KADRY I PŁ ACE W OŚ WIACIE

Transkrypt

1 KADRY I PŁ ACE W OŚ WIACIE Aktualizacja nr 92 CZERWIEC 2014 W następnym numerze: Jak pisać zarządzenia i decyzje TEMAT NUMERU: KONSEKWENCJE NIEPRAWIDŁOWEGO ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY Z NAUCZYCIELEM Roszczenia nauczyciela... str. 88 Zwrot odprawy i innych świadczeń otrzymanych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy... str. 96, 98 AKTUALNOŚCI KADROWE, NARZĘDZIA: Aktualności kadrowe Pedagog z placówki opiekuńczo-wychowawczej dostanie dodatek za warunki pracy, a wychowawca dodatek funkcyjny... str. 19 Aktualności kadrowe Nie będzie więcej dni wolnych na opiekę... str. 19 Aktualności kadrowe Szkoła musi prowadzić i aktualizować BIP... str. 21 Z praktyki szkolnej Umowę można wypowiedzieć w trakcie przerwy między L-4 wypadającej w weekend... str. 23 Narzędzia kadrowe Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wymiar urlopu lub ekwiwalentu... str. 53 Wzory dokumentów, pism, wniosków Premie i nagrody dla pracowników szkoły... str. 61 PORADY EKSPERTÓW: Porady kadrowe: nauczyciele Staż rozpoczęty niezgodnie z prawem nie unieważnia całej ścieżki awansu zawodowego nauczyciela... str. 26 Porady kadrowe: pracownicy niepedagogiczni Nie każda trzecia umowa o pracę zawierana z tym samym pracownikiem musi być na czas nieokreślony... str. 37 Porady płacowe Po uchyleniu zajęcia komorniczego pismo o zajęciu pozostawia się w aktach osobowych pracownika... str. 50 Skorzystaj z bezpłatnych, telefonicznych konsultacji prawnych. Najbliższy dyżur: 4 czerwca w godz , pod numerem tel

2 Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku NOWOŚĆ! Ruch służbowy w szkołach w 2014 roku W tym roku samorządy mają zamiar zlikwidować w sumie blisko 400 szkół w całym kraju. W pozostałych będą przeprowadzane zmiany organizacyjne, na skutek których niektórzy nauczyciele stracą pracę lub przynajmniej część godzin i pensji. Przed dyrektorami szkół i placówek oświatowych trudna decyzja o wyborze nauczyciela, któremu zostanie wręczone wypowiedzenie lub zmniejszony wymiar etatu. Trzeba przy tym pamiętać, że: Wypowiedzenie wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi. Wypowiedzenie musi mieć podstawę prawną i uzasadnienie oraz wymagane pouczenia. Możliwa jest zmiana warunków zatrudnienia podczas urlopu dla poratowania zdrowia, zwolnienia lekarskiego i innych nieobecności. Można zwolnić nauczyciela, który jest nieobecny w pracy. Zmianami kadrowymi można objąć także nauczyciela związkowca, społecznego inspektora pracy, radnego, osobę w wieku przedemerytalnym. To wszystko jest możliwe, gdy zna się korzystne dla szkoły interpretacje przepisów prawa, które publikujemy w książce Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku. To unikalny pakiet z płytą CD, który ułatwi przeprowadzenie zmian kadrowych w stosunku do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i umowy o pracę. Łatwe do zastosowania procedury postępowania i wyjaśnione na przykładach najtrudniejsze decyzje kadrowe dyrektorów pozwolą uniknąć przegranej w sądzie pracy, gdy nauczyciel odwoła się od wypowiedzenia. Bogate orzecznictwo i wnikliwa interpretacja przepisów umożliwią wypowiedzenie zarówno warunków zatrudnienia, jak i stosunku pracy także podczas zwolnienia lekarskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu uzupełniającego, wychowawczego i innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy.

3 Agnieszka Rumik radca prawny specjalizujący się w prawie oświatowym Większość dyrektorów, którzy w maju wręczyli nauczycielom wypowiedzenia stosunków pracy lub zmianę warunków zatrudnienia, otrzyma pozwy do sądów pracy. Nauczyciele będą się starali za wszelką cenę podważyć zasadność decyzji kadrowej dyrektora i uzyskać przywrócenie do pracy lub przynajmniej odszkodowanie. Dlatego tak ważny był dobór kryteriów, na podstawie których przeprowadzane są zmiany kadrowe (pisaliśmy o tym miesiąc temu). Rzetelne i obiektywne kryteria, analiza i ocena sytuacji każdego nauczyciela zagrożonego zwolnieniem, a także odzwierciedlenie zmian kadrowych w arkuszu organizacji oraz odpowiednie uzasadnienie decyzji pomogą wybronić się przed sądem pracy i uniknąć zarówno wysokich kosztów procesu, przywrócenia nauczyciela do pracy, jak i zapłaty wynagrodzenia za okres bez pracy czy też odszkodowania. Jeszcze przed otrzymaniem pozwu warto przygotować dokumentację, której i tak zażąda sąd pracy, wraz z argumentami, które pomogą uzasadnić wybór konkretnego nauczyciela do zwolnienia czy zmiany warunków zatrudnienia (str. 87). Skutkiem rozwiązania nauczycielskich stosunków pracy z powodu zmian kadrowych, ale też naturalnym następstwem zakończenia umów terminowych zawartych z nauczycielami do końca zajęć dydaktycznych albo do końca czerwca jest konieczność rozliczenia ich z urlopów wypoczynkowych. Większość z nich otrzyma ekwiwalenty pieniężne, przy których obliczaniu trzeba pamiętać, że urlop nauczyciela rozpoczyna się w tym roku już 28 czerwca (str. 53). Życzę Państwu przyjemnej lektury redaktor prowadząca

4 Redaktor Prowadząca Grupy Czasopism Agnieszka Rumik Redaktor prowadząca Agnieszka Rumik Menedżer produktu Paulina Krzyżanowska Kierownik marketingu i sprzedaży Julita Lewandowska-Tomasiuk Opracowanie graficzne okładki i piktogramów Piotr Fedorczyk Koordynator produkcji Mariusz Jezierski Korekta Zespół ISBN Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o., Warszawa 2014 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9a, War sza wa, tel , faks , edukadry@wip.pl NIP: , numer KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Kapitał zakładowy: 200 tys. zł Skład, łamanie: Triograf Dariusz Kołacz Druk: Miller Druk sp. z o.o. Poradnik Karta Nauczyciela od A do Z chro nio ny jest pra wem au tor skim. Przedruk ma te riałów opu bli ko wa nych w nim bez zgo dy wy daw cy jest za bro nio ny. Za kaz nie do ty czy cy to wa nia pu bli ka cji z po woła niem się na źródło. Ni niej szy po ra dnik zo stał przy go to wa ny z za cho wa niem naj wyższej sta ran ności i wy ko rzy sta niem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów oraz konsultantów. Zaproponowane w Karcie Nauczyciela od A do Z wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w kon kret nym przy pad ku mo że wy ma gać do dat ko wych, po głębio nych kon sul ta cji. Pu bli ko wa ne rozwiązania nie mogą być trak to wa ne ja ko ofi cjal ne sta no wi sko orga nów i urzędów państwowych. W związ ku z po wyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w po ra dni ku Karta Nauczyciela od A do Z wska zówek, przy kładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. Wydawca nie odpowiada za treść zamieszczonej reklamy; ma prawo odmówić zamieszczenia reklamy, je że li jej treść lub for ma są sprzecz ne z li nią programową bądź charakterem pisma oraz interesem Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Informujemy, że Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Łotewska 9a, w celu realizacji niniejszego zamówienia oraz do celów marketingowych przesyłania materiałów promocyjnych dotyczących innych produktów i usług. Mają Państwo prawo do wglądu oraz poprawienia swoich danych, a także do wyrażania sprzeciwu wobec ich przetwarzania do celów promocyjnych. Podanie danych jest dobrowolne. Zapewniamy, że Państwa dane nie będą przekazywane bez Państwa wiedzy i zgody innym podmiotom.

5 SPIS TREŚCI TERMINARZ ZADAŃ NA CZERWIEC 2014 ROKU Zadania dyrektora... str. 5 Zadania kadrowo-płacowe... str. 17 AKTUALNOŚCI KADROWE Pedagog z placówki opiekuńczo-wychowawczej dostanie dodatek za warunki pracy a wychowawca dodatek funkcyjny... str. 19 Nie będzie więcej dni wolnych na opiekę... str. 19 Szkoła musi prowadzić i aktualizować BIP... str. 21 Porady eksperta Z PRAKTYKI SZKOLNEJ Umowę można wypowiedzieć w trakcie przerwy między L-4 wypadającej w weekend... str. 23 PORADY KADROWE NAUCZYCIELE AWANS ZAWODOWY Miesięczny termin przy przedłużeniu stażu upływa w dacie odpowiadającej początkowemu dniowi terminu... str. 25 Staż rozpoczęty niezgodnie z prawem nie unieważnia całej ścieżki awansu zawodowego nauczyciela... str. 26 STOSUNEK PRACY Nauczyciel z 30-letnim stażem pracy zawodowej może wcześniej przejść na emeryturę... str. 27 Odpłatny i obowiązkowy udział w komisji konkursowej na stanowisko dyrektora... str. 29 W umowie o pracę można wpisać pełny etat bez wskazywania liczby godzin realizowanych przez nauczyciela... str. 31 URLOPY Wymiar dni nieprzepracowanych z powodu urlopu w sprawozdaniu Z str. 31 PORADY KADROWE PRACOWNICY NIEPEDAGOGICZNI STOSUNEK PRACY Wypowiedzenie umowy terminowej na podstawie informacji o warunkach zatrudnienia... str. 33 Obowiązkowe szkolenie w dniu wolnym trzeba zrekompensować... str. 33 Nie każda trzecia umowa o pracę zawierana z tym samym pracownikiem musi być na czas nieokreślony... str. 37 AKO 92 3

6 SPIS TREŚCI Przyznanie renty nie rozwiązuje stosunku pracy... str. 38 Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia tylko za zgodą pracownika... str. 41 PORADY PŁACOWE FINANSE I RACHUNKOWOŚĆ Błędną fakturę należy skorygować... str. 43 Niedobory zawinione pokryte przez pracownika należy zaliczyć do pozostałych przychodów operacyjnych... str. 43 Osobne rozliczanie składników placu zabaw na potrzeby amortyzacji... str. 45 SKŁADKI, ZASIŁKI, UBEZPIECZENIA Prawa do zasiłku nie ustala się na podstawie skanu dokumentu... str. 47 Zasiłek chorobowy podlega egzekucji komorniczej... str. 48 WYNAGRODZENIA, DODATKI, NAGRODY Po uchyleniu zajęcia komorniczego pismo o zajęciu pozostawia się w aktach osobowych pracownika... str. 50 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy możliwe tylko za zapłatą wynagrodzenia... str. 51 NARZĘDZIA KADROWE ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z NAUCZYCIELEM WYMIAR URLOPU LUB EKWIWALENTU... str. 53 WZORY DOKUMENTÓW, PISM, WNIOSKÓW PREMIE I NAGRODY DLA PRACOWNIKÓW SZKOŁY... str. 61 TEMATY NUMERU KONSEKWENCJE NIEPRAWIDŁOWEGO ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY Z NAUCZYCIELEM... str Tylko dla prenumeratorów bezpłatny dostęp do Serwisu Kadry i Płace

7 Terminarz zadań na czerwiec 2014 roku Anna Trochimiuk prawnik, specjalista prawa oświatowego Porady Narzędzia eksperta kadrowe ZADANIA DYREKTORA Termin: 2 czerwca Trzeba dopilnować przeprowadzenia wszystkich procedur związanych z dodatkowym terminem egzaminu maturalnego dla zdających, którzy uzyskali zgodę dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej na przystąpienie do egzaminu maturalnego w dodatkowym terminie. Język polski. z 30 kwietnia 2007 r. w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych (Dz.U. nr 83, poz. 562 ze zm.), dalej: rozporządzenie MEN z 30 kwietnia 2007 r. Termin: 2 czerwca, godz Trzeba dopilnować przeprowadzenia 47 ust. 3, 49 ust. 1, 146 ust. 3 wszystkich procedur związanych i 4 rozporządzenia MEN z dodatkowym terminem egzaminu z 30 kwietnia 2007 r. gimnazjalnego. Część humanistyczna. Termin: 3 czerwca, godz Trzeba dopilnować przeprowadzenia wszystkich procedur związanych z dodatkowym terminem sprawdzianu przeprowadzanego w klasie szóstej szkoły podstawowej. 47 ust. 3, 49 ust. 1, 146 ust. 3 i 4 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r. AKO 92 5

8 Terminarz zadań na czerwiec 2014 roku Narzędzia kadrowe Termin: 3 czerwca, godz Dodatkowy termin egzaminu gimnazjalnego część matematyczno-przyrodnicza. 47 ust. 3, 49 ust. 1, 146 ust. 3 i 4 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r. Termin: 3 czerwca matematyka. z 30 kwietnia 2007 r. Termin: 5 czerwca, godz Dodatkowy termin egzaminu gimnazjalnego język obcy nowożytny. 47 ust. 3, 49 ust. 1, 146 ust. 3 i 4 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r. Termin: 5 czerwca język angielski. z 30 kwietnia 2007 r. Termin: 6 czerwca wiedza o społeczeństwie, z 30 kwietnia 2007 r. fizyka i astronomia, język łaciński i kultura antyczna, wiedza o tańcu. 6 Tylko dla prenumeratorów bezpłatny dostęp do Serwisu Kadry i Płace

9 Terminarz zadań na czerwiec 2014 roku Termin: według kalendarium szkoły, około 4 6 czerwca Czas na przeprowadzenie konferencji klasyfikacyjnej klas (semestrów) z 30 kwietnia 2007 r. 12 rozporządzenia MEN programowo najwyższych: zasadniczych szkół zawodowych i szkół policealnych (jeśli została zaplanowana na czerwiec). Porady eksperta Narzędzia kadrowe Termin: według kalendarium szkoły, około 26 maja 4 czerwca Trzeba dopilnować właściwego przebiegu procedury odwołania od oceny 1991 r. o systemie oświaty, Art. 39 ust. 1 ustawy z 7 września wystawionej niezgodnie z przepisami prawa oświatowego uczniów klas z 30 kwietnia 2007 r. 3 ust. 3 rozporządzenia MEN (semestrów) programowo najwyższych: zasadniczych szkół zawodowych i szkół policealnych. Termin: 9 czerwca biologia, filozofia, historia z 30 kwietnia 2007 r. muzyki, historia sztuki. Termin: 10 czerwca język niemiecki. z 30 kwietnia 2007 r. AKO 92 7

10 Terminarz zadań na czerwiec 2014 roku Narzędzia kadrowe Termin: 11 czerwca chemia, geografia, przed- z 30 kwietnia 2007 r. mioty zdawane w języku obcym. Termin: 12 czerwca język rosyjski. z 30 kwietnia 2007 r. Termin: do 13 czerwca Trzeba przeprowadzić egzaminy 17 ust. 9 rozporządzenia MEN klasyfikacyjne w klasach programowo najwyższych: zasadniczych szkół z 30 kwietnia 2007 r. zawodowych i szkół policealnych. Termin: do 13 czerwca Trzeba dopilnować właściwej organizacji i przebiegu uroczystości związanych z zakończeniem roku szkolnego w klasach programowo najwyższych zasadniczej szkoły zawodowej i w szkołach policealnych. 2 ust. 3 rozporządzenia MEN z 18 kwietnia 2002 r. w sprawie organizacji roku szkolnego (Dz.U. z 2002 r. nr 46, poz. 432 ze zm.) Termin: według kalendarium szkoły, około 13 czerwca Trzeba zadbać o właściwą organizację i przebieg balu na zakończenie nauki w szkole, jeśli taki został zaplanowany. Program Wychowawczy Szkoły wynikający z ustawy o systemie oświaty 8 Tylko dla prenumeratorów bezpłatny dostęp do Serwisu Kadry i Płace