Właściwa weryfikacja kwalifikacji zawodowych jako kluczowy element funkcjonowania powiatowych urzędów pracy

Transkrypt

1 Właściwa weryfikacja kwalifikacji zawodowych jako kluczowy element funkcjonowania DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Szkolenie prowadzone w sposób praktyczny to największy atut szkolenia. W swoim programie zawiera elementy istotne z punktu widzenia podnoszenia kompetencji zawodowych pracowników PUP odpowiadających za rejestrację czy aktywizację osób bezrobotnych. Treści szkolenia dotyczą kluczowych zagadnień związanych z właściwym rozróżnianiem pojęć typu: umiejętności zawodowe, kwalifikacje zawodowe, kwalifikacje wyodrębnione w zawodach czy uprawnienia zawodowe. Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest zarówno dla specjalistów ds. rozwoju zawodowego, doradców zawodowych, pośredników pracy, ale także dla pracowników rejestracji i ewidencji.

2 Cele i efekty kształcenia Celem szkolenia jest podniesienie umiejętności zawodowych dotyczących weryfikacji kompetencji zawodowych klientów. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: dotyczące zdobywania kwalifikacji zawodowych w Polsce, dotyczące funkcjonowania systemu oświaty w aspekcie nabywania kwalifikacji zawodowych, dotyczące klasyfikacji zawodów szkolnych, w tym kwalifikacji wyodrębnionych w zawodach. umiejętności: weryfikacji kwalifikacji zawodowych i umiejętności zawodowych, odpowiedniego wprowadzania danych do systemy Syriusz STD., praktycznego wykorzystywania kwalifikacji zawodów i specjalizacji na potrzeby rynku pracy oraz kwalifikacji zawodów szkolnych. Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) 1. Istotne definicje i pojęcia w aspekcie kwalifikacji zawodowych 5 godzin podstawowe pojęcia w usłudze szkoleniowej szkolenie, kurs, kwalifikacje zawodowe, kompetencje zawodowe, umiejętności, uprawnienia zawodowe, podstawa programowa, forma pozaszkolna, kształcenie ustawiczne, placówka oświatowa, efekty kształcenia, formy kształcenia zdobywanie kwalifikacji

3 2. Rozwój zawodowy człowieka z elementami zawodoznawstwa 3 godziny zawodowych w Polsce, formy kształcenia w formach pozaszkolnych osób bezrobotnych (kurs, kurs kompetencji ogólnych, kurs umiejętności zawodowych, kwalifikacyjny kurs zawodowy), obowiązujące zaświadczenia (druki MEN), uprawdopodobnienie a celowość szkolenia, badania lekarskie dla osób kierowanych na szkolenia. cele zawodoznawstwa, podstawowe pojęcia, analiza zawodu, struktura, zasady posługiwania się klasyfikacją zawodów i specjalności, praktyczne wykorzystanie klasyfikacji, omówienie zmian, standardy europejskie, zawody niekonwencjonalne, uznawanie kwalifikacji zawodowych, zawody rzemieślnicze i szkolne, deregulacja zawodów, rozwój zawodowy człowieka czyli co powinien wiedzieć pracownik PUP. Nazwa kształcenia i forma zajęć Kształcenie będzie miało formę kursu. Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form takich jak: wykład, ćwiczenie, case study, prezentacja multimedialna, dyskusja, burza mózgów, warsztaty, konsultacje.

4 Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Wojciech Olesiński Wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia, politolog, menedżer, absolwent studiów z zakresu finansów publicznych, integracji europejskiej. Ekspert rynku pracy, licencjonowany doradca zawodowy, absolwent szkoły trenerów. Współpracuje z wieloma firmami doradczymi i konsultingowymi na terenie kraju. W swoich szkoleniach kładzie nacisk na aspekt praktyczny, związany z funkcjonowaniem publicznych służb zatrudnienia. Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 24 stycznia 2014 Czas trwania i sposób organizacji: 7 godzin lekcyjnych, 1 dzień szkoleniowy Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć :00 15:15 Miejsce szkolenia: Lublin, sala szkoleniowa w Centrum Miasta Inwestycja w szkolenie: 540,00 zł netto za osobę * * Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia

5 Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Lunch Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 14 stycznia 2014 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Halina Surtel-Mania, tel , w 20; h.surtel@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A. z siedzibą w Lublinie, ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP oraz REGON Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚC ROKU USŁUGA ROKU 2012 ORAZ JAKOŚĆ ROKU SREBRO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: