UZASADNIENIE do ustalenia wysokości wynagrodzenia stałego dla Członków Zarządu spółki ORLEN Ochrona Sp. z o.o.

Transkrypt

1 ORLEN Ochrona Sp. z o.o. W przypadku spółki ORLEN Ochrona Sp. z o.o. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: realne ryzyko utraty unikalnych kompetencji i tym samym zagrożenie funkcjonowania spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego; spółka prowadzi działalność biznesową w ramach Koncernu - ORLEN Ochrona na terenie Polski, Oddział spółki na terenie Republiki Czeskiej, spółka zależna ORLEN Apsauga na terenie Republiki Litewskiej oraz realizuje liczne działania konsolidacyjne w ramach Grupy Kapitałowej ORLEN Ochrona, z tego względu niezbędne jest zapewnienie kadry zarządzającej o odpowiednich kompetencjach, uprawnieniach branżowych i znajomości międzynarodowego rynku, która będzie realizowała strategiczne cele biznesowe spółki i tym samym wpływała na wyniki finansowe całego Koncernu.

2 ORLEN Upstream Sp. z o.o. aktywa) jeżeli przemawiają za tym wyjątkowe okoliczności dotyczące spółki albo rynku, na którym ona działa, w szczególności jeżeli spółka: W przypadku spółki ORLEN Upstream Sp. z o.o. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: realne ryzyko utraty unikalnych kompetencji i tym samym zagrożenie funkcjonowania spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego; spółka prowadzi działalność biznesową w ramach Koncernu poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej i w ramach Grupy ORLEN zarządza portfelem aktywów Upstream największej grupy paliwowo-energetycznej w Europie Środkowo-Wschodniej. ORLEN Upstream Sp. z o.o. jako spółka celowa PKN ORLEN S.A. odpowiada za realizację strategii PKN ORLEN w zakresie poszukiwania, rozpoznawania i wydobywania ropy naftowej i gazu ziemnego. Realizuje cele stawiane przed segmentem poszukiwań i wydobycia również za pośrednictwem spółki zależnej ORLEN Upstream Canada, działającej w kanadyjskich prowincjach Alberta, Nowy Brunszwik i Nowa Szkocja. Skala prowadzonej działalności na terenie Kanady zwiększa się wraz z kolejnymi akwizycjami korporacyjnymi oraz akwizycjami nowych aktywów. Ponadto spółka realizuje rozwój organiczny poprzez zagospodarowywanie posiadanych już aktywów.

3 ORLEN OIL Sp. z o.o. aktywa) jeżeli przemawiają za tym wyjątkowe okoliczności dotyczące spółki albo rynku, na którym ona działa, w szczególności jeżeli spółka: W przypadku spółki ORLEN OIL Sp. z o.o. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia Członków Zarządu spółki, tj.: realne ryzyko utraty unikalnych kompetencji, i tym samym zagrożenie funkcjonowania spółki, gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego; spółka prowadzi działalność biznesową w ramach Koncern, realizuje program Inwestycyjny znacząco przekraczający wartość jej aktywów trwałych w zakresie budowy magazynów własnych wraz z siedzibą spółki w Trzebini. Program Inwestycyjny zakłada m.in. zmianę modelu logistycznego w Spółce, obniżenie kosztów logistycznych, rozbudowę mocy produkcyjnych spółki oraz podniesienie jakości produktów poprzez modernizację linii produkcyjnych.

4 ORLEN Administracja sp. z o.o. aktywa) jeżeli przemawiają za tym wyjątkowe okoliczności dotyczące spółki albo rynku, na którym ona działa, w szczególności jeżeli spółka: W przypadku spółki ORLEN Administracja sp. z o.o. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: realne ryzyko utraty unikalnych kompetencji i tym samym zagrożenie funkcjonowania spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego; spółka prowadzi działalność biznesową w ramach Koncernu. Strategia spółki zakłada dalszy rozwój prowadzący do znaczącego wzrostu przychodów spółki zakładający rozszerzenie pakietu usług z zakresu zarządzania i administrowania nieruchomościami, realizacji zadań inwestycyjnych, obsługi kancelaryjnej i archiwizacyjnej, usług hotelarsko-gastronomicznych oraz obsługi serwisu urządzeń klimatyzacyjnych i wentylacyjnych zarówno dla Spółek z Grupy Kapitałowej ORLEN jak również na rynek zewnętrzny.

5 Inowrocławskie Kopalnie Soli Solino S.A. W przypadku spółki Inowrocławskie Kopalnie Soli Solino S.A. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: realne ryzyko utraty unikalnych kompetencji i tym samym zagrożenie funkcjonowania spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego; spółka prowadzi działalność biznesową w ramach Koncernu, jest operatorem jedynego w kraju Podziemnego Magazynu Ropy i Paliw w Górze (PMRiP). Obecnie trwają prace związane z dostosowaniem Podziemnego Magazynu Ropy i Paliw Góra do wymaganych terminów wytłaczania interwencyjnego zapasów ropy i paliw wg Ustawy o zapasach, w związku z czym prowadzony jest program inwestycyjny mający na celu zwiększenie operacyjności magazynu oraz dostosowanie go do wymogów nowej ustawy, co znacząco zwiększy również ich wartość.

6 ORLEN Centrum Usług Korporacyjnych Sp. z o.o. W przypadku spółki ORLEN Centrum Usług Korporacyjnych Sp. z o.o. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: realne ryzyko utraty unikalnych kompetencji i tym samym zagrożenie funkcjonowania spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego; spółka prowadzi działalność biznesową w ramach Koncernu, uczestniczy we wszystkich projektach dotyczących restrukturyzacji i konsolidacji spółek GK ORLEN, poprzez merytoryczną obsługę w zakresie zmian konfiguracji systemu księgowego, finansowoksięgową obsługę wszystkich zdarzeń gospodarczych, które są niezbędne do przeprowadzenia zmiany w aktywach i pasywach, migrację danych księgowo-finansowych pomiędzy systemami informatycznymi funkcjonującymi u obsługiwanych podmiotów w GK ORLEN, których dotyczy zmiana. Spółka aktywnie bierze udział w projektach inwestycyjnych realizowanych w Grupie ORLEN jako spółka przeznaczona do świadczenia usług finansowoksięgowych, kadrowo-płacowych, inwentaryzacji majątku trwałego i obrotowego, rozliczania i inwentaryzowania stacji paliw.

7 ORLEN Deutschland GmbH W przypadku spółki ORLEN Deutschland GmbH zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: spółka ma siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej; spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego.

8 ORLEN Aviation Sp. z o.o. W przypadku spółki ORLEN Aviaton Sp. z o.o. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: realne ryzyko utraty unikalnych kompetencji i tym samym zagrożenie funkcjonowania spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego; spółka realizuje program inwestycyjny skierowany na szybkie powiększanie operacji magazynowania i tankowania w celu sprostania szybko rosnącemu zapotrzebowaniu na te usługi.

9 ORLEN KolTrans Sp. z o.o. W przypadku spółki ORLEN KolTrans Sp. Sp. z o.o. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: realne ryzyko utraty unikalnych kompetencji i tym samym zagrożenie funkcjonowania spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego; spółka realizuje program inwestycyjny znacząco przekraczający wartość aktywów trwałych spółki.

10 FX Energy Inc. W przypadku spółki FX Energy Inc. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: spółka ma siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, w Salt Lake City, Utah w USA; jest spółką zaangażowaną w poszukiwania i wydobycie ropy naftowej i gazu ziemnego spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzeń istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego.

11 ORLEN Upstream Canada Ltd. W przypadku spółki ORLEN Upstream Canada Ltd. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: spółka ma siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej w Calgary; jest spółką zaangażowaną w poszukiwania i wydobycie ropy naftowej i gazu i operuje na obszarach, na których od wielu lat prowadzone jest wydobycie, głównie na terenie prowincji Alberta, zlokalizowanej w zachodniej Kanadzie. Aktualnie spółka realizuje program inwestycyjny prowadzący do znaczącej zmiany struktury jej aktywów i przychodów spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego

12 PARAMO a.s. W przypadku spółki Paramo a.s. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: spółka ma siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, i jest jedynym przedstawicielem spółki ORLEN Oil Sp. z o.o. w Czechach i na Słowacji, spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego.

13 Spolana a.s. W przypadku spółki Spolana a.s. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: spółka ma siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej; jest jedną z większych firm chemicznych na rynku czeskim, prowadzi sprzedaż produktów chemicznych oraz nieorganicznych w rożnych krajach np. Niemcy, Turcja, Włochy i Polska. spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego.

14 Petrotrans s.r.o. W przypadku spółki Petrotrans s.r.o. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: spółka ma siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, jest jedną z największych spółek transportu drogowego w Republice Czeskiej, spółka dostarcza paliwa na rynek czeski i do krajów sąsiadujących, spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego.

15 UNIPETROL a.s. W przypadku spółki UNIPETROL a.s. zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: spółka ma siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej; zarządza strategicznym rozwojem grupy spółek bezpośrednio i pośrednio od niej zależnych wchodzących w skład Holdingu Unipetrol, spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego.

16 UNIPETROL DEUTSCHLAND GmbH W przypadku spółki UNIPETROL DEUTSCHLAND GmbH zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: spółka ma siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej; zajmuje się sprzedażą produktów petrochemicznych Grupy Unipetrol w krajach niemieckojęzycznych (Niemcy, Austria, Szwajcaria), gdzie jest ustanowionym przedstawicielem produktów Spolany a.s., ORLEN OIL sp. z o.o. spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego.

17 do ustalenia wysokości wynagrodzenia stałego dla Dyrektora Generalnego i innych pracowników pełniących funkcje Członków Zarządu spółki AB ORLEN Lietuva W przypadku spółki ORLEN Lietuva AB zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: spółka ma siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej; jako jedyna rafineria przerobu ropy naftowej w krajach bałtyckich posiada dominującą pozycję na rynkach Litwy, Łotwy i Estonii. Spółka obsługuje litewski rynek lokalny, eksport lądowy na Łotwę, Estonię i Ukrainę oraz w coraz większym stopniu zasila rynek Polsk, jest również największym eksporterem produktów naftowych z rynku litewskiego drogą morską, spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego.

18 do ustalenia wysokości wynagrodzenia stałego dla Dyrektora Generalnego i innych pracowników pełniących funkcje Członków Zarządu spółki UAB EMAS W przypadku spółki UAB EMAS zaistniały przesłanki uzasadniające ustalenie innej wysokości części stałej wynagrodzenia członków zarządu spółki, tj.: spółka ma siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej; ma kluczowe znaczenie w zakresie utrzymania ruchu urządzeń i instalacji w ramach automatyki, mechaniki i elektryki dla rafinerii w Możejkach (Litwa), spółki gdyż poziom i praktyka rynkowa wynagrodzenia istotnie odbiegają od proponowanych warunków, co wpływa również na trudności w pozyskiwaniu kandydatów z rynku lokalnego.