REGULAMIN PROJEKTU GOTOWI NA LEPSZE JUTRO KOMPLEKSOWE WSPARCIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO RPWP

Transkrypt

1 Strona1 REGULAMIN PROJEKTU GOTOWI NA LEPSZE JUTRO KOMPLEKSOWE WSPARCIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO RPWP /15 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa warunki udziału w projekcie Gotowi na lepsze jutro kompleksowe wsparcie osób niepełnosprawnych z województwa wielkopolskiego, o numerze RPWP /15, realizowanym przez PRO-CONSULT Karolina Kanabus w partnerstwie z Wielkopolskim Stowarzyszeniem na Rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o biurze projektu, należy przez to rozumieć biuro pod adresem: Skrzynka 28, Ostrowite. 3. Projekt realizowany jest w terminie od 01 listopada 2016 r. do 31 marca 2018 r. i obejmuje swym zasięgiem obszar województwa wielkopolskiego. 4. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Wielkopolski Regionalny Program Operacyjny na lata (Oś priorytetowa 6. Rynek pracy, Działanie 6.2 Aktywizacja zawodowa). 5. Projekt zakłada udział 190 osób niepełnosprawnych 1 (głównie w stopniu lekkim, umiarkowanym, ale i znacznym), w tym 104 kobiet, w wieku powyżej 29-go roku życia 2, zamieszkałych w województwie wielkopolskim (wg KC), z czego: - 38 bezrobotnych 3 (w tym 21 kobiet), osoby poszukujące pracy i bierne zawodowo 4, - co najmniej 95 osób zamieszkałych na obszarach wiejskich (w tym 52 kobiety). 6. Celem głównym projektu jest wzrost zdolności do zatrudnienia 190 osób niepełnosprawnych w wieku powyżej 29 lat, zamieszkujących obszar województwa wielkopolskiego (w tym 104 kobiety), z czego 38 osób bezrobotnych i 152 biernych zawodowo (w tym 95 z obszarów wiejskich) poprzez realizację kompleksowej ścieżki wsparcia obejmującej identyfikację potrzeb (w tym diagnozowanie potrzeb szkoleniowych i możliwości doskonalenia zawodowego oraz opracowanie lub aktualizację IPD), 1 Za osoby niepełnosprawne uznaje się osoby niepełnosprawne w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127 poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z r., Nr 231 poz. 1375), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. 2 Uczestnikiem projektu, może być jedynie osoba powyżej 29 roku życia (do projektu kwalifikować się będą wyłącznie uczestnicy, którzy w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie ukończyli 30 rok życia). Wiek określany jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. 3 Osoby bezrobotne to osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja ta uwzględnia: osoby zarejestrowane jako bezrobotne w urzędzie pracy, osoby bezrobotne niepozostające w rejestrach urzędów pracy. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), należy wykazywać jako osoby bezrobotne. 4 Bierni zawodowo to osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawane są za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie są uznawane za bierne zawodowo.

2 Strona2 poradnictwo zawodowe i psychologiczne, szkolenia z aktywnego poszukiwania pracy, szkolenia zawodowe, staże zawodowe u pracodawców oraz pośrednictwo pracy w okresie od 01 listopada 2016 r. do 31 marca 2018 r. 7. W ramach projektu realizowane będą następujące formy wsparcia: a) Indywidualne poradnictwo zawodowe wymiarze 8 godzin na osobę, zajęcia w systemie: 2 spotkania x 4 godziny dla każdego Uczestnika: - opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) dla każdego Uczestnika na podstawie: wywiadu, testów kompetencji i osobowości, testów kwalifikacji zawodowych, interpersonalnych, ćwiczeń (kazusów) lub - aktualizacja IPD (dla osób posiadających już Indywidualny Plan Działania) na podstawie: ankiet porównawczych i ewaluacyjnych, ćwiczeń i zadań porównawczych ex ante i ex post, obserwacji, - identyfikacja potrzeb Uczestników, - indywidualna diagnoza predyspozycji i możliwości doskonalenia zawodowego Termin realizacji: styczeń 2017 r. (I edycja 95 osób), sierpień 2017 r. (II edycja 95 osób). a) Wsparcie psychologiczno-doradcze w wymiarze 6 godzin na osobę, zajęcia w systemie: 2 spotkania x 3 godziny dla każdego Uczestnika: - podniesienie umiejętności interpersonalnych, - rozwój umiejętności komunikacyjnych, poczucia własnej wartości, - podniesienie wiary we własne siły i możliwości, - przełamanie barier, - motywowanie do dalszej nauki i podnoszenia kwalifikacji oraz kompetencji, - nabycie umiejętności radzenia sobie ze stresem, - rozbudzenie potrzeby aktywności społecznej. Termin realizacji: styczeń 2017 r. (I edycja 95 osób), sierpień 2017 r. (II edycja 95 osób). b) Szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy i nabywania kompetencji kluczowych, zajęcia grupowe (średnio osób w grupie x 13 grup) 36 godzin na grupę w systemie 6 dni x 6 godzin: - trening interpersonalny, - zagadnienia rynku pracy, - negocjacje płacowe, - autoprezentacja, - wypełnianie dokumentów aplikacyjnych, - przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Program szkolenia winien być realizowany zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy. Termin realizacji: I edycja: styczeń 2017 r.; II edycja: sierpień 2017 r.

3 Strona3 c) Szkolenia zawodowe wg zdiagnozowanych potrzeb zawodowych Uczestników w wymiarze 120 godzin, średnio 7 godzin x 17 dni; szkolenia będą dotyczyły: - branż o największym potencjale rozwoju i/lub strategicznych dla danego regionu (w ramach smart specialisation) i/lub - branż, które zostaną określone jako przyszłościowe/rozwiązania/strategiczna dla regionu rynku pracy w badaniach prowadzonych przez Wielkopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i/lub - zawodów deficytowych wynikających z badań PUP. Termin realizacji: I edycja: luty-marzec 2017 r.; II edycja wrzesień-październik 2017 r. d) 3- miesięczne staże zawodowe dla co najmniej 100 Uczestników projektu. Staże zgodne z Europejskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży: - odbywać się będą na podstawie programu i harmonogramu stanowiącego załącznik do umowy stażowej, - umowy z pracodawcami zawierać będą min. zapis o konieczności wyznaczania opiekuna stażu w danym przedsiębiorstwie odpowiedzialnego za przeprowadzenie szkolenia BHP na stanowisku, realizację stażu i opiekę nad stażystą (zgodnie z programem i harmonogramem), - zostanie wystawiona ocena przebiegu stażu i opinia pracodawcy. W stażach wezmą udział osoby, które otrzymają najlepsze wyniki z egzaminów przeprowadzonych na zakończenie szkoleń zawodowych, a także najbardziej motywowane do pracy i świadome swoich potrzeb związanych z aktywizacją społecznozawodową. Wybór Uczestników staży zostanie dokonany na podstawie opinii doradcy zawodowego, psychologa i wyników egzaminów po zakończonych szkoleniach. Termin realizacji: I edycja: maj-lipiec 2017 r.; II edycja grudzień 2017 r. luty 2018 r. e) Pośrednictwo pracy w wymiarze 6 godzin na osobę, zajęcia w systemie 2 spotkania x 3 godziny: - przeanalizowanie opinii doradcy zawodowego (IPD), - dopasowanie ofert pracy do Uczestnika, - marketing Uczestników u pracodawców, w tym kontakt z potencjalnymi pracodawcami i przedstawienie kandydatur Uczestników (z zachowaniem procedur związanych z przestrzeganiem Ustawy o ochronie danych osobowych), - inicjowanie spotkań Uczestników z lokalnymi pracodawcami, - informowanie o aktualnej sytuacji na lokalnym rynku pracy, - skierowanie do zatrudnienia, - pozyskanie ofert pracy dla Uczestników projektu i skierowanie ich do zatrudnienia Każdemu Uczestnikowi zostaną zaproponowane co najmniej 3 oferty pracy. Termin realizacji: I edycja: kwiecień 2017 r. dla 45 osób, które nie skorzystają ze staży zawodowych i sierpień 2017 r. dla pozostałych 50 Uczestników z I edycji); II edycja listopad 2017 r. dla 45 osób, które nie skorzystają ze staży zawodowych i marzec 2018 r. dla pozostałych 50 Uczestników z I edycji).

4 Strona4 8. Niniejszy regulamin określa: kryteria uczestnictwa w projekcie, zasady rekrutacji do projektu, prawa i obowiązki Uczestników projektu. 9. Udział w projekcie jest bezpłatny. 2 KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. Uczestnikiem/ Uczestniczką może być osoba, która w dniu przystąpienia do projektu spełnia łącznie kryteria: - wiek powyżej 29 lat ( w wieku aktywności zawodowej), - posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (stopień lekki, umiarkowany, znaczny), - jest osobą pozostającą bez pracy tzn. bezrobotną, poszukującą pracy zarejestrowaną w urzędzie pracy lub bierną zawodowo), - zamieszkuje na obszarze województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują w województwie wielkopolskim w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). 2. Warunkiem uczestnictwa w projekcie po spełnieniu kryteriów określonych w 2 pkt 1 niniejszego regulaminu, jest złożenie w biurze projektu (osobiście, za pośrednictwem pełnomocnika, przesłanie pocztą tradycyjną, kurierem, faxem lub drogą elektroniczną) FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO. 3. Do FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO należy załączyć: orzeczenie o niepełnosprawności (kserokopia), oświadczenie uczestnika projektu, aktualne zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy potwierdzające status uczestnika projektu jako osoby zarejestrowanej w PUP (w przypadku osób bezrobotnych zarejestrowanych). 3 ZASADY REKRUTACJI 1. Rekrutacja prowadzona jest w 2 edycjach: - I edycja listopad-grudzień 2016 r. (95 osób), - II edycja czerwiec-lipiec 2017 r. (95 osób) zgodnie z zasadą bezstronności, równości i płci oraz zasadą pełnej transparencji działań. Nabór formularzy przez 30 dni od momentu publikacji ogłoszeń/zaproszeń do udziału. Weryfikacja i uzupełnienie braków formalnych w ciągu 7 dni. Odrzucane będą wyłącznie aplikacje osób niespełniających kryterium grupy docelowej. Dodatkowy nabór - w sytuacji problemów z rekrutacją zostanie zaangażowana lokalna społeczność, media, szersza promocja w Internecie. Działania informacyjno-promocyjne prowadzone są w następujących formach: - ogłoszeń na stronie - dystrybucja mat. prom, (w tym plakatów wraz z Regulaminem i dokumentów rekrutacyjnych) m.in.:, PUP, ośrodkach zdrowia, PCPR, OPS, MOPS, GOPS, urzędach gmin, starostwach, ośrodkach rehabilitacyjnych, WTZ, ŚDS, SOSW, NGO s z woj. wielkopolskiego zajmujących się osobami niepełnosprawnymi, parafiach. Dokumenty rekrutacyjne dostępne będą w biurze projektu i na

5 Strona5 2. Zgodnie z 2 pkt. 2 warunkiem uczestnictwa w projekcie jest dostarczenie FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO wraz z wymaganymi załącznikami. 3. Zgłoszenia do udziału w projekcie przyjmowane są w dni robocze w godzinach od poniedziałku do piątku, w godzinach w biurze projektu. 4. Dodatkowe punkty otrzymają: - osoby niskim wykształceniem (maksymalnie zawodowym) - 20 pkt, - bez doświadczenia zawodowego 15 pkt, - z obszarów wiejskich 10 pkt. 5. O zakwalifikowaniu do projektu decyduje liczba uzyskanych punktów. W razie jednakowej liczby punktów, decyduje kolejność zgłoszeń. W przypadku większej liczby zgłoszeń powstanie lista rezerwowa (udział osoby z listy w projekcie będzie możliwy w przypadki rezygnacji któregoś z Uczestników). W przypadku zbyt małej liczby zgłoszeń zostanie wydłużony i wzmocniona akacja promocyjna poprzez indywidualne spotkania z osobami z niepełnosprawnością, z NGO s działającymi na rzecz osób z niepełnosprawnościami, w parafiach, PCPR, GOPS, MOPS, OPS, PUP oraz przedstawienie korzyści, jakie daje osobom z niepełnosprawnościami udział w projekcie; zaangażowanie lokalnych mediów. Listy Uczestników zostaną sporządzone z podziałem na płeć, celem zachowania proporcji założonej w projekcie. Zamieszczone w biurze projektu oraz na stronie internetowej. Uczestnicy będą poinformowani o zakwalifikowaniu się do udziału w projekcie oraz terminach poszczególnych form wsparcia mailowo i/ lub telefonicznie i/lub pocztą. 6. Złożone dokumenty rekrutacyjne nie podlegają zwrotowi. 4 PRAWA UCZESTNIKÓW PROJEKTU Osoby uczestniczące w projekcie mają prawo do: a. zgłaszania uwag dotyczących form wsparcia, w których uczestniczą i innych spraw organizacyjnych bezpośrednio kierownikowi projektu, b. zgłaszania zastrzeżeń dotyczących realizacji projektu, bądź jego udziału w projekcie w formie pisemnej do biura projektu, c. wglądu i modyfikacji swoich danych osobowych udostępnionych na potrzeby projektu, d. otrzymania materiałów szkoleniowych i dydaktycznych do zajęć, e. otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na poradnictwo zawodowe, spotkania z psychologiem, warsztaty, szkolenia zawodowe, staże oraz pośrednictwo pracy, f. korzystania z małego cateringu (przerwa kawowa) podczas szkoleń zawodowych, g. otrzymania stypendium szkoleniowego za udział w szkoleniach zawodowych w wysokości nie większej niż 120 % zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust.1 pkt. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia lub kursu wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. Stypendium nie przysługuje za dni nieobecności (wypłata dokonana będzie na podstawie listy obecności po zakończeniu szkolenia),

6 Strona6 h. otrzymania stypendium za udział w 3-miesięcznym stażu w wysokości nie większej niż 997,40 zł. brutto (za każdy miesiąc), i. otrzymania certyfikatu, bądź zaświadczenia potwierdzającego udział w wymienionych formach wsparcia w ramach projektu oraz certyfikatu potwierdzającego nabycie kwalifikacji w wyniku zaliczenia egzaminów zewnętrznych po zakończeniu szkoleń zawodowych, j. otrzymania ubezpieczenia NNW na czas staży zawodowych, k. otrzymania badań lekarskich przed rozpoczęciem staży zawodowych, l. cateringu podczas zajęć szkoleniowych. 5 OBOWIĄZKI UCZESTNIKÓW PROJEKTU 1. Osoby uczestniczące w projekcie zobowiązują się do: a. złożenia FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO (zgodnie z 2, pkt. 2), b. zapoznania się z niniejszym Regulaminem, c. dostarczenia innych dokumentów niezbędnych do realizacji projektu, określonych przez koordynatora projektu, d. regularnego uczestnictwa we wszystkich zajęciach, na które się zakwalifikował, zgodnie z otrzymanym harmonogramem, e. potwierdzania uczestnictwa we wszystkich zaplanowanych formach wsparcia poprzez każdorazowe złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności lub innych dokumentach, f. wypełniania wymaganych w projekcie ankiet ewaluacyjnych, g. przystąpienia do egzaminu zewnętrznego w ramach szkolenia zawodowego, h. bieżącego informowania koordynatora projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić jego dalszy udział w projekcie, i. usprawiedliwienia wszystkich nieobecności u koordynatora w terminie do 3 dni od zaistnienia zdarzenia, j. bieżącego informowania koordynatora o zmianie swojego statusu (spełnienia warunków zapisanych w 2 pkt. 1), k. poinformowania koordynatora o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie w formie pisemnej (wraz z podaniem i uzasadnieniem przyczyny rezygnacji), l. zwrotu kosztów udziału w formach wsparcia w przypadku określonym w 6 na wskazany przez kierownika rachunek bankowy Projektodawcy. 6 WARUNKI REZYGNACJI 1. Uczestnik ma prawo do rezygnacji z udziału w projekcie bez ponoszenia odpowiedzialności finansowej wyłącznie w przypadku, gdy: - rezygnacja zgłoszona zostanie koordynatorowi projektu do 7 dni przed rozpoczęciem udziału w pierwszej formie wsparcia pisemnie, bez konieczności dokumentowania powodu rezygnacji, - rezygnacja z uczestnictwa w projekcie w trakcie udziału w jakiejkolwiek formie wsparcia została zgłoszona koordynatorowi w terminie do 7 dni od momentu zaistnienia przyczyny powodującej konieczność rezygnacji. Rezygnacja taka jest usprawiedliwiona tylko ważnymi powodami osobistymi lub zawodowymi (choroba, podjęcie pracy, inne istotne powody zaakceptowane przez koordynatora projektu). Należy podać przyczyny rezygnacji oraz

7 Strona7 przedłożyć zaświadczenie lub inny stosownej rangi dokument od odpowiedniej instytucji (np. zwolnienie lekarskie). 2. W przypadku rezygnacji Uczestnika z udziału w jakiejkolwiek formie wsparcia z nieuzasadnionych przyczyn lub skreślenia z listy uczestników, spowodowanego niewypełnieniem postanowień koordynatora projektu: - zwrócić materiały szkoleniowe, - zwrócić poniesione koszty jego uczestnictwa w projekcie. 3. Przez koszty uczestnictwa w projekcie rozumie się koszty związane z poradnictwem zawodowym, szkoleniami zawodowymi, stażami i pośrednictwem pracy (w tym min. koszty wynagrodzenia doradców zawodowych, psychologów, pośrednika pracy, trenerów, zakup usług szkoleniowych, stypendia szkoleniowe i stażowe wraz z pochodnymi, koszty dojazdu na zajęcia, ubezpieczenie NNW, badania lekarskie, catering, materiały dydaktyczne i inne), które zostały poniesione na rzecz uczestnika. 7 PROCES MONITORINGU 1. Wszyscy Uczestnicy projektu podlegają procesowi monitoringu, mającemu na celu ocenę skuteczności działań podjętych w ramach projektu. 2. W terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnicy przekażą Realizatorowi dane dotyczące statusu na rynku pracy oraz informacje na temat udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji. 3. W ciągu trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnicy udostępnią dane dotyczące statusu na rynku pracy. 4. Wszyscy Uczestnicy projektu zobowiązani są do udzielenia zgody na upublicznienie wizerunku w postaci zdjęć i nagrań wideo, na potrzeby dokumentacji i/ lub promocji projektu. 8 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Regulamin obowiązuje z dniem podpisania. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu należy do Realizatora. 3. Ogólny nadzór nad realizacją projektu, a także rozstrzygnięciem spraw nie uregulowanych niniejszym Regulaminem, pozostaje w gestii kierownika projektu. 4. Realizator zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego Regulaminu. 5. Realizator nie ponosi odpowiedzialności za zmiany w dokumentach programowych i wytycznych do Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata (WRPO). 6. Dokumenty stanowiące załączniki do niniejszego Regulaminu: Formularz zgłoszeniowy do projektu; Oświadczenie uczestnika projektu; Umowa uczestnictwa w projekcie; Deklaracja udziału w projekcie. ZATWIERDZAM:.. Skrzynka, 01 listopada 2016 r.