WYTYCZNE W ZAKRESIE ORGANIZACJI STAŻY/ PRAKTYK ZAWODOWYCH W RAMACH PODDZIAŁANIA

Transkrypt

1 WYTYCZNE W ZAKRESIE ORGANIZACJI STAŻY/ PRAKTYK ZAWODOWYCH W RAMACH PODDZIAŁANIA Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie projekty konkursowe PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Poznań, 25 lutego 2014 r.

2 1. WPROWADZENIE Zgodnie z zapisami Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (SzOP PO KL) w ramach Poddziałania Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie projekty konkursowe dopuszczalnymi formami wsparcia realizowanymi w ramach ww. Poddziałania mogą być m. in. staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie. Niniejszy dokument określa szczegółowe warunki odbywania stażu/praktyki zawodowej, biorąc pod uwagę zapewnienie właściwych warunków nabywania umiejętności przez uczestników realizowanych projektów. 2. FORMY WSPARCIA - DEFINICJE Pod pojęciem stażu, rozumie się nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Pod pojęciem praktyki zawodowej rozumie się jedną z form praktycznej nauki zawodu będącą: integralną częścią szkolenia, której celem jest zastosowanie i pogłębianie zdobytej wiedzy i umiejętności zawodowych w rzeczywistych warunkach pracy, bądź: zdobywaniem nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy, według ustalonego programu, uzgodnionego pomiędzy pracodawcą a osobą odbywającą praktykę. 3. GRUPA DOCELOWA W projektach z zakresu organizowania staży/praktyk zawodowych w ramach Poddziałania przy rekrutacji Uczestników do projektu należy mieć na względzie określenie grupy docelowej przedstawione w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL , zgodnie z którym, grupą docelową w ramach Poddziałania są nauczyciele i pracownicy instytucji sektora oświaty zwolnieni, zagrożeni zwolnieniem lub przewidziani do zwolnienia po dniu 31 grudnia 2012 r. Należy również pamiętać o zapisach Planu Działania na dany rok w zakresie grupy docelowej, gdzie niektóre kryteria dostępu mogą ograniczać grupę docelową. Szczegółowe informacje znajdują się w dokumentacji konkursowej dla konkursu w ramach Poddziałania

3 4. WARUNKI REALIZACJI STAŻY I PRAKTYK ZAWODOWYCH 4.1 Umowa Realizacja stażu, zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy oraz praktyk zawodowych odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy beneficjentem a pracodawcą. Pracodawca jest podmiotem niezależnym od beneficjenta. Umowa powinna określać zasady realizacji wsparcia w tym m.in. program, dane osobowe uczestników i ich opiekunów, okres realizacji, informacje o projekcie. 4.2 Wynagrodzenie za staż/praktykę zawodową Osobom uczestniczącym w stażu lub odbywającym praktyki zawodowe przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia, obowiązująca na dzień składania wniosku o dofinansowanie projektu do Instytucji Organizującej Konkurs (IOK). Minimalne wynagrodzenie ustalane jest według Rozporządzenia Rady Ministrów wydawanego na podstawie Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 r. (Dz. U. z 2002 r., nr 200 poz z późn zm.). Stypendium jest przyznawane na okres od dnia rozpoczęcia, do dnia zakończenia lub zaprzestania uczestnictwa Uczestnika projektu w stażu/praktyce zawodowej. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 136 i 137 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307, z późn. zm.) zwolnione z poboru podatku dochodowego są płatności na realizację projektów w ramach programów finansowanych z udziałem środków europejskich, otrzymane z Banku Gospodarstwa Krajowego, z wyłączeniem płatności otrzymanych przez wykonawców oraz środki finansowe otrzymane przez uczestnika projektu, jako pomoc udzielona w ramach programu finansowanego z udziałem środków europejskich, o których mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U.z 2013 r., poz. 885 z późn. zm.). Ponadto, zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 9a oraz w związku z art. 12 ustawy z dnia 13 października 1998 r., o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.) osoby pobierające stypendium w okresie stażu/praktyki zawodowej podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne stanowi kwota wypłacanego świadczenia mającego charakter stypendium, bez względu na jego nazwę, jeżeli z zawartej umowy na realizację stażu/praktyki zawodowej wynika prawo tej osoby do uzyskiwania świadczenia otrzymywanego z tytułu uczestnictwa w jednej z powyższych form aktywizacji zawodowej. Na podstawie art. 16 ust. 9a wyżej wspomnianej ustawy składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestników projektu pobierających stypendium finansują w całości podmioty kierujące. W związku z powyższym, kwotę stypendium wypłacanego osobie odbywającej staż/praktykę zawodową, w wysokości nie większej niż kwota minimalnego 2

4 wynagrodzenia obowiązująca na dzień złożenia wniosku o dofinansowanie przez beneficjenta należy rozumieć jako: wypłacaną uczestnikowi projektu; nie pomniejszoną o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, z uwagi na objęcie kwoty stypendium zwolnieniem, o którym mowa powyżej; nie pomniejszoną o składkę na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż zgodnie z art. 83 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 roku Nr 164, poz. 1027, z późn. zm.) w przypadku nieobliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatnika, (zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307, z późn. zm.) od przychodów stanowiących podstawę wymiaru składki innych niż określone w ust. 2 tego artykułu), składkę na ubezpieczenie zdrowotne obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości 0,00 zł. Zatem, z uwagi na fakt nie pobierania zaliczek na podatek dochodowy od świadczeń wypłacanych uczestnikom projektów PO KL istnieje podstawa do naliczania składki zdrowotnej, przy czym sama składka zdrowotna będzie wynosiła 0,00 zł. Równocześnie płatnik powinien ująć składki w wysokości 0,00 zł w deklaracji DRA; nie pomniejszoną o składki społeczne, które na podstawie art. 16 ust. 9a ustawy z dnia 13 października 1998 r., o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.) finansuje w całości beneficjent (w związku z tym dodatkowo, oprócz kwoty stypendium, powinny one zostać uwzględnione przez beneficjenta w budżecie projektu). 4.3 Obowiązki pracodawcy organizującego staż/praktykę zawodową zapewnienie odpowiedniego stanowiska pracy, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń i materiałów, zgodnie z programem stażu/praktyki zawodowej; zapoznanie osób odbywających staż/praktykę zawodową z regulaminem pracy, z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy, z przepisami przeciwpożarowymi oraz o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej; sprawowanie nadzoru na odbywaniem stażu/praktyki zawodowej poprzez wyznaczenie opiekuna stażu/praktyk; wydanie zaświadczenia o odbyciu stażu/praktyki zawodowej zawierającego co najmniej: dane osoby odbywającej staż/praktykę zawodową: imię i nazwisko, PESEL, data urodzenia, adres; dane opiekuna osoby odbywającej staż/praktykę zawodową: imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, wykształcenie; datę rozpoczęcia i zakończenia stażu/praktyki zawodowej; opis kwalifikacji lub umiejętności zawodowych pozyskanych w trakcie stażu/praktyki zawodowej. 3

5 4.4 Obowiązki beneficjenta (projektodawcy) opracowanie, w porozumieniu z pracodawcą, programu stażu/praktyki zawodowej i zapoznanie z nim osób biorących w niej udział; zapoznanie osób odbywających staż/praktykę zawodową z ich obowiązkami oraz uprawnieniami; sprawowanie nadzoru nad organizacją stażu/praktyki zawodowej; ubezpieczenie osób biorących udział w stażu/praktyce zawodowej od następstw nieszczęśliwych wypadków; pokrywanie kosztów przejazdu, zakwaterowania, wyżywienia, opieki nad osobami zależnymi oraz stypendium za odbywany staż/praktykę; zapewnienie odzieży, obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej oraz środków higieny osobistej niezbędnych na danym stanowisku; opłacenie badań lekarskich, w tym jeżeli jest to konieczne specjalistycznych badań psychologicznych i lekarskich, jeżeli wymaga tego specyfika pracy wykonywanej podczas odbywania stażu/praktyki zawodowej. 4.5 Obowiązki osoby odbywającej staż/praktykę zawodową Do obowiązków osoby odbywającej praktykę zawodową należy: przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy; sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu/praktyki zawodowej oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są sprzeczne z prawem; przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. 4.6 Obowiązki opiekuna bezrobotnego Opiekun bezrobotnego odbywającego staż/praktyki zawodowe udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu osoby odbywającej staż/praktyki zawodowe. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż/praktyki zawodowe może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż/praktyki zawodowe. 4.7 Czas trwania stażu/praktyki zawodowej Okres trwania stażu/praktyki zawodowej nie może być krótszy niż 3 miesiące i dłuższy niż 6 miesięcy. Dla obliczenia terminów należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego Księga I, Tytuł V, art

6 Osoba odbywająca staż/praktykę zawodową powinna wykonywać powierzone jej czynności lub zadania w wymiarze nieprzekraczającym 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Uczestnik projektu nie może odbywać stażu/praktyki zawodowej w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie zmianowym, ani w godzinach nadliczbowych. Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu może wyrazić zgodę na realizację stażu/praktyki zawodowej w porze nocnej lub w systemie zmianowym, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu pracy. Osobie odbywającej staż/praktykę zawodową przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu/praktyki zawodowej. Dni wolne udziela się na pisemny wniosek odbywającej staż/praktykę zawodową. Za dni wolne przysługuje stypendium. W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, osobie odbywającej staż/praktykę zawodową przysługuje wynagrodzenie zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 nr 77, poz. 512 z późn. zm.). 4.8 Zakres programu stażu/praktyki zawodowej Staż/praktyka zawodowa powinny odbywać się na podstawie programu stażu/praktyki zawodowej, który jest załącznikiem do umowy. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe osoby, która ma staż/praktykę odbywać. Program powinien określać: nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy; zakres zadań wykonywanych przez osobę biorącą udział w stażu/praktyce zawodowej; rodzaj kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; sposób potwierdzania nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; opiekuna osoby objętej programem stażu/praktyki zawodowej. 4.9 Wymogi dotyczące dokumentowania staży/praktyk zawodowych Staże/praktyki zawodowe realizowane w ramach projektu powinny być udokumentowane w sposób umożliwiający określenie co najmniej: a. organizatora stażu/praktyki zawodowej; b. uczestników stażu/praktyki zawodowej i ich danych kontaktowych; c. terminu i miejsca odbywania stażu/praktyki zawodowej; d. zakresu stażu/praktyki zawodowej, w tym programu i harmonogramu; e. liczby godzin stażu/praktyki zawodowej; f. przekazanych uczestnikom materiałów; g. faktu zakończenia formy wsparcia; h. oceny stażu/praktyki zawodowej dokonanej przez jego uczestników; 5

7 i. wydatków kwalifikowalnych w ramach realizowanego projektu poniesionych podczas stażu/praktyki zawodowej (w tym kosztów dojazdu uczestników, kosztów wyżywienia, zakwaterowania a także opieki nad dziećmi i osobami zależnymi, o ile beneficjent założył takie w wparcie we wniosku, liczby i wartości wypłaconych stypendiów). Dokumenty potwierdzające kwalifikowalność wydatków powinny znajdować się w siedzibie beneficjenta. Wymagane dokumenty to np.: program stażu/praktyki zawodowej; listy obecności uczestników projektu; dzienniki zajęć; listy potwierdzające otrzymanie materiałów; dokumenty potwierdzające poniesienie przez uczestnika projektu wydatków związanych z jego dojazdem na miejsce odbywania zajęć (np. bilety, wniosek o zwrot kosztów dojazdu); dokumenty potwierdzające ukończenie formy wsparcia (kopie zaświadczeń, certyfikatów, dyplomów z potwierdzeniem odbioru przez uczestnika projektu) Rozwiązanie umowy Beneficjent na wniosek pracodawcy może pozbawić uczestnika projektu możliwości kontynuowania stażu/praktyki zawodowej w przypadku: nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych, spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; naruszenia przez uczestnika projektu przepisów prawa i regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy; gdy łączny okres udokumentowanej niezdolności do pracy w okresie odbywania stażu/praktyki zawodowej wynosi więcej niż 60 dni; nierealizowania programu stażu/praktyki zawodowej. Podjęcie przez beneficjenta decyzji o przerwaniu stażu/praktyki zawodowej następuje po wysłuchaniu uczestnika projektu. Beneficjent na wniosek uczestnika projektu odbywającego staż/praktykę zawodową może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbyciu stażu/praktyki zawodowej w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu/praktyki zawodowej. Podjęcie przez beneficjenta decyzji o przerwaniu stażu/praktyki zawodowej następuje po wysłuchaniu pracodawcy. Umowa o odbyciu stażu/praktyki zawodowej może zostać rozwiązana również w przypadku gdy uczestnik projektu podczas odbywania stażu/praktyki zawodowej podejmie pracę zarobkową, wykonywaną na podstawie umowy o pracę. 6

8 Po zakończeniu stażu/praktyki zawodowej uczestnik projektu w terminie 5 dni roboczych od dnia zakończenia stażu/praktyki zawodowej przedkłada beneficjentowi opinię pracodawcy, wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu/praktyki zawodowej. Beneficjent po zapoznaniu się z opinią pracodawcy i treścią sprawozdania o przebiegu stażu/praktyki zawodowej wydaje zaświadczenie o odbyciu stażu/praktyki zawodowej. Oryginały dokumentów, o których mowa w zdaniu pierwszym, beneficjent zwraca uczestnikowi projektu, natomiast kopie stanowią dokumentację projektu beneficjenta. 5. POSTANOWIENIA KOŃCOWE W sprawach nieuregulowanych niniejszym dokumentem obowiązują zasady wynikające z Systemu Realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, a także przepisy prawa Unii Europejskiej i prawa krajowego. Beneficjent zobowiązany jest realizować projekt zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie projektu oraz umową o dofinansowanie projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zawartą pomiędzy nim a Samorządem Województwa Wielkopolskiego reprezentowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu. 6. SŁOWNIK TERMINOLOGICZNY Beneficjent Instytucja Organizująca Konkurs (IOK) Kwota minimalnego wynagrodzenia Opiekun uczestnika projektu Pracodawca Pracownik Projekt Każdy podmiot z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych); Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Instytucja Pośrednicząca dla komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; Kwota określona aktem wykonawczym na podstawie art. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prace (Dz. U z 2002 r., nr 200 poz z późn zm.); Osoba wyznaczona przez pracodawcę, odpowiedzialna za prawidłową realizację formy wsparcia, w jakiej bierze udział uczestnik projektu; Jednostka organizacyjna (również nieposiadająca osobowości prawnej), a także osoba fizyczna, która zatrudnia pracowników; Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę; właściciel pełniący funkcje kierownicze; wspólnik, w tym partner prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe; Przedsięwzięcie realizowane przez beneficjenta na podstawie umowy o dofinansowanie zawartej z Instytucją Pośredniczącą Wojewódzkim Urzędem Pracy w Poznaniu, obejmujące realizacje programów aktywizacji zawodowej określonych dla Programu Operacyjnego Kapitał 7

9 Staż Stypendium Ludzki; Nabywanie przez osobę nieposiadającą doświadczenia zawodowego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą; Kwota wypłacana osobie odbywającej staż/praktykę zawodową. Załączniki: 1. Wzór przykładowej umowy o odbywanie stażu/praktyki zawodowej 2. Załącznik nr 1 do umowy program stażu/praktyki zawodowej 3. Załącznik nr 2 do umowy opinia pracodawcy o Uczestniku projektu, dotycząca odbytego stażu/ praktyki zawodowej 4. Załącznik nr 3 do umowy sprawozdanie z przebiegu stażu/praktyki zawodowej 8

10 Załączniki 1.Wzór przykładowej umowy o odbywanie stażu/praktyki zawodowej UMOWA NR O ODBYWANIE STAŻU/PRAKTYKI ZAWODOWEJ W RAMACH PROJEKTU PT., NR. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie projekty konkursowe Zawarta w dniu.... roku pomiędzy: strony umowy: o następującej treści: 1 1. Pracodawca zorganizuje staż/praktykę zawodową dla osoby zwanej Uczestnikiem Projektu, bez nawiązywania stosunku pracy, na następującym stanowisku lub w zawodzie: L.P. IMIĘ I NAZWISKO DATA UR. PESEL ADRES STANOWISK O NA STAŻU 2. Okres odbywania stażu/praktyki zawodowej zostaje ustalony: od... do według programu, stanowiącego załącznik nr 1 do umowy. 3. Miejsce odbywania stażu/praktyki zawodowej: 9

11 2 Program stażu/praktyki zawodowej, zawierający harmonogram praktycznego wykonywania przez Uczestnika Projektu na stanowisku lub w zawodzie czynności lub zadań, wspólnie opracowany przez strony niniejszej umowy, stanowi integralną część tej umowy. 3 W celu wykonania umowy Beneficjent zobowiązany jest do: a) przed podjęciem przez Uczestnika Projektu stażu/praktyki zawodowej, skierować go na badania lekarskie w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do odbywania stażu/praktyki zawodowej, b) zapoznania Uczestnika Projektu z programem stażu/praktyki zawodowej, c) poinformowania Uczestnika Projektu o obowiązkach: sumiennego i starannego wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu/praktyki zawodowej, stosowania się do poleceń pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa, przestrzegania ustalonego czasu odbywania stażu/praktyki zawodowej oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy, przestrzegania przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych, dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, d) wydania skierowania Uczestnika Projektu do odbycia stażu/praktyki zawodowej, e) wydania wzoru ''Sprawozdania z odbywania stażu/praktyki zawodowej'' oraz przyjęcia wypełnionego Sprawozdania po zakończeniu stażu/praktyki zawodowej 1, f) wypłaty stypendium Uczestnikowi Projektu odbywającemu staż/praktykę zawodową w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia, obowiązującej na dzień składania wniosku o dofinansowanie projektu do Instytucji Organizującej Konkurs (IOK), w całym okresie odbywania stażu/praktyki zawodowej tj. do dnia.. 1 Wzór Sprawozdania z przebiegu stażu/praktyki zawodowej stanowi Załącznik nr 3 do umowy 10

12 g) ustalenia i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne oraz na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe za każdego Uczestnika Projektu odbywającego staż/praktykę zawodową i pobierającego stypendium, h) wydania Uczestnikowi Projektu zaświadczenia o odbyciu stażu/praktyki zawodowej, i) na wniosek Pracodawcy, lub po zasięgnięciu jego opinii, pozbawienia Uczestnika Projektu możliwości kontynuowania stażu/praktyki zawodowej w przypadkach: (1) opuszczenia z przyczyn nie usprawiedliwionych więcej niż jednego dnia stażu/praktyki zawodowej, (2) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, a w szczególności zakłócenia porządku, stawienia się na staż/praktykę zawodową w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania alkoholu w miejscu odbywania stażu/praktyki zawodowej. 4 Pracodawca zobowiązuje się do: a) przyjęcia na staż/praktykę zawodową kierowanych przez Beneficjenta Uczestnika Projektu oraz potwierdzenia przyjęcia, w ciągu 3 dni na obowiązującym formularzu skierowania, b) zapewnienia Uczestnikom Projektu warunków do wykonywania czynności i zadań, w wymiarze czasu pracy, obowiązującym pracownika na danym stanowisku lub zawodzie, zgodnie z ustalonym programem stażu/praktyki zawodowej, w celu nabycia przez Uczestników Projektu umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu/praktyki zawodowej, c) zaznajomienia Uczestników Projektu z obowiązkami i uprawnieniami, d) zapewnienia profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, w tym w razie potrzeby opłacenia badania specjalistycznego niezbędnego dla uzyskania książeczki zdrowia wydawanej przez Wojewódzką Stację Sanitarno Epidemiologiczną, e) przeszkolenia na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy, f) bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowania Beneficjenta o przypadkach przerwania przez Uczestnika Projektu odbywania stażu/praktyki zawodowej oraz innych, istotnych dla realizacji stażu/praktyki zawodowej zdarzeniach, 11

13 g) przedkładania do Beneficjenta listy obecności Uczestników Projektu odbywających staż/praktykę zawodową, nie później niż do 5-go dnia każdego miesiąca, h) poświadczenia w karcie stażu/praktyk zawodowych okresów i rodzaju wykonywanych czynności lub zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie, i) nie powierzania w okresie odbywania stażu/praktyk zawodowych Uczestnikom Projektu w ciąży, czynności lub zadań w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej, j) wydania opinii Uczestnikom Projektu, zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez nich oraz o kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu/praktyki zawodowej 2, k) udzielenia dni wolnych, na wniosek Uczestnika Projektu, w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu/praktyki zawodowej. Za dni wolne przysługuje stypendium. l) zapewnienia nadzoru i opieki nad odbywaniem stażu/praktyki zawodowej przez Uczestnika Projektu i w tym celu wyznacza opiekuna: WYZNACZONY OPIEKUN:. 5 Uczestnicy Projektu skierowani na staż/przygotowanie zawodowe powinni wykonywać czynności lub zadania w wymiarze czasu pracy, obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku lub w zawodzie. 6 Beneficjent zastrzega sobie prawo kontroli zakładu pracy w zakresie prawidłowości wykonania niniejszej umowy. 2 Wzór opinii stanowi Załącznik nr 2 do umowy 12

14 7 1. W przypadku niezrealizowania przez Pracodawcę warunków odbycia stażu/praktyki zawodowej i złożenia przez Uczestnika Projektu - wniosku, określonego w 8 ust. 1 Rozporządzenia, o którym mowa w 10 niniejszej umowy, Beneficjent może rozwiązać umowę, ze skutkiem natychmiastowym, po uprzednim wysłuchaniu Pracodawcy. 2. W przypadku zaistnienia okoliczności, o których mowa w 4 lit. f niniejszej umowy, Beneficjent może, na wniosek Pracodawcy lub z urzędu, pozbawić Uczestnika Projektu możliwości kontynuowania stażu/praktyki zawodowej. 3. Oprócz przypadków występujących w ust. 1 i 2, Beneficjent dopuszcza możliwość wcześniejszego rozwiązania niniejszej umowy, na mocy porozumienia stron. 8 Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej (pod rygorem nieważności) stanowiącej aneks do umowy. 9 Ewentualne spory, mogące wyniknąć na tle realizacji niniejszej umowy, podlegają rozstrzygnięciu sądu powszechnego, właściwego dla siedziby Beneficjenta. 10 W zakresie niniejszej umowy mają zastosowanie przepisy: 1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., nr 69, poz. 415, z późn. zm.). 2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 24 sierpnia 2004r.. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz.U. z 2009 r., Nr 142, poz. 1160). 13

15 11 W zakresie nieuregulowanym niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Cywilnego. 12 Umowę sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.. Podpis Beneficjenta Podpis Pracodawcy Podpis Uczestnika projektu 14

16 2. Załącznik nr 1 do umowy program stażu/praktyki zawodowej PROGRAM STAŻU/PRAKTYKI ZAWODOWEJ Nazwa zawodu lub specjalności, której program dotyczy, zgodnie ze strukturą klasyfikacji zawodów i specjalności (Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. Nr 265 poz. 2644): Nazwa komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań wykonywanych przez osobę skierowaną do odbycia stażu/praktyki zawodowej. Dane opiekuna osoby objętej programem stażu/praktyki zawodowej: a) imię i nazwisko: b) stanowisko: c) poziom i kierunek wykształcenia:.. (podpis i pieczątka firmowa Pracodawcy) 15

17 3. Załącznik nr 2 do umowy opinia pracodawcy o Uczestniku projektu, dotycząca odbytego stażu/ praktyki zawodowej., dn. (miejscowość) OPINIA PRACODAWCY O UCZESTNIKU PROJEKTU DOTYCZĄCA ODBYTEGO STAŻU/ ODBYTEJ PRAKTYKI ZAWODOWEJ Pan(i)..., ur.., zam...., odbywał(a) staż/praktykę zawodową w w.. od.. do..., zgodnie z umową nr -.., z dnia. Do obowiązków Pana(i).. należało: W trakcie stażu/praktyki zawodowej Pani/Pan nabył następujące umiejętności praktyczne, o charakterze zawodowym: Pan(i) (dobrze, źle, wzorowo, sumiennie, itp.) Wywiązywał/a się z powierzonych zadań... Podpis i pieczątka Pracodawcy 16

18 4. Załącznik nr 3 do umowy sprawozdanie z przebiegu stażu/praktyki zawodowej SPRAWOZDANIE Z PRZEBIEGU STAŻU/PRAKTYKI ZAWODOWEJ Pani/a :... nr skierowania nr umowy z pracodawcą../../ /20. z dnia..../../ /20 z dnia.. OKRES STAŻU/PRAKTYKI RODZAJ WYKONYWANYCH ZAWODOWEJ Od do ZAJĘĆ, CZYNNOŚCI

19 OKRES STAŻU/PRAKTYKI RODZAJ WYKONYWANYCH ZAWODOWEJ Od do ZAJĘĆ, CZYNNOŚCI (data otrzymania karty) (podpis i imienna pieczątka osoby sprawującej nadzór nad odbywaniem stażu/praktyki zawodowej)... (podpis Uczestnika Projektu) DATA ZWROTU SPRAWOZDANIA DO BENEFICJENTA r (podpis i imienna pieczątka Beneficjenta) (podpis i imienna pieczątka pracodawcy upoważnionej osoby) 18