2 września 2015 r. Kraków. HR News & Raczkowski Paruch. 3 września r. - Katowice. 9 września r.- Warszawa. 17 września 2015 r.

Transkrypt

1 WRZESIEŃ HR na Śniadanie: Keep calm and recruit. Kandydat w procesie rekrutacji. Czy kandydat może kłamać w procesie rekrutacji? Jakie poniesie konsekwencje? Jakich informacji można żądać od kandydata? Czy kandydat może kłamać? Czy może naginać rzeczywistość? Czy można zwolnić kandydata, który podał nieprawdziwe informacje? Czy można żądać odszkodowania od kandydata, który wyrządził szkodę kłamiąc w CV? Wystąpią: r.pr. Sławomir, r.pr. Łukasz Chruściel, r.pr. Urszula Kądziołka, Robert Stępień Śniadanie czwartkowe: Procedury compliance oraz odpowiedzialność karna pracowników i kadry menadżerskiej Czym jest compliance? Jak prawidłowo budować procedury i skutecznie je wdrażać? Ogólne zasady odpowiedzialności karnej pracowników i kadry menadżerskiej Compliance jako źródło ochrony przed odpowiedzialnością karną Webinarium: Regulacje dotyczące ochrony danych osobowych pracowników Co pracodawca może wiedzieć o swoim pracowniku, aby nie naruszyć jego prawa do prywatności? Jaki jest dozwolony zakres informacji (danych), które pracodawca może przetwarzać i jakie są ku temu podstawy? Czy dostawca usług outsourcingowych może przetwarzać dane osobowe pracowników Klienta i na jakich zasadach? Jakie informacje możemy przesyłać pracownikom poprzez sms? Czy to jest zgodne z prawem? Whistle-blowing scheme komu zgłaszać nieprawidłowości? Dokonywanie zgłoszeń bezpośrednio do spółki matki czy tak można? Czy informować osobę, na którą jest składana skarga? Wystąpią: r.pr. Edyta Jagiełło, r.pr. Łukasz Kuczkowski HR News & Randstad Polska & 2 września Kraków 3 września 2015 r.- Katowice 9 września 2015 r września 29 września 1

2 Konferencja: HR Summit 2015 Obowiązki pracodawców w zakresie ochrony prawa do prywatności pracownika: z czego wynikają ww. obowiązki pracodawców? różne rodzaje monitoringu (rozmów tel., aktywności w sieci, korespondencji mailowej) a prawo pracownika do prywatności monitoring wizyjny ryzyka zw. z naruszeniem dóbr osobistych pracowników przez pracodawcę sposoby ograniczania ww. ryzyk Wystąpi: r.pr. Katarzyna Dobkowska Puls Biznesu 30 września 2015 r. - PAŹDZIERNIK Seminarium: Działania pracowników największym zagrożeniem bezpieczeństwa danych w firmie. Jak zabezpieczyć się i przeciwdziałać naruszeniom mającym swoje źródło w zakładzie pracy? Jak postępować w przypadku wykrycia nieprawidłowości? Jak prawidłowo przeprowadzić postępowanie wyjaśniające i ustalić odpowiedzialność pracownika? Co zrobić, aby nie narazić się na zarzut braku bezstronności? W jaki sposób wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika? Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem dopuszczającym się naruszenia i jak to zrobić, by nie przegrać przed sądem? Wystąpi: r.pr. Sławomir Seminarium: Czas Pracy Dlaczego warto prowadzić ewidencję czasu pracy? Jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy? W jaki sposób bronić się przed roszczeniami z tytułu nadgodzin? Wystąpi: r.pr. Sławomir HR na Śniadanie: Keep calm and recruit. Kandydat w procesie rekrutacji. Czy kandydat może kłamać w procesie rekrutacji? Jakie poniesie konsekwencje? Jakich informacji można żądać od kandydata? Czy kandydat może kłamać? Czy może naginać rzeczywistość? 2 & Stowarzyszenie Compliance Polska Przemysłowo - Handlowa & HR News & Wrocław

3 Czy można zwolnić kandydata, który podał nieprawdziwe informacje? Czy można żądać odszkodowania od kandydata, który wyrządził szkodę kłamiąc w CV? Wystąpi: r.pr. Urszula Kądziołka Konferencja: Kongres Prawników & Compliance Managerów In-house. Compliance a ryzyko odpowiedzialności karnej Zasady ogólne odpowiedzialności karnej pracownika i menedżera Rola compliance w określaniu zasad odpowiedzialności karnej Ryzyka wynikające z braku wprowadzenia systemu compliance Współpraca kancelarii zewnętrznej z działem prawnym/compliance Kiedy warto sięgnąć po kancelarię zewnętrzną? Modele współpracy Próg istotności Pozytywne i negatywne przykłady współpracy kancelarii z działem prawnym/compliance Zewnętrzna kancelaria a optymalizacja kosztów Wystąpi: r.pr. Łukasz Chruściel Konferencja: Zarządzanie Procesami Personalnymi w Grupach Kapitałowych: Prawne aspekty ZZL w grupach kapitałowych Ochrona danych osobowych: przechowywanie i przepływ dokumentów pracowniczych Klauzule zakazu konkurencji Prawne metody zabezpieczenia tajemnicy przedsiębiorstwa Redukcja wśród kadry (zwolnienia grupowe, redukcja kadry kierowniczej) Nowelizacja kodeksu pracy: elastyczne formy zatrudnienia Zasady funkcjonowania i współpracy w grupie kapitałowej z organizacjami reprezentującymi pracowników (związki zawodowe, rada pracowników) Wystąpi: r.pr. Łukasz Kuczkowski Business Media Solutions MMC Polska

4 Śniadanie czwartkowe: Whistleblowing Co to jest whistleblowing? Jakie przepisy chronią whistleblowers (pol. sygnalistów) w Polsce? Poufne linie skargowe zagadnienia prawne Wystąpią: adw. Bartłomiej, Iwona Wencel & Ogólnopolskie Centrum Interwencyjne 29 LISTOPAD Seminarium: Procedury compliance. Odpowiedzialność karna pracowników i kadry menadżerskiej. Czym jest compliance? Jak prawidłowo budować procedury i skutecznie je wdrażać? Ogólne zasady odpowiedzialności karnej pracowników i kadry menadżerskiej Compliance jako źródło ochrony przed odpowiedzialnością karną Seminarium: Compliance na śniadanie Wystąpią: Iwona Wencel, adw. Bartłomiej Śniadanie czwartkowe: Umowy na czas określony. Wystąpią: adw. Bartłomiej, adw. Piotr Wojciechowski Przemysłowo - Handlowa & Ogólnopolskie Centrum Interwencyjne & 17 listopada 17 listopada 26 listopada GRUDZIEŃ Konferencja: Efektywna współpraca ze związkami zawodowymi - najświeższe case studies, gotowe rozwiązania, praktyczne aspekty O czym pamiętać, podejmując współpracę ze związkiem zawodowym? - wskazówki dla pracodawcy Przykłady naruszania prawa przez związki zawodowe Najczęściej popełniane błędy przez pracodawców Wystąpi: r.pr. Sławomir, prof. dr hab. UW Łukasz Pisarczyk 4 Business Media Solutions & 9 grudnia

5 Seminarium: Jednolite zasady wynagradzania i premiowania pracowników Systemy wynagradzania, główne składniki wynagrodzeń i rodzaje innych świadczeń pracowniczych Regulacja wynagrodzeń i innych świadczeń w przepisach prawa pracy i dokumentacji pracowniczej Nakaz równego traktowania pracowników w zakresie wynagradzania i przykłady jego naruszeń Skutki dyskryminowania pracowników w zakresie wynagradzania Różnice pomiędzy nagrodą uznaniową a premią regulaminową i ich skutki dla dochodzenia tych świadczeń przed sądami pracy Sposoby minimalizowania ryzyk zw. z roszczeniami pracowniczymi o wynagrodzenia Wystąpi: r.pr. Katarzyna Dobkowska Przemysłowo Handlowa & 10 grudnia 5