Protokół Nr 15/2016 z wyjazdowego posiedzenia Komisji Rewizyjnej odbytego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kędzierzynie-Koźlu w dniu

Transkrypt

1 Protokół Nr 15/2016 z wyjazdowego posiedzenia Komisji Rewizyjnej odbytego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kędzierzynie-Koźlu w dniu roku Posiedzenie Komisji Rewizyjnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w dniu roku otworzył Przewodniczący Komisji Radny Ireneusz Smal. Powitał gospodarza posiedzenia Panią Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy Grażynę Juźwin, Kierownika Wydziału Rozwoju Gospodarczego i Współpracy Zagranicznej Pana Piotra Kramarza oraz radnych Komisji ( lista obecności w załączeniu do protokołów). Następnie Przewodniczący Komisji przedstawił proponowany porządek obrad: 1. Przyjęcie protokołu z poprzedniego posiedzenia. 2. Kontrola działalność Powiatowego Urzędu Pracy za 2015 rok. 3. Rozpatrzenie skarg. 4. Sprawy bieżące. Do proponowanego porządku obrad uwag nie zgłoszono. Ad.1 Przewodniczący Komisji poddał pod głosowanie wniosek: kto jest za przyjęciem protokołu z poprzedniego posiedzenia Komisji Nr 14/2016 z dnia roku?. Głosowało 3 radnych Głos za 3 radnych Komisja jednogłośnie opowiedziała się za przyjęciem protokołu Nr 14/2016 z dnia roku. Ad.2 Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy Pani Grażyna Juźwin przedstawiła i omówiła informację z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Kędzierzynie -Koźlu w 2015 roku( w załączeniu do protokołu).poinformowała, że Radny Jakub Gładysz zwrócił uwagę na to, że przedmiotowe sprawozdanie powinno być oparte również o postępowania, które prowadzi Powiatowy Urząd Pracy, zamówienia publiczne, kontrole, które zostały przeprowadzone w urzędzie, ewentualne skargi i odwołania. Informacje zostały zawarte w przedmiotowym sprawozdaniu. Pani Dyrektor powiedziała, że gdyby wcześniej posiadała taką wiedzę, jakim dokładnie merytorycznym zakresem Komisja jest zainteresowana, wówczas przy sporządzaniu przedmiotowej informacji z całości działalności Powiatowego Urzędu Pracy za 2015r. bardziej by się skupiła na tym czym Komisja jest zainteresowana. Pani Dyrektor Grażyna Juźwin poinformowała, że od 2014 roku nowa ustawa, która weszła w życie zmieniła w znaczny sposób działalność PUP i to nie tylko sposób obsługi bezrobotnych, ale również to, że dużo nowych form obsługi i aktywizacji bezrobotnych weszło w życie. W związku z czym PUP musiał wprowadzić pewne zmiany. Położono większy nacisk na obsługę klienta, zarówno instytucjonalnego, jak i indywidualnego. Na sali obsługi klienta zwiększono liczbę stanowisk o dwa następne, przybyło pośredników pracy i doradców klienta. Ponadto położony jest nacisk na współpracę z doradcami, to co powinno się przełożyć i na dzień dzisiejszy przekłada się na pozyskiwanie większej ilości ofert pracy. Powiatowy Urząd Pracy w ostatnich miesiącach zauważył i odnotował problem zwiększającej się w bardzo dużej ilości tzw. oświadczeń o pracy dla cudzoziemców. Jest to procedura uproszczona, na podstawie której pracodawcy mogą zatrudniać cudzoziemców bez

2 specjalnych zezwoleń. Procedura ta polega na tym, że pracodawca zgłasza do Powiatowego Urzędu Pracy chęć zatrudnienia cudzoziemców ( w roku 2013 zostało wydanych 83 takich oświadczeń, w roku 2014 zostały wydane 124 oświadczenia, w roku 2015 zostało zarejestrowanych 705 takich oświadczeń). Na dzień dzisiejszy zarejestrowanych jest 284 oświadczeń. Jest ogromny wzrost ilości składanych oświadczeń. Wyjaśniła, że procedura do takiego oświadczenia jest zdecydowanie skomplikowana, polegająca na zweryfikowaniu tożsamości osoby składającej oświadczenie, ponieważ nie może to być pracownik pracodawcy musi to być pracodawca lub osoba, która posiada jego bezpośrednie pełnomocnictwo. Nie można takiego oświadczenia przesłać pocztą, jest to szereg utrudnień dla Powiatowego Urzędu Pracy. Przede wszystkim polegających też na tym, że takie oświadczenia powinny być wydawane niezwłocznie. Natomiast pracodawcy oczekują,żeby takie oświadczenia wydawać niezwłocznie od reki. Nie ma takiej możliwości, ponieważ w Powiatowym Urzędzie Pracy nie ma dodatkowego etatu na wykonywanie takich czynności. Generalnie przytoczona ilość wydawanych oświadczeń wskazuje na to, że należałoby wygospodarować dodatkowy etat tylko na obsługę pracodawców, którzy z tymi oświadczeniami zgłaszają się do Powiatowego Urzędu Pracy. W związku z powyższym Pani Dyrektor zasygnalizowała, że jest to duży problem o którym będzie informowała na Sesji Rady Powiatu. Poinformowała, że w przedmiotowym materiale na stronie 17 punkt 5 Obsługa formalna klientów z tej informacji wynika, że złożono siedem odwołań od decyzji Starosty, które są składane do Wojewody, sześć decyzji zostało utrzymanych w mocy, jedna z tych decyzji została uchylona po zmianie interpretacji przepisów prawa dokonanej po zmianie przepisów prawa i polityki społecznej. W przypadku wydawanych zaświadczeń bezrobotnym odnotowany został bardzo duży spadek. Wynika to ze współpracy poprzez platformę elektroniczną SEPI, która polega na wymianie informacji z Urzędem oraz Miejskim i Gminnymi Ośrodkami Pomocy Społecznej, Urzędem Miasta w Kędzierzynie- Koźlu. W marcu 2015 roku weszła nowa procedura dotycząca sprawdzania raportów ZUS, które co miesiąc są przez ZUS przysyłane. Na tych raportach widnieją osoby wobec, których stwierdzono zbiegi tytułów do ubezpieczenia na przestrzeni lat od roku Na pierwszych raportach było do 400 osób, liczba takich osób maleje, ale jest to sprawa związana z tym, że w stosunku do wszystkich tych osób PUP musi przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, bez względu na to, czy te osoby nadal figurują czy nie w ewidencji osób bezrobotnych. Postępowania są bardzo skomplikowane. Są przypadki, kiedy osoby podejmowały zatrudnienie na 2-3 dni czy tydzień nie informując o tym fakcie Urzędu Pracy, a pracodawca zgłosił te osoby do ubezpieczenia. To zadanie zostało nałożone na Urzędy Pracy, zdaniem Pani Dyrektor nie do końca zgodnie z przepisami, podała przykład i zapytała, jaki wpływ Urząd Pracy ma na bezrobotnego, który w 2001 roku podejmował zatrudnienie, nie wyrejestrowując się z Urzędu Pracy, pozostając jeszcze w ewidencji, a płatnik składek u którego podjął zatrudnienie zgłosił tą osobę. Wtedy jeszcze pracodawcy mieli obowiązek faktu zatrudniania osób bezrobotnych, a całość obsługi i pracy z tym związanej została nałożona na Urzędy Pracy. Postępowań w tych sprawach jest bardzo dużo. W związku z czym Pani Dyrektor zasygnalizowała potrzebę dodatkowego etatu na wykonywanie zadań związanych z tym postępowaniem, których jest bardzo dużo. Bardzo dużą pomocą są stażyści, tak jak w wielu innych jednostkach administracji. Powiatowy Urząd Pracy w Kędzierzynie - Koźlu ma najmniej w województwie opolskim pracowników w przełożeniu na liczbę bezrobotnych. W oparciu o dane na dzień 31 grudnia 2014 roku. Natomiast danych za 2015 rok na dzień dzisiejszy jeszcze nie posiada, ale znaczącej zmiany pod tym względem nie ma. Ponadto Pani Dyrektor Grażyna Juźwin poinformowała, że w PUP funkcjonuje już od kilku lat system kontroli zarządczej, funkcjonuje w sposób dobry. Sprawozdania z przedmiotowej kontroli są analizowane i na bieżąco Urząd Pracy stara się podejmować działania celem wyeliminowania jakichkolwiek nieprawidłowości, które 2

3 mogłyby się pojawić. Ponadto Pani Dyrektor PUP powiedziała, że informacja dotycząca skarg zostanie uzupełniona i przekazana w późniejszym czasie. Najprawdopodobniej była tylko jedna skarga, która została uznana za bezzasadną. Radny Jakub Gładysz zapytał, czy skarga była na pracownika i czy została przez Panią Dyrektor uznana za bezzasadną? Pani Grażyna Juźwin potwierdziła ten fakt. Natomiast skargi na działalność PUP i Dyrektora tej jednostki nie odnotowano. Poza tym w roku 2015 w Powiatowym Urzędzie Pracy były dwie kontrole. Pierwsza z kontroli to audyt ze Starostwa, która zakończyła się pozytywnym wynikiem. Na pytanie Radnego Jakuba Gładysza, czego dotyczył?, Pani Dyrektor odpowiedziała, że kontroli wewnętrznej. Sprawdzano przepływ dokumentacji w tym dokumentacji księgowej, wydatkowanie środków w ogólnym zakresie. Natomiast druga kontrola była zlecona przez Wojewodę Opolskiego i dotyczyła aktywizacji zawodowej bezrobotnych poprzez przyznawanie i realizację zadań. W sposób szczególny była badana realizacja zadań wynikająca z nowych form, które weszły w 2014 roku tj. bony stażowe, bony zatrudnieniowe i bony na zasiedlenie oraz skontrolowano staże. Ta kontrola również zakończyła się pozytywnym wynikiem. Radny Jakub Gładysz odniósł się do kontroli, które były przeprowadzone w Powiatowym Urzędzie Pracy, zapytał czy były wynikiem standardowych procedur na takiej zasadzie, że na przykład został wylosowany do kontroli Powiatowy Urząd Pracy w Kędzierzynie- Koźlu lub było na przykład słabe wykorzystanie środków i Wojewoda chciał się temu przyjrzeć? Pani Dyrektor odniosła się do zapytania Radnego, stwierdziła, że takich informacji nie posiada. Wyjaśniła, że te kontrole są cykliczne, dotyczą wszystkich urzędów i na rok 2016 Powiatowy Urząd Pracy w Kędzierzynie- Koźlu jest również ujęty w planie kontroli rynku pracy Wojewody Opolskiego i będzie też kontrola dotycząca aktywizacji osób bezrobotnych. Zdaniem Pani Dyrektor wynika to z planu kontroli Wojewody, Powiatowy Urząd Pracy podlega pod rynek pracy w zakresie legalności i prawidłowości wydawania decyzji administracyjnych i wydatkowania środków zgodnie z przepisami ustawy. Następnie Radny Jakub Gładysz zapytał o zamówienia publiczne, czy jednostka posiada regulamin zamówień publicznych i jakie największe zamówienie w ubiegłym roku było zrealizowane? Pani Dyrektor potwierdziła, jednostka posiada regulamin zamówień publicznych. Przetargów, postępowań w zakresie zamówień publicznych powyżej EURO nie przeprowadzano. Największe zamówienie było na sprzęt komputerowy w roku 2015 na kwotę około złotych, dotyczyło zakupu około 10 komputerów, drukarek i tonerów. Na pytanie Radnego o źródło pochodzenia środków na powyższe, czy były to środki z Powiatu, czy otrzymano w ramach programów unijnych, Pani Dyrektor poinformował, że środki są przyznawane corocznie przez Ministerstwo w ramach środków fakultatywnych, których wysokość wynika z ustawy o promocji zatrudnienia i te środki częściowo przez PUP są wykorzystane na odnowienie i zakup sprzętu komputerowego celem wzmocnienia osprzętowania, aby Urząd miał możliwości techniczne związane z obsługą osób bezrobotnych. W ubiegłym i też w tym roku została dokonana zmiana i zostało podłączone nowe najszybsze łącze internetowe z UPS. Radny Jakub Gładysz zapytał o wysokość środków w ubiegłym roku przydzielonych przez Ministerstwo na realizację tych zadań?. Pani Dyrektor w odpowiedzi poinformowała, że w ubiegłym roku na zadanie fakultatywne była to kwota około złotych i na tym samym poziomie będą środki, które są przewidziane na ten rok. Na kolejne pytanie Radnego na co pozostałe środki zostały przeznaczone i od czego zależy wielkość przyznawanych środków, czy od wielkości Powiatu i liczby bezrobotnych?, Pani Dyrektor Grażyna Juźwin wyjaśniła, że te środki są liczone algorytmem i ich wysokość, którą PUP otrzymuje jest zależna od ilości bezrobotnych w Powiecie, również od ilości wydatkowanych środków w poprzednich latach. Wydatki z Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego, PFRON i budżetu Powiatowego Urzędu Pracy w Kędzierzynie- Koźlu na dzień 31 grudnia 2015r. wynosiły łącznie ,00 złotych, z tego na programy i wydatki z Funduszu Pracy i EFS ,00 3

4 złotych. W tym na zasiłki dla bezrobotnych ,00 złotych, składki na ubezpieczenie społeczne ,00 złotych i na pozostałe( fakultatywne) ,00 złotych. Na pytanie Radnego Jakuba Gładysza na co została przeznaczona kwota pozostałych ( fakultatywnych) wydatków w kwocie ,00 złotych, oprócz kwoty około złotych na zakup sprzętu komputerowego, a na co pozostałe środki były wydatkowane?, Pani Dyrektor odpowiedziała, że przygotuje szczegółową informację w tym zakresie na najbliższe posiedzenie Komisji Budżetu. Na pytanie Radnego Jakuba Gładysza o formę zamówienia, która dotyczyła zakupu sprzętu komputerowego w kwocie około złotych, Pani Dyrektor odpowiedziała, że było to ogłoszenie na BIP i był przetarg, chociaż ustawa nie zobowiązuje urzędu do tego, aby powyższe zostało przeprowadzone w formie przetargu, ale z uwagi na transparentność został przeprowadzony przetarg. Ponadto na realizację zadania usługi pocztowe( około złotych) było przeprowadzone rozeznanie ofert i również na tonery. Do EURO obowiązuje tylko formularz zapotrzebowania i na podstawie własnego rozeznania ceny. W przypadku zamówień od EURO do EURO są zapytania ofertowe, pozyskuje się wówczas trzy oferty. Pani Dyrektor udostępniła Komisji do wglądu dokumentację. Ponadto poinformowało, że wszystko jest ogłaszane na stronach internetowych PUP. Przewodniczący Komisji Radny Ireneusz Smal w posumowaniu powyższego stwierdził, że jest to przeprowadzane zgodnie z przyjętym Regulaminem, co potwierdziła Pani Dyrektor PUP. Przewodniczący Komisji zapytał o zamówienia w zakresie robót budowlanych, usług zewnętrznych itp.? Pani Grażyna Juźwin wyjaśniła, że na wykonywanie prac konserwatorskich jest podpisana umowa na kwotę 350 złotych netto miesięcznie, zakres tych prac obejmuje również koszenie trawy. Natomiast na utrzymanie zimowe jest osobna umowa, która jest zawierana jedynie w miesiącach zimowych na kwotę około 300 złotych miesięcznie. Natomiast w zakresie remontów, PUP nie przeprowadzał dużych remontów, była awaria sieci kanalizacyjnej, która wymagała natychmiastowej reakcji. Przewodniczący Komisji zapytał z jakimi największymi problemami boryka się Powiatowy Urząd Pracy?, Pani Dyrektor odpowiedziała, że największym problemem jest małe zatrudnienie. Urząd ma 40 etatów. Niskie płace i zbyt małe zatrudnienie w stosunku do zadań, które jednostka musi wykonywać. Od 2014 roku przybyło bardzo dużo nowych zadań, a w ślad za tym nie zostały przyznane etaty. Na przykład w roku 2010 i 2011były 44 etaty, a w roku 2014 było 38 etatów. Pani Dyrektor zapytana przez Radnego Jakuba Gładysza o powód spadku etatów, czy pracownicy przeszli na emerytury lub wynikało to z umów, które się skończyły, odpowiedziała, że nie, wynikało to z ograniczenia środków i zmniejszenia etatów. Powiedziała o osobach zatrudnionych do realizacji programów unijnych, które się skończyły w 2014 roku i o problemie, który w związku z tym może wystąpić w tym roku, ponieważ osoba, która była zatrudniona w ramach tego programu i środki na wypłatę pochodziły również z tego programu wystąpił problem z zabezpieczeniem tych środków. Pani Dyrektor zasygnalizowała, że wystąpi pisemnie do Zarządu Powiatu o przydział środków. Przewodniczący Komisji odniósł się do podnoszonego problemu przez Panią Dyrektor PUP, dotyczącego zbyt małej liczby pracowników w stosunku do ilości obsługiwanych bezrobotnych na terenie naszego Powiatu, zapytał jakie urząd podejmuje działania celem zwiększenia etatów i pozyskania na to środków?. Pani Dyrektor odpowiedziała, że corocznie czyni starania w zakresie zwiększenia etatów. W ubiegłym roku również przy konstruowaniu tegorocznego budżetu zwracała się pisemnie o przyznanie dwóch dodatkowych etatów, a otrzymała jeden etat. Pracownicy są bardzo obciążeni. Braki w etatach są wspomagane poprzez przyjmowanie stażystów, którzy wykonują prace wymagające zlecania ich osobom zatrudnionym na etatach. Przewodniczący Komisji zaproponował, skoro występują trudności w kwestii zbyt niskiej liczby etatów w jednostce o przedstawienie tego problemu również Radzie Powiatu. 4

5 Pani Dyrektor przygotowała do wiadomości Komisji informację odnośnie nowej formy, dotyczącej zatrudnia młodych osób do 30 roku życia. Na co PUP otrzymał na 2015 rok złotych i również bez dodatkowego etatu. Wydatkowanie środków w takiej wysokości wymaga wnikliwej pracy. Wszystkie potrzebne dokumenty są przygotowywane przez pracowników PUP, łącznie z pisaniem umów cywilno- prawnych, regulaminów do każdej aktywnej formy. Czas realizacji powyżej wskazanej formy jest przewidziany na okres trzech najbliższych lat i w ślad za tym bardzo duże środki, w tym roku złotych, w następnym roku około złotych i w ostatnim roku finansowania ponad złotych. To nie tylko jest przygotowanie wniosków, wykonanie dokumentacji, ale również rozliczenie całej formy. Przez 12 miesięcy jest refundowane wynagrodzenie młodych osób i jeszcze przez 12 miesięcy pracodawca jest zobowiązany te osoby zatrudniać. Należy stale monitorować to zatrudnienie. W razie potrzeby przeprowadzać kontrole. Przewodniczący Komisji zabrał głos, uważa, że tego typu wsparcie i zatrudnienie jest wskazane w przypadku gdy w ślad za tym pójdą pozytywne wskaźniki czyli spadek na terenie Powiatu bezrobocia i dalsza poprawa tych wskaźników. Pani Dyrektor poinformowała o stale utrzymującym się trendzie odnośnie osób bezrobotnych, które nie wzrasta, jak również nie wzrasta liczba osób długotrwale bezrobotnych, co również jest pozytywnym zjawiskiem. Na pytanie Radnego Pawła Masełko zapytał o procent osób młodych bezrobotnych do 30 lat wśród wszystkich bezrobotnych?. Pani Dyrektor odpowiedziała, że programem jest objętych około 100 osób. Ogólnie osób bezrobotnych do 30 roku życia jest na wszystkich osób bezrobotnych. Zauważyła, że ta forma przedstawia się na początku bardzo atrakcyjnie, ale zawiera również klika mniej korzystnych zapisów, gdzie pracodawca musi od razu podpisać umowę z osobą bezrobotną, na co najmniej 24 miesiące i w tym czasie nie ma możliwości zwolnienia takiej osoby. Na początku pojawienia się tej formy było nią zainteresowanie. W ramach zawartej umowy dotyczącej tej formy zostało podane, kiedy pracodawca nie zwraca środków i jest to wtedy gdy osoba sama się zwolni lub jest zwolniona dyscyplinarnie. Natomiast wtedy gdy pracodawcy przyjęta osoba nie odpowiada, a często się tak zdarza nie ma możliwości rozwiązania umowę o pracę i nie ma możliwości dokonania zmiany na inną osobę. Jedynie w sytuacji gdy jest w ciąży to urząd może skierować inną osobę w ramach tej samej refundacji. Natomiast nie ma możliwości rozwiązania umowy z konkretnym bezrobotnym, który z różnych przyczyn pracodawcy może nie odpowiadać. Radny Paweł Masełko zauważył, że jest to element, który będzie odstraszał pracodawców przy zawieraniu tego typu umów. Radny Jakub Gładysz przypomniał, że w sprawozdaniach z lat ubiegłych przedstawianych przez PCPR była przekazana informacja odnośnie niewykorzystywania środków na aktywizację osób niepełnosprawnych, które są przez PCPR przesuwane na turnusy rehabilitacyjne, sprzęt do rehabilitacji itd. i PUP nie wykorzystuje tych środków. Pani Dyrektor PUP odpowiedziała, że powyższych środków nie jest dużo, w ubiegłym roku była to kwota około złotych. Radny Jakub Gładysz sprostował, że przedstawiana w sprawozdaniu kwota to około złotych. Pani Dyrektor stwierdziła, że to jest niemożliwe. W związku z tym rozezna tą sprawę. Zapytała, czy Radny nie pyta o środkach z PFRON? Radny potwierdził, że dotyczyło to środków z PFRON. Pani Dyrektor stwierdziła, że może dotyczyło to środków, które nie są w dyspozycji PUP. Powiatowy Urząd Pracy wykorzystał te środki na kwotę złotych, a zapotrzebowanie było na złotych. Jest zarejestrowanych w PUP około 300 osób niepełnosprawnych i nie są to łatwe osoby w aktywizacji. Trudno jest znaleźć osobę, która skorzysta z jakiegoś z środków aktywizacji. Jednej z tych osób została udzielona dotacja na rozpoczęcie działalności gospodarczej na kwotę złotych i dziewięć osób skorzystało ze staży. Nawet jeżeli te osoby wyrażają chęć do podjęcia zatrudnienia to nie zawsze ma to odbicie w rzeczywistości. Wiele z tych osób są to osoby z niepełnosprawnością umysłową i pracodawcy nie chcą takich osób 5

6 zatrudniać. Było kilka staży przerwanych przed upływem okresu umowy, ze względu, że nie spełniały oczekiwań pracodawców. Na pytanie Radnego Jakuba Gładysza o postępowania konkursowe, Pani Dyrektor poinformowała, że w 2014 roku PUP otrzymał środki na jeden etat, został przeprowadzony konkurs i przyjęty został jeden pracownik na stanowisku doradcy klienta. W m-cu grudniu 2015 roku został przeprowadzony konkurs na zatrudnienie jednej osoby. W kwestii obsługi prawnej urzędu udzielając odpowiedzi Radnemu Jakubowi Gładyszowi Pani Dyrektor poinformowała, że jest prawnik zatrudniony na umowie cywilnoprawnej na świadczenie usług i jest raz w tygodniu w urzędzie i jest to zdecydowanie za mało, była potrzeba zatrudnienia prawnika bynajmniej na pół lub ćwierć etatu, ponieważ kontakt z nimi musiałby być częstszy. Umowy są parafowane przez prawnika, ale ich treść jest przygotowywana przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy. Radny Jakub Gładysz w związku z tym, że Komisji została przedstawiona ogólna informacja o działalności Powiatowego Urzędu Pracy za ubiegły rok, a w miesiącu marcu br Komisja Budżetu zamierza również odbyć posiedzenie w Powiatowym Urzędzie Pracy, zaproponował wówczas przedstawienie radnym Komisji Budżetu informacji z zakresu postępowań przetargowych, skarg, kontroli, konkursów. Więcej pytań i uwag radni Komisji nie zgłosili. Komisja Rewizyjna przeprowadziła kontrolę w Powiatowym Urzędzie Pracy w zakresie działalności tej jednostki w 2015 roku. Przewodniczący Komisji poddał pod głosowanie wniosek: kto jest za przyjęciem przedstawionego sprawozdania z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Kędzierzynie-Koźlu w 2015 roku?. Głosowało 2 radnych Głos za 2 radnych Komisja jednogłośnie opowiedziała się za przyjęciem przedstawionej informacji z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Kędzierzynie - Koźlu w 2015 roku i nie wniosła uwag. Ad.3 Ad.4 Komisja nie otrzymała skarg do rozparzenia. Pan Piotr Kramarz Kierownik Wydziału Rozwoju Gospodarczego i Współpracy Zagranicznej przedstawił omówił projekt uchwały w sprawie przystąpienia Powiatu Kędzierzyńsko - Kozielskiego do Stowarzyszenia pod nazwą Kędzierzyńsko- Strzelecki Subregionalny Obszar Funkcjonalny( w załączeniu do protokołu). Następnie Przewodniczący Komisji poddał pod głosowanie wniosek: kto jest za przyjęciem przedstawionego projektu uchwały w sprawie przystąpienia Powiatu Kędzierzyńsko-Kozielskiego do Stowarzyszenia pod nazwą Kędzierzyńsko- Strzelecki Subregionalny Obszar Funkcjonalny? Głosowało 2 radnych Głos za 2 radnych Komisja jednogłośnie opowiedziała się za przyjęciem ww. projektu uchwały. Na tym protokół zakończono. Protokołowała: Izabela Rabiej Przewodniczący Komisji: Ireneusz Smal 6