REGULAMIN PRACY dla pracowników zatrudnionych

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY dla pracowników zatrudnionych % 8. 3,. %74 0 -:84. $5O, 44 %., #0 :, : 04/ 7:/3, 74 : tekst podstawowy: 5O ,3 tekst ujednolicony &.,,37 /3, 7 An0 837 &.,,37 /3, &.,,37 /3, &.,,37 /3, 7 # Postanowienia ogólne :,2 357,. 489, 457,.4,3 3,54/89, 0&89,wy Kodeks Pracy ( art :.0 4//3,. 07., 7 5O 3 2,3,2 2. #0 :, : ,.4 3 O % % $5O, 44 %.,.,97:/ ,54/89, 0:24 457,. # 3.!4/89, kiem pracownika jest: a) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy, ,3 0:89, O.0.,8:57,. 547 / : zgodnie z regulaminem,. /-, 4 4/4-7485O ,2 03,3, 0.0 4/485O / /4,/30 8: , , O,8,/ , 03 57,. 47, O , ,3 09, ,. 9O7. :, ,7, 57,.4/,. 3,8 4/ , : / : , :, ,2 47:. : drogowym. # & %# :,2 3 / ,97:/ , % % $5O, 44 w Tychach ,/,3,89,3: ,3,8 : -,. /490 4 uprawnionych ,/,3,89,3: / 0,, / 57,.4 3 3, 0,3 08 : -:57, W przypadku gdy:, -,/,3 0, 49089: 8, 0,,794, 4 4 : stanowi stan ,89484,3 - / :3 :/4 57,.4 3,,79 :! 1

2 - -,/,3 0, 49089: 8, 0,,794, 4 4 :54 0 /4.489,34 89,3 8, :. 3,854. 0, 4 4 :,89484-,3 - / 0,79 : :-!, /54 42: wskazania alkotestu)., / -,/,3 57,.4 3 9O / 8 0 8,,3 02, 49089:2,57, 4, /, -,/,3, ,/ : / a) badanie krwi potwierdzi wynik alkotestu wszelkimi kosztami 3, : :4-.,8 -,/,30 457,.4 3, - -,/, / 3 :, 49089: 48 9,2 4-., 8 57,.4/,.. -,/, O7 224, 5:3 9,., -4/-, 8 - / :54, ,.4/, ! :, ,.4,3 489, 3, 54/89, 0 & 7 7 5O3 2. 4/. 0 7, #0 :,2 302!7,. % %$5 44 %.,. 4!7,.4/,., 4-4, O 34. a) z,97:/3 57,.4 3, 4/3 0,,79:24 457,. -,54 3, 57,.4 3, 4-4 :. 270 :, , ,2! :, 4/4 2 3, ,34 8 : 57,. 54/., , Opracowane karty oceny ryzyka zawodowego dla poszczególnych stanowisk pracy 57 0,,30- //4,/424., ,9, ,54 3, 57,.4 3, , ,, ,.4/,.,, ,.4 3, :57,. / 47,3 4, 89,34 8,57,. 47, /489,7., /457,. 3,7 / 2,907, O 0, /5,93 057, / ,/ -,/,3, / ,.4 3 O 3, ,.4/, , 4-0 tywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, ,., 3, 74/ 03,57, #! ,.4 3, 5 $948:30 57, , 057 0,,7. 0:24 3, / praco/,.,57, &24,457,. 33,, 07,, / ,57,. -,7:3 74/, 57, , 74/ 03, c) miejsce pracy., /, ,, 54 0/ 03 02:24 457,. 54 0/ 03 0: /4 43,303,5 2 0!4 489, 0:70 : 4,3, 9 2, :, , ,308 4/3 0 4/0 802!7,. # ' % ,8 5,9 3, 74/ 0,/ ,9 3, 74/ 03, 3, :3 :57,. /4 43: 08 7, 2 08.: 9 -go /3,2 08.,3, , / , 74/ 03,3, 8,,30 2

3 ,.4 3, 4394-,3 4 0 :- 49O /, 01 3, / 3,. 4/ do ,9 3, 74/ 057 5,/, 4 3 / 04/57,. 5,9,3,89 5: /,. 2/3 : ,. 3,89 5: 07O 3 0 5,9,,/. 0 : #0,2,. 0/ , , 3, 74/ 03, /4/, :5,.,8 O. :97 0. /3 4/497 2,3, 3, 0 34.!7,.4 3 2,57, 4 /:/4/4 :2039O 3,54/89, 0 9O , , 74/ 03 0 # ' Czas pracy, przerwy w pracy, dni wolne od pracy 8,.,8 57,. :,, / 3 54/.,8 9O7. 57, , 0 / 854.,,/:57, : 3,. 43 2/4 43,3,57,. 9 1.,8 57, ,., 4/ 3 3, /4-70/3 4 4/ / /3 : 57, O / : /3, 3 / : - 07:. :/45:8., , ,30 4.,8:57,. 4/3 0,79 V kp. 3. Dla pracowników TLT Sp. z o4 %., /3, /57,. 4.,8 57, / /3, / : ,., / 39 4/ Dla pracowników TLT Sp. z o.o. w Tychac 8. 0 O : -,. 7:. :,5 0., 89484, O 34, 3.,8 57,. 8 : - 0 7:. : /45:8., 8 7O , ,30 4.,8: 57,. 4/3 0,79 6 Kodeksu Pracy. 10 7,2,. 4-4 : ,8:57,. 4 9O7. 2owa w 9 57, ,.: 0/ : 3,89 5:.0 474,/:.,8:57,. cpracownicy zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych administracja cpracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych oraz dyspozytorzy - mistrzowie: I zmiana II zmiana III zmiana cna stanowisku kierowcy: ruchomy cz,857,. 0/ : ,,/:57,. 11,857,. 57,.4 3 O,97:/ ,., O 3 0:.. :-,7:3,. 8 4/. /, /74,54/ 0,8 7O.03 : ,7:57 0 /,30 4 V 5 9 3

4 12,8 57,. 2 4/4., : /4, ,., 4/ 33,/4-54 0,9-4/ 33,/ ,/,. :,8,/ ,.4/,.,24 0:89, 3/ /:, 3 74,/.,8:57,. /, O 3. 8 : V W TLT Sp. z o.o %., ,. 3 0/ 0 0 9, 47, /3 :89, / : , ,2:57,. 2.!7,.4 3,57 057,.4,33 0/ 0 94 :-/ 0:89, : 0/ 0 wolny w innym, z góry ustalonym terminie. 3.!7, ,.:. 3 0/ ,.43, , 3, /3 0 niedzieli wolnej od pracy. 15!7 57,. 2, :3. 0 2,3 3,89 5: 0, 8 054/3 : !7, , / /45racy i, , /5 8, : :- 33 :89, O-!7 0/:5 02.,8:57, :8., ,57, , :8., : 4/3 03 : ,93.,4/57,.4, :,,9 03,-,7/ 4, 3. spraw osobistych /4-4 2,7.,8: 57,. 57,.4 3, , / 3 57,.4 3 2,57, 4/ ,.0.43, nut, wliczanej do czasu pracy ,2,3,., ,.4,3 543,/:89, , , : 8,., ,2 2 2, ,,/4/4/, , 74/ 03, 2.!7,.4/,., 24 0 :/ 0.,8: ,2,3, 3,/ 4/ 3 9, : 57,.4 3, 3, 5O3 0 /4, 4. 03, 4 708: , , ,.4,3. 4/ 3 3,/ /3, /4, , 3, 74/ 03, 3, ,.4 3,, ,7 czasu pracy. 19,8/ :7: ,.4 3,54,3472, 3 2 4/ 3,2 57,. 3 0.,8 /4 czasu pracy.,.,8/ :7:57 8 : : 0., /57,. 2,7 0 4/54,/,. 2/ : 4. / :7: 20,57, :,,8 57,. 4/ 4/ 00 do godz /3,3, ,57,. 3 0/ 0 0 9,:,,8 57,. 43,34/ 4/ 00 w tym dniu do godz /3,3, dotyczy pracy w systemie trzyzmianowym. 4

5 21 1. Dniami wolny2 4/57,. 8/ / 0 0 9,,5 85:3 9:3 0/49. 57,.4 3 O,97:/ :. :. 2 # ' Urlopy pracownicze 22!7, : : 057, 4/ ,30 4 5,930 4:7 45: ego.!7, ,,/4:7 45: 3.!7, /0 2:. 57,. 547, :, 03/, O7 254/ 57,. : 8 : 0 57, 4 /4 :7 45: :5 02, / , 57,. 2,7 0 2,7: :7 45:57 8 : :.0 42:5457 epracowaniu roku. 4. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni , ,97:/3 43 7O.0 3,9 26 dni roboczych , ,97:/ , 23 0,9 30 dni roboczych - po 30 latach pracy w TLT Sp. z o.o. w Tychach *. 5. Urlopu u/ 0,8 /3 9O708/,57,.4 3,/3,2 57,. 4/ : ,/02.,8:57,. 23,7:3 :89,,3,54/89, 2,7::7 45:70 : : 4/ ,,. 09. /4 43: 0 /, 857, 57, Urlopów udziela 8 4/3 0 5,302 :7 45O 54/,3 2 /4,/ , !7, ,,/ :7 45: 3 0 5O , / / , :89,,3 05,3O :7 45O % ,3,:,/3,3 089wówczas z pracownikiem. 3.!7, : : 03, 0 4 /, ,, /3 :7 45:, / 2 74 :, 03/,7 4 2!7,.4 3,8, /,3 0 :/ 0 03, :7 45: 3, 5O3 0 /3 : ,:7 45: 25 Pracodawca / 4, 57,.4 3, :7 45: 9 4 O.,8 / ,, /, ,3, :7 45: : 9, 2 4/ 4, ,.4/,., 4-4, ,.4 3, /3 2 : 4/ 4, :7 45: 26!4 489, 0 :70 : 4,3, /49..0 :7 45O ,,89484,3 0 4/3 0 Kodeksem Pracy. % %$5 44 %.,. 74 :2 08 7O 3 0,97:/3 03 0!,94.0 4//,,. 90 4!7 0/8-4789, oraz PKM Sp. z o.o. w Tychach. 5

6 # ',8,/ :/ 0,3, /57,. 27!7,.4/,., , /57,. 57,.4 3, , 03,8 3, 0,3 047,3:,/ ,. 5, ,3: 8,247 /: , /: 574 :7,9:7 54., :2/4 857, , 43,3, : , 0,3 047,3:, , 0,., pracownik zachowuje prawo do wynagrodzen,. -, 047,3,. 5,. 57, O 34,794 3, 74/ 03, 2.,., /57,. 4 9O7. 24, 5:3. 0 3, 74/ : : , ,3 089.,7, , : Pra.4/,., 4-4, ,.4 3,,. 4,3 0257,, /4 3, 74/ 03,.0 : ,/ 03, -,/, 57 0 /, ,2 857, ,/, 0,78. 29!7,.4/,., 4-4,3 089 :/ 0 57, /47, / pracy z,. 4,3 0257,,/4 3, 74/ 03,.0 : ,1:3.. 43,47,3:54 4, , ,3,/ 5,89 4 0,/ 8,247 /4. 30!7,.4/,., 4-4, ,.4 3, 4/ 57,. z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: c , , 54,730 - do 6 dni 74 :3, ,73. 0 cratownika górskiego ochotniczego pogotowia ratunkowego - na czas uczestnictwa w akcji, c/4:/, : / /54 4/ cw ,/,. 3,.. 0 szczególnych przepisów.! ,:/ 0,8 3, 3 480, ,3: 31!7,.4/,., :/ , 57, 02 /4 3, 74/ 03, 57, /.02: 7 4/,. 32 Pracod,., 24 0 :/ , 57, /-,.02: : : ,.,.0 4 /3.,8 0,/03.,. 4,3 02 prawa do wynagrodzenia. 33!7, : : /57,.,. 4,3 em prawa do wynagrodzenia w razie: c :-:57,.4 3,- dwa dni, c:74/ 03,8 / 0.,57,.4 3,- dwa dni, 6

7 c :-:/ 0.,57,.4 3,-/ 0 c 43:2, 43, / 0., 74/.O 4- / :89743 : ,.0 3,:97 2,3 : pracownika lub pod jego be 54 70/ dni, c 43:74/ 089, -,- :-/,/,4- / :89743-/ 0 34 Pracownikowi, który wychowuje dzieci w wieku do lat 14-9:57 8 : : 057, 4/ ,, 3, 74/ /3. : 74 :, 03/, z 4/ :. 2 przepisami. 35, ,.4 3, 57,.4/,., 24 0 :/ 0 :7 45: -0 5, / : ,2 4/0 8:!7,. # ' ,. 85O3 03,/457, , 03,8 /457, O7,/420 57, O7 :57 0/ 57,.4/, , ,3 54,/42 57,.4/, /,3 2.,8 0 0 trwania pierwszego dnia nieobecn4. 57,.,3 05O3 0 3 /3 :3, :-,54 70/ Nie dotrzymanie terminu, o którym mowa w punkcie 1 jest :857, 0/ , /:3, O 54,/ !7, ,3 :857, 0/ ,. :- 85O /89,, ,.4/, , , O7. mowa w punkc 0,. / 57, ,3 /47.,,/ ,78 0. :8 0/2 :/3 4//, , 03, ,. :857, 0/, :3 024,.0 89, /457,., 8. 0 O 34., 3 0 /4 34 /457, /4,3, ,.4 3, - 4/8:3. 04/57,. 3,54/89, 0/0. 0,7, : / , : 3,3,,/ ,78 2, /4 34. /457,. 54 4/: choroby, d) choroba lub wypade. 43,74/ 3 57,.4 3, 2,,.0 sprawowania przez pracownika osobistej opieki, ,,.0857, 4,3, ,.4 3, ,/. 47 2/ :/4,94 2 : : /7O 8 : ,3., ,., : 4/ 34/, 4. 03,54/7O , , ,8 5, 30 4!7,.4 3,. 4 : 057, 4/4 3, 74/ 03,,., , wymienionej 5: / : ,2 6.,., :3. 0,- 0 57, : : 0 3, 74/ 03 0,., :-,8 0 3,,8,/, / ,2 7

8 37, /47, ,. :- 85O /4 57,. 47, : ,57,. 24 0:857, 0/ 57,.4/,., :-484-,:54, 3 43, #,7,3,7: / : / , Za nie przestrzeganie przez pracownika ustaloneg4547 / : 70 :,2 3:57, :,2 3O 4-4 :.. 85O O , 03 57,. 47, O ,74. 57,.4/,., ,,,7 : , -,7 3,,3., /3 0,79 :,2! #! , 74/ 7O 3 03, Regulamin premiowania zamieszczony jest w regulaminie wynagradzania.!7, O , O przejawianie inicjatywy w pracy przyczyni, O 3 0/470,,.,/, ,,303, 74/ 7O 3 03, 35 c3, 74/,5 03 3, c54.,,5 8023, c54.,,5:-. 3, cdyplom i inne., 74/ 7O 3 03,57 3, 057,.4/,.,3, , /, : # P7, /4., /4.,3. 47, ,97:/3, 57 57,., O 3 0 :.. 8 4/. /, /74, 4/ :. 257, 057,., 57, ,34,. 3ik Nr 1 do Regulaminu Pracy. # ,57,. 41!7,.4/,., ,3, , higieniczne warunki pracy.!7,.4/,., : , 03 57,.,3 8 : - P, jako organ doradczy, wykonawczy, kontrolny w zakresie , 03 57,.!7, /54/. 0257,. 489, : -!, , 03 57,.!7, ,3 089/ ania w miejscu pracy przepisów BHP. 7, 0, , 5,/ :57 57,. 57, ,3 089, :/ /4,302:

9 /4,, 3, , ,/ : # Organizacja pracy 42!7, : ,3 089, 8,, 57, ,. 89, / 0 57,. 4/54 0/3 /4,,790 : , O /54 0/, 34. d) z,54 3, 70 :, , / /457, ,7 /, 2,907, 47, 4/ / / /:, 30 0/ : 457,.4, :. 4/ O7,89,34,. 3 Nr 2 do Regulaminu Pracy ,89,34 8 :57,., 708: , 03 pracy z odnotowaniem tego faktu w odpowiedniej ewidencji,, , /54 0/, 302:, przedmioty, dokumenty, itp. odpowiednie warunki do ich przechowywania i zabezpieczenia ,/,. :,8,/ , , , 33,57,., , : ,. 3,., ,., /: , 3, 74/ 03, 4/54,/, kwalifikacjom pracownika O 3. 42O7,. 47,3, ,., 54 33, - 9, 47,3 4,3,,- 7, 03 0, , 9O ,.4 3 O - 4,/424 9O70857, 2,, ,,9 03,, ,3,, / 90/4., , 4. 03,, 7O 3 0 / 0 3, /: /4.,,9 03,/4 : , ,. 57,.4 3, 9O70 4, 708: 4-4 O 3, 0:89, 03 0,89 589, , , 050 3, 57,.4 3. :89, 03, 489,, ,.4 3. /47,3 0 3,. 03 / ,,89 589,! , ,84 0 4,89 589, ,895 3, , , ,907, 3 04/54 0/, 30, 57 4/54 0/, 34. 0/ , /4 43, :57 0/ ,/ 03 : inwentaryzacji, b) przy wspólnej od54 0/, 34. 2,907, , 3,89 5: 0 0/ :,8,/ ,. / O 30 4/54 0/, 34. 2,907, 30 57,.4 3 O 47!47:8, O /-, 8 9 4,

10 /43, ,3, O 2. Opuszczenie stanowiska pracy oraz przechodzenie do innych stanowisk, bez uzasadnionego 54 4/: : , 7O ,/,3 0 57, , ,34 naruszenie regulaminu pracy. 48.,8 0/3,57,. 57, : ,,/:, /, 43,3, : , ,,. 3 0,3. 57,.-3,,8,/, w rozdziale V , / 27, 057, , , 8 /40 /03. 8 : ,93. :-, 3,. 33 : 4/ O.08548O- / ,/ /, 857, 57,.4 3..!7,.4 3.,97:/3 03 7:. : :. 89,34 8, pracy przed przybyciem zmiennika. 7, , 2 033, 57, , ,/ , , , , przeb, :57, :. 2.,8 057,., / 57, , :57, :. 89, ,. 8548O ,/,3 2 /, , ,.4 3,/445:8. 03, przebieranie si 95 3,89 5: 054, : 4/ 357,. 50!4, :57,., / 57, , , 3, , ,., /4 / 854. :7 / 03, 3,7 /, /4 :2039, Przed op: ,57,. 57, , O 3 0. :7 / 03, $57, /, / /2 49O , O :-,834 57,93 innych pracowników jest zabronione : 0., 4 9,, 5, 03, 74-O , 89,34 8 : 57,.!, 03 0 / ,. / , !7, /457,. - / /2 49O 9O7024-3,7, 4303, :8 4/ ,/ 0 - :907, ,/ !7,.4/,., 9, 257 5,/ : /54 0/, 34.,., 3. 0 :-:8 4/ Niedopuszczalne jest posiadanie na terenie spo 57 0/2 49O 2,907, O, ,., 2,907, -:. 4 0,9 45, , ,7: ,, : 54, 4/54 0/, 34., ,34. 03,7: :,2 3:57,. 10

11 # ' Skargi i wnioski 55!7,.4 3 2,57, :893 0 :-3,5 2 08,7 / / !7, O 3 0 7O /3 4 7,2,. 8, O / ,,7 /:!70 08,7 /: : , : pracowników w wyznaczonych dniach i czasie. # '! #0 :,2 3!7,. 489, 457,.4,3 57 0,7 /% % $5O, ,/ 43 &.,,7 /:7 /3, 8945,/, 7 2#0 :, , - / 054/3,. 4/ 08 03, 9, od 1 grudnia 1999 r. 857,,. 3 0:70 : 4, #0 :, : 08 4/54 0/ /0 8:!7,. 47, 330, 9:, :.0 akty prawne w zakresie Prawa Pracy. %7,. 24.#0 :,2 3!7,. 574,/ 43 &.,,7 /:7 /3, 757 0,7 /! $5O, 44 %.,. 11