REGULAMIN PRACY ZARZĄDU DRÓG POWIATOWYCH w PIOTRKOWIE TRYB.

Transkrypt

1 Zał. do Zarządzenia Nr 9 Dyrektora Zarządu Dróg Powiatowych w Piotrkowie Tryb. z dnia r. REGULAMIN PRACY ZARZĄDU DRÓG POWIATOWYCH w PIOTRKOWIE TRYB. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin pracy Zarządu Dróg Powiatowych w Piotrkowie Trybunalskim ustala porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. 2. Przepisy niniejszego regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w Zarządzie Dróg Powiatowych w Piotrkowie Tryb. zwanym dalej Zarządem Dróg bez względu na rodzaj i wymiar czasu wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska oraz podstawę prawną zatrudnienia. 3. Do pracowników zatrudnionych w Zarządzie Dróg stosuje się przepisy ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. Z 2001 r. Nr 142, poz. 193, zmieniony Dz. U. Z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806) i inne akty prawne normujące prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. 4. W sprawach nie unormowanych ustawą wymienioną w ustępie 3 lub innymi przepisami szczegółowymi, obowiązują przepisy Kodeksu Pracy. 5. Przepisów regulaminu o charakterze porządkowym obowiązane są również przestrzegać osoby wykonujące prace w Zarządzie Dróg na podstawie umów prawa cywilnego. 6. Regulamin obowiązuje każdego pracownika. Znajomość treści regulaminu pracownik potwierdza złożonym oświadczeniem, które zostaje dołączone do akt osobowych. 7. W przypadku pracownika rozpoczynającego pracę potwierdzenie znajomości regulaminu może być zawarte w treści umowy o pracę. 2 Ilekroć w dalszych postanowieniach regulaminu jest mowa o: 1. Pracodawcy i Zarządzie Dróg rozumie się przez to Zarząd Dróg Powiatowych przy Starostwie Powiatowym w Piotrkowie Tryb. 2. Dyrektorze Zarządu Dróg rozumie się przez to Dyrektora Zarządu Dróg Powiatowych będącego zwierzchnikiem służbowym pracowników Zarządu Dróg Powiatowych. 3. Pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Zarządzie Dróg Powiatowych. 4. Kierowniku obwodu rozumie się przez to kierownika obwodu drogowego realizującego zadania ustawowe bezpośrednio na drogach w Zarządzie Dróg Powiatowych. 5. Bezpośrednim przełożonym rozumie się przez to bezpośredniego przełożonego pracownika. 6. Regulaminie Zarządu Dróg rozumie się przez to regulamin Zarządu Dróg Powiatowych. II. ORGANIZACJA PRACY 3 1. Pracą w Zarządzie Dróg Powiatowych kieruje Dyrektor przy pomocy: - Głównego Księgowego pełniącego funkcję Zastępcy Dyrektora - Kierownika Obwodu Drogowego, który kieruje pracami powierzonymi przez Dyrektora Zarządu Dróg. 2. W razie nieobecności Dyrektora Zarządu Dróg zastępuje go Główny Księgowy.

2 3. Przydziału zadań pracownikom w trakcie bieżącej realizacji czynności służbowych dokonuje bezpośredni przełożony. 4. W Zarządzie Dróg Powiatowych obowiązuje zasada wydawania poleceń służbowych pracownikom przez bezpośredniego przełożonego. W przypadku gdy polecenie służbowe wydał pracownikowi przełożony wyższego szczebla - pracownik, który to polecenie otrzymał, obowiązany jest polecenie wykonać po zawiadomieniu bezpośredniego przełożonego. W przypadku nieobecności bezpośredniego przełożonego pracownik, który otrzymał polecenie wykonuje je, a bezpośredniego przełożonego informuje o tym po jego powrocie do pracy. III. OBOWIAZKI PRACODAWCY 4 Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności: 1. zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z zakresem czynności, obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2. organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 4. wypłacanie pracownikom należne im wynagrodzenie w terminie i miejscu ustalonym w niniejszym Regulaminie, 5. zaspokojenie w miarę posiadanych środków finansowych, bytowych, socjalnych i kulturowych potrzeb pracowników, 6. stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz warunków ich pracy, 7. ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 8. prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a w razie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikiem, niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy, 9. kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego i nie dopuszczanie do dyskryminacji w stosunku pracy. 5 Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. 1. Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca kieruje pracownika: - na wstępne badania lekarskie w celu uzyskania zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy na stanowisku, na którym ma być zatrudniony, - do stanowiska pracy odpowiedzialnego za bezpieczeństwo i higienę pracy, - na badania kontrolne w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku w przypadku niezdolności do pracy pracownika trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą. 2. Pracodawca w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej kieruje pracownika na badania okresowe. 3. Pracownik zatrudniony na stanowisku z monitorem ekranowym, któremu lekarz podczas badań wstępnych, okresowych lub kontrolnych w zaświadczeniu lekarskim w ramach zapewnionej przez pracodawcę profilaktycznej opieki zdrowotnej zalecił pracę w okularach korygujących wzrok, może ubiegać się o refundację ich kosztów od pracodawcy. 4. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom co najmniej 5-minutową przerwę wliczoną do czasu pracy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. IV. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

3 6 Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy: 1. dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne z uwzględnieniem interesów państwa oraz indywidualnych interesów obywateli, 2. staranne, bezstronne i terminowe wykonywanie pracy stosownie do powierzonego zakresu obowiązków, 3. stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy zgodnie z przepisami prawa i umową o pracę 4. przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przewidzianym przez prawo, 5. składanie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia, podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru, 6. na żądanie upoważnionego do czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy samorządowego jest obowiązany złożyć oświadczenie o stanie majątkowym, 7. jeżeli w przekonaniu pracownika samorządowego polecenie przełożonego jest niezgodne z prawem, pracownik powinien przedstawić mu swoje zastrzeżenia; w razie pisemnego potwierdzenia polecenia, powinien je wykonać zawiadamiając jednocześnie Starostę Piotrkowskiego o zastrzeżeniach, 8. przestrzeganie regulaminu pracy, 9. dbanie o dobro Zarządu Dróg, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Zarząd Dróg na szkodę, 10. przestrzeganie zasad współżycia społecznego, 11. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 12. dbanie o czystość i porządek swego stanowiska pracy, 13. należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy dokumentów służbowych, środków pracy oraz użytkowanych pomieszczeń, 14. informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Zarządu Dróg, jeżeli przepisy prawa tego nie zabraniają, 15. zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami, zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nią, 16. pracownik zatrudniony na podstawie wyboru, mianowania lub powołania przed podjęciem pracy składa pisemne ślubowanie, 7 Pracownikowi samorządowemu nie wolno: 1. wykonywać poleceń, których wykonanie według jego przekonania stanowiłoby przestępstwo lub groziłoby niepowetowanymi stratami, 2. wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami albo mogłyby wywoływać podejrzenie o stronniczość lub interesowność, V. RÓWNE TRAKTOWANIE KOBIET I MĘŻCZYZN 8 1. Kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudniania, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 2. Szczegółowe zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn określa Program równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu w Starostwie z którym zapoznaje się każdy pracownik. VI. CZAS PRACY 9

4 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy pracownika Zarządu Dróg Powiatowych nie może przekraczać 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy i 8 godzin na dobę w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Pracowników Zarządu Dróg obowiązuje czas pracy w godzinach od 7.30 do Pracownik jest zobowiązany stawić się w zakładzie pracy w takim czasie aby o godz był gotów do wykonania obowiązków. W uzasadnionych wypadkach na wniosek pracownika, Dyrektor może wyrazić zgodę na inne niż określone w ust. 4 godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pod warunkiem, że nie będzie to zakłócało funkcjonowania Zarządu Dróg. 5. We wtorki wyznaczeni przez bezpośrednich przełożonych pracownicy, rozpoczynają pracę o godzinie 9.00 a kończą o godz Rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest określony w indywidualnych umowach o pracę. 7. Praca w godzinach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 8. Dla pracowników Zarządu Dróg rozkład czasu pracy ustala się z uwzględnieniem wszystkich sobót jako dni wolnych od pracy. W tygodniu, w którym święto przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi inny poza niedzielą i świętem dzień wolny od pracy. 9. Niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy; za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 dnia następnego. 10. Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi kodeksem pracy nie może przekraczać 4 godzin na dobę i 200 godzin w roku kalendarzowym. 11. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wymiar ustalony powyżej obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. 12. Osoba niepełnosprawna ma prawo do przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczony do czasu pracy. 10 Pora nocna obejmuje czas od godziny do 6.00, a za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu. 11 Pracownikom przysługuje prawo do 15-minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzi Za pracę wykonywaną ponad ustalone w regulaminie godziny pracy (godziny nadliczbowe) przysługuje pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek pieniężny określony przepisami prawa pracy o wynagrodzeniu. 2. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy Zarządem Dróg tj. główny księgowy, kierownik obwodu drogowego, wykonują w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Przepis ten nie dotyczy pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach. 3. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, z wyłączeniem pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy przysługuje jednak prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonywanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę, święto lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy W zamian za czas przepracowany ponad ustalone w regulaminie godziny pracy, na wniosek pracownika, Dyrektor może udzielić pracownikowi w tym samym wymiarze, czasu wolnego od pracy. W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek pieniężny. Dotyczy to także

5 pracy w niedzielę lub święto, jeżeli pracownikowi udzielono inny dzień wolny od pracy w tygodniu. 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za przepracowany ponad ustaloną normę może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracownikowi udziela się czasu wolnego najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe poza miejscem pracy określonym w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego. 2. Polecenie wyjazdu służbowego trwającego dzień lub więcej pracownik zgłasza dzień wcześniej do Wydziału Organizacyjnego. Natomiast jeżeli rano stawił się do pracy i podpisał listę obecności, dokonuje wpisu w Ewidencji wyjść w godzinach służbowych. VII. PORZĄDEK PRACY 15 Pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 16 Pracownik przychodząc do pracy obowiązany jest bezzwłocznie potwierdzić ten fakt własnym podpisem na liście obecności, która jest wyłożona przy portierni, a następnie znajduje się w Wydziale Organizacyjnym, który ją nadzoruje i kontroluje. Listę obecności pracowników Obwodu Drogowego Kierownik tegoż obwodu jest zobowiązany przekazać do Wydziału Organizacyjnego po każdym zakończeniu miesiąca Pracownik po przybyciu do miejsca pracy z opóźnieniem, obowiązany jest podać przyczynę przełożonemu i jak najszybciej odpracować czas spóźnienia. 2. Spóźnienie do pracy odnotowuje się na liście obecności z zaznaczeniem faktycznego czasu przybycia pracownika W razie niemożności stawienia się do pracy gdy przyczyna jest z góry znana, pracownik winien uprzedzić o tym przełożonego oraz komórkę kadr przed dniem przewidywanej nieobecności. 2. W razie niestawienia się do pracy pracownik obowiązany jest powiadomić przełożonego i komórkę kadr o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania, co powinien wykonać nie później niż w drugim dniu nieobecności. Zawiadomienia tego może pracownik dokonać osobiście lub za pośrednictwem innego środka łączności, w tym poczty, i wówczas za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego przesyłki z informacją. 3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi pracownikowi terminowe dopełnienie obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą, połączoną z nieobecnością domowników albo z innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy. 4. Ewidencja zwolnień lekarskich znajduje się u Głównego Księgowego. 19 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu niezdolności do pracy. 2. Decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika. 3. Oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza.

6 4. Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawiennictwa wystawione przez: a) organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, b) organ administracji państwowej lub samorządu terytorialnego, c) sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie. 5. Oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny Pracownicy mogą wykonywać pracę poza normalnymi godzinami pracy (godziny nadliczbowe) wyłącznie za zgodą lub na polecenie Dyrektora Zarządu Dróg. 2. Rejestr pracy w godzinach nadliczbowych znajduje się w Wydziale Organizacyjnym Starostwa Powiatowego a dla pracowników obwodu drogowego w Rozprzy u kierownika obwodu. 21 Pracownik jest zobowiązany do każdorazowego zgłaszania Dyrektorowi, wyjścia poza siedzibę Zarządu Dróg oraz dokonywania odpowiednich wpisów w książce wyjść wyłożonej w Wydziale Organizacyjnym. 22 Na terenie Zarządu Dróg Powiatowych obowiązuje zakaz palenia tytoniu Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania trzeźwości w pracy. 2. Zabroniony jest wstęp i przebywanie pracownika na terenie Zarządu Dróg w stanie po spożyciu alkoholu oraz spożywanie alkoholu w miejscu pracy. 3. W razie uzasadnionego podejrzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości przełożony pracownika jest obowiązany nie dopuścić go do pracy. 4. Pracownik który kwestionuje decyzję przełożonego w tej sprawie może żądać przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości przez pobranie krwi. W razie potwierdzenia tego stanu w wyniku badania pracownik ponosi związane z tym koszty. 24 Po zakończeniu pracy pracownicy obowiązani są w należyty sposób zabezpieczyć dokumenty służbowe, środki pracy i urządzenia oraz sprawdzić czy nie występuje zagrożenie pożarem. 25 Pracownikowi nie wolno wynosić jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność Zarządu Dróg bez pisemnej zgody Dyrektora. 26 W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany rozliczyć się z zakładem i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej. VIII. ZWOLNIENIA OD PRACY 27 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy z prawem do wynagrodzenia lub bez tego prawa jeśli obowiązek taki wynika z kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze i zasadach określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. 28

7 W szczególnie uzasadnionych przypadkach, pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny na załatwienia ważnych spraw osobistych. Zwolnień od pracy udziela pracownikowi Dyrektor. 29 Na czas zwolnień od pracy, o których mowa w art. 28 pracownikom przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracowali czas zwolnienia w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracownik nie odpracuje udzielonego zwolnienia z tego tytułu w przyjętym okresie rozliczeniowym, to za te godziny nie otrzyma wynagrodzenia. Czas odpracowania pracownik rejestruje w ewidencji prac wykonywanych poza normalnymi godzinami pracy, co potwierdza bezpośredni przełożony i nie jest czasem pracy w godzinach nadliczbowych. IX. URLOPY Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym na zasadach określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. 3. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów Roczny plan urlopów wg stanu na dzień 1 stycznia każdego roku ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy w Zarządzie Dróg. Plany urlopu pracowników zatwierdza Dyrektor. 2. Pracownikowi który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje tzw. urlop na żądanie. Na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym pracodawca jest zobowiązany do udzielenia 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Dni tego urlopu nie będą uwzględniane w planie urlopów. 3. Pracownik ma obowiązek zgłoszenia żądania udzielenia tego urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia informując ile dni tego urlopu zamierza jednorazowo wykorzystać. Liczba dni wykorzystanego w ten sposób urlopu za rok kalendarzowy (w przypadku rozwiązania stosunku pracy) umieszczana będzie w świadectwie pracy. 4. Pracownik potwierdza plan urlopu przez złożenie podpisu. 5. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu musi obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 6. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. 7. Urlop lub jego część nie wykorzystaną z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym. 8. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku Urlopu wypoczynkowego udziela: - Dyrektorowi - Wicestarosta - pozostałym pracownikom Dyrektor Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu zgody na wniosku urlopowym. 33 Pracownikowi na jego wniosek może być udzielony urlop macierzyński, wychowawczy, szkoleniowy oraz urlop bezpłatny. 34 Pracownikowi za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. 35

8 Pracownikowi może być także udzielony urlop bezpłatny na zasadach określonych przepisami szczególnymi np. okres sprawowania mandatu radnego, w związku z podjęciem nauki w szkole bez skierowania zakładu pracy. X. WYPŁATA WYNAGRODZENIA Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 3. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest pracownikom raz w miesiącu z dołu, nie później niż dwa dni przed końcem miesiąca, w którym powstało prawo do wypłaty, nie wcześniej niż 24 dnia tego miesiąca. 2. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest w kasie Starostwa do rąk własnych pracownika. Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie może być przekazane na jego rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy. 3. Na podstawie nakazu sądowego wynagrodzenie może być wypłacane do rąk drugiego małżonka. 4. Bez nakazu sądu żona lub mąż mogą odebrać wynagrodzenie za pracownika tylko wtedy, gdy pozostają oni we wspólnym pożyciu, pracownik nie jest w stanie, np. z powodu choroby sam odebrać pensji, a pracownik nie złożył wcześniej oświadczenia, iż nie zgadza się na pobieranie jego wynagrodzenia przez współmałżonka. 5. Główny Księgowy jest zobowiązany na wniosek pracownika udostępnić dotyczącą jego dokumentację płacową do wglądu. 6. Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu należności określone w art. 87 kodeksu pracy oraz inne należności na potrącenie których pracownik wyrazi pisemną zgodę. XI. POMOC SOCJALNA Pracodawca pomaga pracownikom w miarę posiadanych możliwości, w zaspokojeniu ich potrzeb socjalnych a w szczególności poprzez dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich rodzin, pomoc rzeczową i finansową dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej oraz w przypadku zdarzeń losowych jak również poprzez udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe. 2. Zasady pomocy socjalnej w ramach tworzonego funduszu socjalnego szczegółowo określa Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. XII. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, przyczyniają się szczególnie do realizacji zadań Zarządu Dróg, mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia w następującej formie: a) awans na wyższe stanowisko lub do wyższej grupy wynagrodzenia, b) okolicznościowy list gratulacyjny, c) nagroda pieniężna. 2. Wyróżnienia i nagrody przyznaje Dyrektor. Kopię dokumentu wyróżnienia lub nagrody składa się do akt osobowych.

9 XIII. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA, DYSCYPLINARNA I MATERIALNA Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, za naruszenie obowiązków pracownika samorządowego określonych w dziale IV regulaminu pracy Zarządu Dróg, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych mogą być stosowane kary porządkowe: - upomnienia - nagany 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych. 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. Pracownik ukarany jedną z kar porządkowych np. upomnieniem, naganą lub karą pieniężną, może być także pozbawiony prawa do premii lub nagrody pieniężnej. 6. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, stawienia się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw Kary porządkowe (upomnienia, nagany, pieniężna) nie mogą być zastosowane po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3-ch miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kary wymienione w ust. 1 mogą być zastosowane tylko po uprzednim wysłuchaniu wyjaśnień pracownika, które mogą nastąpić w formie dowolnej, a w szczególności może to uczynić ustnie lub pisemnie. W przypadku odmowy złożenia wyjaśnień kara porządkowa może być zastosowana bez uprzedniego wysłuchania pracownika. 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy, pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 4. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 5. Do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych można zaliczyć szczególnego rodzaju uchybienia pracownicze, które spowodowały poważne zagrożenie interesów lub szkodę w mieniu pracodawcy Kary porządkowe stosuje Dyrektor. O zastosowanej karze bezpośredni przełożony zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do Dyrektora. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoczesne z jego uwzględnieniem.

10 3. W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik, który wniósł sprzeciw może wciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 4. W razie uwzględnienia sprzeciwu i uchylenia kary pieniężnej przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 5. Po roku nienagannej pracy, karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobistych pracownika Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy wg przepisów dotyczących odpowiedzialności materialnej pracowników. Nadzór nad mieniem Zarządu Dróg sprawuje Dyrektor. 2. Postępowanie w sprawie ustalenia odpowiedzialności za szkodę i jej wysokość niezwłocznie wszczyna bezpośredni przełożony pracownika w porozumieniu z pracownikiem Starostwa odpowiedzialnym za kontrolę mienia. XIV. OCHRONA PRACY KOBIET 44 Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, których wykaz określają odrębne przepisy Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej lub delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy. Praca przy obsłudze monitorów nie może trwać powyżej 4 godzin na dobę. 2. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ( z uprawnień zawartych w ustępie 3 i 4 może korzystać jedno z rodziców lub opiekunów, jeżeli oboje są zatrudnieni). 4. W przypadku gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. 5. Stan ciąży winien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim Pracownica zatrudniona przez co najmniej 6 godzin dziennie, karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie. 3. Pracownica zatrudniona dziennie przez czas nie dłuższy niż 6 godzin ma prawo do jednej przerwy na karmienie Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem na zasadach określonych przepisem szczególnym. 2. Pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego obniżyć jej wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego urlopu. XV. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA

11 48 1. Pracownice i pracownicy Zarządu Dróg zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej (p.poż.). 2. Pracodawca chroni zdrowie i życie pracowników, zapewnia im bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a w szczególności: a) organizuje pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy poprzez zapewnienie odpowiedniego wyposażenia stanowisk pracy, b) zapewnia przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, jak również przepisów o szkoleniu pracowników w tym zakresie oraz egzekwuje wykonanie przez pracowników tych obowiązków, c) zapewnia pracownikom urządzenia techniczne, odzież i obuwie robocze, sprzęt ochrony osobistej, warunki konserwacji odzieży i obuwia roboczego oraz dba o sprawność sprzętu ochrony osobistej, d) utrzymuje w stanie pełnej sprawności wszelkie urządzenia techniczne zapewniające pracownikom bezpieczne, higieniczne warunki pracy, e) zapewnia pracownikom wstępne i okresowe badania lekarskie oraz w miarę możliwości realizuje zalecenia lekarzy sprawujących opiekę zdrowotną nad pracownikami, f) zapewnia wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, g) zapewnia wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. 3. Pracownik jest zobowiązany przestrzegać obowiązujących przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy oraz zasad ochrony przeciwpożarowej a w szczególności: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasady ochrony przeciwpożarowej, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bezpieczeństwa pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, c) dbać o porządek i ład w miejscu pracy oraz należyty stan powierzonych środków pracy, urządzeń i sprzętu, d) stosować zgodnie z przeznaczeniem odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, e) niezwłocznie informować przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy, o pożarze bądź o zagrożeniu wypadkowym lub pożarowym, f) współdziałać z przełożonymi i stanowiskiem pracy ds. BHP w wypełnieniu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. 4. Pracownicy Zarządu Dróg są informowani przez pracownika d/s. BHP o istniejącym ryzyku zawodowym które wiąże się z wykonywaną pracą na danym stanowisku Pracownicy przed dopuszczeniem do pracy są objęci wstępnym szkoleniem z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, co potwierdzają złożonym oświadczeniem. Szkolenie przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez pracownika pracy na tym samym stanowisku, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę. 2. Pracownicy w czasie zatrudnienia podlegają także szkoleniom podstawowym oraz okresowym. 3. Za organizację szkoleń wymienionych w ust. 1 odpowiedzialny jest pracownik do spraw BHP Stanowiska pracy na których przysługuje pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze zgodnie z ustaloną tabelą norm przydziału oraz rodzaje środków ochrony indywidualnej określa regulamin Nr 3 z dnia r. 2. Pracownikom przydzielane są środki higieny osobistej w ilości i na zasadach określonych Zarządzeniem Dyrektora.

12 XVI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Przyjęcia interesantów odbywają się codziennie w godzinach pracy Zarządu Dróg. 2. Przyjmowanie interesantów w sprawach skarg i wniosków odbywa się w każdy wtorek w godzinach wg sporządzonego grafiku dyżurów. Jeżeli wtorek jest dniem wolnym od pracy, interesanci są przyjmowani w następnym dniu roboczym. 3. Rejestr przyjęć interesantów w ramach skarg i wniosków prowadzi Wydział Organizacyjny Starostwa Powiatowego. 52 Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podpisania zarządzenia w sprawie ustalenia regulaminu pracy w Zarządzie Dróg Powiatowych.