osobistej sprzedaży produktów na rzecz Klientów (35% od sugerowanej ceny detalicznej, SCD) oraz Klientów Preferencyjnych (15% od SCD). Prowizja ta jest obliczana na podstawie sugerowanej ceny detalicznej, z wyłączeniem VAT, i nie ma zastosowania do produktów objętych zniżkami w ramach ofert promocyjnych Prowizje pochodzące ze sprzedaży produktów dokonanej przez członków Twojego zespołu. Program Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz dostępny dla Liderów na poziomie Vice President na podstawie sprzedaży produktów dokonanej przez członków ich zespołu. Premie Pieniężne dostępne dla Konsultantów na każdym poziomie na podstawie sprzedaży produktów dokonanej przez członków ich zespołu. Dodatkowo, oprócz możliwości uzyskania dochodu w ramach SuccessPlanu, firma Arbonne może zaoferować swoim Konsultantom oferty, nagrody i programy motywacyjne. Szczegóły dotyczące aktualnych promocji znajdziesz na swoim koncie My Office. KLUCZOWE POJĘCIA WYJAŚNIAJĄCE ZASADY OTRZYMYWANIA KORZYŚCI Wszystkie produkty Arbonne powiązane są z następującymi wartościami: sugerowana cena detaliczna (SCD), Obrót Detaliczny lub Retail Volume (RV) oraz Obrót Kwalifikacyjny lub Qualifying Volume (QV). Poniższe wyjaśnienia pomogą Ci zrozumieć zasady otrzymywania dochodu i korzyści: SCD jest podstawą do obliczania zniżek, jakimi obejmowane są produkty, oraz prowizji wypłacanych za sprzedaż produktów na rzecz Klientów i Klientów Preferencyjnych. RV jest podstawą do obliczania Obrotu Prowizyjnego lub Override Volume (OV). OV jest podstawą do obliczania prowizji wypłacanych za sprzedaż produktu. OV stanowi 65% RV. QV jest podstawą do obliczania obrotu pochodzącego ze sprzedaży produktów, według którego Konsultant kwalifikuje się do uzyskania awansu, utrzymania poziomu osiągniętego w ramach SuccessPlanu oraz otrzymania nagród w ofertach i programach. Jest to uniwersalny system punktów, który został dostosowany do standardów poszczególnych rynków. Pakiety Startowe, Materiały Biznesowe, opłaty za rejestrację i odnowienie konta, zestawy próbek oraz niektóre produkty objęte promocjami nie mają przypisanej wartości RV lub QV. W związku z tym nie przysługują za nie żadne prowizje, a ich zakup nie liczy się do ogólnej puli punktów w kwalifikacjach do awansu na inny status ani w ramach utrzymania statusu. Produkty lub zestawy objęte promocjami mogą mieć zmniejszoną wartość RV i QV, a ich sprzedaż może generować mniejsze prowizje. Status Kwalifikacji: Na każdym poziomie w ramach struktury SuccessPlanu Konsultant Arbonne musi zgromadzić co najmniej 150 (Osobisty Obrót Kwalifikacyjny lub Personal Qualifying Volume) w każdym miesiącu, aby otrzymać prowizje, premie pieniężne i inne korzyści, a także zakwalifikować się do uzyskania awansu oraz utrzymania poziomu zdobytego przez zespół, czyli poziomu Managera i wyższych statusów. Osobisty Obrót Kwalifikacyjny ( lub Personal Qualifying Volume): To QV uzyskane ze sprzedaży produktów dokonanej z wykorzystaniem własnego Numeru Identyfikacyjnego Arbonne oraz sprzedaży produktów na rzecz Klientów i Klientów Preferencyjnych, których osobiście zarejestrowałeś. SUCCESSPLAN ZAWIERA OŚWIADCZENIA DOTYCZĄCE PLANU WYNAGRADZANIA ARBONNE. SUCCESSPLAN NIE DAJE ŻADNYCH GWARANCJI W KWESTII DOCHODÓW, A SUKCES LUB PORAŻKA KAŻDEGO KONSULTANTA ARBONNE, PODOBNIE JAK W PRZYPADKU KAŻDEGO NIEZALEŻNEGO PRZEDSIĘBIORCY, ZALEŻY OD JEGO UMIEJĘTNOŚCI I OSOBISTEGO ZAANGAŻOWANIA. WYNIKI FINANSOWE INNYCH NIEZALEŻNYCH KONSULTANTÓW NIE POWINNY BYĆ TRAKTOWANE JAKO WYZNACZNIK MOŻLIWYCH CZY SPODZIEWANYCH DOCHODÓW. RZECZYWISTE WYNIKI FINANSOWE WSZYSTKICH NIEZALEŻNYCH KONSULTANTÓW ARBONNE Z UBIEGŁEGO ROKU PODANE SĄ W ZESTAWIENIU WYNAGRODZENIA NIEZALEŻNYCH KONSULTANTÓW (ANG. INDEPENDENT CONSULTANT COMPENSATION SUMMARY, ICCS). DOKUMENT TEN JEST DOSTĘPNY NA NASZEJ STRONIE INTERNETOWEJ ICCS.ARBONNE.COM. ORGANIZATOR LUB UCZESTNIK PROGRAMU SPRZEDAŻY BEZPOŚREDNIEJ NIE MA PRAWA NAMAWIAĆ INNYCH OSÓB DO DOKONANIA PŁATNOŚCI, OBIECUJĄC IM, ŻE ODNIOSĄ KORZYŚCI, JEŚLI NAKŁONIĄ KOGOŚ DO UCZESTNICTWA W PROGRAMIE. NIE DAJ SIĘ ZWIEŚĆ TWIERDZENIOM, ŻE WYSOKIE ZAROBKI SĄ ŁATWO OSIĄGALNE. ARBONNE INTERNATIONAL, LLC ( ARBONNE ), FIRMA ZAREJESTROWANA W STANACH ZJEDNOCZONYCH Z SIEDZIBĄ W: 9400 JERONIMO ROAD, IRVINE, KALIFORNIA 92618, STANY ZJEDNOCZONE, JEST ORGANIZATOREM NINIEJSZEGO PROGRAMU SPRZEDAŻY BEZPOŚREDNIEJ W POLSCE. TOWARY, KTÓRE SĄ SPRZEDAWANE W RAMACH TEGO PROGRAMU, TO KOSMETYKI DO PIELĘGNACJI SKÓRY ORAZ KOSMETYKI DO MAKIJAŻU PRODUKOWANE LUB DOSTARCZANE PRZEZ ARBONNE, ORAZ INNE PRODUKTY I USŁUGI, KTÓRE ARBONNE MOŻE OKRESOWO WPROWADZAĆ DO SWOJEJ OFERTY. 2 SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku

3 Konsultant Pierwszy krok w kierunku sukcesu Każdy Konsultant Arbonne zaczyna od pierwszego poziomu w ramach SuccessPlanu. Konsultantem (Konsumentem) może być jedynie osoba posiadająca status Konsultanta, Managera lub Executive Managera. Osoby, które osiągnęły status Area Managera lub wyższy i chcą odnosić korzyści wynikające z osiągnięcia takiego statusu, muszą być zarejestrowane w Arbonne jako Niezależni Konsultanci (Przedsiębiorcy). Osoba, która jako Niezależny Konsultant (Przedsiębiorca) osiągnęła poziom Area Managera lub wyższy i z powodu nieosiągnięcia odpowiedniego statusu kwalifikacji przeszła na niższy poziom, tj. Executive Managera lub niższy, nie może już zarejestrować się w Arbonne jako Konsultant (Konsument). Większa część Twojego dochodu na poziomie Niezależnego Konsultanta będzie pochodziła z osobistej sprzedaży na rzecz Klientów i Klientów Preferencyjnych. Jeśli będziesz osobiście rekrutować nowych Konsultantów Arbonne, którzy również będą sprzedawać nasze produkty, znajdziesz się na drodze do zwiększenia swoich potencjalnych zarobków. Nie ma żadnego ograniczenia odnoszącego się do liczby Klientów i Klientów Preferencyjnych, których możesz zarejestrować, ani liczby Konsultantów, których możesz zrekrutować. DOCHÓD 35% zniżki od SCD na produkty Arbonne. 35% prowizji od zamówień Klienta. 15% prowizji od zamówień Klienta Preferencyjnego. 6% prowizji od wartości OV ze sprzedaży dokonanej przez wszystkich osobiście zrekrutowanych przez Ciebie Konsultantów, pod warunkiem, że w tym samym miesiącu zgromadzisz zł w ramach Premii Pieniężnej dla Konsultanta pod warunkiem, że zrekrutujesz co najmniej dwóch nowych Konsultantów lub Klientów Preferencyjnych, z których każdy w swoim Miesiącu Rozpoczęcia uzyska 150, oraz jeśli w tym samym miesiącu zgromadzisz 150, a Twoja struktura SuccessLine uzyska 2500 SLQV. DOCHÓD W SKRÓCIE Prowizja od zamówień Klienta 35% Prowizja od zamówień Klienta Preferencyjnego 15% Prowizja od sprzedaży dokonanej przez Twoich Konsultantów K 35 % TY NK KP 15 % 6% KLUCZOWE POJĘCIA Obrót Kwalifikacyjny Struktury SuccessLine (SLQV): Twoje oraz zgromadzone przez wszystkich Konsultantów Arbonne, którzy w całej strukturze znajdują się pod Tobą, niezależnie od głębokości tej struktury i pod warunkiem, że nie awansowali na wyższy status w ramach SuccessPlanu. Konsultanci, którzy awansowali, a także wszyscy znajdujący się pod nimi, nie zaliczają się do Twojego SLQV. Osobisty Obrót Kwalifikacyjny ( lub Personal Qualifying Volume): To QV uzyskane ze sprzedaży produktów dokonanej z wykorzystaniem Twojego Numeru Identyfikacyjnego Arbonne oraz sprzedaży produktów na rzecz Klientów i Klientów Preferencyjnych, których osobiście zarejestrowałeś. Pierwsza linia i głębokość: Nie ma żadnego ograniczenia odnoszącego się do liczby Klientów i Klientów Preferencyjnych, których możesz zarejestrować, ani liczby Konsultantów, których możesz zrekrutować. Konsultanci, których zrekrutujesz osobiście, są Twoją pierwszą linią i tworzą głębokość Twojego biznesu, która zwiększa Twoje prowizje. NK 6 % NK 6 % NK 6 % Gdy już zarabiasz jako Niezależny Konsultant, skoncentruj się na uzyskaniu awansu na poziom Managera. NK K = Klient KP = Klient Preferencyjny NK = Niezależny Konsultant SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku 3

4 Manager Kolejny krok Awans na poziom Managera Status Managera można osiągnąć, spełniając wymagania w zakresie obrotu w jedno-, dwu- lub trzymiesięcznym okresie. Pracuj we własnym tempie. Każda opcja kwalifikacji również przewiduje Zaawansowany Proces. Jeden miesiąc kwalifikację możesz uzyskać w ciągu jednego miesiąca, jeśli zgromadzisz: 1000 oraz 6000 SLQV Dwa miesiące kwalifikację możesz uzyskać w ciągu dwóch kolejnych miesięcy, jeśli w tym okresie zgromadzisz: 1000 oraz 6000 SLQV Miesiąc 1: 1000 lub 2500 SLQV, aby rozpocząć okres kwalifikacji Miesiąc 2: 2500 Twoim ostatnim miesiącu Każdy miesiąc: 150 Trzy miesiące kwalifikację możesz uzyskać w ciągu trzech kolejnych miesięcy, jeśli w tym okresie zgromadzisz: 1000 oraz 7500 SLQV Miesiąc 1: 1000 lub 2500 SLQV, aby rozpocząć okres kwalifikacji Miesiąc 3: 2500 Twoim ostatnim miesiącu Każdy miesiąc: 150 DODATKOWE PUNKTY (PICK-UP CREDIT) Jeżeli osobiście zrekrutowany przez Ciebie Konsultant osiągnął status wypłacany jako Manager lub wyższy, otrzymasz Dodatkowe Punkty w liczbie 650 QV. Punkty te zostaną dodane do Twojej puli SLQV każdego miesiąca, gdy ma to zastosowanie, w Twoim okresie kwalifikacyjnym. Maksymalnie można zdobyć 650 QV niezależnie od tego, ilu Twoich Konsultantów awansowało. PRZYKŁADY SLQV JEDEN MIESIĄC Miesiąc 1: * Zgromadziłeś 1000 oraz 6000 ciągu jednego miesiąca i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie, otrzymujesz 650 QV w ramach Dodatkowych Punktów. SLQV DWA MIESIĄCE Miesiąc 1: * Zgromadziłeś 150 oraz 2500 SLQV i wszedłeś w kwalifikację. Miesiąc 2: * Zgromadziłeś 150 oraz 2500 poprzednim miesiącu. Łącznie: Zgromadziłeś 1000 oraz 6000 ciągu dwóch miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie, otrzymujesz 650 QV w ramach Dodatkowych Punktów. SLQV TRZY MIESIĄCE Miesiąc 1: * Zgromadziłeś 150 oraz 2500 SLQV i wszedłeś w kwalifikację. Miesiąc 2: * Zgromadziłeś 150. Miesiąc 3: * Zgromadziłeś 150 oraz 2500 poprzednim miesiącu. Łącznie: Zgromadziłeś 1000 oraz 7500 ciągu trzech miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie, otrzymujesz 650 QV w ramach Dodatkowych Punktów. KWALIFIKACJA W RAMACH ZAAWANSOWANEGO PROCESU Jeśli ukończysz jedną z powyższych opcji kwalifikacji oraz zgromadzisz co najmniej ostatnim miesiącu swojej kwalifikacji, ukończysz pierwszy miesiąc kwalifikacji na poziom Area Managera. W tej opcji Zaawansowanego Procesu Dodatkowe Punkty za kwalifikacje na poziom Area Managera nie będą doliczone do SLQV. 4 SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku

5 Jesteś już Managerem Będąc Managerem, rozwijasz swój biznes dzięki osobistej sprzedaży i budujesz zespół Konsultantów Arbonne. Twój zespół to Twój Central. Do tego zalicza się również Twoja osobista sprzedaż, ponieważ sam jesteś częścią zespołu. Konsultanci z Twojego zespołu, którzy awansują na poziom Managera, znajdą się poza Twoją grupą Central i stworzą własny zespół Central, który stanie się Twoją 1. Generacją. Gdy to nastąpi, Ty zostaniesz Executive Managerem i będziesz zarabiać na prowizjach od sprzedaży dokonanej nie tylko przez swój zespół Central, ale również przez zespoły Central ze swojej 1. Generacji oraz kolejne grupy Central, które również awansują poza ich grupy Central, aż do trzech Generacji w głębokości, w ten sposób odnosząc maksymalne korzyści w ramach SuccessPlanu. DOCHÓD 35% zniżki od SCD na produkty Arbonne. 35% prowizji od zamówień Klienta. 15% prowizji od zamówień Klienta Preferencyjnego. 8% prowizji od wartości OV zgromadzonej przez Twój zespół Central. 8% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central z 1. Generacji. 2% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central z 2. Generacji, jeśli masz dwóch lub więcej Managerów w 1. Generacji. 1% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central z 3. Generacji, jeśli masz trzech lub więcej Managerów w 1. Generacji. 750 zł w ramach Premii Pieniężnej dla Managera pod warunkiem, że osiągniesz sprzedaż w wysokości 5000 QV zgromadzoną przez Twój zespół Central oraz jeśli masz co najmniej pięciu nowych Konsultantów lub Klientów Preferencyjnych, z których każdy w swoim Miesiącu Rozpoczęcia uzyska 150. Niezależni Konsultanci Arbonne Francis Haugen Regional Vice President Peyton Mott National Vice President Stuart Armfield Executive National Vice President Evelyn Bennett National Vice President Lee Griffin Regional Vice President SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku 5

6 DOCHÓD W SKRÓCIE Prowizja od zamówień Klienta 35% Prowizja od zamówień Klienta Preferencyjnego Prowizje 15% Grupa Central 8% 1. Generacja 8% 2. Generacja 2% 3. Generacja 1% DM = Manager EDM = Executive Manager Central : K TY EDM 8 % KP Twój zespół Central obejmuje Ciebie (w tym obrót uzyskany ze sprzedaży produktów na rzecz Klientów i Klientów Preferencyjnych), Twoich osobiście zrekrutowanych Konsultantów Arbonne oraz wszystkich zrekrutowanych przez nich Konsultantów Arbonne, którzy jeszcze nie osiągnęli poziomu Managera. 1. Generacja EDM 8 % DM 8 % DM 8 % 2. Generacja 3. Generacja 4. Generacja EDM 2 % EDM DM UTRZYMANIE POZIOMU W celu utrzymania poziomu Managera musisz każdego miesiąca zgromadzić 2500 Central. Szczegóły znajdziesz na stronie 16. Wskazówka: Gdy uzyskasz status wypłacany jako Manager, wszyscy Konsultanci znajdujący się pod Tobą w strukturze zarządzania, niezależnie od tego, jak głęboko sięga ta struktura, są częścią Twojego zespołu Central i pozostają w Twojej do momentu, aż sami uzyskają status wypłacany jako Manager lub wyższy. KLUCZOWE POJĘCIA Dodatkowe Punkty (Pick-Up Credit): Są to punkty QV, które są dodawane do Twojej puli w ramach kwalifikacji na kolejny poziom, a nie w ramach kwalifikacji do wynagrodzenia. Otrzymujesz te punkty, gdy Manager lub VP z Twojej 1. Generacji awansuje w ramach SuccessPlanu na poziom wyższy niż status uzyskany przez Ciebie. Każdego miesiąca, gdy ma to zastosowanie, w swoim okresie kwalifikacyjnym, Dodatkowe Punkty, wliczające się do Twojej wymaganej puli QV, możesz otrzymać tylko raz niezależnie od tego, ilu Konsultantów awansowało. Executive: Stajesz się Executive Managerem, gdy Konsultant z Twojej grupy Central awansuje do zespołu Central w Twojej 1. Generacji. Teraz jesteś gotowy, aby pracować nad zwiększeniem sprzedaży całego zespołu i osiągnąć kolejny poziom w ramach SuccessPlanu: Area Manager. 6 SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku

7 Area Manager Kolejny krok Awans na poziom Area Managera Status Area Managera można osiągnąć, spełniając wymagania w zakresie obrotu w dwu- lub trzymiesięcznym okresie. Pracuj we własnym tempie. Każda opcja kwalifikacji również przewiduje Zaawansowany Proces. Dwa miesiące kwalifikację możesz uzyskać w ciągu dwóch kolejnych miesięcy Zgromadź QV w ciągu dwóch miesięcy Miesiąc 1: QV, aby rozpocząć okres kwalifikacji Miesiąc 2: QV w Twoim ostatnim miesiącu Każdy miesiąc: Central Trzy miesiące kwalifikację możesz uzyskać w ciągu trzech kolejnych miesięcy Zgromadź QV w ciągu trzech miesięcy Miesiąc 1: QV, aby rozpocząć okres kwalifikacji Miesiąc 2: 2500 QV Miesiąc 3: QV w Twoim ostatnim miesiącu Każdy miesiąc: Central KWALIFIKACJA JAKO EXECUTIVE DISTRICT MANAGER Jeśli zgromadzisz 2500 QV we własnej Central, możesz doliczyć maksymalnie QV z każdej struktury SuccessLine należącej do Konsultantów na statusie wypłacanym jako Manager, którzy znajdują się w Twojej 1. Generacji, z wyłączeniem obrotu Konsultantów na poziomie Area Managera lub wyższym, którzy awansowali z grupy w Twojej 1. Generacji. Ta możliwość ma pomóc Ci osiągnąć Twoje cele związane z pulą QV w okresie kwalifikacyjnym. Dodatkowe Punkty (Pick-Up Credit): Każdego miesiąca, jeśli masz jednego osobiście zrekrutowanego Managera w 1. Generacji, który jest wypłacany jako Area Manager lub wyższy poziom, otrzymasz 2500 QV w ramach Dodatkowych Punktów, które będą liczyły się do Twojej puli QV potrzebnej do spełnienia wymagań. Maksymalnie można zdobyć 2500 QV niezależnie od tego, ilu Twoich Konsultantów awansowało QV jest przyznawane wyłącznie po tym, jak zgromadzisz 2500 Central, bez wliczania Dodatkowych Punktów. Jeśli Manager z Twojej 1. Generacji awansuje na poziom Area Managera w Twoim okresie kwalifikacyjnym, Dodatkowe Punkty w liczbie 2500 QV zostaną uwzględnione w puli maksymalnej ilości QV, którą w okresie kwalifikacyjnym możesz doliczyć do swojej ogólnej puli QV. PRZYKŁADY Central DWA MIESIĄCE Miesiąc 1: * Zgromadziłeś 150, 2500 SLQV oraz 10,000 QV i wszedłeś w kwalifikację. Miesiąc 2: * Zgromadziłeś 150, 2500 SLQV oraz 10,000 QV w poprzednim miesiącu. Łącznie: Zgromadziłeś QV w ciągu dwóch miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie i jeśli zgromadziłeś 2500 Central, otrzymujesz do QV za każdego DM w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz 2500 QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. Central TRZY MIESIĄCE Miesiąc 1: * Zgromadziłeś 150, 2500 SLQV oraz 10,000 QV i wszedłeś w kwalifikację. Miesiąc 2: * 9000 Zgromadziłeś 150 oraz 2500 Central. Miesiąc 3: * Zgromadziłeś 150, 2500 SLQV oraz 10,000 QV w poprzednim miesiącu. Łącznie: Zgromadziłeś QV w ciągu trzech miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie i jeśli zgromadziłeś 2500 Central, otrzymujesz do QV za każdego DM w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz 2500 QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku 7

8 Central Miesiąc 1: * DM w 3500 Miesiąc 2: * DM w 6500 DWA MIESIĄCE Z DM W 1. GENERACJI Zgromadziłeś 150, 2500 SLQV oraz QV, w tym QV Managera w 1. Generacji, i wszedłeś w kwalifikację. Otrzymałeś 3500 QV z maksymalnej puli QV za swojego Managera w 1. Generacji (do wykorzystania nadal masz 6500 QV). Zgromadziłeś 150, 2500 SLQV oraz QV, w tym QV Managera w 1. Generacji, w poprzednim miesiącu. Otrzymałeś pozostałe 6500 QV z maksymalnej puli QV za swojego Managera w 1. Generacji. Łącznie: Zgromadziłeś QV w ciągu dwóch miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie i jeśli zgromadziłeś 2500 Central, otrzymujesz do QV za każdego DM w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz 2500 QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. Central Miesiąc 1: * DM w 2500 TRZY MIESIĄCE Z DM W 1. GENERACJI Zgromadziłeś 150, 2500 SLQV oraz QV, w tym QV Managera w 1. Generacji, i wszedłeś w kwalifikację. Otrzymałeś 2500 QV z maksymalnej puli QV za swojego Managera w 1. Generacji (do wykorzystania nadal masz 7500 QV). Miesiąc 2: * 7000 Zgromadziłeś 150 oraz 2500 Central. DM w 3500 Miesiąc 3: * DM w 4000 Otrzymałeś 3500 QV z maksymalnej puli QV za swojego Managera w 1. Generacji (do wykorzystania nadal masz 4000 QV). Zgromadziłeś 150, 2500 SLQV oraz QV, w tym QV Managera w 1. Generacji, w poprzednim miesiącu. Otrzymałeś pozostałe 4000 QV z maksymalnej puli QV za swojego Managera w 1. Generacji. Łącznie: Zgromadziłeś QV w ciągu trzech miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie i jeśli zgromadziłeś 2500 Central, otrzymujesz do QV za każdego DM w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz 2500 QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. KWALIFIKACJA W RAMACH ZAAWANSOWANEGO PROCESU Jeśli ukończysz jedną z powyższych opcji kwalifikacji oraz zgromadzisz co najmniej ostatnim miesiącu swojej kwalifikacji, ukończysz pierwszy miesiąc kwalifikacji na poziom Regional Vice President. W tej opcji Zaawansowanego Procesu Dodatkowe Punkty za kwalifikacje na poziom Region nie będą doliczone do SLQV. Jesteś już Area Managerem Będąc Area Managerem, skupiasz się na zarządzaniu zespołem i stałym powiększaniu biznesu. Twój zespół obejmuje teraz również Twoją grupę Central Area, w skład której wchodzą Twoje grupy i wszyscy Konsultanci w Twojej strukturze SuccessLine, którzy jeszcze nie awansowali na poziom Area Managera lub wyższy. Konsultanci z Twojego zespołu, którzy awansują na poziom Area Manager, znajdą się poza Twoja grupą Central Area i stworzą własny zespół Central Area, który stanie się Twoją 1. Generacją. Gdy to nastąpi, Ty zostaniesz Executive Area Managerem i będziesz zarabiać na prowizjach od sprzedaży dokonanej nie tylko przez swój zespół Central Area, ale również przez zespoły Central Area ze swojej 1. Generacji oraz kolejne grupy Central Area, które również awansują poza ich grupy Central Area, aż do trzech Generacji w głębokości, w ten sposób odnosząc maksymalne korzyści w ramach SuccessPlanu. Ponadto wciąż zarabiasz prowizje od zamówień Klientów i Klientów Preferencyjnych oraz prowizje za obrót grupy. DOCHÓD Te same korzyści i wynagrodzenia, jak w przypadku Manangera ORAZ 6% prowizji od wartości OV zgromadzonej przez Twój zespół Central Area. 6% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Area z 1. Generacji. 1% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Area z 2. Generacji, jeśli masz dwóch lub więcej Area Managerów w 1. Generacji. 1% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Area z 3. Generacji, jeśli masz trzech lub więcej Area Managerów w 1. Generacji zł w ramach Premii Pieniężnej dla Area Managera pod warunkiem, że osiągniesz sprzedaż w wysokości QV zgromadzoną przez Twój zespół Central Area oraz jeśli masz co najmniej dziesięciu nowych Konsultantów lub Klientów Preferencyjnych w swojej Central Area, z których każdy w swoim Miesiącu Rozpoczęcia uzyska 150. Jeśli zakwalifikujesz się do obu tych świadczeń: Premia Pieniężna dla Managera lub Premia Pieniężna dla Area Managera, otrzymasz wyłącznie jedno (wyższe) z nich. 8 SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku

9 DOCHÓD W SKRÓCIE Prowizja od zamówień Klienta 35% Prowizja od zamówień Klienta Preferencyjnego 15% Prowizje Area Grupa Central 8% 6% 1. Generacja 8% 6% 2. Generacja 2% 1% 3. Generacja 1% 1% Area AM = Area Manager EAM = Executive Area Manager Central Area: K TY EAM 6 % KP 8 % 2 % 8 % 8 % 8 % Twój zespół Central Area obejmuje Ciebie, Twoich osobiście zrekrutowanych Konsultantów Arbonne oraz wszystkich zrekrutowanych przez nich Konsultantów Arbonne, którzy jeszcze nie osiągnęli poziomu Area Managera. 1. Generacja EAM 6 % AM 6 % AM 6 % 2. Generacja EAM UTRZYMANIE POZIOMU W celu utrzymania poziomu Managera musisz każdego miesiąca zgromadzić Central Area. Szczegóły znajdziesz na stronie Generacja 4. Generacja EAM AM Wskazówka: Chociaż nie dostajesz wynagrodzenia za więcej Generacji niż 3. Generacja w głębokości na poziomie, wszystkie Generacje znajdują się w Twojej Central Area, pod warunkiem, że Konsultanci należący do tych grup nie znajdują się na statusie wypłacanym jako Area Manager lub wyższym. KLUCZOWE POJĘCIA Executive: Stajesz się Executive Area Managerem, gdy Manager z Twojej grupy Central Area awansuje do zespołu Central Area w Twojej 1. Generacji. Umiesz już zarządzać zespołem, więc nadszedł czas zająć pozycję Lidera na poziomie Regional Vice President. SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku 9

10 Regional Vice President Kolejny krok Awans na poziom Regional Vice President Status Regional Vice President można osiągnąć, spełniając wymagania w zakresie obrotu w dwu- lub trzymiesięcznym okresie. Każda opcja kwalifikacji również przewiduje Zaawansowany Proces na poziom National Vice President. Dwa miesiące kwalifikację możesz uzyskać w ciągu dwóch kolejnych miesięcy Zgromadź QV w ciągu dwóch miesięcy Każdy miesiąc: QV Trzy miesiące kwalifikację możesz uzyskać w ciągu trzech kolejnych miesięcy Zgromadź QV w ciągu trzech miesięcy Miesiąc 1: QV, aby rozpocząć okres kwalifikacji Miesiąc 3: QV w Twoim ostatnim miesiącu Każdy miesiąc: 150 KWALIFIKACJA JAKO EXECUTIVE AREA MANAGER Możesz doliczyć maksymalnie QV z każdej struktury SuccessLine należącej do Konsultantów na statusie wypłacanym jako Area Manager, którzy znajdują się w Twojej 1. Generacji, z wyłączeniem obrotu Konsultantów na poziomie Regional Vice President, którzy awansowali z grupy Area w Twojej 1. Generacji. Ta możliwość ma pomóc Ci osiągnąć Twoje cele związane z pulą QV w okresie kwalifikacyjnym. Dodatkowe Punkty (Pick-Up Credit): Każdego miesiąca, jeśli masz jednego osobiście zrekrutowanego Area Managera w 1. Generacji, który jest wypłacany Regional Vice President lub wyższy poziom, otrzymasz QV w ramach Dodatkowych Punktów, które będą liczyły się do Twojej puli QV potrzebnej do spełnienia wymagań. Maksymalnie można zdobyć QV niezależnie od tego, ilu Twoich Konsultantów awansowało. Jeśli Area Manager z Twojej 1. Generacji awansuje na poziom Regional Vice President w Twoim okresie kwalifikacyjnym, Dodatkowe Punkty w liczbie QV zostaną uwzględnione w puli maksymalnej ilości QV, którą w okresie kwalifikacyjnym możesz doliczyć do swojej ogólnej puli QV. PRZYKŁADY Central Area Area DWA MIESIĄCE Miesiąc 1: * Zgromadziłeś 150 oraz QV i wszedłeś w kwalifikację. Miesiąc 2: * Zgromadziłeś 150 oraz QV w poprzednim miesiącu. Łącznie: Zgromadziłeś QV w ciągu dwóch miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie, otrzymujesz do QV za każdego AM w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. Central Area Area TRZY MIESIĄCE Miesiąc 1: * Zgromadziłeś 150 oraz QV i wszedłeś w kwalifikację. Miesiąc 2: * Zgromadziłeś 150. Miesiąc 3: * Zgromadziłeś 150 oraz QV w poprzednim miesiącu. Łącznie: Zgromadziłeś 120,000 QV w ciągu trzech miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie, otrzymujesz do QV za każdego AM w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. Central Area Area DWA MIESIĄCE Z AM W 1. GENERACJI Miesiąc 1: * Zgromadziłeś 150 oraz QV, w tym QV Area Managera w 1. Generacji, i wszedłeś w kwalifikację. AM w Otrzymałeś QV z maksymalnej puli QV za swojego Area Managera w 1. Generacji (do wykorzystania nadal masz QV). Miesiąc 2: * Zgromadziłeś 150 oraz QV, w tym QV Area Managera w 1. Generacji, w poprzednim miesiącu. AM w Otrzymałeś pozostałe QV z maksymalnej puli QV za swojego Area Managera w 1. Generacji. Łącznie: Zgromadziłeś QV w ciągu dwóch miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie, otrzymujesz do QV za każdego AM w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. 10 SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku

11 Central Area Area Miesiąc 1: * AM w Miesiąc 2: * Zgromadziłeś 150. AM w Miesiąc 3: * AM w TRZY MIESIĄCE Z AM W 1. GENERACJI Zgromadziłeś 150 oraz QV, w tym QV Area Managera w 1. Generacji, i wszedłeś w kwalifikację. Otrzymałeś QV z maksymalnej puli QV za swojego Area Managera w 1. Generacji (do wykorzystania nadal masz QV). Otrzymałeś QV z maksymalnej puli QV za swojego Area Managera w 1. Generacji (do wykorzystania nadal masz QV). Zgromadziłeś 150 oraz QV, w tym QV Area Managera w 1. Generacji, w poprzednim miesiącu. Otrzymałeś pozostałe QV z maksymalnej puli QV za swojego Area Managera w 1. Generacji. Łącznie: Zgromadziłeś QV w ciągu trzech miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie, otrzymujesz do QV za każdego AM w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. KWALIFIKACJA W RAMACH ZAAWANSOWANEGO PROCESU Jeśli ukończysz jedną z powyższych opcji kwalifikacji oraz zgromadzisz co najmniej ostatnim miesiącu swojej kwalifikacji, ukończysz pierwszy miesiąc kwalifikacji na poziom National Vice President. W tej opcji Zaawansowanego Procesu Dodatkowe Punkty za kwalifikacje na poziom Nation nie będą doliczone do SLQV. Jesteś już Liderem na poziomie Regional Vice President Będąc Liderem na poziomie Regional Vice President, zajmujesz prestiżową pozycję. Twój zespół obejmuje teraz również Twoją grupę Central Region, w skład której wchodzą Twoje grupy Area i wszyscy Konsultanci w Twojej strukturze SuccessLine, którzy jeszcze nie awansowali na poziom Regional Vice President lub wyższy. Liderzy z Twojego zespołu, którzy awansują na poziom Regional Vice President, znajdą się poza Twoją grupą Central Region i stworzą własny zespół Central Region, który stanie się Twoją 1. Generacją. Gdy to nastąpi, Ty zostaniesz Liderem na poziomie Executive Regional Vice President i będziesz zarabiać na prowizjach od sprzedaży dokonanej nie tylko przez swój zespół Central Region, ale również przez zespoły Central Region ze swojej 1. Generacji oraz kolejne grupy Central Region, które również awansują poza ich grupy Central Region, aż do trzech Generacji w głębokości, w ten sposób odnosząc maksymalne korzyści w ramach SuccessPlanu. Ponadto wciąż zarabiasz prowizje od zamówień Klientów i Klientów Preferencyjnych oraz prowizje za obrót grupy i Area. DOCHÓD Te same korzyści i wynagrodzenia, jak w przypadku Manangera i Area Managera ORAZ 3% prowizji od wartości OV zgromadzonej przez Twój zespół Central Region. 3% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Region z 1. Generacji. 2% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Region z 2. Generacji, jeśli masz dwóch lub więcej Liderów na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji. 2% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Region z 3. Generacji, jeśli masz trzech lub więcej Liderów na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji zł w ramach Premii Pieniężnej dla Lidera na poziomie Regional Vice President, pod warunkiem, że osiągniesz sprzedaż w wysokości QV zgromadzoną przez Twój zespół Central Region oraz jeśli masz co najmniej 30 nowych Konsultantów lub Klientów Preferencyjnych w swojej Central Region, z których każdy w swoim Miesiącu Rozpoczęcia uzyska 150. Jeśli zakwalifikujesz się do więcej niż jednego świadczenia: Premia Pieniężna dla Managera, Premia Pieniężna dla Area Managera lub Premia Pieniężna dla Lidera na poziomie Regional Vice President, otrzymasz wyłącznie jedno (wyższe) z nich. W każdym miesiącu, gdy Liderzy utrzymują status wypłacany jako Regional Vice President, mogą uczestniczyć w Programie Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz. Warunkiem udziału w tym programie jest dostarczenie kopii umowy kupna lub leasing białego samochodu marki Mercedes-Benz, którą zawarłeś, przesłanie zdjęcia potwierdzającego, że przymocowałeś symbol Arbonne do swojego samochodu oraz spełnienie podanych poniżej wymagań w zakresie Central Region każdego miesiąca. Central Region + Punkty za Lidera RVP = Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz dla RVP = 3300 zł = 2420 zł = 1650 zł = 825 zł SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku 11

12 DOCHÓD W SKRÓCIE Prowizja od zamówień Klienta Prowizja od zamówień Klienta Preferencyjnego 35% 15% Prowizje Area Region Grupa Central 8% 6% 3% 1. Generacja 8% 6% 3% 2. Generacja 2% 1% 2% 3. Generacja 1% 1% 2% Area Region RVP = Regional Vice President ERVP = Executive Regional Vice President 8 % 8 % 8 % 8 % Central Region: K TY ERVP 3 % KP 2 % 6 % 6 % 6 % 6 % Twój zespół Central Region obejmuje Ciebie, Twoich osobiście zrekrutowanych Konsultantów Arbonne oraz wszystkich zrekrutowanych przez nich Konsultantów Arbonne, którzy jeszcze nie osiągnęli poziomu Region. 1. Generacja ERVP 3 % RVP 3 % RVP 3 % 2. Generacja ERVP 2 % UTRZYMANIE POZIOMU W celu utrzymania poziomu Regional Vice President musisz każdego miesiąca zgromadzić QV w Central Region. Szczegóły znajdziesz na stronie Generacja 4. Generacja ERVP 2 % RVP Wskazówka: Chociaż nie dostajesz wynagrodzenia za więcej Generacji niż 3. Generacja w głębokości na poziomie Area, wszystkie Generacje Area znajdują się w Twojej Central Region, pod warunkiem, że Konsultanci należący do tych grup nie znajdują się na statusie wypłacanym jako Regional Vice President lub wyższym. KLUCZOWE POJĘCIA Punkty za Lidera RVP (Promotion Credit): QV w ramach Punktów za Lidera za każdego Lidera na poziomie wypłacanym jako RVP lub wyższym z Twojej 1. Generacji, które każdego miesiąca możesz dodać do swojej puli QV w Central Region, wyłącznie w celu spełnienia wymagań odnoszących się do utrzymania poziomu RVP i zakwalifikowania się do programu Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz. Za te punkty nie otrzymujesz wynagrodzenia. 12 SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku

13 National Vice President Kolejny krok Awans na poziom National Vice President Status National Vice President można osiągnąć, spełniając wymagania w zakresie obrotu w dwu- lub trzymiesięcznym okresie. Dwa miesiące kwalifikację możesz uzyskać w ciągu dwóch kolejnych miesięcy Zgromadź QV w ciągu dwóch miesięcy Każdy miesiąc: QV Trzy miesiące kwalifikację możesz uzyskać w ciągu trzech kolejnych miesięcy Zgromadź QV w ciągu trzech miesięcy Miesiąc 1: QV, aby rozpocząć okres kwalifikacji Miesiąc 3: QV w Twoim ostatnim miesiącu Każdy miesiąc: 150 KWALIFIKACJA JAKO EXECUTIVE REGIONAL VICE PRESIDENT Możesz doliczyć maksymalnie QV z każdej struktury SuccessLine należącej do Konsultantów na statusie wypłacanym jako Regional Vice President, którzy znajdują się w Twojej 1. Generacji, z wyłączeniem obrotu Konsultantów na poziomie National Vice President, którzy awansowali z grupy Region w Twojej 1. Generacji. Ta możliwość ma pomóc Ci osiągnąć Twoje cele związane z pulą QV w okresie kwalifikacyjnym. Dodatkowe Punkty (Pick-Up Credit): Każdego miesiąca, jeśli masz jednego osobiście zrekrutowanego Lidera na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji, który jest wypłacany jako National Vice Presidents lub wyższy poziom, otrzymasz QV w ramach Dodatkowych Punktów, które będą liczyły się do Twojej puli QV potrzebnej do spełnienia wymagań. Maksymalnie można zdobyć QV niezależnie od tego, ilu Twoich Konsultantów awansowało. Jeśli Regional Vice President z Twojej 1. Generacji awansuje na poziom National Vice President w Twoim okresie kwalifikacyjnym, Dodatkowe Punkty w liczbie QV zostaną uwzględnione w puli maksymalnej ilości QV, którą w okresie kwalifikacyjnym możesz doliczyć do swojej ogólnej puli QV. PRZYKŁADY Central Region Area DWA MIESIĄCE Miesiąc 1: * Zgromadziłeś 150 oraz QV i wszedłeś w kwalifikację. Miesiąc 2: * Zgromadziłeś 150 oraz QV w poprzednim miesiącu. Łącznie: Zgromadziłeś QV w ciągu dwóch miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie, otrzymujesz do QV za każdego RVP w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. Central Region Area TRZY MIESIĄCE Miesiąc 1: * Zgromadziłeś 150 oraz QV i wszedłeś w kwalifikację. Miesiąc 2: * Zgromadziłeś 150. Miesiąc 3: * Zgromadziłeś 150 oraz QV w poprzednim miesiącu. Łącznie: Zgromadziłeś QV w ciągu trzech miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie, otrzymujesz do QV za każdego RVP w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. Central Region Area DWA MIESIĄCE Z RVP W 1. GENERACJI Miesiąc 1: * Zgromadziłeś 150 oraz QV, w tym QV Lidera na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji, i wszedłeś w kwalifikację. RVP w Otrzymałeś QV z maksymalnej puli QV za swojego Lidera na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji (do wykorzystania nadal masz QV). Miesiąc 2: * Zgromadziłeś 150 oraz QV, w tym QV Lidera na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji, w poprzednim miesiącu. RVP w Otrzymałeś pozostałe QV z maksymalnej puli za swojego Lidera na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji. Łącznie: Zgromadziłeś QV w ciągu dwóch miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie, otrzymujesz do QV za każdego RVP w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku 13

14 Central Region Area Miesiąc 1: * RVP w Miesiąc 2: Zgromadziłeś 150. RVP w Miesiąc 3: * RVP w TRZY MIESIĄCE Z RVP W 1. GENERACJI Zgromadziłeś 150 oraz QV, w tym QV Lidera na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji, i wszedłeś w kwalifikację. Otrzymałeś QV z maksymalnej puli QV za swojego Lidera na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji (do wykorzystania nadal masz QV). Otrzymałeś QV z maksymalnej puli QV za swojego Lidera na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji (do wykorzystania nadal masz QV). Zgromadziłeś 150 oraz QV, w tym QV Lidera na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji, w poprzednim miesiącu. Otrzymałeś pozostałe z maksymalnej puli za swojego Lidera na poziomie Regional Vice President w 1. Generacji. Łącznie: Zgromadziłeś QV w ciągu trzech miesięcy i uzyskałeś kwalifikację. *Jeśli ma to zastosowanie, otrzymujesz do QV za każdego RVP w Twojej 1. Generacji, w okresie kwalifikacyjnym, i otrzymujesz QV w ramach Dodatkowych Punktów każdego miesiąca. Jesteś już Liderem na poziomie National Vice President Będąc Liderem na poziomie National Vice President, zajmujesz najwyższą pozycję w SuccessPlanie Arbonne. Twój zespół Central Nation obejmuje Twoje grupy Region i wszystkich Konsultantów w Twojej strukturze SuccessLine, którzy jeszcze nie awansowali na poziom National Vice President. Jeśli chcesz osiągnąć najwyższy z pułapów sukcesu, skoncentruj się na szkoleniu i wspieraniu przyszłych Liderów, aby zapewnić sobie trwałą i zrównoważoną sprzedaż zespołową. Liderzy z Twojego zespołu, którzy awansują na poziom National Vice President, znajdą się poza Twoją grupą Central Nation i stworzą własny zespół Central Nation, który stanie się Twoją 1. Generacją Nation. Gdy to nastąpi, Ty zostaniesz Liderem na poziomie Executive National Vice President i będziesz zarabiać na prowizjach od sprzedaży dokonanej nie tylko przez swój zespół Central Nation, ale również przez zespoły Central Nation ze swojej 1. Generacji oraz kolejne grupy Central Nation, które również awansują poza ich grupy Central Nation, aż do SZEŚCIU Generacji w głębokości, w ten sposób odnosząc maksymalne korzyści w ramach SuccessPlanu. Ponadto wciąż zarabiasz prowizje od zamówień Klientów i Klientów Preferencyjnych oraz prowizje za obrót grupy, Area i Region. Zatem jeśli chcesz w maksymalny sposób zarabiać w ramach Planu Wynagradzania Arbonne, musisz mieć przynajmniej sześciu bezpośrednich Liderów na poziomie National Vice Presidents. Pamiętaj, że nie ma ograniczenia w zakresie liczby NVP, którzy mogą awansować bezpośrednio do Twojej grupy, więc możesz stale powiększać swoje dochody, szkoląc i wspierając kolejnych NVP, gdyż oni generują większy obrót ze sprzedaży w swoich strukturach SuccessLine. DOCHÓD Te same korzyści i wynagrodzenia, jak w przypadku Manangera, Area Managera, Lidera na poziomie Regiona Vice President ORAZ 1% prowizji od wartości OV zgromadzonej przez Twój zespół Central Nation. 1% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Nation z 1. Generacji. 1% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Nation z 2. Generacji, jeśli masz dwóch lub więcej Liderów na poziomie National Vice President w 1. Generacji. 1% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Nation z 3. Generacji, jeśli masz trzech lub więcej Liderów na poziomie National Vice President w 1. Generacji. 1% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Nation z 4. Generacji, jeśli masz czterech lub więcej Liderów na poziomie National Vice President w 1. Generacji. 1% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Nation z 5. Generacji, jeśli masz pięciu lub więcej Liderów na poziomie National Vice President w 1. Generacji. 1% prowizji od wartości OV wszystkich zespołów Central Nation z 6. Generacji, jeśli masz sześciu lub więcej Liderów na poziomie National Vice President w 1. Generacji. W każdym miesiącu, gdy Liderzy utrzymują status wypłacany jako National Vice President, mogą uczestniczyć w Programie Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz. Warunkiem udziału w tym programie jest dostarczenie kopii umowy kupna lub leasing białego samochodu marki Mercedes-Benz, którą zawarłeś, przesłanie zdjęcia potwierdzającego, że przymocowałeś symbol Arbonne do swojego samochodu oraz spełnienie podanych poniżej wymagań w zakresie QV w Central Nation każdego miesiąca. Central Nation + Punkty za Lidera NVP = Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz dla NVP = 4125 zł = 3300 zł = 2420 zł = 1650 zł 14 SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku

15 DOCHÓD W SKRÓCIE Prowizja od zamówień Klienta Prowizja od zamówień Klienta Preferencyjnego 35% 15% Prowizje Area Region Nation Grupa Central 8% 6% 3% 1% 1. Generacja 8% 6% 3% 1% 2. Generacja 2% 1% 2% 1% 3. Generacja 1% 1% 2% 1% 4. Generacja 1% 5. Generacja 1% 6. Generacja 1% Area Region Nation NVP = National Vice President ENVP = Executive National Vice President 8 % 8 % 8 % 8 % 2 % 6 % Central Nation: K TY ENVP KP 6 % 6 % 6 % 3 % 3 % 3 % 3 % Twój zespół Central Nation obejmuje Ciebie, Twoich osobiście zrekrutowanych Konsultantów Arbonne oraz wszystkich zrekrutowanych przez nich Konsultantów Arbonne, którzy jeszcze nie osiągnęli poziomu Nation. 2 % 2 % 1. Generacja ENVP NVP NVP NVP NVP NVP 2. Generacja 3. Generacja ENVP ENVP UTRZYMANIE POZIOMU W celu utrzymania poziomu National Vice President musisz każdego miesiąca zgromadzić Central Nation. Możesz doliczyć dowolne Punkty za Lidera do swojej wymaganej puli QV. Szczegóły znajdziesz na stronie Generacja 5. Generacja ENVP ENVP Wskazówka: Chociaż nie dostajesz wynagrodzenia za więcej Generacji niż 3. Generacja w głębokości na poziomie Region, wszystkie Generacje Region znajdują się w Twojej Central Nation, pod warunkiem, że Konsultanci należący do tych grup nie znajdują się na statusie wypłacanym jako National Vice President. 6. Generacja 7. Generacja ENVP NVP KLUCZOWE POJĘCIA Punkty za Lidera NVP (Promotion Credit): QV w ramach Punktów za Lidera za każdego Lidera na poziomie wypłacanym jako NVP lub wyższym z Twojej 1. Generacji, które każdego miesiąca możesz dodać do swojej puli QV w Central Nation, wyłącznie w celu spełnienia wymagań odnoszących się do utrzymania poziomu NVP i zakwalifikowania się do programu Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz. Za te punkty nie otrzymujesz wynagrodzenia. SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku 15

16 Kluczowe pojęcia i elementy programu KONTO WYNIKÓW (PERFORMANCE ACCOUNT) Każdego miesiąca Konsultanci na statusie wypłacanym jako Manager lub wyższym będą musieli spełnić określone wymaganie w zakresie QV, co jest niezbędne, aby utrzymać swój wypłacany status. DM: 2500 Central AM: Central Area RVP: Central Region NVP: Central Nation Konto Wyników pomaga Konsultantom utrzymać swój poziom w miesiącach, gdy QV, które zgromadzili w Central ze sprzedaży produktów, jest niewystarczające do spełnienia określonego wymagania w zakresie QV. Każdy Konsultant na statusie wypłacanym jako Manager lub wyższym ma Konto Wyników, na które Arbonne dodaje QV lub z którego odejmuje QV na podstawie następujących kryteriów: Miesięczne QV zgromadzone w Central ze sprzedaży produktów Miesięczne wymaganie w zakresie QV = QV dodane do bilansu Konta wyników lub odjęte z bilansu Konta Wyników PRZYKŁADY: Central Miesięczne wymaganie w celu utrzymania poziomu = QV dodane do bilansu Konta Wyników = 900 Central Miesięczne wymaganie w celu utrzymania poziomu = QV odjęte z bilansu Konta Wyników = 1000 Gdy Twój bilans Konta Wyników osiągnie próg ilości QV określony poniżej (tzw. organicznie bilansu na Koncie Wyników), nie będziesz kontynuować gromadzenia QV do momentu, aż bilans będzie znowu mniejszy niż próg ograniczenia na Koncie Wyników: DM: QV AM: QV RVP: QV NVP: QV Każdego roku kalendarzowego, od 1 stycznia do 31 grudnia, obowiązuje tzw. roczne organicznie ilości QV, znajdującej się na Koncie Wyników, z jakiej Managerowie i Konsultanci na wyższych poziomach mogą skorzystać, aby utrzymać swój wypłacany status. DM: 7500 QV AM: QV RVP: QV NVP: QV Managerowie i Liderzy na poziomie Vice President, którzy w ciągu roku kalendarzowego awansują albo zostaną przeniesieni na niższy wypłacany poziom, przez pozostałą część roku będą mogli skorzystać z wymienionej powyżej pełnej ilości QV, jaka przysługuje im na ich nowym wypłacanym poziomie. Po Twoim awansie lub przeniesieniu z jednego poziomu na inny punkty, jakie pozostały na Twoim bilansie Konta Wyników, zostaną przeniesione na dany poziom razem z Tobą i będziesz mieć dwumiesięczny okres gromadzenia bilansu, podczas którego QV zgromadzone w Central, pochodzące ze sprzedaży produktów, jest odkładane na Twoim Koncie Wyników bez odejmowania punktów w celu utrzymania poziomu. To nie ma zastosowania w przypadku, gdy Manager został przeniesiony na poziom Konsultanta, ponieważ na poziomie Konsultanta nie ma Konta Wyników, a jego bilans zostaje usunięty. Konsultanci, którzy ponownie awansują na poziom Managera, będą ponownie korzystali z Konta Wyników, ale nie odzyskają poprzedniego bilansu. Gdy Konsultant z Twojej grupy Central awansuje do Twojej 1. Generacji, na status wypłacany jako, również będziesz mieć dwa miesiące, w czasie których całe QV pochodzące ze sprzedaży produktów, zgromadzone w Twojej Central będzie odkładane na Twoje Konto Wyników bez odejmowania punktów w celu utrzymania poziomu. Konsultanci znajdujący się na statusach wypłacanych jako Regional lub National Vice President otrzymają Punkty za Lidera za każdą 1. Generację, odpowiednio Region lub Nation, jeśli będą potrzebowali QV do spełnienia miesięcznych wymagań w zakresie utrzymania swojego wypłacanego statusu. Punkty te nie są generowane w wyniku sprzedaży produktów i są brane pod uwagę wyłącznie w odniesieniu do obrotu potrzebnego do utrzymania poziomu grupy Central oraz zakwalifikowania się do programu Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz. Punkty te będą dodane do Twojej puli, aby pomóc Ci spełnić miesięczne wymagania w zakresie Central, ale nie po to, by przekroczyć próg tego wymagania i nie zostaną dodane do Twojego Konta Wyników. PRZYKŁAD: Ten NVP potrzebował tylko QV z QV, przysługujących mu w ramach Punktów za Lidera, aby spełnić wymaganie polegające na zgromadzeniu Central Nation i utrzymać swój poziom. Ponieważ obrót ze sprzedaży produktów nie przekroczył QV, do jego Konta Wyników nie zostaną dodane żadne punkty. ( Central Nation) (Miesięczne wymaganie w celu utrzymania poziomu) + (Punkty za Lidera) = (QV dodane do bilansu Konta Wyników) = 0 Jeśli wykorzystasz całą przysługującą Ci pulę QV, zanim rok kalendarzowy dobiegnie końca ALBO jeśli nie spełnisz miesięcznego wymagania w zakresie QV, a bilans Twojego Konta Wyników będzie ujemny, zakwalifikujesz się do otrzymania wszystkich korzyści, jakie możesz uzyskać na swoim poziomie tego miesiąca, jednakże będziesz otrzymywać wynagrodzenie z niższego poziomu od pierwszego dnia nowego miesiąca. 16 SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku

17 Jeśli zaczniesz otrzymywać wynagrodzenie z niższego poziomu, przez okres wskazany poniżej, możesz zachować swój wyższy status i się nim oficjalnie posługiwać. Gdy Twój wypłacany status jest niższy niż Twój oficjalny status, oznacza to, że jesteś Konsultantem utrzymującym status jako Konsultant na innym poziomie. Jeśli znowu awansujesz, a Twój wypłacany status będzie taki sam jak Twój oficjalny status lub jeśli Twój okres utrzymania statusu jako inny poziom dobiegnie końca, przestaniesz być określany w ten sposób. Managerowie i Liderzy na poziomie Vice President utrzymują swój status przez okres wskazany poniżej, a po jego upływie, zostają przeniesieni na niższy poziom. Manager 6 miesięcy Area Manager 9 miesięcy *Musi utrzymać ten status z dniem 31 grudnia 2018 roku lub po tej dacie, aby zakwalifikować się do 24-miesięcznego okresu utrzymania statusu. Lider na poziomie Regional Vice President 12 miesięcy Lider na poziomie National Vice President 24 miesiące* PROGRAM DODATEK PIENIĘŻNY MERCEDES-BENZ W każdym miesiącu, gdy Liderzy utrzymują status wypłacany jako Vice President, mogą uczestniczyć w Programie Dodatek Pieniężny Mercedes- Benz. Warunkiem udziału w tym programie jest dostarczenie kopii umowy kupna lub leasing białego samochodu marki Mercedes-Benz, którą zawarłeś, a także przesłanie zdjęcia potwierdzającego, że przymocowałeś symbol Arbonne do swojego samochodu. Co roku będziesz musiał dostarczyć aktualną dokumentację. Szczegóły i instrukcje znajdziesz na swoim koncie My Office. Jeśli zostaniesz przeniesiony na poziom Konsultanta, jak to opisuje Rozdział 3.8 podręcznika Zasady i Procedury, nie będziesz mógł kontynuować swojego udziału w Programie Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz. Jeśli utrzymujesz swój status jako National Vice President, ale znajdujesz się na statusie wypłacanym jako Regional Vice President lub utrzymujesz swój status jako Regional Vice President, ale Twój wypłacany status to Area Manager, możesz otrzymywać Dodatek Pieniężny Mercedes-Benz według następujących zasad: Status utrzymany jako NVP, wypłacany jako RVP: Arbonne określi, czy kwalifikujesz się do otrzymania Dodatku Pieniężnego Mercedes-Benz z poziomu Nation na podstawie Twojego QV zgromadzonego w Twojej strukturze Region SuccessLine czy kwalifikujesz się do otrzymania Dodatku Pieniężnego Mercedes-Benz z poziomu Region na podstawie Twojej grupy Central Region. Otrzymasz wyższe ze zdobytych świadczeń. Oficjalny status NVP/RVP, wypłacany jako AM: Arbonne określi, czy kwalifikujesz się do Dodatku Pieniężnego Mercedes-Benz z poziomu Region na podstawie QV zgromadzonego w Twojej strukturze Area SuccessLine. COROCZNE ODNOWIENIE KONTA Każdego roku wszyscy Konsultanci Arbonne muszą odnowić swoje konto, dokonując opłaty za odnowienie w tzw. miesiącu odnowienia lub poprzedzającym miesiącu, aby nie utracić swojego biznesu. Jeśli termin ważności Twojego konta wygaśnie, będziesz mieć jeden miesiąc odroczenia na odnowienie, ale nie będą przysługiwały Ci żadne oferty związane z odnowieniem. Jeśli nie odnowisz swojego konta przed końcem miesiąca odroczenia, utracisz swój status Konsultanta Arbonne pierwszego dnia roboczego 14. miesiąca. Jest to jednoznaczne ze zrezygnowaniem ze wszystkich praw, jakie przysługują Konsultantowi Arbonne. Twoja struktura SuccessLine stanie się częścią organizacji kolejnego aktywnego Konsultanta, Twojego bezpośredniego upline. Gdy Twoje konto zostanie anulowane, możesz uiścić opłatę za odnowienie konta Klienta Preferencyjnego i składać zamówienia w tym charakterze albo możesz zawrzeć nową Umowę Konsultanta Arbonne. Nie możesz jednak zarejestrować się jako Konsultant Arbonne pod innym Sponsorem, chyba że pozostałeś nieaktywny w tym biznesie przez sześć kolejnych miesięcy kalendarzowych. Bycie nieaktywnym oznacza, że nie realizowałeś osobistych zamówień od Klientów i Klientów Preferencyjnych ani nie prowadziłeś sprzedaży produktów na ich rzecz; nie zrekrutowałeś żadnego nowego Konsultanta Arbonne ani Klienta Preferencyjnego i nie otrzymałeś żadnego wynagrodzenia od Arbonne. Fakt składania przez Ciebie zamówień na produkty, w charakterze Klienta lub Klienta Preferencyjnego, nie jest uznawany za aktywność w tym przypadku i nie wpływa na sześciomiesięczny okres, w którym powinieneś pozostać nieaktywny. ZMIANY Arbonne zastrzega sobie prawo do wprowadzania okresowych zmian do niniejszego SuccessPlanu, Zasad i Procedur, Polityki Prywatności oraz Umowy Konsultanta Arbonne. Każdy Konsultant Arbonne zobowiązuje się przestrzegać postanowień Umowy Konsultanta Arbonne oraz wszystkich jej zmian i modyfikacji. Żaden Konsultant Arbonne, niezależnie od swojego statusu, nie może zmieniać, modyfikować ani odstąpić od żadnych postanowień Umowy Konsultanta Arbonne, a wszelkie oświadczenia o odmiennej treści, które są sprzeczne z powyższym, nie będą miały zastosowania i nie będą wiążące dla Arbonne. Niezależne Konsultantki Arbonne Lisa Kumagai Sung Executive Regional Vice President Edith Samambwa Executive Area Manager Anna Kamińska Executive Regional Vice President SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku 17