REGULAMIN PRACY obowiązujący w Zespole Szkół Szkoła Podstawowa im. św. St. Kostki i Gimnazjum w Leśnicy

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY obowiązujący w Zespole Szkół Szkoła Podstawowa im. św. St. Kostki i Gimnazjum w Leśnicy Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998r. Nr 21 poz. 94, z późn. zm.), 2) Ustawa z dnia r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U Nr 56, poz. 357 z późn. zm.), 3) Ustawa z dnia r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U Nr 67, poz. 329 z późn. zm.), 4) Statut Zespołu Szkół Szkoła Podstawowa im. św. St. Kostki i Gimnazjum w Leśnicy. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. 2 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1. Pracodawcy - należy przez to rozumieć Zespół Szkół Szkoła Podstawowa im. św. St. Kostki i Gimnazjum w Leśnicy, reprezentowaną przez Dyrektora Szkoły, 2. Pracowniku - należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy Szkoła realizuje cele i zadania szkoły podstawowej i gimnazjum, określone odpowiednio w ustawie o systemie oświaty i przepisach wydawanych na jej podstawie oraz zgodnie z własnym statutem Od pracowników, oprócz wymaganych kwalifikacji zawodowych i pedagogicznych, wymaga się wysokich kwalifikacji etycznych i moralnych określonych Statutem Szkoły. 2. Nauczyciele i wychowawcy szkoły, która wychowuje w duchu zasad i wartości chrześcijańskich, mają obowiązek dążyć do doskonalenia własnej osoby przez formację duchową i intelektualną, w tym organizowaną w szkole, aby mogli dawać przykład innym własnym życiem i postępowaniem. Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy 5 Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1. zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2. organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także osiąganie przez pracowników - przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji - wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 4. terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, 5. ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 6. stwarzania pracownikom, podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły, warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 7. zaspokajania, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników, 8. wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 9. stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy wykonywanej przez poszczególnych pracowników,

2 10. prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych, 11. niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, 12. informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy, 13. niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji, 14. przeciwdziałania powstania zjawiska mobbingu. 6 Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1. korzystania z wyników wykonywanej przez pracownika pracy, 2. wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te me są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego, 3. określenia zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami; zakres obowiązków może być potwierdzony pracownikowi na piśmie. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika 7 Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do: 1. zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami, 2. terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę, 3. wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów, 4. jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełnienia jednakowych obowiązków, 5. wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP Pracownicy w szczególności nauczyciele i wychowawcy mają obowiązek odpowiedzialnie wypełniać zadania Szkoły wobec jej uczniów. 2. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie, starannie i efektywnie oraz stosować się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami lub umową o pracę. 9 Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1. przestrzegać czasu pracy ustalonego u pracodawcy, 2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku, 3. przestrzegać przepisów oraz zasad BHP, a także przepisów przeciwpożarowych, 4. dbać o dobro Szkoły, chronić jej mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Szkołę na szkodę, 5. przestrzegać zasad współżycia społecznego, 6. prowadzić dzienniki lekcyjne i dzienniki zajęć (dotyczy nauczycieli), 7. uczestniczyć w szkoleniach organizowanych bądź zleconych przez Dyrektora Szkoły, 8. używać środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem wyłącznie do wykonywania zadań służbowych, 9. dbać o czystość i porządek wokół stanowiska pracy, 10. zwracać uwagę, aby na terenie Szkoły nie przebywały osoby niepowołane, 11. niezwłocznie zawiadamiać przełożonego o zauważonym w szkole wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego, 12. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim określonym odrębnymi przepisami, 13. w przypadku rozwiązania stosunku pracy - rozliczyć się ze zobowiązań wobec pracodawcy przed 9

3 ustaniem stosunku pracy. 10 Naruszeniem obowiązków pracowniczych jest w szczególności: 1. niewykonywanie lub niedbałe wykonywanie obowiązków pracowniczych, 2. nieusprawiedliwione nieobecności w pracy oraz częste spóźnianie się, 3. wykorzystywanie, bez zgody przełożonego, sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą, 4. wynoszenie z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, rzeczy nie będących własnością pracownika, 5. palenie tytoniu na terenie Szkoły, 6. nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów ppoż.; 11 Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art pkt.l kodeksu pracy jest: 1. złe lub rażąco niedbałe wykonywanie pracy, które mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 2. stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu innego środka odurzającego lub spożywanie alkoholu lub innego środka odurzającego w miejscu pracy, 3. samowolne opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, 4. uporczywe naruszanie przepisów i zasad BHP oraz przepisów ppoż., 5. wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej w zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy lub zawinione wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób rażąco niezgodny z jego celem. Organizacja i porządek pracy 12 12

4 1. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy. 2. Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem do dziennika lekcyjnego lub dziennika zajęć. 3. Przyjście do pracy pracownicy administracyjni i obsługi potwierdzają podpisem na liście obecności bezpośrednio po przyjściu do Szkoły. 4. Listy obecności prowadzi wyznaczona przez pracodawcę osoba. 5. Nieobecność pracownika w pracy zostaje odnotowana w liście obecności z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, czy nieusprawiedliwiona W wypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy celu usprawiedliwienia się. 2. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy lub przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego Dyrektor jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z przepisów prawa. 2. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. W takim wypadku czas zwolnienia powinien być odpracowany. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych W razie niestawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania już pierwszego dnia nieobecności. 2. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie lub za pośrednictwem innej osoby. 3. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 16 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1. zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy pracownika, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2. decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika z przyczyn wynikających z tych przepisów, 3. oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4. imienne wezwanie pracownika do osobistego stanienia się wystosowane przez organ właściwy w związku z wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się na to wezwanie, 5. oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, umożliwiających odpoczynek nocny, 6. wezwanie w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję - pod warunkiem przedstawienia

5 adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku, 7. inne, określone przepisami prawa. Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy w godzinach ponadwymiarowych, nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i święta - w rozliczeniu dobowym, tygodniowym, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie Nauczyciele i wychowawcy pracują według ustalonego przez dyrektora arkusza organizacyjnego Szkoły i tygodniowego planu zajęć oraz wypełniają swe zadania zgodnie z zakresem obowiązków ustalonych przez dyrektora. 2. Nauczyciele zobowiązani są uczestniczyć w ramach swojego zatrudnienia w: a. radach pedagogicznych, b. zebraniach z rodzicami i godzinach do dyspozycji rodziców ustalonych przez nauczyciela, c. wycieczkach szkolnych, rekolekcjach, d. "zielonych" szkołach itp., e. imprezach szkolnych. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem zadań nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie. 3. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. 4. W ramach czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować: a. zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami oraz wychowawcami albo na ind. rzecz, b. inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, z tym, że w ramach tych zajęć nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum jest obowiązany prowadzić zajęcia opieki świetlicowej lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 2 godzin w tygodniu. 19 Czas pracy pracowników administracji, ekonomicznych i obsługi wynosi 8 godzin na dobę przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przyjętym w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownicy, wymienieni w ust. 1, świadczą pracę od poniedziałku do piątku według indywidualnych rozkładów czasu pracy.

6 20 1. Za porę nocną przyjmuje się czas między godziną a Przez pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 7.00 w tym dniu a godziną 7.00 rano dnia następnego Praca wykonywana ponad wymiar, określony w indywidualnej umowie o pracę i nieprzekraczająca obowiązujących pracownika norm czasu pracy stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych. 2. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie: a. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, b. szczególnych potrzeb pracodawcy. 22 Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w 21 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. Czasu pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 23 W zamian za czas przeprowadzony w godzinach nadliczbowych, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie za pracę 24 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę. 25 Szczegółowe zasady wynagradzania określa regulamin wynagradzania. 1. Wynagrodzenie pracowników administracji i obsługi wypłacane jest raz na miesiąc z dołu, 27 dnia miesiąca kalendarzowego, za który wypłacane jest wynagrodzenie, niezwłocznie po ustalonej jego pełnej wysokości tj. ustaleniu okresu zwolnień lekarskich, ilości godzin ponadwymiarowych, nadgodzin itp. 2. Wynagrodzenie nauczycieli wypłacane jest z góry, każdego pierwszego dnia miesiąca, z wyjątkiem wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które wypłacane są z dołu, 27 dnia każdego miesiąca. 3. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem świątecznym lub innym dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 4. Wynagrodzenie oraz inne składniki wynagrodzenia, jak również świadczenia pieniężne związane z pracą, 26

7 wypłacane są na pisemny wniosek pracownika, w formie przelewu na wskazany rachunek bankowy. Wysokość wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy uważana jest za dobro osobiste pracownika i objęta jest tajemnicą, którą zobowiązane są zachować: kierownictwo szkoły, osoby naliczające i wypłacające przedmiotowe świadczenia, osoby zajmujące się sprawami kadrowymi, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych, osoby administrujące funduszem świadczeń socjalnych. 27 Urlopy Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy kodeksu pracy. 2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych Urlopy udzielane są zgodnie z planem urlopów. 2. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 30 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzielił mu urlopu Nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający do 40 dni w roku w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii oraz wakacji i w czasie ich trwania w ten sposób, ze: a. 10 dni urlopu przysługuje w okresie ferii zimowych, b. 30 dni nieprzerwanego urlopu przysługuje w okresie ferii letnich. 2 Pracownik pedagogiczny może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego. 1. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. Ochrona kobiet oraz zatrudnienie młodocianych 33

8 Nie wolno zatrudniać kobiet, a w szczególności kobiet w ciąży, przy pracach w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (przykładowy wykaz prac w załączniku nr 2 do niniejszego regulaminu). 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. 3. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca nie zatrudnia pracowników młodocianych. 37 Odpowiedzialność porządkowa pracowników Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w czasie świadczenia pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować: a. karę upomnienia, b. karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożycie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kary porządkowe może stosować dyrektor, a w razie jego nieobecności - jego zastępca. 4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art pkt 1-3 k.p.

9 5. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego z pkt.l nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 40 O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wzniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobistych pracownika. 41 Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary Karę uważa się na niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobistych pracownika po roku nienagannej pracy. 2. Pracodawca może z własnej inicjatywy uznać karę za niebyłą przed upływem tego czasu. 3. Przepis ust.1 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. 44 Nałożenie kary porządkowej nie stoi na przeszkodzie zmniejszeniu premii oraz może być przesłanką nieprzyznania nagrody. Przepisy BHP o ochrona przeciwpożarowa 45

10 1. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany: a. znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe, a także uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach w tym zakresie, b. wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami BHP, c. dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu, d. stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem, e. poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich, f. niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscy pracy oraz o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia, g. lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP. 2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust.1 lub w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonywania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. 3. W szczególności pracodawca zobowiązany jest do: a. organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, b. zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie, c. kierowania pracowników na badania lekarskie d. dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem. 4. Pracodawca jest zobowiązany do wypłacania ekwiwalentu za pranie odzieży ochronnej, którego wysokość i zasady przyznawania określa załącznik nr Zabrania się pracownikom: 1. wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem, 2. samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego bez upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego. Środki ochrony indywidualnej, niezbędne do stosowania na określonych stanowiskach pracy, określa tabela środków ochrony indywidualnej stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu. 47

11 1. Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust.1, pracownik powinien natychmiast oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym bezpośredniego przełożonego. 3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyżej, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. 48 Przepisy końcowe 1. Regulamin ustala i zatwierdza Dyrektor Szkoły w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę. 2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym dla jego wydania W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają odpowiednio zastosowanie przepisy kodeksu pracy i Karty Nauczyciela - w zakresie ustalonym tą ustawą. Regulamin niniejszy wchodzi w życie z dniem 1 września 2009 r. i zostanie podany do wiadomości pracowników, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń -komunikaty dostępnej dla pracowników w pokoju nauczycielskim na terenie szkoły Pracownik nowozatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed rozpoczęciem pracy. Załączniki: 1. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej. 2. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (tzw. prac wzbronionych kobietom). 3. Informacja pracodawcy o zakazie dyskryminacji. 4. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. 30