Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
|
|
- Nina Marcinkowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Wytyczne w zakresie organizacji staży/praktyk zawodowych oraz szkoleń/kursów w ramach Poddziałania Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Toruń, luty 2010
2 2 SPIS TREŚCI 1. Informacje ogólne Warunki realizacji staży/praktyk zawodowych Umowa Czas trwania stażu/praktyki zawodowej Program stażu/praktyki zawodowej Obowiązki pracodawcy Obowiązki beneficjenta (projektodawcy) Obowiązki uczestnika projektu Stypendium Rozwiązanie umowy o odbycie stażu/praktyki zawodowej Zakończenie stażu/praktyki zawodowej Warunki realizacji szkoleń/kursów prowadzących do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych Uczestnik szkolenia/kursu Zasady realizacji szkoleń/kursów Zakończenie szkolenia/kursu Stypendium Wymogi wspólne dotyczące realizacji staży/praktyk zawodowych oraz szkoleń/kursów Wymogi ogólne Wymogi dotyczące dokumentowania staży/praktyk zawodowych oraz szkoleń/kursów Postanowienia końcowe
3 3 1. INFORMACJE OGÓLNE Zgodnie z zapisami Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (SzOP PO KL) w ramach Poddziałania Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy dopuszczalnymi formami wsparcia realizowanymi w ramach ww. Poddziałania mogą być m. in. szkolenia/kursy prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych, jak również staże i praktyki zawodowe realizowane w ramach projektów. Niniejsze Wytyczne określają szczegółowe warunki odbywania stażu, praktyki zawodowej oraz szkolenia/kursu, biorąc pod uwagę zapewnienie właściwych warunków nabywania umiejętności przez uczestników realizowanych projektów. Poniżej przedstawiono definicje ww. form wsparcia, które mogą być realizowane w ramach Poddziałania PO KL: Staż/Praktyka zawodowa - oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Szkolenie/Kurs oznacza pozaszkolne zajęcia mające na celu podniesienie, uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Integralną częścią szkolenia może być praktyka zawodowa, której celem jest zastosowanie i pogłębienie wiedzy i umiejętności zawodowych zdobytych podczas szkolenia/kursu w rzeczywistych warunkach zawodowych. Tak rozumiana praktyka odbywa się na zasadach określonych poniżej w niniejszych Wytycznych dla szkolenia/kursu. Grupa docelowa w Poddziałaniu W ramach Poddziałania ze szkoleń/kursów, staży i praktyk zawodowych mogą skorzystać osoby pozostające bez zatrudnienia. Zgodnie z SzOP PO KL osobami pozostającymi bez zatrudnienia są osoby w wieku lata niezatrudnione, niewykonujące innej pracy zarobkowej, zdolne i gotowe do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, w tym osoby zarejestrowane we właściwym dla miejsca zamieszkania (stałego lub czasowego) powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne, o których mowa w art. 2 ust. 2 pkt a-k ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach ryku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.). Beneficjent musi również pamiętać o zapisach Planu Działania na dany rok w zakresie grupy docelowej, gdzie niektóre kryteria dostępu mogą ograniczać grupę docelową. Do grupy docelowej mogą się również odnosić kryteria strategiczne, które mogą preferować określone
4 4 grupy osób. Szczegółowe informacje znajdują się zawsze w Dokumentacji Konkursowej dla danego konkursu. Oprócz spełniania kryteriów określonych w SzOP PO KL, Planie Działania i Dokumentacji Konkursowej potencjalny uczestnik projektu powinien przede wszystkim spełniać szczegółowe kryteria grupy docelowej określone we wniosku o dofinansowanie projektu. Każda zmiana w zakresie grupy docelowej wymaga bezwzględnie zgody WUP w Toruniu. Podczas rekrutacji uczestników projektu beneficjent musi zweryfikować ich kwalifikowalność (np. w formie oświadczeń) pod kątem przynależności do grupy docelowej określonej we wniosku o dofinansowanie. Jednocześnie należy pamiętać, iż uczestnikami projektu w ramach Poddziałania PO KL nie mogą być: - osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę, a także osoby zatrudnione na podstawie umów prawa cywilnego, - osoby prowadzące działalność gospodarczą, - studenci studiów dziennych, - osoby prowadzące działalność gospodarczą, - rolnicy i ich domownicy (za wyjątkiem zarejestrowanych w pup jako osoby bezrobotne). 2. WARUNKI REALIZACJI STAŻY/PRAKTYK ZAWODOWYCH 2.1. Umowa Staż/praktyka zawodowa odbywają się na podstawie umowy o zorganizowanie stażu/ praktyki zawodowej zawartej pomiędzy stronami. Istnieją trzy możliwości przygotowania projektu z zakresu organizowania stażu/praktyki zawodowej, gdzie stronami są: Wariant I Beneficjent (projektodawca) Osoba odbywająca staż/praktykę zawodową Pracodawca Wariant II Beneficjent (projektodawca) Partner (pracodawca) Osoba odbywająca staż/praktykę zawodową Wariant III Beneficjent (projektodawca, pracodawca) Osoba odbywająca staż/praktykę zawodową.
5 5 Umowa powinna zawierać, co najmniej następujące elementy: a) nazwę formy wsparcia: staż/praktyka zawodowa; b) dane uczestnika projektu odbywającego staż/praktykę zawodową: imię i nazwisko, PESEL, data urodzenia, adres zameldowania/zamieszkania; c) dane opiekuna uczestnika projektu odbywającego staż/praktykę zawodową, w tym imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, wykształcenie; d) miejsce odbywania stażu/praktyki zawodowej; e) datę rozpoczęcia i zakończenia stażu/praktyki zawodowej; f) numer i tytuł projektu, w ramach którego realizowany jest staż/praktyka zawodowa; g) zakres stażu/praktyki zawodowej (przewidziany program może być załącznikiem do umowy); h) zobowiązanie pracodawcy do zapewnienia należytej realizacji stażu/praktyki zawodowej, zgodnie z ustalonym programem Czas trwania stażu/praktyki zawodowej Staż/praktyka zawodowa jest formą wsparcia, która umożliwia uczestnikowi projektu zdobycie podstawowych umiejętności praktycznych związanych z wykonywaną pracą oraz doświadczenia zawodowego w celu zwiększenia jego szans na znalezienie zatrudnienia. Pomiędzy uczestnikiem projektu a pracodawcą nie zostaje nawiązany stosunek pracy. Okres trwania stażu/praktyki zawodowej nie powinien być krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. Z uwagi na fakt, że udział w stażu/praktyce zawodowej ma pozwolić uczestnikowi m. in. na zdobycie wymaganego doświadczenia zawodowego, osoba odbywająca staż/praktykę zawodową powinna wykonywać czynności lub zadania w wymiarze 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. W przypadku, gdy beneficjent z uzasadnionych przyczyn zakłada realizację ww. form wsparcia w mniejszym wymiarze czasowym (dziennym lub godzinowym) konieczne jest odpowiednie skorygowanie wysokości wypłacanego stypendium (zgodnie z pkt 2.7 niniejszych Wytycznych). Uczestnik projektu nie może odbywać stażu/praktyki w niedziele i święta w porze nocnej, w systemie zmianowym, ani w godzinach nadliczbowych. Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu może wyrazić zgodę na realizację stażu w porze nocnej lub w systemie zmianowym, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu pracy. Osobie odbywającej staż/praktykę zawodową przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu/praktyki zawodowej. Dni wolne udziela się na pisemny wniosek osoby odbywającej staż/praktykę zawodową. Za dni wolne przysługuje stypendium.
6 Program stażu/praktyki zawodowej Staż/praktyka zawodowa odbywają się w oparciu o program stanowiący załącznik do umowy, o której mowa w podrozdziale 2.1 niniejszych Wytycznych. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe uczestnika projektu. Program powinien określać: nazwę zawodu lub specjalności, której dotyczy staż/praktyka zawodowa; zakres zadań wykonywanych przez uczestnika projektu; rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; opiekuna osoby objętej programem stażu/praktyki Obowiązki pracodawcy a) zapewnienie odpowiedniego stanowiska stażu/praktyki zawodowej, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń i materiałów zgodnie z programem stażu/praktyki zawodowej; b) przeszkolenie uczestnika projektu na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie go z obowiązującym regulaminem pracy na stanowisku, którego dotyczy staż/praktyka zawodowa; c) sprawowanie nadzoru nad odbywaniem stażu/praktyki w postaci wyznaczenia opiekuna stażu/praktyki; d) wydanie uczestnikowi projektu niezwłocznie po zakończeniu stażu/praktyki opinii zawierającej m. in. informację o zadaniach realizowanych przez uczestnika projektu oraz o umiejętnościach zawodowych pozyskanych w procesie stażu/praktyki Obowiązki beneficjenta (projektodawcy) a) opracowanie w porozumieniu z pracodawcą programu stażu/praktyki zawodowej i zapoznanie z nim uczestnika projektu; b) zapoznanie uczestnika projektu z jego obowiązkami oraz uprawnieniami; c) przydzielenie uczestnikowi projektu (na zasadach przewidzianych dla pracowników na analogicznym stanowisku w miejscu odbywania stażu/praktyki) odzieży, obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej;
7 7 d) zapewnienie uczestnikowi projektu, na zasadach przewidzianych dla pracowników w miejscu odbywania stażu/praktyki, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych; e) sprawowanie nadzoru nad organizacją stażu/praktyki; f) ubezpieczenie uczestnika projektu od następstw nieszczęśliwych wypadków; g) pokrycie kosztów przejazdu, zakwaterowania, wyżywienia, opieki nad osobami zależnymi oraz stypendium za odbywany staż/praktykę zawodową, o ile takie wsparcie zostało przewidziane we wniosku o dofinansowanie projektu; h) opłacenie badań lekarskich, w tym jeżeli to konieczne specjalistycznych badań psychologicznych i lekarskich, jeżeli wymaga tego specyfika pracy wykonywanej podczas odbywania stażu/praktyki zawodowej Obowiązki uczestnika projektu a) przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu stażu/praktyki zawodowej; b) sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu/praktyki zawodowej oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem; c) przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; d) dbanie o dobro zakładu pracy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których wyjawienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę Stypendium Osoby uczestniczące w stażu lub odbywające praktyki zawodowe mogą otrzymywać miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia (o ile beneficjent założył wypłatę stypendiów we wniosku o dofinansowanie projektu) obowiązująca na dzień złożenia wniosku o dofinansowanie. Na podstawie Obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M. P. nr 48, poz. 709) kwota minimalnego wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2010 r. wynosi 1 317,00 PLN brutto. Stypendium przysługuje osobie odbywającej staż/praktykę zawodową za dni wolne, jak również za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Stypendium jest przyznawane na okres od dnia
8 8 rozpoczęcia do dnia zakończenia lub zaprzestania uczestnictwa w stażu/praktyce zawodowej. W przypadku, gdy beneficjent z uzasadnionych przyczyn zakłada realizację ww. form wsparcia w mniejszym wymiarze czasowym (dziennym lub godzinowym) niż wskazany w pkt 2.2 niniejszych Wytycznych konieczne jest odpowiednie skorygowanie wypłacanego stypendium. Metodologia pomniejszenia wypłacanego stypendium musi zostać zaakceptowana przez WUP w Toruniu. Osoby pobierające stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego, na które zostały skierowane przez podmioty kierujące inne niż powiatowy urząd pracy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, jeśli nie mają innych tytułów powodujących obowiązek ubezpieczeń społecznych (art. 6 ust. 1 pkt 9a) w związku z art. 9 ust. 6a oraz w związku z art. 12 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz z późn. zm.). Z uwagi na charakter praktyki zawodowej, która nie została wprost uregulowana w ww. przepisach, należy zgodnie z wytyczną Instytucji Zarządzającej PO KL traktować ją analogicznie jak przygotowanie zawodowe. Płatnikiem składek za te osoby są beneficjenci. Ww. osoby obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie podlegają temu ubezpieczeniu z innego tytułu (na podstawie art. 66 ust.1 pkt 24a) ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - Dz. U. z 2008 r., Nr 164, poz z późn. zm.) Składki są płatne z kwoty stypendium, o której mowa powyżej. Zgodnie z art. 21 ust 1 pkt 137) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych środki finansowe otrzymane przez uczestnika projektu jako pomoc udzielona w ramach programu finansowanego z udziałem środków europejskich, o których mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240) zwolnione są od podatku dochodowego. Zatem od świadczeń wypłacanych uczestnikom projektów PO KL nie będzie pobierana zaliczka na podatek dochodowy Rozwiązanie umowy o odbycie stażu/praktyki zawodowej Zawarta umowa o odbycie stażu/praktyki zawodowej może zostać rozwiązana w przypadku: nieusprawiedliwionej nieobecności uczestnika projektu podczas więcej niż 1 dnia stażu/praktyki zawodowej;
9 9 naruszenia przez uczestnika projektu podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się na staż/praktykę zawodową w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku staży/praktyki zawodowej alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; nierealizowania przez pracodawcę warunków i programu odbywania stażu/praktyki; przerwania stażu/praktyki przez uczestnika projektu. Umowa zostanie również rozwiązana w przypadku, gdy uczestnik projektu podczas odbywania stażu/praktyki zawodowej podejmie pracę zarobkową Zakończenie stażu/praktyki zawodowej Uczestnik projektu w terminie 5 dni roboczych od dnia zakończenia stażu/praktyki zawodowej przedkłada beneficjentowi opinię pracodawcy, o której mowa w podrozdziale 2.4. niniejszych Wytycznych. Beneficjent po zapoznaniu się z opinią pracodawcy wydaje zaświadczenie o odbyciu stażu/praktyki zawodowej. Oryginały dokumentów beneficjent zwraca uczestnikowi projektu, natomiast kopie stanowią dokumentację projektu beneficjenta. 3. WARUNKI REALIZACJI SZKOLEŃ/KURSÓW PROWADZĄCYCH DO PODNIESIENIA, UZUPEŁNIENIA LUB ZMIANY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH 3.1. Uczestnik szkolenia/kursu Szkolenia/kursy przewidziane do realizacji w projektach w ramach Poddziałania mają na celu umożliwić uczestnikowi projektu podniesienie, uzupełnienie lub zmianę umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy w taki sposób, aby zwiększyć jego szansę na podjęcie zatrudnienia. Beneficjent w ramach realizowanego projektu powinien określić kwalifikacje zawodowe posiadane przez uczestnika przed jego przystąpieniem do szkolenia/kursu. Służyć temu może np.: opinia osoby uprawnionej do świadczenia usług doradztwa zawodowego; ankieta przygotowana przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje. Osoba pozostająca bez zatrudnienia, zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy (pup) jako bezrobotna, zobowiązana jest powiadomić pup o udziale w szkoleniu/kursie realizowanym w ramach projektu, w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. W związku z powyższym beneficjent powinien uzyskać od potencjalnego uczestnika projektu,
10 10 który jest bezrobotnym oświadczenie, iż poinformował właściwy pup o uczestnictwie w szkoleniu/kursie Zasady realizacji szkoleń/kursów Beneficjent we wniosku o dofinansowanie projektu powinien określić rodzaje szkoleń/kursów, które będzie oferował uczestnikom projektu, biorąc pod uwagę potrzeby lokalnego i regionalnego rynku pracy. Niniejsze szkolenia powinny być jasno opisane we wniosku o dofinansowanie a ich długość trwania dostosowana do realnych potrzeb uzyskania kwalifikacji po ich zakończeniu. Dodatkowo jasno powinien zostać określony sposób rekrutacji uczestników projektu oraz kierowania ich na szkolenia/kursy. Podmiotem świadczącym szkolenia/kursy może być beneficjent lub jego partner. Beneficjent może również wybrać wykonawcę szkoleń/kursów zgodnie z zasadami określonymi w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, czyli z zachowaniem przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2007 r. nr 223 poz z późn. zm.) w zakresie, w jakim ta ustawa ma zastosowanie do beneficjenta lub z zasadą konkurencyjności określoną w umowie o dofinansowanie projektu. Zaleca się, aby wykonawcy szkoleń posiadali wpis do rejestru instytucji szkoleniowych. W każdym przypadku podmiot/osoba przeprowadzająca szkolenia musi posiadać odpowiednią wiedzę i praktyczne doświadczenie w danym obszarze, zapewniające wysoki poziom merytoryczny szkolenia/kursu Zakończenie szkolenia/kursu Po zakończeniu szkolenia/kursu uczestnik projektu otrzymuje certyfikat, świadectwo, dyplom lub zaświadczenie wystawiane przez wykonawcę szkolenia, który potwierdza zdobycie przez niego kwalifikacji lub umiejętności zawodowych. Beneficjent może zobowiązać uczestnika projektu, który z własnej winy nie ukończył szkolenia, do zwrotu kosztów szkolenia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia/kursu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. O konieczności dokonania zwrotu kosztów szkolenia/kursu z przyczyn wymienionych powyżej, uczestnik powinien być poinformowany przed przystąpieniem do szkolenia/kursu Stypendium Zgodnie z zapisami SzOP PO KL beneficjent, o ile założył to w realizowanym przez siebie projekcie, wypłaca uczestnikowi szkoleń/kursów stypendium w wysokości nie większej
11 11 niż 4,00 PLN brutto za godzinę uczestnictwa. Podobnie jak w przypadku stażu/praktyki zawodowej, w przypadku usprawiedliwionej nieobecności na szkoleniu uczestnik zachowuje prawo do stypendium szkoleniowego za czas udokumentowanej niezdolności do pracy w okresie odbywania szkolenia. Osoby pobierające stypendium podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (emerytalne, rentowe, wypadkowe) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń. Płatnikiem składek jest beneficjent. Szczegóły wypłaty stypendiów, w tym szkoleniowych zostały opisane w pkt 2.7 niniejszych Wytycznych. Składki są płatne z kwoty stypendium, o której mowa powyżej. Podobnie jak w przypadku stypendiów za staż/praktykę zawodową stypendia szkoleniowe zwolnione są od podatku dochodowego od osób fizycznych. Zatem od świadczeń wypłacanych uczestnikom projektów PO KL nie będzie pobierana zaliczka na podatek dochodowy Należy pamiętać, iż na podstawie art. 41 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69 poz. 415 z późn. zm.) uczestnik projektu pobierający stypendium za udział w szkoleniu/kursie w wysokości równej lub wyższej niż stypendium z Funduszu Pracy traci prawo do stypendium wypłacanego przez powiatowy urząd pracy. 4. WYMOGI WSPÓLNE DOTYCZĄCE REALIZACJI STAŻY/PRAKTYK ZAWODOWYCH ORAZ SZKOLEŃ/KURSÓW 4.1 Wymogi ogólne W przypadku aktywizowania osób zarejestrowanych jako bezrobotne zaleca się poinformowanie właściwego powiatowego urzędu pracy o fakcie uczestnictwa w projekcie osoby bezrobotnej. Dodatkowo bezrobotny jest zobowiązany do składania lub przesyłania pup pisemnego oświadczenia o przychodach pod rygorem odpowiedzialności karnej oraz innych dokumentów niezbędnych do ustalenia jego uprawnień do świadczeń przewidzianych w ustawie w terminie 7 dni od dnia uzyskania przychodów (art. 75 ust. 6 ustawy). Należy pamiętać, że na osobie bezrobotnej ciąży szereg innych obowiązków wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, np. obowiązek stawiania się w pup w wyznaczonych terminach, czy obowiązek przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy. Dlatego, co do zasady fakt udzielania wsparcia w ramach projektu osobom bezrobotnym powinien być zawsze konsultowany z właściwym pup.
12 Wymogi dotyczące dokumentowania staży/praktyk zawodowych oraz szkoleń/kursów Staże/praktyki zawodowe oraz szkolenia/kursy realizowane w ramach projektu powinny być udokumentowane w sposób umożliwiający określenie co najmniej: 1) wykonawcy szkolenia/kursu, organizatora stażu/praktyki zawodowej; 2) uczestników stażu/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu i ich danych kontaktowych; 3) terminu i miejsca szkolenia/kursu odbywania stażu/praktyki zawodowej; 4) zakresu stażu/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu, w tym programu i harmonogramu; 5) liczby godzin stażu/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu; 6) przekazanych uczestnikom materiałów; 7) faktu zakończenia formy wsparcia; 8) oceny stażu/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu dokonanej przez jego uczestników; 9) wydatków kwalifikowanych w ramach realizowanego projektu poniesionych podczas stażu/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu (w tym kosztów dojazdu uczestników, kosztów wyżywienia, zakwaterowania a także opieki nad dziećmi i osobami zależnymi, o ile beneficjent założył takie wparcie we wniosku, liczby i wartości wypłaconych stypendiów). Dokumenty potwierdzające kwalifikowalności wydatków powinny znajdować się w siedzibie beneficjenta. Wymagane dokumenty to np.: - harmonogram szkolenia, - program stażu/praktyki zawodowej/szkolenia/kursu, - listy obecności uczestników projektu, - dzienniki zajęć, - listy potwierdzające otrzymanie materiałów, - dokumenty potwierdzające poniesienie przez uczestnika projektu wydatków związanych z jego dojazdem na miejsce odbywania zajęć (np. bilety, wniosek o zwrot kosztów dojazdu); - dokumenty potwierdzające ukończenie formy wsparcia (kopie zaświadczeń, certyfikatów, dyplomów z potwierdzeniem odbioru przez uczestnika projektu).
13 13 5. POSTANOWIENIA KOŃCOWE W sprawach nieuregulowanych niniejszym dokumentem obowiązują zasady wynikające z systemu realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, a także przepisy prawa Unii Europejskiej i prawa krajowego. Beneficjent zobowiązany jest realizować projekt zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie projektu oraz umową o dofinansowanie projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zawartą pomiędzy nim a WUP w Toruniu.
1. INFORMACJE OGÓLNE 2. WARUNKI REALIZACJI STAŻY/PRAKTYK ZAWODOWYCH. 2.1. Minimalny zakres umowy
Wytyczne w sprawie organizacji staży/praktyk zawodowych przygotowujących do podjęcia pracy w nowym zawodzie w ramach Poddziałania 8.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wsparcie procesów adaptacyjnych
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 9 1. INFORMACJE OGÓLNE
Załącznik nr 9 Wytyczne w sprawie organizacji staży/praktyk zawodowych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 realizowanych przez podmioty inne niż MUP/PUP 1. INFORMACJE OGÓLNE
Bardziej szczegółowoSzczegółowe warunki organizacji staży/praktyk zawodowych przygotowujących do podjęcia pracy w nowym zawodzie, w ramach
Szczegółowe warunki organizacji staży/praktyk zawodowych przygotowujących do podjęcia pracy w nowym zawodzie, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytetu VIII Regionalne Kady Gospodarki, Działania
Bardziej szczegółowoMinimalny zakres jakości i długości trwania staży/praktyk zawodowych
Załącznik nr 13 Minimalny zakres jakości i długości trwania staży/praktyk zawodowych. Minimalny zakres jakości i długości trwania staży/praktyk zawodowych Staż - oznacza nabywanie umiejętności praktycznych
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
WYTYCZNE W ZAKRESIE ORGANIZACJI STAśY/PRAKTYK ZAWODOWYCH W RAMACH PODDZIAŁANIA 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013
Bardziej szczegółowoSzczegółowe zasady odbywania szkolenia, kursów oraz staży i zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy w ramach Poddziałania 7.2.1
Szczegółowe zasady odbywania szkolenia, kursów oraz staży i zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy w ramach Poddziałania 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym
Bardziej szczegółowoUMOWA o zorganizowanie stażu
Załącznik nr 5 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie S.6711-../13 UMOWA o zorganizowanie stażu zawarta w dniu.. 2013 r. w ramach Działania 6.1 Poddziałanie 6.1.1 Priorytetu VI Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowo2. Staże, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy.
ZALECENIA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE DOTYCZĄCE SZCZEGÓŁOWYCH WARUNKÓW OKREŚLAJĄCYCH REALIZACJĘ PRAKTYK, STAŻY I SUBSYDIOWANEGO ZATRUDNIENIA U PRACODAWCY W RAMACH PODDZIAŁANIA 7.1.1. I 7.1.2.
Bardziej szczegółowow województwie świętokrzyskim Kielce, lipiec 2012 r.
Załącznik nr 6.8 Szczegółowe warunki odbywania kursu, szkolenia, stażu oraz zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy w ramach Poddziałania 7.2.1 PO KL w województwie świętokrzyskim Szczegółowe warunki
Bardziej szczegółowo1. Postanowienia ogólne
REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU W PROJEKCIE PRACUJĄCA MŁODA MAMA TWÓJ ATUT NA RYNKU PRACY realizowanym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie
Bardziej szczegółowoWYTYCZNE W ZAKRESIE ORGANIZACJI STAŻY/ PRAKTYK ZAWODOWYCH W RAMACH PODDZIAŁANIA
WYTYCZNE W ZAKRESIE ORGANIZACJI STAŻY/ PRAKTYK ZAWODOWYCH W RAMACH PODDZIAŁANIA 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie projekty konkursowe PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI
Bardziej szczegółowoCzym jest staż? Kto może być organizatorem stażu?
Czym jest staż? Staż jest formą wsparcia, która oznacza nabywanie przez osobę pozostającą bez zatrudnienia (w tym osobę zarejestrowaną jako bezrobotną lub poszukującą pracy) umiejętności praktycznych do
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZASADY REALIZACJI STAŻY W PROJEKCIE WSPÓLNA SPRAWA z dnia 12 marca 2013 r.
REGULAMIN ZASADY REALIZACJI STAŻY W PROJEKCIE WSPÓLNA SPRAWA z dnia 12 marca 2013 r. 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa warunki odbywania stażu przez uczestników projektu WSPÓLNA SPRAWA.
Bardziej szczegółowo1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
Strona1/6 REGULAMIN DOTYCZĄCY ORGANIZACJI STAŻU W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO Klub Integracji Społecznej jako narzędzie aktywnej integracji w wymiarze społecznym, zawodowym, zdrowotnym i edukacyjnym osób
Bardziej szczegółowoZASADY ODBYWANIA STAŻU w ramach projektu nr POKL.07.02.01-16-048/11 Pracuję, więc jestem działania na rzecz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu
ZASADY ODBYWANIA STAŻU w ramach projektu nr POKL.07.02.01-16-048/11 Pracuję, więc jestem działania na rzecz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu I. Podstawowe informacje. 1. Staż u Organizatora Stażu
Bardziej szczegółowoSzczegółowe zasady realizacji wybranych form wsparcia w ramach Poddziałania 7.2.1
Szczegółowe zasady realizacji wybranych form wsparcia w ramach Poddziałania 7.2.1 Wrocław, styczeń 2010 r. 1 Rozdział 1. Informacje ogólne Podrozdział 1.1. Cel zasad Niniejszy dokument określa szczegółowe
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY ZAWODOWYCH W RAMACH PROJEKTU STAŻ I SZKOLENIE SZANSĄ NA ZATRUDNIENIE
REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY ZAWODOWYCH W RAMACH PROJEKTU STAŻ I SZKOLENIE SZANSĄ NA ZATRUDNIENIE 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady organizacji stażu zawodowego w
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
WYTYCZNE W ZAKRESIE ORGANIZACJI STAśY/PRAKTYK ZAWODOWYCH W RAMACH PODDZIAŁANIA 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013
Bardziej szczegółowoZASADY ORGANIZACJI I UCZESTNICTWA W STAŻACH ZAWODOWYCH W RAMACH PROJEKTU SZANSA NA ZATRUDNIENIE
ZASADY ORGANIZACJI I UCZESTNICTWA W STAŻACH ZAWODOWYCH W RAMACH PROJEKTU SZANSA NA ZATRUDNIENIE realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego (RPO WSL) na lata 2014-2020,
Bardziej szczegółowoUMOWA O ODBYWANIE STAŻU NR./ST/7.1/SSZ/PARR
Załącznik nr 3 do Regulaminu rekrutacji pracodawców do projektu UMOWA O ODBYWANIE STAŻU NR./ST/7.1/SSZ/PARR zawarta w dniu.. r. w Przemyślu, pomiędzy: 1. Przemyską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A., z
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY ODBYWANIA ZAJĘĆ REINTEGRACJI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY W RAMACH PROJEKTU WARSZAWSKIE INSPIRACJE DO PRACY
OGÓLNE ZASADY ODBYWANIA ZAJĘĆ REINTEGRACJI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY W RAMACH PROJEKTU WARSZAWSKIE INSPIRACJE DO PRACY Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2. Przeciwdziałanie wykluczeniu
Bardziej szczegółowoUMOWA NR x/z/6.1.1 POKL/ST O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO
UMOWA NR x/z/6.1.1 POKL/ST O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia
Bardziej szczegółowoUmowa nr CAZ.. o odbywanie stażu przez bezrobotnego w ramach bonu stażowego Nr ewidencyjny bonu..
Umowa nr CAZ.. o odbywanie stażu przez bezrobotnego w ramach bonu stażowego Nr ewidencyjny bonu.. zawarta w dniu.. pomiędzy Starostą Czarnkowsko-Trzcianeckim reprezentowanym przez Krystynę Wawrzyniak Dyrektora
Bardziej szczegółowoUMOWA TRÓJSTRONNA NR... O ODBYWANIE STAŻU
UMOWA TRÓJSTRONNA NR... O ODBYWANIE STAŻU zawarta w ramach projektu systemowego Czas na aktywność w Gminie i Mieście Nisko współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoUMOWA TRÓJSTRONNA NR /POKL/S/2015 DOTYCZĄCA ODBYWANIA STAŻU W RAMACH PROJEKTU "CZAS NA AKTYWNOŚĆ W GMINIE FRYSZTAK"
Projekt UMOWA TRÓJSTRONNA NR /POKL/S/2015 DOTYCZĄCA ODBYWANIA STAŻU W RAMACH PROJEKTU "CZAS NA AKTYWNOŚĆ W GMINIE FRYSZTAK" Zawarta dniu. 2015 r. pomiędzy Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej we Frysztaku
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejeskiego Funduszu Społecznego.
Załącznik nr 6 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie ŚLĄSKA AKADEMIA HANDLOWCA REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU W PROJEKCIE ŚLĄSKA AKADEMIA HANDLOWCA realizowanym w ramach Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoUMOWA nr: CAZ...POKL.6.1.3..S o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych
..- 620........ OS D4 UMOWA nr: CAZ.......POKL.6.1.3..S o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych zawarta w dniu pomiędzy Starostą Krakowskim, mającym siedzibę w Krakowie, Al. Juliusza Słowackiego 20, 30-037
Bardziej szczegółowoUMOWA NR./Z/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO
UMOWA NR./Z/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia
Bardziej szczegółowoSzczegółowe zasady realizacji wybranych form wsparcia w ramach Działania 7.4 PO KL
Szczegółowe zasady realizacji wybranych form wsparcia w ramach Działania 7.4 PO KL Wrocław, czerwiec 2013 r. 1 Rozdział 1. Informacje ogólne Podrozdział 1.1 Cel zasad Niniejszy dokument określa szczegółowe
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIAŁU W STAŻU W RAMACH PROJEKTU CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W SŁAWKOWIE
REGULAMIN UDZIAŁU W STAŻU W RAMACH PROJEKTU Projekt Nr projektu: WND-RPSL.09.01.05-24-0426/15; Priorytet: IX. Włączenie społeczne; Działanie: 9.1. Aktywna integracja Poddziałanie: 9.1.5. Programy aktywnej
Bardziej szczegółowoUmowa nr... o odbywanie stażu zawodowego
Umowa nr... o odbywanie stażu zawodowego Zawarta w dniu...pomiędzy: Elżbietą Pilch prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą: EUROPIL Elżbieta Pilch, 70-789 Szczecin ul. Gwarna 52/5, NIP 594-112-78-99,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU
REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU w ramach projektu Droga do pracy, nr Umowy UDA-POKL.07.04.00-10-028/13-01 współfinansowanego z. 1. Podstawowe informacje o Projekcie 1. Projekt pt. Droga do pracy realizowany
Bardziej szczegółowoUMOWA O ZORGANIZOWANIE STAŻU/PRAKTYKI DLA UCZESTNIKA PROJEKTU NOWY ZAWÓD- PEWNA PRZYSZŁOŚD
Nr /OS/PP/2011 UMOWA O ZORGANIZOWANIE STAŻU/PRAKTYKI DLA UCZESTNIKA PROJEKTU NOWY ZAWÓD- PEWNA PRZYSZŁOŚD Zawarta w dniu..09.2011 w Krakowie pomiędzy: Instytutem Organizacji Przedsiębiorstw i Technik Informacyjnych
Bardziej szczegółowoWARUNKI ODBYWANIA STAŻU PRZEZ BEZROBOTNYCH
P O W I A T O W Y U R ZĄ D P R A C Y C E N T R U M A K T Y W I Z A C J I Z A W O D O W E J 58-400 Kamienna Góra, ul. Sienkiew icza 6 a tel. (075) 64-50-160, fax. (075) 64-50-170 www.pupkamiennagora.pl
Bardziej szczegółowoProjekt Długotrwale pracujący
REGULAMIN STAŻU Dla projektu Długotrwale pracujący Projekt realizowany przez BCO Biuro Doradztwa Biznesowego A. Nowak, M. Boryta- Borowiecka Sp. J. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu
REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu Strona 1 Rozdział I INFORMACJE OGÓLNE 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu
Bardziej szczegółowoARK Agencja Pracy Ul. Wierzbowa 16h; Zawiercie, Tel/ Fax:
Umowa nr./2014 w sprawie odbywania stażu w ramach projektu Nowe umiejętności-większe możliwości współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Priorytet VII Promocja integracji społecznej,
Bardziej szczegółowoPriorytet VII Promocja integracji społecznej, Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji,
Regulamin organizacji staży w ramach Projektu Lepszy Start współfinansowanego przez Unię Europejska w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w związku z realizacja Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,
Bardziej szczegółowoUMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH. zawarta w dniu
UMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH NR zawarta w dniu pomiędzy Starostą Powiatu Nowosolskiego, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli, a podczas nieobecności
Bardziej szczegółowoProgramu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013. Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu. Załącznik nr 9.18 do Dokumentacji Konkursowej
Załącznik nr 9.18 do Dokumentacji Konkursowej Załącznik nrzałącznik nr Wytyczne w zakresie realizacji form wsparcia w ramach Poddziałania 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym
Bardziej szczegółowoz siedzibą w. nr KRS:.. NIP., REGON.. zwanym dalej Pracodawcą" reprezentowanym przez:
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Integracja + Kwalifikacje + Doświadczenie = AKTYWIZACJA Wzór Załącznik nr 3 do Regulaminu organizacji praktyk
Bardziej szczegółowoInformacje ogólne. 3. Wnioskodawcą i realizatorem projektu jest Powiat Dębicki - Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy, 39-200 Dębica ul. Cmentarna 20.
REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU w ramach projektu pn. Aktywność to praca współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ODBYWANIA STAŻU. Rozdział I Informacje Ogólne
REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU Rozdział I Informacje Ogólne 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu Aktywizacja osób niepełnosprawnych realizowanego
Bardziej szczegółowoUMOWA STAŻOWA Z PRACODAWCĄ nr../sp/zsł_2/2014 Projekt: Zadbaj o swoją przyszłość II edycja Nr POKL /13
Załącznik nr 2 do Regulaminu wyboru i odbywania staży zawodowych przez Uczestników Projektu UMOWA STAŻOWA Z PRACODAWCĄ nr../sp/zsł_2/2014 Nr POKL.08.01.02-10-005/13 O odbywanie stażu zawodowego przez Uczestnika
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)
Szczegółowe warunki odbywania stażu przez bezrobotnych. Dz.U.2009.142.1160 z dnia 2009.09.02 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 2 września 2009 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)
Bardziej szczegółowozawarta w Szczecinie w dniu 00.05.2015 r. pomiędzy:
UMOWA Nr PUP.0114..RDP.II.4.2.630..2.POWER..2015 o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 współfinansowanego z Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoUMOWA NR x/k/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO
UMOWA NR x/k/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia
Bardziej szczegółowoUMOWA O ZORGANIZOWANIE STAŻU DLA UCZESTNIKA PROJEKTU. Czas na pracę! Szkolenia i staże dla osób młodych nr WND-POKL.06.01.
Nr../ST/CNP/W/2011 UMOWA O ZORGANIZOWANIE STAŻU DLA UCZESTNIKA PROJEKTU Czas na pracę! Szkolenia i staże dla osób młodych nr WND-POKL.06.01.01-02-027/11 Zawarta w dniu.. we Wrocławiu pomiędzy: Instytutem
Bardziej szczegółowoUMOWA O ZORGANIZOWANIE STAŻU DLA UCZESTNIKA PROJEKTU. Czas na pracę! Szkolenia i staże dla osób niepełnosprawnych nr UDA-POKL.06.01.
Nr../UST/CNP2/W/2013 UMOWA O ZORGANIZOWANIE STAŻU DLA UCZESTNIKA PROJEKTU Czas na pracę! Szkolenia i staże dla osób niepełnosprawnych nr UDA-POKL.06.01.01-02-073/12-00 Zawarta w dniu.. we pomiędzy: Instytutem
Bardziej szczegółowoUMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12
UMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12 O odbywanie praktyki zawodowej przez Uczestników projektu Centrum Aktywności Lokalnej nr POKL.07.04.00 14 030/12
Bardziej szczegółowow sprawie wdrożenia Zasad organizacji stażu w Powiatowym Urzędzie Pracy w Przemyślu
Zarządzenie Nr 7 /2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 17 stycznia 2013 roku w sprawie wdrożenia Zasad organizacji stażu w Powiatowym Urzędzie Pracy w Przemyślu Działając w oparciu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH w ramach projektu pn. Akademia kwalifikacji RPDS
REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH w ramach projektu pn. Akademia kwalifikacji RPDS.08.02.00-02-0057/16 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 21/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zawierciu z dnia 23 września 2013 r.
Strona1 Załącznik do Zarządzenia Nr 21/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zawierciu z dnia 23 września 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO PROMOCJA AKTYWNEJ
Bardziej szczegółowo1. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 7 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Start w życie zawodowe REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU W PROJEKCIE START W ŻYCIE ZAWODOWE realizowanym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoUMOWA O STAŻ nr /ZL/I/2015
UMOWA O STAŻ nr /ZL/I/2015 w ramach projektu Zmiana na lepsze wsparcie dla pracowników sektora oświaty, nr POKL.08.01.02-10-053/14 zawarta w dniu pomiędzy: Centrum Edukacji i Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Prezesa Sądeckiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. Nr 20 REGULAMIN STAŻY ZAWODOWYCH DO PROJEKTU
Zarządzenie Prezesa Sądeckiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. Nr 20 z dnia 18 października 2013 r. REGULAMIN STAŻY ZAWODOWYCH DO PROJEKTU Zagrożeni wykluczeniem społecznym aktywni zawodowo współfinansowanego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYBORU I ODBYWANIA STAŻY ZAWODOWYCH PRZEZ UCZESTNIKÓW PROJEKTU. Postaw na pracę
REGULAMIN WYBORU I ODBYWANIA STAŻY ZAWODOWYCH PRZEZ UCZESTNIKÓW PROJEKTU Postaw na pracę POWR.01.02.02-10-0072/15-00 o odbywanie stażu zawodowego przez Uczestników projektu Postaw na pracę, nr projektu
Bardziej szczegółowoa Panem/Panią zamieszkałym/ą w.., PESEL. Zwanym/ą dalej Uczestnikiem projektu".
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Integracja + Kwalifikacje + Doświadczenie = AKTYWIZACJA Wzór Załącznik nr 5 do Regulaminu organizacji praktyk
Bardziej szczegółowoSamorząd Województwa Wielkopolskiego. Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu WYTYCZNE W ZAKRESIE ORGANIZACJI STAŻY/PRAKTYK ZAWODOWYCH, SZKOLEŃ I SUBSYDIOWANEGO ZATRUDNIENIA W RAMACH PODDZIAŁANIA 6.1.1 Wsparcie
Bardziej szczegółowo1 Staż może być również realizowany w organizacjach pozarządowych i przybiera wówczas formę wolontariatu.
Załącznik nr 18 do Regulaminu konkursu: Standard wsparcia związanego z organizacją staży lub praktyk zawodowych na rzecz uczestników projektów w ramach Działania 9.4 RPO WL Niniejsze standardy określają
Bardziej szczegółowoUMOWA O STAŻ nr /2017
UMOWA O STAŻ nr /2017 w ramach projektu Aktywni na rynku pracy!, nr RPLD.08.02.01-10-0056/16-00 zawarta w dniu pomiędzy: Centrum Edukacji i Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, 92-203 Łódź, ul. Konstytucyjna
Bardziej szczegółowo1 Postanowienia ogólne. 2 Definicje
REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU ZAWODOWEGO W PROJEKCIE SZANSA NA LEPSZ ZATRUDNIENIE W RAMACH REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA 2014-2020 NR UMOWY RPSL.07.01.03-24-03E3/18-00
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO NOWY HORYZONT REALIZOWANEGO PRZEZ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W OLSZTYNIE
Strona1 REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO NOWY HORYZONT REALIZOWANEGO PRZEZ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W OLSZTYNIE Strona2 1 Ilość zawartych umów na organizację staży dla
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 14/2013
Zarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 09 kwietnia 2013 r. w sprawie wdrożenia regulaminu organizacji stażu w projekcie Czas na pracę Na podstawie art. 9 ust. 1 pkt
Bardziej szczegółowoSamorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wytyczne w zakresie organizacji staży, zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy, praktyk zawodowych, szkoleń/kursów oraz subsydiowanego
Bardziej szczegółowoPodstawowe warunki odbywania staży, praktyk zawodowych, zajęć reintegracji zawodowej oraz szkoleń i kursów zawodowych
Załącznik nr 11 do Regulaminu konkursu RPO WiM na lata 2014-2020 Podstawowe warunki odbywania staży, praktyk zawodowych, zajęć reintegracji zawodowej oraz szkoleń i kursów zawodowych I. Definicje form
Bardziej szczegółowoUMOWA O STAŻ nr w ramach projektu nr POKL.06.01.01-16-033/12 Udany start z UNI 3
ZPU 68 /2013 Zadanie 3: Opracowanie i wdrożenie Programu Stażowego dla UP Podzadanie 5 Wypłata stypendium stażowego (4 miesiące X1400zł X 60 osób ) UMOWA O STAŻ nr w ramach projektu nr POKL.06.01.01-16-033/12
Bardziej szczegółowoUmowa trójstronna o staż
Załącznik nr 4 do Zasad organizacji stażu w ramach projektu Centrum umiejętności 45+ Umowa trójstronna o staż zawarta w Białymstoku w dniu... roku pomiędzy: a) Województwem Podlaskim (Wojewódzkim Urzędem
Bardziej szczegółowoSTAŻY. aktualizacja 27.01.2015r.
REGULAMIN STAŻY ORGANIZACJI aktualizacja 27.01.2015r. Podstawa prawna: art. 53, art. 61 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 roku, poz.
Bardziej szczegółowoStaż organizowany jest na podstawie:
ZASADY ORGANIZACJI STAŻU w ramach projektu Aktywizacja społeczno-zawodowa w Gminie Wilczyce współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet
Bardziej szczegółowoUMOWA STAŻOWA Z UCZESTNIKIEM PROJEKTU nr.. /SU/ZSŁ_2/2014 Projekt: Zadbaj o swoją przyszłość II edycja Nr POKL /13
Załącznik nr 1 do Regulaminu wyboru i odbywania staży zawodowych przez Uczestników Projektu UMOWA STAŻOWA Z UCZESTNIKIEM PROJEKTU nr.. /SU/ZSŁ_2/2014 O odbywanie stażu zawodowego przez Uczestnika projektu
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik nr 1 Do Zarządzenia nr 10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej W Krasnymstawie Z dnia 19.08.2013r. Regulamin organizacji stażu w ramach projektu systemowego Aktywność popłaca wsparcie
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 7 do Dokumentacji Konkursowej - Konkurs nr POKL/7.2.1/I/09 na projekty realizowane w ramach Priorytetu VII PO KL,
ZALECENIA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE DOTYCZĄCE SZCZEGÓŁOWYCH WARUNKÓW OKREŚLAJĄCYCH REALIZACJĘ KURSÓW, SZKOLEŃ, STAŻY, SUBSYDIOWANEGO ZATRUDNIENIA I ZAJĘĆ REINTEGRACJI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY
Bardziej szczegółowoI. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU W PROJEKCIE PT. CEL ZATRUDNIENIE w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoCzłowiek najlepsza inwestycja!
Regulamin organizacji stażu w ramach projektu pn. Twoja szansa na pracę współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki Poddziałanie 6.1.1 Podstawa prawna: 1.
Bardziej szczegółowo2 Spis treści 1. INFORMACJE OGÓLNE... 3 2. WARUNKI REALIZACJI STAŻY/PRAKTYK ZAWODOWYCH... 4 2.1. Zasady zawarcia umowy... 4 2.2. Minimalny zakres umow
Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego Departament Europejskiego Funduszu Społecznego al. Piłsudskiego 8 tel. /+42/ 663 30 80 90-051 Łódź fax /+42/ 663 30 82 www.rpo.lodzkie.pl efs@lodzkie.pl Załącznik
Bardziej szczegółowoUMOWA Nr CAZ / /..
UMOWA Nr CAZ.4411-. / /.. zawarta w dniu.. roku pomiędzy Powiatem Złotowskim reprezentowanym przez Zarząd Powiatu, z upoważnienia którego działa Starosta Złotowski, z upoważnienia którego działa: Łucja
Bardziej szczegółowoUmowa Nr UmSTAZ/14/00.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Działanie 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie 6.1.3. Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu
Bardziej szczegółowoW SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY
R E G U L A M I N W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PIEKARACH ŚLĄSKICH na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. warunków kierowania oraz odbywania stażu. Rozdział I Postanowienia ogólne
R E G U L A M I N warunków kierowania oraz odbywania stażu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin został sporządzony w oparciu o: 1) ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU ZAWODOWEGO
Projekt Nasza przyszłość realizowany przez Tarnobrzeską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. w Tarnobrzegu w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoUMOWA O ODBYWANIE STAŻU Nr STZ/ /AB/2018
UMOWA O ODBYWANIE STAŻU Nr STZ/ /AB/2018 zawarta..2018 r. w Strzelcach Opolskich pomiędzy: 1., 47-100 Strzelce Opolskie, ul. Gogolińska 2, 47 NIP: 756-197-46-31 reprezentowanym przez: Annę Matusiak Prezes
Bardziej szczegółowoUmowa Nr... o zorganizowanie subsydium ½ etatu
Projekt innowacyjny realizowany w partnerstwie Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach z Uniwersytetem Jana Kochanowskiego w Kielcach pod nazwą PI Novum subsydium wdrażany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH W RAMACH PROJEKTU Aktywni od dziś! nr RPLD
REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH W RAMACH PROJEKTU Aktywni od dziś! nr RPLD.09.01.02-10-0007/16 1 Informacje ogólne 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów
Bardziej szczegółowoZASADY ODBYWANIA STAŻU U ORGANIZATORA W 2015 R.
Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, 64-100 Leszno tel. 65 529 50 67, tel./fax 65 529 94 33 e-mail: sekretariat@pupleszno.pl ZASADY ODBYWANIA STAŻU U ORGANIZATORA W 2015 R. 1 Pomoc w formie
Bardziej szczegółowoKrapkowice, ul. Kilińskiego 1A. Obrazki : drukuj :: nie drukuj :: Staż
47-303 Krapkowice, ul. Kilińskiego 1A Obrazki : drukuj :: nie drukuj :: Staż oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku
Bardziej szczegółowoU M O W A N R o zorganizowanie stażu dla uczestników/uczestniczek projektu systemowego Aktywność kluczem do sukcesu
U M O W A N R o zorganizowanie stażu dla uczestników/uczestniczek projektu systemowego Aktywność kluczem do sukcesu zawarta w Białymstoku w dniu..2014r., pomiędzy Miejskim Ośrodkiem Pomocy Rodzinie z siedzibą
Bardziej szczegółowoPROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEG
Wzór umowy obowiązujący od 24.02.2014 r. UMOWA nr U/S/ /CAB_R/2014 Projekt: CENTRUM AKTYWIZACJI BEZROBOTNYCH POKL.07.02.01-14-142/12 o odbywanie stażu zawodowego przez Uczestnika projektu Centrum Aktywizacji
Bardziej szczegółowoUmowa stażu nr IRP/./staż-PR/DDP/2014
Umowa stażu nr IRP/./staż-PR/DDP/2014 organizowanego w ramach projektu Droga do pracy współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu VII Promocja integracji społecznej,
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY 55-200 Oława ul. 3-go Maja 1 Tel.(071) 3139-035, 3139-652, 3139-033 Fax (071)3033642
URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY 55-200 Oława ul. 3-go Maja 1 Tel.(071) 3139-035, 3139-652, 3139-033 Fax (071)3033642 REGULAMIN POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŁAWIE dot. organizacji stażu dla osób bezrobotnych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIUM SZKOLENIOWEGO I STAŻOWEGO
REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIUM SZKOLENIOWEGO I STAŻOWEGO w ramach projektu Staż+ współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowanego przez, na podstawie Umowy
Bardziej szczegółowoZASADY dotyczące organizacji stażu przez Powiatowy Urząd Pracy w Śremie
ZASADY dotyczące organizacji stażu przez Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Organizacji stażu dokonuje się na podstawie: 1. ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW. SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH. w ramach projektu pn. Akademia Aktywności Zawodowej
1 REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH w ramach projektu pn. Akademia Aktywności Zawodowej RPLU.09.01.00-06-0078/15 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów
Bardziej szczegółowoUMOWA nr U/UCZ/ / /CA_RA/2013. Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ POKL.07.04.00 14 030/12
UMOWA nr U/UCZ/ / /CA_RA/2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ POKL.07.04.00 14 030/12 O odbywanie praktyki/stażu* zawodowego przez Uczestnika projektu Centrum Aktywności Lokalnej, nr POKL.07.04.00
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU W PROJEKCIE Rozwijaj Horyzonty program staży dla bezrobotnych współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoZasady organizowania stażu dla osób bezrobotnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Koszalinie.
Zasady organizowania stażu dla osób bezrobotnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Koszalinie. PODSTAWA PRAWNA ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.
Bardziej szczegółowoRegulamin wypłat stypendiów szkoleniowych i stażowych w ramach projektu Aktywność pierwszy krok do sukcesu nr projektu RPLD
Regulamin wypłat stypendiów szkoleniowych i stażowych w ramach projektu Aktywność pierwszy krok do sukcesu nr projektu RPLD.09.01.01-10-C002/16, Oś priorytetowa: IX Włączenie społeczne Działanie: IX.1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY DLA OSÓB BEZROBOTNYCH OBOWIĄZUJĄCY W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W JELENIEJ GÓRZE W 2015 ROKU ROZDZIAŁ I
Załącznik do Zarządzenia nr 1/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jeleniej Górze z dnia 02.01.2015r. REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY DLA OSÓB BEZROBOTNYCH OBOWIĄZUJĄCY W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W JELENIEJ
Bardziej szczegółowoUmowa trójstronna o staż
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt realizowany przez Toruńską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A., na podstawie umowy nr UM_SP.433.1.302.2013
Bardziej szczegółowoU M O W A NR na zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej zawarta dnia r. w Szczecinie pomiędzy...
U M O W A NR na zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej zawarta dnia r. w Szczecinie pomiędzy Firmą 4system Polska Sp. z o. o. z siedzibą przy ul. Botanicznej 70 w Zielonej Górze, NIP: 929-16-60-561
Bardziej szczegółowo