w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracownikow Urzedu Gminy Stromiec

Transkrypt

1 W6it Gminy Stromiec Stromiec ul.p»asm4 ZARZADZENE NR K WOJTA GMNY STROMEC z dnia 14 sierpnia 2013 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracownikow Urzedu Gminy Stromiec Na podstawie art.772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z pozn. zm.), art.39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorzadowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458 z pozn. zm.) oraz rozporzadzenia Rady Ministrow z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracownikow samorzadowych (Dz.U. Nr 50, poz.398 z pozn.zm.) zarzadza si co nastepuje: 1. Ustala si Regulamin wynagradzania pracownikow Urzedu Gminy Stromiec w brzmieniu stanowia^cym zalacznik do niniejszego zarzadzenia. 2. Traca^moc zarzadzenia: Nr 6/K/2009 Wojta Gminy Stromiec z dnia 8 kwietnia 2009 r. Nr 15/K/2010 Wojta Gminy Stromiec z dnia 26 kwietnia 2010 r. Nr K Wojta Gminy Stromiec z dnia 1 marca 2013 r. 3. Zarzadzenie wchodzi w zycie po uplywie 14 dni od dnia podania go do wiadomosci pracownikom. 4. Zarzadzenie podaje si$ do publiczncj wiadomosci poprzez ogloszenie w Biuletynie nformacji Publicznej. tykdwski

2 Uzasadnienie Zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorzadowych pracodawca w regulaminie wynagradzania jest zobowiazany okreslic dla pracownikow samorzadowych zatrudnionych na podstawie umowy o prace. wymagania kwalifikacyjne na poszczegolnych stanowiskach pracy oraz szczegolowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z art. 39 ust. 2 wyzej cytowanej ustawy pracodawca moze w regulaminie okreslic rowniez warunki i sposob wyplacania premii i nagrod innych niz jubileuszowa, a takze warunki i sposob przyznawania dodatkow: funkcyjnego i specjalnego z tytulu okresowego zwi^kszenia obowiazkow sluzbowych lub powierzenia dodatkowych zadan oraz innych dodatkow. Jednoczesnie 5 ust.5 rozporzadzenia Rady Ministrow z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracownikow samorzadowych naklada na pracodawca obowiazek szczegolowego okreslenia wysokosci i warunkow przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego. Przepisy w powyzszym zakresie, aktualnie obowiazujace w Urz^dzie zostaly wprowadzone zarzadzeniem Nr 6/K/2009 Wojta Gminy Stromiec z dnia 8 kwietnia 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracownikow samorzadowych zatrudnionych w Urz^dzie Gminy Stromiec, a nast^pnie dwukrotnie zmieniany. W zwiazku ze zmianami organizacyjnymi oraz potrzeba. optymalizacji systemu wynagradzania pracownikow Urzedu zasadne jest wprowadzenie zmian w obecnie obowiazujacych unormowaniach dot. wynagradzania pracownikow zatrudnionych na podstawie umowy o prac poprzez przyjede zarzadzenia w proponowanej tresci.

3 Zalqcznik do zarzadzenianr K Wojta GminyStromiec z dnia 14 sierpnia 2013 r. REGULAMN WYNAGRADZANA PRACOWNKOW URZEDU GMNY STROMEC Rozdzial Postanowienia ogolne 1.1 Postanowienia niniejszego Regulaminu wynagradzania pracownikow Urzedu Gminy zwanego dalej Regulaminem, maja. zastosowanie do pracownikow zatrudnionych na podstawie umowy o prace wurz?dzie Gminy Stromiec 2. Regulamin okresla : 1) wymagania kwalifikacyjne; 2) szczegolowe warunki wynagradzania, wtym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki isposob przyznawania dodatkow: funkcyjnego ispecjalnego; 4) warunki przyznawania isposob wyplacania nagrod innych niz jubileu'szowe; 5) warunki przyznawania i sposob wyplacania premii; 6) warunki przyznawania i wyplacania dodatkow za opiek? nad stazysta i pracownikiem w sluzbie przygotowawczej. 2. lekroc w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy oznacza to Urzad Gminy Stromiec; 2) kierowniku Urzedu oznacza Wojta Gminy Stromiec; 3) najnizszym wynagrodzeniu zasadniczym oznacza to najnizsze wynagrodzenie zasadmcze w kategorii zaszeregowania okreslone wtabeli minimalnego miesiecznego poziomu wynagradzania zasadniczego dla pracownikow samorzadowych zatrudnionych na podstawie umowy o prac? stanowiacej cze.sc Azalacznika nr 1do rozporzadzenia Rady Ministrow z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracownikow samorzadowych; 4) ^ta^e.7 ZnaCZa t0 UStaW? Zdnia 21 list Pada 2008 r. opracownikach samorzadowych (Dz.U. Nr 233, poz.1458 z pozn. zm.); 5) rozporzadzeniu oznacza to rozporzadzenie Rady Ministrow z dnia 18 marca 2009 r w sprawie wynagradzania pracownikow samorzadowych (Dz.U.Nr 50, poz. 398 zpoz. zm.). 3. WUrzedzie podstawowym system wynagradzania jest system czasowy. Rozdzial Wymagania kwalifikacyjne pracownikow 4.1. Ustala si? wymagania kwalifikacyjne pracownikow dla poszczegolnych stanowisk i okresla si? je w zalaczniku nr 1do Regulaminu. 2. Dopuszcza si? zatrudnianie na stanowisku, o ktorym mowa w ust. 1 osoby nie spelniajacej wymagah kwalifikacyjnych na to stanowisko, okreslonym niniejszym Regulaminem pod warunkiem spelniania co najmniej minimalnych wymagah kwalifikacyjnych okreslonych rozporzadzeniem Rady Ministrow zdnial8 marca 2009 r 3. Zatrudnianie osoby nie spelniaja_cych minimalnych wymagah kwalifikacyjnych moze nastajpic tylko wwyj^tkowych, szczegolnie uzasadnionych przypadkach, wszczegolnosci 1/5

4 jesli w procesie naboru nie zglosil si? zaden zainteresowany, albo zglaszajacy si? zainteresowany nie dawal r?kojmi nalezytego wykonywania obowiazkow. 4.0soba zatrudniana na zast?pstwo w zwiazku z usprawiedliwiona. nieobecnoscia. pracownika powinna miec kwalifikacje umozliwiajace realizacj? zadah osoby zast?powanej. Rozdzial Zasady wynagradzania 5.1. Pracownikom obj?tym czasowym systemem wynagradzania przyshiguje wynagrodzenie zasadnicze ustalone w umowie o prac? w stalej stawce miesi?cznej poprzez wskazanie kategorii i kwoty osobistego zaszeregowania pracownika. 2. Zatrudnienie w niepelnym wymiarze czasu pracy skutkuje wyplata. wynagrodzenia w wysokosci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy. 3. Przeszeregowanie do wyzszej kategorii ma charakter motywacyjny i moze nastapic z wlasnej inicjatywy Kierownika Urz?du lub na wniosek bezposredniego przelozonego pracownika w szczegolnosci w przypadkach zwi?kszenia na stale obowiazkow i odpowiedzialnosci pracownika. 6. Minimalne i maksymalne kategorie zaszeregowania dla poszczegolnych stanowisk okresla zalacznik nr 1 do Regulaminu. 7. Minimalny i maksymalny poziom miesi?cznego zasadniczego wynagrodzenia pracownikow okresla zalacznik nr 2 do niniejszego Regulaminu Pracownikowi samorzadowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o prac? moze bye przyznane dodatkowo wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonanie czynnosci z zakresu egzekucji administracyjnej naleznosci pieni?znych. 2. Wysokosc wynagrodzenia prowizyjnego kazdorazowo okresla Wojt 3. Wysokosc wynagrodzenia prowizyjnego nie moze przekroczyc 10% bezposrednio sciajmi?tej kwoty naleznosci pieni?znych. 4.Wynagrodzenie prowizyjne wyplaca si? w okresach miesi?cznych. 9. Oprocz wynagrodzenia zasadniczego lub zasadniczego i prowizyjnego pracownikowi przyshiguje: 1) dodatek za wieloletnia^ prac?; 2) nagroda jubileuszowa; 3) jednorazowa odprawa pieni?zna w zwiazku z przejsciem na emerytur? lub rent? z tytulu niezdolnosci do pracy; 4) odprawa pieni?zna w zwiazku z rozwiazaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow, na zasadach okreslonych w odr?bnych przepisach; 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach okreslonych w odr?bnych przepisach Pracownikowi zatrudnionemu na kierowniczym stanowisku urz?dniczym przyshiguje dodatek funkcyjny wedlug stawki okreslonej w zalaczniku nr Dodatek, o ktorym mowa w ust.1 przysluguje rowniez na stanowiskach niezwia^zanych z kierowaniem zespolem, dla ktorych w wykazie stanowisk okreslonych w zalaczniku nr 1 do Regulaminu, przewiduje si? dodatek funkcyjny. 3. Maksymalny wysokosc dodatku funkcyjnego okresla tabela stanowiaca zalacznik nr 3 do niniejszego Regulaminu 4. Wysokosc dodatku funkcyjnego jest ustalana kwotowo. 2/5

5 11.1. Z tytulu okresowego zwi?kszenia obowiazkow stuzbowych lub powierzenia dodatkowych zadah, pracownikowi moze bye przyznany dodatek specjalny, w wysokosci adekwatnej do wynagrodzenia za wypelnianie dodatkowych obowiazkowlub zadah. 2. Dodatek specjalny jest przyznawany na czas okreslony, uzasadniony terminem wykonywania obowiazkow lub zadah, o ktorym mowa w ust Wysokosc dodatku specjalnego nie moze przekroczyc 40% przyslugujacego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego lacznie. 4. Dodatek specjalny moze bye cofni?ty przed uplywem czasu, na ktory byl przyznany, jezeli ustaly przyczyny uzasadniajace jego przyznanie lub realizacji zadah, za ktore jest wyplacany W ramach srodkow na wynagrodzenie tworzy si? fundusz nagrod z przeznaczeniem na nagrody za szczegolne osiajmi?cia w pracy zawodowej, pozostajacy w dyspozyeji kierownika urz?du. Wydziela si? 3%.planowanych srodkow na wynagrodzenia z przeznaczeniem na fundusz nagrod. 2. Nagrody przyznaje kierownik Urz?du po zasi?gni?ciu opinii: 1) zast?pcy wojta; 2) sekretarza gminy; 3) skarbnika gminy; 4) kierownika USC. 3. Nagrody maja charakter uznaniowy i sa^ przyznawane za osiajmi?cia w pracy zawodowej. 4. Ustalajac wysokosc nagrody uwzgl?dnia si? w szczegolnosci: 1) wyniki uzyskane w pracy zawodowej; 2) stopieh zlozonosci i trudnosci wykonywanych zadah; 3) udzial w doskonaleniu Systemu Zarzadzania Jakosciaj 4) dyspozycyjnosc pracownika w zakresie wykonywania waznych i pilnych zadah obj?tych zakresem obowiazkow pracownika; 5) wykonywanie dodatkowych zadah poza zakresem obowiazkow pracownika; 6) samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji; 7) inicjatyw? w zakresie zglaszania rozwiazah majacych na celu usprawnienie i polepszenie pracy wlasnej i innych pracownikow. 5. Wysokosc nagrod przyznanych lacznie w danym roku kalendarzowy nie moze przekroczyc 150 % wysokosci lacznego miesi?cznego wynagrodzenia pracownika. 6. Nagroda nie przysluguje pracownikowi, ktory jest zatrudniony w Urz?dzie krocej niz 6 miesi?cy. 7. Nagroda nie przysluguje pracownikowi, pracownikowi, jezeli: 1) w okresie 6 miesi?cy poprzedzajacych dzieh przyznania nagrody indywidualnej nalozono na pracownika jednq. z kar porzadkowych, o ktorych mowa w regulaminie pracy; 2) przez okres 6 miesi?cy poprzedzajacych dzieh przyznania nagrody pracownik nieprzerwalnie przebywal na zwolnieniu lekarskim, lub innej usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy Opiekunowi w shrzbie przygotowawczej przysluguje dodatek za opiek? nad kazdym pracownikiem w sluzbie przygotowawczej w kwocie 300 zl, nie wi?cej jednak lacznie niz 600zl. 2. Dodatek, o ktorym mowa w pkt 1 wyplaca si? w miesiacu zakohczenia sluzby przygotowawczej. 3/5

6 14.1. Opiekunowi stazysty przysluguje dodatek za opiek? nad kazdym stazystq. w wysokosci 150 zl, nie wi?cej jednak niz 300 zl lacznie. 2. Dodatek, o ktorym mowa w pkt 1 wyplaca si? w miesiacu zakohczenia stazu Pracownikowi wykonujacemu prac? w porze nocnej przysluguje dodatek do wynagrodzenia za kazda^ godzin? pracy w porze nocnej w wysokosci 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie nizszy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art.l5p 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974Kodeks Pracy (Dz.U.z 1998 r. Nr 21, poz.84 z pozn. zm.) Rozdzial V Warunki przyznawania i wyplacania premii pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obslugi 16.1 Dla pracownikow zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obslugi ( z wyjajtkiem osob zatrudnionych w ramach robot publicznych i prac interwencyjnych) tworzy si? w ramachposiadanych srodkow na wynagrodzenia, fundusz premiowy. 2. Fundusz premiowy tworzy si? w wysokosci 30% planowanego wynagrodzenia zasadniczego pracownikow zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obslugi. 3. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocniczym lub obslugi przysluguje premia regulaminowa w wysokosci 30% wynagrodzenia zasadniczego za kazdy przepracowany miesiac. W wyja_tkowych, uzasadnionych przypadkach kierownik urz?du moze przyznac premi? w wysokosci do 50 % miesi?cznego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Premia przysluguje pracownikom, ktorzy nalezycie wywiazuja^ si? z powierzonych obowiazkow pracowniczych, polegaja^cych na: 1) terminowym i jakosciowym wykonywaniu okreslonych zadah; 2) przestrzeganiu regulaminu pracy oraz okreslonych procedur; 3) przestrzegania przepisow bhp i ppoz.; 4) dbalosc o powierzone mienie. 5. Premia przysluguje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego i innych zwolnieh z pracy, za ktore pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za czas przepracowany. 6. Pracownik nie zachowuje prawa do premii za czas choroby, za ktory otrzymuje wynagrodzenie ze srodkow pracodawcy lub zasilek z ubezpieczenia spolecznego. 17. Premia jest wyplacana z dolu, w okresach miesi?cznych, w terminie wyplaty wynagrodzenia za prac? Pracownik moze bye pozbawiony premii lub jej cz?sci w przypadkach: 1) zawinionego niewykonania lub przyczynienia si? do niewykonania w terminie przez innych pracownikow obowiazkow wynikajacych z zakresu czynnosci; 2 ) uzasadnionych skarg i zazaleh na prac? pracownika; 3) zaklocenia porzadku i spokoju w miejscu pracy; 4) naruszenia przepisow kodeksu pracy, przepisow bhp i ppoz; 5) nieprzestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porzadku pracy; 6) opuszczania miejsca pracy bez usprawiedliwienia; 7) spowodowanie szkody wynikajacej z zaniedbah w mieniu pracodawcy; 8) stawienia si? do pracy w stanie nietrzezwym lub spozywania alkoholu w miejscu pracy. 4/5

7 2. Stopieh zmniejszenia lub pozbawienie premii zalezy od rodzaju i zakresu niedopelnienia obowiazkow pracowniczych. 3. Z uzasadnionym wnioskiem o obnizenie lub pozbawienie premii wyst?puje bezposredni przelozony. 4. Ostateczna decyzj? w sprawie obnizenia lub pozbawienia premii podejmuje pracodawca. 5. Od decyzji pracodawcy w sprawie pozbawienia premii lub obnizenia jej wysokosci pracownik moze si? odwolac w terminie 3 dni. Rozdzial V Zasady wyplaty wynagrodzenia i pozostalych naleznosci pracowniczych t Wynagrodzenie za prac? lacznie z dodatkami oraz zasilki z tytulu niezdolnosci do pracy wyplacane jest raz w miesiacu w terminie do ostatniego dnia kazdego miesiaca. 2. Jezeli ostatni dzieh przewidzianej wyplaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyplaca si? w dniu poprzednim. 3. Wyplaty wynagrodzenia dokonuje si? w formie pieni?znej. Wynagrodzenie do r?ki pracownika wyplacane jest w placowce bankowej w Stromcu sprawujacej obslug? finansowa^ Urz?du w godz. 8:00 13: Na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie za prac? jest przekazywane na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. 20. Pracodawca na zadanie pracownika jest obowiazany udost?pnic do wgladu dokumenty, na podstawie ktorych obliczone zostalo jego wynagrodzenie. Rozdzial V Postanowienia kohcowe. t 21. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie maja^ zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorzadowych, rozporzadzenie Rady Ministrow z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracownikow samorzadowych oraz ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 22. Pracownik jest zobowiazany zapoznac si? z Regulaminem oraz potwierdzic ten fakt w oswiadczeniu. Oswiadczenie pracownika o zapoznaniu si? z Regulaminem zostaje dolaczone do jego akt osobowych. 23. Wszelkie zmiany Regulaminu nast?puj^ w formie pisemnej w trybie obowiazujacym dla jego ustalenia. 5/5

8 }

9 wyzsze Zalacznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania WYKAZ STANOWSK, W TYM KEROWNCZYCH STANOWSK URZEDNCZYCH STAOWSK URZEDNCZYCH, POMOCNCZYCH OBSLUG ORAZ DORADCOW ASYSTENTOW, SZCZEGOLOWE WYMAGANA KWALFKACYJNE NA POSZCZEGOLNYCH STANOWSKACH, POZOM WYNAGRODZENA ZASADNCZEGO, POZOM DODATKU FUNKCYJNEGO Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do. Kierownicze stanowiska urzednicze Wymaganc kwalifikacje Wyks/.talccnic Staz pracy ( w latach) oraz umicjctnosci zawodowe 1. Sekretarz gminy XVXX 7 wyzsze 5 lat na stanowisku urzijdniczym, w tym co najmnicj 2 lata kierowniczym 2. Zast^pca skarbnika gminy 3. Glowny ksi?gowy Audytor wewnettzny 4. Kierownik urz?du stanu cywilnego 5 Zast^pca kierownika urz?du stanu cywilnego 6 Kierownik referatu (jednostki rownorzqdnej) Pelnomocnik ds. informacji niejawnych XVXV 4 wyzsze ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne stanowisku urzedniczym XV XV 4 Wedlug odrebnych przepis6w XVXV 4 wedlug odr?bnych przepisow XXV 3 Wedlug odrebnych przepisow XXV 4 wyzsze2) 5. Stanowiska urzednicze 1. Radca prawny XXV 5 wedlug odrebnych przepisow Glowny specjalista XXV 3 wyzsze 2) 5 Glowny specjalista ds. bhp 3. nspektor XXV 4. Starszy specjalista Starszy informatyk Wedlug odrebnych przepisow 2) 4 wyzsze2) 4 Starszy geodeta Starszy kartograf XXV wyzsze geodezyjne i kartograficzne 4 5. Podinspektor nformatyk 6. Geodeta Kartograf xxv xxv wyzsze2) srednie3) wyzsze geodezyjne i kartograficzne /3

10 wyzsze srednie wyzsze2) srednie3) wyzsze wyzsze Srednie Srednie Srednie3) Srednie3) Srednie3) srednie3) wedlug 7. Specjalista XX Specjalista ds. BHP Srednie geodezyjne i kartograficzne 8. Samodzielny referent XX wyzsze Srednie3) 1 odrebnych przepis6w Referent Kasjer ksi^gowy XX wyzsze srednie3) Mlodszy referent Mlodszy ksiej>owy VX Srednie3) 11. Komornik XXV Starszy poborca XX Poborca VX srednie3)! ". Stanowiska doradc6w i asystent6w 1. Doradca XVXV 6 2. Asystent XX V. Stanowiska pomocnicze i obslugi 1. Pracownik 11 stopnia wykonujacy zadania XXV 3 w ramach robot publicznych prac interwencyjnych XX 2. Pracownik stopnia wykonujacy zadania w ramach rob6t publicznych lub prac interwencyjnych XX srednie 3 XX VX 2 3. Sekretarka XX 4. Kancelista V1X 5. Archiwista, Magazynier, starsza telefonistka, maszynistka, 3 VV Srednie3) 1 6. Pomoc administracyjna V 1 7. Opiekun dzieci i mlodziezy (w czasie przewozu do i ze szkoly) 8. Kierowca autobusu RzemieSlnik specjalista V Podstawowe 4) XX wedlug odrebnych przepis6w zasadnicze zawodowe ' 4 2/3

11 wedlug Podstawowe4' 9. Kierowca samochodu ci?zarowego XX Wedlug odr?bnych przepisow Medianik samochodowy, 10. Konserwator, RzemieSlnik wykwalifikowany, Elektryk, zasadnicze Palacz c.o. V X zasadnicze 11. Kierowca samochodu osobowego 12. Robotnik gospodarczy Kierowca ciajmika 13. Portier, Szatniarz, Dozorca, Dzwigowy, Wozny VX VV VV zawodowe " 3 zawodowe " odr^bnych przepisow zasadnicze zawodowe podstawowe4' 1 zasadnicze zawodowe 14. SprzEU*aczka V zasadnicze 15. Goniec V podstawowe4 1 zawodowe podstawowe4' 1 " 1 1> Szczegbtowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wyksztatcenia i stazu pracydla kierowniczych stanowisk urzedniczych i stanowisk urzedniczych, na ktorych stosunek pracy nawi^zano na podstawie umowy o prace, uwzgledniaja. wymagania okreslone w ustawie, przy czym do stazu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzedniczych wlicza si? wykonywanie dziatalnosci gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracownikowstuzby bezpieczeiistwa i higieny pracy okreslaja. odrebne przepisy. 2> Wyzsze odpowiedniej specjalnosci umozliwiaja.ce wykonywanie zadari na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzedniczych i kierowniczych stanowisk urzedniczych, na ktorych stosunek pracy nawiazano na podstawie umowy o prace, a takze wymagania okreslone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Srednieo profilu ogdlnym lubzawodowym umozliwiajace wykonywanie zadah na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzedniczych i kierowniczych stanowisk urzedniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejetnoscwykonywania czynnosci. 51 Zasadnicze zawodowe umozliwiajace wykonywanie zadah na stanowisku. 3/3

12 !

13 Zalacznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania TABELA MESECZNYCH KWOT WYNAGRODZENA ZASADNCZEGO Kategoria zaszeregowania V V V V V X X X X X XV XV XV XV XV XX XX XX XX Kwota w zlotych fcfsysztofstvkowski l/l

14

15 Zalacznik Nr3 do Regulaminu Wynagradzania TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najnizszego wynagrodzenia zasadniczego do 40 do 60 do 80 do 100 do 120 do 140 do 160 do 200 do 250

16 t