Bez CRB ani rusz. Dokument wydawany przez CRB (Criminal Record Bureau) jest certyfikatem potwierdzający niekaralność osoby ubiegającej się o pracę.

Transkrypt

1 Praca w szkole nie jest jedynie dla nauczycieli i ich pomocników, to również miejsce dla wielu innych, wcale nie wysoko wykwalifikowanych pracowników z możliwością szybkiego rozwoju i awansu. Rozpoczynając pracę w szkole otrzymujesz cały wachlarz możliwości rozwoju. Niech artykuł ten stanie się inspiracją do działania. Termin szkoła do dziś niektórym spędza sen z oczu. Wielu szczęśliwie odebrało ostatnie świadectwa i zamknęło ten etap raz na zawsze. A gdyby tak wrócić do szkoły, ale nie w roli ucznia lecz stanąć po drugiej stronie biurka? Szkoła to też firma, tylko ze znacznie dłuższym okresem urlopowym i dobrymi pensjami. Praca nauczyciela w angielskiej szkole to pełen etat 40 godzin. Co najmniej osiem godzin dziennie z godzinną przerwą na lunch i dwiema 15-, 20 minutowymi, gdy dzieci mają swoją przerwę (play time). Bez CRB ani rusz Dokument wydawany przez CRB (Criminal Record Bureau) jest certyfikatem potwierdzający niekaralność osoby ubiegającej się o pracę. O dokument ten można starać się, wypełniając odpowiednią aplikację : Często to pracodawca koordynuje cały proces od złożenia aplikacji do uzyskania certyfikatu. Wypełnienie dokumentu nie jest skomplikowane. Wymaga udzielenia podstawowych informacji: imię, nazwisko, adres/adresy zamieszkania co najmniej z ostatnich pięciu lat. Warto pamiętać, że w podstawowej wersji dokumentu jest miejsce tylko na dwa adresy i zawsze trzeba prosić o dodatkowy arkusz ( additional sheet) z dodatkowym miejscem na wymagane informacje. Koszty uzyskania certyfikatu to 26 funtów za dokument podstawowy (S 1 / 10

2 tandard CRB check) i 36 funtów za dokument rozszerzony ( Enhanced CRB check ). I właśnie bez tego drugiego dokumentu nie dopuszczą cię do pracy w szkole. Koszty uzyskania certyfikatu pokrywa pracodawca, w niektórych agencjach nauczycielskich pobierane są opłaty. Dla wolontariuszy dokumenty wydawane są za darmo lub za symboliczną opłatę 5 funtów i zajmują się tym specjalne organizacje. Czas oczekiwania ma dokument waha się od dwóch do dwunastu tygodni. Stopnie kariery Uzbrojony w CRB check i dobrą znajomość języka angielskiego możesz przeglądać oferty pracy na stronach rządowych swych miast, hrabstw czy dzielnic. Nie zapominaj również o agencjach edukacyjnych - ich oferty można znaleźć w internecie i lokalnej prasie. Jeśli jesteś pewny siebie, masz odpowiednie kwalifikacje oraz biegle mówisz po angielsku, od razu możesz szukać ofert dla nauczycieli. Kiedy jednak brakuje ci kwalifikacji czy odwagi, zacznij od ofert pracy dla Lollipop Lady/Man czy Dinner Lady. Specyfikę zawodów w edukacji prezentujemy poniżej. School Crossing Patrol / Lollipop Person Objaśnienie: Osoba czuwająca nad bezpieczeństwem dzieci przechodzących przez jezdnię w drodze do i ze szkoły. Wymagania: CRB, osoba komunikatywna, otwarta, zdrowa z dobrym wzrokiem, w wieku od 17 do 74 lat, doświadczenie w pracy w sektorze publicznym może być zaletą. Obowiązki: Bezpieczne przeprowadzanie dzieci przez ulice w drodze do i ze szkoły. 2 / 10

3 Czas pracy: oraz W niektórych szkołach, zwłaszcza z przedszkolami, Lollipop person pracuje jeszcze dodatkowo godzinę w czasie lunchu. 10 do 15 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie w funtach: od 6,20 do 9,28 za godzinę. Uwagi: Stawki wahają się w zależności od miejsca zatrudnienia. Wady: Praca na powietrzu, narażenie na kaprysy pogody i nerwowych kierowców. Zalety: Dość wysoka stawka godzinowa, czas na college oraz drugą pracę. Będąc Lollipop person, można jednocześnie pracować na przykład jako Dinner Lady. Praca w sektorze publicznym. Praca przez 39 tygodni w roku i płatne szkolne wakacje. Supervisory Assistant / Dinner Lady Objaśnienie: Osoba czuwająca nad bezpieczeństwem uczniów w czasie przerwy obiadowej, asystująca przy wydawaniu posiłków i w razie potrzeby pomagająca dzieciom podczas jedzenia. Wymagania: CRB, nie ma szczególnych wymagań poza tym, że osoba musi być komunikatywna, mieć dobry kontakt z dziećmi. Obowiązki: Pilnowanie uczniów w porze lunchu w stołówce i na boisku podczas zabawy. 3 / 10

4 Czas pracy: ,5 godzin tygodniowo Wynagrodzenie w funtach: od 6,10 do 7,00 za godzinę. Uwagi: W rożnych szkołach czas pracy i płaca wyglądają inaczej, wahania jednak są nieznaczne. Wady: Praca na powietrzu, marudne niejadki. Zalety: Płatne szkolne wakacje. Czas na dodatkową pracę i możliwość pracy dla mam odprowadzających i zaprowadzających dzieci do szkoły. Teaching / Support Assistant - TA/ SA Objaśnienie: Pomocnik / asystent nauczyciela Wymagania: CRB, NVQ** Teaching Assistant Level 2, 3, bardzo często sześciomiesięczne doświadczenie na stanowisku pomocnika nauczyciela. Obowiązki: Pomoc nauczycielowi w przygotowaniu zajęć, pomoc uczniom w procesie uczenia się, przygotowywanie materiałów do lekcji, indywidualna praca z uczniem lub grupą uczniów poza klasą, wykonywanie poleceń nauczyciela, prowadzenie klasowej administracji. Czas pracy: TA czasem pracuje w godzinach: lub / 10

5 16.30 Wynagrodzenie w funtach: W większości przypadków najniższa krajowa. Stawka zależy od hrabstwa, szkoły i kwalifikacji. Uwagi: Pomocnik nauczyciela Teaching Assistant to również: Learning Support Assistant, Classroom Assistant, Child Support Assistant. Doświadczenie można zdobyć jako wolontariusz. Wady: W praktyce pomocnik nauczyciela to tzw. człowiek od wszystkiego za minimalną płacę. Zalety: Płatne szkolne wakacje, możliwość rozwoju zawodowego. Class Teacher Objaśnienie: Nauczyciel Wymagania: Studia kierunkowe, QTS*, CRB, doświadczenie w roli nauczyciela Obowiązki: Planowanie i przygotowywanie zajęć, odpowiedzialność za rozwój i postępy uczniów, współpraca z rodzicami oraz specjalistami, prowadzenie administracji, raporty o postępach uczniów. 5 / 10

6 Czas pracy: Wynagrodzenie w funtach: od do rocznie. Londyn: od do rocznie. Uwagi: Nauczyciel to nazwa ogólna, w UK są nauczyciele przedmiotowi, nauczyciele Key Stage 1 (szkoła podstawowa, klasy 0 2), Key Stage 2 (szkoła podstawowa, klasy 3-6), nauczyciele w szkołach średnich, nauczyciele akademiccy. Wady: Ciężka praca. Zalety: Wysokie wynagrodzenie, w niektórych regionach UK dodatki do pensji, długi i płatny okres urlopowy 85 dni liczone bez świąt Bank Holiday. Mentor Teacher Objaśnienie: Metodyk i doradca młodych nauczycieli lub nauczyciel nauczania indywidualnego 1-1. Wymagania: Studia kierunkowe, QTS*, CRB, dwuletnie doświadczenie na stanowisku nauczyciela. Obowiązki: Współpraca z nauczycielami, doradztwo i wsparcie dla nowych nauczycieli. Indywidualna praca z uczniem, wsparcie, motywowanie i rozwiązywanie problemów, kierowanie rozwojem ucznia, pomoc przy wyborze szkoły średniej, współpraca z rodzicami i adekwatnymi 6 / 10

7 agencjami. Czas pracy: W zależności od szkoły, między Wynagrodzenie w funtach: od 13 tys, do 20 tys. rocznie Zalety: Satysfakcja z osiągnięć uczniów. Długie wakacje. Special Educational Needs Teacher - SEN Teacher Objaśnienie: Pedagog specjalny/ nauczyciel uczniów o specjalnych potrzebach i wymaganiach, uczniów, dla których język angielski jest drugim językiem. Wymagania: Studia kierunkowe SEN, QTS*, CRB, doświadczenie na stanowisku nauczyciela. Obowiązki: Nauczanie indywidualne lub grupowe uczniów, przygotowywanie treści i materiałów na zajęcia. Pobudzanie i motywowanie do nauki, współpraca z nauczycielem klasy oraz rodzicami, prowadzenie zajęć adekwatnych do potrzeb uczniów np.: zajęcia logopedyczne, nauczanie Braillem, za pomocą języka migowego itd. Czas pracy: Wynagrodzenie w funtach: od 20 tys. do 35 tys. 7 / 10

8 Uwagi: W rożnych szkołach czas pracy i płaca wyglądają inaczej, wahania jednak są nieznaczne. Wady: Często SEN Teacher pracuje pomiędzy kilkoma szkołami uciążliwe dojazdy. Zalety: Wysokie wynagrodzenie. Satysfakcja z osiągnięć uczniów. Head Teacher Objaśnienie: Dyrektor szkoły Wymagania: QTS*, wieloletni doświadczenie w nauczaniu, NVQ** z zarządzania. Obowiązki: Formułowanie ogólnych celów dla szkoły i ich realizacja. Współpraca z lokalnymi władzami. Spotkania z innymi nauczycielami i dyrektorami. Konferencje i reprezentowanie szkoły. Dbanie o przyjazną atmosferę i bezpieczeństwo w szkole. Motywowanie, szkolenia, rekrutacja pracowników. Zarządzanie finansami. Raporty z działalności szkoły. Współpraca z policją, organizacjami socjalnymi i lokalną administracją. Rozwiązywanie poważnych problemów dyscyplinarnych uczniów. Czas pracy: Wynagrodzenie w funtach: od do rocznie. Londyn: od do rocznie. 8 / 10

9 Uwagi: Dyrektorem można zostać także z mianowania za nieocenione zasługi dla szkoły czy szczególne osiągnięcia. Wady: Ogromna odpowiedzialność, często praca po godzinach, szeroki zakres obowiązków. Zalety: Wysokie wynagrodzenie. Długie wakacje. * Qualified Teacher Status (status nauczyciela wykwalifikowanego) jest obowiązkowy na terenie Anglii i Walii. W Szkocji i Północnej Irlandii nie ma obowiązku posiadania QTS, ale wszyscy na uczyciele muszą być zarejestrowani w General Teaching Council (GTC - odpowiednik Ministerstwa Edukacji) odpowiednim dla Szkocji lub Irlandi Północnej. Każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie, nie ma jednak gwarancji uznania polskich kwalifikacji. ** NVQ National Vocational Qualifications krajowe kwalifikacje zawodowe Do dzieła! Teraz, kiedy już tajniki edukacyjnego rynku pracy są Ci znane, nie pozostaje nic innego jak odszukać swoją szansę na rozwój. Być może w szkole tuż za rogiem. Beata Beata Brzeziańska, Twój Sukces UK Oferty pracy w szkole znajdziesz na następujących stronach internetowych: 9 / 10

10 - strony lokalnej administracji z końcówką.gov.uk w domenie (np. uk ) Najważniejsze agencje rekrutujące do pracy w szkole: Capita Education Resourcing, Protocol Education, Supply Desk reed.co.uk 10 / 10