Biblioteka Uniwersytecka we Wrocławiu, Biblioteka. Uniwersytecka w Poznaniu, Biblioteka Gówna UE w Poznaniu, Biblioteka Uniwersytecka w Warszawie,

Transkrypt

1

2

3 Drodzy Czytelnicy! Oddajemy w Wasze ręce nasze Czasopismo Ekonomia i Zarządzanie, które jest tworzone dzięki współpracy z pracownikami naukowymi z dziedzin Nauk Ekonomii. Czasopismo zawiera przede wszystkim artykuły naukowe dotyczące szerokich aspektów wiedzy teoretycznej i praktycznej z dziedzin Nauk Ekonomii, a także raporty, analizy, diagnozy, jak i również bieżące informacje gospodarcze. Nasi czytelnicy, to głównie środowisko akademickie, biznesu oraz inni, którzy także interesują się tymi zagadnieniami, takimi jak: zarządzanie, innowacje, finanse i rachunkowość, handel zagraniczny, IT, gospodarka i innymi. Czasopismo Ekonomia i Zarządzanie ISSN X wydawane jest od 2012 roku. Życzymy miłego czytania oraz zdobywania wiedzy naukowej! Redakcja Czasopisma EiZ : Szczecin POLAND Tel.: biuro@czasopismoeiz.com.pl Redaktor Naukowy: prof. dr hab. Jerzy Olszewski prof. nadzw. UEP Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu Redaktor Naczelny: mgr Aleksandra Fudali Z-ca Red. Naczelnego: mgr Krzysztof Konstantyn Komitet Naukowy: prof. UG dr hab. Sylwia Pangsy- Kania Uniwersytet Gdański prof. dr hab. Włodzimierz Szpringer Uniwersytet Warszawski prof. zw. dr hab. Jerzy Kisielnicki Uniwersytet Warszawski prof. UW dr hab. Grzegorz Karasiewicz Uniwersytet Warszawski prof. UZ dr hab. Arkadiusz Świadek Uniwersytet Zielonogórski Recenzent naukowy: prof. UZ dr hab. Arkadiusz Świadek prof. US dr hab. Joanna Wiśniewska prof. US dr hab. Krzysztof Janasz Redaktor Techniczny: mgr Jacek Storm Redaktorzy artykułów: pracownicy naukowi Reklama i Promocja: Mariusz Torek biuro@czasopismoeiz.com.pl Dział graficzny: Mateusz Zbylowski Wydawnictwo i Dystrybucja: Naukowe Wydawnictwo IVG biuro@wydawnictwoivg.pl Dystrybucja w kraju: Biblioteki i czytelnie ekonomiczne: Biblioteka Główna Uniwersytetu M. Curie-Skłodowskiej, Biblioteka Uniwersytecka w Łodzi, Biblioteka Uniwersytecka w Toruniu, Biblioteka Uniwersytecka w Poznaniu, Biblioteka Gówna UE w Poznaniu, Biblioteka Uniwersytecka w Warszawie, Biblioteka Uniwersytecka we Wrocławiu, Biblioteka Śląska, Biblioteka Publiczna w Warszawy, Książnica Pomorska im. S. Staszica, Biblioteka Główna Uniwersytetu Gdańskiego, Biblioteka Uniwersytecka KUL, Biblioteka Główna Uniwersytetu Opolskiego, Książnica Podlaska im. Łukasza Górnickiego, Biblioteka Politechniki Białostockiej, Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Biblioteka Uniwersytecka Uniwersytetu Jana Kochanowskiego, Biblioteka Narodowa, Biblioteka Jagiellońska, Biblioteka SGH w Warszawie, Podkarpacka Szkoła Wyższa Im. Bł. Ks. Wł. Findysza w Jaśle, Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Wojewódzka Biblioteka Publiczna w Krakowie Centrum Informacji Biznesowej i Europejskiej, Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego. Bazy naukowe: Konsorcjum BazEkon Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Muzeum Historii Polski BazHum, EBSCO Publishing USA, IC Journals Master List, Biblioteka Nauki ICM Konsorcjum Uniwersytetu Warszawskiego w Warszawie, Baza AGRO, Wirtualna Biblioteka Nauki. Dystrybucja w kraju: Pol Perfect Sp. z o.o.: Salony EMPIK w Polsce Prenumerata krajowa: Garmond Press Sp. z o.o. Tel./fax (32) prenumerata.katowice@garmondpress.pl Kolporter Sp. z o.o. Tel.: (22) warszawa@kolporter.com.pl krakow@kolporter. com.pl poznan@kolporter.com.pl e-dystrybutor: Virtualo Sp. z o.o. Tel.: (22) Skype: virtualo.biuro, OSDW Azymut Sp. z o.o.: Copyright groupivg.com

4

5 WIEDZA - RAPORTY- DIAGNOZY - ANALIZY - PRZYKŁADY Spis treści Czasopismo Ekonomia i Zarządzanie nr 6/2015 ISSN X Data wydania: ebook r. druk r. Data sprzedaży: od r. Współpraca gospodarcza Polski z Chinami S. 6 Obecność polskich przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych i w Chinach S. 7 Charakter współpracy z chińskimi partnerami S. 8 Ocena efektów współpracy S. 9 Polski Instytut Spraw Międzynarodowych, KPMG Sp. z o.o. Zmiany w gospodarce polskiej w okresie transformacji i po przystąpieniu do UE S. 12 Zmiany w okresie po kryzysie 2008/2009 S. 16 Ministerstwo Gospodarki Wynik i dług sektora instytucji rządowych i samorządowych S. 18 Strategia i cele średniookresowe rządu S. 18 Działania podjęte w celu zlikwidowania nadmiernego deficytu S. 18 Prognoza średniookresowa - Czynniki determinujące dochody sektora instytucji rządowych i samorządowych S. 30 Rada Ministrów Zaufanie w praktyce zarządzania organizacją S. 38 Interpretacja pojęcia zaufanie w zarządzaniu S. 38 Istota zarządzania zaufaniem S. 40 Dr Joanna Gajda Human Capital Economy CEE Congress S. 47 Human Capital Awards rozdane S. 49 Fresh defiance from Poland could help us reboot the European Union S. 51 Liam Halligan Fostering firm creation and entrepreneurship S. 54 OECD Council at Ministerial Level Why innovation? S. 55 Jun Matsuo 2015 life sciences outlook Japan S. 58 UK tech awards 2015 S WINNERS S. 64

6

7 WIEDZA - RAPORTY- DIAGNOZY - ANALIZY - PRZYKŁADY Już w sprzedaży ebook! biuro@wydawnictwoivg.pl

8 WIEDZA - RAPORTY- DIAGNOZY - ANALIZY - PRZYKŁADY 7 i 8 października w Hotelu Sheraton w Warszawie po raz pierwszy w Polsce odbył się Human Capital Economy CEE Congress. Wzięły w niej udział najważniejsze osobistości branży HR, Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Liderzy Świata Biznesu i Administracji. Międzynarodowe grono ekspertów, polityków, liderów biznesu i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi miało okazję do debatowania na temat aktualnego stanu Kapitału Ludzkiego, a także do wypracowania rozwiązań na najbliższe lata. Jest to niezwykle ważne, szczególnie, że wyzwań stojących przed gospodarką Europy Środkowo-Wschodniej nie brakuje. Jednym z kluczowych aspektów poruszanych podczas kongresu były migracje zarówno zarobkowe Polaków, jak i te z bliskiego wschodu i Afryki do Polski. W debacie oxfordzkiej na ten temat udział wzięli: Władysław Kosiniak-Kamysz, Minister Pracy i Polityki Społecznej oraz Andrzej Malinowski, Prezydent Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej. Kluczowymi były pytania o to, co zrobić, aby Polacy wrócili z Emigracji oraz kto będzie budować rozwój gospodarki w Europie Środkowo-Wschodniej. Drugiego dnia odpowiadano natomiast na pytanie, czy praca jest dobrem wspólnym czy tylko partyjnym. Swoją wizję rynku pracy przedstawili liderzy polityczni: Joanna Shmidt - Członek Zarządu Komitetu Wyborczego Nowoczesna, Maks Kraczkowski - Poseł na Sejm RP, Prawo i Sprawiedliwość oraz Włodzimierz Karpiński - Poseł na Sejm RP, Minister Skarbu Państwa w latach , Platforma Obywatelska. W ciągu dwóch dni trwania kongresu debatowano również na tematy takie, jak: Rynek pracy a rozwiązania systemowe. Edukacja i kariera ludzi młodych. Czy naprawdę potrzebujemy więcej pracowników? Wyzwania starzejącego się społeczeństwa. Narodowe modele zarządzania, jako szansa na międzynarodowy sukces. Trendy, wyzwania i nowe modele prowadzenia polityki HR. Swoją obecnością kongres zaszczycili m.in. Pani Minister Joanna Kluzik-Rostkowska, Pedro Pereira da Silva, Country Manager, Jeronimo Martins Poland, Joanna Makowiecka-Gaca, Prezes Zarządu, Polimex-Mostostal, Brian Tracy, International Keynote Speaker, Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu, Work Service. Konferencję w znakomity sposób poprowadził dziennikarz Telewizji Polskiej - Krzysztof Ziemiec.

9 WIEDZA - RAPORTY- DIAGNOZY - ANALIZY - PRZYKŁADY

10 WIEDZA - RAPORTY- DIAGNOZY - ANALIZY - PRZYKŁADY Human Capital Awards rozdane 7 października w Hotelu Sheraton w Warszawie odbyła się Wielka Gala Human Capital Awards. Dzięki konkursowi wyróżnione zostały osoby oraz firmy, których aktywna działalność przyczynia się do podnoszenia jakości w obszarze zarządzania Kapitałem Ludzkim oraz rozwoju branży HR w Europie Środkowo-Wschodniej. W kategorii Projekt Roku nagrodę otrzymała Poczta Polska. Statuetkę odebrali: Halina Bąk, Członek Rady Nadzorczej Poczty Polskiej oraz Piotr Michalski, Wiceprezes Zarządu Poczty Polskiej. Za skuteczne przeprowadzenie działań restrukturyzacyjnych, które zwiększyły konkurencyjność i efektywność spółki. Wprowadzenie motywacyjnego systemu wynagrodzeń oraz stworzenie funkcji HR Business Partnerów, które wzmacniają proces transformacji Poczty Polskiej. Spółka inwestuje w swoich pracowników realizuje szereg projektów rozwojowych wspierających kluczowe obszary kompetencyjne pracowników aktywizację sprzedaży, obsługę klienta i jakość świadczenia usług motywacyjnych. Najlepszą w Społecznej Odpowiedzialności Biznesu okazała się Szlachetna Paczka, którą podczas Gali reprezentował jej założyciel - Ksiądz Jacek Stryczek. Szlachetna Paczka nie tylko łączy biednych i bogatych, ale jest też największym projektem z obszaru odpowiedzialnego biznesu w Polsce. Dzięki zaprojektowanej specjalnie dla biznesu metodzie przygotowywania świątecznej pomocy dla rodzin w potrzebie, łączy pracowników w zespoły, otwiera na rozmowy o ideałach, podnosi poczucie sensu. Włącza 280 tysięcy osób, które właśnie w swojej firmie chcą się angażować w Paczkę. Człowiekiem Roku, za odważną i skuteczną strategię rozwoju przedsiębiorstwa na rynkach krajowych i zagranicznych oraz duże zaangażowanie w sprawy pracownicze i troskę o społeczność lokalną, został Adam Krzanowski, Prezes Zarządu Grupy Nowy Styl. Nietypową, bo dualną nagrodę w kategorii Pracodawca Roku Firma Prywatna, otrzymały Samsung Business oraz SAMSUNG ELECTRONICS Manufacturing Poland. Obu firmom wyróżnienie zostało przyznane za kontynuację dobrych praktyk w obszarze HR, realizację polityki równych szans w zatrudnieniu oraz tworzenie wysoko opłacanych miejsc pracy, które realnie oddziałują na rynek pracy. Samsung przywiązuję ogromną wagę do rozwijania potencjału swoich pracowników oraz równowagi pomiędzy ich życiem prywatnym a służbowym, ponieważ to dzięki nim może tworzyć produkty i usługi przyczyniające się do tworzenia lepszej globalnej społeczności. Za konsekwentne wdrażanie i respektowanie najlepszych praktyk odpowiedzialnej polityki personalnej tytuł Pracodawcy Roku wśród spółek Skarbu Państwa otrzymał PKO Bank Polski, a nagrodę odebrał Prezes Zarządu, Zbigniew Jagiełło. Łączenie celów biznesowych z polityką zatrudnienia dostosowaną do wyzwań zrównoważonego rozwoju i wymogów rynku pracy, stabilne warunki zatrudnienia, wsparcie rozwoju zawodowego i osobistego, nowoczesny system motywacyjny, bogata oferta świadczeń socjalnych, docenianie różnic i poszanowanie indywidualizmu pracowników, a także oparte na zaufaniu relacje z nimi sprawiają, że PKO Bank Polski zapewnia najwyższe standardy związane ze środowiskiem pracy i konkurencyjnością na rynku. Tytuł Pracodawca Roku Spółka Skarbu Państwa przyznany PKO Bankowi Polskiemu jest potwierdzeniem skuteczności, klarowności oraz rzetelności działania firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Kapituła Konkursu Human Capital Awards

11 WIEDZA - RAPORTY- DIAGNOZY - ANALIZY - PRZYKŁADY przyznała również Nagrodę Specjalną prof. UW dr hab. Jackowi Męcinie za najgłębszą od czasów powstania Publicznych Służb Zatrudnienia nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, doprowadzenie do partnerstwa publiczno - prywatnego w zakresie aktywizacji zawodowej osób oddalonych od rynku pracy oraz stworzenie szeregu skutecznych i efektywnych instrumentów rynku pracy. Galę poprowadził znakomity Marcin Prokop, natomiast całość ubogacił występ artystyczny Sabiny Jeszki.

12 WIEDZA - RAPORTY- DIAGNOZY - ANALIZY - PRZYKŁADY Publikacja została dofinansowana ze środków MNiSW na utrzymanie potencjału badawczego Wydziału Administracji i Nauk Społecznych Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie Już w sprzedaży ebook! biuro@wydawnictwoivg.pl

13 WIEDZA - RAPORTY- DIAGNOZY - ANALIZY - PRZYKŁADY

14