Kwota przeciętnego miesięcznego dochodu w gospodarstwie domowym. od 0 zł do 1500 zł włącznie. powyżej 1500 zł do 2500 zł włącznie

Transkrypt

1 Strona1 Szczegółowe zasady dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązujące w TUnŻ WARTA S.A. w okresie od 01 lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku 1. Dofinansowanie do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w TUnŻ WARTA S.A. przyznawane jest od 01 lipca 2015 roku, z zastrzeżeniem pkt.2 poniżej, w wysokości i na zasadach ustalonych poniżej. 2. W indywidualnych sprawach wysokość dofinansowania do wypoczynku ustalana jest zgodnie z tabelą stawek dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującą odpowiednio: w pierwszym dniu rozpoczęcia wypoczynku urlopowego, którego dotyczy wniosek złożony przez pracownika lub w pierwszym dniu zorganizowanego wypoczynku dziecka pracownika, w dacie złożenia wniosku przez uprawnionego emeryta lub rencistę oraz w dacie złożenia wniosku o dofinansowanie do wypoczynku przez pracownika, o którym mowa w pkt. 7 niniejszych Szczegółowych zasad. 3. Uprawniona osoba (pracownik, emeryt lub rencista) może skorzystać tylko jeden raz z dofinansowania do wypoczynku w danym roku kalendarzowym i tylko z jednej formy dofinansowania spośród wymienionych w 8 ust. 1-2 Regulaminu gospodarowania zfśs w TUnŻ WARTA S.A. (dofinansowanie wypoczynku urlopowego pracowników i emerytów lub dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego dzieci pracowników lub zmarłych pracowników). 4. Tabela stawek dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązująca w okresie od 01 lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku: pracownicy emeryci/renciści Kwota przeciętnego miesięcznego dochodu w gospodarstwie domowym od 0 zł do 1500 zł włącznie powyżej 1500 zł do 2500 zł włącznie powyżej 2500 zł do 3500 zł włącznie powyżej 3500 zł do 4000 zł włącznie powyżej 4000 zł od 0 zł do 1500 zł włącznie powyżej 1500 zł do 2500 zł włącznie powyżej 2500 zł Wysokość (brutto) rocznej dopłaty zł zł 650 zł 200 zł brak dofinansowania 450 zł 250 zł brak dofinansowania 5. Mając na uwadze, że: TUnŻ WARTA S.A. i TUiR WARTA S.A. należą do tej samej grupy kapitałowej, w przypadku równoległego zatrudnienia pracownika w TUnŻ WARTA S.A. i TUiR WARTA S.A. łączny wymiar zatrudnienia nie przekracza jednego etatu, brak społecznego uzasadnienia do różnicowania w zakresie poziomu łącznych świadczeń z zfśs - sytuacji pracownika zatrudnionego równolegle w TUnŻ WARTA S.A. i TUiR WARTA S.A. oraz pracownika zatrudnionego wyłącznie w jednej z powyższych Spółek, przy założeniu analogicznego poziomu przeciętnego miesięcznego dochodu na osobę w gospodarstwie domowym, ustala się, że dofinansowanie ze środków zfśs w TUnŻ WARTA S.A. do wypoczynku będzie przyznawane tym pracownikom, którzy są zatrudnieni w TUnŻ WARTA S.A. w większym wymiarze etatu aniżeli wymiar etatu określony w umowie o pracę łączącej danego pracownika z TUiR WARTA S.A. Kwota dofinansowania nie będzie różnicowana w zależności od wymiaru etatu, w jakim pracownik jest zatrudniony w TUnŻ WARTA S.A.

2 Strona2 6. Warunkiem przyznania dofinansowania do wypoczynku pracowników jest: 1) złożenie przez pracownika w Departamencie Zarządzania Kadrami wniosku o dofinansowanie zgodnego ze wzorem stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszych Zasad, o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, wykazującego wysokość przeciętnego miesięcznego dochodu uzyskanego w gospodarstwie domowym, warunkującego przyznanie dofinansowania, zgodnie z ustaloną okres od 01 lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku Tabelą stawek dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, 3) wykorzystanie w danym okresie (druga połowa 2015 roku oraz/lub pierwsza połowa 2016 roku) urlopu wypoczynkowego w takim wymiarze, aby co najmniej jedna jego część zapewniała nieprzerwany 14- dniowy wypoczynek, przy czym warunkiem dofinansowania do wypoczynku za 2015 rok jest, aby ostatni dzień 14-dniowego wypoczynku wypadał najpóźniej 31 grudnia 2015 roku. 7. Warunek wykorzystania co najmniej jednej części urlopu wypoczynkowego w sposób określony w pkt.6 podpunkt 3 nie dotyczy pracowników, którzy w danym roku kalendarzowym nie korzystali z urlopu wypoczynkowego z uwagi na korzystanie z uprawnień rodzicielskich (urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy). 8. Warunkiem przyznania dofinansowania do wypoczynku wakacyjnego dzieci i młodzieży jest: 1) złożenie przez pracownika lub inną uprawnioną osobę w Departamencie Zarządzania Kadrami wniosku o dofinansowanie zgodnego ze wzorem stanowiącym Załącznik nr 1 do niniejszych Szczegółowych zasad, o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, wykazującego wysokość przeciętnego dochodu w gospodarstwie domowym warunkującego przyznanie dofinansowania, zgodnie z ustaloną na okres od 01 lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku Tabelą stawek dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, 3) przedłożenie wraz z wnioskiem, o którym mowa w pkt. 1 powyżej imiennego, wystawionego przez organizatora i opłaconego oryginału rachunku wraz z potwierdzeniem dokonania płatności za jedną z form wypoczynku zorganizowanego (kolonie, obozy, zimowiska, w tym również połączone z nauką tzw. zielone szkoły, a także wczasy, pobyt na leczeniu sanatoryjnym w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych). 9. Warunkiem przyznania dofinansowania do wypoczynku emerytów i rencistów jest: 1) złożenie przez emeryta/rencistę w Departamencie Zarządzania Kadrami wniosku o dofinansowanie zgodnego ze wzorem stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszych Szczegółowych zasad, o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, wykazującego wysokość przeciętnego dochodu w gospodarstwie domowym warunkującego przyznanie dofinansowania, zgodnie z ustaloną na okres od 01 lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku Tabelą stawek dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 10. Termin składania wniosków o dofinansowanie do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego dzieci i młodzieży upływa odpowiednio: 1) dla wniosków dotyczących wypoczynku w drugiej połowie 2015 roku - z dniem 08 stycznia 2016 roku, 2) dla wniosków dotyczących wypoczynku w pierwszej połowie 2016 roku z dniem 08 lipca 2016 roku, z uwzględnieniem pkt 2 i 12. Przez datę złożenia wniosku rozumie się datę wpływu pisemnego wniosku do Departamentu Zarządzania Kadrami, przy czym w przypadku przesyłek pocztowych, kurierskich za datę wpływu uznaje się dostarczenie przesyłki pod wskazany adres Centrali TUnŻ WARTA S.A. drogą pocztową lub kurierską. 11. Wnioski należy składać po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, którego dotyczy wniosek, za wyjątkiem sytuacji, o których mowa w pkt 12, a w przypadku wyboru innej formy dofinansowania po zakończeniu zorganizowanego wypoczynku dziecka pracownika, z uwzględnieniem pkt W przypadku, gdy dzień zakończenia 14-dniowego wypoczynku pracownika, którego dotyczy wniosek lub dzień zakończenia wypoczynku wakacyjnego dziecka pracownika, przypada w okresie krótszym niż 7 dni przed datą ustania zatrudnienia, wniosek o dofinansowanie może być złożony bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu lub w trakcie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego przez pracownika albo w trakcie trwania wypoczynku wakacyjnego dziecka pracownika, przy czym w każdym przypadku wpływ wniosku do Departamentu Zarządzania Kadrami nie może nastąpić później niż ostatniego dnia trwania stosunku pracy łączącego pracownika z TUnŻ WARTA S.A.

3 Strona3 13. Wnioski pracowników, emerytów i rencistów w sprawie dofinansowania do wypoczynku realizowane są przez Departament Zarządzania Kadrami. 14. Wnioski, o których mowa w pkt 6, 8, 9, 10, 11, składane są w formie pisemnej i rozpatrywane w kolejności ich wpływu do Departamentu Zarządzania Kadrami, przy czym kwota dofinansowania do wypoczynku jest wypłacana w terminie nie dłuższym niż 14 dni roboczych od daty wpływu wniosku do Departamentu Zarządzania Kadrami. 15. Wnioski, o których mowa w pkt 12, składane są w formie pisemnej i rozpatrywane w kolejności ich wpływu do Departamentu Zarządzania Kadrami, przy czym kwota dofinansowania do wypoczynku jest wypłacana w terminie nie dłuższym niż 21 dni roboczych od daty wpływu wniosku do Departamentu Zarządzania Kadrami. 16. Świadczenia przyznaje się po spełnieniu przez osoby składające wniosek warunków określonych w Regulaminie i niniejszych Szczegółowych zasadach, uwzględniając uprawnienia pracowników, emerytów lub rencistów, o których mowa w 4 Regulaminu gospodarowania zfśs w TUnŻ WARTA" S.A., oceniane na dzień złożenia wniosku, (tj. ustaleniu, czy na dzień złożenia wniosku wnioskodawca jest osobą uprawnioną do korzystania ze świadczeń z zfśs w TUnŻ WARTA S.A., w tym czy w powyższej dacie pozostaje w stosunku pracy z TUnŻ WARTA S.A.). 17. W zakresie nieuregulowanym w niniejszych Zasadach stosuje się przepisy Regulaminu gospodarowania zfśs w TUnŻ WARTA S.A..

4 Strona4 Załącznik nr 1 do Szczegółowych zasad dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązujących w okresie od 1 lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku w TUnŻ WARTA S.A. data wpływu:... WYPEŁNIA PRACOWNIK Imię i nazwisko: WYPEŁNIA EMERYT/RENCISTA Imię i nazwisko: Nazwa jednostki organizacyjnej: Nr telefonu do kontaktu:.. Nr telefon do kontaktu: Adres zamieszkania:... Proszę o przekazanie dofinansowania: przekazem pocztowym po potrąceniu kosztów przesyłki... przelewem na moje konto bankowe:.. 1. wypoczynek w dowolnej formie Wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:* Oświadczam, że w okresie od... do... zgodnie z wnioskiem urlopowym będę korzystał/a, korzystałam/em z urlopu wypoczynkowego.** 2. wypoczynek wakacyjny dzieci pracowników lub dzieci zmarłych pracowników TUnŻ WARTA S.A. *zaznaczyć właściwe znakiem x w jednej z dwóch kratek powyżej ** dotyczy pracowników TUnŻ WARTA S.A. (nie dotyczy tych pracowników, którzy w danym roku kalendarzowym nie korzystali z urlopu wypoczynkowego z uwagi na korzystanie z uprawnień rodzicielskich - urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy); niewłaściwe skreślić W przypadku oznaczenia znakiem x kratki w pkt 2 powyżej należy uzupełnić poniższą tabelę:

5 Strona5 l.p. Nazwisko i imię dziecka Data urodzenia dziecka Nazwa szkoły 1 2 Na dowód przedstawiam oryginał faktury/rachunku za wypoczynek dziecka wystawionej/ego przez organizatora wraz z potwierdzeniem płatności. Zgodność powyższych danych ze stanem faktycznym potwierdzam własnoręcznym podpisem (data i podpis wnioskodawcy) Wypełnia Departament Zarządzania Kadrami Dochód zadeklarowany przez Wnioskodawcę Kwota przysługującego dofinansowania Wymiar etatu Kwota dofinansowania wyłączona z PDOF Kwota dofinansowania objęta PDOF.. (Data i podpis upoważnionego pracownika).. Departament Zarządzania Kadrami TUnŻ WARTA S.A.