z dnia 9 paidziernika 2015 roku w sprawie zasad wynagradzania pracownikow Kuratorium O wiaty w Kielcach

Transkrypt

1 \ Zarz~dzenie nr 38/2015 Swi~tokrzyskiego Kuratora O wiaty z dnia 9 paidziernika 2015 roku w sprawie zasad wynagradzania pracownikow Kuratorium O wiaty w Kielcach Na podstawie art. 25 ust. 10, art. 85 i 93 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. 0 sluzbie cywilnej (Oz. U. z 2014 r. paz ze zm.) i rozporzqdzenia Rady Ministr6w z dnia 9 grudnia 2009 r. w sprawie okreslania stanowisk urz ;dniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni stuibowych urz ;dnik6w stuiby cywilnej, mnoinik6w do ustalania wynagrodzenia oraz szczeg6towych zasad ustalania i wyptacania innych swiadczen przystugujqcych cztonkom korpusu stuiby cywilnej (Oz. U. z 2009 Nr 211, paz ze zm.) oraz rozporzqdzenia Prezesa Rady Ministr6w z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracownik6w nieb ;dqcych cztonkami korpusu stuiby cywilnej zatrudnionych w urz ;dach administracji rzqdowej i pracownik6w innych jednostek (Oz. U. z 2010 Nr 27, paz. 134 ze zm.), zarzcj.dzam, co nastypuje: 1. Ustala siy zasady wynagradzania pracownikow Kuratorium Oswiaty w Kielcach, ktore stanowicj. zalcj.cznik do niniejszego zarzcj.dzenia. ~ 2. Zasady przyznawania nagrod dla pracownikow Kuratorium Oswiaty w Kielcach uprawnionych do nagrody na podstawie przepisow ich obejmujcj.cych, regulowane SCj. odrybnym zarzcj.dzeniem Swiytokrzyskiego Kuratora Oswiaty. 3. Stosowanie zasad wynagradzania pracownikow Kuratorium Oswiaty w Kielcach powierza siy Dyrektorom Wydzialow, ktorzy ponoszcj. odpowiedzialnosc za ich realizacjy. 4. ZarzCj.dzenie wchodzi w zycie z dniem podpisania.

2 ZatClcznik do zarzcldzenia nr 38/ 2015 Swi~tokrzyskiego Kuratora Oswiaty z dnia 9 paidziernika 2015 r. ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW KURATORIUM OSWIATY W KIELCACH I. Postanowienia ogolne ZarzCldzenie okresla zasady wynagradzania za prac~, awansowania i podwyiszania wynagrodzen pracownikom Kuratorium Oswiaty w Kielcach. 2. liekroc w zarzcldzeniu jest mowa 0 : 1) Kuratorze - naleiy przez to rozumiec Swi~tokrzyskiego Kuratora Oswiaty; 2) Urz~dzie - naleiy przez to rozumiec Kuratorium Oswiaty w Kielcach; 3) dyrektorze wydziatu - naleiy przez to rozumiec dyrektora wydziatu w Kuratorium Oswiaty w Kielcach; 4) wydziale - naleiy przez to rozumiec wydziat Urz~du ; 5) pracowniku - naleiy przez to rozumiec pracownik6w zatrudnionych w Kuratorium Oswiaty w Kielcach, tj. cztonk6w korpusu stuiby cywilnej i pracownik6w nieb~dclcych cztonkami korpusu stuiby cywilnej; 6) wtasciwej postawie etycznej - naleiy przez to rozumiec postaw~, a kt6rej mowa w zarzcldz eniu Nr 37 /2011 Swi~tokrzyskiego Kuratora Oswiaty z dnia 30 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracownik6w Kuratorium Oswiaty w Kielcach Pracownik moie zostac awansowany oraz otrzymac podwyik~ wynagrodzenia dwa razy w roku - w paidzierniku i w listopadzie w zwiclzku z obchodzonymi w Urz~dzie uroczystosciami zwiclzanymi z Dniem Edukacj i Narodowej - 14 paidziernika oraz Narodowym Swi~tem Niepodlegtosci - Dniem 5tuiby Cywilnej - 11listopada. 2. W szczeg61nie uzasadnionych przypadkach pracownik moie zostac awansowany oraz otrzymac podwyik~ wynagrodzenia w innych terminach Kaida decyzja a zmianie wysokosci wynagrodzenia za prac~, przyznaniu podwyiki, wyptacenia dodatku zadaniowego lub inna dyspozycja zwiclzana ze zmiancl dotychczasowego poziomu zaangaiowania srodk6w uj~tych w planie finansowym wydatk6w budietowych Urz~du w zakresie wynagrodzen i pochodnych uzaleiniona jest ad moiliwosci finansowych jednostki, a t akie ad prawdopodobienstwa przekroczenia planu finansowego na dany rok budietowy. 2. Okreslenie moiliwosci finansowych, a kt6rych mowa w ust. 1 wynika z analizy przewidywanego wykonania wydatk6w budietowych przeznaczonych na wynagrodzenia

3 opracowywanej przez Wydziat Finansowo-Administracyjny i Spraw Socjalnych. 3. Decyzje,o ktorych mowa w ust. 1 podejmuje Kurator. II. Wynagrodzenie za prac~ Pracownikowi przystuguje wynagrodzenie za prac~ stosownie do zajmowanego stanowiska, zakresu powierzonych zadan oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Cztonkowi korpusu stuiby cywilnej oprocz wynagrodzenia zasadniczego przystuguje: 1) dodatek za wystug~ lat; 2) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach okreslonych odr~bnymi przepisami; 3) nagroda jubileuszowa; 4) jednorazowa odprawa pieni~ina w zwiqzku z przejsciem na emerytur~ lub rent~ z tytutu niezdolnosci do pracy; 5) dodatkowo urz~dnikowi stuiby cywilnej przystuguje dodatek stuiby cywilnej z tytutu posiadanego stopnia stuibowego. 3. Cztonek korpusu stuiby cywilnej moie otrzymac dodatek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych zadan, powierzonych przez Kuratora na okres wykonywania tych zadan, ze srodkow przeznaczonych na wynagrodzenia, z uwzgl~dnieniem Wymienione w ust. 2 i 3 uprawnienia cztonka korpusu stuiby cywilnej zwiqzane z wynagrodzeniami okresla ustawa z dnia 211istopada 2008 r. 0 stuibie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz ze zm.). 5. Pracownikowi nieb~dqcemu cztonkiem korpusu stuiby cywilnej oprocz wynagrodzenia zasadniczego przystugujq uprawnienia zwiqzane z wynagrodzeniami wymienione w ust. 2 pkt 1-4 oraz dodatek funkcyjny przypadajqcy dla danego stanowiska. 6. Pracownik nieb~dqcy cztonkiem korpusu stuiby cywilnej moie otrzymac dodatek specjalny oraz premi~ z tytutu okresowego zwi~kszenia obowiqzkow stuibowych lub powierzenia dodatkowych zadan ze wzgl~du na charakter lub warunki wykonywanej pracy. Dodatek specjalny jest wyptacany w ramach posiadanych srodkow na wynagrodzenia, z uwzgl~dnieniem Wymienione w ust. 2 pkt 1-3 i ust. 5 i 6 uprawnienia pracownika nieb~dqcego cztonkiem korpusu stuiby cywilnej zwiqzane z wynagrodzeniami okresla rozporzqdzenie Prezesa Rady Ministrow z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracownikow nieb~dqcych cztonkami korpusu stuiby cywilnej zatrudnionych w urz~dach administracji rzqdowej i pracownikow innych jednostek (Dz. U. z 2010 Nr 27, poz. 134 ze zm.), a uprawnienie w ust. 2 pkt 4 okresla art Kodeksu pracy.

4 III. Awansowanie i podwyiszanie wynagrodzenia cztonka korpusu stuiby cywilnej Indywidualny awans stanowiskowy cztonka korpusu stuiby cywilnej powinien byc zwiqzany z podwyiszeniem wynagrodzenia i moie miec zastosowanie przy spetnieniu n ast~pujqcych kryteri6w: I) posiadanie wymaganych kwalifikacji, w tym preferowanego doswiadczenia zawodowego oraz odpowiednich kompetencji i umiej~tnosci potwierdzonych w toku pracy; 2) uzyskanie pozytywnej pierwszej oceny lub oceny okresowej. 2. Wymaganiami dla kryteri6w wymienionych w ust. 1 pkt 1 w poszczeg61nych grupach stanowisk urz~dniczych b~dq : 1) dla grupy stanowisk wspomagajqcych: a) kwalifikacje - wyksztatcenie srednie i co najmniej 12 miesi~czny stai pracy w stuibie cywilnej, b) kompetencje i umiej~tnosci - wsp6tpraca z klientem wewn~trznym i zewn~trznym, rozwiqzywanie problem6w, dostosowanie si~ do zmian, organizacja pracy, efektywna komunikacja i radzenie sobie ze stresem; 2) dla grupy stanowisk specjalistycznych: a) kwalifikacje - wyksztatcenie wyisze i co najmniej 2-letni stai pracy w stuibie cywilnej, b) kompetencje i umiej~tnosci - organizacja pracy, dostosowanie si~ do zmian, wsp6tpraca z klientem wewn~trznym i zewn~trznym, rozwiqzywanie problem6w, efektywna komunikacja i radzenie sobie ze stresem; 3) dla grupy stanowisk samodzielnych: a) kwalifikacje - wyksztatcenie wyisze, a w zaleinosci od wykonywanych zadan wyisze profilowane, co najmniej 3-letni stai pracy w stuibie cywilnej, w tym powyiej 1,5 roku w obsza rze wykonywanych zadan, b) kompetencje i umiej~tnosci - rozwiqzywanie problem6w, analityczne myslenie, podejmowanie decyzji i odpowiedzialnosc, wsp6tpraca z klientem wewn~trznym i zewn~trznym, organizacj a pracy, dostosowanie si~ do zmian i radzenie sobie ze stresem; 4) dla grupy stanowisk koordynujqcych : a) kwalifikacje - wyksztatcenie wyisze, a w zaleinosci od wykonywanych zadan wyisze profilowane, co najmniej 4 - letni stai pracy w stuibie cywilnej, w tym 2 - letni wobszarze wykonywanych zadan, b) kompetencje i umiej~tnosci - zarzqdzanie personelem, organizacja pracy, rozwiqzywanie problem6w, podejmowanie decyzji i odpowiedzialnosc, kreatywnosc, negocjacje, wsp6tpraca z klientem wewn~trznym i zewn~trznym, dostosowanie do zmian i radzenie sobie ze stresem; 3. W szczeg61nych przypadkach uzasadnionych poziomem wykonywanych zadan, wiedzq

5 oraz ocenq pracy dokonywanq przez przetoionego cztonka korpusu stuiby cywilnej moina zastosowae odst~pstwo od niekt6rych wymagan dotyczqcych kwalifikacji. 4. Spetnienie wymienionych w ust. 2 i 3 wymagan, upowainia dyrektora wydziatu do wystqpienia z uzasadnionym wnioskiem do Kuratora 0 awans stanowiskowy i podwyik~ wynagrodzenia dla cztonka korpusu stuiby cywilnej. Wniosek przed skierowaniem do Kuratora powinien bye poprzedzony opiniq bezposredniego przetoionego pracownika. 5. Cztonek korpusu stuiby cywilnej, 0 kt6rym mowa w ust. 4 powinien w okresie swojej dotychczasowej pracy wykazywae si~ : wysokq jakosciq pracy, kreatywnosciq, nastawieniem na rozw6j zawodowy, wspieraniem cel6w kierownictwa Urz~du oraz wtasciwq postawq etycznq. 6. Podwyiek wynagrodzen dla dyrektor6w wydziat6w i ich zast~pc6w dokonuje Kurator. IV. Podwyiszanie wynagrodzenia pracownik6w nieb~dclcych cztonkami korpusu stuiby cywilnej Podwyiszenie wynagrodzenia pracownika nieb~dqcego cztonkiem korpusu stuiby cywilnej moie miee zastosowanie do pracownika zatrudnionego w urz~dzie na stanowisku pomocniczym, robotniczym i obstugi okreslonego w tabeli XIII, stanowiqcej zatqcznik nr 3 do rozporzqdzenia Prezesa Rady Ministr6w z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracownik6w nieb~dqcych cztonkami korpusu stuiby cywilnej zatrudnionych w urz~dach administracji rzqdowej i pracownik6w innych jednostek (Dz. U. z 2010 Nr 27, poz. 134 ze zm.). 2. Podwyiszenie wynagrodzenia pracownika nieb~dqcego cztonkiem korpusu stuiby cywilnej uza leinione jest w szczeg61nosci od spetnienia nast~pujqcych wymog6w: 1) uzasadnionej opinii bezposredniego przetoionego; 2) znacznego zwi~kszenia zakresu obowiqzk6w i odpowiedzialnosci; 3) podniesienia kwalifikacji zawodowych. 3. Spetnienie wymagan okreslonych w ust. 1-2 upowainia dyrektora wydziatu do wystqpienia z odpowiednim wnioskiem do Kuratora. 8. Kurator z wtasnej inicjatywy moie dokonae podwyiszenia wynagrodzenia pracownika nieb~dqcego cztonkiem korpusu stuiby cywilnej w kaidym czasie.

6 v. Wynagrodzenie za prac~ w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych Cztonek korpusu stuiby cywilnej na polecenie przetoionego wykonuje prac~ w godzinach nadliczbowych, w tym w wyj'ltkowych przypadkach takie w nocy oraz w niedziele i swi~ta, jeieli wymagaj'l tego potrzeby Urz~du. 2. Pracownikowi stuiby cywilnej za prac~ wykonywan'l na polecenie przetoionego w godzinach nadliczbowych przystuguje czas wolny w tym samym wymiarze, ktory powinien bye wykorzystany w okresie rozliczeniowym. 3. Urz~dnikowi stuiby cywilnej za prac~ : I) w godzinach nadliczbowych wykonywanq w porze nocnej przystuguje czas wolny w tym sam ym wymiarze; 2) w niedziel~ przystuguje dzien wolny ad pracy w najbliiszym tygodniu, a za prac~ w swi~to przystuguje inny dzien wolny - ktore powinny bye wykorzystane w okresie rozliczeniowym. 4. W przypadku wyst'lpienia godzin nadliczbowych u pracownikow nieb~d'lcych cztonka mi korpusu stuiby cywilnej kierownicy komorek organizacyjnych Urz~du udzielaj'l pracownikowi cz asu wolnego do konca okresu rozliczeniowego. s.~j I