Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Program Uczenie się przez całe życie. Program Leonardo da Vinci. Gdańsk, 1 grudnia 2011r.

Transkrypt

1 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Program Uczenie się przez całe życie Program Leonardo da Vinci Gdańsk, 1 grudnia 2011r.

2 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji jest fundacją Skarbu Państwa, wspiera działania na rzecz rozwoju edukacji w Polsce, dofinansowuje projekty, prowadzi szkolenia, informuje, koordynuje programy edukacyjne Unii Europejskiej i nie tylko...

3 Flagowe programy koordynowane przez FRSE Program Uczenie się przez całe życie (do 2007 r. Socrates i Leonardo da Vinci): Comenius edukacja od przedszkola do szkoły średniej Erasmus szkolnictwo wyższe Leonardo da Vinci szkolnictwo zawodowe Grundtvig kształcenie dorosłych Program Młodzież w działaniu kształcenie pozaszkolne

4 Inne programy, działania i inicjatywy w FRSE Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Fundusz Stypendialny Sciex-NMSch Erasmus Mundus Tempus IV Eurodesk etwinning Wizyty Studyjne Centrum Współpracy z Europą Wschodnią i Krajami Kaukazu Eurydice European Language Label Polsko Litewski Fundusz Wymiany Młodzieży Krajowe Centrum Europass Zespół Ekspertów Bolońskich

5 Struktura programu Uczenie się przez całe życie Comenius Edukacja szkolna Erasmus Szkoły wyższe Leonardo da Vinci Szkolnictwo i doskonalenie zawodowe Program międzysektorowy Grundtvig Edukacja dorosłych 4 rodzaje aktywności rozwój polityki edukacyjnej (wizyty studyjne); kształcenie językowe; rozwój nowoczesnych technologii informacyjnych; rozpowszechnianie przykładów najlepszej praktyki Program Jean Monnet 3 rodzaje aktywności Akcja Jean Monnet; europejskie instytucje; stowarzyszenia europejskie

6 Kraje biorące udział w programie Uczenie się przez całe życie : 27 krajów członkowskich Unii Europejskiej kraje stowarzyszone EFTA/EEA (Islandia, Liechtens tein i Norwegia) oraz Szwajcaria kraje kandydujące - Turcja, Chorwacja

7 Co wspieramy w programie Leonardo da Vinci? 1. Mobilność osób uczestniczących w początkowym etapie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz osób na rynku pracy; 2. Zdobywanie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 3. Współpracę między instytucjami oferującymi możliwości kształcenia zawodowego z Europie; 4. Rozwoju innowacyjnych praktyk w dziedzinie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz ich przenoszenie z jednego państwa do drugiego.

8 Co wspieramy? 4. Przejrzystość i uznawalność kwalifikacji oraz kompetencji w tym nabytych w toku kształcenia pozaformalnego i nieformalnego; 5. Nauka branżowych języków obcych; 6. Tworzenie innowacyjnych, opartych na nowych technologiach, treści nauczania, usług, praktyk oraz metodologii uczenia się przez całe życie

9 Beneficjenci Instytucje posiadające osobowość prawną szkoły zawodowe i techniczne instytucje kształcenia i szkolenia zawodowego - CKU, CKP instytucje/firmy szkoleniowo-doradcze (podmioty świadczące usługi doradztwa i poradnictwa zawodowego) organizacje branżowe izby przemysłowo-handlowe, izby rzemieślnicze, administracja rządowa i samorządowa przedsiębiorstwa MŚP ośrodki badawcze uczelnie wyższe organizacje pozarządowe: stowarzyszenia, fundacje O dofinansowanie nie mogą się ubiegać indywidualni uczestnicy. Mogą one skorzystać z dofinansowania jedynie za pośrednictwem instytucji biorącej udział wprogramie.

10 Rodzaje projektów LdV Projekty mobilności Projekty współpracy wielostronnej Praktyki i staże zawodowe Transfer innowacji Wymiana doświadczeń Projekty partnerskie

11 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie PROJEKTY MOBILNOŚCI

12 Projekty mobilności kraje uczestniczące 2 min. partnerów projektu lata na realizację projektu

13 Projekty mobilności - rodzaje działań Staże dla uczniów szkół zawodowych (IVT) 2-39 tygodni Staże dla pracowników, absolwentów i osób poszukujących pracy (PLM) 2-26 tygodni Wymiana doświadczeń (VETPRO) osób odpowiedzialnych za szkolenia zawodowe lub rozwój zasobów ludzkich 1-6 tygodni Wyjazdy zagraniczne na określony czas w celu szkolenia i zdobywania praktycznego doświadczenia zawodowego przez uczestnika projektu w organizacji partnerskiej w innym kraju, w ramach współpracy między instytucjami wysyłającymi i przedsiębiorstwami. Wyjazdy zagraniczne osób zajmujących się szkoleniem zawodowym i zasobami ludzkimi w celu poznania i przeniesienia ciekawych rozwiązań oraz doskonalenia metod i praktyk w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego.

14 Uczestnicy IVT uczniowie szkół zawodowych PLM osoby pracujące i poszukujące pracy, absolwenci VETPRO nauczyciele zawodu, instruktorzy zawodu, doradcy zawodowi, kierownicy działów kadr, kadra zarządzająca

15 Projekty mobilności 1. Maksymalne dofinansowanie: 150 tys. euro dla jednej instytucji (lub 100 tys. dla nowego beneficjenta) 2. Maksimum 2 wnioski złożone w 1 konkursie (jeden w danej akcji) 3. Zakaz finansowania z dwóch źródeł UE 4. Zakaz żądania wpłat od uczestników 5. Projekt NIE może przynosić zysku

16 Projekty mobilności Staże dla osób w fazie wstępnego kształcenia zawodowego (IVT) Staże dla pracowników i osób poszukujących pracy (PLM) Wymiana doświadczeń (VETPRO) osób odpowiedzialnych za szkolenia zawodowe i/lub rozwój zasobów ludzkich Kategorie kosztów - organizacja i zarządzanie - podróż i pobyt/utrzymanie - przygotowanie językowokulturowo-pedagogiczne Kalkulacja budżetu wg stawek: uczestnik/kraj/czas trwania Dofinansowanie do 100% kosztów projektu

17 Korzyści dla instytucji realizujących projekty w ramach programu Leonardo da Vinci poznanie praktycznych rozwiązań stosowanych w europejskich firmach i instytucjach wymiana doświadczeń, poglądów i dobrych praktyk nawiązanie kontaktów, które dają szansę rozwoju i realizacji dalszych działań opracowanie innowacyjnych rozwiązań w działaniach związanych z edukacją i szkoleniem zawodowym podniesienie kwalifikacji zawodowych pracowników według nowoczesnych zagranicznych standardów

18 Korzyści dla uczestników projektów programu Leonardo da Vinci zdobycie doświadczenia praktycznego i nowych umiejętności (certyfikaty) nauka języków obcych, w szczególności w zakresie słownictwa specjalistycznego zwiększenie otwartości i mobilności poznanie kultury innego kraju zyskanie pewności siebie zwiększenie szans na rynku pracy świadomość konieczności dalszego kształcenia

19 Projekty Mobilności w poszczególnych województwach w konkursie śląskie woj. pomorskie mazowieckie dolnośląskie małopolskie wielkopolskie świętokrzyskie lubelskie pomorskie podkarpackie warmińsko-m a zurskie zachodniopomorskie kujawsko-pomorskie łódzkie podlaskie opolskie lubuskie

20 Partnerzy zagraniczni w projektach Mobilności w konkursie Niemcy Hiszpania Wielka Brytania Włochy Francja Portugalia Holandia Belgia Irlandia Finlandia Czechy Litwa Austria Malta Norwegia Dania Cypr Turcja Słowacja Słowenia Szwecja Węgry Szwajcaria Bułgaria Rumunia Łotwa Islandia Chorwacja Grecja Estonia

21 Projekty Mobilności zatwierdzone do dofinansowania w konkursie wniosków

22 Udział nowych wnioskodawców w konkursie NOWI WNIOSKODAWCY DOŚWIADCZENI WNIOSKODAWCY SUMA 37% IVT 45% PLM 22% VETPRO 26%

23 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie WIZYTY PRZYGOTOWAWCZE ORAZ SEMINARIA KONTAKTOWE

24 Jak znaleźć pomysły i partnerów do projektu LdV? KONTAKTY WŁASNE kompendia zrealizowanych projektów przykłady dobrych praktyk bazy projektów i rezultatów baza instytucji poszukujących partnerów seminaria kontaktowe i wizyty przygotowawcze Dobre partnerstwo to podstawa projektu!

25 Jak znaleźć pomysły i partnerów do projektu w LdV? Seminaria kontaktowe Organizowane przez narodowe agencje Wizyty przygotowawcze Organizują sami zainteresowani Możliwość uzyskania grantu z Narodowej Agencji

26 Seminaria kontaktowe Wizyty przygotowawcze Cel: znalezienie partnerów z zagranicznych instytucji do współpracy w ramach przyszłego projektu. Omówienie warunków współpracy, sprawdzenie możliwości przyszłego partnera. organizowane przez NA krajów uczestniczących w Programie LLP dofinansowanie kosztów dla 1 osoby: podróży, utrzymania (zakwaterowanie, wyżywienie) i ubezpieczenia czas trwania: maksymalnie 5 dni wnioskiskładane do NA przez cały rok! na 8 tyg. przed planowanym wyjazdem wykaz seminariów kontaktowych na stronie internetowej NA.

27 Możliwości LdV 1. Mobilność praktyki i staże zawodowe dla pracowników. 2. Mobilność kadry zarządzającej. 3. Projekty stymulują współpracę międzynarodową -współpraca różnorodnych podmiotów. 4. Nowoczesne metody i środki kształcenia. 5. Wymiana doświadczeń i rozwiązań. 6. Brak ograniczeń tematycznych. 7. Projekty dla różnych grup zawodowych. 8. Projekty dostosowane do potrzeb zawodowych konkretnej grupy. 9. Uproszczone finansowanie i rozliczanie (ryczałty).

28

29 Publikacje LdV Biuletyny Przykłady dobrych praktyk Kompendia Tak było! Staż Leonardo widziany oczami uczestników

30 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie Przykłady dobrych praktyk w programie Leonardo da Vinci

31 IVT staże dla uczniów Tytuł projektu Instytucja Beneficjenta Instytucja Partnerska Kraj stażu Podnoszenie poziomu umiejętności zawodowych w branży budowlanej - równe szanse w Europie Powiatowe Centrum Edukacyjne - Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych w Lęborku Regionalne Centrum Kształcenia Zawodowego - ROC WEST- Brabant Holandia Liczba uczestników 5 Długość stażu Budżet Główne cele projektu 3 tygodnie EUR podwyższenie kwalifikacji zawodowych uczniów w branży budowlanej, zapoznanie się z nowoczesnym sprzętem i technologiami stosowanymi w budownictwie holenderskim, nabycie nowych umiejętności i doświadczeń przydatnych przy zakładaniu własnych firm, kształtowanie podstawy przedsiębiorczości, zastosowanie jej w praktyce oraz pozyskanie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych, pogłębienie znajomości branżowego języka angielskiego

32 PLM staże dla osób bezrobotnych Tytuł projektu Instytucja Beneficjenta Instytucja Partnerska Kraj stażu Profesjonalista na europejskim rynku pracy - staże w Niemczech dla osób bezrobotnych Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim Verein zur Förderung von Beschäftigung und Qualifizierung Bad Freienwalde e.v. Niemcy Liczba uczestników 30 Długość stażu Budżet Główne cele projektu 9 tygodni EUR umożliwienie zdobycia kwalifikacji i doświadczenia zawodowego w konkretnych zawodach i branżach prężnie rozwijających się na europejskim rynku pracy uczestników projektu bądź przekwalifikowanie zwiększenie aktywności zawodowej i rozwój osobisty osób bezrobotnych umożliwienie praktycznej nauki języka niemieckiego z uwzględnieniem słownictwa zawodowego.

33 VETPRO wymiana doświadczeń Tytuł projektu Instytucja Beneficjenta Instytucja Partnerska Kraj stażu Hiszpańskie metody przywrócenia długotrwale bezrobotnych na rynek pracy Powiatowy Urząd Pracy w Brodnicy ACADEMIA CORDOBA, LtD Hiszpania Liczba uczestników 12 Długość stażu Budżet Główne cele projektu 2 tygodnie EUR podwyższenie umiejętności i kwalifikacji uczestników wymiany w zakresie wdrażania nowych doświadczeń w pracy z osobami długotrwale bezrobotnymi wg wzorów hiszpańskich wymiana doświadczeń w zakresie organizacji systemu doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy i systemu szkoleń w kraju UE poznanie nowych metod w aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych.

34 Projekty mobilności Termin składania wniosków 3 lutego 2012 Liczy się data stempla pocztowego

35 Projekty mobilności kontakt: Projekty stażowe (IVT i PLM) tel.: Projekty wymiany doświadczeń (VETPRO) tel.:

36 Dziękuję za uwagę i życzę Państwu ciekawych pomysłów na projekty oraz pomyślnego przejścia przez procedury aplikacyjne!