Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Transkrypt

1 Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wytyczne w zakresie organizacji staży, zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy, praktyk zawodowych, szkoleń/kursów oraz subsydiowanego zatrudnienia w ramach Poddziałania Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym oraz Działania 7.4 Niepełnosprawni na rynku pracy Priorytet VII Promocja integracji społecznej Program Operacyjny Kapitał Ludzki Poznań, marzec 2012

2 WPROWADZENIE Zgodnie z zapisami Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w ramach Poddziałania oraz Działania 7.4 formami aktywizacji zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia możliwymi do zastosowania w ramach realizowanych projektów są: organizacja staży, zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy, szkoleń, praktyk zawodowych oraz subsydiowanego zatrudnienia. W powyższych formach aktywizacji mogą wziąć udział osoby spełniające warunki dotyczące grupy docelowej określone dla Poddziałania oraz Działania 7.4, zawarte w Szczegółowym Opisie Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz w Dokumentacji Konkursowej. FORMY WSPARCIA - DEFINICJE: Pod pojęciem stażu 1 rozumie się nabywanie przez osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowane jako bezrobotne) umiejętności praktycznych do wykonywania zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Zajęcia reintegracji zawodowej 1 są formą wsparcia, dzięki której osoba wykluczona lub zagrożona wykluczeniem społecznym ma możliwość powrotu na rynek pracy poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy beneficjentem, pracodawcą i uczestnikiem projektu. Pod pojęciem praktyki zawodowej 1 rozumie się jedną z form praktycznej nauki zawodu będącą: integralną częścią szkolenia, której celem jest zastosowanie i pogłębianie zdobytej wiedzy i umiejętności zawodowych w rzeczywistych warunkach pracy, bądź: zdobywaniem nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy, według ustalonego programu, uzgodnionego pomiędzy pracodawcą a osobą odbywającą praktykę. Pod pojęciem subsydiowanego zatrudnienia rozumie się udzielanie pomocy publicznej zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008 oraz Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL z 15 grudnia 2010 r. (Dz. U. nr 239 p. 1598), Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. Nr 53, 1 Instrument w postaci stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych wprowadzony w ramach Poddziałania PO KL należy realizować na analogicznych zasadach, jak ma to miejsce w przypadku staży, o którch mowa w art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008 r. Nr 69 z 2008, poz. 415, z późn. zm.). 2

3 poz. 354 z późn. zm.) obejmujące pomoc na zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych, a także pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Pod pojęciem szkolenia/kursu rozumie się pozaszkolne zajęcia mające na celu podniesienie, uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Integralną częścią szkolenia może być praktyka zawodowa, której celem jest zastosowanie i pogłębienie wiedzy i umiejętności zawodowych zdobytych podczas szkolenia/kursu w rzeczywistych warunkach zawodowych. Tak rozumiana praktyka odbywa się na zasadach określonych poniżej w niniejszych Wytycznych dla szkolenia/kursu. GRUPA DOCELOWA W przypadku zastosowania powyższych form aktywizacji podczas rekrutacji beneficjentów ostatecznych pamiętać należy o zachowaniu zgodności wybranej grupy docelowej z wymogami zawartymi w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL Zgodnie z SzOP grupę docelową mogą stanowić: w przypadku Poddziałania 7.2.1: - osoby niezatrudnione lub zatrudnione 2, w wieku aktywności zawodowej (15-64 lata) 3, zagrożone wykluczeniem społecznym z co najmniej jednego powodu spośród wskazanych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2004 r. Nr 64 poz. 593 z późn. zm.) 4 ; - otoczenie osób wykluczonych społecznie (w takim zakresie, w jakim jest to niezbędne dla wsparcia osób wykluczonych społecznie objętych wsparciem w ramach projektu, w tym również w zakresie równoległej aktywizacji zawodowej i społecznej osób pełniących obowiązki opiekuńcze); w przypadku Działania 7.4: - osoby niepełnosprawne niezatrudnione lub zatrudnione 2 w wieku lata 3 ; - otoczenie osób niepełnosprawnych (tylko łącznie z osobami niepełnosprawnymi i tylko w takim zakresie, w jakim jest to niezbędne dla aktywizacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, w tym również w 2 Do wsparcia kwalifikują się jedynie te osoby zatrudnione, których dochód nie jest wyższy niż dwukrotność kryteriów dochodowych, o których mowa w art. 8 ustawy o pomocy społecznej. Osoby zatrudnione nie mogą stanowić więcej niż 25% uczestników projektu (ograniczenie dotyczy również osób zatrudnionych na chronionym rynku pracy). W projektach mogą uczestniczyć osoby niepełnosprawne bez względu na fakt pobierania świadczeń rentowych, a także osoby niepełnosprawne zatrudnione na chronionym rynku pracy, w szczególności w ZAZ, bez względu na wysokość osiąganych dochodów, o ile wsparcie przewidziane dla osób zatrudnionych w ZAZ ma służyć ich wejściu na otwarty rynek pracy. 3 Do wsparcia kwalifikują się również osoby w wieku powyżej 64 roku życia, o ile wsparcie adresowane do tej grupy osób jest ściśle powiązane z przygotowaniem tych osób do podjęcia zatrudnienia, a osoby te zadeklarują gotowość podjęcia zatrudnienia po zakończeniu udziału w projekcie. 4 W przypadku uchodźców, cudzoziemców posiadających zgodę na pobyt tolerowany, oraz cudzoziemców posiadających zezwolenie na osiedlenie się, zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony, zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego WE lub objętych ochroną uzupełniającą, warunkiem zakwalifikowania jako uczestnika projektu jest złożenie oświadczenia o jednoczesnym niekorzystaniu z tych samych form wsparcia w ramach projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu na rzecz Uchodźców. 3

4 zakresie równoległej aktywizacji zawodowej i społecznej osób pełniących obowiązki opiekuńcze). WARUNKI REALIZACJI STAŻY, ZAJĘĆ REINTEGRACJI ZAWODOWEJ ORAZ PRAKTYK ZAWODOWYCH U PRACODAWCY Umowa Realizacja stażu, zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy oraz praktyk zawodowych odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy beneficjentem a pracodawcą. Pracodawca jest podmiotem niezależnym od beneficjenta. Umowa powinna określać zasady realizacji wsparcia w tym m.in. program, dane osobowe uczestników i ich opiekunów, okres realizacji, informacje o projekcie. Okres trwania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy nie może być krótszy niż 3 miesiące i dłuższy niż 12 miesięcy. Okres trwania praktyki zawodowej nie może być krótszy niż 3 miesiące i dłuższy niż 6 miesięcy. Dla obliczenia wskazanych powyżej terminów należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego, Księga I, Tytuł V, art Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Staż, zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy lub praktyki zawodowe odbywane w zakładach pracy działających w systemie zmianowym nie mogą odbywać się podczas zmiany nocnej. Ponadto powyższe zajęcia nie mogą odbywać się w niedziele i święta. Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu może wyrazić zgodę na realizację stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej w porze nocnej lub w systemie zmianowym, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu pracy. Osobie odbywającej staż, zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy lub praktyki zawodowe przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych. Dni wolne udziela się na pisemny wniosek osoby odbywającej staż, zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy lub praktyki zawodowe. Za dni wolne przysługuje stypendium. W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, osobie odbywającej staż, zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy lub praktyki zawodowe przysługuje wynagrodzenie zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy oraz Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 nr 77, poz. 512 z późn. zm.). 4

5 Instrument w postaci stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, należy realizować na analogicznych zasadach, jak ma to miejsce w przypadku stażu, o którym mowa w art. 53 ust. 1-5 i 7a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( tekst jednolity Dz. U. z 2008 nr 69, poz. 415 z późn. zm.). Program Realizacja stażu, zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy lub praktyk zawodowych odbywa się na podstawie programu. Podczas ustalania programu (stanowiącego załącznik do umowy) powinno uwzględnić się predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe uczestnika projektu. Program powinien określać m.in.: - nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy według obowiązującej klasyfikacji zawodów i specjalności, - zakres zadań wykonywanych przez uczestnika stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, - rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, - sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, - dane opiekuna osoby objętej programem stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych. Stypendium Beneficjent wypłaca osobie odbywającej staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe 5 comiesięczne stypendium, na które przeznacza kwotę nie większą niż wartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień składania wniosku o dofinansowanie projektu do Instytucji Organizującej Konkurs (IOK). UWAGA: Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 136 i 137 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307, z późn. zm.) zwolnione z poboru podatku dochodowego są płatności na realizację projektów w ramach programów finansowanych z udziałem środków europejskich, otrzymane z Banku Gospodarstwa Krajowego, z wyłączeniem płatności otrzymanych przez wykonawców oraz środki finansowe otrzymane przez uczestnika projektu jako pomoc udzielona w ramach programu finansowanego z udziałem środków europejskich, o których mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz z późn. zm.). 5 Stypendium przysługuje osobie odbywającej staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe również za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim. 5

6 Ubezpieczenie Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 9 a oraz w związku z art. 12 ustawy z dnia 13 października 1998 r., o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.) osoby pobierające stypendium w okresie stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne stanowi kwota wypłacanego świadczenia mającego charakter stypendium, bez względu na jego nazwę, jeżeli z zawartej umowy na realizację stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej wynika prawo tej osoby do uzyskiwania świadczenia otrzymywanego z tytułu uczestnictwa w jednej z powyższych form aktywizacji zawodowej. Na podstawie art. 16 ust. 9 a wyżej wspomnianej ustawy składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestników projektu pobierających stypendium finansują w całości podmioty kierujące. W związku z powyższym kwotę stypendium wypłacanego osobie odbywającej staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktykę zawodową, w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązująca na dzień złożenia wniosku o dofinansowanie przez beneficjenta należy rozumieć jako: wypłacaną uczestnikowi projektu; nie pomniejszoną o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, z uwagi na objęcie kwoty stypendium zwolnieniem, o którym mowa powyżej; nie pomniejszoną o składkę na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż zgodnie z art. 83 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 roku Nr 164, poz. 1027, z późn. zm.) w przypadku nieobliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatnika, (zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307, z późn. zm.) od przychodów stanowiących podstawę wymiaru składki innych niż określone w ust. 2 tego artykułu), składkę na ubezpieczenie zdrowotne obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości 0,00 zł. Zatem, z uwagi na fakt nie pobierania zaliczek na podatek dochodowy od świadczeń wypłacanych uczestnikom projektów PO KL istnieje podstawa do naliczania składki zdrowotnej, przy czym sama składka zdrowotna będzie wynosiła 0,00 zł. Równocześnie płatnik powinien ująć składki w wysokości 0,00 zł w deklaracji DRA; nie pomniejszoną o składki społeczne, które na podstawie art. 16 ust. 9 a ustawy z dnia 13 października 1998 r., o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.) finansuje w 6

7 całości beneficjent (w związku z tym dodatkowo, oprócz kwoty stypendium, powinny one zostać uwzględnione przez beneficjenta w budżecie projektu). Przerwanie uczestnictwa w stażu/zajęciach reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktykach zawodowych. Beneficjent na wniosek pracodawcy może pozbawić uczestnika projektu możliwości kontynuowania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych w przypadku: - nieusprawiedliwionej nieobecności, - naruszenia podstawowych obowiązków, - naruszenia przez uczestnika projektu regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy lub nierealizowania programu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych. Możliwe jest również rozwiązanie z pracodawcą umowy o odbyciu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych na wniosek uczestnika projektu w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych. Podjęcie przez beneficjenta decyzji o przerwaniu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych następuje po wysłuchaniu uczestnika projektu. Beneficjent na wniosek uczestnika projektu odbywającego staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe może rozwiązać z pracodawcą umowę w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych. Podjęcie przez beneficjenta decyzji o przerwaniu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych następuje po wysłuchaniu pracodawcy. Umowa o może zostać rozwiązana również w przypadku gdy uczestnik projektu podczas odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej podejmie pracę zarobkową, wykonywaną na podstawie umowy o pracę. Po zakończeniu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej uczestnik projektu w terminie 5 dni roboczych od dnia zakończenia stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej przedkłada beneficjentowi opinię pracodawcy, wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej. Beneficjent po zapoznaniu się z opinią pracodawcy i treścią sprawozdania o przebiegu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej wydaje zaświadczenie o odbyciu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej. Oryginały powyższych dokumentów, beneficjent zwraca uczestnikowi projektu, natomiast kopie stanowią dokumentację projektu beneficjenta. 7

8 Zakończenie uczestnictwa w stażu/zajęciach reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktykach zawodowych. Uczestnik projektu w terminie 5 dni roboczych od dnia zakończenia stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych przedkłada beneficjentowi opinię pracodawcy, wraz ze sprawozdaniem z przebiegu zajęć, co uprawnia beneficjenta do wydania zaświadczenia o odbyciu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych. Oryginały dokumentów beneficjent zwraca uczestnikowi projektu, natomiast kopie stanowią dokumentację projektu beneficjenta. Zakończenie uczestnictwa w stażu/zajęciach reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych następuje również w przypadku gdy uczestnik projektu podczas odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej/praktyk zawodowych podejmie pracę zarobkową. Obowiązki pracodawcy organizującego staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe. - zapewnienie odpowiedniego stanowiska pracy, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń i materiałów zgodnie z programem stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, - zapoznanie osób odbywających staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe z regulaminem pracy, z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy, z przepisami przeciwpożarowymi oraz o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej, - sprawowanie nadzoru nad odbywaniem stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy lub praktyk zawodowych (w tym również: nie później niż w terminie 7 dni, informuje projektodawcę o przypadkach przerwania odbywania stażu, zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy lub praktyk zawodowych, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu), - wydanie zaświadczenia o odbyciu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, zawierającego co najmniej (dane osoby odbywającej staż/zajęcia reintegracji zawodowej: imię i nazwisko, PESEL, data urodzenia, adres); dane opiekuna osoby odbywającej staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktykę zawodową (w tym imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, wykształcenie); datę rozpoczęcia i zakończenia stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych; opis kwalifikacji lub umiejętności zawodowych pozyskanych w trakcie stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, - udzielenie osobie odbywającej staż, zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy lub praktyk zawodowych urlopu wypoczynkowego (2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu/zajęć reintegracji zawodowej), 8

9 - przygotowanie opinii o beneficjencie ostatecznym z odbytego stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, - wyznaczenie opiekuna beneficjenta ostatecznego, który będzie sprawował opiekę oraz służył pomocą osobie odbywającej staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe, - we współpracy z beneficjentem ostatecznym przygotowanie sprawozdania z przebiegu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych. Obowiązki beneficjenta (projektodawcy) - opracowanie w porozumieniu z pracodawcą programu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych i zapoznanie z nim osób biorących w nich udział, - zapoznanie osoby odbywającej staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe z jej obowiązkami oraz uprawnieniami, - sprawowanie nadzoru nad organizacją stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, - ubezpieczenie osób biorących udział w stażu/zajęciach reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe od następstw nieszczęśliwych wypadków, - pokrywanie kosztów przejazdu, zakwaterowania, wyżywienia, opieki nad osobami zależnymi oraz stypendium za odbywany staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe, - zapewnienie odzieży, obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej oraz środków higieny osobistej niezbędnych na danym stanowisku, - opłacenie badań lekarskich, w tym jeżeli jest to konieczne specjalistycznych badań psychologicznych i lekarskich, jeżeli wymaga tego specyfika pracy wykonywanej podczas odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, - opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne za osoby pobierające stypendium z tytułu uczestnictwa w powyższych formach aktywizacji zawodowej (zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Obowiązki osoby odbywającej staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe. - przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy, - sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są sprzeczne z prawem, - przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, - sporządzanie sprawozdania z przebiegu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych 9

10 (projektodawca przechowuje sprawozdanie jako element dokumentacji realizowanych w projekcie działań). Opiekun bezrobotnego odbywającego staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu osoby odbywającej staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe. 10

11 WARUNKI REALIZACJI SZKOLEŃ/KURSÓW PROWADZĄCYCH DO NABYCIA, PODNIESIENIA, UZUPEŁNIENIA LUB ZMIANY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH Szkolenia/kursy przewidziane do realizacji w projektach w ramach Poddziałania oraz Działania 7.4 PO KL mają na celu umożliwienie uczestnikowi projektu nabycie, podniesienie, uzupełnienie lub zmianę umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy w taki sposób, aby zwiększyć jego szansę na podjęcie zatrudnienia. Osoba pozostająca bez zatrudnienia, zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy (PUP) jako bezrobotna, zobowiązana jest powiadomić PUP o udziale w szkoleniu/kursie realizowanym w ramach projektu, w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. W związku z powyższym beneficjent powinien uzyskać od potencjalnego uczestnika projektu, który jest bezrobotnym oświadczenie, iż poinformował właściwy PUP o uczestnictwie w szkoleniu/kursie. Zasady realizacji szkoleń/kursów Podmiotem świadczącym szkolenia/kursy może być beneficjent lub jego partner. Beneficjent może również wybrać wykonawcę szkoleń zgodnie z zasadami określonymi w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z zachowaniem przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych (tekst jednolity Dz. U. z 2010 r. nr 113 poz. 759 z późn. zm.) w zakresie, w jakim ta ustawa ma zastosowanie do beneficjenta lub z zasadą konkurencyjności określoną w umowie o dofinansowanie projektu, lub z zasadą efektywnego zarządzania finansami. Zaleca się, aby wykonawcy szkoleń kierowanych do osób bezrobotnych posiadali wpis do rejestru instytucji szkoleniowych. W każdym przypadku podmiot/osoba przeprowadzająca szkolenia musi posiadać odpowiednią wiedzę i praktyczne doświadczenie w danym obszarze, zapewniające wysoki poziom merytoryczny szkolenia/kursu. Zakończenie szkolenia/kursu Po zakończeniu szkolenia/kursu uczestnik projektu otrzymuje certyfikat, świadectwo, dyplom lub zaświadczenie wystawiane przez wykonawcę szkolenia, który potwierdza zdobycie przez niego kwalifikacji lub umiejętności zawodowych. Beneficjent może zobowiązać uczestnika projektu, który z własnej winy nie ukończył szkolenia, do zwrotu kosztów szkolenia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia/kursu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. O konieczności dokonania zwrotu kosztów szkolenia/kursu z przyczyn wymienionych 11

12 powyżej, uczestnik powinien być poinformowany przed przystąpieniem do szkolenia/kursu. Stypendium Zgodnie z zapisami SzOP PO KL osobom uczestniczącym w szkoleniach lub kursach przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 120 % zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia lub kursu wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. Stypendium zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 137 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity DZ. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 z późn. zm.), jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Ubezpieczenie Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 9 a oraz w związku z art. 12 ustawy z dnia 13 października 1998 r., o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.) osoby pobierające stypendium w okresie szkolenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne stanowi kwota wypłacanego świadczenia mającego charakter stypendium, bez względu na jego nazwę, jeżeli z zawartej umowy na realizację szkolenia lub stażu wynika prawo tej osoby do uzyskiwania świadczenia otrzymywanego z tytułu uczestnictwa w jednej z powyższych form aktywizacji zawodowej. Na podstawie art. 16 ust. 9 a wyżej wspomnianej ustawy składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestników projektu pobierających stypendium finansują w całości podmioty kierujące. UWAGA: Kwotę stypendium wypłacanego osobie odbywającej szkolenie, w wysokości nie większej niż 120 % zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) należy rozumieć jako: wypłacaną uczestnikowi projektu; nie pomniejszoną o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, z uwagi na objęcie kwoty stypendium zwolnieniem, o którym mowa powyżej; nie pomniejszoną o składkę na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż zgodnie z art. 83 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 roku Nr 12

13 164, poz. 1027, z późn. zm.) w przypadku nieobliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatnika, (zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307, z późn. zm.) od przychodów stanowiących podstawę wymiaru składki innych niż określone w ust. 2 tego artykułu), składkę na ubezpieczenie zdrowotne obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości 0,00 zł. Zatem, z uwagi na fakt nie pobierania zaliczek na podatek dochodowy od świadczeń wypłacanych uczestnikom projektów PO KL istnieje podstawa do naliczania składki zdrowotnej, przy czym sama składka zdrowotna będzie wynosiła 0,00 zł. Równocześnie płatnik powinien ująć składki w wysokości 0,00 zł w deklaracji DRA; nie pomniejszoną o składki społeczne, które na podstawie art. 16 ust. 9 a ustawy z dnia 13 października 1998 r., o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.) finansuje w całości beneficjent (w związku z tym dodatkowo, oprócz kwoty stypendium, powinny one zostać uwzględnione przez beneficjenta w budżecie projektu). W przypadku usprawiedliwionej nieobecności na szkoleniu uczestnikowi przysługuje wynagrodzenie za czas udokumentowanej niezdolności do pracy w okresie odbywania szkolenia zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy oraz Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 nr 77, poz. 512 z późn. zm.). Dokładną kwotę stypendium i zasady jego wypłaty beneficjent powinien określić we wniosku o dofinansowanie projektu. Beneficjent określa minimalną liczbę godzin, na których musi być obecny uczestnik projektu, by można było uznać, że ukończył szkolenie. Uczestnik projektu pobierający stypendium traci prawo do pobierania stypendium wypłacanego przez powiatowy urząd pracy na podstawie przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008 r. nr 69 poz. 415 z późn. zm.). 13

14 WYMOGI DOTYCZĄCE DOKUMENTOWANIA STAŻY/ZAJĘĆ REINTEGRACJI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY/PRAKTYK ZAWODOWYCH ORAZ SZKOLEŃ/KURSÓW. Staże/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe oraz szkolenia/kursy realizowane w ramach projektu powinny być udokumentowane w sposób umożliwiający określenie co najmniej: - wykonawcy szkolenia/kursu, organizatora stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej; - uczestników stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu i ich danych kontaktowych; - terminu i miejsca szkolenia/kursu odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej; - zakresu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu, w tym programu i harmonogramu; - liczby godzin stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu; - przekazanych uczestnikom materiałów; - faktu zakończenia formy wsparcia; - oceny stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu dokonanej przez jego uczestników; - wydatków kwalifikowalnych w ramach realizowanego projektu poniesionych podczas stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu (w tym kosztów dojazdu uczestników, kosztów wyżywienia, zakwaterowania a także opieki nad dziećmi i osobami zależnymi, o ile beneficjent założył takie w wparcie we wniosku, liczby i wartości wypłaconych stypendiów). Dokumenty potwierdzające kwalifikowalność wydatków powinny znajdować się w siedzibie beneficjenta. Wymagane dokumenty to np.: - harmonogram szkolenia, - program stażu/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu, - listy obecności uczestników projektu, - dzienniki zajęć, - listy potwierdzające otrzymanie materiałów, - dokumenty potwierdzające poniesienie przez uczestnika projektu wydatków związanych z jego dojazdem na miejsce odbywania zajęć (np. bilety, wniosek o zwrot kosztów dojazdu); 14

15 - dokumenty potwierdzające ukończenie formy wsparcia (kopie zaświadczeń, certyfikatów, dyplomów z potwierdzeniem odbioru przez uczestnika projektu). WARUNKI REALIZACJI SUBSYDIOWANEGO ZATRUDNIENIA W związku z aktualizacją zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki obowiązujących od dnia 1 stycznia 2012 r., w Poddziałaniu w ramach 4 typu operacji oraz Działaniu 7.4 w ramach 1 typu operacji, istnieje możliwość wsparcia Uczestnika Projektu w formie subsydiowanego zatrudnienia. Wsparcie to podlega zasadom dotyczącym udzielania pomocy publicznej na subsydiowanie zatrudnienia, zgodnie z odpowiednimi zapisami Zasad udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z dnia 10 lutego 2011 r. oraz Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 20 października 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL z 15 grudnia 2010 r. Pomoc na subsydiowane zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji (jak również na subsydiowane zatrudnienie osób niepełnosprawnych) może zostać udzielona w sytuacji, gdy utworzone miejsce pracy, na które zostanie zatrudniony pracownik, stanowi wzrost netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a w przypadku gdy utworzone miejsce pracy nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, stanowisko lub stanowiska, zostały zwolnione w następstwie rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, zmniejszenia wymiaru czasu pracy z inicjatywy pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy lub rozwiązania stosunku pracy w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Pracownicy znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesięcy, zaś pracownicy znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 24 miesięcy, a umowa o pracę może zostać rozwiązana tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków kwalifikowalnych w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji wynosi 50 %. W przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji, wkład prywatny beneficjenta pomocy w kosztach zatrudnienia powinien wynosić co najmniej 50 %. 15

16 Pracownicy niepełnosprawni będą uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesięcy lub też przez inny okres wynikający ze zbiorowych układów pracy, a umowa o pracę może zostać rozwiązana tylko w przypadku naruszenia przez pracownika niepełnosprawnego obowiązków pracowniczych. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków kwalifikowalnych w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych wynosi 75 %. Pomoc przeznaczona na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych może być udzielana łącznie z inną pomocą publiczną lub pomocą de minimis, niezależnie od jej formy i źródła, w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikowalnych na subsydiowanie zatrudnienia, jeżeli łączna intensywność pomocy nie przekroczy 100% kosztów wynagrodzenia i opłaconych od wynagrodzeń obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne w okresie, w którym są zatrudnieni pracownicy niepełnosprawni. W przypadku wystąpienia w projekcie form wsparcia objętych zasadami pomocy publicznej (Beneficjent) Projektodawca zobowiązany jest każdorazowo wskazać w budżecie szczegółowym projektu wszystkie wydatki objęte pomocą publiczną, niezależnie od faktu, czy sam jest beneficjentem pomocy, czy też występuje w roli podmiotu, który udziela pomocy na rzecz innych beneficjentów. Obowiązek ten dotyczy wskazania w budżecie wszystkich wydatków, które zawierają elementy pomocy publicznej, nie zaś wykazania wysokości pomocy publicznej, która zostanie udzielona na rzecz tego beneficjenta. Powyższa zasada dotyczy również form wsparcia objętych regułami pomocy de minimis. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r., jednym z warunków przyznania pomocy publicznej jest wystąpienie efektu zachęty, który gwarantuje, że bez udzielonej pomocy publicznej dany projekt nie zostałby zrealizowany w przewidzianej formie lub zakresie. Podmiot udzielający pomocy publicznej ma obowiązek weryfikacji spełnienia warunków efektu zachęty na podstawie informacji zawartych we wniosku o przyznanie pomocy. 16

17 POSTANOWIENIA KOŃCOWE W sprawach nieuregulowanych niniejszym dokumentem obowiązują zasady wynikające z Systemu Realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, a także przepisy prawa Unii Europejskiej i prawa krajowego. Beneficjent zobowiązany jest do realizacji projektu zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie projektu oraz umową o dofinansowanie projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zawartą z WUP w Poznaniu Instytucją Pośredniczącą komponentu regionalnego PO KL. 17

18 SŁOWNIK TERMINOLOGICZNY Beneficjent Wszystkie podmioty, w tym PFRON i Centralny Zarząd Służby Więziennej - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych), realizujące projekty w ramach Poddziałania 7.2.1, Działania 7.2 lub Działania 7.4, Priorytetu VII Promocja integracji społecznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Beneficjent Uczestnik projektu osoba fizyczna do której adresowane są działania Ostateczny (BO) realizowane w projekcie (np. zajęcia reintegracji zawodowej). Instytucja Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Instytucja Pośrednicząca dla Organizująca komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; Konkurs (IOK) Kwota minimalnego wynagrodzenia Opiekun uczestnika projektu Kwota określona aktem wykonawczym na podstawie art. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prace (Dz. U.nr 200 poz z późn zm.); Osoba wyznaczona przez pracodawcę, odpowiedzialna za prawidłową realizację formy wsparcia, w jakiej bierze udział uczestnik projektu; Osoba Osoba w wieku powyżej 15 roku życia niezatrudniona, niewykonująca pozostająca bez innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia lub zatrudnienia innej pracy zarobkowej w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, w tym osoba zarejestrowana we właściwym dla miejsca zamieszkania (stałego lub czasowego) powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna, o której mowa w art. 2 ust. 2 pkt a-k ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach ryku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.). Jako osobę pozostającą bez zatrudnienia należy uznać również osobę w wieku powyżej 64 roku życia, o ile adresowane do niej wsparcie jest ściśle powiązane z przygotowaniem do podjęcia zatrudnienia oraz osoba ta zadeklaruje gotowość podjęcia zatrudnienia po zakończeniu udziału w projekcie. Pracodawca Jednostka organizacyjna (również nieposiadająca osobowości Pracownik Pracownik niepełnosprawny Pracownik znajdujący sie w szczególnie niekorzystnej sytuacji prawnej), a także osoba fizyczna, która zatrudnia pracowników; Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę; właściciel pełniący funkcje kierownicze; wspólnik, w tym partner prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe; Osoba, o której mowa w art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008 nr 14, poz. 92); Osoba, która spełnia co najmniej jeden z następujących warunków: - pozostawała bez zatrudnienia w okresie ostatnich 6 miesięcy, - nie posiada wykształcenia średniego lub zasadniczego zawodowego, zgodnie z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Edukacji (ISCED), na poziomie ISCED 3, - najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień przystąpienia do projektu ukończyła 50. rok życia, - jest osobą dorosłą samotnie wychowującą dzieci, będącą panną, kawalerem, wdową, wdowcem, rozwódką, rozwodnikiem albo osobą, w stosunku do której orzeczono separację w rozumieniu odrębnych 18

19 Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji Projekt Staż Szkolenie/kurs Stypendium Subsydiowane zatrudnienie przepisów, lub osobą pozostającą w związku małżeńskim, jeżeli jej małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności, lub samotnie mającą na utrzymaniu osobę zależną, - pracuje w sektorze lub zawodzie, w których różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % wyższa niż przeciętna różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn we wszystkich sektorach gospodarki narodowej w Rzeczypospolitej Polskiej, oraz należy do grupy będącej w mniejszości w danej branży lub zawodzie, - jest członkiem mniejszości narodowej lub etnicznej w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym (Dz. U. nr 17, poz. 141 i Nr 62, poz.550 oraz z 2009 r. Nr 31, poz. 206 i Nr 157, poz.1241), który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe; Osoba która pozostawała bez zatrudnienia przez okres co najmniej 24 miesięcy poprzedzających zatrudnienie; Przedsięwzięcie realizowane przez beneficjenta na podstawie umowy o dofinansowanie zawartej z Instytucją Pośredniczącą Wojewódzkim Urzędem Pracy w Poznaniu, obejmujące realizacje programów aktywizacji zawodowej określonych dla Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; Nabywanie przez osobę nieposiadającą doświadczenia zawodowego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą; Pozaszkolne zajęcia mające na celu podniesienie, uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Kwota wypłacana osobie odbywającej staż/praktykę zawodową, bądź szkolenie/kurs; Udzielanie pomocy publicznej zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008 oraz Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL z 15 grudnia 2010 r. (Dz. U. nr 239 p. 1598), Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. Nr 53, poz. 354 z późn. zm.) obejmujące pomoc na zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych, a także pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Uczestnik projektu Osoba fizyczna, w wieku aktywności zawodowej (15 64 lata), biorąca udział w projekcie realizowanym przez beneficjenta w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, spełniająca warunki określone dla grupy docelowej tego Poddziałania zapisane w Szczegółowym Opisie Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ; Wykluczenie społeczne Brak lub ograniczenie możliwości uczestnictwa, wpływania i korzystania z podstawowych instytucji publicznych i rynków, które 19

20 Zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy powinny być dostępne dla wszystkich, a w szczególności dla osób ubogich. Działania, dzięki którym osoba wykluczona lub zagrożona wykluczeniem społecznym ma możliwość powrotu na rynek pracy poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy beneficjentem, pracodawcą i uczestnikiem projektu. 20

21 ZAŁĄCZNIKI 1. Przykład umowy o odbywanie stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych UMOWA NR O ODBYWANIE STAŻU/ZAJĘĆ REINTEGRACJI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY/PRAKTYK ZAWODOWYCH Zawarta w dniu.... roku pomiędzy.. reprezentowanym przez.., zwanym dalej Beneficjentem, a. zwanym dalej Pracodawcą, o następującej treści: 1 1. Pracodawca zorganizuje staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe dla 1-ej osoby pozostającej bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub poszukująca pracy), zwanej Beneficjentem Ostatecznym, skierowanej przez.., bez nawiązywania stosunku pracy, na następującym stanowisku lub w zawodzie: Lp. IMIĘ I NAZWISKO DATA URODZENIA PESEL ADRES STANOWISKO NA STAŻU/ZAJĘCIACH REINTEGRACJI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY/ PRAKTYKACH ZAWODOWYCH 2. Okres odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych zostaje ustalony: od... do według programu, stanowiącego załącznik nr 1 do umowy. 2 Program stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, zawierający harmonogram praktycznego wykonywania przez Beneficjenta 21

22 Ostatecznego na stanowisku lub w zawodzie czynności lub zadań, wspólnie opracowany przez strony niniejszej umowy, stanowi integralną część tej umowy. 3 W celu wykonania umowy Beneficjent zobowiązany jest do: a) przed podjęciem przez Beneficjenta Ostatecznego stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, skierować go na badania lekarskie w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, b) zapoznania Beneficjenta Ostatecznego z programem stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, c) poinformowania Beneficjenta Ostatecznego o obowiązkach: sumiennego i starannego wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, stosowania się do poleceń pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa, przestrzegania ustalonego czasu odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy, przestrzegania przepisów oraz zasad BHP, a także przepisów przeciwpożarowych, dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, d) wydania skierowania Beneficjenta Ostatecznego do odbycia stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, e) wydania ''Sprawozdania z przebiegu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych'' oraz przyjmowania tej karty po zakończeniu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych 6, f) wypłaty stypendium Beneficjentowi Ostatecznemu odbywającemu staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia, obowiązującej na dzień składania wniosku o dofinansowanie projektu do Instytucji Organizującej Konkurs 6 Wzór Sprawozdania z przebiegu stażu/zajęć reintegracji zawodowej stanowi Załącznik nr 3 do umowy 22

23 (IOK) 7, w całym okresie odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych tj. do dnia.. g) ustalenia i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne oraz na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe za każdego Beneficjenta Ostatecznego odbywającego staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe i pobierającego stypendium, h) wydania Beneficjentowi Ostatecznemu zaświadczenia o odbyciu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, i) na wniosek Pracodawcy lub po zasięgnięciu jego opinii, pozbawienia Beneficjenta Ostatecznego możliwości kontynuowania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych w przypadkach: (1) opuszczenia z przyczyn nie usprawiedliwionych więcej niż jednego dnia stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, (2) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, a w szczególności zakłócenia porządku, stawienia się na stażu/zajęciach reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktykach zawodowych w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania alkoholu w miejscu odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych. 4 Pracodawca zobowiązuje się do: a) przyjęcia na staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe kierowanych przez Beneficjenta Beneficjentów Ostatecznych oraz potwierdzenia przyjęcia, w ciągu 3 dni na obowiązującym formularzu skierowania, b) zapewnienia Beneficjentom Ostatecznym warunków do wykonywania czynności i zadań, w wymiarze czasu pracy, obowiązującym pracownika na danym stanowisku lub zawodzie, zgodnie z ustalonym programem stażu/zajęć reintegracji zawodowej, w celu nabycia przez Beneficjentów Ostatecznych umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych, 7 Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Rady Ministrów wydanym na podstawie art. 2 ust 4 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Dz. U. nr 200 poz z późn. zm. 23

24 c) zaznajomienia Beneficjentów Ostatecznych z obowiązkami i uprawnieniami, d) zapewnienia profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, w tym w razie potrzeby opłacenia badania specjalistycznego niezbędnego dla uzyskania książeczki zdrowia wydawanej przez Wojewódzką Stację Sanitarno Epidemiologiczną, e) przeszkolenia na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy, f) bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowania Beneficjenta o przypadkach przerwania przez Beneficjenta Ostatecznego odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych oraz innych, istotnych dla realizacji stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych zdarzeniach, g) przedkładania do Beneficjenta listy obecności Beneficjentów Ostatecznych odbywających staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe, nie później niż do 5-go dnia każdego miesiąca, h) poświadczenia w karcie stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych okresów i rodzaju wykonywanych czynności lub zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie, i) nie powierzania w okresie odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych Beneficjentkom Ostatecznym w ciąży, czynności lub zadań w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej, j) wydania opinii Beneficjentom Ostatecznym, zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez nich oraz o kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych 8, k) udzielenia dni wolnych, na wniosek Beneficjenta Ostatecznego, w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyk zawodowych. Za dni wolne przysługuje stypendium. 8 Wzór opinii stanowi Załącznik nr 2 do umowy 24