Informacja dotycząca realizacji projektu Śląskie Wyzwania

Transkrypt

1 Informacja tycząca realizacji projektu Śląskie Wyzania Z końcem października 2014 roku zakończono temat Śląskie Wyzania. Projekt o charakterze innoacyjno-testującym był realizoany przez Wojeódzki Urząd Pracy Katoicach partnerstie z Fundacją Rodzin Górniczych, Poiatoym Urzędem Pracy Jastrzębiu-Zdroju oraz Uniersytetem Śląskim Katoicach, ramach Poddziałania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Zadaniem przedsięzięcia było opracoanie, testoanie i promocja Modelu aktyizacji zaoej i integracji społecznej kobiet rodzinach górniczych. Od maja 2013 roku końca marca 2014 roku były proadzone badania monitoringoe przebiegu fazy testoania modelu aktyizacji zaoej i integracji społecznej kobiet rodzinach górniczych. Analiza ex-ante skazała na zasadność kładnej oceny przygotoania zaoego uczestniczek, opracoania indyidualnych planó działań, które pozoliłyby na uzupełnienie ykształcenia uczestniczek, ziększając ich szanse na otrzymanie zatrudnienia. Konieczne okazało się także ziększenie umiejętności radzenia na rynku pracy przez uczestniczki. Ważnym aspektem aktyizacji zaoej uczestniczek była także ich iedza o zaodzie, który jest dla nich najlepszy. W testoanym modelu aktyizacji zaoej i integracji społecznej kobiet rodzinach górniczych zmianą posta uczestniczek omaianych poyżej kestiach zajmoali się trenerzy pracy (podmiot odpoiedzialny Poiatoy Urząd Pracy Jastrzębiu-Zdroju). Zgodnie z otrzymanymi ynikami badań konieczne jest zrócenie uagi na poziom kalifikacji zaoych uczestniczek, kładne określenie ich predyspozycji zaoych, uzględniające także możliość przekalifikoania, jeśli tychczasoa ścieżka zaoa uczestniczki skazuje na niepoodzenie obranej drogi, brak pasoania ybranego zaodu faktycznych predyspozycji. 1 / 10

2 Początkoa analiza skazała także na konieczność podejmoania działań ziązanych ze zrostem iary możliość znalezienia zatrudnienia i samooceny uczestniczek. Konieczne okazały się także zmiany posta uczestniczek kestiach płyu na łasne życie i radzenia trudnych życioych sytuacjach. W testoanym modelu aktyizacji zaoej i integracji społecznej kobiet rodzinach górniczych zmianą posta uczestniczek omaianych poyżej kestiach zajmoali się asystenci rodzinni (podmiot odpoiedzialny Fundacja Rodzin Górniczych Katoicach). Wyniki badań skazały na konieczność zrostu motyacji uczestniczek kestii możliości znalezienia zatrudnienia. Działania tym zakresie ymagają spółpracy trenera pracy, który będzie działał zakresie zrostu umiejętności poruszania się uczestniczek na rynku pracy i ukierunkoania predyspozycji zaoych, oraz asystenta rodzinnego, który będzie motyoał aktyizoane kobiety realizacji sugestii treneró pracy kestiach ich możliości zaoych. Ważne jest podjęcie działań kierunku zrostu samooceny, oceny płyu na łasne życie i radzenia trudnych życioych sytuacjach przez uczestniczki. Asystenci poinni także zeryfikoać iedzę rodzin o potrzebach uczestniczek i akceptację rodzin uczestniczek ich starań poszukianiu pracy, aby yeliminoać kestie problemó rodzinie jako czynnika płyającego demotyująco na aktyizoane kobiety ich rozoju zaoym. Uczestniczki projektu pozytynie oceniły oferoane im formy sparcia. Umiejętności zbyte trakcie udziału projekcie praktycznie szystkie ankietoane uznały za pomocne poruszaniu się na rynku pracy. Uczestniczki ysoko i bardzo ysoko oceniły sparcie uzyskane podczas spotkań z asystentami rodzinnymi i trenerami pracy. Nastąpiły zmiany tyczące postay społecznej uczestniczek poprzez m.in. zrost ich samooceny, oceny płyu na łasne życie. Uczestniczki otrzymały sparcie trakcie spotkań z asystentami rodzinnymi, brały udział grupoych i indyidualnych spotkaniach z psychologiem i izażystą. W zakresie pozycji zaoej kobiety biorące udział projekcie ziększyły soje kalifikacje zaoe biorąc udział kursach, szkoleniach zaoych stosoanych ich indyidualnych predyspozycji, stażach/płatnych praktykach, studiach podyplomoych. W trakcie spotkań z trenerami pracy uzyskały informacje ziększające ich przygotoanie rekrutacji i rozmó kalifikacyjnych oraz zlność poruszania się na rynku pracy. 2 / 10

3 Nastąpił także zrost akceptacji członkó gospodarst moych uczestniczek zakresie ich realizacji zaoej. Istotną rolę tym zakresie spełniali asystenci rodzinni, którzy spotykali się z uczestniczkami ich miejscu zamieszkania. Spotkania Opiniodaczo-Doradczego Zespołu Śroiskoego (podmiot odpoiedzialny Fundacja Rodzin Górniczych Katoicach) pozoliły na bieżące konsultacje działań podejmoanych projekcie przede szystkim z przedstaicielami potencjalnych Odbiorczyń produktu i Podmiotó działających obszarze interencji projektu. Uzyskane rekomendacje i nioski pozoliły na ziększenie skuteczności podejmoanych działań: zrócenie uagi na kładne poznanie rzeczyistej sytuacji oraz monitoroanie postępó trakcie aktyizacji zaoej uczestniczek projektu, indyidualne pasoanie szkoleń, pozalające na zrost lub stosoanie predyspozycji uczestniczek ich kalifikacji zaoych, pierszej kolejności zaierano umoy o staże/płatne praktyki z tymi pracodacami, którzy zadeklaroali późniejsze zatrudnienie kobiet uczestniczących projekcie, zrócenie uagi na praidłoą realizacje zadań przez treneró pracy i asystentó rodzinnych oraz ich spółpracę. Udział projekcie rozpoczęło 86 kobiet (podpisało deklaracje uczestnicta), z czego: 3 / 10

4 biorąc pod uagę status na rynku pracy: 77 osoby bezrobotne, tym 34 długotrale bezrobotne, 9 nieaktynych zaoo; biorąc pod uagę iek: 19 kobiet ieku lat, 67 ieku lat; biorąc pod uagę ykształcenie: 28 uczestniczek ykształcenie yższe, 30 ponadgimnazjalne, 25 - pomaturalne, grupie ykształcenia podstaoego, gimnazjalnego i niższego 3 osoby; biorąc pod uagę formy sparcia: z radzta, obejmującego opracoanie indyidualnych planó działań skorzystały 82 uczestniczki; poradnicta zaoego, obejmującego spotkania z trenerami 86 kobiet; staż rozpoczęły 73 uczestniczki; szkolenia 38 osób; 4 / 10

5 studia podyplomoe 3 uczestniczki, tacja na działalność gospodarczą 1 uczestniczka; spotkania z asystentami rodzinnymi 83 kobiety; grupoe spotkanie z psychologiem 80 uczestniczek; 21 uczestniczek indyidualna konsultacja z psychologiem; grupoe spotkanie z izażystą 64 kobiety; 41 uczestniczek indyidualna konsultacja z izażystą; Bank Informacji pranik, psycholog, logopeda, lektor języka angielskiego, dietetyk 20 osób. W trakcie trania fazy testoania 10 kobiet zakończyło udział projekcie znajdując zatrudnienie. Zrezygnoało z udziału projekcie (zględy rodzinne, losoe, itp..) trakcie fazy testoania 8 kobiet. Po zakończeniu fazy testoania 30 kobiet znalazło zatrudnienia, a 1 uczestniczka otorzyła łasną działalność gospodarczą. W SUMIE ZATRUDNIENIE ZDOBYŁO 41 UCZESTNICZEK PROJEKTU (52,56 %) Z 78 KOBIET, KTÓRE ZAKOŃCZYŁY UDZIAŁ W PROJEKCIE. 5 / 10

6 Zgodnie z badaniem zatrudnienia uczestniczek po zakończeniu fazy testoania iększość ankietoanych znalazła zatrudnienie handlu i usługach. Analiza danych tyczących rodzajó umó jakie podpisały uczestniczki ykazała, że iększość została zatrudniona na czas określony, przy których iększości okres zatrudnienia yniósł od 4 miesięcy 12 miesięcy. Z 30 zatrudnionych kobiet 21 otrzymało pracę u tego samego pracodacy u którego odbyały staż/płatną praktykę, czyli 70 % badanej grupy kobiet. Śiadczy to o ażnej roli staży i płatnych praktyk aktyizacji zaoej. Podsumoaniem nioskó i rekomendacji z przebiegu fazy testoania Modelu aktyizacji zaoej i integracji społecznej kobiet rodzinach górniczych jest ydanie Poradnika drażania. Zaiera opis realizacji opracoanego modelu. Bezpłatne egzemplarze zostały ręczone przedstaicielom instytucji i organizacji zajmujących się alką z ykluczeniem społecznym i bezrobociem (urzędy pracy, ośrodki pomocy rodzinie, fundacje i stoarzyszenia, firmy realizujące projekty UE) zainteresoanym realizacją opracoanego modelu. Fragmenty Poradnika drażania : Agata Zygmunt podrozdziale Problemy kobiet na rynku pracy: Przyczyn niskiej aktyności zaoej kobiet i ich bezrobocia upatruje się trudnościach kontynuacji lub podjęciu pracy zaoej ziązku z przerą spooaną urodzeniem i ychoaniem dzieci, oboiązkach rodzinnych, stosunkoo niskiej motyacji pracy, małej aktyności kobiet poszukianiu pracy, ynikającej ze stereotypoego myślenia, opartego na tradycyjnym modelu rodziny, a także preferoaniu przez pracodacó zatrudniania mężczyzn. Sytuacja bezrobotnych kobiet jest trudna o tyle, że im dłużej pozostają bez pracy, tym iększe mają problemy z jej znalezieniem. Rafał Muster podrozdziale Partnersto projekcie Śląskie Wyzania jako przykład brej praktyki: Dzięki brej spółpracy instytucji zaangażoanych realizację projektu osiągnięto sukces mierzony ysokim skaźnikiem aktyizacji zaoej kobiet. W założeniach projektu przyjęto, że po ustaniu sparcia 25% uczestniczek nadal na rynku pracy będzie miało status aktynych zaoo. Tymczasem okazało się, że da miesiące po yjściu beneficjentek z 6 / 10

7 projektu (kiecień 2014 r.) skaźnik efektyności ynosił 52% taki odsetek kobiet śiadczył pracę nakładczą lub proadził działalność gospodarczą. Zatem zakładane rezultaty zostały ponad dukrotnie przekroczone. Agata Zygmunt podrozdziale Innoacyjne elementy Projektu Śląskie Wyzania jako przykłady brych praktyk: Projekt Śląskie Wyzania stanoi przykład przedsięzięcia, którym ykorzystano noe, opracoane dla potrzeb realizacji projektu roziązania. Projekt ten z założenia miał charakter innoacyjno-testujący, co oznacza, że elementy innoacyjne, specyficzne dla niego zostały przetestoane pod kątem ich użyteczności i możliości ykorzystania realizacji innych, pobnych przedsięzięć. Agata Zygmunt podrozdziale Innoacyjne elementy Projektu Śląskie Wyzania jako przykłady brych praktyk: Za innoacyjne uznać należy proponoane projekcie podejści e aktyizoanych kobiet. Realizoane działania były ysoce zindyidualizoane, a poszczególne propozycje sparcia dedykoane były każdej uczestniczce oparciu o cześniejszą pogłębioną diagnozę jej predyspozycji i oczekiań konfrontacji z aktualną analizą rynku pracy. Taki rodzaj pracy z uczestniczkami przyniósł pożądane rezultaty: przede szystkim udało się zapenić każdej z nich optymalne sparcie. O ile iększości projektó aktyizujących proponuje się szystkim beneficjentom jednakoe, zestandaryzoane obrębie grupy formy pomocy, nie zracając uagi na zróżnicoane potrzeby uczestnikó, o tyle przypadku projektu Śląskie Wyzania zaróno zakres, jak i formy sparcia były stosoane sytuacji i ymagań każdej z kobiet. Agata Zygmunt podrozdziale Innoacyjne elementy Projektu Śląskie Wyzania jako przykłady brych praktyk: Do najażniejszych form sparcia o charakterze noatorskim, które zostały storzone celu realizacji projektu zaliczyć należy instytucję Asystenta Rodzinnego. Każdy Asystent pracoał z około 8-10 kobietami i ich rodzinami. Jego rola polegała na toarzyszeniu kobiecie i jej rodzinie, motyoał i spierał uczestniczki realizoania działań zmierzających podjęcia pracy, uśiadamiał uczestniczkom i członkom ich rodzin konieczność zmiany tradycyjnego podziału ról ich rodzinach, a także uczył ich skutecznego radzenia sobie trudnych sytuacjach życioych. Praca Asystenta Rodzinnego opierała się na indyidualnych spotkaniach z uczestniczkami, podczas których pośięcał czas tylko im i ich problemom. Z penością przyniosło lepsze rezultaty, aniżeli proponoane ramach standarych form sparcia poradnicto czy spotkania grupoe. Uczestniczka mogła zasze skontaktoać się z Asystentem, który miał dla niej czas i znał brze jej sytuację. Nie był kolejnym urzędnikiem, dla którego uczestniczka był tylko przypadkiem lub spraą, ale pełnił rolę opiekuna, psychologa, 7 / 10

8 przeodnika, a nierzadko rónież przyjaciela. Ta noatorska funkcja zdała skonale egzamin fazie testoania modelu, Asystenci Rodzinni pełnili życiu uczestniczek ażną rolę, a ich kład skuteczną aktyizację kobiet okazał się być znaczny: to Asystent diagnozoał sytuację każdej z kobiet, zalecał podjęcie konkretnych działań, ale też pomagał ydatnie ich realizacji. Agata Zygmunt podrozdziale Małe sukcesy ielkiego przedsięzięcia, czyli o tym, jak zmieniły się kobiety pod płyem uczestnicta projekcie Śląskie Wyzania : Nadrzędnym celem łaściie szystkich uczestniczek okazało się być zbycie pracy trzeba podkreślić, że ielu z nich udało się go zrealizoać. Z penością ięc można móić o sukcesie przypadku osób, które od lat bezskutecznie próboały podjąć zatrudnienie, a udało im się cel ten osiągnąć łaśnie dzięki udziałoi projekcie. ( ) Należy jednak yraźnie podkreślić, że nie można redukoać liczby uczestniczek, które osiągnęły soje sukcesy poprzez udział projekcie yłącznie tych, które zbyły zatrudnienie. Także odbycie stażu przyniosło ielu z nich znaczące korzyści. Można nich zaliczyć przede szystkim zbycie śiadczenia zaoego, którego nie posiadały cześniej. Ponadto dzięki stażom mogły przekonać się, czy dana ścieżka zaoa lub konkretna profesja są dla nich najłaścisze. Niejednokrotnie przekonyały się, że niepotrzebnie obstaały przy yborze danego zaodu, boiem okazyało się, że skonale spradzają się innym. Uczestnicto stażu pozoliło im także na zeryfikoanie sojej iedzy i umiejętności, dzięki czemu mogły się przekonać, ile rzeczyistości potrafią. Umożliiło im to określenie łasnych możliości, predyspozycji, ale także zidentyfikoania deficytó. SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE DOSTĘPNE NA STRONIE: 8 / 10

9 Informujemy, że zakończono dniu r. rekrutację osób na stanoisko asystenta rodzinnego projekcie POKL "Śląskie Wyzania". Przeproadzona kalifikacja zgłoszonych kandydató pozoliła na yłonienie 10 asystentó rodzinnych oraz 4 osób, które umieszczono na liście rezeroej. 9 / 10

10 W Górniczych rodzinnego kandydató na Rozpoczynamy Jeżeli Poiatoym a pobierającego górnika, emerytoanego zapraszamy Rekrutacja Informacja stronach Dokumenty Jastrzębiu-Zdroju Informujemy, nie ą żoną córką jesteś masz Poiatoego Fundacji.slaskie-yzania.pl projekcie razie liście tego uczysz jesteś lub od bezrobotna pracującego datkoych rezeroej. internetoych. po jesteś 18 Rodzin partnerką obędzie pod rekrutacyjne górniku, pozoliła mieszkanką "Śląskie zakończeniu się Urzędzie projekcie że śiadczenia Urzędu nr kobietą /udziału rekrutację 59 zakończono zmarłego (parter Górniczych proadzona telefonu trybie lat, lub / (proadzącą pytań pobierającego Wyzania". na Pracy), POKL Pracy nieaktyna stępne zbudynku, yłonienie dziennym, rekrutacji Jastrzębia-Zdroju rodziny (032) rentoe górnika, prosimy "Śląskie, projektu dniu Jastrzębiu-Zdroju sposób są stanoisko zgórniczej, zostanie zo10 śiadczenia r. górnikiem zaoo tytułu kontakt Wyzania". asystentó siedzibie ciągły niezlności podana i telefoniczny tj.: spełniasz "Informacja") spólne od (niepracująca, Poiatoego rentoe,rekrutację Przeproadzona 8rodzinnych zkietnia yprzedzeniem gospodarsto poniższe zztytułu pracy oraz biurem osób br. oraz Urzędu niezarejestroana na niezlności arunki: /na emerytoanego Fundacji 4 stronach kalifikacja stanoisko ołania. osób, moe) 2Pracy dni które roboczych Rodzin internetoych: zgłoszonych pracującego asystenta umieszczono pracy / zmarłego na / // Regulamin projektu Regulamin rekrutacji załącznik 1 - Formularz zgłoszenioy załącznik 2 - Deklaracja uczestnicta załącznik 3 - Ośiadczenie załącznik Prosimy kompletu ze Poiatoego Osoby, poinformoane W kalifikacyjnej. Pracy.29), partnerek terminie rezygnacji Informujemy, Jastrzębia-Zdroju. (możliość na godzinach Jastrzębiu-Zdroju. razie stosonymi listach radcy datkoych które Jastrzębiu możlie o4rezeroych). kumentó uczestniczek górnikó złożenie udziału - Ośiadczenie zaoi że pracy zostały Urzędu r r. podpisami, telefonicznie będzie Po Zdroju i projekcie siedzibie pytań tym zakalifikoane Pracy (en. oraz zgłoszenie rekrutacyjnych terminie pod prosimy osób (poniedziałek) (piątek) nr po 30) lub telefonu rezygnacji zmożlie mailoo się cześniejszych o kontakt będzie na (032) listy będzie dalszego o uczestniczek będzie ostatnim telefoniczny rezeroe terminie , zgłoszenie miejsc ostatnim etapu dniem przeproadzenia (możliość oraz zna pośrednicy biurem rekrutacji, się listach dniem naboru osób nazpoiatoego listy Jastrzębia-Zdroju. zrezeroych). udziału naboru cześniejszych pracy dó zostaną rezeroe rozmoy (en. po córek projekcie górnikach Urzędu i14, żon miejsc Po28, po tym / z 10 / 10