Raport z badania wynagrodzeo pracowników tymczasowych w 1Q 2011 roku
|
|
- Seweryn Marczak
- 9 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Raport z badania wynagrodzeo pracowników tymczasowych w 1Q 2011 roku Polskie Forum HR jest jedyną organizacją zrzeszającą agencje zatrudnienia, której jednym z priorytetów jest badanie rynku agencji zatrudnienia w Polsce oraz rozpowszechnianie wyników tych badao. Aby móc ocenid formę zatrudnienia jaką jest praca tymczasowa, trzeba mied możliwośd dotarcia do informacji ją opisujących. Dlatego też Polskie Forum HR kwartalnie publikuje wyniki agencji zrzeszonych w takich kategoriach jak obroty, ilośd pracowników, ilośd przepracowanych godzin, forma prawna zawieranych umów itd. Zauważyliśmy jednak, że bardzo dużą ciekawośd budzą informacje o zarobkach pracowników, z tego względu Polskie Forum HR postanowiło przeprowadzid badanie wynagrodzeo pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje członkowskie. W badaniu wzięło udział 10 członków Polskiego Forum HR: Adecco, Gi Group, Job Impulse, Kelly Services, Manpower, People, Randstad, Start People, Work Express i Work Force. Przebadaliśmy zarobki pracowników tymczasowych w podziale na grupy zawodowe, płed, wiek, wykształcenie i województwo w którym praca jest wykonywana. W sumie przebadaliśmy zarobki około 80 tys. pracowników tymczasowych (tylu pracowników było zatrudnionych w agencjach biorących udział w badaniu w 1Q 2011 roku), którzy wykonywali pracę w około 150 zawodach (wg obowiązującej listy grup zawodów). Średnia stawka godzinowa wg płci pracowników tymczasowych Średnia stawka godzinowa (w PLN) dla kobiet i mężczyn Średnie wynagrodzenie dla kobiet 12,65 Średnie wynagrodzenie dla mężczyzn 13,31 Średnie wynagrodzenie za godzinę pracy pracownika tymczasowego w 1Q2011 roku wyniosło 12,93 zł, przy czym średnia stawka godzinowa dla mężczyzn była nieco wyższa i wynosiła 13,31zł, natomiast stawka dla kobiet 12,65 zł. Mimo, że średnia stawka dla kobiet jest niższa niż dla mężczyzn różnica wynosi 5%, należy pamiętad, że niestety na cały rynku pracy występują dośd duże różnice w wynagrodzeniach w zależności od płci pracownika i wg danych europejskich zarobki kobiet w całej UE są o 17,5% niższe niż zarobki mężczyzn zatrudnionych na tym samym stanowisku. 1/9
2 Średnie wynagrodzenie pracowników tymczasowych w 1Q 2011r. wynosiło 12,93 zł, co po przeliczeniu na pełen etat daje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2069 zł. Gdyby więc pracownik tymczasowy zatrudniony był w pełnym wymiarze godzin średnio mógłby zarobid około 2 tys. zł brutto miesięcznie. Dla porównania przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 1Q 2011 roku wyniosło 3478,91 zł (dane: Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 18 kwietnia 2011 r.). Biorąc pod uwagę, że około 70% pracowników tymczasowych są to pracownicy zatrudnieni na stanowiskach produkcyjnych (źródło: Analiza danych Polskiego Forum HR za 1Q 2011 r.), a przy wyliczaniu średniej dla całego rynku brane są również pod uwagę wypłaty z zysku przedsiębiorstw, porównanie to wykazuje, że pracownicy tymczasowi mogą liczyd na dośd wysokie zarobki. Jest to również argument dla przeciwników elastycznych form zatrudnienia, którzy podnoszą, że pracownik tymczasowy może liczyd jedynie na płacę minimalną (w 2011 roku płaca minimalna wyniosła 1386 zł brutto). Średnia stawka godzinowa wg wieku pracowników tymczasowych Średnia stawka godzinowa (w PLN) wg wieku pracowników tymczasowych Średnie wynagrodzenie dla osób do 25 r.ż. 11,58 Średnie wynagrodzenie dla osób r. ż. 13,28 Średnie wynagrodzenie dla osób powyżej 50 r.ż. 11,90 Jak wynika z raportu najwyższe stawki otrzymują pracownicy w wieku od 25 roku życia do 50 roku życia średnio 13,28 zł za godzinę, według danych za 1Q 2011 odsetek tych pracowników wynosił 42% (źródło: Analiza danych Polskiego Forum HR za 1Q 2011 r.). Są pracownicy, którzy mają już pewne doświadczenia zawodowe albo osoby tuż po studiach. Pracownicy po 50 r. ż. mogli liczyd na średnią stawkę godzinową w wysokości 11,90 zł, (ich odsetek wynosił 8%). Wśród pracowników tymczasowych przeważają osoby młode do 25 roku życia, ich odsetek w 1Q 2011 roku wynosił aż 50% (źródło: Analiza danych Polskiego Forum HR za 1Q 2011 r.) wyniki raportu pokazują, że najmłodsi pracownicy zarabiali najmniej i mogli liczyd na średnią stawkę godzinową w wysokości 11,58 zł. Osoby te to głównie studenci oraz pracownicy, którzy dopiero zdobywają pierwsze doświadczenia zawodowe dlatego też ich stawki są najniższe. Średnia stawka godzinowa wg wykształcenia pracowników tymczasowych 2/9
3 Średnia stawka godzinowa (w PLN) dla pracownika tymczasowego wg wykształcenia wykształcenie wyższe 15,11 wykształcenie średnie/techniczne wykształcenie zawodowe wykształcenie podstawowe 11,04 10,90 12,22 Jak widad poziom wykształcenia bezpośrednio przekłada się na wynagrodzenie pracowników tymczasowych, na najwyższe zarobki mogą liczyd osoby z wykształceniem wyższym 15,11 zł, następnie z wykształceniem średnim bądź technicznym 12,22, w dalszej kolejności różnice są już mniejsze osoby z wykształceniem zawodowym mogą średnio zarobid 11,04 zł za godzinę, natomiast osoby z wykształceniem podstawowym mogą liczyd na 10,90 zł. Osoby z wykształceniem wyższych najczęściej zatrudniane są na stanowiska specjalistów bądź starszych specjalistów. Osoby z wykształceniem średnim lub technicznym mogą liczyd na zatrudnienie na stanowiskach biurowych niższego i średniego szczebla. Pracownicy z wykształceniem zawodowym i podstawowym przeważnie wykonują prace fizyczne w zależności od dodatkowych umiejętności i posiadanych uprawnieo mogą byd zatrudnieni jako ślusarze, spawacze, lakiernicy, operatorzy wózków, czy też wykonywad prace proste w przemyśle. Średnia stawka godzinowa wg województwa w którym praca jest wykonywana Również miejsce wykonywania pracy ma dośd duży wpływ na średnią stawkę godzinową, tendencja jest bardzo zbliżona do średnich zarobków pracowników stałych. Należy jednak pamiętad, że pracownicy tymczasowi głównie zatrudnieni są na stanowiskach produkcyjnych i około produkcyjnych więc ich zarobki będą zależały nie tylko od wielkości aglomeracji miejskich w danym województwie, ale również od rodzaju przemysłu i dostępności pracowników na rynku lokalnym. Na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyd pracownicy wykonujący pracę w województwie: mazowieckim (15,20!), podkarpackim, dolnośląskim i małopolskim powyżej 13,00 zł/h, natomiast najniższe stawki występują w województwach: warmiosko-mazurskim, świętokrzyskim i lubelskim od 11,34 do 10,61zł/h. 3/9
4 Średnia stawka godzinowa (w PLN) dla pracownika tymczasowego wg województwa 15,20 13,99 13,28 13,00 12,42 12,29 12,11 11,89 11,86 11,84 11,57 11,57 11,40 11,34 11,25 10,61 Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych w wybranych zawodach stanowiska wyższego szczebla (analitycy, inżynierowie, specjaliści) Na najwyższe zarobki mogli liczyd pracownicy tymczasowi zatrudnieni na stanowisku inżyniera prawie 35 zł/h. Średnia stawka dla specjalistów do spraw zarządzania i organizacji wynosiła nieco mniej ponieważ około 27 zł/h. Jak wynika z raportu analitycy systemowi i specjaliści do spraw rozwoju aplikacji komputerowych w 1Q 2011 zarabiali średnio 20 zł/h. Analitycy finansowi jak i Specjaliści ds. zarządzani zasobami ludzkimi mogli liczyd na stawki w granicach 18 zł/h. W prezentowanych grupach zawodów zazwyczaj zatrudniane są osoby z wykształceniem wyższym, które zdobyły już pewne doświadczenie zawodowe. 34,47 27,27 20,12 18,45 18,08 Inżynierowie i Specjaliści ds. zarządzania i organizacji Analitycy systemowi i spec. ds. rozwoju aplikacji kom. Analitycy finansowi Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi 4/9
5 Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych w wybranych zawodach średniego szczebla technicznych (technicy, elektromechanicy, elektrycy, monterzy) W 1Q 2011 roku pracownik tymczasowy zatrudniony na stanowisku technika mógł średnio zarobid około 14 zł/h, na stanowisku elektromechanika nieco mniej 13,15 zł/h. Wykonując pracę tymczasową jako monter i serwisant urządzeo elektronicznych można było zarobid około 13 zł/h. Elektryk budowlany może liczyd na stawkę 11 zł/h. Na tych stanowiska zatrudnianie są przeważnie osoby z wykształceniem technicznym, a stawka uzależniona jest głównie od doświadczenia pracownika. 14,12 13,56 13,15 13,11 11,02 10,54 9,50 Technicy elektronicy i Technicy mechanicy Elektromechanicy i elektromonterzy Monterzy i serwisanci urządzeo elektronicznych Elektrycy budowlani i Monterzy Technicy elektrycy Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych w wybranych zawodach średniego szczebla biurowych związanych z księgowością W grupie zawodów związanych z księgowością stawka godzinowa jest bezpośrednio związana z doświadczeniem pracownika. Na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyd osoby zatrudnione na stanowisku księgowego średnio ponad 18 zł/h. Osoby, które mają już pewne doświadczenie i pracują na stanowisku specjalisty do spraw księgowości i rachunkowości w 1Q 2011 zarabiały średnio 12,74 zł/h. Pracownicy, którzy dopiero zdobywają doświadczenie i zatrudnieni są na stanowiskach szeregowych mogą liczyd na stawkę ponad 11 zł/h 5/9
6 18,63 12,74 11,42 Księgowi Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych w wybranych zawodach średniego i niższego szczebla biurowych Wśród pracowników umysłowych średniego szczebla na najwyższe zarobki mogą liczyd przedstawiciele handlowi ponad 17 zł/h, wyższe zarobki w tym zawodzie mogą wynikad z dodatkowych wymagao wobec pracowników np. posiadanie czynnego prawa jazdy oraz niestandardowego systemu czasu pracy, ze względu na częste wyjazdy. Na stanowisku recepcjonisty, sekretarki i pracownika administracji można zarobid około zł/h. Nieco mniej zarobią pracownicy obsługi biurowej około 11,5 zł/h. Na tego typu stanowiska zwykle zatrudniane są osoby z wykształceniem średnim lub studenci. Zatrudnienie tymczasowe na stanowiskach biurowych jest bardzo dobrą okazją dla osób uczących się do zdobycia pierwszych doświadczeo, osoby te mogą zdobyd wiedzę o tym jak funkcjonuje biuro (czyli ich przyszłe środowisko pracy) od podstaw. 17,35 14,86 14,59 13,87 11,54 Przedstawiciele handlowi Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu Sekretarki Pracownicy obsługi biurowej 6/9
7 Pracownicy tymczasowi coraz częściej zatrudniani są w sprzedaży bezpośredniej czy też w call center. W 1Q 2011 r. pracownik tymczasowy zatrudniony jako sprzedawca mógł liczyd na stawkę godzinową ponad 12 zł/h., w call center stawki były nieco niższe i wynosiły około 10 zł/h. Operatorzy wprowadzania danych mogli liczyd na dośd wysoką stawkę 11,98 zł/h. 12,12 11,98 10,82 10,48 Pracownicy sprzedaży i Operatorzy wprowadzania danych Sprzedawcy w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (call center) Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych w wybranych zawodach związanych z transportem i logistyką (zaopatrzeniowcy, spedytorzy, magazynierzy) Na najwyższe zarobki w tej grupie mogą liczyd zaopatrzeniowcy ponad 16,5 zł/h, jest to na pewno związane z koniecznością posiadania prawa jazdy nie tylko kategorii B, ale również na samochody dostawcze. Stawkę godzinową w granicach 13 zł/h mógł zarobid pracownik zatrudniony jako spedytor lub pracownik ds. transportu. Około 10-9 zł za godzinę mogli zarobid magazynierzy i pakowacze. 16,61 13,82 13,02 10,43 9,49 Zaopatrzeniowcy Spedytorzy i Pracownicy do spraw transportu Magazynierzy i Pakowacze 7/9
8 Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych zatrudnionych przy przeładunku, jako kierowcy i operatorzy wózków widłowych. Operator wózka widłowego jest bardzo popularnym zawodem wśród pracowników tymczasowych, często uprawnienia do wykonywania zawodu można zdobyd już w agencji pracy tymczasowej, organizowane są specjalne kursy. Jako operator wózka pracownik tymczasowy może zarobid 11 zł/h, przy samym przeładunku towarów więcej 13,62 zł/h. Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych mogą liczyd na 12,32 zł/h. Natomiast średnia stawka dla pracowników zatrudnionych przy pracach prostych w przemyśle jest również dośd wysoka i wynosi 11,35 zł/h. Tego typu zajęcie może wykonywad każdy bez względu na wykształcenie bardziej liczą się dodatkowe umiejętności jak prawo jazdy, czy też przebyte kursy. 13,62 12,32 11,35 11,00 Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych zatrudnionych w różnych zawodach (lakiernik, ślusarz, spawacz) Pracownicy tymczasowi zatrudnieni jako lakiernicy mogą zarobid około 13 zł/h, stawka za godzinę pracy na stanowisku spawacza jest nieco niższa i wynosi 11,57 zł/h, natomiast ślusarz i szlifierz może zarobid około 11,4 zł/h. Pracę na tego typu stanowisku mogą wykonywad osoby, które albo ukooczyły szkołę zawodową zgodną z jego profilem albo kurs zawodowy. 8/9
9 13,03 11,57 11,40 11,32 Lakiernicy Spawacze i Ślusarze i Szlifierze narzędzi i polerowacze metali Raport powstał na podstawie danych agencji członkowskich Polskiego Forum HR, przedstawione dane wyrażają średnią stawkę brutto za godzinę pracy pracownika tymczasowego. Zebrane dane dotyczą pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę i pracujących na terenie Polski. W sprawie komentarzy do badania bardzo proszę o kontakt z Prezesem Polskiego Forum HR Panią Anną Wicha nr tel Informacja o wydawcy: Polskie Forum HR (wcześniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej) powstało w 2002 roku z inicjatywy wiodących firm z branży agencji zatrudnienia funkcjonujących według najwyższych standardów etycznych. Od początku swojego istnienia eksperci Polskiego Forum HR działają na rzecz rozwoju sektora agencji zatrudnienia w Polsce. Do grona Polskiego Forum HR należy 17 agencji zatrudnienia, które w sumie reprezentują 60% 1 całego rynku w Polsce. 1 według danych dotyczących obrotów z zakresu pracy tymczasowej 9/9
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach Średnie podwyżki dla specjalistów zrealizowane w 2010 roku ukształtowały się na poziomie 4,63%.
KTO W POLSCE SZUKA PRACY? RAPORT SERWISU SZYBKOPRACA.PL
KTO W POLSCE SZUKA PRACY? RAPORT SERWISU SZYBKOPRACA.PL Poprawa koniunktury na rynku pracy zachęca Polaków do bardziej aktywnego poszukiwania nowego zatrudnienia. Eksperci serwisu rekrutacyjnego Szybkopraca.pl,
ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2014 ROK
POWIATOWY URZĄD PRACY W GOŁDAPI ul. Żeromskiego 18, 19-5 Gołdap, tel./fax (87) 615 3 95, 615 3 7 http://goldap.praca.gov.pl, e-mail: olgo@praca.gov.pl ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZA 214
ANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU
Warszawa 27 października 2016 r. ANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU Polskie Forum HR po raz kolejny przeanalizowało wysokość wynagrodzeń pracowników tymczasowych.
Ul. Wojska Polskiego 1 / 2A. Dane adresowe planowanej działalności:
Powiatowy Urząd Pracy w Świnoujściu Ul. Wojska Polskiego 1 / 2A Tel./Fax: 91-321 97 77, 321 97 75 e-mail: sekretariat@pup.swinoujscie.pl www.pup.swinoujscie.pl PLAN PRZEDSIĘWZIĘCIA Dane adresowe planowanej
job wл l done Sp. z o.o. USŁUGI DORADZTWA PERSONALNEGO
job wл l done Sp. z o.o. USŁUGI DORADZTWA PERSONALNEGO EuropaJOB to młoda, dynamicznie rozwijająca się agencja zatrudnienia i pracy tymczasowej, zarejestrowana pod numerem 8455. Firma EuropaJOB została
Powiatowy Urząd Pracy w Trzebnicy. w powiecie trzebnickim w 2008 roku Absolwenci w powiecie trzebnickim
Powiatowy Urząd Pracy w Trzebnicy Załącznik do Monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie trzebnickim w 2008 roku Absolwenci w powiecie trzebnickim Trzebnica, wrzesień 2009 Opracowanie:
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyŝkowych badania w szkołach ponadgimnazjalnych za 2013 rok
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyŝkowych badania w szkołach ponadgimnazjalnych za 2013 rok Druga część raportu: Monitoring Zawodów Deficytowych i NadwyŜkowych za rok 2013 rok dotyczy szkół ponadgimnazjalnych
Satysfakcja pracowników 2006
Satysfakcja pracowników 2006 Raport z badania ilościowego Listopad 2006r. www.iibr.pl 1 Spis treści Cel i sposób realizacji badania...... 3 Podsumowanie wyników... 4 Wyniki badania... 7 1. Ogólny poziom
WYKORZYSTANIE INTERNETU NA TERENACH WIEJSKICH W POLSCE W 2009 ROKU. STAN NA ROK 2009. 8 października 2010 1. Urszulin
WYKORZYSTANIE INTERNETU NA TERENACH WIEJSKICH W POLSCE W 2009 ROKU. STAN NA ROK 2009 Urszulin 8 października 2010 1 PROBLEM CYFROWEGO WYKLUCZENIA dostęp do technologii (posiadanie komputera w gospodarstwie
Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych
Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych 2017 Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych Polskie Forum HR przeanalizowało wysokość wynagrodzeń pracowników tymczasowych w pierwszym kwartale 2017 roku.
Komu i gdzie żyje się w Polsce najlepiej? Raport SzybkoPraca.pl i wynagrodzenia.pl. Mediana wynagrodzenia całkowitego w województwach w 2009 roku
Komu i gdzie żyje się w Polsce najlepiej? Raport SzybkoPraca.pl i wynagrodzenia.pl Poszczególne regiony Polski są zróżnicowane pod względem ekonomicznym, gospodarczym i społecznym. Kryzys na światowych
Pacjenci w SPZZOD w latach 2000-2015
Pacjenci w SPZZOD w latach 2000-2015 W latach 2000 2015 ogółem hospitalizowano 3152 osoby. Zestawienie obejmuje również Zakład Pielęgnacyjno Opiekuńczy, który funkcjonował do 2012 roku. Aktualnie w SPZZOD
Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych
Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych 2018 Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych Polskie Forum HR przeanalizowało wysokość wynagrodzeń pracowników tymczasowych w 2018 roku (na podstawie danych
Seminarium przemysłowe. Warszawa, 07.10.2015
Seminarium przemysłowe Warszawa, 07.10.2015 PrzemysłChemiczny w Polsce 3 Przemysł Chemiczny w Polsce W polskich obrotach towarowych z zagranicą dominującą pozycję zajmują wyroby elektromaszynowe, które
WYNAGRODZENIA. wybrane wnioski z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015
WYNAGRODZENIA wybrane wnioski z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015 POLSKA 2015 W ynagrodzenia w Polsce w 2015 roku to raport zawierający obszerny zestaw danych o płacach na ponad 400 stanowiskach.
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GOŁDAPSKIM W 2012 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W GOŁDAPI ul. śeromskiego 18, 19-500 GOŁDAP (087) 615-03-95, www.goldap.pup.gov.pl, e-mail: olgo@praca.gov.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GOŁDAPSKIM W 2012
Mamy rok 2014, kolejna grupa absolwentów opuściła mury naszej szkoły. Szkołę ukończyły 2 klasy Liceum Ogólnokształcącego i 2 Technikum.
LOSY ABSOLWENTÓW ZESPOŁU SZKÓŁ W CZERWIONCE-LESZCZYNACH ROKU SZKOLNEGO 2013/2014 Mamy rok 2014, kolejna grupa absolwentów opuściła mury naszej szkoły. Szkołę ukończyły 2 klasy Liceum Ogólnokształcącego
KOMUNIKAT nr 1 (2008/2009) Rektora Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 1 września 2008 r.
KOMUNIKAT nr 1 (2008/2009) Rektora Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 1 września 2008 r. dotyczący: możliwości kontynuowania przez profesorów zatrudnienia w AEP po przejściu na emeryturę W związku
LKA 4101-07-04/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
LKA 4101-07-04/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę P/13/151 Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania
Załącznik nr 2 Testy logiczne służące sprawdzeniu jakości danych uczestników projektów współfinansowanych z EFS
Załącznik nr 2 Testy logiczne służące sprawdzeniu jakości danych projektów współfinansowanych z EFS W załączniku zawarto podstawowe testy logiczne pozwalające zweryfikować jakość i spójność danych monitorowanych
Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia licencjackie, rocznik 2010/2011. Biuro Karier UJ
Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia licencjackie, rocznik 2010/2011 Biuro Karier UJ Raporty z badań losów zawodowych absolwentów (roczniki 2007/2008, 2008/2009, 2009/2010), realizowanych
Forum Społeczne CASE
Forum Społeczne CASE Europejska Strategia Zatrudnienia (ESZ) w Polsce. Próba postawienia pytań. Mateusz Walewski, CASE, 14 marca 2003 roku. LICZBOWE CELE HORYZONTALNE ESZ 2005 2010 Ogólna stopa 67% 70%
A N A L I Z A S Y T U A C J I OSÓB BEZROBOTNYCH PO 50 ROKU śycia W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM
W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y Wydział Badań i Analiz A N A L I Z A S Y T U A C J I OSÓB BEZROBOTNYCH PO 50 ROKU śycia W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM S z c z e c i n Kategoria osób powyŝej
Postawy wobec polityki energetycznej
Postawy wobec polityki energetycznej Raport TNS Polska na zlecenie Fundacji Greenpeace Polska Metodologia badania Cel projektu Badana próba Realizacja badania Opinie Polek i Polaków Osoby pełnoletnie Badanie
PŁACA MINIMALNA W POLSCE I W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ. Kraków, wrzesieo 2011
PŁACA MINIMALNA W POLSCE I W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Kraków, wrzesieo 2011 Płaca minimalna Wynagrodzenie minimalne (płaca minimalna) to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, jednolita dla całego kraju,
ASYSTENT OSOBISTY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ URZĄD MIASTA SZCZECIN
ASYSTENT OSOBISTY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ URZĄD MIASTA SZCZECIN Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej Realizator projektu: Urząd Miasta Szczecin Wydział Zdrowia i Polityki Społecznej Pl. Armii Krajowej
ZAPYTANIE OFERTOWE dot. rozliczania projektu. realizowane w ramach projektu: JESTEŚMY DLA WAS Kompleksowa opieka w domu chorego.
ZAPYTANIE OFERTOWE dot. rozliczania projektu Wrocław, 31-07-2014 r. realizowane w ramach projektu: JESTEŚMY DLA WAS Kompleksowa opieka w domu chorego. Zamówienie jest planowane do realizacji z wyłączeniem
Raport. wynagrodzenia na stanowiskach. oferta sprzedaży
wynagrodzenia na stanowiskach Kraków 2009 Raport IT oferta sprzedaży 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 012 625 59 10 fax. 012 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl www.sedlak.pl www.wynagrodzenia.pl
Matematyka-nic trudnego!
Dział II Opis przedmiotu zamówienia Przedmiotem zamówienia Usługa zarządzania projektem, w charakterze Specjalisty ds. przygotowania wniosków o płatność, w ramach projektu pn.: Matematyka-nic trudnego!
PRZETARGI BUDOWLANE W I KWARTALE 2010 raport Grupy Marketingowej TAI
PRZETARGI BUDOWLANE W I KWARTALE 2010 raport Grupy Marketingowej TAI Warszawa, 12. kwietnia 2010 r. Grupa Marketingowa TAI Sp. z o.o., właściciel serwisu inwestycyjno-przetargowego www.pressinfo.pl, opracowała
Zapytanie ofertowe nr 3
I. ZAMAWIAJĄCY STUDIUM JĘZYKÓW OBCYCH M. WAWRZONEK I SPÓŁKA s.c. ul. Kopernika 2 90-509 Łódź NIP: 727-104-57-16, REGON: 470944478 Zapytanie ofertowe nr 3 II. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia
Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowowytwórczej) 2015-12-17 16:02:07
Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowowytwórczej) 2015-12-17 16:02:07 2 Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowo-wytwórczej) Podatek przemysłowy (lokalny podatek
II CZĘŚĆ. Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. rok 2011. Powiat Międzychodzki
II CZĘŚĆ Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych rok 2011 Powiat Międzychodzki WSTĘP 1. Analiza bezrobocia wśród absolwentów szkół powiatu międzychodzkiego 1.1. Absolwenci roku szkolnego
ZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za udział w pracach wydziałowych komisji rekrutacyjnych i Uczelnianej Komisji
pyt.2 Aktualny wiek absolwenta 1-22-27 lat 4 2-28-33 lat 0 3-34-39 lat 0 4-40-45 lat 0 5-> 45 lat 0 (puste) Suma końcowa 4
pyt. Aktualny wiek absolwenta - -7 lat - 8- lat - -9 lat - - lat -> lat końcowa pyt_ Forma studiów - stacjonarne - niestacjonarne końcowa pyt_ Czy aktualnie Pan/i pracuje? - pracuję - nie pracuję końcowa
Jak wynagradzani są specjaliści i menedżerowie z branży IT oraz Telekomunikacji?
Jak wynagradzani są specjaliści i menedżerowie z branży IT oraz Telekomunikacji? Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto specjalistów i menedżerów w Polsce w 2012 roku wyniosło 9380 zł - wskazuje raport
Ekonomika małych i średnich przedsiębiorstw
Ekonomika małych i średnich przedsiębiorstw Sprawy organizacyjne Mail: weronika.wegielnik@wsl.com.pl Literatura: Ekonomika małych i średnich przedsiębiorstw red. G. Sobczyk Zasady zaliczenia: Kolokwium
Wiek produkcyjny ( M : 18-65 lat i K : 18-60 lat )
DANE DEMOGRAFICZNE Na koniec 2008 roku w powiecie zamieszkiwało 115 078 osób w tym : y 59 933 ( 52,1 % ) męŝczyźni: 55 145 Większość mieszkanek powiatu zamieszkuje w miastach ( 79 085 osób ogółem ) y 41
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa BEZROBOCIE REJESTROWANE W RADOMIU W I PÓŁROCZU 2014 R.
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa Informacja sygnalna Kontakt: e-mail: sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15 faks 22 846 76 67 Data opracowania: sierpień 2014 r.
UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 27.06.2005roku
i Strona znajduje się w archiwum. Data publikacji : 30.06.2005 Uchwała nr 660 Druk Nr 687 UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU z dnia 27.06.2005roku w sprawie: przyjęcia Regulaminu przyznawania
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe. Ogłoszenie dotyczy: zamówienia publicznego. SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY
Brzozów: Wykonanie usługi edukacyjnej obejmującej przeprowadzenie zajęć wyrównawczych i dodatkowych oraz szkoleń i kursów w ramach projektu p.n. Podkarpacie stawia na zawodowców Numer ogłoszenia: 375224-2012;
Rozdział V. Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego
II część monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za rok 2012 Rozdział V. Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego 1. Bezrobocie wśród absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Opracowanie to
REGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY
REGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY Program opieki stypendialnej Fundacji Na rzecz nauki i edukacji - talenty adresowany jest do młodzieży ponadgimnazjalnej uczącej się w
4.3. Struktura bazy noclegowej oraz jej wykorzystanie w Bieszczadach
4.3. Struktura bazy noclegowej oraz jej wykorzystanie w Bieszczadach Baza noclegowa stanowi podstawową bazę turystyczną, warunkującą w zasadzie ruch turystyczny. Dlatego projektując nowy szlak należy ją
REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI
REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Biuro Karier Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie, zwane dalej BK EWSPA to
Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA
Załącznik nr 5 do regulaminu Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA SEKCJA C - PLAN MARKETINGOWY/ANALIZA
Województwo Lubuskie, 2016 r.
Województwo Lubuskie, 2016 r. Kursy kwalifikacyjne, szkolenia doskonalące dla nauczycieli w zakresie tematyki związanej z nauczanym zawodem. Studia podyplomowe itp. Np. uczelnie wyższe w przypadku szkoleń
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU. I. Informacje Podstawowe:
Załącznik nr 1 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU Nazwa przedsiębiorstwa (pełna nazwa przedsiębiorstwa zgodna z dokumentem rejestrowym) Forma organizacyjna.. Imię i nazwisko
DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI ZATRUDNIENIA zarejestrowanych w województwie świętokrzyskim w roku 2010
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KIELCACH WYDZIAŁ OBSŁUGI RYNKU PRACY DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI ZATRUDNIENIA zarejestrowanych w województwie świętokrzyskim w roku 2010 Kielce, 2011 r. Działalność agencji zatrudnienia
Dotacje unijne dla młodych przedsiębiorców
Dotacje unijne dla młodych przedsiębiorców Autor: R.P. / IPO.pl 18.07.2008. Portal finansowy IPO.pl Przeciętnemu Polakowi dotacje unijne kojarzą się z wielkimi inwestycjami infrastrukturalnymi oraz dopłatami
ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05
ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 6 kwietnia 2005r. w sprawie udzielenia dnia wolnego od pracy Działając na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
Ocena stopnia zadowolenia klientów. z obsługi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach
Ocena stopnia zadowolenia klientów z obsługi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach W związku z realizacją projektu Profesjonalny urzędnik profesjonalna urzędniczka zbadano stopień zadowolenia klientów
1. Postanawia się przyjąć i przekazać pod obrady Rady Miasta Krakowa projekt uchwały Rady Miasta Krakowa w sprawie zamiaru rozwiązania Zespołu Szkół
ZARZĄDZENIE Nr 98/2016 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA z dnia 13.01.2016 r. w sprawie przyjęcia i przekazania pod obrady Rady Miasta Krakowa projektu uchwały Rady Miasta Krakowa w sprawie zamiaru rozwiązania
POWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy
Wynagrodzenia kobiet i męŝczyzn w korpusie słuŝby cywilnej. Warszawa 2014 r.
Wynagrodzenia kobiet i męŝczyzn w korpusie słuŝby cywilnej Warszawa 2014 r. System monitoringu wynagrodzeń w słuŝbie cywilnej z uwzględnieniem płci Stałym monitoringiem wynagrodzeń w słuŝbie cywilnej z
4.3. Warunki życia Katarzyna Gorczyca
4.3. Warunki życia Katarzyna Gorczyca [w] Małe i średnie w policentrycznym rozwoju Polski, G.Korzeniak (red), Instytut Rozwoju Miast, Kraków 2014, str. 88-96 W publikacji zostały zaprezentowane wyniki
Przyznanie niemieckiej emerytury
Emerytura, renta, pomostowe niemieckie świadczenia emerytalne są w zasięgu Polaków pracujących w Niemczech. Aby jednak otrzymać świadczenie, to pierwszym krokiem jest ustalenie kapitału początkowego, a
Biuletyn IR Cyfrowego Polsatu. 14 20 lipca 2014
Biuletyn IR Cyfrowego Polsatu 14 20 lipca 2014 Prasa o nas Data Prasa o rynku TMT w Polsce 17.07 Rzeczpospolita: Przybywa domów z naziemną telewizją cyfrową Z najnowszego panelu badania telewizyjnej oglądalności
Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 18/01/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 11 stycznia 2016 roku Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami I. Postanowienia
U S T AWA. z dnia 2015 r. Art. 1.
Projekt U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art. 1. W ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r., Nr 200, poz.
Wyniki przetargów w branży IT w okresie od sierpnia do października 2011 roku
Wyniki przetargów w branży IT w okresie od sierpnia do października 2011 roku Warszawa, listopad 2011 Instytut Inwestycyjno-Przetargowy www.pressinfo.pl razem z Grupą Marketingową TAI przygotował raport,
PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY W ROKU 2016
PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY W ROKU 2016 LP Nazwa szkolenia Zakres szkolenia Liczb a osób 1 Elektromonter (elektryk) zakładowy
RAPORT Z 1 BADANIA POZIOMU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KOLUSZKACH
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego RAPORT Z 1 BADANIA POZIOMU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KOLUSZKACH Opracował: Bohdan Turowski,
POLACY O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
POLACY O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Wyniki badania przeprowadzonego przez TNS OBOP Warszawa, 3.03.2004 Metodologia badania Temat Polacy o niepełnosprawności Metodologia badania Cykliczny sondaż wielotematyczny
POWIATOWY URZĄD PRACY W PLESZEWIE
POWIATOWY URZĄD PRACY W PLESZEWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PLESZEWSKIM W 2013 ROKU CZĘŚĆ II Pleszew, lipiec 2014 1 Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o
RACHUNKOWOŚĆ KORPORACJI
Instytut Rachunkowości OFERTA SPECJALNOŚCI RACHUNKOWOŚĆ KORPORACJI opiekun specjalności: Dr hab. Bartłomiej Nita, prof. nadzw. UE 1 ADRESACI OFERTY Oferta skierowana jest do studentów Wydziału Zarządzania,
System kształcenia dualnego w Niemczech
System kształcenia dualnego w Niemczech Referentka: Aleksandra Ziomko Ref.ds. Kształcenia zawodowego na szczeblu krajowym i międzynarodowym Gorzów 12.10.2011 Handwerkskammer Frankfurt (Oder) Region Ostbrandenburg
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl Braniewo: Pełnienie funkcji Koordynatora Projektu Priorytet: IX Rozwój wykształcenia
Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące definicji MŚP i związanych z nią dylematów
1 Autor: Aneta Para Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące definicji MŚP i związanych z nią dylematów Jak powiedział Günter Verheugen Członek Komisji Europejskiej, Komisarz ds. przedsiębiorstw i przemysłu Mikroprzedsiębiorstwa
ZESPÓŁ DO SPRAW ORGANIZACYJNO- GOSPODARCZYCH
URZĄD GMINY WARTA BOLESŁAWIECKA WARTA BOLESŁAWIECKA 4C 59-72 RACIBOROWICE GÓRNE TEL. SEKRETARIAT: (75) 738-95-92; 738-95-97; 738-95-39; 738-95-73 FAX: (75) 738-95-23 www.wartaboleslawiecka.pl www.bip.wartaboleslawiecka.pl
Powiatowy Urząd Pracy w Złotoryi
Powiatowy Urząd Pracy w Złotoryi Bezrobocie w powiecie złotoryjskim oraz aktywne działania w zakresie zmniejszania jego skutków w 2003 roku Złotoryja marzec 2004 r. 1. INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE
KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY
Załącznik nr 2 do Regulaminu Realizacji Projektu KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY Data wpływu formularza do Biura Projektu podpis (wypełnia kierownik Projektu/asystent kierownika) Data rozpoczęcia udziału w
Populacja małych dzieci w Polsce
6 Populacja małych dzieci w Polsce W Polsce żyje ponad półtora miliona dzieci w wieku 0 3 lat. Jest to duża grupa Polaków, stanowiąca 4,27% ogółu ludności naszego kraju 1. Dzieci do trzeciego roku życia
TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych
-...~.. TABELA ZGODNOŚCI Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
POWIATOWY URZĄD PRACY W KWIDZYNIE 82-500 Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30
POWIATOWY URZĄD PRACY W KWIDZYNIE 82-500 Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30 RAPORT Z MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KWIDZYŃSKIM ZA 2013 ROK CZĘŚĆ II PROGNOSTYCZNA Lipiec 2014 Spis
- 70% wg starych zasad i 30% wg nowych zasad dla osób, które. - 55% wg starych zasad i 45% wg nowych zasad dla osób, które
Oddział Powiatowy ZNP w Gostyninie Uprawnienia emerytalne nauczycieli po 1 stycznia 2013r. W związku napływającymi pytaniami od nauczycieli do Oddziału Powiatowego ZNP w Gostyninie w sprawie uprawnień
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik nr 1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Do Zarządzenia nr 46/2009 Wójta Gminy Miękinia Z dnia 13 maja 2009r. Na podstawie art. 39 ust. l i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. - o pracownikach samorządowych
Powiatowy Urząd Pracy w Malborku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE MALBORSKIM W 2013 ROKU - CZĘŚĆ PROGNOSTYCZNA
Powiatowy Urząd Pracy w Al. Armii Krajowej 70 82-200 Malbork tel/fax: 0 55 272 33 51 www.pup.malbork.pl e-mail: sekretariat@pup.malbork.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE MALBORSKIM
Zestawienie standardu i cen rynkowych w zakresie najczęściej finansowanych wydatków
Załącznik nr 7 do Regulaminu konkursu nr RPWM.02.03.02-IZ.00-28-001/15 Zestawienie standardu i cen rynkowych w zakresie najczęściej finansowanych wydatków w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa
Wniosek pracodawcy o refundację kosztów szkolenia osoby niepełnosprawnej
Wniosek pracodawcy o refundację kosztów szkolenia osoby niepełnosprawnej Podstawa prawna: Art. 41 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych Struktura wysokości emerytur i rent wypłacanych przez ZUS po waloryzacji w marcu 2011 roku. Warszawa 2011 I. Badana populacja
PLAN SZKOLEŃ NA 2016 ROK
Powiatowy Urząd Pracy w Pułtusku Centrum Aktywizacji Zawodowej 06 100 Pułtusk ul. Nowy Rynek 3 www.pup.pultusk.pl email: pup@pup.pultusk.pl PLAN SZKOLEŃ NA 2016 ROK z uwzględnieniem środków finansowych
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: mc.bip.gov.pl/
Strona 1 z 6 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: mc.bip.gov.pl/ Warszawa: Przeprowadzenie indywidualnych kursów języka angielskiego i
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WŁODAWSKIM ZA 2010 R.
URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WŁODAWIE ul. Niecała 2 22-200 Włodawa, tel. 082 5725-240 fax 5724-043 e-mail: sekretariat@pup.wlodawa.pl MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WŁODAWSKIM
Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze: Kierownika ds. kształcenia ustawicznego w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 2 w Lublinie
Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze: Kierownika ds. kształcenia ustawicznego w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 2 w Lublinie Na podstawie art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Raport z listy. Rodzaj raportu Nazwa raportu Data wydruku Sporządził Program generujący. 30.08.2012 AdminO AdminO SyriuszStd 1/6
Rodzaj raportu Nazwa raportu Data wydruku Sporządził Progra generujący Raport z listy 30.08.2012 AdinO AdinO SyriuszStd Lp. Nr stanowiska Oferowane stanowisko 1. StPr/12/1313 ASYSTENT DS. KSIĘGOWOŚCI 2.
Roczne zeznanie podatkowe 2015
skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2015 W niniejszej broszurze znajdziesz skrócony opis tych pozycji w zeznaniu podatkowym, które dotyczą pracowników zagranicznych
MotoFocus.pl - to nowoczesne rozwiązania w badaniach marketingowych
MotoFocus.pl - dział badania rynku i opinii MotoFocus.pl jest polską firmą badawczą specjalizującą się w badaniach rynku motoryzacyjnego. Już od blisko 10 lat przeprowadzamy badania marketingowe oraz sondaże
I. Program podzielony jest na 9 modułów:
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Krotoszynie uprzejmie informuje, że w dniu 28 marca br. Uchwałą nr 3/2012 Zarząd PFRON uruchomił program AKTYWNY SAMORZĄD skierowany dla osób niepełnosprawnych. I. Program
DANE UCZESTNIKÓW PROJEKTÓW (PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI), KTÓRZY OTRZYMUJĄ WSPARCIE W RAMACH EFS
DANE UCZESTNIKÓW PROJEKTÓW (PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI), KTÓRZY OTRZYMUJĄ WSPARCIE W RAMACH EFS Dane uczestników projektów, którzy otrzymują wsparcie w ramach EFS Dane uczestnika Lp. Nazwa Możliwe wartości
WNIOSEK O WYDANIE LICENCJI
WNIOSEK O WYDANIE LICENCJI (informacja o wpisie do CEIDG albo numer KRS) NIP Proszę o udzielenie licencji na wykonywanie krajowego transportu drogowego: Samochodem osobowym (należy podać liczbę pojazdów)
Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach Polska i świat wyniki
Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach i świat wyniki Badanie Manpower Kobiety na kierowniczych stanowiskach zostało przeprowadzone w lipcu 2008 r. w celu poznania opinii dotyczących kobiet pełniących
Jak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r.
Jak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r. UWAGA w obecnej perspektywie UE maksymalna kwota dotacji nie przekracza
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE
Legnica, dnia 22.05.2015r. ZAPYTANIE OFERTOWE na przeprowadzenie audytu zewnętrznego projektu wraz z opracowaniem raportu końcowego audytu w ramach projektu, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
BDG7.054.3.2016 Pan Marek Kuchciński
Warszawa, dnia 09 czerwca 2016 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA MINISTER FINANSÓW BDG7.054.3.2016 Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku, odpowiadając na interpelację
Sprawozdanie z działalności ABAS S.A. od 01.01.2005 do 31.12.2005
Sprawozdanie z działalności ABAS S.A. od 01.01.2005 do 31.12.2005 I Wizytówka jednostki ABAS Spółka Akcyjna rozpoczęła swoją działalność na podstawie decyzji Sądu Rejonowego w Bydgoszczy z dnia 1996.12.12
PROGRAM POŁAWIACZE PEREŁ
Ankieta dla organizacji pozarządowych PROGRAM POŁAWIACZE PEREŁ BUDOWA SIECI ORGANIZACJI LOKALNYCH WSPIERAJĄCYCH UZDOLNIENIA I. Dane podstawowe Organizacji: nazwa: adres: telefon: faks: e-mail: strona www: