Nowe instrumenty rynku pracy innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów osób bezrobotnych

Transkrypt

1 ECK EUREKA tel fax info@eckeureka.pl Nowe instrumenty rynku pracy innowacyjne podejście DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Szkolenie pozwala poznać nowe rozwiązania ustawodawcy wprowadzone ostatnią nowelizacją. Zobrazowane zostaną nowe instrumenty wsparcia dla bezrobotnych jak też dla pracodawców. W sytuacji nowych zadań oraz nowej roli urzędów pracy zaprezentowane zostaną innowacyjne metody pracy z klientem Powiatowych Urzędów Pracy. Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest pośrednikom pracy i doradcom zawodowym pełniącym funkcję doradcy klienta oraz innym osobom odpowiedzialnym za udzielanie wsparcia osobom bezrobotnym.

2 Cele i efekty kształcenia Celem szkolenia jest nabycie przez uczestników wiedzy i umiejętności w zakresie stosowania różnych form wsparcia w procesie aktywizacji klientów Powiatowych Urzędów Pracy. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: umiejętności: rodzaje wsparcia dla bezrobotnych określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, formy pomocy dla pracodawców i jego pracowników, rodzaje nowych instrumentów rynku pracy i zasady ich stosowania, realizacja programów aktywizacji zawodowej klientów Powiatowych Urzędów Pracy (programy regionalne, zlecanie usług aktywizacyjnych, program PAI), identyfikowanie form wsparcia oferowanych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, rozróżnianie nowych instrumentów rynku pracy proponowanych bezrobotnym, rozróżnianie nowych rozwiązań w zakresie pomocy pracodawcom i jego pracownikom, stosowanie zasad realizacji programu PAI. Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe). 2. Nowa rola PUP w świetle ostatnich zmian ustawowych Doradca klienta jako nowe rozwiązania w pracy z klientem PUP Obszary zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, uzasadnienie i cel nowych rozwiązań ustawodawcy, nowe zadania Powiatowych Urzędów Pracy w świetle wymagań znowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Profilowanie form pomocy dla klientów PUP, zadania doradcy klienta w odniesieniu do klientów indywidualnych i instytucjonalnych,

3 Nowe formy wsparcia w zakresie podnoszenia kwalifikacji Pomoc dla osób powracających na rynek pracy Nowe formy wsparcia dla osób do 30 roku życia zasady stosowania Rozwiązania ustawodawcy w zakresie aktywizacji osób powyżej 50 roku życia pomoc pracodawcom Planowanie i realizacja działań w ramach Indywidualnego Planu Działania a nowe formy wsparcia Programy regionalne jako inicjatywa WUP Współpraca PUP i OPS w aktywizacji wspólnych klientów Program PAI 2 modele rozwiązań organizacyjnych PUP a realizacja zadań doradcy klienta, Krajowy Fundusz Szkoleniowy. nowatorskie rozwiązania w zakresie pomocy pracodawcy i jego pracownikom, trójstronne umowy szkoleniowe. Grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne. 3 3 Bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy, bon na zasiedlenie, refundacja składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników do 30 r. ż. podejmujących pierwszą pracę, charakterystyka klientów do 30 roku życia, efektywne metody aktywizacji klientów do 30 roku życia. Pomoc dla osób w przedziale wiekowym 50 6o lat, wsparcie dla osób powyżej 60 roku życia, metodologia pracy z osobami powyżej 50 roku życia w procesie ich aktywizacji. Indywidualny Plan Działania w zapisach ustawy, IPD w powiązaniu z aktami wykonawczymi, zasady planowania działań w IPD z uwzględnieniem profili pomocy, monitorowanie i modyfikacja IPD. Podstawa prawna realizacji programów regionalnych, rola i zadania PUP w realizacji programów regionalnych. Podstawa prawna współpracy PUP OPS, program PAI nowe rozwiązanie ustawodawcy w aktywizacji klientów, dla których ustalono III profil pomocy

4 informacje ogólne, zasady realizacji PAI, przykłady działań w ramach PAI. Nazwa kształcenia i forma zajęć: kurs Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form pracy, jak wykład multimedialny, ćwiczenia, case study oraz możliwość konsultacji z trenerem w formie sesji pytań i odpowiedzi bądź rozmów indywidualnych. Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Jolanta Kulińska Posiada wykształcenie wyższe magisterskie pedagogiczne, studia podyplomowe z zakresu doradztwa zawodowego, uprawnienia trenerskie - certyfikat Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego, Nr certyfikatu WJ-54/64/3/2009), ukończona Szkoła trenerów we Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Szkoła trenerów Instytutu Polityki Społecznej przy Uniwersytecie Warszawskim. Trener rekomendowany przez MPiPS wpis w bazie kadry trenerskiej przygotowanej do prowadzenia zajęć w ramach szkoleń modułowych dla pracowników instytucji rynku pracy. Trener uprawniony do prowadzenia szkoleń blended learning (20). Trener przeszkolony w zakresie prowadzenia szkoleń z zakresu nowego modelu diagnozowania zapotrzebowania na kwalifikacje (zaświadczenie rekomendowane przez MPiPS 202). Uprawnienia do prowadzenia szkoleń dla pracowników PSZ w zakresie metod i narzędzi badania efektywności aktywnej polityki rynku pracy w ramach projektu Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (rekomendacja MPiPS 203). Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 8-9 maja 205 roku Czas trwania i sposób organizacji: 4 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć :00 7: :00 4:00

5 Miejsce szkolenia: Wrocław, Hotel o standardzie 3*** Inwestycja w szkolenie:.90,00 zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Autorskie materiały szkoleniowe trenera Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 08 maja 205 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Dorota Janik, tel , w.20; d.janik@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP oraz REGON Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia stycznia 202 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 202 r., poz. 86 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 20, JAKOŚĆ ROKU 202, JAKOŚĆ ROKU USŁUGA ROKU 203 ORAZ JAKOŚĆ ROKU ZŁOTO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: