Ankieta wyzwania i trudności związane z zatrudnianiem cudzoziemców perspektywa pracodawców

Transkrypt

1 Ankieta wyzwania i trudności związane z zatrudnianiem cudzoziemców perspektywa pracodawców

2 Ankieta internetowa Okres realizacji sierpień firmy Różne branże wielkopolskie zachodniopomorskie dolnośląskie kujawsko-pomorskie lubelskie lubuskie śląskie łódzkie pomorskie podlaskie opolskie małopolskie OD 1 DO 49 PRACOWNIKÓW OD 50 DO 249 PRACOWNIKÓW OD 250 DO 1000 PRACOWNIKÓW POWYŻEJ 1000 PRACOWNIKÓW mazowieckie

3 Liczba zatrudnionych cudzoziemców w firmie Powyżej % 0 9% 86% firm planuje zwiększyć zatrudnienie cudzoziemców 93% firm jest zainteresowanych zatrudnianiem cudzoziemców na okres powyżej 9 miesięcy 4 5 Od 1 do 1O 29% Dłuższy okres - powyżej 9 miesięcy Krótki okres - do 9 miesięcy Od 51 do 100; 19% Od 11 do 50 20% 115 Nie jest zainteresowana zatrudnianiem cudzoziemców 48% korzysta z usług agencji pracy tymczasowej lub z usług innych firm zajmujących się legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców

4 Przyczyny zatrudniania cudzoziemców BRAKUJE POLSKICH PRACOWNIKÓW O WYMAGANYCH KWALIFIKACJACH 85% Z NA JOMOŚĆ RYNKU KRAJU, Z KTÓREGO POCHODZI PRACOWNIK ORAZ Z NA JOMOŚĆ INNYCH JĘZYKÓW I KULTUR 29% RÓŻNORODNOŚĆ SPRZYJA ROZWOJOWI BIZNESU 26% WIĘKSZA D YSPOZYCYJNOŚĆ PRACOWNIKÓW 17% TAKI PRACOWNIK EFEKTYWNIEJ PRACUJE 10% NIŻSZY KOSZT Z A TRUDNIENIA 7% INNE 6%

5 Trudności związane z zatrudnianiem cudzoziemców SKOMPLIKOWANE PROCEDURY ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW NIEDOSTOSOWANE D O SYTUACJI NA RYNKU PRACY D ŁUGI CZAS OCZEKIWANIA W URZĘDACH WOJEWÓDZKICH I URZĘDACH PRACY NA Z EZWOLENIA I INNE D OKUMENTY UMOŻLIWIAJĄCE PODJĘCIE 83% 81% BRAK KONKRETNYCH I RZECZYWISTYCH TERMINÓW ROZPATRZENIA SPRAW URZĘDOWYCH 61% TRUDNOŚCI W KONTAKCIE Z URZĘDAMI WOJWÓDZKIMI W CELU UZYSKANIA INFORMACJI NA TEMAT BIEGU SPRAWY D ŁUGI CZAS OCZEKIWANIA NA UZYSKANIE WIZ W KRAJU POCHODZENIA CUDZOZIEMCÓW RÓŻNE WYMOGI URZĘDÓW D OT. WYMAGANYCH D OKUMENTÓW D O Z EZWOLENIA NA PRACĘ/ POBYT I PRACĘ TRUDNOŚCI W KONTAKCIE Z URZĘDAMI WOJEWÓDZKIMI W CELU Z ŁOŻENIA D OKUMENTÓW 55% 54% 54% 5 NIEWYSTARCZAJĄCA INFORMACJA O PRZEPISACH I PROCEDURACH D OTYCZĄCYCH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW 36% NIE MA FORMALNYCH TRUDNOŚCI 4%

6 Konsekwencje, jakie poniosła firma w związku z trudnościami dotyczącymi zatrudnienia cudzoziemców NIEZATRUDNIENIE PRACOWNIKÓW NA CZAS 77% NIEMOŻNOŚĆ ZAPLANOWANIA PROCESÓW BIZNESOWYCH 65% STRATY WIZERUNKOWE FIRMY STRATY FINA NSOWE FIRMY UTRATA Z LECEŃ LUB KONTRAKTÓW 29% 35% 33% NIE BYŁO TRUDNOŚCI I DLATEGO NIE BYŁO KONSEKWENCJI 8% TRUDNOŚCI NIE SPOWODOWAŁY Ż A D NYCH KONSEKWENCJI D LA FIRMY REZYGNA CJA Z INWESTYCJI W POLSCE NIE D OTYCZY INNE 4%

7 Zmiany dotyczące przepisów i procedur związanych z zatrudnianiem cudzoziemców, które należałoby wprowadzić MOŻLIWOŚĆ SKŁADANIA WNIOSKÓW I DOKUMENTÓW ON -LINE ORAZ OTRZYMYWANIA D ECYZJI ON -LINE SKRÓCENIE CZASU TRWANIA PROCEDUR (ZEZWOLENIA NA PRACĘ 1 MIESIĄC, REJESTRACJA OŚWIADCZENIA D O 7 DNI, ITP) 86% 84% ODEJŚCIE OD ŚCISŁEGO PRZYPISYWANIA POZWOLENIA NA PRACĘ DO PRACODAWCY I KONKRETNEGO STANOWISKA 67% MOŻLIWOŚĆ WNIOSKOWANIA O ZMIANĘ WARUNKÓW Z EZWOLENIA W PRZYPADKU Z MIANY PRACODAWCY LUB A WANSU STWORZENIE FORMALNEJ MOŻLIWOŚCI WYJAZDU Z I POWROTU DO POLSKI OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA STEMPLU W PASZPORCIE USPRAWNIENIE PROCESU WYDAWANIA WIZ W CELU PRACY W KONSULATACH Z A GRANICZNYCH ROZSZERZENIE LISTY Z A WODÓW D EFICYTOWYCH, WZGLĘDEM KTÓRYCH NIE JEST WYMAGANA INFORMACJA STAROSTY 54% 50% 49% 48% ROZSZERZENIE LISTY KRAJÓW, KTÓRYCH OBYWATELE MOGĄ PRACOWAĆ NA OŚWIADCZENIU O POWIERZENIU PRACY WPROWADZENIE Z EZWOLENIE NA PRACĘ DLA CUDZOZIEMCA NA WYKONYWANIE KONKRETNEGO ZAWODU LUB RODZAJU PRACY 4 4

8 Inne wyzwania związane z zatrudnianiem cudzoziemców BRAK ZNA JOMOŚCI JĘZYKA POLSKIEGO 56% BRAK SYSTEMOWYCH DZIAŁAŃ WSPIERAJĄCYCH INTEGRACJĘ CUDZOZIEMCÓW Z POLSKIM SPOŁECZEŃSTWEM 40% RÓŻNICE KULTUROWE 30% Z JAWISKO KSENOFOBII I RASIZMU W POLSKIM SPOŁECZEŃSTWIE 27% PROBLEMY W ADAPTACJI CUDZOZIEMSKICH PRACOWNIKÓW W NOWYM MIEJSCU PRACY 18% REKRUTACJA I DOPASOWANIE UMIEJĘTNOŚCI I PRACOWNIKÓW DO POTRZEB FIRMY NIEZNA JOMOŚĆ KULTURY PRACY W FIRMIE 15% 14% BRAK PROBLEMÓW INNE - NIEZNA JOMOŚĆ JĘZ. ANG W URZĘDACH

9 Podsumowanie 85% ankietowanych firm decyduje się na zatrudnienie cudzoziemców z powodu braku pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Największą trudność stanowią skomplikowane i niedostosowane do sytuacji na rynku pracy procedury zatrudniania cudzoziemców (83% ankietowanych) i długi czas oczekiwania na uzyskanie stosownych zezwoleń (81%). 77% ankietowanych firm nie udało się zatrudnić pracownika na czas, a 29% deklaruje utratę zleceń lub kontraktów. Jako inne wyzwania firmy wskazują na brak znajomości języka polskiego oraz brak systemowych działań wspierających integrację cudzoziemców.