REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU W ramach projektu: Outplacement dla pracowników jednostek lub instytucji wojskowych Nr umowy: UDA-PO KL /12-00 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 81 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 812 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Program Operacyjny Kapitał Ludzki 1 Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzania procesu rekrutacji uczestników do projektu Outplacement dla pracowników jednostek lub instytucji wojskowych 1 Nabór kandydatów do udziału w projekcie prowadzi Lider projektu wraz z Partnerami Centrum Usług Szkoleniowo-Doradczych Jakub Szpon, 4C Centrum Ekonomii Społecznej Krzysztof Musiatowicz oraz GOS Polska Sp Z oo 2 W ramach Projektu utworzono w Szczecinie, przy ulicy Janosika Szczecin, tel / Biuro Projektu czynne od poniedziałku do piątku w godzinach: 8:00-16:00, 3 Projekt realizowany jest przez podmiot nie związany z przedsiębiorcami, u których zatrudnieni są uczestnicy projektu 4 Projekt realizowany w okresie od do na terenie województwa zachodniopomorskiego 5 Regulamin rekrutacji podawany jest do publicznej wiadomości na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement 6 Wszelkie zmiany do regulaminu są podawane do publicznej wiadomości na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement co najmniej na 3 dni przed dniem ich wejścia w życie 1

2 2 Uczestnicy projektu 1 Projekt skierowany jest do następujących grup docelowych a) osób zwolnionych (w okresie nie dłuższym niż 6m-cy przed przystąpieniem do projektu) z przyczyn niedotyczących pracowników, którzy pracowali u pracodawców, przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej, tj osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy b) osób pracujących, zatrudnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika, u pracodawców, przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej 2 Do projektu zostaną zrekrutowane łącznie: 60 osób (w tym 10 kobiet) przystępujących do projektu z własnej inicjatywy: zwolnione (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu) oraz przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników, zamieszkałych (w rozumieniu KC) na terenie woj zachodniopomorskiego, którzy pracowali i zostali zwolnieni przez lub jeszcze pracują u pracodawców, którzy przechodzą procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej Wiek uczestników to 15-64M i 15-60K 3 Zgłoszenia przyjmowane będą drogą pocztową lub osobiście w biurze projektu przy ulicy Janosika 8, Szczecin 4 Uczestnicy, muszą poprawnie wypełnić, a następnie złożyć komplet dokumentów, tj: formularz zgłoszeniowy; deklarację uczestnictwa w projekcie; oświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe; zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu w jednostce lub instytucji wojskowej przechodzącego procesy modernizacyjne i adaptacyjne oraz zgodzie na uczestnictwo w projekcie 2

3 Wzory wszystkich formularzy i oświadczeń rekrutacyjnych zostaną umieszczone na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement oraz będą dostępne do pobrania w biurze projektu przy ul Janosika Szczecin Kryteria uczestnictwa w projekcie Uczestnikami projektu mogą być osoby fizyczne, które spełnią następujące warunki: A zamieszkują (w rozumieniu kodeksu cywilnego) i pracują na terenie województwa zachodniopomorskiego - zamierzają zarejestrować działalność gospodarczą (adres/siedziba zakładu głównego działalności) na terenie województwa zachodniopomorskiego i prowadzić ją nieprzerwanie przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy w formie działalności gospodarczej z siedzibą na terenie województwa zachodniopomorskiego lub wezmą udział i ukończą szkolenia zawodowe zaproponowane przez Beneficjenta B należą do jednej z grup: - osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy tj osób pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu - osób zatrudnionych w jednostkach lub instytucjach wojskowych oraz zagrożonych utratą pracy, będących na wypowiedzeniu z powodu procesów restrukturyzacyjnych na podstawie Decyzji nr 88/MON z dnia r - osób zagrożonych utratą pracy C wiek uczestnika to mężczyźni i lat kobiety D nie posiadały wpisu do rejestru Ewidencji Działalności Gospodarczej, nie były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Sądowym, Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub nie prowadziły działalności na podstawie odrębnych przepisów w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu (pkt D nie dotyczy osób wybierających ścieżkę szkoleń zawodowych) E są zatrudnieni (lub są podczas wypowiedzenia) w następujących jednostkach wojskowych: - Szczecin: JW: 3592, 3998,3427, 1749, 4057, 2901, Stargard Szczeciński: JW: 4091,

4 - Świdwin: 2715, Świnoujście: 2454, - Złocieniec: Dziwnów: 1905, Koszalin: 1223, - Kołobrzeg: Trzebiatów: Mrzeżyno: Darłowo: Mirosławiec: Wałcz: Goleniów/ Glewice: Oleszno: 1965 F są zatrudnieni (lub są podczas wypowiedzenia) w instytucjach wojskowych na terenie województwa zachodniopomorskiego W projekcie nie mogą uczestniczyć: - osoby, które nie kwalifikują się do grupy wskazanej jako możliwa do objęcia wsparciem tzn nie spełniają kryterium, o którym mowa w 3 niniejszego Regulaminu, - osoby, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą na terenie RP, tj wpis do rejestru Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Sądowym, lub prowadziły działalność na podstawie odrębnych przepisów (w tym min działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową) w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu (nie dotyczy osób wybierających ścieżkę szkoleń zawodowych), - osoby, które równolegle korzystają z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza środków Funduszu Pracy, PFRON oraz środków oferowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Poddziałania 812 i Działania 62 na pokrycie wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej, - osoby, pozostające w stosunku pracy lub innym (umowy cywilnoprawne) z Beneficjentem, Partnerem lub wykonawcą (na tym etapie realizacji projektu wykonawca nie jest znany) w ramach projektu, w tym również osoby, które 4

5 łączy lub łączył z przedstawicielami tych podmiotów (pełnomocnikami lub organami) i/lub pracownikiem jednego z tych podmiotów uczestniczącym w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów: - związek małżeński, stosunek pokrewieństwa i powinowactwa (w linii prostej lub bocznej do II stopnia) i/lub, - związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli i/lub, - inny związek faktyczny, który może budzić uzasadnione wątpliwości co do zachowania zasady bezstronności w procesie rekrutacji uczestników i oceny biznesplanów, - osoby, które przekroczyły limit przyznanej w bieżącym roku oraz w 2 poprzedzających go latach kalendarzowych pomocy de minimis w wysokości euro (lub euro w przypadku zamierzającego rozpocząć działalność gospodarczą w sektorze transportu drogowego) oraz nie spowodują takiego przekroczenia poprzez pomoc, o którą będą wnioskować podczas uczestnictwa w ww projekcie, - osoby, które nie ukończyły 18 roku życia najpóźniej do dnia składania dokumentów rekrutacyjnych do projektu, - posiadają zdolność do samodzielnego sfinansowania działalności gospodarczej - osoby karane kara zakazu dostępu do środków, o których mowa w art 5 ust 3, pkt 1 i 4 ustawy o finansach publicznych - osoby posiadające nieuregulowane w terminie zobowiązania cywilnoprawne, 3 Proces rekrutacji 1 Nabór uczestników projektu będzie się odbywał przed planowanym etapem szkoleniowo-doradczym 2 Rekrutacja będzie miała charakter zamknięty 3 Rekrutacja będzie się odbywać w terminie: dla chętnych do otwarcia działalności gospodarczej oraz dla chętnych na szkolenia zawodowe dla I grupy; dla chętnych do otwarcia działalności gospodarczej oraz dla chętnych na szkolenia zawodowe dla II grupy oraz rekrutacja na szkolenia zawodowe dla III grupy z zastrzeżeniem możliwości wznowienia rekrutacji uzupełniającej 5

6 4 Informacje o etapach realizacji rekrutacji będą sukcesywnie przekazywane uczestnikom projektu za pomocą strony internetowej wwwcusdpl/outplacement 5 W przypadku niewyłonienia, spośród zgłoszonych aplikacji, wymaganej liczby uczestników projektu lub w przypadku dużej liczby złożonych Formularzy rekrutacyjnych termin rekrutacji i /lub oceny może zostać przedłużony Informacja o terminie przedłużenia lub zakończenia rekrutacji zostanie umieszczona na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement 6 Rekrutacja do projektu odbywa się dwuetapowo Etap pierwszy dotyczy oceny formularzy rekrutacyjnych (cz A i cz B), na podstawie których wyłaniana jest grupa zakwalifikowana do etapu drugiego: tj weryfikacji predyspozycji zawodowych, przeprowadzonej przez doradcę zawodowego 7 Osoby zainteresowane udziałem w projekcie składają wypełniony i podpisany formularz rekrutacyjny: drogą pocztową bądź osobiście w siedzibie Biura Projektu 8 Formularze rekrutacyjne dostarczone poza ogłoszonymi terminami naboru nie podlegają ocenie 9 Formularz rekrutacyjny dostępny jest na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement oraz w Biurze Projektu 10 Składane formularze rekrutacyjne zostaną zweryfikowane i ocenione (część A i część B) przez kierownika projektu, koordynatora partnera i animatora zatrudnienia, za pomocą karty oceny formularza rekrutacyjnego Za niespełnienie kryteriów formalnych skutkujące odrzuceniem formularza rekrutacyjnego i pozostawieniem go bez oceny uważa się za niespełnienie osoby przynależności do grupy docelowej określonej w projekcie 11 Formularz rekrutacyjny składa się z części A dotyczącej kryteriów grupy docelowej oraz części B dotyczącej opisu predyspozycji do podjęcia szkoleń zawodowych oraz opisu planowanej działalności 12 Oceny kandydata względem przynależności do grupy docelowej dokonuje się na podstawie części A formularza rekrutacyjnego W sposobie oceny poniższych kryteriów zastosowanie ma tzw ocena zero-jedynkowa, gdzie 0 oznacza nie spełnia kryterium, 1 spełnia kryterium W projekcie ustalono następujące kryteria oceny względem grupy docelowej: - osoby zwolnione w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu z przyczyn niedotyczących pracowników, zamieszkałych (w rozumieniu KC) na terenie woj zachodniopomorskiego, którzy pracowali i zostali 6

7 zwolnieni przez pracodawców, którzy przechodzą procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej (0-1 pkt) - osoby zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników zamieszkałych (w rozumieniu KC) na terenie woj zachodniopomorskiego, którzy pracują u pracodawców, przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej (0-1 pkt) - osoby przewidziane do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników zamieszkałych (w rozumieniu KC) na terenie woj zachodniopomorskiego, którzy jeszcze pracują u pracodawców, przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej (0-1 pkt) 13 Część B formularza rekrutacyjnego podlega ocenie, jeśli spełnione są wszystkie warunki w części A formularza Część B oceniana jest w skali: Szkolenia zawodowe: I Etap Rekrutacji 1) predyspozycje w zawodzie: (0-40 pkt) a) komunikatywność (0-7pkt) b) doświadczenie (0-8 pkt) c) aspiracje (0-8 pkt) d) ukończone szkolenia i kursy (0-7 pkt) 2) Płeć (0-5 pkt 0 dla M, 5 dla K) 3) Stosunek pracy: W okresie wypowiedzenia (5 pkt)/ nie w okresie wypowiedzenia (0 pkt ) II Etap rekrutacji 1 Ocena animatora zatrudnienia (0-10) 7

8 Działalność gospodarcza: I Etap Rekrutacji 1 Charakterystyka planowanej działalności (0-60pkt) a) opis planowanej działalności gospodarczej (0-5 pkt) b) charakterystyka klientów (0-5 pkt) c) opis konkurencji na rynku w kontekście planowanej działalności (0-5 pkt) d) wykształcenie/ doświadczenie przydatne w prowadzeniu przyszłej działalności (0-5 pkt) e) przygotowanie inwestycji do realizacji (0-5 pkt) f) planowane koszty zakres inwestycji (0-5 pkt) g) stopień innowacyjności prowadzonej działalności (0-5) 2 płeć (0-5 pkt 0 dla M, 5 dla K) 3 Uprawnienia do emerytury: (brak 5 pkt / uprawniony 0 pkt) 4 Stosunek pracy w okresie wypowiedzenia (Nie 0- Tak 5 pkt) 5 Planowana działalność w odniesieniu do branż (Nie 0- Tak 5 pkt) 6 Nieposiadanie zdolności do samodzielnego sfinansowania dział gospodarczej (Nie 0- Tak 5 pkt) II Etap rekrutacji 1 Ocena doradcy zawodowego na podstawie wywiadu (0-10pkt) 14 Zakres opisu uzasadniającego ocenę formularza kwalifikacyjnego dla szkoleń zawodowych zawierał będzie co najmniej ocenę stopnia spójności komunikatywności z aspiracjami zawodowymi oraz przebytymi szkoleniami Ponadto opisane zostanie doświadczenie przydatne do pracy w wybranym zawodzie 15 Zakres opisu uzasadniającego ocenę formularza kwalifikacyjnego dla szkoleń związanych z działalnością gospodarczą zawierał będzie co najmniej ocenę stopnia spójności wykształcenia, doświadczenia zawodowego, kwalifikacji i dodatkowych umiejętności z prowadzeniem działalności gospodarczej lub profilem planowanej działalności 16 Każdemu uczestnikowi rekrutacji przysługuje prawo wglądu do dokumentów związanych z oceną złożonego przez niego formularza kwalifikacyjnego, w tym kart oceny (formalnej i/lub merytorycznej) bez ujawnienia danych pozwalających na identyfikację przeprowadzających rekrutację 8

9 17 Ostateczną ocenę formularza rekrutacyjnego stanowi średnia arytmetyczna z ocen dokonanych przez 2 oceniających za część B formularza pod warunkiem, że spełnione zostaną w części A formularza kryteria formalne 18 W przypadku wystąpienia skrajnych rozbieżności w ocenach dwóch oceniających w części B formularza, np 0 pkt - najniższa punktacja i 5 pkt najwyższa punktacja, lub różniących się w sumie 20 punków lub 0 pkt nie spełnia, 1pkt spełnia w części A formularza decyzję o spełnieniu warunków formalnych i/lub wysokości przyznanych punktów i/lub skierowania do ponownej oceny w tych częściach formularza podejmuje Wnioskodawca 19 Na podstawie dokonanych ocen formularzy rekrutacyjnych pierwszego etapu rekrutacji zostanie ułożona lista uszeregowana w kolejności malejącej liczby uzyskanych punktów 20 Na podstawie listy sporządzonej z pierwszego etapu rekrutacji Wnioskodawca zaprasza do etapu drugiego, tj do doradcy zawodowego, którzy otrzymali nie mniej niż 20 pkt W drugim etapie przyznawane są również punkty za wykształcenie średnie i wyższe 5pkt, niższe 0 pkt oraz doświadczenie zawodowe adekwatne do pomysłu na działalność gospodarczą 5pkt lub brak doświadczenia - 0pkt Listę oraz liczbę osób zakwalifikowanych do etapu drugiego Beneficjent podaje do wiadomości telefonicznie/listownie/ owo oraz na stronie internetowej projektu Osoby, które nie zakwalifikowały się do drugiego etapu rekrutacji zostaną poinformowane pisemnie wraz z uzasadnieniem 21 Doradca zawodowy za pomocą narzędzi (w szczególności rozmowa) przeprowadza analizę predyspozycji, na podstawie których przyznaje ocenę punktową w przedziale 0-10 pkt Kryteria oceny i wagi punktowe przypisane poszczególnym częściom analizy predyspozycji ustala prowadzący analizę Przyznana za tę część ocena punktowa jest doliczona do liczby punktów otrzymanych w wyniku pierwszego etapu rekrutacji Uczestnikami projektu mogą zostać osoby, które w wyniku zakończonego procesu rekrutacji uzyskały nie mniej niż 26 pkt, jednakże wyboru dokonuje się wg malejącej liczby punktów w ramach listy miejsc dostępnych w projekcie Dokonujący analizy predyspozycji przygotowuje pisemne uzasadnienie swojej decyzji 22 Ostatecznie w wyniku rekrutacji do udziału w projekcie zostanie zaproszonych 60 osób w tym 10 kobiety i 50 mężczyzn 9

10 23 Za zgodą kierownika projektu uczestnik może ubiegać się o zmianę ścieżki szkoleń 24 Kandydat/ -ka, który/ -a wcześniej brał/ -a udział w podobnym projekcie i ukończyła szkolenia zawodowe może przystąpić ponownie do projektu i uczestniczyć w szkoleniach dotyczących otwarcia działalności gospodarczej i ubiegać się o dofinansowanie 4 Ogłoszenie wyników 1 Beneficjent w ciągu 7 dni roboczych od zakończonej rekrutacji zatwierdza listę osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie oraz listę rezerwową Listy te będą zamieszczane na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement oraz w Biurze Projektu 2 Osoby, które z powodu braku miejsc nie zakwalifikują się do udziału w projekcie zostaną umieszczone na liście rezerwowej Będą one miały pierwszeństwo w momencie rezygnacji osób znajdujących się na liście zakwalifikowanych do projektu 3 Uczestnik projektu zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania Beneficjenta o podjęciu zatrudnienia w trakcie uczestnictwa w projekcie 5 Procedura odwoławcza od decyzji Komisji Rekrutacyjnej 1 Kandydatowi do projektu, którego formularz zgłoszeniowy został odrzucony na etapie oceny formalnej lub merytorycznej przysługuje możliwość złożenia do Beneficjenta wniosku o ponowne rozpatrzenie formularza pod warunkiem przedstawienia dodatkowych wyjaśnień/informacji i/lub ewentualnych uchybień formalnych 2 Wniosek o ponowne rozpatrzenie formularza powinien zostać złożony przez Uczestnika projektu w formie pisemnej w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania wyników rekrutacji 3 Organizator dokonuje powtórnej oceny formularza w terminie 2 dni roboczych od dnia wpłynięcia wniosku o powtórną ocenę formularza 4 Organizator ma każdorazowo obowiązek pisemnego poinformowania kandydata na uczestnika projektu o wynikach powtórnej oceny formularza 10

11 5 Ponowna ocena formularza rekrutacyjnego stanowi ocenę ostateczną i wiążącą, od której Uczestnikowi projektu nie przysługuje prawo odwołania Postanowienia końcowe Treść regulaminu jest dostępna w Biurze Projektu przy ul Janosika Szczecin oraz na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement 11