Zarządzenie Nr 02/2012 z dnia r. Kierownika Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 02/2012 z dnia r. Kierownika Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w sprawie: zasad dokonywania okresowej oceny pracowników Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego. Na podstawie Zarządzenia Nr 15/2012 z dnia r. Rektora Śląskiego Uniwersytetu Medycznego zarządzam co następuje: 1 1. Ocena pracowników Zakładu Gospodarki Cieplnej dokonywana jest na podstawie formularzy. 2. Formularz oceny pracownika administracyjnego i technicznego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 3. Formularz oceny pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym i obsługi stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia. 2 Celem oceny jest w szczególności: 1) ocena jakości pracy, 2) typowanie i kwalifikowanie pracowników do nowych i bardziej odpowiedzialnych zadań, 3) wzmocnienie motywacji pracowników przez wskazanie ścieŝki awansu zawodowego, 4) określenie potrzeb szkoleniowych, 5) racjonalizacja zatrudnienia Ocena okresowa pracowników nie będących nauczycielami akademickimi dokonywana jest: dla pracowników, o których mowa w 1 ust. 2 raz na 3 lata, dla pracowników, o których mowa w 1 ust. 3 raz na 4 lata, w terminie do 31 marca danego roku kalendarzowego, z zastrzeŝeniem ust. 2.

2 2. Pierwszej oceny na zasadach określonych w niniejszym zarządzeniu dokonuje się do dnia 31 maja 2012 r. (dotyczy pracowników posiadających co najmniej roczny staŝ pracy w Zakładzie Gospodarki Cieplnej). 4 Wyniki dokonywanych ocen mogą być wykorzystywane przy awansach, nagrodach i innych wyróŝnieniach. 5 Skala ocen jest dwustopniowa: a/ pozytywna, b/ negatywna Oceny dokonuje bezpośredni przełoŝony pracownika, poświadczając dokonanie oceny własnoręcznym podpisem. 2. Oceniany pracownik zapoznaje się z oceną przełoŝonego składając podpis na formularzu oceny. 3. Za terminowe przeprowadzenie ocen pracowników odpowiada SP. 7 Polecam umieścić treść niniejszego Zarządzenia na stronie internetowej ZGC. 9 Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania. KIEROWNIK Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach Mgr inŝ. Andrzej Goj

3 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 02/2012 z dnia r. Kierownika ZGC Formularz oceny pracownika administracyjnego, technicznego Zakładu Gospodarki Cieplnej SUM w Katowicach Imię i nazwisko pracownika... Jednostka organizacyjna. stanowisko... I. Kryterium oceny II. Ocena przełoŝonego* 1. Kryteria obowiązkowe 1. posiadanie i wykorzystywanie wiedzy specjalistycznej na zajmowanym stanowisku 2. prawidłowa realizacja powierzonych zadań 3. organizacja i planowanie pracy 4. postawa etyczna 5. znajomość i umiejętność stosowania obowiązujących przepisów 6. komunikatywność. 2.. Stopień trudności i róŝnorodności zagadnień rozwiązywanych na danym stanowisku: 1. samodzielność w wykonywaniu pracy 2. zaangaŝowanie w wykonywane zadania 3. sumienność, staranność i terminowość działań pracownika 4. umiejętność pracy w zespole 5. kreatywność w rozwiązywaniu problemów Ocena współpracy z przełoŝonym: 1. stosunek do otrzymywanych zadań 2. dyspozycyjność 3. zdyscyplinowanie II. Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny przez bezpośredniego przełoŝonego. Oceniam wykonywanie obowiązków przez: Panią/Pana... w okresie od...do... na poziomie (*wstawić ocenę w rubryce ocena przełoŝonego) bardzo dobrym Pracownik wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z kryterium ocen w sposób przewyŝszającym oczekiwania. W razie gdy podjął się wykonywania zadań dodatkowych

4 i wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny. zadawalającym Pracownik większość swoich obowiązków wykonuje w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria. niezadowalającym Pracownik większość swoich obowiązków wykonywał w sposób nie odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał rzadko kryteria oceny. Przyznaję okresowa ocenę...* * (wpisać oceną pozytywną w przypadku gdy większość ocen jest bardzo dobra i zadawalająca, ocenę negatywną /w przypadku gdy pracownik uzyskał większość ocen niezadowalających/ Katowice dnia (podpis bezpośredniego przełoŝonego) Zapoznałam/em się z oceną (data i podpis pracownika)

5 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 02/2012 z dnia r. Kierownika ZGC SUM Formularz oceny pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym i obsługi Zakładu Gospodarki Cieplnej SUM w Katowicach Imię i nazwisko pracownika... Jednostka organizacyjna. stanowisko... I. Kryterium oceny II. Ocena przełoŝonego* 1. Kryteria obowiązkowe 1. prawidłowa realizacja powierzonych zadań 2. organizacja i planowanie pracy 3. postawa etyczna 4. komunikatywność. 2. Stopień trudności i róŝnorodności zagadnień rozwiązywanych na danym stanowisku: 1. samodzielność w wykonywaniu pracy 2. zaangaŝowanie w wykonywane zadania 3. sumienność, staranność i terminowość działań pracownika 4. umiejętność pracy w zespole Ocena współpracy z przełoŝonym: 1. stosunek do otrzymywanych zadań 2. dyspozycyjność 3. zdyscyplinowanie II. Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny przez bezpośredniego przełoŝonego Oceniam wykonywanie obowiązków przez: Panią/Pana... w okresie od...do... na poziomie (*wstawić ocenę w rubryce ocena przełoŝonego) bardzo dobrym Pracownik wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z kryterium ocen w sposób przewyŝszającym oczekiwania. W razie gdy podjął się wykonywania zadań dodatkowych

6 i wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny. zadawalającym Pracownik większość swoich obowiązków wykonuje w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria. niezadowalającym Pracownik większość swoich obowiązków wykonywał w sposób nie odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał rzadko kryteria oceny. Przyznaję okresowa ocenę...* * (wpisać oceną pozytywną w przypadku gdy większość ocen jest bardzo dobra i zadawalająca, ocenę negatywną /w przypadku gdy pracownik uzyskał większość ocen niezadowalających/ Katowice dnia (podpis bezpośredniego przełoŝonego) Zapoznałam/em się z oceną (data i podpis pracownika)