zarządzam co następuje:

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 453/ZK/2015 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 czerwca2016 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miejskim w Słupsku. Na podstawie art. 8 ust. 2 i 10 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 800), w związku z art. 7 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202) oraz art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2016 r. poz. 446) zarządzam co następuje: Ustalam Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miejskim w Słupsku, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania. 2. Traci moc zarządzenie Nr 875/ZK/2015 Prezydenta Miasta Słupska z 30 listopada 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miejskim. Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta Słupska Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Z up. PREZYDENTA Miasta Słupska Krystyna Danilecka Wojewódzka ZASTĘPCA PREZYDENTA MIASTA

2 Załącznik do zarządzenia nr 453/ZK/2016 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 czerwca 2016 r. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miejskim w Słupsku I. Postanowienia ogólne Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwany dalej "Regulaminem" określa zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zwanego dalej "Funduszem" w Urzędzie Miejskim w Słupsku, zwanym dalej "Urzędem". 2. Regulamin określa: 1) osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń; 2) cele, na które przeznacza się środki Funduszu; 3) zasady i warunki przyznawania pomocy i świadczeń. 2. Za administrowanie Funduszem i realizację Regulaminu odpowiedzialny jest pracodawca. 3. W celu opiniowania wniosków o przyznanie świadczeń socjalnych, zarządzeniem Prezydenta Miasta Słupska powoływany jest Zespół Doradczy Prezydenta Miasta Słupska zwany dalej "Zespołem". 4. Skład Zespołu i Regulamin Pracy Zespołu Doradczego określa zarządzenie Prezydenta Miasta Słupska, stanowiący załącznik do powyższego zarządzenia. II. Tworzenie Funduszu Fundusz jest tworzony z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników oraz zwiększeń na objętych opieką przez Urząd emerytów i rencistów. 2. Środki Funduszu zwiększa się o odsetki ze środków znajdujących się na koncie bankowym, wpływy z oprocentowania pożyczek mieszkaniowych oraz inne środki określone w ustawie. 3. Wysokość odpisu podstawowego oraz zwiększenia wysokości, ustalane są w oparciu o przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 4. Przy ustalaniu przeciętnej liczby zatrudnionych zastosowanie mają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Działalność socjalna jest prowadzona na podstawie planu dochodów i wydatków z podziałem na rodzaje działalności, tzw. preliminarz wydatków sporządzany przez pracodawcę w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 2. Preliminarz, o którym mowa w ust. 1 przygotowuje Zespół Doradczy w terminie do 10 stycznia każdego roku. 3. Prezydent Miasta Słupska w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zatwierdza roczny plan rzeczowo-finansowy do 31 stycznia każdego roku.

3 III. Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń Funduszu 4. Osobami uprawnionym do korzystania ze świadczeń są: 1) pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy, w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy; 2) emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę o pracę z Urzędem Miejskim w Słupsku, w związku z przejściem na emeryturę lub rentę i nie są zatrudnieni w innym zakładzie pracy; 3) dzieci pracowników, emerytów lub rencistów, wieku od 3 lat do ukończenia szkoły średniej, lecz nie dłużej niż do 20 roku życia. Przez dzieci uprawnione do korzystania z Funduszu rozumie się dzieci własne pracownika, jego współmałżonka zamieszkujące razem w ramach jednej rodziny pracownika, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. IV. Przeznaczenie Funduszu 5. Fundusz przeznaczony jest na: 1) dofinansowanie wypoczynku pracowników zorganizowanego we własnym zakresie; 2) dofinansowanie wypoczynku dla emerytów i rencistów zorganizowanego we własnym zakresie; 3) dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie kolonii, obozów i wczasów; 4) dofinansowanie wypoczynku dziecka, zorganizowanego przez pracownika lub emeryta i rencistę we własnym zakresie; 5) bezzwrotne zapomogi pieniężne; 6) pomoc rzeczową przyznawaną osobom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej; 7) pożyczki udzielane na cele mieszkaniowe; 8) usługi świadczone przez pracodawcę na rzecz dzialności kulturalno oświatowej lub sportowo rekreacyjnej dla pracowników Urzędu. V. Tryb przyznawania świadczeń Decyzje o przyznaniu świadczenia socjalnego poszczególnym osobom uprawnionym do świadczeń z Funduszu podejmuje Pracodawca, a w przypadku zapomóg, decyzja podejmowana jest po uzyskaniu opinii Zespołu. 2. Przyznanie wnioskodawcom świadczeń i dopłat z Funduszu zależy od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. 3. Osoby wymienione w 4 mogą korzystać z jednej z wymienionych w 5 pkt 1-7 form świadczeń raz w roku kalendarzowym. 4. Wnioski o przyznanie świadczeń składa się w Referacie Kadr Wydziału Zarzadzania Kadrami Urzędu Podstawą przyznania dofinansowania wypoczynku organizowanego we własnym zakresie przez pracownika jest wniosek, potwierdzony adnotacją pracownika Referatu Kadr, o otrzymaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych uwzględniając, że urlop ma charakter nieprzerwany oraz obejmuje dni pracy. 2. Termin wypłat świadczeń socjalnych dla pracowników ustala się na 10, 20, 30 dzień każdego miesiąca.

4 3. Podstawę dofinansowania wypoczynku dzieci w formie zorganizowanej, tj. kolonii, obozów i wczasów stanowi faktura lub rachunek przedłożony przez pracownika lub emeryta i rencistę, przy czym akceptuje się tylko rachunki i faktury wystawiane przez biura turystyczne. Wraz z fakturą lub rachunkiem należy dołączyć zaświadczenie o wpisie organizatora wypoczynku do Rejestru Organizatorów Turystyki i Pośredników Turystycznych Województwa. Wymienione dokumenty są niezbędnymi załącznikami do wniosku o wypłatę świadczenia. 4. Podstawą wypłaty świadczenia dla dzieci jest wniosek złożony przez pracownika, emeryta lub rencistę. 5. Świadczenia na rzecz dzieci powyżej 16 roku życia przysługują po przedłożeniu kserokopii legitymacji szkolnej. 6. W sytuacji, gdy w Urzędzie Miejskim w Słupsku zatrudnieni są oboje rodzice, świadczenie dla dziecka zostanie przyznane dla każdego z rodziców. 7. Wypłata świadczeń dla dzieci następuje na wniosek uprawnionego począwszy od 20 czerwca danego roku. 8. Emeryci i renciści mogą występować o dopłatę do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, po uprzednim złożeniu oświadczenia, że nie podjęli zatrudnienia u innego pracodawcy. Wypłata świadczeń dla emerytów i rencistów dokonywana jest od 20 marca danego roku. VI. Rodzaje oraz warunki przyznawania świadczeń i pomocy socjalnej 8. Świadczenia socjalne przyznawane są osobom uprawnionym według poniższych zasad: 1) przez dochód brutto rozumie się: wynagrodzenie ze stosunku pracy i umów cywilnych, emeryturę, rentę, zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie i zasiłek przedemerytalny, zasiłek chorobowy, rodzinny, dochód z prowadzonej działalności gospodarczej, otrzymywane alimenty. Alimenty płacone na rzecz innej osoby nie podlegają odliczeniu od dochodu; 2) przez dochód przypadający na członka rodziny pracownika, rozumie się średni miesięczny dochód brutto z ostatnich trzech miesięcy przypadający na jednego członka rodziny pracownika; 3) przez rodzinę rozumie się: pracownika, jego małżonka, dzieci do ukończenia szkoły średniej, lecz nie dłużej niż do 20 roku życia, partnerów życiowych, konkubentów zamieszkujących wspólnie i prowadzących wspólnie z pracownikiem gospodarstwo domowe; 4) przez gospodarstwo domowe rozumie się: pracownika, współmałżonka, dzieci własne pracownika, jego małżonka, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, konkubentów, zamieszkujących wspólnie pod jednym dachem; 5) dochód w rodzinie pracownika przyjmuje się na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika; 6) pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi może sprawdzić prawdziwość oświadczenia pracownika o dochodzie; 7) w przypadku zaniżenia o ponad 10 % kwoty dochodu podanej w oświadczeniu pracownika, jeżeli spowodowało to uzyskanie świadczenia w wyższej wysokości, pracownik traci prawo do wszystkich świadczeń z Funduszu na okres jednego roku od ujawnienia nieprawdziwości oświadczenia.

5 9. Wysokość dofinansowania do wypoczynku pracownika zorganizowanego we własnym zakresie, zależna jest od dochodu przypadającego na jednego członka rodziny pracownika według tabeli: Lp. Średni miesięczny dochód brutto z ostatnich trzech miesięcy w zł przypadający na jednego członka rodziny pracownika Wysokość świadczenia socjalnego dla pracownika 1 do 1000 zł 1200 zł 2 od 1001 zł do 2000 zł 1100 zł 3 od 2001 zł do 3500 zł 1000 zł 4 powyżej 3500 zł 750 zł Wzór wniosku o dofinansowanie wypoczynku pracownika zorganizowanego we własnym zakresie, określa załącznik nr 1 do Regulaminu. 10. Wysokość dofinansowania do wypoczynku dla dzieci pracowników i emerytów lub rencistów zależna jest od dochodu przypadającego na jednego członka rodziny pracownika, emeryta lub rencisty według tabeli: Lp. Średni miesięczny dochód brutto z ostatnich trzech miesięcy w zł przypadający na jednego członka rodziny pracownika, emeryta, rencisty Wysokość świadczenia socjalnego dla dziecka 1 do 1000 zł 350 zł 2 od 1001 zł do 2000 zł 300 zł 3 od 2001 zł do 3500 zł 250 zł 4 powyżej 3500 zł 200 zł Wzór wniosku o dofinansowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży określa załącznik nr 2 do Regulaminu. 11. Wysokość świadczenia dla emerytów i rencistów zależna jest od dochodu przypadającego na jednego członka rodziny według tabeli: Lp. Średni miesięczny dochód brutto z ostatnich trzech miesięcy w zł przypadający na jednego członka rodziny emeryta lub rencisty Wysokość świadczenia socjalnego dla emeryta lub rencisty 1 do 1000 zł 250 zł 2 od 1001 zł do 2000 zł 200 zł 3 od 2001 zł do 3500 zł 150 zł 4 powyżej 3500 zł 100 zł Wzór wniosku o dofinansowanie wypoczynku dla emeryta i rencisty określa załącznik nr 3 do Regulaminu.

6 VII. Pożyczki mieszkaniowe Pomoc na cele mieszkaniowe jest przyznawana w formie pożyczki, która podlega ratalnej spłacie. Pożyczki są udzielane w kolejności złożonych wniosków, których listę prowadzi pracownik do spraw socjalnych. 2. Pożyczka udzielana jest na wniosek osoby uprawnionej. Wzór wniosku określa załącznik nr 4 do Regulaminu. 3. Ustala się maksymalną wysokość pożyczki, jednorazowo w kwocie zł dla pracownika i w kwocie zł dla emeryta i rencisty. Okres spłaty pożyczki nie może być dłuższy niż 20 miesięcy dla pracownika, a dla emeryta 10 miesięcy. 4. Oprocentowanie pożyczki wynosi 2 % za cały okres spłaty pożyczki i jest płatne jednorazowo przy spłacie pierwszej raty. Spłata pożyczki następuje od miesiąca następującego po miesiącu udzielenia pożyczki. 5. Pożyczka jest udzielana na podstawie umowy zawartej z pożyczkobiorcą, która określa jej wysokość, okres spłaty, ilość i wysokość rat oraz rodzaj zabezpieczenia spłaty. 6. Warunkiem podpisania umowy pożyczki jest jej poręczenie przez dwóch poręczycieli będących pracownikami Urzędu, zatrudnionych na czas nieokreślony. Poręczeń dla emerytów lub rencistów mogą dokonywać również poręczyciele spoza Urzędu, zatrudnieni na czas nieokreślony. W przypadku poręczyciela spoza Urzędu wymagane jest zaświadczenie o dochodzie wystawione przez zakład pracy poręczyciela. 7. Pożyczka niespłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę ulega umorzeniu. 8. Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, zobowiązany jest do spłaty całości udzielonej kwoty pożyczki w ciągu 30 dni od rozwiązania umowy, bez względu na sposób rozwiązania umowy. W przypadku niespłacenia zaciągniętej pożyczki wraz z odsetkami, pracodawca jest uprawniony do dochodzenia spłaty pożyczki od poręczycieli. 9. Na wniosek pożyczkobiorcy, z którym rozwiązano umowę o pracę, w szczególnie uzasadnionych sytuacjach, Prezydent może wyrazić zgodę na spłatę zadłużenia w ratach. 10. W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę przez okres 2 miesięcy zobowiązanie spłaty przechodzi solidarnie na poręczycieli. 11. Pracodawca nie może zmienić warunków spłaty pożyczki na cele mieszkaniowe, określonych w umowie zawartej z pożyczkobiorcą nawet wówczas, gdy zostaną zmienione zapisy ustawy o Funduszu lub postanowienia Regulaminu. VIII. Zapomogi W związku z trudną sytuacją życiową, rodzinną, materialną lub zdarzeniem losowym osoba uprawniona może ubiegać się o bezzwrotną zapomogę pieniężną lub pomoc rzeczową składając stosowny wniosek. Wzór wniosku o zapomogę określa załącznik nr 5 do regulaminu. 2. Wniosek powinien zawierać uzasadnienie, w którym przedstawione zostaną wszystkie okoliczności mające wpływ na trudną sytuację wnioskodawcy. 3. Wnioskodawca zobowiązany jest do udokumentowania średniego miesięcznego dochodu brutto rodziny (tj. dochodu swojego i osób pozostających z nim we wspólnym gospodarstwie domowym, ustalonego z ostatnich trzech miesięcy, na podstawie zaświadczeń o dochodach człoków rodziny i potwierdzenia dochodów pracownika Urzędu przez pracownika na stanowisku ds. płac). 4. Zdarzenie losowe oznacza zdarzenie nieprzewidywalne, niezależne od woli pracownika i niemożliwe do uniknięcia, mimo zachowania należytej staranności. 5. Do wniosku o zapomogę należy dołączyć oryginały faktur dokumentujących poniesione wydatki, w związku z trudną sytuacją życiową. 6. Formy pomocy wymienione w pkt 1 przyznawane są osobie uprawnionej raz w roku. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, na wniosek osoby ubiegającej się o pomoc,

7 IX. Działalność kulturalno oświatowa i sportowo rekreacyjna. 14. Pracodawca przeznaczy kwotę określoną w planie Funduszu na dany rok kalendarzowy na organizację wydarzeń kulturalno oświatowych lub sportowo rekreacyjnych dla pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku. X. Postanowienia uzupełniające i końcowe Zasady Regulaminu zostaną podane do wiadomości osobom uprawnionym do korzystania ze świadczeń z Funduszu w bibliotece dokumentów DGA Quality Urzędu Miejskiego w Słupsku. 2. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy: 1) ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 111); 2) ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881); 3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z póź. zm.). 3. Treść Regulaminu uzgodniono ze związkami zawodowymi działającymi na terenie Urzędu Miejskiego w Słupsku: 1) Niezależnym Związkiem Pracowników Samorządowych Urzędu Miejskiego w Słupsku; 2) Organizacją Zakładową NSZZ Solidarność w Urzędzie Miejskim w Słupsku. Z up. PREZYDENTA Miasta Słupska Krystyna Danilecka Wojewódzka ZASTĘPCA PREZYDENTA MIASTA

8 Załącznik nr 1 do Regulaminu ZFŚS... (imię i nazwisko)... (adres zamieszkania)... (Wydział) Słupsk, dnia... PREZYDENT MIASTA SŁUPSKA... (data zatrudnienia) W N I O S E K o przyznanie świadczenia socjalnego dla pracownika - dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie Proszę o przyznanie dopłaty do wypoczynku realizowanego we własnym zakresie, na podstawie wniosku urlopowego. 1. Rodzina moja składa się z...osób/osoby. 2. Oświadczam, że średni miesięczny dochód brutto z ostatnich trzech miesięcy przypadający na jednego członka mojej rodziny (osób wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe) mieści się w... przedziale dochodów 1) do zł; 2) od zł do zł; 3) od zł do zł; 4) powyżej zł. O Ś W I A D C Z E N I E Oświadczam, że zostałem/am pouczony/a o odpowiedzialności karnej, że dochód w mojej rodzinie jest podany ze wszytkich źródeł utrzymania, a dane zawarte we wniosku są prawdziwe. Znane mi są przepisy Kodeksu Karnego art i 2. o odpowiedzialności za podanie nieprawdziwych danych.... (podpis pracownika, emeryta lub rencisty) Adnotacja pracownika Referatu Kadr Urlop wypoczynkowy od dnia...do dnia... Data i podpis... Dofinansowanie... Podatek...

9 Do wypłaty... Załącznik nr 2 do Regulaminu ZFŚS... (imię i nazwisko) Słupsk, dnia (adres zamieszkania)... PREZYDENT (Wydział/nr telefonu) MIASTA SŁUPSKA... (data zatrudnienia) W N I O S E K o przyznanie świadczenia socjalnego - wypoczynek dziecka - kolonie, obozy i wczasy dla dzieci pracownika, emeryta lub rencisty oraz zorganizowanego przez pracownika lub emeryta i rencistę dla dziecka we własnym zakresie Proszę o przyznanie świadczenia dla dzieci: 1. Rodzina moja składa się z...osób/osoby. 2. Oświadczam, że średni miesięczny dochód brutto z ostatnich trzech miesięcy przypadający na jednego członka mojej rodziny (osób wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe) mieści się w... przedziale dochodów 1) do zł; 2) od zł do zł; 3) od zł do zł; 4) powyżej zł. O Ś W I A D C Z E N I E Oświadczam, że zostałem/am pouczony/a o odpowiedzialności karnej, że dochód w mojej rodzinie jest podany ze wszytkich źródeł utrzymania, a dane zawarte we wniosku są prawdziwe. Znane mi są przepisy Kodeksu Karnego art i 2. o odpowiedzialności za podanie nieprawdziwych danych. 1. Wypoczynek mojego dziecka.... (podpis pracownika) Lp. Imię i nazwisko dziecka Dokładna data urodzenia dziecka

10 Dofinansowanie... Podatek... Do wypłaty... Załącznik nr 3 do Regulaminu ZFŚS... Słupsk, dnia... (imię i nazwisko) (adres zamieszkania i nr telefonu) PREZYDENT MIASTA SŁUPSKA WNIOSEK o przyznanie świadczenia socjalnego - dofinansowanie wypoczynku dla emerytów i rencistów zorganizowanego we własnym zakresie 1. Rodzina moja składa się z...osób/osoby. 2. Oświadczam, że średni miesięczny dochód brutto z ostatnich trzech miesięcy przypadający na jednego członka mojej rodziny (osób wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe) mieści się w... przedziale dochodów 1) do zł; 2) od zł do zł; 3) od zł do zł; 4) powyżej zł. Jednocześnie oświadczam, że oprócz otrzymywanego świadczenia z tytułu emerytury lub renty jestem/nie jestem dodatkowo zatrudniona(y) u innego pracodawcy. O Ś W I A D C Z E N I E Oświadczam, że zostałem/am pouczony/a o odpowiedzialności karnej, że dochód w mojej rodzinie jest podany ze wszytkich źródeł utrzymania, a dane zawarte we wniosku są prawdziwe. Znane mi są przepisy Kodeksu Karnego art i 2. o odpowiedzialności za podanie nieprawdziwych danych..... (podpis emeryta i rencisty)

11 Dofinansowanie... Podatek... Do wypłaty... Załącznik nr 4 do Regulaminu ZFŚS... (imię i nazwisko) Słupsk, dnia (adres zamieszkania i nr telefonu)... (Wydział)... (data zatrudnienia) PREZYDENT MIASTA SŁUPSKA W N I O S E K O P O Ż Y C Z K Ę M I E S Z K A N I O W Ą Proszę o przyznanie pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na cele mieszkaniowe.... (podpis wnioskodawcy)

12 Załącznik nr 5 do Regulaminu ZFŚS... Słupsk, dnia... (imię i nazwisko)... (Wydział) (adres zamieszkania i nr telefonu) PREZYDENT MIASTA SŁUPSKA WNIOSEK O ZAPOMOGĘ Proszę o udzielenie mi bezzwrotnej zapomogi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 1. Uzasadnienie:...

13 2. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 3 miesięcy: wnioskodawcy... małżonka... innych członków rodziny Inny średni miesięczny dochód brutto rodziny z ostatnich 3 miesięcy: 4. Na utrzymaniu posiadam:... (wymienić imiona, rok urodzenia i stopień pokrewieństwa) 5. Do wniosku dołączam:... Jednocześnie oświadczam, że znane są mi przepisy o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. z art.233 Kodeksu Karnego. Prawdziwość składanych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem.... (podpis Wnioskodawcy)

14 Uzasadnienie: W związku z decyzją o zmienie form wydatkowania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych UM w Słupsku o dzialalność kulturalno oswiatową i sportowo rekreacyjną konieczna była zmiana zapisów dotychczasowego Regulaminu.