Zarządzenie wewnętrzne Nr 2 / 09 Wójta Gminy Chorkówka z dnia 17 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy w Urzędzie Gminy Chorkówce.

Transkrypt

1 Zarządzenie wewnętrzne Nr 2 / 09 Wójta Gminy Chorkówka z dnia 17 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy w Urzędzie Gminy Chorkówce. Na podstawie art.104² i art.104³ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu Pracy (Dz.U.Nr 24,poz.141 z późniejszymi zmianami) zarządza się co następuje : 1 Ustala się Regulamin Pracy w Urzędzie Gminy w Chorkówce w brzmieniu jak w załączniku do zarządzenia. 2 Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy. 3 Zobowiązuje się Sekretarz Gminy w Chorkówce do zapoznania pracowników Urzędu z treścią regulaminu. Pracownicy podpiszą oświadczenie o przyjęciu regulaminu pracy do wiadomości. 4 Traci moc Zarządzenie Nr 8 / W 03 z dnia roku.

2 Regulamin pracy Urzędu Gminy w Chorkówce Postanowienia ogólne. 1. Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy : 1 a) art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - kodeksu pracy i przepisów wykonawczych wydanych na jego podstawie b) art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych 2. Regulamin pracy jest aktem normatywnym ustalającym organizacje i porządek pracy w urzędzie oraz określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 3. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy. 4. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem w treści umowy o pracę. 5. W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych oraz innych ustaw i aktów normatywnych z zakresu prawa pracy. Obowiązki pracodawcy 2 1. Pracodawca jest obowiązany w szczególności : 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza

3 pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, 5) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp, 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 10) przeciwdziałać lobbingowi, 11) dostarczać pracownikom środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz środki czystości. 2. Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za przechowywane przez pracownika w zakładzie pracy lub w miejscu wykonywania pracy pieniądze i przedmioty wartościowe. 3. Regulamin pracy pracodawca zamieszcza w BIP. Obowiązki pracownika 3 1. Pracownik jest obowiązany dbać o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne z uwzględnieniem interesów Państwa, Gminy, jej jednostek organizacyjnych. 2. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowa o pracę 3. Czas pracy należy wykorzystywać w pełni na pracę zawodową. 4. Pracownik jest obowiązany w szczególności : 1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, 2) przestrzegać porządku w zakładzie pracy, a w szczególności ustalonego czasu pracy,

4 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bhp i przepisów p. poż, 4) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz w zakresie ochrony danych osobowych, 6) dbać o dobro zakładu, chronić mienie pracodawcy oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 7) zachować porządek na swoim miejscu pracy, 8) przestrzegać zasad współżycia społecznego, 9) przestrzegać zakazu palenia wyrobów tytoniowych poza wyraźnie wyodrębnionymi do tego celu miejscami. 5. Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art pkt.1 kodeksu pracy jest : 1) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę, 2) rażąca niedbałość o narzędzia, maszyny i powierzone materiały, 3) wykonywanie prac niezwiązanych ze stosunkiem pracy, 4) prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, 5) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, częste spóźnianie się lub samowolne opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, 6) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu innego środka odurzającego lub spożywanie alkoholu lub innego środka odurzającego w miejscu pracy, 7) uporczywe naruszanie przepisów i zasad bhp oraz przepisów p. poż, 8) wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej w zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy lub zawinione wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego do pracy w sposób rażąco niezgodny z jego celem, 9) działania lub zachowania uznane w kodeksie pracy za lobbing. 6. Naruszeniem obowiązków pracowniczych jest w szczególności : 1) niewykonywanie lub niedbałe wykonywanie obowiązków pracowniczych, 2) naruszanie tajemnicy państwowej, służbowej lub tajemnicy przedsiębiorstwa i w zakresie ochrony danych osobowych lub niedbalstwo w ochronie tych tajemnic, 3) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,

5 4) niewłaściwe zachowanie wobec przełożonych, podwładnych, współpracowników i klientów pracodawcy, 5) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów ppoż. 7. Pracownik, który został zatrudniony na stanowisku urzędniczym lub kierowniczym stanowisku urzędniczym nie może wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności lub wiązałyby się z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, a które mogłyby wywołać uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność. Nie może wykonywać również zajęć sprzecznych z prawem. 8. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych, pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, składa w obecności Wójta lub sekretarza ślubowanie o następującej treści : Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać sumiennie powierzone mi zadania. Do treści ślubowania mogą być dodane słowa Tak mi dopomóż Bóg. Złożenie ślubowania pracownik potwierdza podpisem. Wzory dokumentów stanowi załącznik nr 1 i 2 do zarządzenia. 9. Odmowa złożenia ślubowania, o którym mowa w ustępie 8 powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. 10. Przepis ustępu 8 stosuje się też do pracownika, który uzyskał pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą. Organizacja pracy 4 1. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, aby w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy w gotowości do wykonywania swoich obowiązków. 2. Pracownik potwierdza przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności. 3. Pracownik może opuścić miejsce pracy za zgodą bezpośredniego przełożonego. Godziny wyjścia i powrotu do pracy wpisuje się do książki wyjść. 4. Pracownik może przebywać na terenie zakładu poza godzinami pracy, za zezwoleniem bezpośredniego przełożonego. 5. Po zakończeniu pracy pracownik obowiązany jest zabezpieczyć materiały, dokumenty i pozostałe przedmioty pracy i pozostawić miejsce pracy w należytym porządku.

6 6. Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do : 1) zabezpieczenia swojego stanowiska pracy, 2) sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych, 3) zamknięcia drzwi i okien, 4) przekazania kluczy do pomieszczenia w którym znajduje się gablota na klucze. 7. Wykonywanie jakichkolwiek prac na rachunek prywatny na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne wyłącznie za pisemną zgodą pracodawcy. 8. Korzystanie z telefonów służbowych dla celów prywatnych jest dozwolone wyłącznie za zgodą bezpośredniego przełożonego. Pracownik ma obowiązek pokryć koszty prywatnych połączeń telefonicznych na podstawie bilingów udostępnionych przez pracodawcę. 9. Palenie tytoniu jest dopuszczalne w miejscach wyznaczonych do tego celu. 10. Zabrania się spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy. 11. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach w stanie rodzinnym warunkujących nabycie lub utratę uprawnień do właściwych świadczeń. 12. Pracownik samorządowy z wyłączeniem pracownika zatrudnionego na stanowisku obsługi ( sprzątaczki, konserwator, pracownicy publiczni i interwencyjni, stażyści, stanowiska pomocnicze ) wyposaża się w materiały piśmienne. 13. Przysługujące za okres każdego kwartału wyposażenie w materiał piśmienny stanowi równowartość 10 % minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień 31 grudnia roku poprzedzającego rok budżetowy i 30 czerwca roku bieżącego. 14. Za przysługujące materiały może być wypłacony ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w ust Materiały są przyznawane dwa razy w ciągu roku tj. w I i III kwartale roku kalendarzowego. 16. Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym powyżej 30 dni w danym kwartale, urlopie macierzyńskim otrzymuje ekwiwalent w wysokości proporcjonalnej do przepracowanych dni. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu otrzymuje ekwiwalent proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Czas pracy 5

7 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w siedzibie urzędu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 2. Dla wszystkich pracowników ustala się podstawowy system czasu pracy 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Ustala się dla pracowników następujący rozkład pracy : 1) pracownicy urzędu z wyłączeniem pracowników obsługi - od poniedziałku do piątku od godziny 7.00 do godziny ) osoby sprzątające - od poniedziałku do piątku od godziny do od poniedziałku do piątku od godziny do dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. 4. Na pisemny wniosek pracownika może zostać ustalony za zgodą Wójta indywidualny rozkład czasu pracy jeśli przemawia za tym charakter wykonywanych zadań służbowych i nie pozostaje to w kolizji z przyjmowaniem stron w Urzędzie. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy. 1. Opuszczenie lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności : 6 1) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, pod warunkiem przedłożenia stosownego zaświadczenia lekarskiego 2) odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej decyzji inspektora sanitarnego 3) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, pod warunkiem przedłożenia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego 4) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat w przypadku zamknięcia przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia odpowiedniego poświadczenia pracownika potwierdzonego przez dyrekcję placówki,

8 5) konieczność odpoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach 8 godzin od zakończenia podróży - jeśli pracownik podróżował w warunkach uniemożliwiających w nocy wypoczynek, na podstawie oświadczenia pracownika 6) inne przyczyny przewidziane w przepisach szczególnych. 2. Jeżeli pracownik nie może się stawić do pracy z przyczyny z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym fakcie pracodawcę przynajmniej dzień wcześniej, 3. W razie nieobecności innej niż wskazana w ust. 2 pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności, a najdalej w dniu następnym. 4. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie lub przez inne osoby. 5. Pracownik korzystający z urlopu na żądanie zobowiązany jest zgłosić żądanie udzielenie urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 6. Urlop wypoczynkowy udzielany jest pracownikowi na zasadach określonych w kodeksie pracy, zgodnie z planem urlopów. 7. W celu potwierdzenia rozpoczęcia urlopu, przed terminem jego rozpoczęcia pracownik ma obowiązek złożyć do bezpośredniego przełożonego wniosek urlopowy. 8. Przed rozpoczęciem urlopu, pracownik jest zobowiązany do przekazania niezbędnych informacji, dokumentów i przedmiotów osobie, która będzie go zastępować. 9. Pracodawca udziela pracownikowi urlopu na żądanie w terminie przez niego wskazanym w wymiarze nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym. 10. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Urlopy wypoczynkowe oraz zwolnienia od pracy 7 1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwalnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu i zasady przyznawania określa Kodeks pracy. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku. 4. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielany w częściach. Przynajmniej

9 jedna część urlopu winna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 5. Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia : 6. Zwolnienie przysługuje : 1) 2 dni z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika, 2) 1 dzień z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pozostających pod jego bezpośrednią opieką. 7. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 8. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 9. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa, w szczególności w związku z okolicznościami wskazanymi w Rozporządzeniu Ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( Dz. U. Nr 60, poz. 281 ze zmianami ), a w szczególności z koniecznością : 1) osobistego stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. 2) wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego. 3) przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych. 4) na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze, 5) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. 10. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do

10 przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy. Dyscyplina pracy 8 1. Pracownicy urzędu są zobowiązani do przestrzegania dyscypliny pracy, a w szczególności do przestrzegania ustalonego czasu pracy i porządku, tj. punktualnego przychodzenia do pracy, nieopuszczania miejsca pracy przed jej zakończeniem oraz faktycznego wykorzystania czasu na pracę zawodową. 2. Kierownicy referatów są odpowiedzialni za dyscyplinę pracy poszczególnych pracowników w referacie. 3. Jako formy kontroli wykorzystania czasu pracy stosuje się : 1) listę obecności, 2) ewidencję wyjść w godzinach pracy, 3) ewidencję poleceń wyjazdów służbowych, 4) ewidencja zwolnień od pracy oraz okresów nieobecności, 5) ewidencja godzin nadliczbowych i dyżurów. Kary porządkowe 9 1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się w szczególności : 1) nieprzestrzeganie przepisów bhp i ppoż., 2) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, 3) zakłócenie spokoju i porządku w miejscu pracy, 4) wykonywanie na terenie urzędu prac niezwiązanych z zadaniami urzędu, 5) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów,

11 6) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników, podwładnych lub petentów, 7) stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie urzędu oraz wnoszenie alkoholu na teren urzędu, 8) stawianie się do pracy po zażyciu środków odurzających, zażywanie i wnoszenie ich na teren urzędu. 2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy, pracodawca może zastosować : 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 3. Za naruszenie przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwieni, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również zastosować karę pieniężną. 4. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 5. Kara może być zastosowania tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownia. 6. Karę stosuje Wójt i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracownika i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o możliwości i terminie wniesienia sprzeciwu. Odpis zawiadomienia dołącza się do akt osobowych pracownika. 7. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu, pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Wójt. Jeśli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty jego wniesienia, oznacza to, że został on uwzględniony. 8. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 9. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu, Wójt może uznać kare za niebyłą przed upływem 1 roku. Zapis ust.8 stosuje się odpowiednio. Podnoszenie kwalifikacji 1. Pracownik jest zobowiązany do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych Pracodawca przeznacza w swoim planie finansowym środki na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych. 3. Pracodawca określa w odrębnych uregulowaniach sposób i zakres pomocy w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracowników urzędu.

12 Ochrona pracy kobiet i młodocianych Praca kobiet i młodocianych podlega ochronie zgodnie z kodeksem pracy oraz przepisami szczególnymi. 2. Pracodawca nie zatrudnia młodocianych. 3. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz takich prac określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet ( Dz. U. z 1996 r. Nr 114, poz. 545 ze zmianami ). 4. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz delegować bez jej zgody. 5. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeśli : 1) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 6. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powodowałoby obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy. 7. Pracownica, która karmi piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw, po 45 minut. 8. Na wniosek pracownicy, przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie.. 9. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeśli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 10. W celu ustalenia przerw na karmienie pracownica powinna złożyć pisemny wniosek określając w nim proponowane godziny przerw. Do wniosku należy załączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt karmienia piersią. 11. Jeśli pracownica chce korzystać z uprawnień, o których mowa w ust. 7 dłużej niż do ukończenia przez dziecko 1 roku życia, kolejne zaświadczenie, o którym mowa w ust. 10 należy przedkładać co 3 miesiące. Równe traktowanie i przeciwdziałanie dyskryminacji

13 12 1. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet. 2. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie : 1) nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, 2) warunków zatrudnienia 3) awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. 3. Pracownicy powinni być równo traktowani bez względu na płeć, wiek, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną. Bezpieczeństwo i higiena pracy Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. 2. Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami ( Kodeks pracy ). 3. Pracodawca przeszkala każdego nowo zatrudnionego pracownika w zakresie ogólnym zasad i przepisów bhp za stanowisku, na które pracownik został zatrudniony. 4. Do akt osobowych pracownika dołącza się zaświadczenie o przeprowadzeniu szkolenia wstępnego. 5. Obowiązkiem pracodawcy jest : 1) poinformowanie pracownika o zagrożeniach występujących na stanowisku pracy, 2) poinformowanie pracownika o zasadach postępowania w przypadku wystąpienia awarii sprzętu. 6. Obowiązkiem pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów bhp i p. poż. 7. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik kierowany jest na wstępne badania lekarskie. 8. W trakcie zatrudnienia pracownik podlega okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. 9. Badania przeprowadza się na koszt pracodawcy oraz w godzinach pracy. 10. Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków czystości. 11. Pracownicy zatrudnieni w ramach robót publicznych lub interwencyjnych pracujących w

14 charakterze pracownika fizycznego w zamian za używanie i pranie własnej odzieży roboczej otrzymują comiesięczny ekwiwalent. 12. Wysokość ekwiwalentu może być waloryzowana za zgodą Wójta raz w roku. Wynagrodzenie za pracę 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 3. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc, 28 dnia każdego miesiąca. 4. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym taki dzień. 5. Wójt po konsultacji ze Skarbnikiem w uzasadnionych przypadkach może wyznaczyć inny dzień, w którym zostanie wypłacone wynagrodzenie. 6. Wypłata wynagrodzenie dokonywana jest do rąk pracownika lub osoby przez niego upoważnionej. 7. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie urzędu, znajdując ej się w budynku urzędu, w godzinach, w których kasa jest czynna. 8. Wynagrodzenie może też być przekazywane na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Przepisy końcowe Pracownicy mogą przebywać na terenie urzędu tylko w godzinach pracy. 2. Przebywanie na terenie urzędu poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest dozwolone za zgoda Wójta lub Sekretarza. 3. Pracownik, który odchodzi z urzędu ma obowiązek rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywaną pracą.

15 16 1. Regulamin pracy został ustalony na czas nieokreślony. 2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu. 3. postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie po upływie 14 tu dni odpadania go do wiadomości pracowników. 4. W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa pracy.

16 Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Urzędu Gminy Chorkówka Ś L U B O W A N I E Ja,. Ślubuje uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać sumiennie powierzone mi zadania.. / podpis składającej ślubowanie /. /podpis osoby, w obecności której Zostało złożone ślubowanie/ Chorkówka, dnia..

17 Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy Urzędu Gminy Chorkówka Ś L U B O W A N I E Ja,. Ślubuje uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać sumiennie powierzone mi zadania. Tak mi dopomóż Bóg.. / podpis składającej ślubowanie /. /podpis osoby, w obecności której Zostało złożone ślubowanie/ Chorkówka, dnia..

18 Załącznik nr 3 do Regulaminu pracy Urzędu Gminy Chorkówka Wykaz środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego oraz przewidywane okresy ich użytkowania. Ustala się wykaz środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego oraz ustalenie okresów ich użytkowania : 1. Pracownicy administracji : 1) mydło toaletowa 1200 g rocznie 2) ręcznik 2 sztuki rocznie 3) herbata 1200 g rocznie 2. Pracownicy obsługi : 1) mydło toaletowa 1200 g rocznie 2) ręcznik 2 sztuki rocznie 3) herbata 1200 g rocznie 4) proszek do prania 2400 g rocznie 3. Pracownicy zatrudnieni w ramach robót publicznych i interwencyjnych : 1) mydło toaletowa 1200 g rocznie

19 2) ręcznik 2 sztuki rocznie 3) herbata 1200 g rocznie 4) proszek do prania 2400 g rocznie Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują środki ochrony indywidualnej proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Załącznik nr 4 do Regulaminu pracy Urzędu Gminy Chorkówka Normy przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników obsługi oraz zatrudnionych w ramach robót publicznych i interwencyjnych. L p. Stanowisko pracy Zakres wyposażenia R- odzież i obuwie robocze O-ochrony indywidualne Przewidywany okres używalności w miesiącach (m), okresach zimowych (o.z.) i do zużycia 1. Pracownik archiwum R- chustka na głowę lub czapka wg potrzeb R- fartuch do zużycia do zużycia 2. Pracownik ds. dróg O buty gumowe O kurtka ciepłoochronna dyżurne dyżurna

20 O- kamizelka ostrzegawcza dyżurna 3. Stanowiska pomocnicze i obsługi : - sprzątaczki R- chustka na głowę R- fartuch roboczy R- obuwie profilaktyczne O- rękawice gumowe d.z. 12 miesięcy 12 miesięcy 1 miesiąc - robotnik gospodarczy R- czapka R- koszula flanelowa R- ubranie robocze R- trzewiki skór,/gum. R- kamizelka ciepłoochronna R- rękawice drelichowe lub brezentowe 18 miesięcy 12 miesięcy 18 miesięcy 18 miesięcy 24 miesiące d.z. ( 1 para miesięcznie ) - konserwator 4. Pracownicy zatrudnieni w ramach robót publicznych i interwencyjnych ( na stanowiskach fizycznych ) R- czapka R- koszula flanelowa R- ubranie robocze R- trzewiki skór,/gum. R- kamizelka ciepłoochronna R- rękawice drelichowe lub brezentowe Ekwiwalent pieniężny w wysokości 12,75 zł 18 miesięcy 12 miesięcy 18 miesięcy 18 miesięcy 24 miesiące d.z. ( 1 para miesięcznie ) miesięcznie

21 Załącznik nr 5 do Regulaminu pracy Urzędu Gminy Chorkówka Wysokość ekwiwalentu za użycie własnej odzieży i obuwia. Wyszczególnienie Koszt zakupu w zł Norma użytkowania Wysokość ekwiwalentu Czapka drelichowa 8 zł 18 miesięcy 0,44 zł Ubranie drelichowe 65 zł 18 miesięcy 3,61 zł Gumofilce 70 zł 18 miesięcy 3.90 zł Koszula flanelowa 30 zł 12 miesięcy 2,50 zł Wysokość ekwiwalentu : X X 10,45 zł Wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży 600 g proszku zł To 200 g - 2,30 zł 3 miesiąc 2, 30 zł Razem wysokość ekwiwalentu : x x 12,75 zł