Założenia Wielkopolskiej Strategii Ograniczania Zagrożeń Zawodowych Wojewoda Wielkopolski Marszałek Województwa Wielkopolskiego

Transkrypt

1 Założenia Wielkopolskiej Strategii Ograniczania Zagrożeń Zawodowych

2 Cel Strategii. Podstawowym celem strategii jest ograniczenie liczby wypadków i chorób zawodowych poprzez ograniczanie zagrożeń na stanowiskach pracy oraz kształtowanie i propagowanie w społeczeństwie kultury bezpieczeństwa.

3 Geneza Strategii. Wielkopolska Strategia Ograniczania Zagrożeń Zawodowych stanowi kontynuację działań podjętych w ramach Wielkopolskiej Strategii Ograniczania Wypadków przy Pracy i obejmuje zakresem działania inicjatywy podejmowane przez Partnerów Strategii w celu ograniczenia liczby wypadków oraz ograniczania zagrożeń zawodowych skutkujących schorzeniami związanymi z pracą na terenie Województwa Wielkopolskiego.

4 Wstępem do realizacji Strategii było spotkanie, na które zostali zaproszeni partnerzy, spotkanie odbyło się 23 kwietnia 2010 r. w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu.

5 Podczas spotkania r. powołano Wielkopolską Komisję Ograniczania Wypadków przy Pracy przy Okręgowym Inspektorze Pracy w Poznaniu, przyjęto Regulamin pracy Komisji, wszyscy uczestnicy spotkania otrzymali deklaracje przystąpienia do WSOWpP.

6 NAJWAŻNIEJSZE FORMY DZIAŁANIA PODEJMOWANE W RAMACH WSOWPP : Wydarzenia: konferencje i seminaria, warsztaty i pokazy, szkolenia, uczestnictwo w targach- punkty konsultacyjne, drzwi otwarte, konkursy, inne akcje prewencyjne. Dystrybucję: filmów i materiałów multimedialnych, prezentacji multimedialnych, wydawnictw do pobrania i opracowań. Informowanie: kampanie informacyjne, strona www.

7 KONFERENCJE I SEMINARIA: Profesjonalizacja zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy warunkiem ograniczania wypadków przy pracy, zorganizowana w 2011 roku przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu oraz Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Zarząd Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność i Wielkopolski Związek Pracodawców. Honorowy patronat nad konferencją objął prof. dr hab. Marian Gorynia, rektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.

8 KONFERENCJE I SEMINARIA : Konferencja Bezpieczeństwo pracy w gospodarce leśnej, aspekty prawne i uwarunkowania technologiczne zorganizowana przez Katedrę Inżynierii Środowiska Pracy Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu przy współpracy z Okręgowym Inspektoratem Pracy w Poznaniu oraz Międzynarodowymi Targami Poznańskimi odbyła się 7 września 2012 r. w miejscowości Mostki na terenie Nadleśnictwa Świebodzin, jako impreza towarzysząca Targom Gospodarki Leśnej, Przemysłu Drzewnego i Ochrony Środowiska EKO-LAS 2012.

9 WARSZTATY I POKAZY : Pokaz bezpiecznej eksploatacji wózków jezdniowych na targach ITM Podczas pokazu, którego organizatorami byli Państwowa Inspekcja Pracy oraz Urząd Dozoru Technicznego, można było dowiedzieć się jakie wymagania formalne należy spełnić przed rozpoczęciem eksploatacji, jakie czynności musi wykonać operator przed rozpoczęciem pracy, a także jak eksploatować wózek jezdniowy podnośnikowy zgodnie z zasadami bhp. Przedstawiciele PIP i UDT wszystkim zainteresowanym udzielali dodatkowych informacji na specjalnie przygotowanym do tego celu punkcie konsultacyjnym.

10 SZKOLENIA: Cykl szkoleń zorganizowanych przez OIP Poznań oraz Młodzieżowe Centra Kariery dla młodzieży będącej w trakcie przygotowania zawodowego lub podejmującej pierwszą pracę, podczas których przedstawiono idee i założenia WSOWpP oraz techniczne bezpieczeństwo pracy. Dla celów edukacyjnych obecnym na spotkaniach opiekunom przekazano płyty z filmem powstałym w ramach Strategii.

11 TARGI I PUNKTY KONSULTACYJNE:,,Niebiescy dzieciom oraz,,bezpieczeństwo naszą wspólną sprawą - festyny charytatywne zorganizowane przez Policję we współpracy z innymi służbami mundurowymi oraz instytucjami i firmami działającymi w stolicy Wielkopolski, na którym propagowano bezpieczeństwo w pracy i na codzień min. poprzez konkursy rysunkowe.

12 DRZWI OTWARTE: Drzwi otwarte w Zespole Szkół Zawodowych i Licealnych w Nowym Tomyślu podczas których przedstawiono uczestniczącej w nich młodzieży tematykę dotyczącą zagrożeń związanych z urządzeniami elektrycznymi, hałasem, zagrożeniami substancjami chemicznymi, wymaganiami minimalnymi maszyn i urządzeń, oraz zasadami udzielania pierwszej pomocy.

13 KONKURSY Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu wraz z Oddziałem Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP w Poznaniu zorganizowali konkurs dla pracodawców u których w 2010 r. nie doszło do wypadku przy pracy. Laureaci podczas uroczystej gali otrzymali prestiżowe dyplomy uznania.

14 KAMPANIE INFORMACYJNE Wspólnie z Wielkopolskim Inspektoratem Transportu Drogowego zorganizowano akcję prewencyjno kontrolną skierowaną dla kierujących samochodami ciężarowymi. W trakcie tych działań inspektorzy pracy wspólnie z funkcjonariuszami WITD zwracali uwagę kierowcom na zagrożenia związane z wykonywaniem ich zawodu. Wręczając im materiały informacyjne dotyczące zasad bezpieczeństwa na trasie.

15 FORMY DZIAŁANIA - FILMY PREWENCYJNE,,Zagrożenia wypadkowe w miejscu pracy III wydawnictwa multimedialne dotyczące: zagrożeń ogólnych, zagrożeń chemicznych, zagrożeń przy maszynach i urządzeniach, zagrożeń w transporcie wewnątrzzakładowym, bezpiecznej eksploatacji wózków podnośnikowych, bezpieczeństwa i higieny pracy na budowie, bezpiecznej pracy przy komputerze, zagrożeń w transporcie drogowym, zagrożeń w szpitalnictwie.

16 DZIAŁANIA ZREALIZOWANE W LATACH o konferencje 19 uczestników ok.1100 o seminaria, szkolenia i warsztaty uczestników ok o punkty konsultacyjne ponad 40 - korzystających - ok.7000 o drzwi otwarte 6 - uczestników ponad 1000 o filmy 3 zrealizowanych, udostępnionych 6 o materiały multimedialne 11- prezentacji o wydawnictwa do pobrania i opracowania ponad 20 tytułów o konferencje prasowe 5 o akcje informacyjne w mediach 25 (11 prasa, 8 radio, 6 informacje TV) o konkursy 3 o redystrybucja materiałów przygotowanych przez osoby i organizacje wspierające około 3200 egzemplarzy, w tym 2700 filmów o pisma profilaktyczne kierowane do wybranych grup adresatów ponad 600

17 Podsumowanie działań w dotychczasowej formule odbyło się r. podczas posiedzenia Komisji WSOWPP w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu. Zebrani wówczas członkowie zgodnie zdecydowali o konieczności kontynuacji w przyszłości przedsięwzięć popularyzujących zasady bezpieczeństwa pracy.

18 Inauguracja Wielkopolskiej Strategii Ograniczana Zagrożeń Zawodowych W związku z potrzebą kontynuowania działań zmierzających do ograniczania wypadków przy pracy i zagrożeń zawodowych w ramach nowej inicjatywy w dniu r. powołano Wielkopolską Strategię Ograniczania Zagrożeń Zawodowych

19 Podczas spotkania przyjęto treść DOKUMENTU PROGRAMOWEGO oraz powołano Wielkopolską Komisję Ograniczania Zagrożeń Zawodowych przy Okręgowym Inspektorze Pracy w Poznaniu. W PIERWSZYM POSIEDZENIU UCZESTNICZYŁO 17 PARTNERÓW.

20 PARTNERZY STRATEGII: organy nadzoru nad warunkami pracy, władze wojewódzkie i samorządowe, organizacje pracodawców, stowarzyszenia, samorządy zawodowe, związki zawodowe. Wszystkie organizacje i osoby działające w Wielkopolsce mogą aktywnie uczestniczyć i wspierać WSOZZ.

21 Misja Strategii. Każdego roku w UE ponad 5,5 tys. osób traci życie w wyniku wypadków w miejscu pracy. Z oszacowań Międzynarodowej Organizacji Pracy wynika jednak, że wskutek chorób zawodowych corocznie umiera w UE 159 tys. osób. Firmy tracą co roku około 143 mln dni roboczych. Szacuje się, iż wypadki i problemy zdrowotne kosztują gospodarkę UE co najmniej 490 mld EUR rocznie. Dla zmniejszenia tych strat podstawowe znaczenie mają: przewidywanie ryzyka, wdrażanie skutecznych zabezpieczeń i rygorystyczne działania na rzecz poprawy warunków pracy. (Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, Przywództwo w zarządzaniu w dziedzinie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy praktyczny przewodnik, 2012).

22 Misja Strategii. Zasadniczym i głównym celem Wielkopolskiej Strategii Ograniczania Zagrożeń Zawodowych jest ograniczenie liczby wypadków oraz ograniczanie zagrożeń zawodowych skutkujących schorzeniami związanymi z pracą poprzez kształtowanie i propagowanie w społeczeństwie kultury bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dotarcie do pracodawców i ich organizacji, a także pracowników i ich organizacji, z informacją o podjętej misji zintegrowanego podejścia do ograniczania wypadków przy pracy i zagrożeń zawodowych, uwzględniającego poszczególne etapy tego procesu, różne potrzeby pracodawców i zmiany zachodzące w środowisku pracy.

23 Zasady Strategii.. Wielkopolska Strategia Ograniczania Zagrożeń Zawodowych opiera się na następujących 4 zasadach: Dobrowolność Partnerstwo Szybkość działania Koordynacja

24 Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Wielkopolsce priorytetowe obszary działania Podstawą do ustalenia celów priorytetowych były: analiza wypadków przy pracy, analiza chorób zawodowych, analiza zagrożeń zawodowych i nieprawidłowości ujawnionych podczas działań kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu.

25 Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Wielkopolsce priorytetowe obszary działania MIKRO I MAŁE PRZEDSIĘBIORSTWA W latach najwięcej nieprawidłowości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy występuje w mikro (do 9 pracowników) i małych (od 10 do 49 pracowników) zakładach pracy. Ponad połowa porad w zakresie technicznego bezpieczeństwa pracy udzielonych przez inspektorów pracy w ostatnich latach adresowana była do małych i średnich przedsiębiorców. W 2012 roku w Wielkopolsce 7 na 10 ofiar śmiertelnych wypadków przy pracy zatrudnionych było w mikro lub małych zakładach pracy.

26 Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Wielkopolsce priorytetowe obszary działania BRANŻE: przetwórstwo przemysłowe, handel, transport, budownictwo. W latach w wielkopolskich zakładach przetwórstwa przemysłowego stwierdzono ok. 24 tys. nieprawidłowości w zakresie bhp, w zakładach zajmujących się handlem i naprawami ok. 13 tys. nieprawidłowości, a w budownictwie ok. 10 tys. nieprawidłowości. W 2012 roku w Wielkopolsce najwięcej ofiar było w budownictwie 29,5%, w przetwórstwie przemysłowym 16,5%, oraz w transporcie i składowaniu 14,4%.

27 Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Wielkopolsce priorytetowe obszary działania WIEK PRACOWNIKA, KRÓTKI STAŻ PRACY. W Wielkopolsce w 2012 roku, co trzecia ofiara wypadku śmiertelnego, miała powyżej 50 lat. W tym samym okresie co druga ofiara wypadku śmiertelnego pracowała w przedsiębiorstwie, w którym uległa wypadkowi, krócej niż rok.

28 Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Wielkopolsce priorytetowe obszary działania W roku 2012 w Wielkopolsce stwierdzono 9408 choroby zawodowe. ZAGROŻENIA CHOROBOWE W WIELKOPOLSKICH ZAKŁADACH: schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego oraz układu ruchu wywołane wykonywaniem ręcznych prac transportowych oraz pracą związaną z obsługą monitorów ekranowych, choroby nowotworowe powstałe w następstwie działania szkodliwych czynników rakotwórczych w środowisku pracy, choroby skóry związane z wykonywaniem pracy w zakładach przetwórstwa przemysłowego, przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem wykonywania pracy.

29 Cele Strategii 19 priorytetów strategicznych. 1. Wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw w działaniach na rzecz ograniczania zagrożeń zawodowych. 2. Ograniczanie zagrożeń zawodowych w przetwórstwie przemysłowym (szczególnie obróbka drewna, metali, produkcja spożywcza). 3. Ograniczanie zagrożeń zawodowych w budownictwie. 4. Ograniczanie zagrożeń zawodowych w transporcie i składowaniu. 5. Ograniczanie zagrożeń zawodowych w handlu i naprawach.

30 Cele Strategii 19 priorytetów strategicznych. 6. Ograniczanie zagrożeń zawodowych w górnictwie. 7. Ograniczanie zagrożeń zawodowych w rolnictwie. 8. Wspieranie wprowadzania i organizacji skutecznych systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. 9. Rozwój świadomości znaczenia odpowiedniego przygotowania pracowników do pracy. 10 Rozwój świadomości znaczenia bezpieczeństwa i higieny pracy wśród pracowników, którzy przekroczyli 50 rok życia.

31 Cele Strategii 19 priorytetów strategicznych. 11 Rozwój świadomości znaczenia bezpieczeństwa i higieny pracy wśród pracowników młodych, z niewielkim stażem w zakładzie pracy. 12 Ograniczanie zagrożeń zawodowych związanych z występowaniem hałasu w środowisku pracy. 13 Ograniczanie zagrożeń zawodowych związanych z występowaniem pyłu, w tym pyłów zwłókniających w środowisku pracy. 14 Ograniczanie zagrożeń zawodowych związanych z występowaniem czynników chemicznych.

32 Cele Strategii 19 priorytetów strategicznych. 15 Ograniczanie zagrożeń zawodowych skutkujących schorzeniami układu mięśniowo-szkieletowego oraz układu ruchu wywołanymi wykonywaniem ręcznych prac transportowych oraz pracą związaną z obsługą monitorów ekranowych. 16 Ograniczanie zagrożeń zawodowych skutkujących przewlekłymi chorobami narządu głosu spowodowanymi nadmiernym wysiłkiem głosowym w szkolnictwie.

33 Cele Strategii 19 priorytetów strategicznych. 17 Ograniczanie zagrożeń zawodowych skutkujących chorobami nowotworowymi powstałymi w następstwie działania szkodliwych czynników rakotwórczych w środowisku pracy. 18 Ograniczanie zagrożeń zawodowych skutkujących chorobami skóry związanymi z wykonywaniem pracy w zakładach przetwórstwa przemysłowego. 19 Ograniczanie zagrożeń zawodowych skutkujących przewlekłymi chorobami obwodowego układu nerwowego wywołanymi sposobem wykonywania pracy, np. w leśnictwie.

34 Cele Strategii - działania operacyjne. konferencje i seminaria, szkolenia, materiały multimedialne, wydawnictwa, konkursy i quizy, redystrybucja materiałów przygotowanych przez osoby i organizacje wspierające wspólne czynności kontrolno-prewencyjne,

35 Cele Strategii - działania operacyjne. punkty konsultacyjne, filmy i materiały multimedialne, wystawy i dni otwarte, pisma profilaktyczne kierowane do grup docelowych, wymiana dobrych praktyk, konferencje prasowe i akcje informacyjne w mediach, i inne.

36 Realizacja Strategii. Okręgowy Inspektor Pracy w Poznaniu powołał Komisję Wielkopolskiej Strategii Ograniczania Zagrożeń Zawodowych przy Okręgowym Inspektorze Pracy w Poznaniu jako organ konsultacyjno-doradczy. Deklaracja przystąpienia do WSOZZ Plan działania WSOZZ przyjmowany na posiedzeniach plenarnych Komisji. Strona internetowa:

37 Realizacja Strategii.

38 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ