Art. 30a Karty Nauczyciela. konsekwencje dla gmin oraz dobre praktyki powodujące zmniejszenie wypłat dodatków wyrównawczych

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Art. 30a Karty Nauczyciela. konsekwencje dla gmin oraz dobre praktyki powodujące zmniejszenie wypłat dodatków wyrównawczych"

Mariusz Mazurkiewicz
8 lat temu
Przeglądów:

2 Art. 30a Karty Nauczyciela konsekwencje dla gmin oraz dobre praktyki powodujące zmniejszenie wypłat dodatków wyrównawczych Joanna Kryszczyszyn Zastępca Prezydenta Miasta Rybnika, Przewodnicząca Zespołu Zadaniowego ds. Oświaty Śląskiego Związku Gmin i Powiatów

3 1. W terminie do dnia 31 grudnia, organ prowadzący przeprowadza analizę poniesionych w danym roku wydatków na wynagrodzenia nauczycieli, w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3, oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. 2. W przypadku nieosiągnięcia w danym roku wysokości średnich wynagrodzeń, organ prowadzący ustala kwotę róŝnicy między wydatkami faktycznie poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w tym roku a iloczynem średniorocznej liczby nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli. 3. Kwota róŝnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych i wypłacana w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego ustalanego proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

4 Różnica pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym określonym w rozporządzeniu a średnim wynagrodzeniem określonym w ustawie - nauczyciel z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym rok uśrednione zasadnicze wynagrodzenie zgodne z tabelą MEN nauczyciel staŝysta uśrednione zasadnicze wynagrodzenie zgodne z tabelą MEN średnie wynagrodzenie które musi zagwarantować samorząd nauczyciel staŝysta średnie wynagrodzenie które musi zagwarantować samorząd róŝnica pomiędzy tymi kwotami 2008 róŝnica rok pomiędzy tymi kwotami nauczyciel 2182 kontraktowy nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany nauczyciel dyplomowany

5 Średnia gwarantowana wysokość wynagrodzenia nauczycieli jest róŝna dla poszczególnych stopni awansu zawodowego. Podstawą do jej obliczenia jest odpowiedni, ustalony w art. 30 ust. 3 KN, wskaźnik procentowy. Średnie wynagrodzenie nauczycieli wynosi odpowiednio dla: nauczyciela staŝysty 100%, nauczyciela kontraktowego 111%, nauczyciela mianowanego 144%, nauczyciela dyplomowanego 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budŝetowej. Oznacza to, Ŝe od r. nauczycielom określonych stopni awansu przysługuje średnie wynagrodzenie w wysokości: dla staŝysty 2618,10 zł czyli o 436 zł więcej od płacy zasadniczej dla kontraktowego 2906,09 zł czyli o 660 zł więcej od płacy zasadniczej dla mianowanego 3770,06 zł czyli o 1220 zł więcej od płacy zasadniczej dla dyplomowanego 4817,30 zł czyli o 1822 zł więcej od płacy zasadniczej 9

6 Nauczyciel pracujący cy na 1,5 etatu w szkole specjalnej Czy wiesz, że nie ma znaczenia ile nauczyciel zarabia, jeśli samorząd nie osiągn gnął odpowiednich średnich wynagrodzeń Nauczyciel modelowy zgodnie z art. 30art KN Średnie wynagrodzenie wyższe od stawki zaszeregowania Nauczyciel pracujący cy na 1,2 etatu Nauczyciel pracujący cy na etacie Nauczyciel na urlopie zdrowotnym I tak wszyscy nauczyciele w danej grupie awansu zawodowego otrzymaj mają taki sam dodatek wyrównawczy! wnawczy!

7 Samorząd, który nie osiągnął średnich na danym stopniu awansu dopłaca wszystkim nauczycielom niezaleŝnie od ich rzeczywistych zarobków np. nauczyciel mianowany zatrudniony na pełny etat powinien zarobić w roku zł (czyli 144% kwoty bazowej) I tak nauczyciel zatrudniony w szkole specjalnej na 1,5 etatu (dodatki za szkolnictwo specjalne) zarobił zł I tak nauczyciel zatrudniony w przedszkolu na etat zarobił zł Przykładowy nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia otrzymał zł Wszyscy ci nauczyciele otrzymali od samorządu taki sam dodatek wyrównawczy! Czyli taką czternastą pensję zgodnie z zasadą czy się stoi czy się leŝy

8 Zarządzenie Prezydenta Miasta Rybnika w sprawie: standaryzacji zatrudnienia pracowników administracji i obsługi 5. Woźny/konserwator (w tym rzemieślnik, ogrodnik, portier, operator sprzętu audio itp.): kaŝda szkoła bez względu na wielkość 1 etat, dodatkowo ze względu na ilość oddziałów wzrost o 0,5 etatu na kaŝde 10 oddziałów, ze względu na powierzchnię uŝytkową placówki wzrost o 0,5 etatu na kaŝde 2500m2 ; 6. Sprzątaczka: kaŝda szkoła bez względu na wielkość 2 etaty, dodatkowo ze względu na ilość oddziałów norma przewiduje wzrost o 1 etat na pierwszych 8 oddziałów, a następnie wzrost o 0,5 etatu na kaŝde następne 8 oddziałów - maksymalnie jednak do 3 etatów ze względu na współczynnik zmianowości: od 1,5 zmianowości dodatkowy 1 etat, ze względu na powierzchnię norma przewiduje wzrost o 0,5 etatu na kaŝde 500 m2 powyŝej 1500 m2 ;

9 (data Nazwa województwa śląskie sporządzenia) Nazwa gminy Rybnik Stopnie awansu zawodowego Rok podlegają cy analizie: Wskaźniki określone w art. 30 ust. 3 Karty Nauczycie la 2011 Średnie wynagrodzenie od dnia 1 stycznia do dnia 31 sierpnia od dnia 1 września do dnia 31 grudnia Średnioroczna liczba etatów ustalana dla okresów obowiązywania poszczególnych kwot bazowych od dnia 1 stycznia do dnia 31 sierpnia od dnia 1 września do dnia 31 grudnia Kwota bazowa (zgodnie z ustawą budŝetową na rok podlegający analizie) Suma iloczynów średniorocznej liczby etatów i średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, ustalonych dla okresów obowiązywania poszczególnych kwot bazowych od dnia 1 stycznia do dnia 31 sierpnia (B1) od dnia 1 września do dnia 31 grudnia (B2) 2 446, ,10 Wydatki poniesione w roku na wynagrodzenia w składnikach wskazanych w art. 30 ust.1 Karty Nauczyciela Kwota róŝnicy nauczyciel staŝysta 100% 2 446, ,10 75,45 41, , , ,31 nauczyciel kontraktowy 111% 2 715, ,09 336,64 322, , , ,86 nauczyciel mianowany 144% 3 523, ,06 552,07 529, , , ,75 nauczyciel dyplomowany 184% 4 502, , , , , , ,29

10 Sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego

11 Zarządzenie Prezydenta Miasta Rybnika w sprawie: standaryzacji zatrudnienia pracowników administracji i obsługi Było poprzedzone konsultacjami ze związkami zawodowymi. ZałoŜenie wstępne było następujące: Na dzień wprowadzenia zarządzenia sumaryczna liczba etatów w mieście nie ulega zmianie. Następuje jednak ujednolicenie norm dla wszystkich placówek co skutkuje przepływem pracowników pomiędzy placówkami.

12 Zarządzenie Prezydenta Miasta Rybnika w sprawie: standaryzacji zatrudnienia pracowników administracji i obsługi 1. Administracja (w tym kierownik gospodarczy, sekretarz szkoły, sekretarka, referent, pomoc księgowego itp.): kaŝda szkoła bez względu na wielkość 1 etat, dodatkowo w szkołach podstawowych i gimnazjach - ze względu na ilość oddziałów norma przewiduje wzrost o 0,5 etatu na kaŝde 7 oddziałów, w szkołach ponadgimnazjalnych - ze względu na ilość oddziałów norma przewiduje wzrost o 0,5 etatu na kaŝde 6 oddziałów. 2. Intendent - do 29 obiadów - 0,5 etatu, od 30 obiadów - 0,75 etatu, od 70 obiadów - 1 etat. 3. Kucharka (w tym pomoc) - do 29 obiadów - 1 etat, od 30 obiadów - 1,5 etatu, od 60 obiadów - 2 etaty, od 100 obiadów - 2,5 etatu, od 150 obiadów - 3 etaty, od 200 obiadów - 3,5 etatu, od 250 obiadów - 4 etaty. 4. Woźna oddziałowa (w tym pomoc nauczyciela) na kaŝdy oddział 5-godzinny 5/8 etatu, pozostałe oddziały 1 etat na oddział.

Podobne dokumenty

ABSURDY POLSKIEJ OŚWIATY. Czy wiesz, że

ABSURDY POLSKIEJ OŚWIATY. Czy wiesz, że ABSURDY POLSKIEJ OŚWIATY Czy wiesz, że Czy wiesz, że: Nauczyciel to jedyna grupa zawodowa której wynagrodzenie zasadnicze jest określone w tabeli zaszeregowania (ustalonej przez MEN) a organ prowadzący