Zarządzenie Nr 22/2005 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku z dnia r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 22/2005 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku z dnia r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Pracy dla pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku. Na podstawie art. 104 i 104² kodeksu pracy zarządzam co następuje: 1 Ustalam Regulamin Pracy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Zobowiązuję: 1. Wszystkich pracowników MOPS do zapoznania się z treścią niniejszego Regulaminu w terminie 14 dni od daty podpisania Zarządzenia. 2. Wszystkich pracowników MOPS do własnoręcznego potwierdzenia o zapoznaniu się z treścią Regulaminu Pracy. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 4 Regulamin Pracy wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty podpisania Zarządzenia. 5 Traci moc Zarządzenie Nr 2/2004 Dyrektora MOPS w Płocku z dnia r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy dla pracowników MOPS w Płocku.

2 REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PŁOCKU PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej, a także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. 2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) przepisach prawa pracy oznacza to Kodeks Pracy ustawę z dnia r. o pracownikach samorządowych, ustawę z dnia r. o pomocy społecznej oraz przepisy wykonawcze wydane do tych ustaw, 2) pracodawcy oznacza to Dyrektora MOPS, 3) pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z: a) zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi, b) przepisami bhp oraz przeciwpożarowymi, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, 3) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia na ten temat, 4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia, 5) dostarczać pracownikom środki czystości,

3 6) prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników, 7) przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, 8) umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 9) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 10) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu w Kadrach. 3. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. 2. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 3. Pracownik ma w szczególności obowiązek: a) przestrzegać ustalonego w MOPS czasu pracy, b) przestrzegać ustalonego w MOPS porządku i regulaminu pracy, c) przestrzegać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpożarowe, d) przestrzegać w MOPS zasady współżycia społecznego, e) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy, f) dbać o dobro MOPS, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem,

4 g) zachowywać porządek i czystość we wszystkich pomieszczeniach, h) zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a w szczególności przechowywać dokumenty (narzędzia i materiały) w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio zabezpieczyć dokumenty, narzędzia i materiały. 4. Pracownik nie może w zakresie ustalonym odrębną umową prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zwłaszcza: prowadzić działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. CZAS PRACY 5 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 2. Czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo. 3. W Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek , środa a) w Ośrodku Interwencji Kryzysowej: - poniedziałek, czwartek i piątek , - wtorek, środa oraz , b) w Środowiskowym Domu Samopomocy dla Osób z Zaburzeniami Psychicznymi: - poniedziałek, piątek godz , c) w Świetlicach Środowiskowych: Lp Numer świetlicy Adres Godziny pracy Godziny pracy w roku szkolnym w wakacje i w ferie 1 Świetlica Środ. Nr 1 Góry 7 Pon-pt Pon-pt Sobota Sobota Świetlica Środ. Nr 4 Sienkiewicza 44 Pon-pt Pon-pt Sobota Sobota Świetlica Środ. Nr 5 Otolińska 23 Pon-pt Pon-pt

5 Sobota Sobota Świetlica Środ. Nr 8 Walecznych 20 Pon-pt Sobota Pon-pt Sobota Świetlica Środ. Nr 9 Norwida 7a Pon-pt Sobota Pon-pt Sobota Świetlica Środ. Nr 12 Browarna 6 Pon-pt Sobota Pon-pt Sobota Świetlica Środ. Nr 13 Gierzyńskiego17 Pon-pt Sobota Pon-pt Sobota Ognisko Opiek. Nr 14 Otolińska 23 Pon-pt Sobota Pon.-pt Sobota d) Środowiskowy Dom Samopomocy dla Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie przy ul. Mickiewicza 7A w Płocku: poniedziałek piątek 7:30 15:30 oraz 9:00 17:00. e) W Mieszkaniu Chronionym Terapeutycznym: poniedziałek - piątek, sobota 11:00 19: 00. f) W ramach systemu czasu pracy, którym pracownicy są objęci, pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy. 4. Do czasu pracy wlicza się 15 minutową przerwę na spożycie posiłku. 5. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla każdego pracownika Dyrektor MOPS. 6. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami W porze nocnej nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży oraz bez ich zgody kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 4 lat lub pracowników, którzy chcą z tego prawa skorzystać zamiast matki. 8. Okres rozliczeniowy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Płocku dla pracowników zatrudnionych, wynosi 1 miesiąc kalendarzowy. Czas trwania okresu rozliczeniowego nie może być dowolnie wydłużany, w zależności od doraźnych potrzeb. Po upływie okresu rozliczeniowego pracodawca ma obowiązek: - rozliczyć czas pracownika,

6 - wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe z tytuły przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, jeżeli w tym okresie one wystąpiły Praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego. 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał prace w dniu wolnym od pracy przysługuje na jego wniosek w zamian dzień wolny od pracy w innym terminie uzgodnionym do końca okresu rozliczeniowego. 2. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące w MOPS dobowe i tygodniowe normy czasu, czyli ponad 8 godzin na dobę oraz ponad 40 godzin w tygodniu. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku: a) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, b) szczególnych potrzeb pracodawcy, c) godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać 150 godzin w roku kalendarzowym. 3. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a a) w nocy, b b) w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określonym w pkt. 1.

7 4. Dodatek w wysokości określonej w pkt.1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w pkt Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w pkt 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. 6. Pracownicy zarządzający MOPS w imieniu pracodawcy, główny księgowy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych MOPS oraz zastępcy tych osób w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia. 8 Wykaz dodatkowych dni wolnych od pracy na każdy rok kalendarzowy ustala Dyrektor MOPS na początku roku kalendarzowego w formie polecenia służbowego. OBECNOŚĆ W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ 9 Pracownik potwierdza przybycie do MOPS na liście obecności znajdującej się w miejscach uzgodnionych z Pracodawcą tj. 1) Dyrektor, Zastępcy Dyrektora, pracownicy zatrudnieni na samodzielnych stanowiskach i pracownicy Działu Organizacyjno-Administracyjnego, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Wolskiego 4 w Sekretariacie ( II piętro), 2) pracownicy Działu Księgowości i Płac, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Wolskiego 4 w pokoju Głównego Księgowego (II piętro), 3) pracownicy: Ośrodka Interwencji Kryzysowej, Zespołu Pracy Socjalnej Nr 2, Działu Pomocy Rodzinie i Dziecku oraz Działu Świadczeń Socjalnych w pokojach kierowników (I piętro Wolskiego 4),

8 4) pracownicy Ośrodka Rehabilitacji Zawodowej i Społeczne i Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Wolskiego 4 - w pokojach kierowników (łącznik parter), 5) pracownicy Działu Pracy Socjalnej, Zespołu Pracy Socjalnej Nr 3, Sekcji Placówek Opiekuńczo - Wychowawczych Wsparcia Dziennego, Sekcji ds. Integracji Społecznej oraz Pracownicy Zespołu Poradnictwa Specjalistycznego, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Kolegialna 47 w pokojach kierowników, 6) pracownicy Zespołu Pracy Socjalnej Nr 3, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Zielona 40 i MOPS Góry w swoich pokojach, 7) pracownicy Zespołu Pracy Socjalnej Nr 1, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Borowicka 3 i MOPS Łączniczek 14 w swoich pokojach, 8) pracownicy Środowiskowego Domu Samopomocy dla Osób z Zaburzeniami Psychicznymi, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Reja 15/3 w pokoju kierownika, 9) pracownicy świetlic środowiskowych znajdujących się:: - Świetlica Nr 1 - w Górach, - Świetlica Nr 4 - przy ul. Sienkiewicza 44 - Świetlica Nr 5 - przy ul. Otolińskiej 23 - Świetlica Nr 8 - przy ul. Walecznych 20 - Świetlica Nr 9 - przy ul. Norwida 7a - Świetlica Nr 12 - przy ul. Browarnej 6 - Świetlica Nr 13 - przy ul. Gierzyńskiego 17 - Ognisko Op. Nr 14 - przy ul. Otolińskiej 23 w pomieszczeniach świetlic. 10. Pracownicy Działu Świadczeń Rodzinnych oraz Zespołu Pracy Socjalnej Nr 1, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS Pl. Dąbrowskiego 1 w pokojach kierowników. 11. Pracownicy Środowiskowego Domu Samopomocy dla Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie, których miejscem świadczenia pracy jest ul. Mickiewicza 7A w Płocku, potwierdzają przybycie do pracy na liście obecności znajdującej się w pokoju kierownika.

9 12. Pracownicy Sekcji Specjalistycznych Usług Opiekuńczych, których miejscem świadczenia pracy jest miejsce zamieszkania świadczeniobiorcy- w pokoju kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy dla Osób z Zaburzeniami Psychicznymi, ul. Reja 15/3 lub w karcie czasu pracy potwierdzonej podpisem świadczeniobiorcy specjalistycznych usług opiekuńczych, stanowiącej Załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 10 Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności: a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, b) odsunięcie od pracy, na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia, c) choroba członka rodziny pracownika wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, d) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat. e) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach 8 godzin od zakończenia podróży jeżeli pracownik podróżował w warunkach uniemożliwiających nocny wypoczynek Jeżeli pracownik nie może stawić się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym pracodawcę, przynajmniej dzień wcześniej. 2. W razie nieobecności w pracy w innych okolicznościach niż określone w ust. 1, pracownik ma obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najdalej w dniu następnym po ustaniu przyczyn nieobecności uniemożliwiającej zawiadomienie. 3. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie, telegraficznie lub przez inne osoby.

10 4. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy odpowiednie zaświadczenia. W ten sam sposób pracownik usprawiedliwia spóźnienie do pracy Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych itp. powinno odbywać się poza godzinami pracy. 3. Pracownik może załatwiać w godzinach pracy sprawy, o których mowa w ust. 2, jeżeli otrzymał zgodę przełożonego lub wynika to z odrębnych przepisów. 4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 5. Pracownik może opuścić stanowisko pracy i teren MOPS, po uprzednim powiadomieniu przełożonego Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy każdego pracownika. 2. Karta ewidencji obejmuje: pracę w niedzielę i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w dodatkowe dni wolne od pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy. 3. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy. KARY PORZĄDKOWE Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się: a) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych, b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, c) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy. d) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu,

11 e) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów, f) niewłaściwy stosunek do współpracowników i osób korzystających ze świadczeń pomocy społecznej, g) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu oraz wnoszenie alkoholu na teren zakładu, h) stawienie się do pracy po zażyciu narkotyków i środków odurzających oraz ich zażywanie i wnoszenie, i) ujawnianie informacji prawnie chronionych. 2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy, pracodawca może stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany, c) karę pieniężną Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika Karę stosuje Dyrektor MOPS i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Dyrektor MOPS. Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.

12 4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu Dyrektor MOPS może uznać karę za niebyłą przed upływem roku. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy. 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 nie wolno, bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie pracy o której mowa w art. 139 kp jak również oddelegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety w ciąży i karmiące nie mogą pracować we wszelkiego rodzaju pojazdach mechanicznych, znajdujących się w ruchu. 4. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli: a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, b) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. każda. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

13 BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności z działem X kodeksu pracy pt. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. 2. Pracodawca przeszkala każdego przyjmowanego pracownika w zakresie ogólnych zasad i przepisów bhp na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony. 3. Przeszkolony pracownik składa pisemne oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się do jego akt osobowych Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest skierowany przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie. 2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym. 3. Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki maszyn, urządzeń, narzędzi itp. ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego. 2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu a jego stan zdrowia na to pozwala winien niezwłocznie zawiadomić przełożonego i inspektora bhp. 3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek winien niezwłocznie zawiadomić o nim pracodawcę Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń zakazujących lub ograniczających palenie tytoniu. 2. Na terenie MOPS palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach do tego wyznaczonych. URLOPY WYPOCZYNKOWE I ZWOLNIENIA Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa

14 kodeks pracy. Urlopu udziela pracodawca po porozumieniu z pracownikiem. Pracownik rozpoczyna przebywanie na urlopie po podpisaniu przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez pracodawcę wniosku o udzielenie urlopu. 2. Do urlopu nie wlicza się dodatkowych dni wolnych od pracy. 3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 4. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 5. Zasady udzielania urlopów: a) urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniem pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, zastrzeżeniem pkt d), b) przy udzielaniu urlopu zgodnie z pkt a), jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, c) przepis pkt a) i b) stosuje się odpowiednio do pracownika dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, d) udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. 6. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach. Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 7. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

15 25 Pracownikowi socjalnemu, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie wywiadów rodzinnych (środowiskowych) i który przepracował nieprzerwanie na tym stanowisku co najmniej 5 lat przysługuje, raz na 2 lata, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych, co wynika z ustawy o pomocy społecznej. 26 W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie przysługuje : a) 2 dni z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika, b) 1 dzień z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. 3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE W czasie godzin pracy pracownicy mają obowiązek nosić ubrania robocze zgodnie z Tabelą norm należności środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników MOPS w Płocku. 2. Ubranie dostarcza pracodawca zgodnie z okresem użytkowania. 3. Koszty prania i konserwacji ponosi pracodawca.

16 4. Pracownik, po zakończeniu stosunku pracy ma obowiązek zdać przełożonemu ubranie robocze Pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy tylko w godzinach pracy. 2. Przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest dozwolone na polecenie przełożonego, lub po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 3. Pracownik ma prawo wynosić poza teren zakładu przedmioty stanowiące własność pracodawcy, tylko na podstawie dokumentów wystawionych przez przełożonego. 30 Pracownik po zakończeniu stosunku pracy ma obowiązek rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywaną pracą Regulamin Pracy został ustalony na czas nieoznaczony i może być zmieniony przez pracodawcę. 2. Regulaminy obowiązujące w MOPS, a także inne przepisy związane ze stosunkiem pracy są do wglądu w Kadrach MOPS. 32 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia. 33 Traci moc Zarządzenie nr 4/2004r. Dyrektora MOPS w Płocku z dnia r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy dla pracowników MOPS w Płocku. Płock... Z A T W I E R D Z A M