Plan Kompensacyjny Aroma Group

Transkrypt

1 Plan Kompensacyjny Aroma Group Zostań Partnerem Aroma Group! Wykup jeden z trzech starterów i korzystaj ze wszystkich możliwości, jakie oferuje firma! Sklep Partnerski w subdomenie Aroma Group - Zakładka o mnie - Strefa Partnera - Biuletyn obsługiwany przez firmę - Możliwość zdefiniowania kilku adresów wysyłki z indywidualną nazwą - Zakładka zostań Stałym Klientem - Zakładka zostań Partnerem Biuro on-line - Podgląd oraz zarządzanie zamówieniami i strukturą sprzedażową - Aktualności z życia firmy i o MLM - Szkolenia on-line, stacjonarne i materiały szkoleniowe - Obsługa sklepu Partnerskiego - Statystyki - Generator materiałów reklamowych - Symulator wynagrodzeń - Promocje, konkursy, zakładka po godzinach, forum - Funkcja wysyłania wiadomości do struktury Starter duży 100zł:

2 100 próbek 23 olejków i 77 perfum, katalog Starter mały 39zł: 32 próbki 7olejków naturalnych, 25 perfum, katalog Starter on-line 20zł: Spersonalizowany profil Partnerski na facebooku Systemy wynagrodzeń 1. Sprzedaż 43% narzutu 2. Premia aktywacyjna 14% wartości starterów 3. Strukturalna premia obrotowa 16% obrotu struktury 4. Firmowa premia obrotowa 21% obrotu firmy Sprzedaż: sprzedaż bezpośrednia - narzut 43% sprzedaż przez sklep internetowy narzut 43% dla stałego klienta narzut 30% Przykład: Cena hurtowa Cena katalogowa Cena dla stałego klienta 12,53zł 17,90zł 16,11zł Zysk 5,37zł 3,58zł

3 Przykład: Cena hurtowa Cena katalogowa Cena dla stałego klienta 41,30zł 59,00zł 53,10zł Zysk 17,70zł 10,80zł Strukturalna premia obrotowa Punkty osobiste: Punkty własne z zamówienia produktów lub usług. Punkty strukturalne: Suma punktów wszystkich osób z własnej struktury. Punkty skumulowane: Suma punktów wliczanych do danego poziomu zgodnie ze wzorami na konkretnej pozycji. Punkty obrotowe: Suma wszystkich punktów wraz ze strukturami przepiętymi od sponsorów.

4 O poziomie procentowym w strukturalnej premii obrotowej decydują punkty obrotowe. Naliczanie premii z tytułu tego wynagrodzenia działa na zasadzie różnicy procentowej pomiędzy osobami z I linii od ich punktów strukturalnych. Przykład: 4% 1500pkt, 100os. 2% 0% 800pkt. 200pkt 2% 500pkt Obliczenia: 4%- 0%= 4%*200pkt= 8zł 4%- 2%= 2%*500pkt= 10zł 4%- 2%= 2%* 800pkt= 16zł 4%*100zł= 4zł Suma= 38zł Przykład: 10% 11800pkt, 100os. 4% 6% 1200pkt. 3500pkt 8% 7000pkt

5 Obliczenia:10%- 6%= 4%* 3500pkt= 140zł 10%- 8%= 2%* 7000pkt= 140zł 10%- 4%= 6%* 1200pkt= 72zł 10%* 100zł= 10zł Suma= 360zł Przykład: 12% 16800pkt, 100os. - struktura przepięta 4% od sponsora 6% 1200pkt. 3500pkt 6% 8% 5000pkt 7000pkt Obliczenia:12%-6%= 6%*3500pkt= 210zł 12%-8%= 4%*7000pkt= 280zł 12%-4%= 8%*1200pkt= 96zł 12%*100zł= 12zł Suma= 598zł Przykład: 14% 23100pkt, 100os - struktura przepięta 6% od sponsora 8% 4000pkt 3500pkt 6% 7000pkt ob 8% 5000pkt 7000pkt - Twoja struktura 3500pkt, 6% przepięta w głąb

6 Obliczenia:14%-8%= 6%*3500pkt= 210zł 14%-6%= 8%*3500pkt= 280zł 14%-8%= 6%*7000pkt= 420zł 14%-6%=8%*4000pkt= 320zł 14%*100pkt=14zł Suma= 1244zł Firmowa Premia Obrotowa Stały Klient osoba tylko zarejestrowana (bez startera) - Brak dostępu do biura on-line, brak własnego sklepu partnerskiego - Udział w życiu firmy dzięki biuletynowi informacje o firmie, nowych produktach, konkursach, promocjach - 10% zniżki na zakupy w Aroma Group Partner Aroma Group osoba zarejestrowana z wykupionym starterem - Korzysta ze wszystkich przywilejów przygotowanych przez firmę Aroma Group - Własny sklep Partnerski w subdomenie Aroma Group - Dostęp do biura on-line - Zakupy w cenie dystrybutorskiej Kierownik Zespołu - osoba, która zasponsorowała bezpośrednio (w I linii) 4 Partnerów, - 31pkt. osobistych, 1000 pkt. Strukturalnych KZ

7 Kierownik Okręgu - osoba, która ma w różnych gałęziach 2 Kierowników Zespołu - 31 pkt. osobistych, 5000pkt. strukturalnych KO - 4% z obrotu firmy do podziału na wszystkich, którzy w danym miesiącu spełnili ten warunek KZ KZ Punkty strukturalne: za Kierownika Okręgu(1) pkt Punkty skumulowane(1): ilość Dyrektorów Generalnych * 5 000pkt + ilość Dyrektorów Krajowych * 5 000pkt + ilość Dyrektorów Regionalnych * 5 000pkt + ilość Dyrektorów Okręgu * 5 000pkt + suma (punktów strukturalnych Kierowników Regionalnych pkt) + suma (punktów strukturalnych Kierowników Okręgu pkt)

8 Kierownik Regionalny - osoba, która ma w różnych gałęziach 2 Kierowników Okręgu, - 31 pkt. osobistych, pkt. Strukturalnych KR + 4% z obrotu firmy do podziału na wszystkich, którzy w danym miesiącu spełnili ten warunek + Klon numeru ID KO KO Punkty strukturalne: za Kierownika Okręgu(1) pkt, za Kierownika Regionalnego(2) Punkty skumulowane(2): ilość Dyrektorów Generalnych * pkt + ilość Dyrektorów Krajowych * pkt + ilość Dyrektorów Regionalnych * 15000pkt +suma (punktów strukturalnych Dyrektorów Okręgu pkt) + suma (punktów strukturalnych Kierowników Regionalnych pkt) Dyrektor Okręgu - osoba, która ma w różnych gałęziach 2 Kierowników Regionalnych, - 31 pkt. osobistych, pkt. strukturalnych DO +4% z obrotu firmy do podziału na wszystkich, którzy w danym miesiącu spełnili ten warunek

9 + Klon numeru ID KR KR Punkty strukturalne: za Kierownika Okręgu(1) = 5 000pkt, za Kierownika Regionalnego(2) pkt, za Dyrektora Okręgu(3) pkt Punkty skumulowane(3): ilość Dyrektorów Generalnych * pkt + ilość Dyrektorów Krajowych * pkt + suma (punktów strukturalnych Dyrektorów Regionalnych pkt) + suma (punktów strukturalnych Dyrektorów Okręgu pkt) Dyrektor Regionalny DR - osoba, która ma w różnych gałęziach 3 Kierowników Regionalnych, - 31 pkt. osobistych, pkt. strukturalnych + 4% z obrotu firmy do podziału na wszystkich, którzy w danym miesiącu spełnili warunek + Klon numeru ID KR KR KR

10 Punkty strukturalne: za Kierownika okręgu(1) = 5 000pkt, za Kierownika Regionalnego(2) = , za Dyrektora Okręgu(3) pkt, za Dyrektora Regionalnego(4) 1/20 obrotu firmy Punkty skumulowane(4): ilość Dyrektorów Generalnych*60 000pkt + suma (punktów strukturalnych Dyrektorów Krajowych 1/20 obrotu struktury) +suma (punktów strukturalnych Dyrektorów Regionalnych 1/20 obrotu firmy) Dyrektor Krajowy - osoba, która ma w różnych gałęziach 4 Dyrektorów Okręgu - 31 pkt. osobistych, pkt. strukturalnych DO DO DK DO DO + 3% z obrotu firmy do podziału na wszystkich, którzy w danym miesiącu spełnili warunek + Klon numeru ID Punkty strukturalne: za Kierownika Okręgu(1) = 5 000pkt, za Kierownika Regionalnego(2) = , za Dyrektora Okręgu(3) = , za Dyrektora

11 Regionalnego(4) 1/20 obrotu firmy, za Dyrektorów Krajowych(5) 1/10 obrotu firmy. Punkty skumulowane(5): Suma (punktów strukturalnych Dyrektorów Generalnych 1/10) obrotu firmy + suma (punktów strukturalnych Dyrektorów Krajowych 1/10 obrotu firmy) DG Dyrektor Generalny - osoba, która ma w różnych gałęziach 5 Dyrektorów Regionalnych - 31 pkt. osobistych, pkt. strukturalnych DR DR + 2% z obrotu całej firmy do podziału na wszystkich którzy w danym miesiącu spełnili warunek + Klon numeru ID DR DR DR Punkty strukturalne za Kierownika Okręgu(1) = 5 000pkt, za Kierownika Regionalnego(2) = , za Dyrektora Okręgu(3) = , za Dyrektora Regionalnego = pkt, za Dyrektorów Krajowych(5) 1/10 obrotu firmy, za Dyrektorów Generalnych 0,1 obrotu firmy

12 Punkty skumulowane(6): Suma (punktów strukturalnych Dyrektorów Generalnych 1/10 obrotu firmy) Pozycja raz osiągnięta pozostaje na zawsze! Premia uzależniona jest od punktów strukturalnych w danym miesiącu Warunki punktowe konieczne do uzyskania premii za pozycję w Aroma Group: Dyrektor Generalny: pkt rozłożone na 5 gałęzi po pkt Dyrektor Krajowy: pkt rozłożone na 4 gałęzie po pkt Dyrektor Regionalny: pkt rozłożone na 3 gałęzie po pkt, pozostała ilość punktów może znajdować się w innych gałęziach Dyrektor Okręgu: pkt rozłożone na 2 gałęzie po pkt Kierownik Regionalny: pkt rozłożone na 2 gałęzie po 5 000pkt, pozostała ilość punktów może znajdować się w innych gałęziach Kierownik Okręgu: 5 000pkt rozłożone na 2 gałęzie po 1000pkt, pozostała ilość punktów może znajdować się w dowolnych gałęziach Na pozycjach: Kierownik Regionalny Dyrektor Okręgu Dyrektor Regionalny Dyrektor Krajowy Dyrektor Generalny Klon numeru ID Partner Aroma Group otrzymuje dodatkowy numer ID, który może umieścić w dowolnym miejscu swojej struktury i budować kolejne sieci sprzedaży.