Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują na nieznaczne oŝywienie rynku pracy w III kwartale 2009 r.

Transkrypt

1 Kontakt: Dagmara Bałusz Manpower Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują na nieznaczne oŝywienie rynku pracy w III kwartale 2009 r. Wzrost prognozy netto zatrudnienia oznacza większe moŝliwości dla osób szukających pracy w Polsce w ciągu najbliŝszych trzech miesięcy Warszawa, 9 czerwca 2009 r. Manpower Polska ogłosił w dniu dzisiejszym, Ŝe pracodawcy wykazują nieznaczny optymizm, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników w III kwartale 2009 r. Na podstawie deklaracji reprezentatywnej grupy polskich pracodawców ustalono prognozę netto zatrudnienia na poziomie +9%. Oznacza to, Ŝe 18% pracodawców w Polsce planuje zwiększenie całkowitego zatrudnienia, 9% pracodawców przewiduje zmniejszenie zatrudnienia, a 70% badanych szacuje brak zmian personalnych w III kwartale br. W ujęciu kwartalnym, zauwaŝalny jest nieznacznie większy optymizm pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia wzrosła o 3 punkty procentowe. Porównując rok do roku, odnotowano znaczny spadek prognozy netto zatrudnienia, o 20 punktów procentowych. Wyniki badania Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują na oŝywienie rynku pracy w III kwartale 2009 r. To bardzo dobra informacja zarówno dla polskich pracodawców, jak i osób aktualnie poszukujących pracy. Mimo Ŝe prognoza netto zatrudnienia jest o 20 punktów procentowych niŝsza niŝ przed rokiem, polscy pracodawcy znajdują się w grupie najbardziej optymistycznych pracodawców ze wszystkich 34 badanych krajów, wyjaśnia Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska. Wiele firm mierzy się z trudnościami i dokłada wszelkich starań, aby obecna sytuacja nie przełoŝyła się na uszczuplenie personelu w duŝym stopniu. Naszym zdaniem, rosnąca prognoza netto zatrudnienia dla Polski moŝe oznaczać stabilizowanie się rynku pracy, po którym nastąpi dalszy jego rozwój. Na ile jest to trwała zmiana, pokaŝą kolejne edycje badania Barometr Manpower, dodaje Iwona Janas.

2 Pracodawcy w 8 z 10 sektorów przewidują wzrost prognozy netto zatrudnienia w III kwartale br. Wzrost zatrudnienia deklaruje najwięcej pracodawców z sektora Restauracje/ Hotele (+30%), Budownictwo (+23), Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi oraz Instytucje sektora publicznego (obydwa +15%). W porównaniu kwartalnym, optymizm pracodawców z 7 sektorów jest wyŝszy, a największy wzrost prognozy netto zatrudnienia, o 16 punktów procentowych, odnotowano w sektorze Restauracje/ Hotele. Przedstawiciele sektora Produkcja przemysłowa po raz drugi z rzędu zgłaszają ujemną prognozę netto zatrudnienia (-8%). Brak optymizmu, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników widoczny jest takŝe w przypadku pracodawców z sektora Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi. Prognoza netto zatrudnienia dla tego sektora jest równieŝ ujemna (-13%). Największy spadek prognozy w ujęciu kwartalnym, o 17 punktów procentowych, odnotowano w sektorze Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi. NiŜszą niŝ przed kwartałem prognozę otrzymano teŝ dla sektora Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo spadek o 5 punktów. Przy zestawieniu rocznym, prognozy w 8 sektorach są niŝsze, a największe spadki, odpowiednio o 35 i 30 punktów procentowych, nastąpiły w sektorach Kopalnie/ Przemysł wydobywczy oraz Produkcja przemysłowa. Pracodawcy z 5 na 6 badanych regionów Polski 1 oceniają plany wzrostu zatrudnienia w III kwartale 2009 r. dość optymistycznie. Najlepiej sytuację oceniają pracodawcy z regionu Północno- Zachodniego (województwo wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), dla którego prognoza wynosi +14%. W regionie Wschodnim (województwo lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie) ustalono prognozę netto zatrudnienia na poziomie +11%. Optymizm widoczny jest równieŝ w regionie Południowo-Zachodnim (województwo dolnośląskie, opolskie) i Centralnym (łódzkie, mazowieckie). Prognozy dla tych regionów to, odpowiednio, +10% i +9%. Jednocześnie pracodawcy z regionu Północnego (województwo kujawsko-pomorskie, warmińskomazurskie, pomorskie) podchodzą bardzo ostroŝnie do zatrudnienia nowych pracowników. Prognoza dla tego regionu wynosi -1%. W porównaniu kwartalnym, prognozy netto zatrudnienia wzrosły w 3 regionach. Najbardziej wyraźne oŝywienie rynku jest dostrzegalne w regionie Centralnym, dla którego prognoza wzrosła o 10 punktów, i Północno-Zachodnim, wzrost o 9 punktów procentowych. Prognozy w 3 pozostałych regionach są niŝsze niŝ przed kwartałem. Największy spadek prognozy, o 8 punktów, odnotowano dla regionu Północnego. W porównaniu z analogicznym okresem 2008 r., widoczne są spadki we wszystkich 6 regionach, w tym 1 Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy (małopolskie, śląskie), Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie).

3 zdecydowany spadek prognozy o 25 punktów procentowych, w regionie Centralnym i Północnym oraz o 24 punkty w regionie Południowym. III kwartał 2009 r. to nie najlepszy czas dla osób szukających pracy w przypadku większej liczby krajów. Pracodawcy w 11 z 34 krajów, w których badanie jest prowadzone spodziewają się zwiększenia zatrudnienia, jednak w 22 krajach przewiduje się redukowanie liczby pracowników. W 17 krajach prognozy są najniŝsze od czasu, kiedy badanie jest przeprowadzone w tych krajach. Pracodawcy ze wszystkich krajów są mniej optymistyczni niŝ przed rokiem. Jednocześnie, w 12 krajach prognozy są bardziej pomyślne niŝ te przed kwartałem. Mimo Ŝe słabsze niŝ przed rokiem i przed kwartałem, najwyŝsze prognozy są dla Indii (+19%), Norwegii (+10%), Polski (+9%), Peru, Singapuru i Tajwanu (wszystkie +5%). Najmniejszy optymizm widoczny jest wśród pracodawców z Irlandii (-11%), Hiszpanii (-8%), Grecji i Rumunii (-7%), Włoch, Japonii i Wielkiej Brytanii (wszystkie -6%). We wszystkich krajach, dla których dostępne są dane dla analogicznego okresu sprzed roku, prognozy są zdecydowanie niŝsze. Pracodawcy w 4 z 17 badanych krajów Europy, przewidują wzrost zatrudnienia w III kwartale 2009 r. Dodatnią prognozę zatrudnienia uzyskano dla Norwegii (+10%), Polski (+9%), Szwajcarii (+2%) oraz Czech (+1%). W zestawieniu kwartalnym, prognozy są bardziej optymistyczne w przypadku 7 krajów. W porównaniu rok do roku, we wszystkich krajach mniej pracodawców planuje zatrudnienie nowych pracowników. Na podstawie deklaracji respondentów z Austrii, Szwajcarii, Francji, Grecji, Holandii, Rumunii i Wielkiej Brytanii, ustalono najniŝsze prognozy od czasu, kiedy w tych krajach wprowadzono badanie. Po raz pierwszy w badaniu udział wzięły Węgry, dzięki czemu Barometr Manpower obecny jest juŝ w 4 kluczowych krajach Europy Wschodniej. Dla Węgier ustalono prognozę netto zatrudnienia na poziomie -4%. Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla III kwartału 2009 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 16 a 29 kwietnia 2009 r. obejmujących grupę 750 pracodawców reprezentującą 10 sektorów 2 z 6 regionów Polski. Prognoza netto zatrudnienia to wynik analizy danych, jakie otrzymywane są z odpowiedzi na jedno pytanie: Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani oddziale w ciągu trzech miesięcy, od początku kwietnia do końca czerwca w porównaniu do obecnego kwartału?. Prognoza netto zatrudnienia to róŝnica pomiędzy procentem pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a procentem pracodawców 2 Sektory uwzględnione w badaniu: Budownictwo, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, Handel detaliczny i hurtowy, Instytucje sektora publicznego, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Produkcja przemysłowa, Restauracje/ Hotele, Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo, Transport/ Logistyka.

4 deklarujących spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliŝszym kwartale. Wynik ze znakiem dodatnim wskazuje planowany wzrost zatrudnienia, z ujemnym jego redukcję. Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które przeprowadzone zostało po raz pierwszy w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r. W chwili obecnej, w badaniu uczestniczy ponad pracodawców z 34 krajów. Barometr Manpower to jedyne badanie rynku pracy o tak duŝym rozmiarze, zakresie i długiej historii. W chwili obecnej, w wielu krajach Barometr Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny stosowany przez m.in. Bank Angielski i Bank Rezerw Federalnych w Nowym Jorku. # # # Informacja dla wydawców Pełne wyniki badań dla kaŝdego z 34 krajów, w których prowadzone jest badanie w chwili obecnej oraz wyniki dla regionów dostępne są w zakładce Press Room strony Manpower Inc. na Dodatkowo, pliki produkcyjne z tabelkami i grafami uŝytymi w raportach ściągnąć moŝna z Od II kwartału 2008 r., do szacunku sezonowej korekty Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia korzysta z metody TRAMO-SEATS stosowanej i rekomendowanej przez Eurostat i Bank Centralny oraz wiele innych instytucji na całym świecie. Raport dla III kwartału 2009 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 16 a 29 kwietnia 2009 r., W Polsce wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia publikowane są po raz szósty. Raport dla III kwartału 2009 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych obejmujących reprezentatywną grupę 750 pracodawców w Polsce. Więcej informacji na temat Barometru Manpower dostępnych jest na w zakładce Badania Manpower oraz Dla Dziennikarzy, w podzakładce Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia. Prognozy zatrudnienia na IV kwartał 2009 r. opublikowane będą 8 września 2009 r. Prezentacja Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które ma na celu zmierzenie intencji pracodawców związanych ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliŝszym kwartale. Barometr Manpower ma ponad 45-letnią historię i jest jednym z najbardziej wiarygodnych badań rynku pracy na świecie. Badanie zostało opracowane na podstawie wywiadów indywidualnych z ponad pracodawców reprezentujących firmy prywatne i organizacje z sektora publicznego w 34 krajach w celu zmierzenia prognozy zatrudnienia w najbliŝszym kwartale. Barometr Manpower jest jedynym badaniem o tak duŝym rozmiarze, zakresie i tak długiej historii. W wielu krajach Barometr Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny. W chwili obecnej badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia przeprowadzane jest w następujących 34 krajach: Argentynie, Australii, Austrii, Belgii, Chinach, Czechach, Francji, Grecji, Gwatemali, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Indiach, Irlandii, Japonii, Kanadzie, Kolumbii, na Kostaryce, w Meksyku, Niemczach, Norwegii, Nowej Zelandii, Peru, Polsce, Republice Południowej Afryki, Rumunii, Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Szwajcarii, Szwecji, na Tajwanie i na Węgrzech, w Wielkiej Brytanii i we Włoszech. Pierwsze badanie przeprowadzono w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r., a w 1966 r. do programu dołączyła Wielka Brytania. Manpower w Meksyku i Irlandii zaczęły badać perspektywy zatrudnienia na swoich rynkach w 2002 r., a w 2003 r. do badania dołączyło 13 kolejnych krajów. Nowa Zelandia wprowadziła Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia na swój rynek w 2004 r., natomiast w 2005 r. do badania dołączyły Chiny, Indie, Szwajcaria i Tajwan. W 2006 r. Manpower w Argentynie, na Kostaryce, w Peru i Republice Południowej Afryki dołączyły do programu badawczego. W 2008 r. Czechy, Grecja, Gwatemala, Kolumbia, Polska i Rumunia po raz pierwszy badają prognozy zatrudnienia w swoich

5 krajach. W 2009 r. do badania dołączają Węgry. Więcej informacji moŝna znaleźć na stronie internetowej Manpower Inc. w zakładce poświęconej badaniom. O Manpower Polska Manpower Polska Sp. z o.o. istnieje na polskim rynku od marca 2001 r. Pod marką Manpower w Polsce działa prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower, w Polsce obecne są równieŝ Manpower Professional, Right Management i Elan. Więcej informacji na temat Manpower moŝna znaleźć pod adresem O Manpower Inc. Firma Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w sektorze usług pośrednictwa pracy, tworzy i świadczy usługi pozwalające klientom na odnoszenie sukcesów w zmieniającym się świecie pracy. ZałoŜona w 1948 roku firma o przychodach w wysokości 22 mld USD oferuje pracodawcom gamę usług dla całego cyklu zatrudnienia i działalności, w tym pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych i kontraktowych, zatrudnienie zewnętrzne, outplacement, ocenę i dobór pracowników, szkolenia i doradztwo. Światowa sieć Manpower obejmująca 4200 biur w 82 krajach, pozwala firmie zaspokajać potrzeby Klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów, a takŝe największych światowych korporacji. W swej pracy Manpower kładzie nacisk na zwiększanie wydajności poprzez poprawę jakości, efektywności i redukcję kosztów, co pozwala firmom koncentrować się na ich podstawowej działalności. Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management. Więcej informacji na temat Manpower Inc. moŝna znaleźć pod adresem