Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie sieradzkim w 2015 roku

Transkrypt

1 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie sieradzkim w 215 roku Sieradz - listopad 216 rok

2 Spis treści Wstęp... 3 I. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy... 4 II. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych III. Analiza umiejętności i uprawnień IV. Analiza rynku edukacyjnego V. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw VI. Prognoza lokalnego rynku pracy Posumowanie Spis wykresów Spis tabel Załącznik nr 1 informacja sygnalna za 215 rok Załącznik nr 2 Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 215 roku według elementarnych grup zawodów 96 str. 2

3 WSTĘP Prezentowany Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie sieradzkim w 215 roku, jest opracowaniem, które stanowi kompleksową analizę zjawiska bezrobocia, notowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sieradzu na dzień 31 grudnia 215 roku. Tegoroczny monitoring opracowany został w oparciu o nowe zalecenia metodyczne przygotowane zgodnie z Metodologią prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy opracowaną przez Instytut Nauk Społeczno- Ekonomicznych w Łodzi, na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w ramach projektu pn. Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej oraz zgodnie z art. 9 ust.1 pkt. 9 Ustawy o promocji o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 2 kwietnia 24 r. (Dz. U. z 215, poz. 149 z póżn. zm.). Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Opracowanie umożliwia obserwowanie globalnych zmian kształtujących lokalny rynek pracy zwłaszcza w kontekście przeobrażeń struktury i stanu bezrobocia rejestrowanego w powiecie sieradzkim. Kluczowym celem prezentowanego raportu jest przede wszystkim stworzenie klasyfikacji zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie sieradzkim, na które występuje mniejsze lub większe zapotrzebowanie ze strony lokalnych pracodawców oraz zawodów, w których występuje mniejszy lub większy odsetek osób bezrobotnych, którzy nie mogą podjąć pracy ze względu na brak ofert pracy w danym zawodzie. Celem opracowania jest również możliwość uzyskania wszechstronnych i kluczowych informacji przydatnych dla wszystkich uczestników rynku pracy. Stała analiza zapotrzebowania pracodawców na pracowników o określonych kwalifikacjach pozwala, poprzez lepsze dopasowanie kwalifikacji lub ich zmianę, spełnić oczekiwania kadrowe pracodawców. Ranking ma istotne znaczenie również w wyznaczeniu kierunków szkolenia bezrobotnych, usprawnieniu poradnictwa zawodowego oraz ułatwieniu realizacji programów aktywizujących osoby bezrobotne w celu promowania ich zatrudnienia. Jest on skierowany także do osób bezrobotnych, poszukujących pracy i uczących się, jak również wszelkich instytucji edukacyjnych i szkoleniowych. Opracowanie to może służyć instytucjom rynku pracy, przedstawicielom instytucji edukacyjnych z zapoznaniem się ze skalą niedostosowania str. 3

4 struktury zawodów do potrzeb rynku pracy. Monitoring wskazuje także na konieczność prowadzenia zintegrowanych działań na rzecz dostosowania systemu kształcenia do potrzeb rynku pracy Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych, to proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania się popytu na pracę i podaży zasobów pracy, a także formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz, które są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania systemu kształcenia, jak również systemu szkoleniowego bezrobotnych oraz osób poszukujących pracy. Raport opracowany został przede wszystkim na podstawie danych zgromadzonych w systemie Syriusz o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na podstawie danych dotyczących ofert pracy podmiotów publicznych oraz ofert publikowanych w Internecie. Analizę wzbogacono poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, czy też danych uzyskanych ze źródeł pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw, które zostały przeprowadzone w ostatnim kwartale 215 roku. W/w dane zostały dostarczone przez MRPiPS w postaci tabel wynikowych. Do wykonania badania wykorzystano także sprawozdania MPiPS-1 załącznik 2 Bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz oferty pracy, a także Załącznik 3 Bezrobotni oraz oferty pracy wg zawodów i specjalności" oraz wyniki barometru zawodów. Prezentowany monitoring został ponownie opracowany po dostarczeniu przez Ministerstwo nowych tabel wynikowych. W porównaniu do monitoringu opublikowanego w kwietniu 216 r. zmieniły się dane w wariancie uwzględniającym algorytm wyznaczania napływów i odpływów bezrobotnych oraz ofert pracy dostosowany do zasad obowiązujących w załączniku 3 do sprawozdania MPiPS - 1. Ponadto zmodyfikowany został sposób wyznaczania wskaźników frakcji w tabelach dotyczących rynku edukacyjnego. Nowe dane spowodowały zmianę grup elementarnych branych pod uwagę przy omawianiu deficytu bądź nadwyżki na lokalnym rynku pracy. I. ANALIZA OGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY. Wg stanu na koniec grudnia 215 roku w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy w Sieradzu zarejestrowane było 5592 osób bezrobotnych, w tym 2834 kobiet (5,7%). str. 4

5 W stosunku do stanu z końca II półrocza poprzedniego roku liczba zarejestrowanych osób bezrobotnych uległa zdecydowanemu zmniejszeniu. 31% (1738) ogółu to osoby zarejestrowane powyżej 12 m-cy natomiast 7,28% (47 osoby) to bezrobotni absolwenci. Powyższą sytuację obrazuje wykres nr.1. Wykres nr 1. Struktura bezrobotnych na koniec grudnia lat bezrobotni ogółem bezrobotne kobiety bezrobotni powyżej 12 m- cy 181 bezrobotne kobiety powyżej 12 m- cy bezrobotni do 12 m-cy od dnia ukończenia nauki bezrobotne kobiety do 12 m-cy od dnia ukończenia nauki Wykres nr 2 pokazuje, iż na koniec 215 roku także stopa bezrobocia w powiecie sieradzkim (1%) uległa zdecydowanemu spadkowi, i jest niższa niż średnia województwa łódzkiego (1,1%) i nieznaczenie wyższa niż średnia krajowa (9,8%). Wykres nr 2. Stopa bezrobocia na koniec czerwca lat powiat sieradzki 1,% 12,1% województwo łódzkie 1,1% 11,9% kraj 9,8% 11,4%,% 2,% 4,% 6,% 8,% 1,% 12,% 14,% str. 5

6 Następnie przedstawiono dane, które dotyczą bezrobocia wśród mieszkańców powiatu sieradzkiego w odniesieniu do posiadanego przez bezrobotnych zawodu na analizowanym terenie. Wykres nr 3 przedstawia wielkie grupy zawodowe, które generowały największą liczbę osób bezrobotnych według danych na koniec grudnia 215 roku. W przypadku wielkich grup zawodowych na koniec 215 roku najwięcej osób zarejestrowanych było w grupach: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osób oraz pracownicy usług i sprzedawcy 166 osób Wykres nr 3. liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) według wielkich grup zawodowych w 215 roku) SIŁY ZBROJNE KIEROWNICY SPECJALIŚCI TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 24 PRACOWNICY BIUROWI 166 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 134 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 1526 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE Tabela nr 1 przedsiawia natomiast grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych jest największa. Dominują zawody z grupy sprzedawców sklepowych (ekspedienci) 514 osoby. W skład tej grupy wchodzą m.in. takie zawody jak: Sprzedawca 375 osoby, Sprzedawca w branży przemysłowej 62 osoby Technik handlowiec 45 osoby, Sprzedawca w branży spożywczej 29 osoby Liczną grupę stanowią także mechanicy pojazdów samochodowych 176 osoby. Dominują tu dwa zawody: Mechanik pojazdów samochodowych 83 osoby Mechanik samochodów osobowych 72 osoby Trzecią najliczniejszą grupę stanowią piekarze, cukiernicy i pokrewni 165 osoby. Na taki wynik wpływ mają głównie dwa zawody: Cukiernik - 96 osoby Piekarz - 66 osoby str. 6

7 Równie liczną grupę stanowią szwaczki, hafciarki i pokrewni 145 osoby, gdzie aż 142 osoby są zarejestrowane z zawodem szwaczka ręczna. Na kolejnym miejscu mamy grupę fryzjerzy 142 osoby, gdzie dominują osoby z zawodem fryzjer 18. Następnymi grupami są gospodarze budynków 139 (robotnicy gospodarczy stanowią 138 osób), murarze i pokrewni 129 (murarz 121 osób) oraz kucharze 12 osób (kucharz 117 osoby). Wyróżnić chciałbym także średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 116 osoby, gdzie mamy aż 113 osób zawodem technik ekonomista oraz Pracowników obsługi biurowej 97 osoby z dominującym zawodem technik prac biurowych 88 osoby. Na uwagę zasługują także ślusarze i pokrewni 86 osoby, gdzie z zawodem ślusarz 84 osoby. Tabela nr 1. Grupy zawodów według elementarnych grup zawodowych, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 215 roku Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Mechanicy pojazdów samochodowych Piekarze, cukiernicy i pokrewni Szwaczki, hafciarki i pokrewni Fryzjerzy Gospodarze budynków Murarze i pokrewni Kucharze Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Pracownicy obsługi biurowej Ślusarze i pokrewni Technicy rolnictwa i pokrewni Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni Elektromechanicy i elektromonterzy Technicy mechanicy Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Hydraulicy i monterzy rurociągów 56 str. 7

8 Podobnie prezentują się dane z grupami zawodowymi elementarnymi w których napływ bezrobotnych był największy w 215 (tabela nr 2). Tutaj również dominują zawody z grupy sprzedawców sklepowych (ekspedienci) 75 osoby. Na drugim miejscu mamy mechanicy pojazdów samochodowych 297 osoby. Następnie kolejno: Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 179 osoby, piekarze, cukiernicy i pokrewni osoby, kucharze 159 osoby, murarze i pokrewni osoby oraz fryzjerzy 155 osoby. Tabela nr 2. Grupy zawodów według elementarnych grup zawodowych, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 215 roku Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (napływ w okresie) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Mechanicy pojazdów samochodowych Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Piekarze, cukiernicy i pokrewni Kucharze Fryzjerzy Murarze i pokrewni Pracownicy obsługi biurowej Gospodarze budynków Elektromechanicy i elektromonterzy Ślusarze i pokrewni Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Technicy mechanicy Szwaczki, hafciarki i pokrewni Stolarze meblowi i pokrewni Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni Specjaliści do spraw administracji i rozwoju Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 78 Napływ bezrobotnych według wielkich grup zawodowych przedstawia wykres 4. Największy napływ osób mieliśmy w grupach: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osób oraz pracownicy usług i sprzedawcy 1398 osób. str. 8

9 Wykres nr 4. Napływ bezrobotnych według wielkich grup zawodowych za 215 rok PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY PRACOWNICY BIUROWI TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL SPECJALIŚCI PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I SIŁY ZBROJNE Według danych w całym 215 roku na terenie powiatu sieradzkiego w Centralnej Bazie Ofert Pracy (PUP, OHP, EURES) dostępnych było 2536 ofert pracy. Należy jednak zauważyć, iż zgłoszone propozycje pracy w znacznej części dotyczyły prac subsydiowanych. W 215 roku liczba ofert pracy dostępnych w Internecie wynosiła tylko 131. Uwzględniając oferty pracy z Centralnej Bazy Ofert Pracy według wielkich grup zawodowych najwięcej miejsc pracy generowały następujące grupy: pracownicy usług i sprzedawcy 634 oraz robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 583 oferty. Szczegółowe dane zawarte są w tabeli 3. Tabela nr 3. Analiza ofert pracy według wielkich grup zawodowych za 215 rok Kod Wielkie grupy zawodów Napływ ofert pracy w okresie Odsetek ofert subsydiowanych (%) CBOP Internet (PUP+OHP+EURES) SIŁY ZBROJNE 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI 4 8 5, URZĘDNICY I KIEROWNICY 2 SPECJALIŚCI ,56 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL ,91 4 PRACOWNICY BIUROWI ,93 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY ,14 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 21 76,19 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY ,16 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 17 37,6 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 19 34,21 str. 9

10 Tabela nr 4 przedstawia natomiast oferty pracy w PUP w których napływ był największy według elementarnych grup zawodowych. Tutaj na uwagę zasługują przede wszystkim 5 grup: Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 257 ofert, Pracownicy obsługi biurowej 168 ofert, Magazynierzy i pokrewni 157 ofert, w tym 8 ofert na stanowisko inwentaryzator oraz 35 ofert na magazyniera, Gospodarze budynków ofert, gdzie wszystkie oferty były w zawodzie robotnik gospodarczy Robotnicy budowy dróg 1 ofert, gdzie również wszystkie oferty zostały złożone w zawodzie pozostali robotnicy budowy dróg. Tabela nr 4. Oferty pracy których napływ w Centralnej Bazie Ofert Pracy był największych w 215 roku według elementarnych grup zawodowych Kod Elementarne grupy zawodowe CBOP (PUP+OHP+EURES) Napływ ofert Internet 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Pracownicy obsługi biurowej Magazynierzy i pokrewni Gospodarze budynków Robotnicy budowy dróg Przedstawiciele handlowi Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu Zaopatrzeniowcy Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni Kucharze Cieśle i stolarze budowlani Szwaczki, hafciarki i pokrewni Sekretarki (ogólne) Murarze i pokrewni Kosmetyczki i pokrewni Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Operatorzy maszyn do szycia Kierowcy samochodów ciężarowych Mechanicy pojazdów samochodowych Kelnerzy 32 str. 1

11 Analizujący oferty pracy zgłoszone przez Internet według elementarnych grup zawodowych pracodawcy na terenie powiatu sieradzkiego najczęściej szukali w grupach (tabela nr 5): Przedstawiciele handlowi 18 ofert, gdzie wszystkie oferty były w zawodzie przedstawiciel handlowy Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani 16 ofert, wszystkie oferty w zawodzie hostessa, Doradcy finansowi i inwestycyjni - 16 ofert, wszystkie oferty w zawodzie doradca finansowy Inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani - 16 ofert, wszystkie oferty jako inspektor dozoru technicznego, Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) - 15 ofert, wszystkie oferty w zawodzie sprzedawca Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani - 15 ofert, wszystkie oferty w zawodzie tajemniczy klient (mystery shopper). Tabela nr 5. Oferty pracy których napływ w Internecie był największych w 215 roku według elementarnych grup zawodowych Kod Elementarne grupy zawodowe Napływ ofert internet Napływ ofert z CBOP (PUP+OHP+EURES) 3322 Przedstawiciele handlowi Doradcy finansowi i inwestycyjni Inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 2 4 Jednym z mierników na podstawie których sporządzany jest monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest wskaźnik długotrwałego bezrobocia. str. 11

12 Wskaźnik długotrwałego bezrobocia WDB = DB / B WDB wskaźnik długotrwałego bezrobocia DB liczba długotrwale bezrobotnych w grupie zawodów B liczba bezrobotnych w grupie zawodów Wartość wskaźnika informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość wskaźnika tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. Przyjmuje wartości od % (sytuacja, w której bezrobotni długotrwale nie występują) do 1% (w przypadku, gdy każdy bezrobotny w elementarnej grupie zawodów jest długotrwale bezrobotny). Tabela nr 6 przedstawia grupy zawodów w których ten wskaźnik ma wartość 1 % tzn, że każda osoba bezrobotna w tej grupie jest osobę długotrwale bezrobotną. wymienić tutaj należy przedstawicieli następujących elementarnych grup zawodowych: dyrektorzy generalni i zarządzający, kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi, kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie, kierownicy w instytucjach opieki zdrowotnej, kierownicy w instytucjach edukacyjnych, kierownicy w hotelarstwie, specjaliści nauk o ziemi, matematycy, aktuariusze i statystycy, specjaliści do spraw ochrony środowiska, nauczyciele kształcenia zawodowego, nauczyciele szkół specjalnych, specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych, projektanci i administratorzy baz danych, archiwiści i muzealnicy, bibliotekoznawcy i specjaliści zarządzania informacją, specjaliści do spraw społecznych, operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni, operatorzy aparatury medycznej, technicy weterynarii, asystenci dentystyczni, dealerzy i maklerzy aktywów finansowych, agenci ubezpieczeniowi, zaopatrzeniowcy, pośrednicy handlowi, organizatorzy konferencji i imprez, funkcjonariusze służby więziennej, urzędnicy państwowi do spraw nadzoru gdzie indziej niesklasyfikowani, instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej, fotografowie, pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń, pracownicy działów kadr, pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani, strażnicy w zakładach dla nieletnich, rolnicy upraw mieszanych, monterzy izolacji, jubilerzy, złotnicy i pokrewni, formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła, rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów, pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku, robotnicy w produkcji wyrobów mleczarskich, operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych, operatorzy maszyn wykończalniczych wyrobów włókienniczych, str. 12

13 monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani, robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt, pracownicy wykonujący dorywcze prace proste, pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani. Osoby bezrobotne reprezentujące wymienione zawody mogą mieć trudności w znalezieniu zatrudnienia i są w największym stopniu zagrożone długotrwałym bezrobociem. Tabela nr 6. Grupy zawodów według elementarnych grup zawodowych, dla których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest najwyższy w 215 roku Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 112 Dyrektorzy generalni i zarządzający 1, 1212 Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 1, 1311 Kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie 1, 1342 Kierownicy w instytucjach opieki zdrowotnej 1, 1345 Kierownicy w instytucjach edukacyjnych 1, 1411 Kierownicy w hotelarstwie 1, 2114 Specjaliści nauk o Ziemi 1, 212 Matematycy, aktuariusze i statystycy 1, 2133 Specjaliści do spraw ochrony środowiska 1, 232 Nauczyciele kształcenia zawodowego 1, 2352 Nauczyciele szkół specjalnych 1, 2512 Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych 1, 2521 Projektanci i administratorzy baz danych 1, 2621 Archiwiści i muzealnicy 1, 2622 Bibliotekoznawcy i specjaliści zarządzania informacją 1, 2635 Specjaliści do spraw społecznych 1, 3132 Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni 1, 3211 Operatorzy aparatury medycznej 1, 324 Technicy weterynarii 1, 3251 Asystenci dentystyczni 1, 3311 Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych 1, 3321 Agenci ubezpieczeniowi 1, 3323 Zaopatrzeniowcy 1, 3324 Pośrednicy handlowi 1, 3332 Organizatorzy konferencji i imprez 1, 3356 Funkcjonariusze służby więziennej 1, 3359 Urzędnicy państwowi do spraw nadzoru gdzie indziej niesklasyfikowani 1, 3423 Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej 1, 3431 Fotografowie 1, 4312 Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 1, 4415 Pracownicy działów kadr 1, 5169 Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani 1, str. 13

14 5412 Strażnicy w zakładach dla nieletnich 1, 6114 Rolnicy upraw mieszanych 1, 7124 Monterzy izolacji 1, 7313 Jubilerzy, złotnicy i pokrewni 1, 7315 Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła 1, 7317 Rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów 1, 7321 Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 1, 7513 Robotnicy w produkcji wyrobów mleczarskich 1, 8121 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali 1, 8141 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 1, 8154 Operatorzy maszyn wykończalniczych wyrobów włókienniczych 1, 8219 Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani 1, 9212 Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt 1, 9622 Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 1, 9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 1, Kolejnym miernikiem mierników na podstawie którego sporządzany jest monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest wskaźnik płynności bezrobotnych. Wskaźnik płynności bezrobotnych WPB = OB / NB WPB wskaźnik płynności bezrobocia OB odpływ bezrobotnych w grupie zawodów NB napływ bezrobotnych w grupie zawodów Wartość miernika wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Poniżej 1 napływ przewyższa odpływ, co oznacza wzrost liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Równa się 1 odpływ jest równy napływowi (oba niezerowe), przez co liczba bezrobotnych w grupie zawodów k nie ulega zmianie. Powyżej 1 odpływ przewyższa napływ, co oznacza spadek bezrobotnych w zawodzie k. Brak wartości napływ jest równy zeru. str. 14

15 Tabela nr 7 przedstawia grupy zawodów dla których wskaźnik płynności jest najwyższy. Wymienić tutaj należy takie grupy jak: Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni, dyrektorzy generalni i zarządzający, technicy weterynarii, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych, oraz pracownicy wykonujący dorywcze prace proste. Tabela nr 7. Grupy zawodów według elementarnych grup zawodowych, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 215 roku Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 3312 Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni 4, 112 Dyrektorzy generalni i zarządzający 3,5 324 Technicy weterynarii 3, 8141 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 3, 9622 Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 3, 3339 Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani 2, Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych 2, Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni 2, Matematycy, aktuariusze i statystycy 2, 2294 Audiofonolodzy i logopedzi 2, 2299 Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowani 2, 2351 Wizytatorzy i specjaliści metod nauczania 2, 2352 Nauczyciele szkół specjalnych 2, 2622 Bibliotekoznawcy i specjaliści zarządzania informacją 2, 3153 Piloci statków powietrznych i personel pokrewny 2, 323 Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii 2, 3315 Rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych) 2, 3344 Sekretarze medyczni i pokrewni 2, 3431 Fotografowie 2, 3439 Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie 2, indziej niesklasyfikowany 4213 Pracownicy lombardów i instytucji pożyczkowych 2, 6114 Rolnicy upraw mieszanych 2, 7313 Jubilerzy, złotnicy i pokrewni 2, 7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z 2, drewna 9334 Układacze towarów na półkach 2, W tabeli nr 8 mamy natomiast przedstawione grupy zawodów, w których wskaźnik płynność bezrobotnych był najniższy. Tutaj wyróżniają się takie grupy jak: Kierownicy do spraw finansowych, kierownicy do spraw strategii i planowania, kierownicy w instytucjach str. 15

16 usług wyspecjalizowanych gdzie indziej niesklasyfikowani, kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani, projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży, lekarze specjaliści (ze specjalizacją ii stopnia lub tytułem specjalisty), choreografowie i tancerze, technicy analityki medycznej, muzycy i pokrewni, operatorzy urządzeń teleinformatycznych, pracownicy biur informacji, właściciele sklepów, hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych, rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby, rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani, obuwnicy i pokrewni. Dla powyższych grup wskaźnik płynności bezrobotnych jest równy zero. Tabela nr 8. Grupy zawodów według elementarnych grup zawodowych, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najmniejszy w 215 roku Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 1211 Kierownicy do spraw finansowych, 1213 Kierownicy do spraw strategii i planowania, 1349 Kierownicy w instytucjach usług wyspecjalizowanych gdzie indziej, niesklasyfikowani 1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej, niesklasyfikowani 2212 Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty), 2412 Doradcy finansowi i inwestycyjni, 2653 Choreografowie i tancerze, 3212 Technicy analityki medycznej, 3436 Muzycy i pokrewni, 3511 Operatorzy urządzeń teleinformatycznych, 4225 Pracownicy biur informacji, 5221 Właściciele sklepów, 6121 Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych, 634 Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby, 7319 Rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani, 7536 Obuwnicy i pokrewni, Następnym wskaźnikiem, który zostanie zaprezentowany jest wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy WNO = (WSO(cbop) / WSO(internet) WZ wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy WSO(cbop) wskaźnik struktury ofert pracy w CBOP WSO(internet) wskaźnik struktury ofert pracy w Internecie str. 16

17 Jeżeli mamy wynik wskaźnika mniejszy niż 1- grupa zawodów, w której oferty pracy są niedoreprezentowane w CBOP (oznacza to, że pracodawcy znacznie częściej oferują pracę za pośrednictwem portali internetowych dla tych zawodów). Natomiast jeżeli wynik większy niż 1 grupa zawodów, w której oferty pracy są nadreprezentowane w CBOP (pracodawcy znacznie częściej poszukują pracowników za pośrednictwem PUP, OHP niż w Internecie) Tabela nr 9 przedstawia wyniki w/w wskaźnika według wielkich grup zawodów. Wynika z niej, że do zawodów niedoreprezentowanych zalicza się takie zawody jak: Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, pracownicy usług i sprzedawcy, specjaliści oraz technicy i inny średni personel. Natomiast do zawodów nadreprezenotwanych zalicza takie grupy zawodów jak: pracownicy biurowy oraz robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy. Tabela nr 9. Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 215 roku Nazwa wielkiej grupy zawodów PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY CBOP (PUP+OHP+EURES) Internet Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy,16% 6,11%,3 SPECJALIŚCI 5,36% 38,93%,14 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 14,24% 27,48%,52 PRACOWNICY BIUROWI 17,23%,76% 22,57 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 25,% 25,95%,96 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY,83% ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 22,99%,76% 3,12 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 6,7% PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 7,49% ofert pracy Ostatnim wskaźnikiem mającym wpływa na monitoring jest wskaźnik dostępności Wskaźnik dostępności ofert pracy WDOP = Bs / Os WDOP wskaźnik dostępności ofert pracy Bs średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów Os średniomiesięczna liczba ofert pracy w grupie zawodów str. 17

18 Miernik informuje o dostępności oferty pracy dla bezrobotnych w danej elementarnej grupie zawodów. Im wyższa wartość wskaźnika, tym dostępność ofert jest niższa. Wartość wskaźnika można interpretować jako przeciętną liczbę bezrobotnych przypadających na 1 ofertę pracy. Im wyższa wartość wskaźnika tym mniejsza szansa na znalezienie zatrudnienia w danej grupie zawodów. W tabeli nr 1 mamy przedstawiony wskaźnik dostępności ofert pracy według wielkich grup zawodów. Wynika z niego, że najmniejszą szansę na znalezienie pracy występuje w wielkich grupach zawodowych jak: rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy oraz specjaliści. Tabela nr 1. Wskaźnik dostępności ofert pracy wielkie grupy zawodów w 215 roku kod Wielkie grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy SIŁY ZBROJNE 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I 27,8 KIEROWNICY 2 SPECJALIŚCI 28,72 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 21,63 4 PRACOWNICY BIUROWI 5,62 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 19,31 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 8,43 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 31,88 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 18,64 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 21,89 II. RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Konstrukcja rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych opiera się na zestawieniu popytowej i podażowej strony rynku pracy. Jako podażową stronę rynku pracy przyjęto liczbębezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy. Założono, że dane gromadzone przez PUP stanowią wyczerpujące źródło informacji o liczbie bezrobotnych i strukturze zawodowej bezrobotnych. Natomiast popyt na rynku pracy określono jako liczbę wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. str. 18

19 Zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi średni stan bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź był równy) w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie deficytowe wyróżniają się brakiem bezrobotnych tj. wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. Zawody deficytowe Wskaźnik dostępności ofert pracy Poniżej,9 Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Mniejszy lub równy medianie lub brak wartości Wskaźnik płynności bezrobotnych Powyżej 1 lub brak wartości Zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź być równy) w danym okresie sprawozdawczym Zawody zrównoważo ne Wskaźnik dostępności ofert pracy Pomiędzy,9 a 1,1 Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Mniejszy lub równy medianie lub brak wartości Wskaźnik płynności bezrobotnych Powyżej 1 lub brak wartości Zawody nadwyżkowe odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany oraz niskim odpływem netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nie przyjmuje żadnych wartości (dzielenie przez zero). str. 19

20 Zawody nadwyżkowe Wskaźnik dostępności ofert pracy Powyżej 1,1 lub brak wartości Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Większy niż mediana Poniżej 1 Tabela nr 11. Ranking elementarnych grup zawodów maksymalnie deficytowych w 215 roku Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy 3433 Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 1 85,71 85, Technicy archiwiści i pokrewni 6, 4, 4411 Pomocnicy biblioteczni 1, 1, 9611 Ładowacze nieczystości 1, 5, Ranking elementarnych grup zawodów maksymalnie deficytowych wskazuje na 4 grupy zawodowe, na które istnieje duże zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy. Są to pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni; technicy archiwiści i pokrewni; pomocnicy biblioteczni oraz ładowacze nieczystości. Wysoki wskaźnik tej grupy zawodowej wynika przede wszystkim z faktu występowania ofert pracy subsydiowanych od instytucji państwowych. W związku z powyższym nie wydaje się jednak by było większe zapotrzebowanie oraz większy problem z realizacją tego typu ofert ponieważ były to oferty dla osób bez większych kwalifikacji. str. 2

21 Tabela nr 12. Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 215 roku Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesięczn a liczba bezrobotnych Średniomiesi ęczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźni k dostępn ości ofert pracy Wskaźnik długotrwa łego bezroboci a Wskaźnik płynności bezrobotnyc h Odsetek ofert subsydiow anych w CBOP (PUP+OHP +EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 7116 Robotnicy budowy dróg 7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna 7119 Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 5164 Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami 7521 Robotnicy przygotowujący drewno i pokrewni,33 8,33,4 1,,,,8 1,,8 2, 5, 33,33,25 1,58,16,,,58 1,75,33 1,5 9,52 4,76,67,83,8 1,5 2,, Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych klasyfikuje opiekunów zwierząt domowych i pracowników zajmujących się zwierzętami jako grupy zawodów deficytowych jednak należy zwrócić uwagę, że propozycje zatrudnienia w tej grupie pojawią się tylko od jednego pracodawcy, który działalność prowadzi na terenie gminy Brąszewice, gdzie potencjalni kandydaci mają problem z dojazdem do pracy. Ponadto pojawianie się tego zawodu w grupie zawodów deficytowych wynika bardziej z faktu braku chęci do pracy w tym zawodzie niż z brakiem kwalifikacji ponieważ pracodawca nie wymaga żadnych większych uprawnień czy umiejętności. Także robotników robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani nie należy traktować jako zawodów z którymi jest problem na lokalnym rynku pracy mimo rozwoju branży budowlanej. Wysoki wskaźnik tej grupy zawodowej wynika przede wszystkim z faktu zarejestrowania w urzędzie ofert pracy w zawodzie pozostali robotnicy budowlani robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani. Nie wydaje się jednak, by był większy problem z realizacją tego typu ofert, ponieważ były to oferty dla osób bez większych kwalifikacji, ponadto w rejestrach urzędu występują osoby bezrobotne posiadające doświadczenie i kwalifikacje w pozostałych zawodach związanych z branżą budowlaną i wykończeniową, które mogłyby wykonywać pracę z omawianej grupy. Do zawodów deficytowych zdecydowanie zaliczyć można pozostałe grupy a mianowicie ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna, robotnicy przygotowujący drewno i pokrewni oraz robotnicy budowy dróg. Na lokalnym rynku pracy widać zapotrzebowanie na wszelkie zawody str. 21

22 związane z obróbką drewna, także w branży drogowej widać wyraźnie wzrost zatrudnienia wynikający z dużych inwestycji. Należy jedynie zwrócić uwagę, że branża drogowa jest typowo sezonowa i większość osób pracujących w tych zawodach powracają zimą do rejestru osób bezrobotnych. Tabela nr 13. Ranking elementarnych grup zawodów zrównoważonych w 215 roku Kod Elementarna grupa zawodów 3439 Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany Średniomiesięc zna liczba bezrobotnych Średniomiesięcz na liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostepności ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EUR ES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%),17,17 1, 1, 1, 2514 Programiści aplikacji,17,17 1,,, W grupie zawodów zrównoważonych występują dwie pozycje: Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany oraz programiści aplikacji. Dla niektórych klasyfikacja tej drugiej grupy może być niespodzianką ponieważ w większości rejonach Polski jest to zawód deficytowy natomiast w naszym regionie nie ma zbyt dużo firm zatrudniających takich specjalistów. Z drugiej strony osoby kończące naukę w tym zawodzie bardzo często nie powracają w rodzinie strony ponieważ dostają propozycję w większych aglomeracjach miejskich za zdecydowanie większe wynagrodzenie niż mogliby uzyskać w powiecie sieradzkim. Natomiast w grupie średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany występują tylko oferty subsydiowane dlatego nie widać zbyt dużego wpływu tej grupy na lokalny rynek pracy. Tabela nr 14. Ranking elementarnych grup zawodów maksymalnie nadwyżkowych* w 215 roku Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych 8156 Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni Maszyniści kotłów parowych i pokrewni Recepcjoniści hotelowi Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni 6 * W przypadku maksymalnej nadwyżki liczba ofert pracy równa jest zero. W rezultacie wskaźnik dostępności ofert pracy nie przyjmuje wartości. Tabela elementarnych grup zawodów maksymalnie nadwyżkowych zawiera 4 grupy. Osoby w zawodach: Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni, maszyniści str. 22

23 kotłów parowych i pokrewni, recepcjoniści hotelowi, dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni, jak najbardziej mają problemy w znalezieniu zatrudnienia i dla nich oferty nie pojawiają się. Tabela nr 15. Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 215 roku Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesięc zna liczba bezrobotnych Średniomie sięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURE S) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowe j (%) 621 Robotnicy leśni i pokrewni 16,,8 192, 57,89,95 1,, 3254 Technicy fizjoterapii i 13,83,8 166, 66,67,95 1, 1, masażyści 2221 Pielęgniarki bez 9,25,8 111, 54,55,55,, specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 5141 Fryzjerzy 134, 1,25 17,2 6,56,99 6, 53, Pracownicy opieki 7,83,17 47, 6,,83 5, 5, osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 3412 Pracownicy wsparcia 26, 1,5 17,33 67,86,92 83,33 66,67 rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej 3259 Średni personel do spraw 23,92 1,75 13,67 59,26,88 95,24 85,71 zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany 9321 Ręczni pakowacze i 22,58 1,75 12,9 7,,98 42,86 33,33 znakowacze 9412 Pomoce kuchenne 14,5 2,8 6,96 6,,95 6, 36, 7123 Tynkarze i pokrewni 4,25 1,75 2,43 8,,75 23,81 23,81 Ranking zawodów nadwyżkowych wskazuje na grupy elementarne, których przedstawiciele mają kłopoty w znalezieniu zatrudnienia zgodnego z posiadanym wykształceniem i kwalifikacjami ze względu na dużą liczbę osób bezrobotnych w danej grupie i niewielką liczbę ofert pracy. W powiecie sieradzkim występuje 1 grup nadwyżkowych. Grupy: Robotnicy leśni i pokrewni, średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany, tynkarze i pokrewni, pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej, pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani oraz ręczni pakowacze i znakowacze faktycznie generują osoby bezrobotne i w tych zawodach ciężko znaleźć zatrudnienie. Troszeczkę inaczej wygląda sytuacja z osobami z grupy pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji. Bezrobotnym z powyższej grupy wygasły uprawnienia do wykonywania zawodu w związku z powyższym nie mogą oni korzystać z ofert zgłaszanych w urzędzie. Pracodawcy natomiast coraz częściej zgłaszają problemy w znalezieniu pracowników mogących wykonywać prace głównie w zawodzie pielęgniarki. Podobnie jest z technikami fizjoterapii i masażystami. Jest to grupa pożądana na lokalnym rynku pracy. str. 23

24 Osoby mogą znaleźć pracę niekoniecznie bezpośrednio w zawodzie, ale w zawodach pokrewnych np. jako sprzedawcy w branży medycznej czy też opiekunowie osób starszych, niepełnosprawnych lub opiekunowie w DPS. Także znalezienie się w tej grupie fryzjerów jest nieadekwatne do zapotrzebowania na lokalnym rynku pracy ponieważ wiele osób jest w szarej strefie lub świadczą usługi w miejscy zamieszkania nie rejestrując działalności gospodarczej. Pomoce kuchenne natomiast zainteresowane podjęciem zatrudnienia również nie powinny mieć większych problemów ponieważ widać na terenie naszego powiatu rozwój branży gastronomicznej. III. ANALIZA UMIEJĘTNOŚCI I UPRAWNIEŃ W trzecim rozdziale przedstawioną mamy analizę umiejętności (zdolność wykonywania odpowiedniej klasy zadań w ramach zawodu np. obsługa komputera) i uprawnień (kwalifikacje zawodowe zdobywane w drodze procesu certyfikacji, dodatkowych szkoleń, egzaminów lub często także po udowodnieniu przebycia wymaganej praktyki np: prawo jazdy kat. B, uprawnienia spawalnicze) oraz struktury osób bezrobotnych bez zawodów. Ze względu na fakt, iż do urzędów pracy nie zostały dostarczone dane dotyczące uprawnień osób bezrobotnych oraz, że uprawnienia i umiejętności wskazywane przez pracodawców w ofertach pracy są niepełne, nie zostanie w tym roku dokonana szczegółowa analiza w/w kwalifikacji. Nadmienić należy tylko, że zgodnie z danymi z tabeli nr 16 pożądane umiejętności i uprawnienia poszukiwane wśród przedstawicieli wielkiej grupy zawodowej to: Wśród przedstawicieli władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy dominuje obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych, wywieranie wpływu oraz zarządzanie ludźmi/ przywództwo; Wśród specjalistów dominuje planowanie i organizacja pracy własnej; Wśród techników i inny średni personel dominuje obsługa komputera i wykorzystanie internetu, obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych, planowanie i organizacja pracy własnej, współpraca w zespole, wywieranie wpływu; Wśród pracowników biurowych dominuje komunikacja ustna/komunikatywność; Wśród pracowników usług i sprzedawcy dominuje komunikacja ustna/komunikatywność, obsługa komputera i wykorzystanie internetu, obsługa, str. 24

25 montaż i naprawa urządzeń technicznych, wywieranie wpływu oraz znajomość języków obcych; Wśród robotników przemysłowych i rzemieślników mamy wyróżnione: obsługa komputera i wykorzystanie internetu, obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych, przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność, sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna oraz współpraca w zespole; Wśród operatów i monterów maszyn i urządzeń pracodawcy wymagają sprawności psychofizycznej i psychomotorycznej oraz komunikacji ustnej/ komunikatywności. Tabela nr 16. Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 215 roku Wielka grupa zawodów STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY Umiejętności posiadane przez bezrobotnych Odsetek bezrobotnych (%)* STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Umiejętności wymagane w ofertach pracy Odsetek ofert pracy (%)** PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY SPECJALIŚCI Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 12,5 Wywieranie wpływu 12,5 Zarządzanie ludźmi/ przywództwo Planowanie i organizacja pracy własnej 12,5 33,33 Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 9,94 3,92 Znajomość języków obcych 3,92 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 1,96 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 2,78 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 2,78 Planowanie i organizacja pracy własnej 2,78 Współpraca w zespole 2,78 Wywieranie wpływu 2,78 PRACOWNICY BIUROWI PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY Komunikacja ustna/ komunikatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność 1, 2,94 str. 25

26 Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 2,94 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 2,94 Wywieranie wpływu 2,94 Znajomość języków obcych 2,94 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY Obsługa komputera i wykorzystanie internetu,3 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,3 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,3 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,3 Współpraca w zespole,3 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 1,46 Komunikacja ustna/ komunikatywność *Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. **Odsetek ofert pracy liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagań do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (PUP+Intemet).,73 Uzupełnieniem analizy umiejętności i uprawnień w podziale na wielkie grupy zawodów jest badanie cech grupy osób bezrobotnych bez zawodu. Grupę tą można scharakteryzować według posiadanego poziomu wykształcenia lub typu ukończone szkoły. Poniżej w tabeli nr 17 przedstawiony został procentowy udział osób bezrobotnych z danym poziomem i typem wykształcenia, w stosunku do ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych bez zawodu. Zgodnie z danymi na koniec 215 roku w PUP w Sieradzu zarejestrowane były 848 osoby bezrobotne bez zawodu, co stanowiło 15,15% ogólnej liczby wszystkich zarejestrowanych osób bezrobotnych. Zdecydowanie największa liczba osób bezrobotnych bez zawodu posiada wykształcenie gimnazjalne i poniżej 416 osób, co stanowi aż 27,7% ogólnej liczby osób bezrobotnych posiadających taki poziom wykształcenia. Znaczna liczba osób bezrobotnych bez zawodu zarejestrowanych na koniec 215 roku w PUP w Sieradzu 254 posiada wykształcenie średnie ogólnokształcące, co stanowi aż 34,6% ogólnej liczby osób bezrobotnych posiadających taki poziom wykształcenia. W szczegółowym podziale według typu ukończonej szkoły dominują osoby kończące liceum ogólnokształcące 248 osoby co stanowi aż 36,9% ogólnej liczby osób bezrobotnych posiadających taki typ str. 26

27 wykształcenia. Wyróżnić należy również osoby kończące technikum 78 osób, które stanowi 27,35% ogólnej liczby osób bezrobotnych posiadających taki typ wykształcenia. Tabela nr 17. Bezrobotni bez zawodu w 215 roku Wyszczególnienie Bezrobotni ogółem w tym bezrobotni bez Odsetek bezrobotnych zawodu bez zawodu (%)* Ogółem ,15% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej ,7% zasadnicze zawodowe ,29% średnie ogólnokształcące ,6% policealne i średnie zawodowe ,28% wyższe 75,% wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła zawodowa ,77% szkoła przysposabiająca do pracy technikum ,35% liceum ogólnokształcące ,9% liceum profilowane technikum uzupełniające ,% liceum uzupełniające szkoła policealna ,4% wyższa 549,% brak danych źródłowych ,31% IV. ANALIZA RYNKU EDUKACYJNEGO Analiza rynku edukacyjnego na obszarze działania Powiatowego Urzędu Pracy w Sieradzu stanowi uzupełnienie i rozszerzenie szczegółowych danych dotyczących deficytu lub też nadwyżki w danym zawodzie, dokonanej na podstawie metody rankingowej. Informacje o liczbie uczniów kończących edukację w danym zawodzie oraz liczbie absolwentów szkół stanowią niezwykle ważną informację umożliwiającą określenie kierunków szkoleń dla bezrobotnych oraz korekty poziomu i struktury treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym W tabeli nr 18 mamy przedstawione zestawienie zawodów deficytowych i nadwyżkowych wraz z informacją o liczbie uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych. Celem analizy jest uzyskanie pełnej informacji o rynku edukacyjnym, w tym o potencjalnym zasobie siły roboczej wchodzącej na rynek pracy. W niniejszym punkcie dokonana została analiza liczby uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych str. 27

28 oraz analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych z uwzględnieniem liczby uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych, będących potencjalnym zasobem siły roboczej. Ukazano także, które zawody zmienią siłę i natężenie deficytu bądź nadwyżki. Takie analizy pozwolą odpowiedzieć na pytanie, czy deficyt bądź nadwyżka występująca na rynku w najbliższym czasie zwiększy się, czy też ulegnie redukcji. Uzyskane informacje są bardzo ważne, ponieważ umożliwią wskazanie, czy szkolenie osób bezrobotnych w danych zawodach ma sens, ze względu na możliwość zbilansowania deficytu poprzez pojawienie się na lokalnym rynku pracy absolwentów szkół ponadgimanzjalnych w danym zawodzie deficytowym. Z drugiej strony, przy stałym zapotrzebowaniu pracodawców popytowej strony na rynku i stałym dopływie na rynek pracy absolwentów w danym zawodzie może wystąpić wzrost bezrobocia. W przypadku zawodów nadwyżkowych, relatywnie duża liczba uczniów ostatnich klas, mogących podjąć zatrudnienie, przy niezmienionych warunkach po popytowej stronie rynku pracy, może przyczynić się do wzrostu bezrobocia w omawianym zawodzie. Wyklucza to również zasadność przeprowadzania szkoleń w obrębie uprawnień niezbędnych do wykonywania danego zawodu. Wyraźnie widać, że 7 osób kończących edukacje w elementarnej grupie zawodowej - techniki archiwiści i pokrewni ma największe szanse w znalezieniu zatrudnienia. Najmniejsze szanse w odnalezieniu się na lokalnym rynku pracy będą mieli tegoroczni absolwenci z zawodami z grupy elementarnej fryzjerzy. Tabela nr 18. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 215 roku Zawody deficytowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 3433 Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni 4411 Pomocnicy biblioteczni 4414 Technicy archiwiści i pokrewni Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami 7116 Robotnicy budowy dróg 7119 Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 7521 Robotnicy przygotowujący drewno i pokrewni 7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna 9611 Ładowacze nieczystości Zawody nadwyżkowe Elementarna grupa zawodów Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych str. 28

29 Kod Nazwa 2221 Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 3254 Technicy fizjoterapii i masażyści Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej 12 niesklasyfikowany 3412 Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy 27 socjalnej 4224 Recepcjoniści hotelowi Fryzjerzy Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 621 Robotnicy leśni i pokrewni 7123 Tynkarze i pokrewni 8156 Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni 8182 Maszyniści kotłów parowych i pokrewni 8312 Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni 9321 Ręczni pakowacze i znakowacze 9412 Pomoce kuchenne Zawody zrównoważone Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2514 Programiści aplikacji 3439 Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany Bardzo ważnym miernikiem służącym do identyfikacji elementarnych grup zawodów/kierunków nauki i szkół, w których absolwenci mają trudności ze znalezieniem pracy jest wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów: Wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów WBA = (BA / A) *1 WBA wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów BA liczba bezrobotnych absolwentów w grupie zawodów / kierunku kształcenia / typu szkoły A liczba absolwentów w grupie zawodów / kierunku kształcenia / typu szkoły Wskaźnik informuje, jaki odsetek absolwentów w grupie zawodów stanowią bezrobotni absolwenci. Miernik przyjmuje wartości od % (oznacza brak bezrobotnych wśród absolwentów) do 1% (sytuacja, w której każdy absolwent jest zarejestrowany jako bezrobotny). Im niższe wartości przyjmuje wskaźnik, tym daną grupę zawodów / kierunek nauki / szkołę można uznać za bardziej dostosowaną do potrzeb lokalnego rynku pracy. str. 29

30 Zgodnie z przedstawionymi danymi w tabeli nr 19 liczba absolwentów w 214 roku w powiecie sieradzkim wynosiła 1274 osoby, w tym 78 osób ukończyło liceum ogólnokształcące, 251 technikum, 175 szkołę policealną, 133 osób zasadniczą szkołę zawodową, 7 osób szkołę przysposabiającą do pracy. Liczba absolwentów, którzy w 214 roku zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe wynosiła 241. Na koniec maja 215 roku w ewidencji PUP w Sieradzu zarejestrowanych było 126 bezrobotnych absolwentów, natomiast na koniec grudnia 214 roku 291 bezrobotnych absolwentów. Tabela nr 19. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 214 roku Typ szkoły Liczba bezrobotnych absolwentów zasadnicza szkoła zawodowa Liczba absolwentów w roku 214 roku ogółem posiadający tytuł zawodowy* stan na koniec grudnia 214 roku stan na koniec maja 215 roku Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) stan na koniec grudnia 214 roku stan na koniec maja roku 215 roku ,62% 39,85% szkoła 7 przysposabiająca do pracy technikum ,44% 4,78% liceum ogólnokształcące ,25% 5,65% liceum profilowane liceum uzupełniające szkoła policealna ,57% 12,% suma * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. str. 3

31 Tabela nr 2. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 215 roku Typ szkoły Liczba absolwentów 215 w roku Liczba bezrobotnych absolwentów ogółem posiadający tytuł zawodowy* stan na koniec grudnia 215 roku Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) stan na koniec grudnia215 roku zasadnicza szkoła zawodowa ,3% szkoła przysposabiająca do pracy 14 technikum ,47% liceum ogólnokształcące ,97% liceum profilowane liceum uzupełniające szkoła policealna ,11% * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. Uwzględniając wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów wynika, że najtrudniejsza sytuacja dotyczy absolwentów zasadniczych szkół zawodowych. Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów w przypadku absolwentów zasadniczych szkół zawodowych wynosił na koniec maja 215 roku 39,85%, natomiast na koniec grudnia 215 roku 91,3%. Równie negatywnie wskaźnik frakcji wygląda wśród absolwentów szkół policealnych. Na koniec maja 215 roku wynosił 12,% natomiast na koniec grudnia ,11%. Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów technikum wynosił na koniec maja 215 roku 4,78%, natomiast na koniec grudnia 215 roku 42,47%. Najniższe wartości przyjmował wskaźnik w przypadku absolwentów liceum ogólnokształcącego: na koniec maja 214 roku 5,65%, na koniec grudnia 215 roku 1,97%. Uwzględniając poszczególne szkoły, które ukończyli absolwenci wynika, iż 214 roku w powiecie sieradzkim największa liczba absolwentów ukończyła: Zasadniczą Szkołę Zawodową nr 3 w Sieradzu 75, Zasadniczą Szkołę Zawodową nr 1 w Sieradzu 49, Zasadniczą Szkołę Zawodową w Błaszkach 27, Liceum Ogólnokształcące Dla Dorosłych w Burzeninie 15, Policealną Szkołę Centrum Nauki I Biznesu "Żak" 13, Liceum Ogólnokształcące Dla Dorosłych Społecznego Towarzystwa Oświatowego w Sieradzu 13. Szczegółowe dane przedstawia tabela nr 21. str. 31

32 Tabela nr 21. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły w 214 i 215 roku. Nazwa szkoły ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 3 W SIERADZU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 1 W SIERADZU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W BŁASZKACH LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W BURZENINIE POLICEALNA SZKOŁA CENTRUM NAUKI I BIZNESU "ŻAK" LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH SPOŁECZNEGO TOWARZYSTWA OŚWIATOWEGO W SIERADZU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W ZŁOCZEWIE POLICEALNA SZKOŁA ZAWODOWA "ŻAK" Liczba absolwentów w 214 roku ogółem posiadający tytuł zawodowy* Liczba bezrobotnych absolwentów koniec grudnia 214 roku koniec maja 215 roku Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) koniec grudnia214 roku koniec maja 215 roku ,% 75,% ,33% 49,33% ,55% 27,27% ,46% 15,38% ,79% 12,79% ,17% 12,5% ,% 1,% 2 4 4,26% 8,51% OGÓLNOKSZTAŁCĄCE LICEUM 7 KATOLICKIE DLA DOROSŁYCH PRZY PARAFII RZYMSKOKATOLICKIEJ ŚW. URSZULI LEDÓCHOWSKIEJ W SIERADZU 1 1 7,14% 7,14% SZKOŁA POLICEALNA 7 SAMORZĄDU WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO W SIERADZU 4 3 8,89% 6,67% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 6 IM. LEONA KRUCZKOWSKIEGO W WARCIE ,81% 6,45% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 5 SPOŁECZNEGO TOWARZYSTWA ,5% 5,% OŚWIATOWEGO W SIERADZU TECHNIKUM NR 2 W SIERADZU ,8% 4,81% TECHNIKUM W MĘCKIEJ WOLI ,3% 2,7% TRZYLETNIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "LIDER" W ZŁOCZEWIE I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. KAZIMIERZA JAGIELLOŃCZYKA W SIERADZU TECHNIKUM NR 1 W SIERADZU AKADEMIA HUMANISTYCZNO- EKONOMICZNA W ŁODZI AKADEMIA IM.JANA DŁUGOSZA W CZĘSTOCHOWIE AKADEMIA PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM.MARII ,% 2,33% 1 3 5,56% 1,67% ,61% 1,39% 2,%,% 3 3,%,% 1 1,%,% str. 32

33 GRZEGORZEWSKIEJ W WARSZAWIE AKADEMIA SZTUK PIĘKNYCH IM. EUGENIUSZA GEPPERTA WE WROCŁAWIU AKADEMIA TECHNIKÓW MEDYCZNYCH GNIEŹNIEŃSKA SZKOŁA WYŻSZA MILENIUM I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE I LICEUM PROFILOWANE W SIERADZU II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. STEFANA ŻEROMSKIEGO W SIERADZU III LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W SIERADZU JEDNOROCZNA POLICEALNA SZKOŁA UMIEJĘTNOŚCI TWÓRCZYCH W SIERADZU KATOLICKI UNIWERSYTET LUBELSKI JANA PAWŁA II 1,%,% 1,%,% 1 1,%,% 6,%,%,%,%,%,%,%,%,%,% 1,%,% LICEUM OGÓLNIKSZTAŁCĄCE ZAKŁADU DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W ŁODZI Z SIEDZIBĄ W ZDUŃSKIEJ WOLI 1 1,%,% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCACE CENTRUM SZKOLENIOWEGO 1,%,% WIEDZA LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 16 2,%,% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "EDUKACJA NIEZALEŻNA" SP. Z O.O. LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH EDUKACJI INNOWACYJNEJ W SIERADZU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W SIERADZU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W ZDUŃSKIEJ WOLI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. WOJCIECHA URBAŃSKIEGO W ZŁOCZEWIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. WOJSKA POLSKIEGO W BŁASZKACH LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE NR 24 LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE UMIEJĘTNOŚCI TWÓRCZYCH W SIERADZU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W ZESPOLE SZKÓŁ ROLNICZYCH IM.WINCENTEGO BARANOWSKIEGO W LUTUTOWIE MEDYCZNA SZKOŁA POLICEALNA NR 4 W WARSZAWIE 3,%,% 26 15,%,% 6 4,%,%,%,% 2,%,% 8 14,29%,% 4 8,7%,% 1,%,% 3,%,% 1,%,% 1,%,% str. 33

34 OGÓLNOKSZTAŁCĄCE LICEUM KATOLICKIE PRZY PARAFII RZYMSKOKATOLICKIEJ ŚW. URSZULI LEDÓCHOWSKIEJ W SIERADZU PAŃSTWOWA SZKOŁA MUZYCZNA I ST. W SIERADZU PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM.PREZYDENTA STANISŁAWA WOJCIECHOWSKIEGO W KALISZU PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W KONINIE,%,%,%,% 13 8,%,% 1 1,%,% POLICEALNA SZKOŁA ADMINISTRACJI INTERLIS W KALISZU 1,%,% POLICEALNA SZKOŁA DLA DOROSŁYCH EDUKACJI INNOWACYJNEJ W SIERADZU 1,%,% POLICEALNA SZKOŁA SŁUŻB OCHRONY, MIENIA I USŁUG DETEKTYWISTYCZNYCH WSZECHNICA EDUKACJI ZAWODOWEJ 1,%,% POLICEALNE STUDIUM GEODEZJI I KATASTRU 1,%,% "GEOTEST" POLITECHNIKA CZĘSTOCHOWSKA 3 1,%,% POLITECHNIKA KOSZALIŃSKA 1 1,%,% POLITECHNIKA OPOLSKA 1,%,% POLITECHNIKA WROCŁAWSKA 3 2,%,% POLITECHNIKA ŁÓDZKA 9 6,%,% PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH PUBLICZNA SZKOŁA POLICEALNA FRYZJERSKA "ŻAK" PUBLICZNA ZAOCZNA POLICEALNA SZKOŁA "COSINUS" W ŁODZI SIERADZKA SZKOŁA POLICEALNA WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO DLA DOROSŁYCH W SIERADZU SPOŁECZNA AKADEMIA NAUK W ŁODZI SZKOŁA GŁÓWNA GOSPODARSTWA WIEJSKIEGO W WARSZAWIE SZKOŁA POLICEALNA "LIDER" W ZŁOCZEWIE SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH W SIERADZU SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W SIERADZU SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W WARCIE SZKOŁA SŁUŻB OCHRONY OSÓB I MIENIA "GUARD" 1,%,% 1,%,% 1,%,% 4 1 2,5%,% 6 5,%,% 1,%,%,%,% 26,%,%,%,%,%,%,%,% str. 34

35 TECHNIKUM INFORMATYKI EDUKACJI INNOWACYJNEJ W SIERADZU,%,% TECHNIKUM NR 1 IM. KS. WACŁAWA BLIZIŃSKIEGO W 13 1,%,% LISKOWIE TECHNIKUM NR 2 2,%,% TECHNIKUM NR 2 IM. GEN.MIECZYSŁAWA SMORAWIŃSKIEGO W KALISZU TECHNIKUM NR 2 W ZDUŃSKIEJ WOLI 1,%,% 2,%,% TECHNIKUM NR 3 W KALISZU 1 1,%,% TECHNIKUM NR 6 W KALISZU 1,%,% TECHNIKUM NR 7 W KALISZU 1,%,% TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE "LIDER" W ZŁOCZEWIE,%,% TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE DLA DOROSŁYCH NR 8 W 1,%,% KALISZU TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE DLA DOROSŁYCH W 1,%,% WOJSŁAWICACH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE W ZESPOLE SZKÓŁ ROLNICZYCH IM. WINCENTEGO 1,%,% BARANOWSKIEGO W LUTUTOWIE TECHNIKUM W BŁASZKACH ,53%,% TECHNIKUM W KACZKACH ŚREDNICH 1,%,% TECHNIKUM W OPATÓWKU 8 1,%,% TECHNIKUM W TURKU 1,%,% TECHNIKUM W WOJSŁAWICACH TECHNIKUM W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W WIELUNIU 2,%,% 1 1,%,% TECHNIKUM W ZESPOLE SZKÓŁ ROLNICZYCH IM. WINCENTEGO 7,%,% BARANOWSKIEGO W LUTUTOWIE TECHNIKUM W ZŁOCZEWIE ,81%,% TRZYLETNIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "ŻAK" UNIWERSYTET EKONOMICZNY W POZNANIU UNIWERSYTET EKONOMICZNY WE WROCŁAWIU UNIWERSYTET IM. ADAMA MICKIEWICZA W POZNANIU,%,% 2 1,%,% 1 2,%,% 4 4,%,% UNIWERSYTET OPOLSKI 2 1,%,% UNIWERSYTET PRZYRODNICZY WE WROCŁAWIU 6 3,%,% UNIWERSYTET WARMIŃSKO- MAZURSKI W OLSZTYNIE 1,%,% UNIWERSYTET WARSZAWSKI 1 1,%,% UNIWERSYTET WROCŁAWSKI 5 2,%,% str. 35

36 UNIWERSYTET ŁÓDZKI 38 21,%,% UZUPEŁNIAJĄCE KATOLICKIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH PRZY PARAFII RZYMSKOKATOLICKIEJ ŚW. URSZULI LEDÓCHOWSKIEJ W SIERADZU UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "ŻAK" WYŻSZA SZKOŁA BIZNESU I NAUK O ZDROWIU W ŁODZI WYŻSZA SZKOŁA FILOLOGICZNA WE WROCŁAWIU WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI KRAJOWEJ W KUTNIE WYŻSZA SZKOŁA HANDLOWA IM.KRÓLA STEFANA BATOREGO W PIOTRKOWIE TRYBUNALSKIM WYŻSZA SZKOŁA HUMANISTYCZNO- EKONOMICZNA W SIERADZU WYŻSZA SZKOŁA INFORMATYKI I UMIEJĘTNOŚCI W ŁODZI WYŻSZA SZKOŁA INFORMATYKI STOSOWANEJ I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE WYŻSZA SZKOŁA KOSMETYKI I NAUK O ZDROWIU W ŁODZI WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA W ŁODZI ZAOCZNA POLICEALNA SZKOŁA "COSINUS" W KALISZU ZAOCZNE PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W MOSZCZENICY ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 2 W SIERADZU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 8 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR 3 W PLESZEWIE ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W WARCIE ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W ZESPOLE SZKÓŁ NR 3 W WIELUNIU,%,%,%,% 2 1,%,% 1,%,% 1,%,% 2 2,%,% 7 1,%,% 2 5,%,% 1,%,% 3 1,%,% 1 1,%,% 1,%,% 1,%,%,%,% 1,%,% 2 3,%,%,%,% 1 1,%,% ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W ZESPOLE SZKÓŁ ROLNICZYCH IM. WINCENTEGO BARANOWSKIEGO 5 4,%,% * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. str. 36

37 W tabeli nr 22 mamy natomiast przedstawionych absolwentów z 215 roku.: II Liceum Ogólnokształcące im. Stefana Żeromskiego w Sieradzu 179, I Liceum Ogólnokształcące im. Kazimierza Jagiellończyka w Sieradzu 175, Technikum nr 2 w Sieradzu - 15, Zasadnicza Szkoła Zawodowa nr 2 w Sieradzu 81, Policealna Szkoła Centrum Nauki i Biznesu Żak 77, Policealna Szkoła Zawodowa Żak 77, Technikum nr 1 w Sieradzu 77, Zasadnicza Szkoła Zawodowa nr 1 w Sieradzu 72. Tabela nr 22. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły w 215 roku. Nazwa szkoły Liczba absolwentów w 215 roku Liczba bezrobotnych absolwentów ogółem posiadający tytuł zawodowy* Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) koniec grudnia 215 roku koniec grudnia 215 r II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. STEFANA ŻEROMSKIEGO W SIERADZU 179,% I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. 175 KAZIMIERZA JAGIELLOŃCZYKA W 1,57% SIERADZU TECHNIKUM NR 2 W SIERADZU ,9% ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 2 W SIERADZU 81 23,% POLICEALNA SZKOŁA CENTRUM NAUKI I BIZNESU "ŻAK" ,5% POLICEALNA SZKOŁA ZAWODOWA "ŻAK" ,9% TECHNIKUM NR 1 W SIERADZU ,79% ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 1 W SIERADZU ,33% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. 56 WOJCIECHA URBAŃSKIEGO W 6 1,71% ZŁOCZEWIE SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH W SIERADZU 56 11,% TRZYLETNIE LICEUM 53 OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH,% "ŻAK" LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. WOJSKA POLSKIEGO W BŁASZKACH ,89% TECHNIKUM W MĘCKIEJ WOLI ,5% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. LEONA KRUCZKOWSKIEGO W WARCIE SIERADZKA SZKOŁA POLICEALNA WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO DLA DOROSŁYCH W SIERADZU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W SIERADZU III LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W SIERADZU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SPOŁECZNEGO TOWARZYSTWA OŚWIATOWEGO W SIERADZU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W BŁASZKACH ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W ZŁOCZEWIE PAŃSTWOWA SZKOŁA MUZYCZNA I ST. W SIERADZU ,2% 3,%,% 1 2,94% 5 15,63% ,75% ,83%,% str. 37

38 LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA 25 DOROSŁYCH SPOŁECZNEGO TOWARZYSTWA OŚWIATOWEGO W 4 16,% SIERADZU TECHNIKUM W ZŁOCZEWIE ,27% TRZYLETNIE LICEUM 2 OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH 1 5,% "LIDER" W ZŁOCZEWIE TECHNIKUM W BŁASZKACH 18 11,% SZKOŁA POLICEALNA SAMORZĄDU 17 WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO W ,76% SIERADZU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 3 W SIERADZU ,% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W BURZENINIE ,55% SZKOŁA SPECJALNA 9 PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W,% SIERADZU OGÓLNOKSZTAŁCĄCE LICEUM 5 KATOLICKIE DLA DOROSŁYCH PRZY PARAFII RZYMSKOKATOLICKIEJ ŚW. 1 2,% URSZULI LEDÓCHOWSKIEJ W SIERADZU SZKOŁA SPECJALNA 5 PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W,% WARCIE AKADEMIA HUMANISTYCZNO- EKONOMICZNA W ŁODZI 1,% AKADEMIA IM.JANA DŁUGOSZA W CZĘSTOCHOWIE 2,% AKADEMIA OBRONY NARODOWEJ W WARSZAWIE 1,% AKADEMIA TECHNIKÓW MEDYCZNYCH 1,% AKADEMIA WYCHOWANIA FIZYCZNEGO IM.EUGENIUSZA 1,% PIASECKIEGO W POZNANIU AKADEMIA WYCHOWANIA FIZYCZNEGO WE WROCŁAWIU 1,% I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 1,% JEDNOROCZNA POLICEALNA SZKOŁA UMIEJĘTNOŚCI TWÓRCZYCH W,% SIERADZU KATOLICKI UNIWERSYTET LUBELSKI JANA PAWŁA II 1,% LICEUM HANDLOWE DLA DOROSŁYCH 1,% LICEUM OGÓLNIKSZTAŁCĄCE ZAKŁADU DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W 1,% ŁODZI Z SIEDZIBĄ W ZDUŃSKIEJ WOLI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 5,% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "EDUKACJA NIEZALEŻNA" SP. Z O.O. 16,% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH EDUKACJI INNOWACYJNEJ 9,% W SIERADZU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W ZDUŃSKIEJ WOLI 3,% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE PRZYMIERZA RODZIN IM. JANA PAWŁA 1,% II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE UMIEJĘTNOŚCI TWÓRCZYCH W 3,% SIERADZU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W KACZKACH ŚREDNICH 1,% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W 2,% str. 38

39 ZESPOLE SZKÓŁ ROLNICZYCH IM.WINCENTEGO BARANOWSKIEGO W LUTUTOWIE MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE IM. HANNY CHRZANOWSKIEJ W OSTROWIE WLKP. 1,% OGÓLNOKSZTAŁCĄCE LICEUM KATOLICKIE PRZY PARAFII RZYMSKOKATOLICKIEJ ŚW. URSZULI LEDÓCHOWSKIEJ W SIERADZU,% PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM.PREZYDENTA STANISŁAWA WOJCIECHOWSKIEGO W 12,% KALISZU PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W KONINIE 1,% POLICEALNA SZKOŁA ADMINISTRACJI INTERLIS W KALISZU 1,% POLICEALNA SZKOŁA DLA DOROSŁYCH EDUKACJI INNOWACYJNEJ W SIERADZU,% POLICEALNA SZKOŁA MEDYCZNA TEB EDUKACJA DLA DOROSŁYCH 1,% POLICEALNE STUDIUM KOSMETYCZNE DLA MŁODZIEŻY 1,% POLITECHNIKA POZNAŃSKA 1,% POLITECHNIKA WROCŁAWSKA 7,% POLITECHNIKA ŁÓDZKA 8,% PRYWATNE MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE EUGENIUSZA NAGADOWSKIEGO WYDZIAŁ TECHNIKI 1,% DENTYSTYCZNEJ W ZGIERZU SPOŁECZNA AKADEMIA NAUK W ŁODZI 8,% SZKOŁA GŁÓWNA GOSPODARSTWA WIEJSKIEGO W WARSZAWIE 1,% SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA W WARSZAWIE 1,% SZKOŁA MISTRZOSTWA SPORTOWEGO IM. KAZIMIERZA GÓRSKIEGO W ŁODZI - 1,% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SZKOŁA POLICEALNA "LIDER" W ZŁOCZEWIE,% SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH 1,% SZKOŁA POLICEALNA W ZESPOLE SZKÓŁ ROLNICZYCH IM. WINCENTEGO 1,% BARANOWSKIEGO W LUTUTOWIE SZKOŁA SŁUŻB OCHRONY OSÓB I MIENIA "GUARD",% TECHNIKUM 1,% TECHNIKUM BUDOWLANO- ELEKTRYCZNE IM. KAZIMIERZA 1,% WIELKIEGO W KALISZU TECHNIKUM ENERGETYCZNE 1,% TECHNIKUM INFORMATYKI EDUKACJI INNOWACYJNEJ W SIERADZU 1,% TECHNIKUM NR 1 IM. KS. WACŁAWA BLIZIŃSKIEGO W LISKOWIE 1,% TECHNIKUM NR 2 W ZDUŃSKIEJ WOLI 4,% TECHNIKUM NR 3 W KALISZU 2,% TECHNIKUM NR 6 W KALISZU 1,% TECHNIKUM NR 7 W KALISZU 1,% TECHNIKUM SAMOCHODOWE NR 3 1,% TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE DLA DOROSŁYCH W WOJSŁAWICACH 1,% str. 39

40 TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE W ZESPOLE SZKÓŁ ROLNICZYCH IM. WINCENTEGO BARANOWSKIEGO W 1,% LUTUTOWIE TECHNIKUM W KACZKACH ŚREDNICH 3,% TECHNIKUM W OPATÓWKU 2,% TECHNIKUM W ZESPOLE SZKÓŁ ROLNICZYCH IM. WINCENTEGO 6,% BARANOWSKIEGO W LUTUTOWIE TECHNIKUM W ZESPOLE SZKÓŁ ROLNICZYCH W SĘDZIEJOWICACH 1,% UNIWERSYTET EKONOMICZNY W POZNANIU 5,% UNIWERSYTET EKONOMICZNY WE WROCŁAWIU 5,% UNIWERSYTET IM. ADAMA MICKIEWICZA W POZNANIU 8,% UNIWERSYTET MEDYCZNY IM.PIASTÓW ŚLĄSKICH WE 1,% WROCŁAWIU UNIWERSYTET MEDYCZNY W ŁODZI 2,% UNIWERSYTET OPOLSKI 5,% UNIWERSYTET PRZYRODNICZY WE WROCŁAWIU 5,% UNIWERSYTET SZCZECIŃSKI 1,% UNIWERSYTET W BIAŁYMSTOKU 1,% UNIWERSYTET WARMIŃSKO- MAZURSKI W OLSZTYNIE 1,% UNIWERSYTET WARSZAWSKI 1,% UNIWERSYTET WROCŁAWSKI 4,% UNIWERSYTET ŁÓDZKI 27,% UZUPEŁNIAJĄCE TECHNIKUM DLA DOROSŁYCH W WIELUNIU WARSZAWSKA WYŻSZA SZKOŁA EKONOMICZNA IM.EDWARDA WISZNIEWSKIEGO WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA WE WROCŁAWIU WYŻSZA SZKOŁA BIZNESU I NAUK O ZDROWIU W ŁODZI WYŻSZA SZKOŁA HUMANISTYCZNO- EKONOMICZNA W SIERADZU WYŻSZA SZKOŁA INFORMATYKI I UMIEJĘTNOŚCI W ŁODZI WYŻSZA SZKOŁA OFICERSKA WOJSK LĄDOWYCH IM.GEN.TADEUSZA KOŚCIUSZKI WE WROCŁAWIU WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA W ŁODZI ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 6 W KALISZU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 8 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR 5 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR 5 W ZDUŃSKIEJ WOLI ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W WARCIE ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W ZESPOLE SZKÓŁ IM. TADEUSZA 1,% 2,% 1,% 3,% 2,% 8,% 2,% 1,% 1,% 4,% 1,% 3,% 1,% 2,%,% 1,% str. 4

41 KOŚCIUSZKI W MILICZ ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W ZESPOLE SZKÓŁ ROLNICZYCH IM. WINCENTEGO BARANOWSKIEGO ŚLĄSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY W KATOWICACH * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. 2,% 1,% Kolejnym elementem analizy sytuacji absolwentów szkół ponadgimnazjalnych/ wyższych na rynku pracy jest obliczenie wskaźnika frakcji absolwentów wśród bezrobotnych. Kalkulacja tego wskaźnika ma na celu wskazanie jak wysoki jest odsetek bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych w danej elementarnej grupie zawodów (w przypadku absolwentów szkół ponadgimnazjalnych) bądź w danym kierunku kształcenia (w przypadku absolwentów szkół wyższych). Wskaźnik frakcji absolwentów wśród bezrobotnych WAB = (BA / B) *1 WAB wskaźnik frakcji absolwentów wśród bezrobotnych BA liczba bezrobotnych absolwentów w grupie zawodów / kierunku kształcenia / typu szkoły B liczba bezrobotnych ogółem w grupie zawodów / kierunku kształcenia / typu szkoły Wskaźnik informuje, jaki odsetek bezrobotnych w grupie zawodów stanowią bezrobotni absolwenci. Miernik przyjmuje wartości od % (brak absolwentów wśród bezrobotnych) do 1% (sytuacja, w której każdy bezrobotny to bezrobotny absolwent). Im niższa wartości wskaźnik, tym dana grupa zawodów / kierunek nauki / szkoła pozwala łatwiej i szybciej znaleźć zatrudnienie na lokalnym rynku pracy. Uwzględniając elementarne grupy zawodów, które w 214 roku uzyskali absolwenci w powiecie sieradzkim (tabela nr 23) wynika, że największa liczba absolwentów zdobyła takie zawody jak: Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych - 47, technicy wsparcia informatycznego i technicznego - 46, fryzjerzy - 4, pomocniczy personel medyczny - 4, mechanicy pojazdów samochodowych - 34, technicy mechanicy - 3. Natomiast najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów odnotowano na koniec maja 215 roku w takich elementarnych grupach zawodów jak: Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych 5,%, fryzjerzy 4,%, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 33,33%, blacharze 33,33%, ślusarze i pokrewni 33,33%, hydraulicy i monterzy rurociągów 33,33%, elektrycy budowlani i pokrewni str. 41

42 25,%, mechanicy pojazdów samochodowych - 23,53%, stolarze meblowi i pokrewni 2,%. str. 42

43 Tabela nr 23. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według elementarnej grupy zawodów na koniec grudnia 214 roku Nazwa elementarnej grupy zawodów Liczba absolwentów w 214 roku ogółem posiadający tytuł zawodowy* Liczba bezrobotnych absolwentów** koniec grudnia 214 roku koniec maja 215 roku Liczba bezrobotnych koniec grudnia 214 roku koniec maja 215 roku Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów koniec grudnia 214 roku koniec maja 215 roku Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych stan na koniec grudnia 214 roku stan na koniec maja 215 roku Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych ,51%,% 11,43%,% Technicy wsparcia informatycznego i technicznego ,22%,% 23,33%,% Fryzjerzy ,% 4,% 18,92% 22,22% Pomocniczy personel medyczny ,5%,% 5,%,% Mechanicy pojazdów samochodowych ,59% 23,53% 5,43% 6,96% Technicy mechanicy ,%,% 36,99%,% Elektromechanicy i elektromonterzy ,23% 11,54% 1,64% 8,33% Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej ,%,%,%,% Spedytorzy i pokrewni ,29%,% 27,27%,% Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni ,%,% 14,29%,% Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu ,26% 1,53% 4,55% 9,9% Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) ,44% 33,33% 5,59% 4,51% Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych ,53%,% 57,14%,% Recepcjoniści hotelowi ,25%,% 1,%,% Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości ,%,%,%,% Technicy elektronicy i pokrewni ,%,%,%,% Kosmetyczki i pokrewni ,33%,% 6,25%,%

44 Technicy budownictwa ,%,% 6,67%,% Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp ,% 1,%,% 5,56% Technicy leśnictwa ,%,%,%,% Elektrycy budowlani i pokrewni ,% 25,% 9,52% 9,52% Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych ,% 5,% 2,% 5,% Technicy rolnictwa i pokrewni ,%,% 12,5%,% Blacharze ,33% 33,33% 28,57% 28,57% Ślusarze i pokrewni ,33% 33,33% 6,45% 7,14% Stolarze meblowi i pokrewni ,% 2,% 9,9% 1,% Hydraulicy i monterzy rurociągów ,% 33,33% 15,79% 5,88% Piekarze, cukiernicy i pokrewni ,33%,% 1,72%,% Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej niesklasyfikowani 1,% Asystenci dentystyczni 2 1,%,% Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni 1,% Cieśle i stolarze budowlani 6 7,%,% Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych 1,% Dietetycy i żywieniowcy ,67%,% Drukarze 7 6,%,% Fizjoterapeuci 1,% Fotografowie 1 1,%,% Introligatorzy i pokrewni 3 5,%,% Kaletnicy, rymarze i pokrewni 2 1,%,% Kasjerzy bankowi i pokrewni 1,% Kelnerzy ,29%,% Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 1 1,%,% Kierowcy samochodów ciężarowych 3 2,%,% Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych 2 2,%,% str. 44

45 Konduktorzy i pokrewni 1,% Konsultanci i inni pracownicy biur podróży 3 2,%,% Kontrolerzy (sterowniczy) procesów w przemyśle chemicznym 1,% Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 3 27,%,% Kucharze ,37% 3,28% Lakiernicy ,%,% Literaci i inni autorzy tekstów 1,% Magazynierzy i pokrewni 1,% Malarze budowlani i pokrewni 9 5,%,% Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 4 7,%,% Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych ,23% 5,88% Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych 5 2,%,% Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków 1 1,%,% Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych 1 3,%,% Monterzy sprzętu elektronicznego 4 2,%,% Murarze i pokrewni ,53% 19,5% Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) 1,% Nauczyciele szkół podstawowych 1,% Ogrodnicy ,18% 9,9% Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani 1,% Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni 1 1,%,% Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 1 1,%,% Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów włókienniczych, futrzarskich i skórzanych 2,% gdzie indziej niesklasyfikowani Operatorzy maszyn do szycia 9,% str. 45

46 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni 1,% Operatorzy maszyn tkackich i dziewiarskich 1 1,%,% Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 1,% Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych ,5% 14,29% Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy 4 5,%,% Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani 1 1,%,% Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 1 1,%,% Pracownicy obsługi biurowej 3 3,%,% Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 1 1,%,% Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii 1,% Projektanci grafiki i multimediów 1,% Przedstawiciele handlowi 1 2,%,% Ratownicy medyczni 1 3,%,% Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani ,% 33,33% Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych 1,% Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 1,% Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej 8 1,%,% Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby 5 5,%,% Rolnicy upraw mieszanych 1 2,%,% Rolnicy upraw polowych 7 3,%,% Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów ,33% 2,% Sekretarki (ogólne) 1 1,%,% Spawacze i pokrewni 1,% Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości 2,% str. 46

47 Specjaliści do spraw reklamy i marketingu 2 2,%,% Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 1,% Szklarze 1,% Szwaczki, hafciarki i pokrewni ,61%,% Tapicerzy i pokrewni 1 1,%,% Technicy elektrycy 1 1,%,% Technicy farmaceutyczni 1,% Technicy fizjoterapii i masażyści ,46% 16,67% Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni ,%,% Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani 3 3,%,% Technicy technologii żywności 5 3,%,% Technicy weterynarii 1,% Tynkarze i pokrewni 1 2,%,% Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. ** Wg zawodu wyuczonego 44 47,%,% ,67%,% str. 47

48 Uwzględniając elementarne grupy zawodów, które w 215 roku uzyskali absolwenci w powiecie sieradzkim wynika, że największa liczba absolwentów zdobyła takie zawody jak: Technicy wsparcia informatycznego i technicznego 45, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 44, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 33, spedytorzy i pokrewni 28, technicy mechanicy 22, fryzjerzy 21. Natomiast najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów odnotowano na koniec 215 roku wśród takich elementarnych grupach zawodów jak: Technicy rolnictwa i pokrewni 25%, blacharze 1%, murarze i pokrewni 1%, fryzjerzy 85,71%, kucharze 8,%. Szczegółowe dane zawiera tabela nr 24.

49 Tabela nr 24. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według elementarnej grupy zawodów na koniec grudnia 215 roku Nazwa elementarnej grupy zawodów Liczba absolwentów w roku szkolnym kończącym się w roku sprawozdawczym Liczba bezrobotnych absolwentów** Liczba bezrobotnych Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych ogółem posiadający tytuł zawodowy* koniec grudnia roku sprawozdawczego koniec grudnia roku sprawozdawczego koniec grudnia roku sprawozdawczego koniec grudnia roku sprawozdawczego Technicy wsparcia informatycznego i technicznego ,44% 1,% Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) ,73% 15,67% Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych ,21% 2,% Spedytorzy i pokrewni ,14% 2,% Kosmetyczki i pokrewni ,7% 18,18% Technicy mechanicy ,91% 19,57% Fryzjerzy ,71% 22,5% Pomocniczy personel medyczny ,56% 25,% Mechanicy pojazdów samochodowych ,6% 9,64% Technicy fizjoterapii i masażyści ,%,% Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni ,8% 23,8% Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości ,%,% Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej ,9% 1,% Kucharze ,% 12,9% Technicy elektronicy i pokrewni 9 9 8,%,% Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie ,5% 1,% indziej niesklasyfikowani Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni 8 8 4,%,% Technicy budownictwa ,33% 12,5% Recepcjoniści hotelowi ,% 4,%

50 Elektromechanicy i elektromonterzy ,% 2,56% Elektrycy budowlani i pokrewni ,% 6,25% Hydraulicy i monterzy rurociągów ,67% 12,5% Technicy archiwiści i pokrewni 3 3 Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp ,67% 8,7% Blacharze ,% 33,33% Technicy leśnictwa 2 2 2,%,% Technicy rolnictwa i pokrewni ,% 2,83% Ślusarze i pokrewni ,%,% Murarze i pokrewni ,% 5,26% Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej 1,% niesklasyfikowani Asystenci dentystyczni 1,% Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni 1,% Cieśle i stolarze budowlani 8,% Dietetycy i żywieniowcy ,43% Drukarze 6,% Introligatorzy i pokrewni 4,% Kasjerzy bankowi i pokrewni 1,% Kelnerzy 5,% Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 1,% Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych 1,% Kierowcy samochodów ciężarowych 2,% Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych 1,% Konstruktorzy i krojczowie odzieży 1,% Konsultanci i inni pracownicy biur podróży Kontrolerzy (sterowniczy) procesów w przemyśle chemicznym 2,% 1,% str. 5

51 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 29,% Lakiernicy 5,% Malarze budowlani i pokrewni 6,% Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 4,% Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych ,45% Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych 1,% Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych 1 1 1,% Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków 1,% Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych 1,% Monterzy sprzętu elektronicznego 2,% Ogrodnicy 9,% Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej 1,% niesklasyfikowani Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni 1,% Operatorzy maszyn do szycia 1,% Operatorzy urządzeń teleinformatycznych 1,% Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych ,33% Piekarze, cukiernicy i pokrewni ,75% Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy 3,% Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani 1,% Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu ,11% Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 1,% Pracownicy obsługi biurowej 6,% Pracownicy ochrony osób i mienia 1,% Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 1,% str. 51

52 Przedstawiciele handlowi 1,% Ratownicy medyczni 3,% Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych 1,% Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej ,33% Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby ,% Rolnicy upraw polowych 4,% Ręczni pakowacze i znakowacze 1,% Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów 1,% Sekretarki (ogólne) 2,% Specjaliści do spraw reklamy i marketingu 2,% Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka 1,% Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 1,% Stolarze meblowi i pokrewni 1,% Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych ,71% Szwaczki, hafciarki i pokrewni ,65% Tapicerzy i pokrewni 1,% Technicy elektrycy 1 2 5,% Technicy farmaceutyczni ,33% Technicy medyczni i dentystyczni 1 1 1,% Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani 3,% Technicy technologii żywności 6,% Tynkarze i pokrewni 1,% Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. ** Wg zawodu wyuczonego. 4,% ,% str. 52

53 V. BADANIE KWESTIONARIUSZOWE PRZEDSIĘBIORSTW Niniejszy punkt monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych zawiera wyniki badań kwestionariuszowych przeprowadzonych wśród przedsiębiorstw zlokalizowanych w Poznaniu. Badanie zostało przeprowadzone w ramach monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, zgodnie z metodologią prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Badanie zrealizowane zostało na podstawie standaryzowanego kwestionariusza do badania przedsiębiorstw. Badanie przeprowadzone zostało techniką wywiadów bezpośrednich telefonicznych wspomaganych komputerowo CATI. Badaniem zostały objęte podmioty gospodarcze funkcjonujące na lokalnym rynku pracy, zatrudniające przynajmniej jednego pracownika. Operatem losowania do badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw były Bazy Jednostek Statystycznych (BJS) - to baza danych, której podstawą jest rejestr REGON. Wielkość próby do badania została określona na poziomie N=89 podmiotów gospodarczych. Wybrana próba cechowała się reprezentatywnością na poziomie klas wielkości przedsiębiorstw, wyrażoną liczbą zatrudnionych (do 9 osób, od 1 do 49 osób, od 5 do 249 osób oraz 25 osób i więcej). Wywiady stanowiące kluczowy materiał badawczy przeprowadzone zostały wśród osób, które podejmują strategiczne decyzje w przedsiębiorstwie, w tym decyzje personalne oraz nadzorują proces zatrudnienia nowych pracowników: właściciele, dyrektorzy lub prezesi przedsiębiorstw, a także osoby decyzyjne z działu kadr lub działu personalnego. Wybór tych osób jako respondentów był naturalny i wynikał z kompetencji, pełnionej funkcji oraz wiedzy, jaką dysponują te osoby. Celem badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw była przede wszystkim analiza sytuacji na lokalnym rynku pracy oraz konstruowanie na tej podstawie prognoz. Badanie dotyczyło popytu na pracę oraz zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na lokalnym rynku pracy oraz możliwości aktywizacji osób bezrobotnych za pośrednictwem lokalnych pracodawców. Do ważniejszych celów badania przedsiębiorców należało także zbadanie planów zatrudnieniowych pracodawców w kolejnych latach, określenie charakterystyki wymagań pracodawców wobec przyszłych pracowników oraz metod poszukiwania kandydatów do pracy. Badanie przeprowadzone wśród pracodawców umożliwiło określenie zapotrzebowania lokalnych pracodawców na pracowników o wskazanych umiejętnościach, kwalifikacjach i kompetencjach zawodowych. Badanie ukazało, jakie zawody i kompetencje zawodowe cieszą się mniejszym lub większym zainteresowaniem ze strony pracodawców. Poznanie przyczyn problemów występujących na lokalnym rynku pracy oraz właściwy dobór narzędzi w celu kreowania zatrudnienia

54 i przeciwdziałania bezrobociu możliwe jest tylko w przypadku posiadania analizy popytu na pracę. Wśród badanych przedsiębiorstw dominowały firmy zatrudniające od 1 do 49 pracowników (6,52%) oraz firmy zatrudniające do 9 osób (27,7%). Szczegółowe wyniki przedstawia wykres nr 5. Wykres nr 5. Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych pracowników Wykres nr 6 prezentuje strukturę badanych przedsiębiorstw pod względem rodzaju działalności. I tutaj blisko połowa respondentów stanowił sektor pozostałe usługi - 48,72%. Przemysł i budownictwo było reprezentowane przez 27,46% firm. Wykres nr 6. Struktura badanych przedsiębiorstw według rodzaju działalności str. 53

55 Jednym z istotniejszych celów badawczych było określenie obecnej sytuacji kadrowej oraz poznanie przepływu zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach. Pierwsze z zagadnień związanych z sytuacja kadrową podmiotów gospodarczych dotyczyło fluktuacji w zatrudnienia. Dane, które pozyskane zostały w trakcie badania świadczą o zrównoważonej polityce kadrowej prowadzonej przez badane podmioty. Ponad połowa respondentów (52,2%) deklarowała brak w zmianach struktury zatrudnienia. 9,27% firm zwiększyło zatrudnienia a tylko 8,51% zmniejszyło poziom zatrudnienia. Wykres nr 7. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 215 roku Na kolejnym wykresie przedstawiono przedsiębiorstwa, które zadeklarowały zmiany w zatrudnieniu w 215 roku. Według danych 52,22% pracodawców nie zmieniło stanu zatrudnienia w 215 roku. W przypadku pracodawców, którzy zwiększyli zatrudnienie 21,23% badanych pracodawców odnotowano wzrost zatrudnienia od 11% do 2%, 7,37% zwiększyło zatrudnienie w przedziale 11-2%, 6,81% pracodawców zwiększyło zatrudnienie od 21% do 3%, natomiast 3,86% zwiększyło zatrudnienie na poziomie ponad 3%. Wśród firm, które zredukowały zatrudnienie 5,67% zmniejszyło zatrudnienie na poziomie od 1% do 1%, 1,7% badanych podmiotów zmniejszyło zatrudnienie na poziomie ponad 3% natomiast 1,13% zmniejszyło zatrudnienie w przedziale 11%-2%. str. 54

56 Wykres nr 8. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu według wielkości zmian w 215 roku Bardzo istotnym wskaźnikiem, który powstał w oparciu o badania kwestionariuszowe przedsiębiorstw jest wskaźnik zatrudnienia netto. Wskaźniki zatrudnienia netto budowane są w oparciu o warianty odpowiedzi znajdujące się w pytaniach odnoszących się do bieżącej sytuacji przedsiębiorstw na rynku pracy. Wskaźnik zatrudnienia netto WZ = (P/S N/S) *1 WZ wskaźnik zatrudnienia netto P - liczba odpowiedzi pozytywnych N - liczba odpowiedzi negatywnych S - liczba obserwacji Wynik dodatni - poprawa sytuacji firmy na lokalnym rynku pracy, odsetek firm deklarujących zwiększenie zatrudnienia przekroczył frakcję przedsiębiorstw sygnalizujących redukcję poziomu zatrudnienia. Wynik ujemny pogorszenie sytuacji firmy na lokalnym rynku pracy, odsetek firm deklarujących zmniejszenie zatrudnienia przekroczył frakcję przedsiębiorstw sygnalizujących zwiększenie zasobów kadrowych Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w 215 roku dla powiatu sieradzkiego wynosi: WZ = 3,77 str. 55

57 co oznacza dodatnie saldo zatrudnieniowe, znacznie większy odsetek pracodawców zwiększa zatrudnienie. Uwzględniając wielkie grupy zawodowe wynika, że dodatni wskaźnik zatrudnienia netto odnotowany został we wszystkich wielkich grupach zawodowych z wyjątkiem grupy zawodowej siły zbrojne. Najwyższy wskaźnik 15,65 mają dwie grupy: pracownicy biurowi oraz technicy i inny średni personel. 18, Wykres nr 9. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 215 roku 16, 14, 15,65 14,81 12,89 13,55 13,83 15,65 12, 1, 8, 9,32 9,9 6, 4, 4,39 2,, Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Pracownicy biurowi Pracownicy przy pracach prostych Pracownicy usług i sprzedawcy Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy, Siły zbrojne Specjaliści Technicy i inny średni personel Analiza zawodów, w których przedsiębiorstwa najczęściej zatrudniały pracowników w 215 roku oraz umiejętności i cech kandydatów niezbędnych do pracy w tych zawodach wskazuje, że pracodawcy najczęściej oczekiwali od kandydatów do pracy planowania i organizacji pracy własnej, sprawności psychofizycznej i psychomotorycznej, współpracy w zespole, przedsiębiorczości kreatywności, doświadczenia zawodowego, komunikatywności, wyszukiwanie informacji, analizy i wyciągania wniosków oraz wyuczonego zawodu Szczegółowe wyniki z podziałem na poszczególne zawody przedstawia tabela nr 25. str. 56

58 Tabela nr 25. Analiza zawodów, w których przedsiębiorstwa najczęściej zatrudniały pracowników w bieżącym roku oraz umiejętności i cech kandydatów niezbędnych do pracy w tych zawodach Zawód Umiejętności i cechy Wskaźnik struktury odpowiedzi Asystent do spraw księgowości czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% Asystent nauczyciela przedszkola komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyuczony zawód 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Brukarz doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% Doradca klienta czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% str. 57

59 zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Kaletnik* planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% Kierowca ciągnika siodłowego planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% Kierowca samochodu ciężarowego dodatkowe uprawnienia 4,81% doświadczenie zawodowe 4,81% komunikacja ustna / komunikatywność 1,44% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 1,44% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 1,44% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 1,44% współpraca w zespole 1,44% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 1,44% wywieranie wpływu 1,44% zarządzanie ludźmi / przywództwo 1,44% doświadczenie zawodowe 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 3,13% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 3,13% współpraca w zespole 3,13% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 3,13% Kierownik magazynu czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% Konserwator budynków i stanu technicznego pomieszczeń doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyuczony zawód 6,25% Księgowy czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% str. 58

60 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Lekarz czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Logopeda czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Magazynier obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 1,44% planowanie i organizacja pracy własnej 1,44% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 1,44% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 1,44% współpraca w zespole 1,44% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 1,44% wyuczony zawód 1,44% wywieranie wpływu 1,44% zarządzanie ludźmi / przywództwo 1,44% str. 59

61 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 1,44% Murarz doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% Nauczyciel języka polskiego w szkole podstawowej Nauczyciel matematyki w szkole podstawowej Nauczyciel upośledzonych umysłowo (oligofrenopedagog) czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% str. 6

62 zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Ogrodnik terenów zieleni doświadczenie zawodowe 6,25% Operator obrabiarek sterowanych numerycznie Operator urządzeń oczyszczania ścieków komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Pielęgniarka czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Pomoc kuchenna czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% str. 61

63 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Pomocnik piekarza doświadczenie zawodowe 6,25% Pozostali specjaliści do spraw administracji i rozwoju komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% znajomość języków obcych 6,25% Projektant mody czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Przedstawiciel handlowy obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% Psycholog czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% str. 62

64 planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Robotnik gospodarczy komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% Robotnik magazynowy doświadczenie zawodowe 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% Spawacz dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyuczony zawód 6,25% Specjalista administracji publicznej Specjalista do spraw marketingu i handlu czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyuczony zawód 6,25% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% str. 63

65 wyuczony zawód 6,25% Spedytor czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% znajomość języków obcych 6,25% Sprzedawca* obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 3,98% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 3,19% komunikacja ustna / komunikatywność 3,19% planowanie i organizacja pracy własnej 3,19% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 3,19% współpraca w zespole 3,19% wyuczony zawód 3,19% doświadczenie zawodowe,92% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,92% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,92% wywieranie wpływu,92% zarządzanie ludźmi / przywództwo,92% Stolarz* doświadczenie zawodowe 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% Szwaczka ręczna doświadczenie zawodowe 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% Technik administracji* czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% str. 64

66 współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% Technik handlowiec* planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 1,44% komunikacja ustna / komunikatywność 1,44% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 1,44% Technik handlowiec* sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 1,44% wywieranie wpływu 1,44% zarządzanie ludźmi / przywództwo 1,44% znajomość języków obcych 1,44% Technik prac biurowych* czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Technik technologii odzieży* czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% Zaopatrzeniowiec czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% str. 65

67 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% Ślusarz* dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyuczony zawód 6,25% Ogółem (bez względu na zawód) planowanie i organizacja pracy własnej 5,77% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 5,6% współpraca w zespole 5,45% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 4,83% doświadczenie zawodowe 4,68% komunikacja ustna / komunikatywność 4,62% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 4,18% wyuczony zawód 4,1% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 3,68% wywieranie wpływu 3,34% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 3,27% zarządzanie ludźmi / przywództwo 2,59% wykonywanie obliczeń 2,36% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 1,38% dodatkowe uprawnienia,51% znajomość języków obcych,5% W kolejnym pytaniu Pracodawcy, którzy zatrudnili pracowników poproszeni zostali o ocenę przygotowania kandydatów do pracy. Poniżej przedstawiono analizę ogólnego przygotowania do pracy pracowników. Zdaniem większości badanych kandydaci do pracy posiadają odpowiednie umiejętności, kwalifikacje i kompetencje do podjęcia pracy w danym przedsiębiorstwie, z wyjątkiem pracowników w zawodach: przedstawiciel handlowy, magazynier, kierowca samochodu ciężarowego. str. 66

68 Tabela nr 26. Analiza oceny przygotowania kandydatów do pracy w zawodach, w których pracodawcy zwiększyli zatrudnienie w badanym roku Zawód Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo dobrze, raczej dobrze) Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo źle, raczej źle) Dobrze vs. źle Asystent nauczyciela przedszkola 1,%,% 1,% Doradca klienta 1,%,% 1,% Kierownik magazynu 1,%,% 1,% Konserwator budynków i stanu technicznego 1,%,% 1,% pomieszczeń Księgowy 1,%,% 1,% Lekarz 1,%,% 1,% Logopeda 1,%,% 1,% Nauczyciel języka polskiego w szkole 1,%,% 1,% podstawowej Nauczyciel matematyki w szkole podstawowej 1,%,% 1,% Nauczyciel upośledzonych umysłowo 1,%,% 1,% (oligofrenopedagog) Ogrodnik terenów zieleni 1,%,% 1,% Operator urządzeń oczyszczania ścieków 1,%,% 1,% Pielęgniarka 1,%,% 1,% Pomoc kuchenna 1,%,% 1,% Pozostali specjaliści do spraw administracji i 1,%,% 1,% rozwoju Psycholog 1,%,% 1,% Robotnik gospodarczy 1,%,% 1,% Robotnik magazynowy 1,%,% 1,% Spawacz 1,%,% 1,% Specjalista administracji publicznej 1,%,% 1,% Specjalista do spraw marketingu i handlu 1,%,% 1,% Stolarz* 1,%,% 1,% Szwaczka ręczna 1,%,% 1,% Technik administracji* 1,%,% 1,% Technik prac biurowych* 1,%,% 1,% Technik technologii odzieży* 1,%,% 1,% Kierowca ciągnika siodłowego 76,94% 23,6% 53,88% Sprzedawca* 51,1% 48,99% 2,1% Asystent do spraw księgowości,%,%,% Brukarz,%,%,% Kaletnik*,%,%,% Murarz,%,%,% Operator obrabiarek sterowanych numerycznie,%,%,% Pomocnik piekarza,%,%,% Projektant mody,%,%,% Technik handlowiec*,%,%,% Zaopatrzeniowiec,%,%,% Ślusarz*,%,%,% Kierowca samochodu ciężarowego,% 5,% -5,% Magazynier,% 76,94% -76,94% str. 67

69 Przedstawiciel handlowy,% 1,% -1,% Spedytor,% 1,% -1,% Odpowiadając na pytanie dotyczące problemów z pozyskiwaniem nowych pracowników blisko 7% ankietowanych wskazało, że nie ma lub raczej nie ma problemów ze znalezieniem odpowiednich osób do pracy. Należy jednak zauważyć, że już prawie 2% firm sygnalizuje trudności w znalezieniu nowych pracowników. Wydaje się, że w związku ze zmianami demograficznymi i postępującym procesem starzenia się społeczeństwa a także zmianami zachodzącymi na rynku pracy i stopniowym przechodzeniem z nadpodaży siły roboczej do deficytu rąk do pracy będziemy mieli w najbliższym czasie do czynienia z przekształceniem rynku pracodawcy w rynek pracownik. W rezultacie tych zmian pracodawcy coraz częściej będą borykać się z problemami w pozyskaniu nowych pracowników. Wykres nr 1. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 215 roku W opinii pracodawców do grupy zawodów, w których pojawiają się trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów do pracy można zaliczyć: Piekarze, cukiernicy i pokrewni, szklarze oraz szwaczki, hafciarki i pokrewni. Analizując wykaz umiejętności i uprawnień jakich zdaniem pracodawców brakuje potencjalnym kandydatom można zauważyć, że przedsiębiorcy zwracają szczególną uwagę na następujące cechy: planowanie i organizacja pracy własnej, współpraca w zespole, wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków, komunikacja ustna / komunikatywność, przedsiębiorczość, str. 68

70 inicjatywność, kreatywność, wykonywanie obliczeń, sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna. Tabela nr 27. Zawody, w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy Elementarna grupa zawodów Kierowcy samochodów ciężarowych Mechanicy pojazdów samochodowych Murarze i pokrewni Trudności z pozyskaniem pracowników Brakujące umiejętności i uprawnienia czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim Odsetek wskazań odpowiedzi tak Liczba bezrobotnych - stan na koniec okresu sprawozdawczego,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie,% Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń,% technicznych planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność,,% kreatywność sprawność psychofizyczna i,% psychomotoryczna współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie,% Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń,% technicznych planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność,,% kreatywność sprawność psychofizyczna i,% psychomotoryczna współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie,% Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń,% technicznych planowanie i organizacja pracy własnej,% str. 69

71 Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) Ogółem (bez względu na zawód) Piekarze, cukiernicy i pokrewni przedsiębiorczość, inicjatywność,,% kreatywność sprawność psychofizyczna i,% psychomotoryczna współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie,% Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń,% technicznych planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność,,% kreatywność sprawność psychofizyczna i,% psychomotoryczna współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% planowanie i organizacja pracy własnej 2,9% współpraca w zespole 1,53% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 1,53% komunikacja ustna / komunikatywność,76% przedsiębiorczość, inicjatywność,,76% kreatywność wykonywanie obliczeń,76% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,57%,% obsługa komputera i wykorzystanie,% Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń,% technicznych wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 5,13% 5,13% współpraca w zespole 2,56% str. 7

72 Przedstawiciele handlowi czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie,% Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń,% technicznych sprawność psychofizyczna i,% psychomotoryczna wykonywanie obliczeń,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie,% Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń,% technicznych planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność,,% kreatywność sprawność psychofizyczna i,% psychomotoryczna współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Szklarze komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% Szwaczki, hafciarki i pokrewni współpraca w zespole 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69%,% obsługa komputera i wykorzystanie,% Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń,% technicznych planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność,,% kreatywność sprawność psychofizyczna i,% psychomotoryczna wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% planowanie i organizacja pracy własnej 3,27% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 3,27%,% str. 71

73 komunikacja ustna / komunikatywność,% Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani obsługa komputera i wykorzystanie,% Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń,% technicznych przedsiębiorczość, inicjatywność,,% kreatywność współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie,% Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń,% technicznych planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność,,% kreatywność sprawność psychofizyczna i,% psychomotoryczna współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Następnym ważnym elementem charakteryzującym i opisującym lokalny rynek pracy i politykę kadrową stosowaną przez pracodawców jest wskazanie sposobów rekrutacji i strategii poszukiwania pracowników. Odpowiedzi ankietowanych pracodawców wskazują, że najczęściej firmy korzystają z kandydatów, którzy sami zgłosili się do przedsiębiorstwa (blisko 3%). W drugiej kolejności pracodawcy wskazali na kandydatów z polecenia znajomych oraz innych pracowników (ponad 15%). Należy zauważyć, że często ta metoda pozyskiwania nowych pracowników jest postrzegana negatywnie, gdyż część opinii publicznej kojarzy ją z nepotyzmem oraz popieraniem kandydatów posiadających niższe kompetencji w porównaniu do innych osób starających się o zatrudnienie na tym samym stanowisku pracy. Tymczasem dla wielu pracodawców zatrudnienie osoby z polecenia nie tylko usprawnia proces rekrutacji lub w przypadku małych firm praktycznie go zastępuje ale sprawia także, że zmniejszane jest ryzyko zatrudnienia niewłaściwego kandydata, gdyż osoba str. 72

74 polecająca bierze na siebie część odpowiedzialności związanej z wyborem nowego pracownika. korzystanie z pośrednictwa pracy oferowanego przez publiczne służby zatrudnienia, których częścią są urzędy pracy. Warto odnotować, że przedsiębiorcy coraz częściej decydują się również na zatrudnianie osób, które wcześniej odbywały w danej firmie praktykę lub staż zawodowy. Z tej możliwości pozyskania pracowników korzysta już blisko 15% badanych firm. Niecałe 14% firm deklaruje, że zgłasza oferty pracy do urzędów pracy. Wykres nr 11. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych pracowników. Spośród przedsiębiorstw korzystających z usług urzędu pracy po 46% podmiotów przekazuje do urzędu pracy do 1% oraz od 11 do 2% ofert pracy. Wykres nr 12. Analiza odsetka ofert pracy zgłaszanych do Powiatowych Urzędów Pracy str. 73

75 Pracodawcy za pośrednictwem urzędu pracy poszukują pracowników w zawodach przedstawionych w poniższej tabeli. Wynika z niej, że najczęściej w tut. Urzędzie pracodawcy zgłaszają oferty w zawodzie kierowcy ciągnika siodłowego, psychologa oraz spedytora. Tabela nr 28. Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do Powiatowych Urzędów Pracy Zawód Wskaźnik struktury Kierowca ciągnika siodłowego 7,29% Psycholog 6,35% Spedytor 6,34% Sprzedawca* 5,52% Doradca klienta 4,12% Magazynier 4,12% Technik handlowiec* 4,12% Intendent 3,18% Księgowy 3,18% Brukarz 3,17% Cukiernik* 3,17% Kierowca samochodu ciężarowego 3,17% Monter / składacz okien 3,17% Murarz 3,17% Nauczyciel języka obcego 3,17% Nauczyciel wychowania do życia w rodzinie 3,17% Operator obrabiarek sterowanych numerycznie 3,17% Operator urządzeń oczyszczania ścieków 3,17% Piekarz* 3,17% Przedstawiciel handlowy 3,17% Robotnik gospodarczy 3,17% Technik prac biurowych* 3,17% Spawacz 2,35% Specjalista do spraw marketingu i handlu 2,35% Specjalista zastosowań informatyki 2,35% Szwaczka ręczna 2,35% Ślusarz* 2,35% Asystent nauczyciela przedszkola,95% Telemarketer,95% Wychowawca małego dziecka,95% str. 74

76 VI. Prognoza lokalnego rynku pracy Część prognostyczna monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych opiera się o wyniki przeprowadzonego badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw. Wnioskowanie o sytuacji na lokalnym rynku pracy w perspektywie kolejnego roku dokonywane jest na podstawie pytań o zmianę w wielkości oraz strukturze zatrudnienia na lokalnym rynku pracy. Dodatkowo w celu poszerzenia informacji przedstawiono w monitoringu wyniki Barometru zawodów. Badanie zostało zrealizowane pod koniec 215 roku i stanowi jakościową oraz rzetelną ocenę sytuacji na rynku pracy dokonywaną przez ekspertów. Podczas oceny eksperci jedynie posiłkują się danymi na temat liczby ofert pracy oraz liczby osób zarejestrowanych w poszczególnym zawodach. Dane statystyczne stanowią punkt wyjścia do dyskusji na temat sytuacji osób bezrobotnych reprezentujących poszczególne grupy zawodowe i zapotrzebowania na kandydatów do pracy. Nie są jednak wykonywane żadne obliczenia matematyczno-statystyczne i eksperci samodzielnie decydują czy dany zawód zakwalifikować do grupy deficytu, nadwyżki lub równowagi rynkowej. Należy bowiem mieć świadomość, że rynek pracy nie jest prosta kategorią wpisująca się w procedury obliczeniowe ale stanowi układ wielu czynników i elementów wzajemnie ze sobą powiązanych i wpływających na siebie często w niejednoznaczny sposób. Wielokrotnie można było się przekonać, że gromadzone dane statystyczne nie oddają w pełni sytuacji na rynku pracy. Nie dają, bowiem odpowiedzi na pytania o to: czy osoba deklarująca umiejętności w konkretnym zawodzie jest w stanie wykonywać pracę na oczekiwanym poziomie, czy warunki oferowane przez lokalnych pracodawców są dla pracowników wystarczająco atrakcyjne lub czy pracodawca jest skłonny taką osobę zatrudnić i jakie są możliwe powody, dla których nie może tego zrobić (np. problem rzeczywistych kwalifikacji, odpowiedniego doświadczenia zawodowego, zbyt wysokich oczekiwań płacowych, itp.). Dlatego tak ważne są, wykraczające poza statystyki, informacje gromadzone przez pracowników urzędów pracy o zmianach zachodzących na rynku pracy. Wiedzą oni na przykład, które z ofert są zgłaszane wielokrotnie, gdzie występuje duża rotacja pracowników i jakie są jej przyczyny. Zdają sobie również sprawę z sezonowości zatrudnienia i wpływu tego czynnika na statystyki rynku pracy. Największą zaletą Barometru zawodu, który zdaniem urzędu stanowi aktualnie najlepsze narzędzie do przewidywania przyszłych potrzeb rynku pracy oraz określania charakterystyki poszczególnych grup zawodów jest jednak to, że pozwala uwzględnić str. 75

77 kwalifikacje pracowników i rzeczywiste przygotowanie do wykonywania zawodu. Dysponując jedynie informacją o liczbie osób bezrobotnych zarejestrowanych w danej profesji, nie możemy stwierdzić, czy są one rzeczywiście zdolne do podjęcia pracy, tj. czy posiadają odpowiednie kwalifikacje oraz potwierdzające je certyfikaty, czy dysponują odpowiednim doświadczeniem zawodowym i czy chcą podjąć zatrudnienie. Barometr wszystkie te czynniki bierze pod uwagę, dzięki czemu przedstawia bliższą rzeczywistości relację podaży do popytu na lokalnym rynku pracy. Część prognostyczną monitoringu zaczniemy od przedstawienia odsetka przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 216 roku. Zdecydowana większość (blisko 72%) w chwili przeprowadzania badania stwierdziło, iż zatrudnienie zostanie na bieżącym poziomie. 23,53% respondentów zakomunikowało, że będzie zwiększać stan zatrudnienia natomiast co optymistyczne tylko niecałe 5% zamierza zwalniać pracowników. Wykres nr 13. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 216 roku Wśród pracodawców deklarujących zmiany w poziomie zatrudnienia 9,46% z nich planuje zwiększyć zatrudnienie do 1% natomiast 8,78% zwiększy zatrudnienie od 11%-2%. Szczegółowe prognozowane zmiany w strukturze zatrudnienia przedstawia wykres nr 14. str. 76

78 Wykres nr 14. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu według wielkości zmian w 216 roku Kolejnym istotnym wskaźnikiem dotyczącym prognozowanej sytuacji na rynku pracy jest wskaźnik prognozy zatrudnienia netto. Jest on syntetycznym wskaźnikiem wyliczanym na podstawie danych uzyskanych z badania kwestionariuszowego pytania odnośnie przewidywanych zmian struktury kadrowej firm wyznaczany jako różnica udziału przedsiębiorstw deklarujących wzrost zatrudnienia w danej grupie zawodów na najbliższy rok, a odsetkiem przedsiębiorstw przewidujących spadek zatrudnienia w tym czasie. Obliczanie i interpretacja analogiczna jak w przypadku wskaźnika zatrudnienia netto. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w 216 roku dla powiatu sieradzkiego wynosi WZ = 18,62 % co oznacza prognozowane, dodatnie saldo zatrudnieniowe w okresie kolejnych 12 miesięcy oraz wzrost zatrudnienia. Analiza prognozowanego wskaźnika zatrudnienia netto na 216 rok potwierdza, że pracodawcy z optymizmem podchodzą do zwiększania zatrudnienia w perspektywie bieżącego roku. Warto zauważyć, że w żadnej z wielkich grup zawodowych nie przeważała frakcja pracodawców planujących redukcję zatrudnienia nad tymi przedsiębiorcami, którzy informowali o możliwym wzroście liczby zatrudnianych pracowników. Praktycznie w każdej wielkiej grupie zawodowej powinien następować wzrost liczy ofert pracy i zatrudnianych osób. Wyjątek stanowią, rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy a także wojskowi dla których pracodawcy nie wskazywali na zamiar zwiększenie zatrudnienia w 216 roku. Najwyższy str. 77

79 wskaźnik zatrudnienia prognozowany jest wśród robotników przemysłowych i rzemieślników. Wykres nr 15. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 216 roku Zestawienie zawodów, w których pracodawcy mają zamiar zatrudniać w 216 roku wskazuje, że powinno wzrastać zapotrzebowanie na następujące zawody: Ekonomista, lekarz, technik prac biurowych, elektromechanik, elektryk, mechanik maszyn rolniczych, monter / składacz okien, nauczyciel przedszkola, operator obrabiarek sterownych numerycznie, robotnik gospodarczych, spedytor. Tabela nr 29. Zawody, w jakich firmy mają zamiar zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku Zawód Wskaźnik struktury Ekonomista 4,85% Lekarz 4,85% Technik prac biurowych* 4,84% Elektromechanik* 4,83% Elektryk* 4,83% Mechanik maszyn rolniczych 4,83% Monter / składacz okien 4,83% Nauczyciel przedszkola 4,83% Operator obrabiarek sterowanych numerycznie 4,83% Robotnik gospodarczy 4,83% str. 78