REGULAMIN PRACY. Zespołu Szkół Specjalnych Nr Kraków ul. Szopkarzy 8
|
|
- Wiktoria Gajda
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 REGULAMIN PRACY Zespołu Szkół Specjalnych Nr Kraków ul. Szopkarzy 8
2 1 POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 ustawy z 26 czerwca ] 974 r. Kodeks pracy (Dz. U z 1998 Nr 21 poz. 9 4 z późn. zm.), ustawa z dnia 26 stycznia1982 r. Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz.U z 2006 r. Nr 97 poz.674 ze zm.), ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych( tekst jednolity Dz. U z 2001r. Nr 79 poz 854 ze zm.), Porozumienie z dnia 10lipca 1990 r. Ministra Edukacji Narodowej z Krajową Sekcją Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność w sprawie zasad współdziałania w dziedzinie oświaty i wychowania organów administracji państwowej z instytucjami Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność ( Dz. U. MEN z 1990 r. Nr 7 poz. 47), Porozumienie z 15 listopada 2002 r pomiędzy Ministrem Edukacji Narodowej i Sportu oraz Zarządem Głównym Związku Nauczycielstwa Polskiego w sprawie zasad współdziałania w dziedzinie oświaty i wychowania ( Dz. U. MEN z 2003 r. Nr 1 poz.6) ustala się Regulamin pracy o treści następującej: 1.Regulamin pracy w Zespole Szkół Specjalnych Nr 13 ustala organizację i wewnętrzny porządek w szkole oraz związane z tym obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy jak równieŝ zajmowane stanowisko oraz podstawę nawieszania stosunku pracy. 3. KaŜdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem. Pracownik podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, jest dołączony do akt osobowych pracownika. 2 UMOWA O PRACĘ, MIANOWANIE 1. Z kaŝdym z pracowników zawiera się pisemną umowę o pracę na czas nie określony, określony lub zastępstwo za nieobecnego pracownika. Nauczyciele pracują takŝe na podstawie mianowania. 2. KaŜda z umów. o której mowa w p. 4, moŝe być poprzedzona umową na okres próbny nie przekraczający 3 miesięcy. Zatrudnienie na okres próbny nie dotyczy nauczycieli. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności: a. rodzaj pracy, b. miejsce wykonywania pracy c. wynagrodzenie za pracę, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, d. wymiar czasu pracy e. termin rozpoczęcia pracy, 3 OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY 1. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: a. zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami, b. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równieŝ osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i naleŝytej jakości pracy, c. organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciąŝliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, d. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynaleŝność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a takŝe ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,
3 e. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, f. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, g. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, h. stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyŝszej warunki sprzyjające przygotowaniu się do naleŝytego wykonywania pracy, i. zaspakajać w miarę posiadanych środków specjalne potrzeby pracowników, j. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, k. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, l. przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach nie groŝących uszkodzeniem lub zniszczeniem, m. wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współŝycia społecznego, n. informować pracowników o ryzyku zawodowym występującym na stanowisku pracy Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o moŝliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy. 1. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniŝona ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniŝenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, moŝe dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pienięŝnego za doznaną krzywdę. 4. Pracownik, który w skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niŝszej niŝ minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydawać pracownikowi świadectwo pracy Wydawanie świadectwa pracy moŝe być uzaleŝnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. 3. Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
4 poleceń przełoŝonych, które dotyczą pracy, jeŝeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 4. Pracownik jest zobowiązany w szczególności: a. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, b. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŝe przepisów przeciwpoŝarowych, d. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie, e. przestrzegać tajemnicy słuŝbowej f. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współŝycia społecznego 7 CZAS PRACY 1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. a. czas pracy osoby niepełnosprawnej nie moŝe przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. b. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczanej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie moŝe przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. c. osoba niepełnosprawna nie moŝe być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. d. wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust.1 lub 2 obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. f. czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie moŝe przekraczać 40 godzin na tydzień. g. w ramach czasu pracy, o którym mowa w ust.1, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować: zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w Karcie Nauczyciela, inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. h. tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć ustala się na podstawie Karty Nauczyciela. i. nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć obniŝyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, na czas określony lub do odwołania, ze względu na doskonalenie się wykonywanie pracy naukowej, albo prac zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny lub organ prowadzący szkołę lub placówkę albo ze względu szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole lub placówce, j. obniŝenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie moŝe spowodować zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela, k. nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne waŝne społeczne zadania lub jeŝeli to wynika z organizacji pracy w szkole dyrektor szkoły moŝe ustalić czterodniowy tydzień pracy. 2. Czas pracy pracowników administracji obsługi nie moŝe przekraczać 40 godzin na tydzień i 8 godzin na dobę. 3. Czas pracy pracowników, których mowa w ust.2 zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 4. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystywany przez kaŝdego pracownika na wykonanie obowiązków słuŝbowych. 5. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin mają prawo do 20- to minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. 6. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca moŝe ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 7. Pracodawca jest obowiązany określić konkretne godziny, które wskazują porę nocną zgodnie z art.151 kp. 8. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:
5 a. wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, b. na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowejlub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenie, c. wezwanego w celu wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie moŝe przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowym. Dotyczy to takŝe pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym. d. na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych, e. wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty, f. będącego członkiem OSP- na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a takŝe w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego na szkolenia poŝarnicze. g. będącego ratownikiem GOPR na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku po jej zakończeniu h. na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych odrębnymi przepisami, i. będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest równieŝ zobowiązany zwolnić od pracy pracownika, będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeŝeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy, j. w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyŝszej, w placówce naukowej albo jednostce badawczo- rozwojowej. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie moŝe przekroczyć 6 godzin w miesiącu, k. będącego członkiem rady nadzorczej, działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady. 8 POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1. Kontrolą dyscypliny pracy i jej oceną zajmują się dyrektor i wicedyrektor Szkoły. 2. Pracodawca jest zobowiązana zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: a. 2 dni w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małŝonka lub dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu ojca, matki, ojczyma lub macochy, b. 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika lub zgonu i pogrzebu siostry,, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a takŝe innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika, lub pod jego bezpośrednią opieką 3.Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: a. zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
6 b. decyzja właściwego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracowniku z przyczyn przewidzianych tymi przepisami c. oświadczenie pracownika- w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia Ŝłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza. d. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę. policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację dotyczącą stawienia się pracownika na to wezwanie. e. oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróŝy słuŝbowej w godzinach nocnych zakończonej w takim czasie, Ŝe do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin w warunkach uniemoŝliwiających odpoczynek nocny. 4.Pracownik moŝe być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia waŝnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia tego udziela dyrektor lub wicedyrektor Szkoły. 5.Zwolnienie od pracy w godzinach słuŝbowych winno być wpisane przez pracownika w ksiąŝce ewidencji nieobecności w godzinach słuŝbowych. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza swoim podpisem. KsiąŜka ewidencji nieobecności w godzinach słuŝbowych znajduje się w sekretariacie Szkoły. W przypadku nauczycieli zgłoszenie wyjścia w czasie zajęć dydaktycznych winno być złoŝone dyrektorowi osobiście, poniewaŝ musi on na czas nieobecności nauczyciela zapewnić zastępstwo. 6.Przebywanie pracownika poza godzinami słuŝbowymi na terenie Szkoły moŝe mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody dyrektora Szkoły. 7.Przed zakończeniem pracy pracownik obowiązany jest do uporządkowania i zabezpieczenia stanowiska pracy. Czas przeznaczony na powyŝsze czynności wynosi 15 minut włączonych do czasu pracy. 8.Dokumentowanie obecności w pracy pracowników administracji i obsługi polega na podpisaniu się na liście obecności danego dnia, a nauczycieli na wpisaniu tematu zajęć i podpisaniu się w stosownych rubrykach dzienników lekcyjnych i dzienników zajęć. 9 URLOPY WYPOCZYNKOWE 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. 2. Nauczyciel, o którym mowa w ust.1, moŝe być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie ferii następujących czynności : a. przeprowadzania egzaminów b. prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego c. opracowania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie. Czynności, o których mowa w pkt.2 a-c nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niŝ 7 dni. 3.W ramach ustalonego w ust.1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej cztero tygodniowego urlopu wypoczynkowego. 4. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym, w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach ustalonych w ust.1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niŝ 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. 5. Wymiar urlopu dla pracownika administracji i obsługi wynosi: a. 20 dni jeŝeli pracownik jest zatrudniony krócej niŝ 10 lat b. 26 dni jeŝeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat
7 6. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ust.5, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 7. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym ustalony na podstawie pkt 5,6 nie moŝe przekroczyć wymiaru określonego w pkt Urlopu udziela się pracownikowi w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu z zastrzeŝeniem pkt Przy udzieleniu urlopu zgodnie z pkt.8 jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. 10. Przepis pkt.8,9 stosuje się odpowiednio do pracownika, którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów jest niŝsza niŝ 8 godzin. 11. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niŝsza niŝ pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. 10 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 1.Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. JeŜeli pierwszy dzień miesiąca jest ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. Składniki wynagrodzenia, których wysokość moŝe być ustalona jedynie na podstawie wykonywanych prac, wypłaca się miesięcznie, lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. 2.Pracownicy administracji i obsługi otrzymują wynagrodzenie płatne z dołu w ostatnim dniu kaŝdego miesiąca. JeŜeli ostatni dzień miesiąca jest ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu wcześniejszym. 3. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie lub jest przekazywane na rachunek oszczędnościoworozliczeniowy po uprzednim wyraŝeniu zgody na piśmie przez pracownika. 11 WYKONYWANIE CZYNNOŚCI SŁUśBOWYCH 1.Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych aparatów telefonicznych i wyposaŝenia pomieszczeń. PowyŜszy zakaz nie obowiązuje w przypadku wyraŝenia zgody przez pracodawcę. Nie dotyczy to organizacji związków związkowych. 2. W szkole obowiązuje zakaz palenie z wyjątkiem miejsc wskazanych. 3. KaŜdy pracownik wykonuje swoje czynności pracy zgodnie z przydziałem obowiązków powierzonych przez dyrektora placówki.
8 12 NARUSZENIE REGULAMINU 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpoŝarowych, a takŝe przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, pracodawca moŝe stosować: a. karę upomnienia b. karę nagany 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoŝarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŝywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca moŝe równieŝ stosować karę pienięŝną. 3. Kara pienięŝna za jedno przekroczenie, jak i za kaŝdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie moŝe być wyŝsza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pienięŝne nie mogą przewyŝszać dziesiątej części pracownika do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art.87 1 pkt 1-3 KP. 4. Wpływy z kar pienięŝnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. Kara nie moŝe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 6. Kara moŝe być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 7. JeŜeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie moŝe być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust.5 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 8. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 9. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 10. JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik moŝe w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 11. Pracownik, który wniósł sprzeciw, moŝe w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 12. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pienięŝnej lub uchylenia ej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 13. Karę uwaŝa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca moŝe, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 14. Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę lub wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
9 13 BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i Ŝycie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: a. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, b. zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, c. zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń poprzez organy nadzoru nad warunkami pracy, d. zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonania ciąŝących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagroŝenie dla zdrowia lub Ŝycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŝonego. 5. JeŜeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagroŝeń, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagroŝenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŝonego. 6. Za czas powstrzymania od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagroŝenia w przypadkach, o których mowa w ust.1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 7. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełoŝonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagroŝenie dla innych osób. 8. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: a. znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktaŝu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, b. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełoŝonych,
10 c. dbać o naleŝyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, d. stosować środki ochrony zbiorowej, a takŝe uŝywać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, e. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, f. niezwłocznie zawiadomić przełoŝonego o zauwaŝonym w zakładzie pracy wypadku albo zagroŝeniu Ŝycia lub zdrowia ludzkiego, ostrzec współpracowników, a takŝe inne osoby znajdujące się w rejonie zagroŝenia, o groŝącym im niebezpieczeństwie, g. współdziałać z pracodawcą i przełoŝonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 9. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: a. organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, b. dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem, c. organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami w pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, d. dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposaŝenia technicznego, a takŝe o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, e. egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, f. zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotna nad pracownikami. 10. Pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąŝe się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagroŝeniami. 11.Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciąŝliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeŝeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. 12. Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie ma posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a takŝe dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 13. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń tym zakresie. 14.Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciąŝących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. 15. Szkolenia, o których mowa w ust.2 odbywają się w czasie pracy i na koszt
11 pracodawcy. 16. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. 17. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzieŝ i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: a. jeŝeli odzieŝ własna pracownika moŝe ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, b. ze względu n wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. 18. Pracodawca w załączniku ustala stanowiska, na których dopuszcza się uŝywanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieŝy i obuwia roboczego, spełniającego wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. 19. W przypadku pracownikowi uŝywającemu własnej odzieŝy i obuwia roboczego, zgodnie z ust.2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pienięŝny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. 14 OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH 1. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciąŝliwych czy szkodliwych dla zdrowia wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietą (Dz. U. z 1996r. Nr 114 poz. 545 ze zm.). 2. Kobiet w ciąŝy nie wolno zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych oraz delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekujące się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w porze nocnej ani godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąŝy do innej pracy, jeŝeli: a. jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąŝy, b. przedłoŝy orzeczenie lekarskie, Ŝe ze względu na stan ciąŝy, nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 5. JeŜeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniŝenie wynagrodzenia pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy. 6. Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niŝ jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 minut. Przerwy na karmienie na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie. 7. W razie, gdy czas pracy pracownicy karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej
12 godziny przerwy wliczonej do czasu pracy. 8. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niŝ 4 godziny dziennie. JeŜeli czas pracy pracownicy, nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 9. Szkoła nie zatrudnia pracowników młodocianych w Ŝadnej formie ani na Ŝadnym stanowisku, równieŝ w celu przygotowania zawodowego. 15 NAGRODY I WYRÓśNIENIA 1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróŝnienia. 2. Nagrody i wyróŝnienia przyznawane są zgodnie z regulaminem nagród, Karty Nauczyciela i innych przepisów. 16 POSTANOWIENIA KOŃCOWE W sprawach nie uregulowanych Regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz Karty Nauczyciela Zmiana treści regulaminu moŝe nastąpić w formie pisemnej tj. aneksu po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 2. Regulamin pracy wchodzi w Ŝycie 2 tygodnie od dnia podania go do wiadomości pracowników. 3. Treść regulaminu pracy jest udostępniona w pokoju nauczycielskim i sekretariacie szkoły. 18 Traci moc regulamin pracy z dnia r. Adnotacja o uzgodnieniu regulaminu z zakładowymi organizacjami związkowymi ( pieczęć i podpis pracodawcy)
13
DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA. Rozdział I. Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
Sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielanie pracownikom zwolnień od pracy. Dz.U.2014.1632 t.j. z dnia 2014.11.24 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 24 listopada 2014 r. tekst jednolity
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH
REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 3 W PUŁAWACH I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej
Regulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Postanowienia wstępne.
Załącznik Nr 1 do uchwały nr 16/05/06 Rady Pedagogicznej z dnia 20.10.2005r. REGULAMIN PRACY dla nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami Publicznej Szkoły Podstawowej i Publicznego Gimnazjum
Bardziej szczegółowoDZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA. Rozdział I Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
Bardziej szczegółowo8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 15 maja 1996 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z dnia 30 maja 1996
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w przedszkolu.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7 W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26.06.1994 r. ( Dz. U. Nr 24 poz. 141 wraz z późniejszymi zmianami ) oraz o Kartę Nauczyciela z dnia 26.01.1982 r. ( Dz. U.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp.
REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin pracy zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane
Bardziej szczegółowo26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY
26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY Ważnym wydarzeniem prawnym i organizacyjnym, które zintensyfikowało starania o poprawę bezpieczeństwa pracy było przyjęcie tzw. ustawy
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (KP) ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (KN) Odpowiedzialność porządkowa
Bardziej szczegółowoREGULACJE PRAWNE W ZAKRESIE BHP DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH
REGULACJE PRAWNE W ZAKRESIE BHP DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 1 Źródła obowiązków i praw w zakresie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. SP w Palowicach
REGULAMIN PRACY SP w Palowicach Celem regulaminu jest stworzenie warunków właściwego porządku pracy, dyscypliny pracy, określenie obowiązków i uprawnień pracowników. Regulamin został opracowany na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. Przedszkola Nr 10 im. Juliana Tuwima. w Czerwionce-Leszczynach
1 REGULAMIN PRACY Przedszkola Nr 10 im. Juliana Tuwima w Czerwionce-Leszczynach Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, póz. 94 z późniejszymi zmianami)
Bardziej szczegółowoII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp TARBONUS. Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 k.p.
II. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp 15.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA
REGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA Załącznik Nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Korzenna PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Gminy Korzenna, a takŝe
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Bardziej szczegółowoNa postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne
Regulamin Pracy w Przedszkolu Leśne Ludki w Mieścisku Na postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne 1
Bardziej szczegółowoPodmioty praw i obowiązków stosunku pracy. Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy
Podmioty praw i obowiązków stosunku pracy Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy Stosunek pracy Stosunek prawny zachodzący między dwoma podmiotami,
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Podkowie Leśnej
Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Podkowie Leśnej I. Przepisy wstępne 1 Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Miejskim, ustala organizację pracy, a takŝe prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy.
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Samorządowego Przedszkola w Słomnikach
Regulamin Pracy Samorządowego Przedszkola w Słomnikach POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, 141, z późniejszymi zmianami) ustala się
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy SSP nr 28 w Gdyni REGULAMIN PRACY
REGULAMIN PRACY Samorządowej Szkoły Podstawowej nr 28 im. Lotników Polskich w Gdyni Podstawy prawne: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (Dz. U. 1974/24/141 z późniejszymi zmianami). 2.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. Szkoły Podstawowej nr 8 w Czerwionce-Leszczynach
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 8 w Czerwionce-Leszczynach Celem regulaminu jest stworzenie warunków właściwego porządku pracy, dyscypliny pracy, określenie obowiązków i uprawnień pracowników. Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy. Liceum Ogólnokształcącego. im. Wojska Polskiego w Błaszkach
Regulamin Pracy Liceum Ogólnokształcącego im. Wojska Polskiego w Błaszkach ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz.
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N P R A C Y
R E G U L A M I N P R A C Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. P. STALMACHA W PRZEGĘDZY Podstawa prawna: - Art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami.)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO - WYCHOWAWCZEGO
REGULAMIN PRACY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO - WYCHOWAWCZEGO W SULĘCINIE Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy ( Dz.U.2016.0.1699) PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Regulamin ustala organizację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej
REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie : 1) art. 42 i 43 ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008 r. Nr
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Zespołu Obsługi Ekonomiczno Administracyjnej Szkół i Placówek Oświatowo Wychowawczych w Warcie
REGULAMIN PRACY Regulamin Pracy Zespołu Obsługi Ekonomiczno Administracyjnej Szkół i Placówek Oświatowo Wychowawczych w Warcie I. Postanowienia ogólne. 1 Niniejszy regulamin opracowano w oparciu o przepisy:
Bardziej szczegółowoUSTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją
Bardziej szczegółowo- 1 - REGULAMIN PRACY PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W BYCHAWIE
PP-P-0111-1/08-1 - REGULAMIN PRACY PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W BYCHAWIE W oparciu o: ustawę z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. 24 poz. 141 z późn. zm.), ustawę z dnia 21.01.1982 r. Karta
Bardziej szczegółowoDZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika. Rozdział I Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
Bardziej szczegółowoPodstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I.
Załącznik nr 13 REGULAMIN PRACY Publicznej Szkoły Podstawowej im. Marszałka Józefa Piłsudskiego w Chorzelach Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W OSOLINIE
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W OSOLINIE REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W OSOLINIE 1 POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ustala się Regulamin pracy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY ZARZĄDU DROGOWEGO W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM. Sępólno Kraj., 3 stycznia 2012r.
Załącznik do zarządzenia nr ZD-015/01/12 Dyrektora Zarządu Drogowego w Sępólnie Kraj. z dnia 3.01.2012r. REGULAMIN PRACY ZARZĄDU DROGOWEGO W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Sępólno Kraj., 3 stycznia 2012r. Rozdział
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi,
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje
Bardziej szczegółowoKodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY w ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 w PŁOŃSKU
REGULAMIN PRACY w ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 w PŁOŃSKU Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny w Zespole Szkół Nr 3 w Płońsku oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA. Postanowienia wstępne
REGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA Postanowienia wstępne Na podstawie art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustala
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 38/2009
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 38/2009 Wójta Gminy W i e r z b i c a z dnia 26 czerwca 2009 roku w sprawie: regulaminu pracy Urzędu Gminy w Wierzbicy. Na podstawie art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r.
Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r. zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Gminy Czernice Borowe. Na podstawie art.42 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
Bardziej szczegółowo4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoPobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/
Pobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/ REGULAMIN PRACY Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin ustala organizacje i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gimnazjum nr 2 w Czerwionce-Leszczynach
Regulamin pracy Gimnazjum nr 2 w Czerwionce-Leszczynach Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I. Przepisy ogólne 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./
REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./ ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ W LEŹNIE Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r.
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy U r z ę d u G m i n y w R o g o w i e. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin pracy U r z ę d u G m i n y w R o g o w i e Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Urzędzie Gminy w Rogowie i jednostkach organizacyjnych podległych
Bardziej szczegółowoRozdział III. ZAKRES OBOWIAZKÓW PRACODAWCY
stosowanie się do poleceń przełoŝonych, które dotyczą pracy, jeŝeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o prace. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy
Bardziej szczegółowoUmowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy. Rozdział I. Przepisy wstępne
Regulamin Pracy Przedszkola Miejskiego Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz zawiązane z tym prawa i obowiązki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach Nr 3 z dnia 13 maja 2004 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach Rozdział I
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN PRACY W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w WTZ w Korzennej z siedzibą w Lipnicy Wielkiej a
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W WILKOWIE
Załącznik do zarządzenia Nr 306/06 Wójta Gminy Wilków z dnia 31 maja 2006 r. w sprawie regulaminu pracy Urzędu Gminy w Wilkowie REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W WILKOWIE 2 I. Przepisy ogólne. 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy. Szkoły Podstawowej Specjalnej Nr 118 w Szpitalu Specjalistycznym im.s.śeromskiego. Kraków, dnia 2 września 1996r.
Regulamin pracy Szkoły Podstawowej Specjalnej Nr 118 w Szpitalu Specjalistycznym im.s.śeromskiego Kraków, dnia 2 września 1996r. Na podstawie art.104.2(.1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu
REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu Na podstawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy z późniejszymi zmianami ustala się co
Bardziej szczegółowoPRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BHP. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 1
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BHP Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 1 Źródła obowiązków i praw w zakresie bhp Źródłami powszechnie
Bardziej szczegółowoSZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. PAWŁA STALMACHA W PRZEGĘDZY
R E G U L A M I N P R A C Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. PAWŁA STALMACHA W PRZEGĘDZY Podstawa prawna: - Art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami.)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 11 w Rzeszowie
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 11 w Rzeszowie Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r kodeks pracy (Dz.U. z 2009r nr 6 poz 33 z późniejszymi zmianami) I. PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Regulamin
Bardziej szczegółowo3. Praca u Pracodawcy odbywa się w systemie jednozmianowym i dwuzmianowym.
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ ZAWODOWYCH NR 1 W PRUDNIKU Rozdział I Przepisy wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracowników.
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy... (nazwa i siedziba pracodawcy)
Regulamin pracy (nazwa i siedziba pracodawcy) Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy: 1) art. 104, art. 104[1]-104[3] Kodeksu pracy i przepisy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEDSZKOLA
1 REGULAMIN PRZEDSZKOLA Rozdział I Przepisy wstępne Na podstawie Kodeksu Pracy, Statutu przedszkola 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy
Bardziej szczegółowoUsprawiedliwianie nieobecności w pracy. www.pip.gov.pl
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy www.pip.gov.pl Obowiązek powiadomienia W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W PODSARNIU
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W PODSARNIU Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustalam co następuje: Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy. Gimnazjum. w Mieścisku
Regulamin pracy Gimnazjum w Mieścisku REGULAMIN PRACY Gimnazjum w Mieścisku POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. nr 24 poz. 141) ustala się Regulamin
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU 1 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin został opracowany w oparciu o : - art. 104 (1) z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Tekst jednolity z
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej. im. Adama Próchnika. w Piotrkowie Trybunalskim
Miejska Biblioteka Publiczna w Piotrkowie Trybunalskim im. Adama Próchnika ul. Jerozolimska 29, 97-300 Piotrków Trybunalski e-mail: biblioteka@post.pl tel./fax: (44) 646-51-79, 646-52-30 http://www.biblioteka.piotrkow.pl
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie
Bardziej szczegółowoGMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MILEJEWIE
Załącznik Nr 1 Do Zarządzenia Nr 4/2009 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejewie z dnia 8 czerwca 2009 r. REGULAMIN PRACY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MILEJEWIE Milejewo 2009 Rozdział
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM
Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2009 Burmistrza Miasta i Gminy Piotrków Kujawski z dnia 22 czerwca 2009r. REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r.
Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Czersku Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu s. 102/157
Kancelaria Sejmu s. 102/157 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1/2015 Wójta Gminy Abramów z dnia 15 stycznia 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w Abramowie
Zarządzenie Nr 1/2015 Wójta Gminy Abramów z dnia 15 stycznia 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w Abramowie Na podstawie art. 104 ² 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 10 W TORUNIU
REGULAMIN PRACY ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 10 W TORUNIU 1. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin pracy przyjęto na podstawie: - Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006
Bardziej szczegółowoDyrektora Szkoły Podstawowej im. J. Lompy w Starczy
Zarządzenie Nr 8/SP /2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej im. J. Lompy w Starczy z dnia 1 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia REGULAMINU PRACY dla pracowników nie będących nauczycielami w Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoCedyńskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Cedyni
REGULAMIN PRACY Cedyńskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Cedyni Rozdział I Przepisy wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo
ZARZĄDZENIE NR 10.2016 WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo Na podstawie art. 104 2 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19. Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23
Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19 Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23 1. Zagadnienia ogólne 23 2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego 26 A. Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika 26 B. Kolejny urlop
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. Szkolno-Gimnazjalnego Zespołu Szkół w Miłkowicach UL. II ARMII WOJSKA POLSKIEGO 75 A 59-222 MIŁKOWICE
REGULAMIN PRACY Szkolno-Gimnazjalnego Zespołu Szkół w Miłkowicach UL. II ARMII WOJSKA POLSKIEGO 75 A 59-222 MIŁKOWICE Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r.
Bardziej szczegółowoA K T A O S O B O W E
A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRACOWNIKÓW S. M. PARKITKA
REGULAMIN PRACY PRACOWNIKÓW S. M. PARKITKA W CZĘSTOCHOWIE I. Przepisy wstępne 1. Podstawą prawną dla wprowadzenia Regulaminu Pracy stanowi art. 104 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( Dz.
Bardziej szczegółowoZasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Uchwały Nr 5/2009 Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej w Szczepankowie z dnia 22 maja 2009r. w Szkole Podstawowej w Szczepankowie
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 5/2009 Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej w Szczepankowie z dnia 22 maja 2009r. REGULAMIN PRACY w Szkole Podstawowej w Szczepankowie Szczepankowo, maj 2009 Spis treści I
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY obowiązujący w Zespole Szkół Szkoła Podstawowa im. św. St. Kostki i Gimnazjum w Leśnicy
REGULAMIN PRACY obowiązujący w Zespole Szkół Szkoła Podstawowa im. św. St. Kostki i Gimnazjum w Leśnicy Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998r.
Bardziej szczegółowoPonadto pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika (również na piśmie), nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:
str. 1 Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Abyśmy mogli mówić o
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 IM. KSIĘŻNEJ ANNY Z SAPIEHÓW JABŁONOWSKIEJ W SIEMIATYCZACH. Rozdział I. Przepisy wstępne
1 REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 IM. KSIĘŻNEJ ANNY Z SAPIEHÓW JABŁONOWSKIEJ W SIEMIATYCZACH Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY w Zespole Szkół w Branicach
REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół w Branicach I PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin pracy opracowany został na podstawie 1. art. 104 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. nr 21 z 1998 r. poz. 94) z późniejszymi
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze
Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze Rozdział I Struktura organizacyjna Ośrodka Pomocy Społecznej 1 1. Ośrodek Pomocy Społecznej działa na terenie budynku Urzędu Gminy w Czarnym
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24/1999
Zarządzenie Nr 24/1999 W sprawie ustanowienia Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Otwocku. ZARZĄDZENIE Nr 24 Starosty Powiatu Otwockiego Z dnia 15 listopada 1999 r. w sprawie : ustanowienia Regulaminu
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowo