Z a r z a d z e n i e n r 12/2009 z dnia r.

Transkrypt

1 Z a r z a d z e n i e n r 12/2009 z dnia r. Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu w sprawie wprowadzenia aneksu i jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu nadanego Zarządzeniem Dyrektora Nr 13/2003 z dnia r. Na podstawie 4 pkt 4 ppkt. 16 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiej Biblioteki Publicznej nadanego Zarządzeniem Nr 2/2009 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu z dnia r. i Rozporządzenia Ministra Kultury z dnia 6 listopada 2009 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 196, poz. 1516), zarządzam ci następuje: 1 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu nadanego Zarządzeniem Nr 13/2003 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu z dnia r., wprowadza się zmiany w postaci aneksu nr 4/2009, stanowiącego załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2. Wprowadza się tekst jednolity Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu, stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia. 3 Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po uzgodnieniu z Zakładową Organizacją Związkową z dniem r., z mocą obowiązującą od 01 grudnia 2009 r.

2 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 12/2009 Dyrektora MBP z dn r. Tekst jednolity Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu Rozdział I. Przepisy wstępne 1. Niniejszy Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu opracowano i przyjęto na podstawie: 1. art i 78 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1996r. Nr 24, poz. 110 z późn. zm.) 2. art. 29 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej z dnia r. (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 13 poz. 123 z póź. zm) 3. Rozporządzenia Ministra Kultury z dnia r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45 poz.446 z póź. zm.) 4. Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w bibliotekach oraz trybu stwierdzania tych kwalifikacji (Dz. U. Nr 41, poz.419 ) 5. Ustawy z dnia r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 z późn. zm.) 6. Ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla pracownik instytucji kultury z dnia r. 2. Niniejszy Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. 3. Postanowienia Regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Józefa A. i Andrzeja S. Załuskich w Radomiu. 4. Regulamin podaje się do wiadomości kaŝdego przyjmowanego do pracy pracownika, a zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza na piśmie.

3 Rozdział II. Wynagrodzenie za pracę i dodatki do płac 5. Wynagrodzenie Dyrektora Biblioteki ustala Prezydent Miasta Radomia. 1. Miesięczne wynagrodzenie dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej składa się z: a) wynagrodzenia zasadniczego, b) dodatku za wysługę lat, c) dodatku funkcyjnego, d) miesięcznej premii uznaniowej w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego przyznawana przez Prezydenta Miasta Radomia na wniosek zastępcy dyrektora lub głównego księgowego. 2. Maksymalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu nie moŝe przekroczyć 400 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. 3. Dyrektorowi Miejskiej Biblioteki Publicznej moŝe być przyznana nagroda roczna w maksymalnej wysokości trzykrotności jego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym roczna nagrodę. Nagrodę dla Dyrektora Biblioteki przyznaje Prezydent Miasta Radomia na wniosek statutowego organu nadzorczego. 4. Wynagrodzenie dla pozostałych pracowników Biblioteki ustala Dyrektor instytucji. uchylony Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, nie niŝsze jednak od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w odrębnych przepisach; jeŝeli minimalne wynagrodzenie w przeliczeniu na pełny etat wzrośnie i przekroczy wysokość wynagrodzenia określonego w umowie o pracę pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wprowadzić aneksem do umowy wyŝszą kwotę. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę. 8. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska zgodnie z tabelą kategorii zaszeregowania i miesięcznych stawek wynagradzania zasadniczego dla pracowników działalności podstawowej, administracji i obsługi stanowiącej załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

4 9. Stanowiska pracy i kategorie ich zaszeregowania dla pracowników działalności podstawowej określa załącznik nr 2 tabela I. Stanowiska pracy i kategoria ich zaszeregowania i dodatku funkcyjnego dla pracowników administracji i obsługi określa załącznik nr 2 tabela II Kategorię osobistego zaszeregowania oraz miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala pracodawca w drodze negocjacji z pracownikiem zgodnie z załącznikiem nr Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego moŝe nastąpić w wyniku: - zmiany stanowiska pracy, - istotnej zmiany zakresu czynności na danym stanowisku pracy wskutek powiększenia lub zmniejszenia tego zakresu, - zmian stawek płac zasadniczych w tabeli płac, - istotnego podniesienia kwalifikacji zawodowych pracownika z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. 11. Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze lub zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach pracy przysługuje dodatek funkcyjny. Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny oraz jego wysokość określa załącznik nr 2 tabela III tabela funkcji, których pełnienie uprawnia niektórych pracowników do dodatku funkcyjnego w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat zwany "dodatkiem", w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za kaŝdy następny rok aŝ do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia. 3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się takŝe inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 4. Pracownikowi legitymującemu się 30-letnim lub dłuŝszym staŝem pracy przysługuje dodatek w wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeŝeli w Miejskiej (wcześniej Wojewódzkiej) Bibliotece Publicznej w Radomiu przepracowali co najmniej ostatnie 10 lat. Do 10-letniego okresu, o którym mowa, zalicza się równieŝ okresy zatrudnienia w innych instytucjach, jeŝeli: były to instytucje kultury

5 w rozumieniu ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 13 poz. 123 z późn. zm.) i stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w związku z likwidacją instytucji lub jej reorganizacją i zmniejszeniem stanu zatrudnienia - a przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła 3 miesięcy. 5. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku ustala się odrębnie dla kaŝdego stosunku pracy. 6. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. b) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyŝszej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. uchylony uchylony. 15. uchylony. 16. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za kaŝdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niŝszy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art Kodeksu Pracy. 17. Pracownikom zatrudnionym jako dozorca i pracownikom gospodarczym przysługuje miesięczna premia indywidualna w wysokości 10% - 20% wynagrodzenia zasadniczego za wykonywanie zadań dodatkowych nie wchodzących w zakres normalnych obowiązków. W tym celu tworzy się w ramach środków na wynagrodzenie fundusz premiowy w wysokości 20% płac zasadniczych dozorców i pracowników gospodarczych. Zasady przyznawania premii określa regulamin premiowania dozorców stanowiący załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. uchylony. 18.

6 18a. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca moŝe przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Rozdział III. Świadczenia związane z pracą 19. Pracownikom przysługują następujące świadczenia pienięŝne: 1) nagrody jubileuszowe, 2) jednorazowa odprawa pienięŝna w związku z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę, 3) odprawa pośmiertna dla członków rodziny pracownika, 4) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, 5) diety i inne naleŝności z tytułu podróŝy słuŝbowej Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: - 100% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, - 200% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, - 300% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, - 400% miesięcznego wynagrodzenia po 35, 40, 45 i 50 latach pracy 2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania więcej niŝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów, 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. Jej wypłata powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 4. Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeŝeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Podstawę obliczania nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

7 7. W razie ustania stosunku pracy z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niŝ 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. JeŜeli w dniu r. albo w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród wypłaca się mu tylko jedną nagrodę - najwyŝszą Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pienięŝna w wysokości: - jednomiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu mniej niŝ 15 lat, - dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat, - trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pienięŝna na warunkach określonych w ust.1 w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 30 lat, jeŝeli przez ostatnie 15 lat był zatrudniony w Miejskiej (wcześniej Wojewódzkiej) Bibliotece Publicznej w Radomiu. 3. Do okresów pracy uprawniających do odprawy, o której mowa w ust.1 wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a takŝe inne okresy jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 4. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop. 5. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania przez pracownika po rozwiązaniu stosunku pracy, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, członkom rodziny pracownika przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy jest uzaleŝniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Jej wysokość i zasady podziału pomiędzy członków rodziny reguluje art i 4 kodeksu pracy Za czas niezdolności do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok Ŝycia trwającej łącznie 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia, 2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąŝy 100% wynagrodzenia,

8 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie wymienione w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za kaŝdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych. 24. Pracownikom za czas podróŝy słuŝbowej w kraju przysługuje dieta i zwrot kosztów według stawki ustalonej w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalenia naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej na obszarze kraju ( Dz. U. Nr 236, poz ) Pracownicy mogą otrzymywać nagrody z funduszu nagród. W tym celu tworzy się w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Radomiu fundusz w wysokości do 3% środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, moŝe być podwyŝszany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 3. Nagroda moŝe być przyznana pracownikowi po upływie pełnego roku pracy. 4. Nagrody z funduszu nagród przyznaje pracownikom Dyrektor Biblioteki Biblioteka w miarę posiadanych środków tworzy fundusz premiowy z przeznaczeniem na wypłatę rocznych premii dla pracowników w wysokości do 8,5% sumy wynagrodzeń otrzymanych przez pracownika z tytułu stosunku pracy w ciągu roku, za który jest przyznawana premia. 2. Zasady wypłacania premii określa regulamin stanowiący załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu. 27. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.

9 Rozdział IV. Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń. 28. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest z dołu 28 dnia kaŝdego miesiąca. JeŜeli termin wypłaty wynagrodzenia przypada w dzień ustawowo wolny od pracy wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny. 29. Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest kasa MBP. Wypłaty dokonuje się w formie pienięŝnej do rąk własnych pracownika. 30. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia moŝe być spełniony w inny sposób niŝ do rąk pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą wyraŝona na piśmie. 31. Wynagrodzenie na wniosek pracownika moŝe być przekazane na jego rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy lub innego rodzaju konto bankowe. Opłata bankowa w takim przypadku potrącana jest z wynagrodzenia pracownika. Rozdział V. Przepisy końcowe 32. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do kodeksu pracy i inne przepisy prawa pacy. 33. Regulamin został wprowadzony na czas nieokreślony.

10 34. Zmiana regulaminu następuje w formie pisemnej pod rygorem niewaŝności i wchodzi w Ŝycie nie wcześniej niŝ po upływie 14-tu dni od podania do wiadomości pracownikom w trybie przyjętym u pracodawcy. 35. Regulamin został uzgodniony z Organizacja Związkową. Zakładowa Organizacja Związkowa: Związek Zawody Pracowników Biblioteki Przy MBP w Radomiu Wykaz załączników: Pracodawca: Dyrektor Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu 1. Tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego. 2. Tabele zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego. 3. Uchylony. 4. Regulamin premiowania dozorców i pracowników gospodarczych zatrudnionych w MBP w Radomiu. 5. Regulamin wypłacania rocznych premii. 6. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania określonych stanowisk w bibliotekach.

11 Załącznik nr 1 do jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu Tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego Pracownicy działalności podstawowej, administracji i obsługi Kategoria zaszeregowania Stawki miesięczne w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX do XXI do 6 000

12 Załącznik nr 2 do jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu Tabele zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego I. Tabela zaszeregowania stanowisk pracy pracowników działalności podstawowej Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny procent wynagrodzenia zasadniczego do: Dyrektor do XXI 50% 2 Zastępca dyrektora do XX 50% 3 Starszy kustosz, główny instruktor, główny specjalista XVI-XIX - 4 Kustosz XII-XIV - 5 Starszy specjalista, starszy filmograf, starszy konserwator taśmy filmowej 6 Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy instruktor w: domu, ośrodku, klubie kultury, świetlicy, ognisku artystycznym, specjalista w: galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych, starszy renowator 7 Starszy instruktor (inny niŝ wymieniony w lp. 6), renowator, specjalista (inny niŝ wymieniony w lp. 6) 8 Bibliotekarz, dokumentalista, starszy asystent muzealny, starszy asystent konserwatorski, instruktor, renowator przyuczony, filmograf, konserwator taśmy filmowej XII-XIII - XI-XII - X-XI - IX-X - 9 Młodszy renowator, przewodnik muzealny, starszy magazynier biblioteczny 10 Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, młodszy konserwator taśmy filmowej, młodszy instruktor, młodszy filmograf, magazynier: biblioteczny, zbiorów filmowych, młodszy specjalista w: galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych VIII-IX - VII-VIII -

13 II. Tabela zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników administracji i obsługi Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny - procent wynagrodzenia zasadniczego do: Zastępca dyrektora do spraw administracyjnych, główny do XX 50% księgowy 2 Kierownik administracyjny (jeŝeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora do spraw administracyjnych) XII-XV 50% 3 Główny specjalista *, radca prawny XII-XIV 50% 4 Kierownik: wydziału, działu, oddziału, kierownik XI-XIII 50% pracowni: reprograficznej, kserograficznej, poligraficznej 5 Specjalista do spraw obsługi i konserwacji urządzeń: IX-XII 50% elektronicznych, audiowizualnych, akustycznych, komputerowych, elektrycznych, automatyki * 6 Kierownik sekcji (referatu), zastępca kierownika: IX-XI 50% wydziału, działu, oddziału 7 Specjalista * (inny niŝ wymieniony w lp. 5) VIII-XI 50% 8 Starszy księgowy, starszy operator obsługi i naprawy VIII-IX - urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.), maszynista offsetowy, fotograf offsetowy, mistrz 9 Kierownik magazynu VI-VIII 50% 10 Starszy laborant (w muzeum), introligator, rzemieślnikspecjalista, VI-VIII - kuchmistrz, plastyk, rysownik, fotograf 11 Kierownik: kancelarii, archiwum, powielarni V-VII 50% 12 Rzemieślnik, montaŝysta wystaw, kwalifikowany IV-VII - opiekun ekspozycji, ogrodnik, palacz centralnego ogrzewania, starszy referent, intendent, starszy magazynier, księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.) 13 Kierowca samochodu osobowego V-VI - 14 Archiwista, operator urządzeń powielających, laborant IV-VI - (w muzeum), referent, kasjer, magazynier, sekretarka, kucharz, sprzedawca w bufecie 15 Kelnerka III-V - 16 Telefonistka, korektor, pomocnik: biblioteczny III-V - 17 Pracownik: przy archeologicznych pracach II-IV - wykopaliskowych, magazynowy, gospodarczy 18 Starszy: straŝnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz I-III - 19 StraŜnik, woźny, portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, goniec, sprzątaczka, pomoc powielaczowego I-II - * Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników

14 III. Tabela funkcji, których pełnienie uprawnia niektórych pracowników do dodatku funkcyjnego w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego Lp. Funkcja Kierownik zakładu [1] (oddziału) 2 Kurator muzealny, główny konserwator muzealny, główny inwentaryzator muzealny 3 Kierownik działu, filii, wydziału 4 Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf 5 Główny specjalista [2] i inne samodzielne stanowiska pracy [2] 6 Zastępca kierownika działu, wydziału 7 Kierownik sekcji 8 Kierownik pracowni 9 Instruktor biblioteczny [2] 10 Kierownik biblioteki [1], archiwum zbiorów filmowych 1) W strukturze organizacyjnej instytucji 2) Dodatek przysługuje, jeŝeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników lub sprawuje nadzór merytoryczny nad działalnością jednostek niŝszego szczebla (poradnictwo, instruktaŝ).

15 Załącznik nr 4 do jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki w Radomiu REGULAMIN PREMIOWANIA DOZORCÓW I PRACOWNIKÓW GOSPODARCZYCH ZATRUDNIONYCH W MBP W RADOMIU 1. Premia indywidualna przyznawana jest za prawidłowe wykonywanie przez dozorców i pracowników gospodarczych zadań dodatkowych nie wchodzących w zakres normalnych obowiązków. Do zadań dodatkowych naleŝą: 1) codzienny odbiór z kiosku pracy dla Czytelni Czasopism, 2) obsługa po godz centrali telefonicznej, 3) pomoc szatniarce w okresie jesienno - zimowym przy przyjmowaniu i wydawaniu okryć, 4) montaŝ i demontaŝ eksponatów oraz sprzętu w czasie organizowania wystaw, pod nadzorem pracownika merytorycznego, 5) wykonywanie drobnych napraw w Bibliotece Głównej i filiach bibliotecznych, 6) roznoszenie pism, zaproszeń i innej korespondencji, 7) pomoc przy zakupach towarów i przynoszenie ich z miejsca do biblioteki (podczas nieobecności kierowcy), 8) pomoc przy załadunku ksiąŝek lub innych materiałów (towarów) przywoŝonych lub wywoŝonych z Biblioteki Głównej i filii, 9) udział w pracach związanych z przenoszeniem filii (pracach załadunkowych paczek z ksiąŝkami i sprzętu bibliotecznego), 10) opieka nad ogrodem i dziedzińcem Biblioteki. 2. Warunkiem przyznania premii jest nienaganne i terminowe wykonywanie zadań określonych w Podstawą do naliczenia premii jest wynagrodzenie zasadnicze. 4. Wysokość premii jest róŝnicowana w zaleŝności od trudności, rodzaju i rzetelności wykonywanej pracy. Nie moŝe być jednak niŝsza niŝ 10% wynagrodzenia zasadniczego.

16 5. Pracownik moŝe być pozbawiony premii w całości za: 1) świadome niewykonywanie zadań określonych w 1 regulaminu, 2) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, przebywanie na terenie Biblioteki pod wpływem alkoholu, 3) działanie na szkodę MBP, 4) nieprzestrzeganie przepisów bhp i p.poŝ. 6. Pracownik moŝe być częściowo pozbawiony premii za: 1) otrzymanie kary upomnienia - 20 % 2) otrzymanie kary nagany - 30 % 3) innych przypadków naruszenia dyscypliny pracy - 50 % 7. Pracownik traci w całości prawo do premii za miesiąc, w którym umowa o pracę została rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika. 8. Decyzje w sprawie przyznania, pozbawienia lub zmniejszenia premii podejmuje Dyrektor MBP na wniosek bezpośredniego przełoŝonego, a pracownik o decyzji tej winien być powiadomiony na piśmie. 9. Premia za przepracowany miesiąc kalendarzowy wypłacana jest nie później niŝ do 10 dnia następnego miesiąca.

17 Załącznik nr 5 do jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki w Radomiu REGULAMIN WYPŁACANIA ROCZNYCH PREMII 1. Pracownicy mogą otrzymać roczne premie ze środków zgromadzonych przez Bibliotekę na ten cel. 2. Prawo do rocznej premii nabywa pracownik po przepracowaniu w Bibliotece całego roku kalendarzowego. 3. Pracownik, który nie przepracował w Bibliotece całego roku kalendarzowego nabywa prawo do rocznej premii w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, jeŝeli przepracował w Bibliotece co najmniej 6 miesięcy. 4. Pracownik nie nabywa prawa do rocznej premii indywidualnej w przypadkach: a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłuŝej niŝ dwa dni, b) przebywania w pracy pod wpływem alkoholu, c) rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, d) rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jeŝeli w danym roku kalendarzowym pracownik nie przepracował 6 miesięcy. 5. Pracownik zachowuje prawo do rocznej premii, jeŝeli nie przepracował całego roku kalendarzowego, jeŝeli w danym roku rozpoczął: a) urlop wychowawczy, b) skorzystał z urlopu dla poratowania zdrowia - pod warunkiem przepracowania w Bibliotece 6 miesięcy, 6. Roczną premię ustala się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy, a takŝe wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 7. Roczną premię przyznaje pracownikom Dyrektor Biblioteki. 8. Premia wypłacana jest odpowiednio do zgromadzonych na ten cel środków, w terminie do 31 grudnia danego roku.

18 Załącznik nr 6 do jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki w Radomiu WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE UPRAWNIAJĄCE DO ZAJMOWANIA OKREŚLONYCH STANOWISK W BIBLIOTEKACH Pracownicy słuŝby bibliotecznej Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Wykształcenie StaŜ pracy wyŝsze bibliotekarskie Starszy kustosz wyŝsze oraz podyplomowe studia bibliotekoznawstwa i informacji wyŝsze odpowiadające profilowi biblioteki, wykonywanej specjalności 6 lat 2. Kustosz wyŝsze bibliotekarskie wyŝsze oraz podyplomowe studia bibliotekoznawstwa i informacji naukowej wyŝsze odpowiadające profilowi biblioteki, wykonywanej specjalności 4 lata wyŝsze zawodowe bibliotekarskie wyŝsze zawodowe odpowiadające profilowi biblioteki, wykonywanej specjalności 5 lat 3. Starszy bibliotekarz wyŝsze bibliotekarskie wyŝsze odpowiadające profilowi biblioteki, wykonywanej specjalności wyŝsze zawodowe bibliotekarskie wyŝsze zawodowe odpowiadające profilowi biblioteki, wykonywanej specjalności 2 lata 3 lata studium bibliotekarskie 4 lata

19 4. Bibliotekarz wyŝsze bibliotekarskie wyŝsze odpowiadające profilowi biblioteki, wykonywanej specjalności 1 rok wyŝsze zawodowe bibliotekarskie wyŝsze zawodowe odpowiadające profilowi biblioteki, wykonywanej specjalności 1 rok studium bibliotekarskie średnie bibliotekarskie 2 lata 5. Młodszy bibliotekarz studium bibliotekarskie średnie bibliotekarskie średnie oraz przeszkolenie specjalistyczne (praktyka, kurs dla nowo zatrudnionych bibliotekarzy) -- WYKAZ SZKÓŁ WYśSZYCH, SZKÓŁ I INNYCH FORM KSZTAŁCENIA, KTÓRYCH UKOŃCZENIE UZNAJE SIĘ ZA WYKSZTAŁCENIE BIBLIOTEKARSKIE I PRZYGOTOWANIE PEDAGOGICZNE A. Wykształcenie uznane za bibliotekarskie do zajmowania stanowisk bibliotekarskich, określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia. 1. Za wykształcenie średnie bibliotekarskie (wykształcenie równorzędne) uznaje się: 1) ukończenie szkoły średniej oraz jednej z wymienionych form kształcenia: a) Rocznego Studium Bibliotekarskiego w Jarocinie, b) Policealnego Studium Bibliotekarskiego Zaocznego (z półtorarocznym cyklem nauczania) w Warszawie, c) ogólnobibliotekarskich kursów kwalifikacyjnych, d) kwalifikacyjnych kursów bibliotekarskich w Państwowym Ośrodku Kształcenia Korespondencyjnego Bibliotekarzy w Warszawie, 2) ukończenie przed 1970 r. jednej z następujących szkół lub kursów, pod warunkiem posiadania wykształcenia średniego: a) liceum bibliotekarskiego lub liceum bibliotekarskiego i księgarskiego, b) Państwowego Kursu Bibliotekarskiego w Jarocinie, c) dwóch lat studiów z zakresu bibliotekoznawstwa. 2. Za wykształcenie określone jako studium bibliotekarskie (wykształcenie równorzędne) uznaje się ukończenie: 1) pomaturalnego studium bibliotekarskiego, dawniej państwowego studium bibliotekarskiego, 2) Pomaturalnego Studium Bibliotekarskiego Zaocznego z dwuletnim cyklem nauczania, dawniej Policealnego Studium Bibliotekarskiego Zaocznego, 3) państwowego pomaturalnego studium kształcenia animatorów kultury i bibliotekarzy, dawniej państwowego studium kulturalno-oświatowego i bibliotekarskiego - wydziału

20 bibliotekarskiego lub wydziału animatorów kultury, pod warunkiem posiadania średniego wykształcenia bibliotekarskiego, 4) Państwowego Zaocznego Studium Oświaty i Kultury Dorosłych, pod warunkiem posiadania średniego wykształcenia bibliotekarskiego, 5) policealnego studium archiwistyki, policealnego studium dokumentacji i informacji naukowej, policealnego studium księgarskiego, pod warunkiem posiadania świadectwa maturalnego, 6) Policealnego Studium Bibliotekarskiego Zaocznego w Centrum Ustawicznego Kształcenia Bibliotekarzy, z dwuletnim cyklem nauczania, oraz 7) posiadanie świadectwa ukończenia Kwalifikacyjnego Kursu Bibliotekarskiego, 8) posiadanie świadectwa złoŝenia Kwalifikacyjnego Egzaminu Bibliotekarskiego, 9) zaliczenie czterech lat studiów wyŝszych oraz ukończenie międzywydziałowego studium bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej albo uzyskanie kwalifikacji w zakresie średniego wykształcenia bibliotekarskiego lub równorzędnego, 10) spełnienie jednego z następujących warunków (dotyczy okresu do 1970 r.): a) ukończenie trzech lat studiów w zakresie bibliotekoznawstwa, b) ukończenie co najmniej trzech lat studiów wyŝszych, pod warunkiem posiadania średniego wykształcenia bibliotekarskiego lub równorzędnego. 3. Za wyŝsze wykształcenie bibliotekarskie (wykształcenie równorzędne) uznaje się: 1) ukończenie studiów wyŝszych z zakresu bibliotekoznawstwa i informacji naukowej, 2) ukończenie innych studiów wyŝszych niŝ wymienione w pkt 1 ze specjalnością bibliotekoznawstwa i informacji naukowej, 3) ukończenie wyŝszych zawodowych studiów (studiów licencjackich) bibliotekarskich, 4) ukończenie podyplomowego studium bibliotekoznawstwa i informacji naukowej, 5) ukończenie wyŝszego studium międzywydziałowego bibliotekoznawstwa i informacji naukowej, 6) uzyskanie stopnia naukowego doktora lub doktora habilitowanego nauk humanistycznych, jeŝeli rozprawa doktorska lub habilitacyjna dotyczyła zagadnień z zakresu bibliotekoznawstwa, 7) ukończenie studiów wyŝszych i złoŝenie egzaminu bibliotekarskiego lub egzaminu z informacji i dokumentacji naukowej, 8) ukończenie przed rokiem 1970 studiów wyŝszych oraz jednej ze szkół lub jednego z kursów wymienionych w części A, dziale 1, pkt 1 i 2. B. Za przygotowanie pedagogiczne, wymagane na odpowiednich stanowiskach, uznaje się ukończenie: 1) wyŝszych studiów z przygotowaniem pedagogicznym albo szkół lub kursów dających przygotowanie pedagogiczne w rozumieniu rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 października 1991 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których moŝna zatrudnić nauczycieli nie mających wyŝszego wykształcenia (Dz. U. Nr 98, poz. 433, z 1994 r. Nr 5, poz. 19 i Nr 109, poz. 521 oraz z 1999 r. Nr 14, poz. 127), 2) studiów podyplomowych w zakresie przygotowania pedagogicznego, 3) państwowego pomaturalnego studium kształcenia animatorów kultury i bibliotekarzy, dawniej państwowego studium kulturalno-oświatowego i bibliotekarskiego, 4) Pomaturalnego Studium Bibliotekarskiego Zaocznego w Warszawie, 5) pomaturalnego studium bibliotekarskiego, dawniej państwowego studium bibliotekarskiego.