Raport z badania wynagrodzeo pracowników tymczasowych w 1Q 2011 roku

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Raport z badania wynagrodzeo pracowników tymczasowych w 1Q 2011 roku"

Transkrypt

1 Raport z badania wynagrodzeo pracowników tymczasowych w 1Q 2011 roku Polskie Forum HR jest jedyną organizacją zrzeszającą agencje zatrudnienia, której jednym z priorytetów jest badanie rynku agencji zatrudnienia w Polsce oraz rozpowszechnianie wyników tych badao. Aby móc ocenid formę zatrudnienia jaką jest praca tymczasowa, trzeba mied możliwośd dotarcia do informacji ją opisujących. Dlatego też Polskie Forum HR kwartalnie publikuje wyniki agencji zrzeszonych w takich kategoriach jak obroty, ilośd pracowników, ilośd przepracowanych godzin, forma prawna zawieranych umów itd. Zauważyliśmy jednak, że bardzo dużą ciekawośd budzą informacje o zarobkach pracowników, z tego względu Polskie Forum HR postanowiło przeprowadzid badanie wynagrodzeo pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje członkowskie. W badaniu wzięło udział 10 członków Polskiego Forum HR: Adecco, Gi Group, Job Impulse, Kelly Services, Manpower, People, Randstad, Start People, Work Express i Work Force. Przebadaliśmy zarobki pracowników tymczasowych w podziale na grupy zawodowe, płed, wiek, wykształcenie i województwo w którym praca jest wykonywana. W sumie przebadaliśmy zarobki około 80 tys. pracowników tymczasowych (tylu pracowników było zatrudnionych w agencjach biorących udział w badaniu w 1Q 2011 roku), którzy wykonywali pracę w około 150 zawodach (wg obowiązującej listy grup zawodów). Średnia stawka godzinowa wg płci pracowników tymczasowych Średnia stawka godzinowa (w PLN) dla kobiet i mężczyn Średnie wynagrodzenie dla kobiet 12,65 Średnie wynagrodzenie dla mężczyzn 13,31 Średnie wynagrodzenie za godzinę pracy pracownika tymczasowego w 1Q2011 roku wyniosło 12,93 zł, przy czym średnia stawka godzinowa dla mężczyzn była nieco wyższa i wynosiła 13,31zł, natomiast stawka dla kobiet 12,65 zł. Mimo, że średnia stawka dla kobiet jest niższa niż dla mężczyzn różnica wynosi 5%, należy pamiętad, że niestety na cały rynku pracy występują dośd duże różnice w wynagrodzeniach w zależności od płci pracownika i wg danych europejskich zarobki kobiet w całej UE są o 17,5% niższe niż zarobki mężczyzn zatrudnionych na tym samym stanowisku. 1/9

2 Średnie wynagrodzenie pracowników tymczasowych w 1Q 2011r. wynosiło 12,93 zł, co po przeliczeniu na pełen etat daje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2069 zł. Gdyby więc pracownik tymczasowy zatrudniony był w pełnym wymiarze godzin średnio mógłby zarobid około 2 tys. zł brutto miesięcznie. Dla porównania przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 1Q 2011 roku wyniosło 3478,91 zł (dane: Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 18 kwietnia 2011 r.). Biorąc pod uwagę, że około 70% pracowników tymczasowych są to pracownicy zatrudnieni na stanowiskach produkcyjnych (źródło: Analiza danych Polskiego Forum HR za 1Q 2011 r.), a przy wyliczaniu średniej dla całego rynku brane są również pod uwagę wypłaty z zysku przedsiębiorstw, porównanie to wykazuje, że pracownicy tymczasowi mogą liczyd na dośd wysokie zarobki. Jest to również argument dla przeciwników elastycznych form zatrudnienia, którzy podnoszą, że pracownik tymczasowy może liczyd jedynie na płacę minimalną (w 2011 roku płaca minimalna wyniosła 1386 zł brutto). Średnia stawka godzinowa wg wieku pracowników tymczasowych Średnia stawka godzinowa (w PLN) wg wieku pracowników tymczasowych Średnie wynagrodzenie dla osób do 25 r.ż. 11,58 Średnie wynagrodzenie dla osób r. ż. 13,28 Średnie wynagrodzenie dla osób powyżej 50 r.ż. 11,90 Jak wynika z raportu najwyższe stawki otrzymują pracownicy w wieku od 25 roku życia do 50 roku życia średnio 13,28 zł za godzinę, według danych za 1Q 2011 odsetek tych pracowników wynosił 42% (źródło: Analiza danych Polskiego Forum HR za 1Q 2011 r.). Są pracownicy, którzy mają już pewne doświadczenia zawodowe albo osoby tuż po studiach. Pracownicy po 50 r. ż. mogli liczyd na średnią stawkę godzinową w wysokości 11,90 zł, (ich odsetek wynosił 8%). Wśród pracowników tymczasowych przeważają osoby młode do 25 roku życia, ich odsetek w 1Q 2011 roku wynosił aż 50% (źródło: Analiza danych Polskiego Forum HR za 1Q 2011 r.) wyniki raportu pokazują, że najmłodsi pracownicy zarabiali najmniej i mogli liczyd na średnią stawkę godzinową w wysokości 11,58 zł. Osoby te to głównie studenci oraz pracownicy, którzy dopiero zdobywają pierwsze doświadczenia zawodowe dlatego też ich stawki są najniższe. Średnia stawka godzinowa wg wykształcenia pracowników tymczasowych 2/9

3 Średnia stawka godzinowa (w PLN) dla pracownika tymczasowego wg wykształcenia wykształcenie wyższe 15,11 wykształcenie średnie/techniczne wykształcenie zawodowe wykształcenie podstawowe 11,04 10,90 12,22 Jak widad poziom wykształcenia bezpośrednio przekłada się na wynagrodzenie pracowników tymczasowych, na najwyższe zarobki mogą liczyd osoby z wykształceniem wyższym 15,11 zł, następnie z wykształceniem średnim bądź technicznym 12,22, w dalszej kolejności różnice są już mniejsze osoby z wykształceniem zawodowym mogą średnio zarobid 11,04 zł za godzinę, natomiast osoby z wykształceniem podstawowym mogą liczyd na 10,90 zł. Osoby z wykształceniem wyższych najczęściej zatrudniane są na stanowiska specjalistów bądź starszych specjalistów. Osoby z wykształceniem średnim lub technicznym mogą liczyd na zatrudnienie na stanowiskach biurowych niższego i średniego szczebla. Pracownicy z wykształceniem zawodowym i podstawowym przeważnie wykonują prace fizyczne w zależności od dodatkowych umiejętności i posiadanych uprawnieo mogą byd zatrudnieni jako ślusarze, spawacze, lakiernicy, operatorzy wózków, czy też wykonywad prace proste w przemyśle. Średnia stawka godzinowa wg województwa w którym praca jest wykonywana Również miejsce wykonywania pracy ma dośd duży wpływ na średnią stawkę godzinową, tendencja jest bardzo zbliżona do średnich zarobków pracowników stałych. Należy jednak pamiętad, że pracownicy tymczasowi głównie zatrudnieni są na stanowiskach produkcyjnych i około produkcyjnych więc ich zarobki będą zależały nie tylko od wielkości aglomeracji miejskich w danym województwie, ale również od rodzaju przemysłu i dostępności pracowników na rynku lokalnym. Na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyd pracownicy wykonujący pracę w województwie: mazowieckim (15,20!), podkarpackim, dolnośląskim i małopolskim powyżej 13,00 zł/h, natomiast najniższe stawki występują w województwach: warmiosko-mazurskim, świętokrzyskim i lubelskim od 11,34 do 10,61zł/h. 3/9

4 Średnia stawka godzinowa (w PLN) dla pracownika tymczasowego wg województwa 15,20 13,99 13,28 13,00 12,42 12,29 12,11 11,89 11,86 11,84 11,57 11,57 11,40 11,34 11,25 10,61 Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych w wybranych zawodach stanowiska wyższego szczebla (analitycy, inżynierowie, specjaliści) Na najwyższe zarobki mogli liczyd pracownicy tymczasowi zatrudnieni na stanowisku inżyniera prawie 35 zł/h. Średnia stawka dla specjalistów do spraw zarządzania i organizacji wynosiła nieco mniej ponieważ około 27 zł/h. Jak wynika z raportu analitycy systemowi i specjaliści do spraw rozwoju aplikacji komputerowych w 1Q 2011 zarabiali średnio 20 zł/h. Analitycy finansowi jak i Specjaliści ds. zarządzani zasobami ludzkimi mogli liczyd na stawki w granicach 18 zł/h. W prezentowanych grupach zawodów zazwyczaj zatrudniane są osoby z wykształceniem wyższym, które zdobyły już pewne doświadczenie zawodowe. 34,47 27,27 20,12 18,45 18,08 Inżynierowie i Specjaliści ds. zarządzania i organizacji Analitycy systemowi i spec. ds. rozwoju aplikacji kom. Analitycy finansowi Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi 4/9

5 Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych w wybranych zawodach średniego szczebla technicznych (technicy, elektromechanicy, elektrycy, monterzy) W 1Q 2011 roku pracownik tymczasowy zatrudniony na stanowisku technika mógł średnio zarobid około 14 zł/h, na stanowisku elektromechanika nieco mniej 13,15 zł/h. Wykonując pracę tymczasową jako monter i serwisant urządzeo elektronicznych można było zarobid około 13 zł/h. Elektryk budowlany może liczyd na stawkę 11 zł/h. Na tych stanowiska zatrudnianie są przeważnie osoby z wykształceniem technicznym, a stawka uzależniona jest głównie od doświadczenia pracownika. 14,12 13,56 13,15 13,11 11,02 10,54 9,50 Technicy elektronicy i Technicy mechanicy Elektromechanicy i elektromonterzy Monterzy i serwisanci urządzeo elektronicznych Elektrycy budowlani i Monterzy Technicy elektrycy Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych w wybranych zawodach średniego szczebla biurowych związanych z księgowością W grupie zawodów związanych z księgowością stawka godzinowa jest bezpośrednio związana z doświadczeniem pracownika. Na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyd osoby zatrudnione na stanowisku księgowego średnio ponad 18 zł/h. Osoby, które mają już pewne doświadczenie i pracują na stanowisku specjalisty do spraw księgowości i rachunkowości w 1Q 2011 zarabiały średnio 12,74 zł/h. Pracownicy, którzy dopiero zdobywają doświadczenie i zatrudnieni są na stanowiskach szeregowych mogą liczyd na stawkę ponad 11 zł/h 5/9

6 18,63 12,74 11,42 Księgowi Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych w wybranych zawodach średniego i niższego szczebla biurowych Wśród pracowników umysłowych średniego szczebla na najwyższe zarobki mogą liczyd przedstawiciele handlowi ponad 17 zł/h, wyższe zarobki w tym zawodzie mogą wynikad z dodatkowych wymagao wobec pracowników np. posiadanie czynnego prawa jazdy oraz niestandardowego systemu czasu pracy, ze względu na częste wyjazdy. Na stanowisku recepcjonisty, sekretarki i pracownika administracji można zarobid około zł/h. Nieco mniej zarobią pracownicy obsługi biurowej około 11,5 zł/h. Na tego typu stanowiska zwykle zatrudniane są osoby z wykształceniem średnim lub studenci. Zatrudnienie tymczasowe na stanowiskach biurowych jest bardzo dobrą okazją dla osób uczących się do zdobycia pierwszych doświadczeo, osoby te mogą zdobyd wiedzę o tym jak funkcjonuje biuro (czyli ich przyszłe środowisko pracy) od podstaw. 17,35 14,86 14,59 13,87 11,54 Przedstawiciele handlowi Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu Sekretarki Pracownicy obsługi biurowej 6/9

7 Pracownicy tymczasowi coraz częściej zatrudniani są w sprzedaży bezpośredniej czy też w call center. W 1Q 2011 r. pracownik tymczasowy zatrudniony jako sprzedawca mógł liczyd na stawkę godzinową ponad 12 zł/h., w call center stawki były nieco niższe i wynosiły około 10 zł/h. Operatorzy wprowadzania danych mogli liczyd na dośd wysoką stawkę 11,98 zł/h. 12,12 11,98 10,82 10,48 Pracownicy sprzedaży i Operatorzy wprowadzania danych Sprzedawcy w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (call center) Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych w wybranych zawodach związanych z transportem i logistyką (zaopatrzeniowcy, spedytorzy, magazynierzy) Na najwyższe zarobki w tej grupie mogą liczyd zaopatrzeniowcy ponad 16,5 zł/h, jest to na pewno związane z koniecznością posiadania prawa jazdy nie tylko kategorii B, ale również na samochody dostawcze. Stawkę godzinową w granicach 13 zł/h mógł zarobid pracownik zatrudniony jako spedytor lub pracownik ds. transportu. Około 10-9 zł za godzinę mogli zarobid magazynierzy i pakowacze. 16,61 13,82 13,02 10,43 9,49 Zaopatrzeniowcy Spedytorzy i Pracownicy do spraw transportu Magazynierzy i Pakowacze 7/9

8 Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych zatrudnionych przy przeładunku, jako kierowcy i operatorzy wózków widłowych. Operator wózka widłowego jest bardzo popularnym zawodem wśród pracowników tymczasowych, często uprawnienia do wykonywania zawodu można zdobyd już w agencji pracy tymczasowej, organizowane są specjalne kursy. Jako operator wózka pracownik tymczasowy może zarobid 11 zł/h, przy samym przeładunku towarów więcej 13,62 zł/h. Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych mogą liczyd na 12,32 zł/h. Natomiast średnia stawka dla pracowników zatrudnionych przy pracach prostych w przemyśle jest również dośd wysoka i wynosi 11,35 zł/h. Tego typu zajęcie może wykonywad każdy bez względu na wykształcenie bardziej liczą się dodatkowe umiejętności jak prawo jazdy, czy też przebyte kursy. 13,62 12,32 11,35 11,00 Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych zatrudnionych w różnych zawodach (lakiernik, ślusarz, spawacz) Pracownicy tymczasowi zatrudnieni jako lakiernicy mogą zarobid około 13 zł/h, stawka za godzinę pracy na stanowisku spawacza jest nieco niższa i wynosi 11,57 zł/h, natomiast ślusarz i szlifierz może zarobid około 11,4 zł/h. Pracę na tego typu stanowisku mogą wykonywad osoby, które albo ukooczyły szkołę zawodową zgodną z jego profilem albo kurs zawodowy. 8/9

9 13,03 11,57 11,40 11,32 Lakiernicy Spawacze i Ślusarze i Szlifierze narzędzi i polerowacze metali Raport powstał na podstawie danych agencji członkowskich Polskiego Forum HR, przedstawione dane wyrażają średnią stawkę brutto za godzinę pracy pracownika tymczasowego. Zebrane dane dotyczą pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę i pracujących na terenie Polski. W sprawie komentarzy do badania bardzo proszę o kontakt z Prezesem Polskiego Forum HR Panią Anną Wicha nr tel Informacja o wydawcy: Polskie Forum HR (wcześniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej) powstało w 2002 roku z inicjatywy wiodących firm z branży agencji zatrudnienia funkcjonujących według najwyższych standardów etycznych. Od początku swojego istnienia eksperci Polskiego Forum HR działają na rzecz rozwoju sektora agencji zatrudnienia w Polsce. Do grona Polskiego Forum HR należy 17 agencji zatrudnienia, które w sumie reprezentują 60% 1 całego rynku w Polsce. 1 według danych dotyczących obrotów z zakresu pracy tymczasowej 9/9

Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów

Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach Średnie podwyżki dla specjalistów zrealizowane w 2010 roku ukształtowały się na poziomie 4,63%.

Bardziej szczegółowo

KTO W POLSCE SZUKA PRACY? RAPORT SERWISU SZYBKOPRACA.PL

KTO W POLSCE SZUKA PRACY? RAPORT SERWISU SZYBKOPRACA.PL KTO W POLSCE SZUKA PRACY? RAPORT SERWISU SZYBKOPRACA.PL Poprawa koniunktury na rynku pracy zachęca Polaków do bardziej aktywnego poszukiwania nowego zatrudnienia. Eksperci serwisu rekrutacyjnego Szybkopraca.pl,

Bardziej szczegółowo

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2014 ROK

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2014 ROK POWIATOWY URZĄD PRACY W GOŁDAPI ul. Żeromskiego 18, 19-5 Gołdap, tel./fax (87) 615 3 95, 615 3 7 http://goldap.praca.gov.pl, e-mail: olgo@praca.gov.pl ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZA 214

Bardziej szczegółowo

ANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU

ANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU Warszawa 27 października 2016 r. ANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU Polskie Forum HR po raz kolejny przeanalizowało wysokość wynagrodzeń pracowników tymczasowych.

Bardziej szczegółowo

Ul. Wojska Polskiego 1 / 2A. Dane adresowe planowanej działalności:

Ul. Wojska Polskiego 1 / 2A. Dane adresowe planowanej działalności: Powiatowy Urząd Pracy w Świnoujściu Ul. Wojska Polskiego 1 / 2A Tel./Fax: 91-321 97 77, 321 97 75 e-mail: sekretariat@pup.swinoujscie.pl www.pup.swinoujscie.pl PLAN PRZEDSIĘWZIĘCIA Dane adresowe planowanej

Bardziej szczegółowo

job wл l done Sp. z o.o. USŁUGI DORADZTWA PERSONALNEGO

job wл l done Sp. z o.o. USŁUGI DORADZTWA PERSONALNEGO job wл l done Sp. z o.o. USŁUGI DORADZTWA PERSONALNEGO EuropaJOB to młoda, dynamicznie rozwijająca się agencja zatrudnienia i pracy tymczasowej, zarejestrowana pod numerem 8455. Firma EuropaJOB została

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Trzebnicy. w powiecie trzebnickim w 2008 roku Absolwenci w powiecie trzebnickim

Powiatowy Urząd Pracy w Trzebnicy. w powiecie trzebnickim w 2008 roku Absolwenci w powiecie trzebnickim Powiatowy Urząd Pracy w Trzebnicy Załącznik do Monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie trzebnickim w 2008 roku Absolwenci w powiecie trzebnickim Trzebnica, wrzesień 2009 Opracowanie:

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyŝkowych badania w szkołach ponadgimnazjalnych za 2013 rok

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyŝkowych badania w szkołach ponadgimnazjalnych za 2013 rok Monitoring zawodów deficytowych i nadwyŝkowych badania w szkołach ponadgimnazjalnych za 2013 rok Druga część raportu: Monitoring Zawodów Deficytowych i NadwyŜkowych za rok 2013 rok dotyczy szkół ponadgimnazjalnych

Bardziej szczegółowo

Satysfakcja pracowników 2006

Satysfakcja pracowników 2006 Satysfakcja pracowników 2006 Raport z badania ilościowego Listopad 2006r. www.iibr.pl 1 Spis treści Cel i sposób realizacji badania...... 3 Podsumowanie wyników... 4 Wyniki badania... 7 1. Ogólny poziom

Bardziej szczegółowo

WYKORZYSTANIE INTERNETU NA TERENACH WIEJSKICH W POLSCE W 2009 ROKU. STAN NA ROK 2009. 8 października 2010 1. Urszulin

WYKORZYSTANIE INTERNETU NA TERENACH WIEJSKICH W POLSCE W 2009 ROKU. STAN NA ROK 2009. 8 października 2010 1. Urszulin WYKORZYSTANIE INTERNETU NA TERENACH WIEJSKICH W POLSCE W 2009 ROKU. STAN NA ROK 2009 Urszulin 8 października 2010 1 PROBLEM CYFROWEGO WYKLUCZENIA dostęp do technologii (posiadanie komputera w gospodarstwie

Bardziej szczegółowo

Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych

Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych 2017 Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych Polskie Forum HR przeanalizowało wysokość wynagrodzeń pracowników tymczasowych w pierwszym kwartale 2017 roku.

Bardziej szczegółowo

Komu i gdzie żyje się w Polsce najlepiej? Raport SzybkoPraca.pl i wynagrodzenia.pl. Mediana wynagrodzenia całkowitego w województwach w 2009 roku

Komu i gdzie żyje się w Polsce najlepiej? Raport SzybkoPraca.pl i wynagrodzenia.pl. Mediana wynagrodzenia całkowitego w województwach w 2009 roku Komu i gdzie żyje się w Polsce najlepiej? Raport SzybkoPraca.pl i wynagrodzenia.pl Poszczególne regiony Polski są zróżnicowane pod względem ekonomicznym, gospodarczym i społecznym. Kryzys na światowych

Bardziej szczegółowo

Pacjenci w SPZZOD w latach 2000-2015

Pacjenci w SPZZOD w latach 2000-2015 Pacjenci w SPZZOD w latach 2000-2015 W latach 2000 2015 ogółem hospitalizowano 3152 osoby. Zestawienie obejmuje również Zakład Pielęgnacyjno Opiekuńczy, który funkcjonował do 2012 roku. Aktualnie w SPZZOD

Bardziej szczegółowo

Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych

Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych 2018 Analiza wynagrodzeń pracowników tymczasowych Polskie Forum HR przeanalizowało wysokość wynagrodzeń pracowników tymczasowych w 2018 roku (na podstawie danych

Bardziej szczegółowo

Seminarium przemysłowe. Warszawa, 07.10.2015

Seminarium przemysłowe. Warszawa, 07.10.2015 Seminarium przemysłowe Warszawa, 07.10.2015 PrzemysłChemiczny w Polsce 3 Przemysł Chemiczny w Polsce W polskich obrotach towarowych z zagranicą dominującą pozycję zajmują wyroby elektromaszynowe, które

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA. wybrane wnioski z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015

WYNAGRODZENIA. wybrane wnioski z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015 WYNAGRODZENIA wybrane wnioski z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015 POLSKA 2015 W ynagrodzenia w Polsce w 2015 roku to raport zawierający obszerny zestaw danych o płacach na ponad 400 stanowiskach.

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GOŁDAPSKIM W 2012 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GOŁDAPSKIM W 2012 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W GOŁDAPI ul. śeromskiego 18, 19-500 GOŁDAP (087) 615-03-95, www.goldap.pup.gov.pl, e-mail: olgo@praca.gov.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GOŁDAPSKIM W 2012

Bardziej szczegółowo

Mamy rok 2014, kolejna grupa absolwentów opuściła mury naszej szkoły. Szkołę ukończyły 2 klasy Liceum Ogólnokształcącego i 2 Technikum.

Mamy rok 2014, kolejna grupa absolwentów opuściła mury naszej szkoły. Szkołę ukończyły 2 klasy Liceum Ogólnokształcącego i 2 Technikum. LOSY ABSOLWENTÓW ZESPOŁU SZKÓŁ W CZERWIONCE-LESZCZYNACH ROKU SZKOLNEGO 2013/2014 Mamy rok 2014, kolejna grupa absolwentów opuściła mury naszej szkoły. Szkołę ukończyły 2 klasy Liceum Ogólnokształcącego

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKAT nr 1 (2008/2009) Rektora Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 1 września 2008 r.

KOMUNIKAT nr 1 (2008/2009) Rektora Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 1 września 2008 r. KOMUNIKAT nr 1 (2008/2009) Rektora Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 1 września 2008 r. dotyczący: możliwości kontynuowania przez profesorów zatrudnienia w AEP po przejściu na emeryturę W związku

Bardziej szczegółowo

LKA 4101-07-04/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

LKA 4101-07-04/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE LKA 4101-07-04/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę P/13/151 Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 2 Testy logiczne służące sprawdzeniu jakości danych uczestników projektów współfinansowanych z EFS

Załącznik nr 2 Testy logiczne służące sprawdzeniu jakości danych uczestników projektów współfinansowanych z EFS Załącznik nr 2 Testy logiczne służące sprawdzeniu jakości danych projektów współfinansowanych z EFS W załączniku zawarto podstawowe testy logiczne pozwalające zweryfikować jakość i spójność danych monitorowanych

Bardziej szczegółowo

Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia licencjackie, rocznik 2010/2011. Biuro Karier UJ

Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia licencjackie, rocznik 2010/2011. Biuro Karier UJ Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia licencjackie, rocznik 2010/2011 Biuro Karier UJ Raporty z badań losów zawodowych absolwentów (roczniki 2007/2008, 2008/2009, 2009/2010), realizowanych

Bardziej szczegółowo

Forum Społeczne CASE

Forum Społeczne CASE Forum Społeczne CASE Europejska Strategia Zatrudnienia (ESZ) w Polsce. Próba postawienia pytań. Mateusz Walewski, CASE, 14 marca 2003 roku. LICZBOWE CELE HORYZONTALNE ESZ 2005 2010 Ogólna stopa 67% 70%

Bardziej szczegółowo

A N A L I Z A S Y T U A C J I OSÓB BEZROBOTNYCH PO 50 ROKU śycia W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM

A N A L I Z A S Y T U A C J I OSÓB BEZROBOTNYCH PO 50 ROKU śycia W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y Wydział Badań i Analiz A N A L I Z A S Y T U A C J I OSÓB BEZROBOTNYCH PO 50 ROKU śycia W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM S z c z e c i n Kategoria osób powyŝej

Bardziej szczegółowo

Postawy wobec polityki energetycznej

Postawy wobec polityki energetycznej Postawy wobec polityki energetycznej Raport TNS Polska na zlecenie Fundacji Greenpeace Polska Metodologia badania Cel projektu Badana próba Realizacja badania Opinie Polek i Polaków Osoby pełnoletnie Badanie

Bardziej szczegółowo

PŁACA MINIMALNA W POLSCE I W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ. Kraków, wrzesieo 2011

PŁACA MINIMALNA W POLSCE I W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ. Kraków, wrzesieo 2011 PŁACA MINIMALNA W POLSCE I W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Kraków, wrzesieo 2011 Płaca minimalna Wynagrodzenie minimalne (płaca minimalna) to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, jednolita dla całego kraju,

Bardziej szczegółowo

ASYSTENT OSOBISTY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ URZĄD MIASTA SZCZECIN

ASYSTENT OSOBISTY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ URZĄD MIASTA SZCZECIN ASYSTENT OSOBISTY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ URZĄD MIASTA SZCZECIN Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej Realizator projektu: Urząd Miasta Szczecin Wydział Zdrowia i Polityki Społecznej Pl. Armii Krajowej

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE dot. rozliczania projektu. realizowane w ramach projektu: JESTEŚMY DLA WAS Kompleksowa opieka w domu chorego.

ZAPYTANIE OFERTOWE dot. rozliczania projektu. realizowane w ramach projektu: JESTEŚMY DLA WAS Kompleksowa opieka w domu chorego. ZAPYTANIE OFERTOWE dot. rozliczania projektu Wrocław, 31-07-2014 r. realizowane w ramach projektu: JESTEŚMY DLA WAS Kompleksowa opieka w domu chorego. Zamówienie jest planowane do realizacji z wyłączeniem

Bardziej szczegółowo

Raport. wynagrodzenia na stanowiskach. oferta sprzedaży

Raport. wynagrodzenia na stanowiskach. oferta sprzedaży wynagrodzenia na stanowiskach Kraków 2009 Raport IT oferta sprzedaży 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 012 625 59 10 fax. 012 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl www.sedlak.pl www.wynagrodzenia.pl

Bardziej szczegółowo

Matematyka-nic trudnego!

Matematyka-nic trudnego! Dział II Opis przedmiotu zamówienia Przedmiotem zamówienia Usługa zarządzania projektem, w charakterze Specjalisty ds. przygotowania wniosków o płatność, w ramach projektu pn.: Matematyka-nic trudnego!

Bardziej szczegółowo

PRZETARGI BUDOWLANE W I KWARTALE 2010 raport Grupy Marketingowej TAI

PRZETARGI BUDOWLANE W I KWARTALE 2010 raport Grupy Marketingowej TAI PRZETARGI BUDOWLANE W I KWARTALE 2010 raport Grupy Marketingowej TAI Warszawa, 12. kwietnia 2010 r. Grupa Marketingowa TAI Sp. z o.o., właściciel serwisu inwestycyjno-przetargowego www.pressinfo.pl, opracowała

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe nr 3

Zapytanie ofertowe nr 3 I. ZAMAWIAJĄCY STUDIUM JĘZYKÓW OBCYCH M. WAWRZONEK I SPÓŁKA s.c. ul. Kopernika 2 90-509 Łódź NIP: 727-104-57-16, REGON: 470944478 Zapytanie ofertowe nr 3 II. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia

Bardziej szczegółowo

Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowowytwórczej) 2015-12-17 16:02:07

Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowowytwórczej) 2015-12-17 16:02:07 Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowowytwórczej) 2015-12-17 16:02:07 2 Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowo-wytwórczej) Podatek przemysłowy (lokalny podatek

Bardziej szczegółowo

II CZĘŚĆ. Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. rok 2011. Powiat Międzychodzki

II CZĘŚĆ. Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. rok 2011. Powiat Międzychodzki II CZĘŚĆ Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych rok 2011 Powiat Międzychodzki WSTĘP 1. Analiza bezrobocia wśród absolwentów szkół powiatu międzychodzkiego 1.1. Absolwenci roku szkolnego

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r. ZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za udział w pracach wydziałowych komisji rekrutacyjnych i Uczelnianej Komisji

Bardziej szczegółowo

pyt.2 Aktualny wiek absolwenta 1-22-27 lat 4 2-28-33 lat 0 3-34-39 lat 0 4-40-45 lat 0 5-> 45 lat 0 (puste) Suma końcowa 4

pyt.2 Aktualny wiek absolwenta 1-22-27 lat 4 2-28-33 lat 0 3-34-39 lat 0 4-40-45 lat 0 5-> 45 lat 0 (puste) Suma końcowa 4 pyt. Aktualny wiek absolwenta - -7 lat - 8- lat - -9 lat - - lat -> lat końcowa pyt_ Forma studiów - stacjonarne - niestacjonarne końcowa pyt_ Czy aktualnie Pan/i pracuje? - pracuję - nie pracuję końcowa

Bardziej szczegółowo

Jak wynagradzani są specjaliści i menedżerowie z branży IT oraz Telekomunikacji?

Jak wynagradzani są specjaliści i menedżerowie z branży IT oraz Telekomunikacji? Jak wynagradzani są specjaliści i menedżerowie z branży IT oraz Telekomunikacji? Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto specjalistów i menedżerów w Polsce w 2012 roku wyniosło 9380 zł - wskazuje raport

Bardziej szczegółowo

Ekonomika małych i średnich przedsiębiorstw

Ekonomika małych i średnich przedsiębiorstw Ekonomika małych i średnich przedsiębiorstw Sprawy organizacyjne Mail: weronika.wegielnik@wsl.com.pl Literatura: Ekonomika małych i średnich przedsiębiorstw red. G. Sobczyk Zasady zaliczenia: Kolokwium

Bardziej szczegółowo

Wiek produkcyjny ( M : 18-65 lat i K : 18-60 lat )

Wiek produkcyjny ( M : 18-65 lat i K : 18-60 lat ) DANE DEMOGRAFICZNE Na koniec 2008 roku w powiecie zamieszkiwało 115 078 osób w tym : y 59 933 ( 52,1 % ) męŝczyźni: 55 145 Większość mieszkanek powiatu zamieszkuje w miastach ( 79 085 osób ogółem ) y 41

Bardziej szczegółowo

URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa BEZROBOCIE REJESTROWANE W RADOMIU W I PÓŁROCZU 2014 R.

URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa BEZROBOCIE REJESTROWANE W RADOMIU W I PÓŁROCZU 2014 R. URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa Informacja sygnalna Kontakt: e-mail: sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15 faks 22 846 76 67 Data opracowania: sierpień 2014 r.

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 27.06.2005roku

UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 27.06.2005roku i Strona znajduje się w archiwum. Data publikacji : 30.06.2005 Uchwała nr 660 Druk Nr 687 UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU z dnia 27.06.2005roku w sprawie: przyjęcia Regulaminu przyznawania

Bardziej szczegółowo

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe. Ogłoszenie dotyczy: zamówienia publicznego. SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe. Ogłoszenie dotyczy: zamówienia publicznego. SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY Brzozów: Wykonanie usługi edukacyjnej obejmującej przeprowadzenie zajęć wyrównawczych i dodatkowych oraz szkoleń i kursów w ramach projektu p.n. Podkarpacie stawia na zawodowców Numer ogłoszenia: 375224-2012;

Bardziej szczegółowo

Rozdział V. Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego

Rozdział V. Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego II część monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za rok 2012 Rozdział V. Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego 1. Bezrobocie wśród absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Opracowanie to

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY

REGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY REGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY Program opieki stypendialnej Fundacji Na rzecz nauki i edukacji - talenty adresowany jest do młodzieży ponadgimnazjalnej uczącej się w

Bardziej szczegółowo

4.3. Struktura bazy noclegowej oraz jej wykorzystanie w Bieszczadach

4.3. Struktura bazy noclegowej oraz jej wykorzystanie w Bieszczadach 4.3. Struktura bazy noclegowej oraz jej wykorzystanie w Bieszczadach Baza noclegowa stanowi podstawową bazę turystyczną, warunkującą w zasadzie ruch turystyczny. Dlatego projektując nowy szlak należy ją

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI

REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Biuro Karier Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie, zwane dalej BK EWSPA to

Bardziej szczegółowo

Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA

Biznesplan - Projekt Gdyński Kupiec SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA Załącznik nr 5 do regulaminu Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA SEKCJA C - PLAN MARKETINGOWY/ANALIZA

Bardziej szczegółowo

Województwo Lubuskie, 2016 r.

Województwo Lubuskie, 2016 r. Województwo Lubuskie, 2016 r. Kursy kwalifikacyjne, szkolenia doskonalące dla nauczycieli w zakresie tematyki związanej z nauczanym zawodem. Studia podyplomowe itp. Np. uczelnie wyższe w przypadku szkoleń

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU. I. Informacje Podstawowe:

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU. I. Informacje Podstawowe: Załącznik nr 1 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU Nazwa przedsiębiorstwa (pełna nazwa przedsiębiorstwa zgodna z dokumentem rejestrowym) Forma organizacyjna.. Imię i nazwisko

Bardziej szczegółowo

DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI ZATRUDNIENIA zarejestrowanych w województwie świętokrzyskim w roku 2010

DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI ZATRUDNIENIA zarejestrowanych w województwie świętokrzyskim w roku 2010 WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KIELCACH WYDZIAŁ OBSŁUGI RYNKU PRACY DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI ZATRUDNIENIA zarejestrowanych w województwie świętokrzyskim w roku 2010 Kielce, 2011 r. Działalność agencji zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Dotacje unijne dla młodych przedsiębiorców

Dotacje unijne dla młodych przedsiębiorców Dotacje unijne dla młodych przedsiębiorców Autor: R.P. / IPO.pl 18.07.2008. Portal finansowy IPO.pl Przeciętnemu Polakowi dotacje unijne kojarzą się z wielkimi inwestycjami infrastrukturalnymi oraz dopłatami

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05

ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05 ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 6 kwietnia 2005r. w sprawie udzielenia dnia wolnego od pracy Działając na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.

Bardziej szczegółowo

Ocena stopnia zadowolenia klientów. z obsługi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach

Ocena stopnia zadowolenia klientów. z obsługi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach Ocena stopnia zadowolenia klientów z obsługi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach W związku z realizacją projektu Profesjonalny urzędnik profesjonalna urzędniczka zbadano stopień zadowolenia klientów

Bardziej szczegółowo

1. Postanawia się przyjąć i przekazać pod obrady Rady Miasta Krakowa projekt uchwały Rady Miasta Krakowa w sprawie zamiaru rozwiązania Zespołu Szkół

1. Postanawia się przyjąć i przekazać pod obrady Rady Miasta Krakowa projekt uchwały Rady Miasta Krakowa w sprawie zamiaru rozwiązania Zespołu Szkół ZARZĄDZENIE Nr 98/2016 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA z dnia 13.01.2016 r. w sprawie przyjęcia i przekazania pod obrady Rady Miasta Krakowa projektu uchwały Rady Miasta Krakowa w sprawie zamiaru rozwiązania

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia kobiet i męŝczyzn w korpusie słuŝby cywilnej. Warszawa 2014 r.

Wynagrodzenia kobiet i męŝczyzn w korpusie słuŝby cywilnej. Warszawa 2014 r. Wynagrodzenia kobiet i męŝczyzn w korpusie słuŝby cywilnej Warszawa 2014 r. System monitoringu wynagrodzeń w słuŝbie cywilnej z uwzględnieniem płci Stałym monitoringiem wynagrodzeń w słuŝbie cywilnej z

Bardziej szczegółowo

4.3. Warunki życia Katarzyna Gorczyca

4.3. Warunki życia Katarzyna Gorczyca 4.3. Warunki życia Katarzyna Gorczyca [w] Małe i średnie w policentrycznym rozwoju Polski, G.Korzeniak (red), Instytut Rozwoju Miast, Kraków 2014, str. 88-96 W publikacji zostały zaprezentowane wyniki

Bardziej szczegółowo

Przyznanie niemieckiej emerytury

Przyznanie niemieckiej emerytury Emerytura, renta, pomostowe niemieckie świadczenia emerytalne są w zasięgu Polaków pracujących w Niemczech. Aby jednak otrzymać świadczenie, to pierwszym krokiem jest ustalenie kapitału początkowego, a

Bardziej szczegółowo

Biuletyn IR Cyfrowego Polsatu. 14 20 lipca 2014

Biuletyn IR Cyfrowego Polsatu. 14 20 lipca 2014 Biuletyn IR Cyfrowego Polsatu 14 20 lipca 2014 Prasa o nas Data Prasa o rynku TMT w Polsce 17.07 Rzeczpospolita: Przybywa domów z naziemną telewizją cyfrową Z najnowszego panelu badania telewizyjnej oglądalności

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 18/01/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 11 stycznia 2016 roku Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami I. Postanowienia

Bardziej szczegółowo

U S T AWA. z dnia 2015 r. Art. 1.

U S T AWA. z dnia 2015 r. Art. 1. Projekt U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art. 1. W ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r., Nr 200, poz.

Bardziej szczegółowo

Wyniki przetargów w branży IT w okresie od sierpnia do października 2011 roku

Wyniki przetargów w branży IT w okresie od sierpnia do października 2011 roku Wyniki przetargów w branży IT w okresie od sierpnia do października 2011 roku Warszawa, listopad 2011 Instytut Inwestycyjno-Przetargowy www.pressinfo.pl razem z Grupą Marketingową TAI przygotował raport,

Bardziej szczegółowo

PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY W ROKU 2016

PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY W ROKU 2016 PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY W ROKU 2016 LP Nazwa szkolenia Zakres szkolenia Liczb a osób 1 Elektromonter (elektryk) zakładowy

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z 1 BADANIA POZIOMU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KOLUSZKACH

RAPORT Z 1 BADANIA POZIOMU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KOLUSZKACH Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego RAPORT Z 1 BADANIA POZIOMU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KOLUSZKACH Opracował: Bohdan Turowski,

Bardziej szczegółowo

POLACY O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

POLACY O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI POLACY O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Wyniki badania przeprowadzonego przez TNS OBOP Warszawa, 3.03.2004 Metodologia badania Temat Polacy o niepełnosprawności Metodologia badania Cykliczny sondaż wielotematyczny

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W PLESZEWIE

POWIATOWY URZĄD PRACY W PLESZEWIE POWIATOWY URZĄD PRACY W PLESZEWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PLESZEWSKIM W 2013 ROKU CZĘŚĆ II Pleszew, lipiec 2014 1 Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o

Bardziej szczegółowo

RACHUNKOWOŚĆ KORPORACJI

RACHUNKOWOŚĆ KORPORACJI Instytut Rachunkowości OFERTA SPECJALNOŚCI RACHUNKOWOŚĆ KORPORACJI opiekun specjalności: Dr hab. Bartłomiej Nita, prof. nadzw. UE 1 ADRESACI OFERTY Oferta skierowana jest do studentów Wydziału Zarządzania,

Bardziej szczegółowo

System kształcenia dualnego w Niemczech

System kształcenia dualnego w Niemczech System kształcenia dualnego w Niemczech Referentka: Aleksandra Ziomko Ref.ds. Kształcenia zawodowego na szczeblu krajowym i międzynarodowym Gorzów 12.10.2011 Handwerkskammer Frankfurt (Oder) Region Ostbrandenburg

Bardziej szczegółowo

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl Braniewo: Pełnienie funkcji Koordynatora Projektu Priorytet: IX Rozwój wykształcenia

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące definicji MŚP i związanych z nią dylematów

Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące definicji MŚP i związanych z nią dylematów 1 Autor: Aneta Para Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące definicji MŚP i związanych z nią dylematów Jak powiedział Günter Verheugen Członek Komisji Europejskiej, Komisarz ds. przedsiębiorstw i przemysłu Mikroprzedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

ZESPÓŁ DO SPRAW ORGANIZACYJNO- GOSPODARCZYCH

ZESPÓŁ DO SPRAW ORGANIZACYJNO- GOSPODARCZYCH URZĄD GMINY WARTA BOLESŁAWIECKA WARTA BOLESŁAWIECKA 4C 59-72 RACIBOROWICE GÓRNE TEL. SEKRETARIAT: (75) 738-95-92; 738-95-97; 738-95-39; 738-95-73 FAX: (75) 738-95-23 www.wartaboleslawiecka.pl www.bip.wartaboleslawiecka.pl

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Złotoryi

Powiatowy Urząd Pracy w Złotoryi Powiatowy Urząd Pracy w Złotoryi Bezrobocie w powiecie złotoryjskim oraz aktywne działania w zakresie zmniejszania jego skutków w 2003 roku Złotoryja marzec 2004 r. 1. INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY

KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY Załącznik nr 2 do Regulaminu Realizacji Projektu KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY Data wpływu formularza do Biura Projektu podpis (wypełnia kierownik Projektu/asystent kierownika) Data rozpoczęcia udziału w

Bardziej szczegółowo

Populacja małych dzieci w Polsce

Populacja małych dzieci w Polsce 6 Populacja małych dzieci w Polsce W Polsce żyje ponad półtora miliona dzieci w wieku 0 3 lat. Jest to duża grupa Polaków, stanowiąca 4,27% ogółu ludności naszego kraju 1. Dzieci do trzeciego roku życia

Bardziej szczegółowo

TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych

TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych -...~.. TABELA ZGODNOŚCI Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W KWIDZYNIE 82-500 Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30

POWIATOWY URZĄD PRACY W KWIDZYNIE 82-500 Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30 POWIATOWY URZĄD PRACY W KWIDZYNIE 82-500 Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30 RAPORT Z MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KWIDZYŃSKIM ZA 2013 ROK CZĘŚĆ II PROGNOSTYCZNA Lipiec 2014 Spis

Bardziej szczegółowo

- 70% wg starych zasad i 30% wg nowych zasad dla osób, które. - 55% wg starych zasad i 45% wg nowych zasad dla osób, które

- 70% wg starych zasad i 30% wg nowych zasad dla osób, które. - 55% wg starych zasad i 45% wg nowych zasad dla osób, które Oddział Powiatowy ZNP w Gostyninie Uprawnienia emerytalne nauczycieli po 1 stycznia 2013r. W związku napływającymi pytaniami od nauczycieli do Oddziału Powiatowego ZNP w Gostyninie w sprawie uprawnień

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik nr 1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Do Zarządzenia nr 46/2009 Wójta Gminy Miękinia Z dnia 13 maja 2009r. Na podstawie art. 39 ust. l i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. - o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Malborku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE MALBORSKIM W 2013 ROKU - CZĘŚĆ PROGNOSTYCZNA

Powiatowy Urząd Pracy w Malborku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE MALBORSKIM W 2013 ROKU - CZĘŚĆ PROGNOSTYCZNA Powiatowy Urząd Pracy w Al. Armii Krajowej 70 82-200 Malbork tel/fax: 0 55 272 33 51 www.pup.malbork.pl e-mail: sekretariat@pup.malbork.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE MALBORSKIM

Bardziej szczegółowo

Zestawienie standardu i cen rynkowych w zakresie najczęściej finansowanych wydatków

Zestawienie standardu i cen rynkowych w zakresie najczęściej finansowanych wydatków Załącznik nr 7 do Regulaminu konkursu nr RPWM.02.03.02-IZ.00-28-001/15 Zestawienie standardu i cen rynkowych w zakresie najczęściej finansowanych wydatków w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa

Bardziej szczegółowo

Wniosek pracodawcy o refundację kosztów szkolenia osoby niepełnosprawnej

Wniosek pracodawcy o refundację kosztów szkolenia osoby niepełnosprawnej Wniosek pracodawcy o refundację kosztów szkolenia osoby niepełnosprawnej Podstawa prawna: Art. 41 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Bardziej szczegółowo

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych Struktura wysokości emerytur i rent wypłacanych przez ZUS po waloryzacji w marcu 2011 roku. Warszawa 2011 I. Badana populacja

Bardziej szczegółowo

PLAN SZKOLEŃ NA 2016 ROK

PLAN SZKOLEŃ NA 2016 ROK Powiatowy Urząd Pracy w Pułtusku Centrum Aktywizacji Zawodowej 06 100 Pułtusk ul. Nowy Rynek 3 www.pup.pultusk.pl email: pup@pup.pultusk.pl PLAN SZKOLEŃ NA 2016 ROK z uwzględnieniem środków finansowych

Bardziej szczegółowo

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: mc.bip.gov.pl/

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: mc.bip.gov.pl/ Strona 1 z 6 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: mc.bip.gov.pl/ Warszawa: Przeprowadzenie indywidualnych kursów języka angielskiego i

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WŁODAWSKIM ZA 2010 R.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WŁODAWSKIM ZA 2010 R. URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WŁODAWIE ul. Niecała 2 22-200 Włodawa, tel. 082 5725-240 fax 5724-043 e-mail: sekretariat@pup.wlodawa.pl MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WŁODAWSKIM

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze: Kierownika ds. kształcenia ustawicznego w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 2 w Lublinie

Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze: Kierownika ds. kształcenia ustawicznego w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 2 w Lublinie Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze: Kierownika ds. kształcenia ustawicznego w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 2 w Lublinie Na podstawie art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

Raport z listy. Rodzaj raportu Nazwa raportu Data wydruku Sporządził Program generujący. 30.08.2012 AdminO AdminO SyriuszStd 1/6

Raport z listy. Rodzaj raportu Nazwa raportu Data wydruku Sporządził Program generujący. 30.08.2012 AdminO AdminO SyriuszStd 1/6 Rodzaj raportu Nazwa raportu Data wydruku Sporządził Progra generujący Raport z listy 30.08.2012 AdinO AdinO SyriuszStd Lp. Nr stanowiska Oferowane stanowisko 1. StPr/12/1313 ASYSTENT DS. KSIĘGOWOŚCI 2.

Bardziej szczegółowo

Roczne zeznanie podatkowe 2015

Roczne zeznanie podatkowe 2015 skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2015 W niniejszej broszurze znajdziesz skrócony opis tych pozycji w zeznaniu podatkowym, które dotyczą pracowników zagranicznych

Bardziej szczegółowo

MotoFocus.pl - to nowoczesne rozwiązania w badaniach marketingowych

MotoFocus.pl - to nowoczesne rozwiązania w badaniach marketingowych MotoFocus.pl - dział badania rynku i opinii MotoFocus.pl jest polską firmą badawczą specjalizującą się w badaniach rynku motoryzacyjnego. Już od blisko 10 lat przeprowadzamy badania marketingowe oraz sondaże

Bardziej szczegółowo

I. Program podzielony jest na 9 modułów:

I. Program podzielony jest na 9 modułów: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Krotoszynie uprzejmie informuje, że w dniu 28 marca br. Uchwałą nr 3/2012 Zarząd PFRON uruchomił program AKTYWNY SAMORZĄD skierowany dla osób niepełnosprawnych. I. Program

Bardziej szczegółowo

DANE UCZESTNIKÓW PROJEKTÓW (PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI), KTÓRZY OTRZYMUJĄ WSPARCIE W RAMACH EFS

DANE UCZESTNIKÓW PROJEKTÓW (PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI), KTÓRZY OTRZYMUJĄ WSPARCIE W RAMACH EFS DANE UCZESTNIKÓW PROJEKTÓW (PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI), KTÓRZY OTRZYMUJĄ WSPARCIE W RAMACH EFS Dane uczestników projektów, którzy otrzymują wsparcie w ramach EFS Dane uczestnika Lp. Nazwa Możliwe wartości

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O WYDANIE LICENCJI

WNIOSEK O WYDANIE LICENCJI WNIOSEK O WYDANIE LICENCJI (informacja o wpisie do CEIDG albo numer KRS) NIP Proszę o udzielenie licencji na wykonywanie krajowego transportu drogowego: Samochodem osobowym (należy podać liczbę pojazdów)

Bardziej szczegółowo

Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach Polska i świat wyniki

Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach Polska i świat wyniki Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach i świat wyniki Badanie Manpower Kobiety na kierowniczych stanowiskach zostało przeprowadzone w lipcu 2008 r. w celu poznania opinii dotyczących kobiet pełniących

Bardziej szczegółowo

Jak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r.

Jak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r. Jak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r. UWAGA w obecnej perspektywie UE maksymalna kwota dotacji nie przekracza

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE Legnica, dnia 22.05.2015r. ZAPYTANIE OFERTOWE na przeprowadzenie audytu zewnętrznego projektu wraz z opracowaniem raportu końcowego audytu w ramach projektu, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

BDG7.054.3.2016 Pan Marek Kuchciński

BDG7.054.3.2016 Pan Marek Kuchciński Warszawa, dnia 09 czerwca 2016 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA MINISTER FINANSÓW BDG7.054.3.2016 Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku, odpowiadając na interpelację

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z działalności ABAS S.A. od 01.01.2005 do 31.12.2005

Sprawozdanie z działalności ABAS S.A. od 01.01.2005 do 31.12.2005 Sprawozdanie z działalności ABAS S.A. od 01.01.2005 do 31.12.2005 I Wizytówka jednostki ABAS Spółka Akcyjna rozpoczęła swoją działalność na podstawie decyzji Sądu Rejonowego w Bydgoszczy z dnia 1996.12.12

Bardziej szczegółowo

PROGRAM POŁAWIACZE PEREŁ

PROGRAM POŁAWIACZE PEREŁ Ankieta dla organizacji pozarządowych PROGRAM POŁAWIACZE PEREŁ BUDOWA SIECI ORGANIZACJI LOKALNYCH WSPIERAJĄCYCH UZDOLNIENIA I. Dane podstawowe Organizacji: nazwa: adres: telefon: faks: e-mail: strona www:

Bardziej szczegółowo