Plan Kompensacyjny Aroma Group

Transkrypt

1 Plan Kompensacyjny Aroma Group Zostao Partnerem Aroma Group! Wykup jeden z trzech starterów i korzystaj ze wszystkich możliwości, jakie oferuje firma! Sklep Partnerski w subdomenie Aroma Group - Zakładka o mnie - Strefa Partnera - Biuletyn obsługiwany przez firmę - Możliwośd zdefiniowania kilku adresów wysyłki z indywidualną nazwą - Zakładka zostao Stałym Klientem - Zakładka zostao Partnerem Biuro on-line - Podgląd oraz zarządzanie zamówieniami i strukturą sprzedażową - Aktualności z życia firmy i o MLM - Szkolenia on-line, stacjonarne i materiały szkoleniowe - Obsługa sklepu Partnerskiego - Statystyki - Generator materiałów reklamowych - Symulator wynagrodzeo - Promocje, konkursy, zakładka po godzinach, forum - Funkcja wysyłania wiadomości do struktury Starter duży 100zł: 100 próbek (40 olejków i 60 perfum) oraz katalog Starter mały 50zł: 32 próbki (7olejków naturalnych, 25 perfum) oraz katalog Starter on-line 20zł: Spersonalizowany profil Partnerski na facebooku

2 Systemy wynagrodzeń 1. Sprzedaż detaliczna 2. Premia aktywacyjna 3. Strukturalna premia obrotowa 4. Firmowa premia obrotowa Sprzedaż detaliczna: sprzedaż bezpośrednia - narzut 43% sprzedaż przez sklep internetowy narzut 43% dla stałego klienta narzut 30% Przykład: Cena hurtowa Cena katalogowa Cena dla stałego klienta 12,59zł 17,99zł 16,38zł Zysk 5,40zł 3,79zł Przykład: Cena hurtowa Cena katalogowa Cena dla stałego klienta 37,80zł 54,00zł 48,60zł Zysk 16,20zł 10,80zł

3 Premia aktywacyjna Za każdy zakupiony pakiet startowy w naszej strukturze do 6 linii firma wypłaca nam od 1%-5% wartości brutto pakietu startowego. Numer linii Prowizja I 5% II 3% III 2% IV 2% V 1% VI 1% Przykład: I linia 100zł 50zł II linia 20zł 20zł 100zł Obliczenie: 5% * 100zł= 5,0zł 5% * 20zł= 1,0zł 5% * 50zł= 2,5zł 3% * 20zł= 0,6zł 3% * 50zł= 1,5zł 3% * 100zł= 3,0zł 50zł Kwalifikacja: 31 pkt. osobistych Suma: 13,60zł brutto

4 Strukturalna premia obrotowa Punkty osobiste: Punkty własne z zamówienia produktów lub usług. Punkty strukturalne: Suma punktów wszystkich osób z własnej struktury. Punkty obrotowe: Suma wszystkich punktów wraz ze strukturami przepiętymi od sponsorów. O poziomie procentowym w strukturalnej premii obrotowej decydują punkty obrotowe. Naliczanie premii z tytułu tego wynagrodzenia działa na zasadzie różnicy procentowej pomiędzy osobami z I linii od ich punktów strukturalnych.

5 Przykład: 4% 1500pkt, 100os. 2% 0% 800pkt. 200pkt 2% 500pkt Obliczenia: 4%- 0%= 4%*200pkt= 8zł 4%- 2%= 2%*500pkt= 10zł 4%- 2%= 2%* 800pkt= 16zł 4%*100zł= 4zł Suma= 38zł Przykład: 10% 11800pkt, 100os. 4% 6% 1200pkt. 3500pkt 8% 7000pkt Obliczenia:10%- 6%= 4%* 3500pkt= 140zł 10%- 8%= 2%* 7000pkt= 140zł 10%- 4%= 6%* 1200pkt= 72zł 10%* 100zł= 10zł Suma= 360zł

6 Firmowa Premia Obrotowa Stały Klient osoba tylko zarejestrowana (bez startera) - Brak dostępu do biura on-line, brak własnego sklepu partnerskiego - Udział w życiu firmy dzięki biuletynowi informacje o firmie, nowych produktach, konkursach, promocjach - 10% zniżki na zakupy w Aroma Group Partner Aroma Group osoba zarejestrowana z wykupionym starterem - Korzysta ze wszystkich przywilejów przygotowanych przez firmę Aroma Group - Własny sklep Partnerski w subdomenie Aroma Group - Dostęp do biura on-line - Zakupy w cenie dystrybutorskiej Kierownik zespołu - osoba, która zasponsorowała bezpośrednio ( w I linii) 4 Partnerów, - 31pkt. osobistych, 1000 pkt. Strukturalnych

7 Kierownik Okręgu 2 Kierowników Zespołu - 31 pkt. osobistych, 5000pkt. strukturalnych - 4% z obrotu firmy do podziału spełnili ten warunek Kierownik regionalny 2 Kierowników Okręgu, - 31 pkt. osobistych, pkt. Strukturalnych + dodatkowe 4% z obrotu firmy do podziału spełnili ten warunek

8 Dyrektor Okręgu 2 Kierowników Regionalnych, - 31 pkt. osobistych, pkt. strukturalnych + dodatkowe 4% z obrotu firmy do podziału spełnili ten warunek Dyrektor Regionalny 3 Kierowników Regionalnych, - 31 pkt. osobistych, pkt. strukturalnych + dodatkowe 4% z obrotu firmy do podziału spełnili warunek

9 Dyrektor Krajowy 4 Dyrektorów Okręgu - 31 pkt. osobistych, pkt. strukturalnych + dodatkowe 3% z obrotu firmy do podziału spełnili warunek Dyrektor Generalny 5 Dyrektorów Regionalnych - 31 pkt. osobistych, pkt. strukturalnych + dodatkowe 2% z obrotu całej firmy do podziału na wszystkich którzy w danym miesiącu spełnili warunek Pozycja raz osiągnięta pozostaje na zawsze! Premia uzależniona jest od punktów strukturalnych w danym miesiącu