w atrakcyjnej cenie w atrakcyjnej cenie

Transkrypt

1 Program premiujący aktywnych ów Colway nternational. m dłużej jesteś aktywny, tym więcej produktów w specjalnej cenie możesz dodać do swojego zamówienia. STANDARD CLASS OKRESY ROZLCZENOWE DELUXE CLASS PREMUM CLASS 1/17 2/17 3/17 4/17 5/17 6/17 7/17 8/17 9/17 16/17 17/17 18/17 19/17 20/17 21/17 22/17 23/17 24/17 25/17 26/17 27/17 28/17 29/17 30/17 31/17 32/17 Nieprzerwana aktywność STANDARD CLASS 8 1 w atrakcyjnej cenie Oferta dostępna w każdym następnym zamówieniu o wartości min. 50 PZ. Nieprzerwana aktywność PREMUM CLASS 24 3 w atrakcyjnej cenie Oferta dostępna w każdym następnym zamówieniu o wartości min. 50 PZ. Vice 1/17 2/17 3/17 4/17 5/17 6/17 7/17 8/17 9/17 16/17 Nieprzerwana aktywność DELUXE CLASS 16 2 Oferta dostępna w każdym następnym zamówieniu o wartości min. 50 PZ. 17/17 18/17 19/17 20/17 21/17 22/17 23/17 24/17 w atrakcyjnej cenie 25/17 26/17 27/17 28/17 29/17 30/17 31/17 32/17 Aby zachować przywileje wynikające z obecności w programie, wystarczy być stale aktywnym. Jeśli nie złożysz zamówienia przedłużającego aktywność, nic straconego! Możesz powrócić do programu (zaczynasz od nowa!). Sprawdź regulamin programu w zakładce: Baza Wiedzy / Regulaminy / REGULAMN PROGRAMU BUSNESS CLASS PL.pdf Okres rozliczeniowy (OR) Okres, za który następuje podsumowanie obrotów i rozliczenie prowizji. Okres rozliczeniowy trwa 7 dni, zaczyna się we wtorek o godzinie 0:00 czasu środkowoeuropejskiego, a kończy się w poniedziałek o godzinie 23:59. Aktywność Aktywność to minimalny, wymagany poziom cyklicznych zakupów osobistych partnera oraz jego klientów. Aby utrzymać aktywność partner powinien osiągnąć min. 50 punktów zakupowych (PZ) co najmniej raz na 4 tygodnie rozliczeniowe. Punkt zakupowy (PZ) Jednostka przeliczeniowa, w której zliczane są obroty dla celów naliczania prowizji. Produkty będące przedmiotem obrotu w firmie mają przypisane ceny sprzedaży (detaliczne dla klientów i z rabatem dla partnerów) oraz liczbę punktów. Uwaga! Punkty nie są powiązane ścisłym przelicznikiem z wartościami cenowymi.

2 naliczana jest od obrotów wszystkich partnerów i klientów w Twojej strukturze, aż do dziewiątej generacji BP. Tabela przedstawia skróconą kwalifikację na daną rangę i wysokość prowizji w poszczególnych generacjach Business ów w strukturze, wyrażoną w procentach od wartości punktowych przypisanych do produktów. RANGA BUSNESS PARTNER MANAGER LEADER VCE DRECTOR DRECTOR VCE PRESDENT PRESDENT NTERNATONAL PRESDENT ŚREDNE PRZYCHODY MESĘCZNE KRYTERUM OBROTOWE KRYTERUM STRUKTURALNE GEN. GEN. MN. 2 AKTYWNYCH PARTNERÓW BEZPOŚREDNO WPROWADZONYCH W RÓŻNYCH GAŁĘZACH DRZEWA GENERACYJNEGO MN. 3 BUSNESS PARTNERÓW MN. 3 MANAGERÓW MN. 2 LEADERÓW MN. 2 VCE DRECTORÓW 6% MN. 2 DRECTORÓW 6% MN. 2 VCE PRESDENTÓW 6% Vice GEN. V GEN. V GEN. V GEN. V GEN. V GEN. X GEN. Ranga Poziom ścieżki kariery osiągnięty zgodnie z tabelą prowizji. Rozróżniamy rangę płatną i rangę posiadaną. Ranga płatna bazuje na aktualnie spełnianych kryteriach do niej przypisanych. Prowizje należne zgodnie z planem finansowym obliczane są na podstawie rangi płatnej. Ranga posiadana to najwyższa kiedykolwiek osiągnięta ranga, niezależna od aktualnej rangi płatnej. Ranga posiadana istnieje dla celów reprezentacyjnych i uprawnia do niektórych przywilejów. Patrz: Baza Wiedzy/Regulaminy/Regulamin Programu Przywilejów skich. Kryterium obrotowe Suma obrotu własnego oraz całej struktury z trzech ostatnich zamkniętych okresów rozliczeniowych oraz okresu bieżącego. Kryterium strukturalne Bezpośrednie lub pośrednie posiadanie minimalnie wymaganej lub większej liczby partnerów w danej randze (lub wyższej). Generacja BP Kolejne generacje partnerów wyznaczane obecnością ów, idąc w dół linii rekomendacji. Obroty dokonywane przez klientów i partnerów sumowane są jako obroty generacji, aż do kolejnego a.

3 NAD Program Business Class OBROTU OBYDWU STRON DRZEWA NADPROWZJ Wymóg kwalifikacyjny do otrzymania nadprowizji: Po jednym bezpośrednio wprowadzonym aktywnym partnerze po każdej ze stron drzewa nadprowizji. Minimum 200 PZ uzyskanych po słabszej stronie drzewa nadprowizji. LEWA STRONA PRAWA STRONA TY Vice SALDO ZESPOŁU SLNEJSZEGO nadwyżka przechodząca na kolejny okres rozliczeniowy max. 2-krotność salda słabszego zespołu SALDO ZESPOŁU SŁABSZEGO PODSTAWA WYLCZENA NADPROWZJ Jako punkt wyjścia do naliczania nadprowizji przyjmuje się saldo obrotów wytworzonych przez dwa zespoły, znajdujące się po obydwu stronach drzewa nadprowizji (lewej i prawej). Saldo to uwzględnia wszelkie zakupy dokonane przez wszystkich istniejących partnerów i klientów. Podstawą do obliczenia nadprowizji jest całość salda słabszego zespołu (z mniejszym obrotem) oraz całość lub część salda zespołu silniejszego (z większym obrotem) maksymalnie do dwukrotności salda słabszego zespołu. W przypadku, gdy saldo silniejszego zespołu jest większe niż dwukrotność salda słabszego zespołu, to obrót ten nie przepada. Nierozliczona nadwyżka przechodzi na kolejny okres rozliczeniowy! Punkt prowizyjny (PP) Jednostka przeliczeniowa, służąca naliczaniu prowizji dla partnerów, według wewnętrznego kursu ustalanego przez Zarząd Colway nternational S.A.

4 Opłata roczna 199 Przy zakupie o wartości 50 PZ lub więcej opłata roczna PARTNER Produkty Colway nternational z rabatem cenowym w wysokości 40%. Marża od zakupów klientów i Zarejestrowanych Klientów. 39,90 Vice Jako aktywny partner zarejestrowany w systemie otrzymujesz rabat 40% od cen detalicznych wszystkich punktowanych produktów Colway nternational. Rabat może stanowić również Twoją marżę handlową. Od każdego zamówienia zrealizowanego przez klientów za pomocą Twojego sklepu internetowego otrzymasz 40-procentową marżę, która zapisze się na Twoim koncie. Jeżeli klient założy specjalne konto w Twoim sklepie internetowym (zarejestruje się jako Klient) otrzymujesz 30% marży, a on kupuje produkty z 10-procentowym rabatem.

5 min. 2 aktywnych ów bezpośrednio wprowadzonych BUSNESS PARTNER BUSNESS BONUS BZNES PREMA 120 PP = NAD 600 Utrzymaj 600 PZ i rangę przez 5 OR z 8 OR. Okres weryfikacyjny liczy się od momentu osiągnięcia przez BP pierwszy raz go 600 PZ. 200 Vice To dochód, który osiągasz jako partner w randze płatnej od a wzwyż. Generowany jest jednocześnie według dwóch mechanizmów: ze struktury i z drzewa nadprowizji. Jego wysokość jest uzależniona od aktualnie posiadanej rangi płatnej i obrotów w strukturze pod Tobą. Baza Wiedzy/Regulaminy/Regulamin Programu Przywilejów skich.

6 min. 2 aktywnych ów bezpośrednio wprowadzonych MANAGER MANAGERS BONUS PREMA MENADŻERSKA 400 PP = Awansuj na Rangę i utrzymaj ją przez 5 OR z 8 OR Vice z grupą NAD Baza Wiedzy/Regulaminy/Regulamin Programu Przywilejów skich.

7 min. 3 aktywnych ów LEADER MANAGERS BONUS PREMA MENADŻERSKA PP = Awansuj na Rangę i utrzymaj ją przez 5 OR z 8 OR Vice z grupą NAD V GENERACJA Baza Wiedzy/Regulaminy/Regulamin Programu Przywilejów skich.

8 min. 3 aktywnych ów VCE DRECTOR DRECTORS BONUS PREMA DYREKTORSKA PP = Awansuj na Rangę i utrzymaj ją przez 5 OR z 8 OR Vice z grupą NAD V GENERACJA V GENERACJA Baza Wiedzy/Regulaminy/Regulamin Programu Przywilejów skich.

9 min. 2 aktywnych ów DRECTOR DRECTORS BONUS PREMA DYREKTORSKA PP = Awansuj na Rangę i utrzymaj ją przez 5 OR z 8 OR Vice z grupą NAD V GENERACJA V GENERACJA V Baza Wiedzy/Regulaminy/Regulamin Programu Przywilejów skich.

10 min. 2 aktywnych ów VCE PRESDENT PRESDENTS BONUS PREMA PREZYDENCKA PP = Awansuj na Rangę Vice i utrzymaj ją przez 5 OR z 8 OR Vice z grupą NAD 6% V GENERACJA V GENERACJA V V Baza Wiedzy/Regulaminy/Regulamin Programu Przywilejów skich.

11 min. 2 aktywnych ów PRESDENT PRESDENTS BONUS PREMA PREZYDENCKA PP = Awansuj na Rangę i utrzymaj ją przez 5 OR z 8 OR Vice z grupą NAD 6% V GENERACJA V GENERACJA V V V Baza Wiedzy/Regulaminy/Regulamin Programu Przywilejów skich.

12 min. 2 aktywnych Vice ów NTERNATONAL PRESDENT PRESDENTS BONUS PREMA PREZYDENCKA PP = Awansuj na Rangę i utrzymaj ją przez 5 OR z 8 OR Vice z grupą NAD 6% V GENERACJA V GENERACJA V V V X GENERACJA Baza Wiedzy/Regulaminy/Regulamin Programu Przywilejów skich.