Drogi kolego abflexkracht,

Transkrypt

1 Drogi kolego abflexkracht, W tym biuletynie pragniemy podzielić się z Tobą kilkoma WAŻNYMI zmianami jakie zostają wprowadzone z dniem 1 stycznia 2019r. Informujemy Cię tutaj na przykład o podwyżkach płac w różnych sektorach, zmianach w wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne i kosztów zakwaterowania oraz objaśniamy m.in. stawkę godzinową brutto i zwrot kosztów dojazdu do pracy. W tym biuletynie przeczytasz o następujących 9 tematach: 1. Podwyżki płac 2019 str Objaśnienie stawki godzinowej brutto str Pytania o Twój odcinek wypłaty? str Powiadomienie o zmianie wyglądu odcinka wypłaty str Ubezpieczenie zdrowotne i wysokość składki 2019 str Zgłoszenie choroby, poważna sprawa! str Koszty zakwaterowania 2019 str Zwrot kosztów dojazdu str Witamy w biurze PO wcześniejszym umówieniu str. 7 Przeczytaj uważnie cały Biuletyn. Tak abyś był dobrze i w pełni poinformowany i mógł z pełnym zaufaniem i w nowym 2019 roku pracować w abflexkracht! 1

2 1. Podwyżki płac 2019 Od 1 stycznia 2019 wchodzą w życie krajowe podwyżki płac w niektórych cao (branżowych Układach Zbiorowych Pracy). Ewentualna podwyżka Twojej stawki godzinowej zależy od tego, pod jakie cao podlegasz i średniej ilości godzin pracy w tygodniu. Jeśli Twoja stawka jest wyższa niż wynika to z odpowiedniego cao, to poniższej wymienione podwyżki nie mają zastosowania. Tutaj zestawienie znanych nam w chwili obecnej zmian: cao % podwyżki ABU Instroom 1,34%* ABU Norm 1,34%* Transport 1,02% Przemysł produktów betonowych 2,00% Handel hurtowy kwiatów i roślin 1,34%* Sektor budowlany Dostosowanie do WML Ogrodnictwo szklarniowe 1,34%* Handel hurtowy warzyw i owoców Dostosowanie do WML Handel hurtowy produktów spożywczych 1,75% Eksploatacja maszyn rolniczych 1,00% Metal i technologia 0,02%* Uprawy polowe 3,00% Sektor zatrudnienia socjalnego Dostosowanie do WML WML (płaca minimalna) 1,34% * Podwyżka dotyczy jedynie stawek opartych na WML (płacy minimalnej) 2. Objaśnienie stawki godzinowej brutto Często otrzymujemy od Was pytania o stawkę godzinową brutto. Najczęściej zadawane jest pytanie dlaczego stawka godzinowa u jednego zleceniodawcy jest inna niż u innego zleceniodawcy. Tutaj chcemy to objaśnić: Stawka brutto jest zależna od tego u jakiego zleceniodawcy pracujesz i pod jakim cao wykonujesz pracę. Może To się różnić w zależności od zleceniodawcy! Stawka godzinowa brutto jest mianowicie częścią prawnie ustalonego wynagrodzenia stosowanego u zleceniodawcy. Jako biuro pośrednictwa pracy tymczasowej stosujemy zawsze stawkę godzinową brutto jaka jest stosowana w cao zleceniodawcy, pod warunkiem, że nie jest ona niższa niż stawka określona ABU cao. W takich sytuacjach stosowane jest zawsze ABU cao i określone nim stawki. Ponadto cao różnią się miedzy sobą jeśli chodzi o stawki dla młodych pracowników; w niektórych cao stosuje się stawki dla dorosłych pracowników od 22 roku życia, w innych już od 21 lat. Również procent wypłaty (pracownika dorosłego) dla młodych pracowników jest różny w różnych cao. 2

3 Przykład Dla przykładu porównamy tutaj cao Ogrodnictwa Szklarniowego z cao Upraw polowych. Cao Ogrodnictwa Szklarniowego w 2019r. stosuje stawkę godzinową brutto 9,82 dla pracowników którzy ukończyli 21 lat. Minimalna stawka brutto w cao Upraw Polowych w 2019r. to 10,71 na godzinę po ukończeniu 22 roku życia. Tutaj pracownik 21-letni zarabia 9,64. Jest to dość znaczna różnica. Inne różnice jakie maja wpływ na Twoja wypłatę to wysokość dodatku za nadgodziny. W jednych cao (np. Ogrodnictwo szklarniowe) stosowany jest dodatek 35% za nadgodziny, w innych cao dodatek ten wynosi 30% (np. Handel hurtowy cebulkami kwiatów). Podobnie dodatki za godziny nienormowane są różne w różnych cao. Możliwe jest również, że zleceniodawcy, którzy podlegają pod to samo cao stosują tygodniowy tryb pracy o różnej ilości godzin. Jeśli normalny wymiar pracy u danego zleceniodawcy jest oparty na mniejszej ilości godzin niż jest to ujęte w cao, ma to ostatecznie pozytywny wpływ na Twoją wypłatę w sytuacji, gdy jest mowa o nadgodzinach. 3. Pytania o Twój odcinek wypłaty? Masz pytania o Twój odcinek wypłaty? Zadawaj je mailem na pytanie@abflexkracht.nl. Prosimy wyraźnie zaznaczyć, którego odcinka wypłaty Twoje pytania dotyczą (imię i nazwisko, numer personalny, numer tygodnia itp.). Dokładnie wyjaśnij, jakie jest Twoje konkretne pytanie. Możesz ewentualnie dodać zdjęcie i zaznaczyć na nim czego nie rozumiesz lub o co chcesz zapytać. Im jaśniejsze pytanie, tym szybciej możemy na nie odpowiedzieć! Staramy się udzielić pełnej odpowiedzi w przeciągu 2 tygodni. W zależności od tematu odpowiedź udzielana jest od razu lub informujemy kiedy możesz oczekiwać ostatecznej odpowiedzi. Regularnie konsultujemy się z administracją płac, aby być w stanie udzielić Ci pełną i poprawną odpowiedź. 4. Powiadomienie o zmianie wyglądu odcinka wypłaty abflexkracht zawsze pracuje nad ulepszaniem swoich usług dla pracowników tymczasowych i pracowników payroll-u. W roku 2018 abflexkracht rozpoczęło proces optymalizacji własnego systemu komputerowego co będzie w roku 2019 widoczne dla naszych pracowników. Jedną ze zmian jest to, że od pierwszego wynagrodzenia w nowym roku odcinek wypłaty będzie inaczej wyglądać. Będzie on łatwiejszy do odczytania. W tej chwili pracujemy nad ostateczną wersją nowego szablonu salarisów. Twoje odcinki wypłat będą nadal, tak jak jesteś przyzwyczajony, publikowane w portalu internetowym. 3

4 5. Ubezpieczenie zdrowotne i wysokość składki 2019 Każda osoba pracująca w Holandii jest prawnie zobowiązana do zawarcia holenderskiego ubezpieczenia od kosztów leczenia. Abflexkracht zawarło kolektywne ubezpieczenie w HollandZorg (instytucjom medycznym znane pod nazwą ENO). Ubezpieczenie zdrowotne jest ważne tylko i wyłącznie w okresie zatrudnienia w abflexkracht. Wysokość składki ubezpieczeniowej została na 2019r. ustalona na 23,60 na tydzień i będzie co tydzień odciągana z Twojej wypłaty. Wyjątkowość tego kolektywnego ubezpieczenia HollandZorg wynika z faktu, że dodano moduł (dodatkowy) No-Risk I i No-Risk II. No-Risk I jest ubezpieczeniem uzupełniającym, które oprócz dodatkowych zwrotów pokrywa również ustawowe własne ryzyko w wysokości 385,00 rocznie. Moduł No-Risk II to dodatkowe ubezpieczenie opracowane specjalnie dla migrantów zarobkowych. To dodatkowe ubezpieczenie pokrywa pilne zabiegi stomatologiczne do maksymalnej kwoty 200,00 rocznie (czyli bez wizyt kontrolnych). Moduł ten obejmuje również koszty repatriacji (przewóz do kraju pochodzenia w przypadku poważnej choroby lub śmierci). Podstawowa składka na ubezpieczenie zdrowotne HollandZorg od 1 stycznia 2019r. została ustalona na: Składka podstawowa HollandZorg łącznie z No Risk I i No Risk II 2019 Na miesiąc 102,30 Na tydzień 23,60 Nowa karta i polisa ubezpieczeniowa Karta i polisa ubezpieczeniowa na bieżący rok będzie wysyłana od końca stycznia 2019r. (pod warunkiem że jeszcze ich nie masz). Odpowiedzialność za przechowanie karty i polisy ubezpieczeniowej spoczywa na Tobie, ponieważ są one wydawane jednorazowo! Samodzielnie do lekarza Z chwilą otrzymania karty ubezpieczeniowej będziesz w pełni samodzielnie korzystać z usług instytucji medycznych (takich jak lekarz rodzinny, szpital, apteka, stomatolog czy inny specjalista). W zasadzie żaden pracownik abflexkracht nie idzie z tobą do lekarza. Tylko w ramach nagłych i poważnych wypadków możemy zrobić wyjątek i pracownik abflexkracht udzieli ci wsparcia. Uwaga: Zawsze musisz mieć przy sobie ważny dokument tożsamości oraz kartę ubezpieczeniową. W Holandii jest to obowiązkowe! Nadużycia W przypadku stwierdzenia nadużycia ubezpieczenia (użycie przez osoby trzecie bądź po zakończeniu zatrudnienia w abflexkracht), zostaniesz obciążony poniesionymi kosztami a nawet dodatkową karą pieniężną. 4

5 6. Zgłoszenie choroby, poważna sprawa! Wszyscy czasami chorują i jest to kłopotliwe zarówno dla Ciebie, jak i dla nas jako pracodawcy. Zarówno Ty, jako pracownik jak i abflexkracht jako pracodawca są zobowiązani zrobić wszystko, aby umożliwić jak najszybszy powrót pracownika do procesu pracy. Abflexkracht ma regulamin niezdolności do pracy. Otrzymałeś go gdy zaczynałeś pracę w abflexkracht, co potwierdziłeś też podpisem na formularzy wpisowym. W tym miejscu pragniemy ponownie przypomnieć najważniejsze punkty tego regulaminu: Kiedy jesteś chory, zgłoś to niezwłocznie telefonicznie i osobiście w abflexkracht przed godz. 9 rano: (także w jęz. polskim). abflexkracht nie akceptuje żadnych zgłoszeń choroby z mocą wsteczną. Jesteś zobowiązany umożliwić kontakt i kontrolę. Dopilnuj abyś w trakcie swojej choroby był zawsze dostępny. Przebywasz w trakcie swojej choroby pod innym niż nam znany adresem? Musisz nam to zawsze zgłosić. Jesteś zobowiązany wstawić się na kontrolę lekarza zakładowego lub medycyny pracy. Nie wyjeżdżasz do Polski (lub innego kraju) bez uzyskania pisemnej zgody abflexkracht. Powróciłeś do zdrowia? Zgłoś to niezwłocznie abflexkracht! (także w jęz. polskim) Również wtedy, gdy jest to częściowy powrót do zdrowia. Zgłoszenie (częściowego) powrotu do zdrowia może być także na podstawie konkluzji lekarza zakładowego lub w wyniku niedotrzymania przez ciebie regulaminu choroby. Regulamin niezdolności do pracy Chcesz ponownie zapoznać się z treścią regulaminu niezdolności do pracy abflexkracht? Znajdziesz go w broszurze informacyjnej w portalu dla pracowników. Ponadto wysyłamy ten regulamin do Ciebie mailem przy każdym zgłoszeniu choroby. 5

6 7. Koszty zakwaterowania 2019 abflexkracht czuje się w obowiązku oferować dobre zakwaterowanie pracownikom tymczasowym jeśli nie mają oni własnego mieszkania w Holandii. Jest to dla nas bardzo ważne i robimy wszystko aby zapewnić Ci dobre zakwaterowanie. Klasyfikacja lokacji Wszystkie nasze mieszkania spełniają rygorystyczne wymagania certyfikatu SNF (stowarzyszenie standardu mieszkań tymczasowych) i każdego roku są przez SNF kontrolowane, Mimo to, między różnymi lokacjami są różnice. Dlatego też nasze mieszkania są zaklasyfikowane w 4 grupach: od A do D. Lokacje z klasyfikacja A maję najwięcej punktów pod względem komfortu, prywatności, wyglądu, bezpieczeństwa i wyposażenia, lokacje z klasyfikacja D mają tych punktów najmniej. Chcesz wiedzieć na jakiej lokacji jesteś zakwaterowany? Sprawdź swój odcinek wypłaty, w części inhoudingen (opłaty/odciągnięcia). Opłaty 2019 Korzystasz z zakwaterowania abflexkracht? Opłata za mieszkanie na 2019 r. została ustalona i będzie rozliczana co tydzień z Twoją wypłatą. abflexkracht jest zmuszone do wprowadzenia podwyżki opłaty rzędu 2,1% aby pokryć część ponoszonych kosztów (utrzymanie, sprzątanie, wynajem, energia elektryczna itp.). Procent ten jest oparty o indeks cen CBS (Centrale Biuro Statystyczne) z października W nowym roku będą obowiązywać następujące opłaty: Typ zakwaterowania Cena na tydzień A 99,45 B 94,20 C 90,35 D 78,35 Zakwaterowanie członka rodziny 101,10 Zakwaterowanie pracowników wakacyjnych 59,70 6

7 8. Zwrot kosztów dojazdu Zwrot kosztów dojazdu jest dodatkowym zwrotem i nie jest powiązany bezpośrednio ze stawką godzinową brutto. Zwrot za kilometry jest jednak częścią wynagrodzenia stosowanego u zleceniodawcy, z tym że chodzi o nieopodatkowaną część tego zwrotu. Możliwe jest wypłacanie jedynie nieopodatkowanego zwrotu do 0,19 za kilometr. Więc jeśli cao zleceniodawcy zna zwrot za dojazdy w wysokości np. 0,27 za kilometr, możemy zgodnie z ABU cao wypłacać maksymalnie zwrot w wysokości 0,19 za kilometr. W odniesieniu do zwrotu za dojazdy każdy układ zbiorowy pracy ma własne zasady. Niektóre cao w ogóle nie przewidują zwrotu za kilometry, inne stosują go jedynie jeśli odległość z domu do pracy jest większa niż 10 km (np. cao ogrodnictwa szklarniowego), jeszcze inne znają zwrot dzienny na podstawie wszystkich przejechanych kilometrów w ciągu dnia pracy. Może też być tak, że u zleceniodawcy stosowany jest zwrot niższy niż 0,19, np. 0,10 za kilometr. W takim przypadku wypłacamy zawsze 0,10 za kilometr, zgodnie z cao zleceniodawcy! 9. Witamy w biurze PO wcześniejszym umówieniu Serdecznie zapraszamy Cię do naszego biura! Zawsze jest dobrze się spotkać i porozmawiać ze sobą. Jednakże prosimy ZAWSZE umawiać się na spotkanie z wyprzedzeniem. Możesz wysłać do nas maila na pytanie@abflexkracht.nl lub zadzwonić na aby się umówić. Tylko wtedy możemy zagwarantować, że właściwy kolega będzie miał dla Ciebie czas kiedy przyjdziesz do biura. Polub nas na Facebooku tak jak 1435 innych osób! Oceń nas i wygraj fajną nagrodę. Przeczytaj więcej. 7

8 Notatki 8