Delegacje otrzymują w załączeniu przygotowaną przez prezydencję zmienioną wersję projektu konkluzji Rady.

Transkrypt

1 Conseil UE Rada Unii Europejskiej PUBLIC Bruksela, 10 lutego 2016 r. (16.02) (OR. en) 5842/16 LIMITE SOC 52 GENDER 4 ANTIDISCRIM 5 FREMP 19 NOTA Od: Prezydencja Do: Grupa Robocza do Spraw Społecznych Data: 16 lutego 2016 r. Nr poprz. dok.: 5670/16 SOC 42 GENDER 3 ANTIDISCRIM 3 Dotyczy: Odpowiedź na dokument Komisji na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci oraz na wykaz działań na rzecz czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI Projekt konkluzji Rady Delegacje otrzymują w załączeniu przygotowaną przez prezydencję zmienioną wersję projektu konkluzji Rady. Zmiany w stosunku do poprzedniej wersji (dok. 5670/16) zaznaczono następująco: nowe fragmenty tekstu zostały wyróżnione pogrubieniem lub pogrubieniem i podkreśleniem, a skreślenia nawiasem kwadratowym [...]. Załączony dokument zostanie omówiony na posiedzeniu Grupy Roboczej do Spraw Społecznych w dniu 16 lutego 2016 r. Wszystkie delegacje zgłosiły ogólne zastrzeżenia weryfikacji do całego tekstu w oczekiwaniu na posiedzenie w dniu 16 lutego 2016 r. 5842/16 md/bc/en 1

2 Odpowiedź na dokument Komisji na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci oraz na wykaz działań na rzecz czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI 1 Projekt konkluzji Rady MAJĄC NA UWADZE, CO NASTĘPUJE: 4b. Poszanowanie praw człowieka oraz poszanowanie równości kobiet i mężczyzn to podstawowe wartości Unii, jak określono w Traktacie o Unii Europejskiej oraz w Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej. 24b. Ważne jest, by promować wspólne wartości, takie jak poszanowanie praw człowieka i równości kobiet i mężczyzn oraz powszechne zrozumienie, że prawa człowieka są uniwersalne i mają zastosowanie do wszystkich, bez względu na, między innymi, płeć, orientację seksualną czy tożsamość płciową. 5. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) stanowi, że Unia we wszystkich swoich działaniach zmierza do zniesienia nierówności oraz wspierania równości kobiet i mężczyzn, a także do zwalczania dyskryminacji z różnych względów, w tym ze względu na płeć i orientację seksualną, przy określaniu i realizacji [ ] swoich polityk i działań 2, oraz upoważnia Radę do podejmowania środków w celu zwalczania dyskryminacji ze wspomnianych względów Komisja przedstawiła niedawno dokument na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci na lata oraz wykaz działań na rzecz czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI. Równość płci [...] i równouprawnienie osób LGBTI [...] to oddzielne dziedziny, w których występują odrębne wyzwania, a zatem należy stosować wobec nich różne podejścia. Istnieją jednak również wspólne wyzwania, takie jak [...] stereotypy i szkodliwe [...] normy, które utrudniają postępy zarówno ku równości płci, jak i równouprawnieniu osób LGBTI. W świetle wspomnianych różnic niniejszy zestaw konkluzji Rady jest podzielony na odrębne sekcje odnoszące się oddzielnie do tych dwóch tematów Lesbijki, geje, osoby biseksualne, transpłciowe i interseksualne Art. 8 i 10 TFUE. Art. 19 TFUE. 5842/16 md/bc/en 2

3 19. Niniejsze konkluzje opierają się na wcześniejszych pracach i zobowiązaniach politycznych podjętych przez Parlament Europejski, Radę, Komisję i inne zainteresowane podmioty, w tym na dokumentach wymienionych w załączniku I. 5842/16 md/bc/en 3

4 a) Wzmacnianie równości płci: Odpowiedź na dokument Komisji na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci na lata MAJĄC NA UWADZE, CO NASTĘPUJE: 4. Równość kobiet i mężczyzn jest jedną z podstawowych zasad Unii Europejskiej zapisaną w Traktatach, a zarazem jednym z jej celów i zadań, zaś uwzględnianie tej zasady we wszystkich działaniach jest jedną ze szczególnych misji Unii Równość kobiet i mężczyzn jest zapisana w art. 23 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. 16. (przeniesiono z punktów poniżej) zarówno Parlament Europejski jak i Rada zwróciły się do Komisji o przyjęcie strategii na rzecz równości płci na okres po roku 2015 mającej ten sam formalny status jak poprzednie strategie. 1. W swoim programie prac na rok 2016 Komisja ponownie potwierdziła swoje zobowiązanie do prowadzenia dalszych prac w celu promowania równości kobiet i mężczyzn. 2. Komisja przedstawiła niedawno dokument na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci na lata , który określa pięć priorytetowych obszarów działań: zwiększenie współczynnika aktywności zawodowej kobiet i równa niezależność ekonomiczna kobiet i mężczyzn; zmniejszenie zróżnicowania płac, przychodów i emerytur ze względu na płeć, a co za tym idzie walka z ubóstwem kobiet; promowanie równości kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym; zwalczanie przemocy uwarunkowanej płcią oraz ochrona i wspieranie ofiar; promowanie równości płci i praw kobiet na całym świecie. 4 Art. 2 i art. 3 ust. 3 TUE oraz art. 8 TFUE. 5842/16 md/bc/en 4

5 8. Unia Europejska posiada znaczący dorobek ustawodawczy promujący przestrzeganie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie zatrudnienia oraz dostępu do towarów i usług. 10. UE odgrywa na świecie istotną rolę w promowaniu równości płci i zobowiązała się między innymi do pełnej i skutecznej realizacji oenzetowskiej pekińskiej platformy działania. Od 1999 r. Rada przyjmuje konkluzje odnoszące się do zestawu ilościowych i jakościowych wskaźników dotyczących kluczowych obszarów zainteresowania. 11. Podczas szczytu ONZ w dniach września 2015 r. przyjęto program działań na rzecz zrównoważonego rozwoju do roku 2030, zawierający m.in. odrębny cel Osiągnięcie równości płci i wzmocnienie pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt, jak również zobowiązanie do uwzględniania problematyki równości płci w ramach realizacji innych celów. Powszechny charakter tego programu przewiduje nowe obowiązki i możliwości Unii w sferze: pełnego uwzględnienia aspektu płci we wszystkich stosownych unijnych strategiach, politykach i programach finansowania oraz systematycznego promowania i wdrażania ocen wpływu w aspekcie płci i sporządzania budżetu z uwzględnieniem aspektu płci, a także monitorowania i oceny polityk w tym poprzez gromadzenie rzetelnych i porównywalnych danych [...] segregowanych według kryterium płci i wieku, z wykorzystaniem wszelkich dostępnych danych, w celu osiągnięcia równości płci, nie tylko w kontekście działań zewnętrznych, ale również na terytorium Unii. 12. Chociaż w ostatnich dziesięcioleciach zmniejszyły się różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn, w kilku kluczowych obszarach wciąż mamy do czynienia z nierównościami i wyzwaniami. Nadal istnieje znaczne zróżnicowanie sytuacji kobiet i mężczyzn w zakresie zatrudnienia, samozatrudnienia, pracy w niepełnym wymiarze czasu, przedsiębiorczości i w procesie decyzyjnym, jak również w dziedzinie płac i emerytur, w związku z czym kobiety są również bardziej zagrożone ubóstwem niż mężczyźni. Kobiety częściej posiadają wyższe wykształcenie, ale są wyraźnie niedostatecznie reprezentowane na przykład na studiach i w zawodach z dziedziny STEM 5, w badaniach i na wyższych stanowiskach na wszystkich szczeblach szkolnictwa. Ponadto mężczyźni są nadal niedostatecznie reprezentowani w dziedzinach, takich jak opieka nad dziećmi, wczesna edukacja, sektor opieki zdrowotnej i pracy niezarobkowej. Jednocześnie przemoc uwarunkowana płcią oraz stereotypy płci pozostają powszechnym problemem. 5 Nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka. 5842/16 md/bc/en 5

6 13. Mężczyźni mają do odegrania istotną rolę w zapewnianiu postępów w dążeniu do równości płci, w tym poprzez równy podział obowiązków opiekuńczych w odniesieniu do osób pozostających na ich utrzymaniu, co jest jednym z warunków wstępnych równego udziału kobiet w rynku pracy. Tworzenie ram instytucjonalnych i, w stosownych przypadkach, ram prawnych zapewniających zarówno kobietom, jak i mężczyznom prawdziwą swobodę wyboru w zakresie godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym i prywatnym przynosi korzyści obu płciom oraz jest sposobem na przyspieszenie praktycznego urzeczywistnienia faktycznej równości kobiet i mężczyzn. 14. Według sprawozdania Komisji za rok 2014 w sprawie równości kobiet i mężczyzn, przy obecnym tempie zmian osiągnięcie równości płci zajęłoby kolejne 70 lat. Konieczne są zatem formalne zaangażowanie polityczne i aktywne inicjatywy polityczne, by przyspieszyć postępy i sprostać oczekiwaniom obywateli. Równość płci jest też koniecznym warunkiem wzrostu gospodarczego, dobrobytu i konkurencyjności, a zatem warunkiem trwałości naszych społeczeństw W deklaracji tria prezydencji, podpisanej w Brukseli w dniu 7 grudnia 2015 r., prezydencje niderlandzka, słowacka i maltańska ponowiły apel o nową inicjatywę Komisji dotyczącą ustanowienia strategii na rzecz równości kobiet i mężczyzn na lata [, która powinna ściśle wiązać się ze strategią Europa 2020 i uwzględniać również program działań Organizacji Narodów Zjednoczonych na rzecz zrównoważonego rozwoju do roku 2030]. 18. RADA UNII EUROPEJSKIEJ 26. PONAWIA SWÓJ APEL DO KOMISJI EUROPEJSKIEJ o podniesienie rangi jej dokumentu na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci na lata poprzez przyjęcie go w postaci komunikatu, w myśl strategii na rzecz równości kobiet i mężczyzn na lata , i tym samym potwierdzenie jej zaangażowania na rzecz promowania równości kobiet i mężczyzn oraz większego uwypuklenia kwestii równości płci we wszystkich obszarach polityki i podnoszenia świadomości w tym zakresie. Dokument na temat strategicznego zaangażowanie Komisji powinien być ściśle powiązany ze strategią Europa 2020 oraz powinien uwzględniać program działań Organizacji Narodów Zjednoczonych na rzecz zrównoważonego rozwoju do roku /16 md/bc/en 6

7 Z ZADOWOLENIEM PRZYJMUJE Zobowiązanie Komisji do zapewnienia spójności między pięcioma kluczowymi obszarami działań, nakreślonymi w dokumencie na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci na lata , a polityką zewnętrzną UE. 22. Pięć priorytetowych obszarów działań i kwestie horyzontalne przedstawione przez Komisję w dokumencie na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci na lata POTWIERDZA znaczenie zapewnienia równej niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn, w tym poprzez działania zmierzające do osiągnięcia wskaźnika zatrudnienia na poziomie 75% wśród kobiet i mężczyzn w wieku lat, zgodnie z głównym celem wyznaczonym w strategii Europa 2020, i poprzez podejmowanie szczególnych środków, jeżeli okaże się to konieczne do osiągnięcia tego celu. 25. PODKREŚLA, ŻE instytucje UE, Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE), państwa członkowskie, partnerzy społeczni, organy promujące równouprawnienie płci oraz społeczeństwo obywatelskie mają do odegrania kluczową rolę w przyspieszaniu postępów w zakresie równości kobiet i mężczyzn oraz w zapewnianiu, by cele określone w dokumencie Komisji na temat strategicznego zaangażowanie na rzecz równości płci na lata zostały osiągnięte. 26a. PODKREŚLA, że równość praw i szans oraz równy dostęp do zasobów, a także równy podział obowiązków opiekuńczych i rodzinnych między mężczyznami i kobietami wspierają różnorodność ról, w jakich mogą występować kobiety i mężczyźni, oraz mają decydujące znaczenie dla ich dobrostanu i dobrostanu ich rodzin. Społeczne znaczenie roli rodziców w procesie wychowywania dzieci oraz sprawowania opieki nad innymi osobami pozostającymi na utrzymaniu powinno również zostać dostrzeżone. Należy zatem zwiększyć wysiłki na rzecz wzmocnienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, by wspierać zarówno kobiety, jak i mężczyzn przez całe ich życie, pamiętając, że dla osiągnięcia równości płci ważny jest dostęp do wysokiej jakości usług opieki. 5842/16 md/bc/en 7

8 27. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ do: realizacji działań nakreślonych w jej dokumencie na temat strategicznego zaangażowania bez zwłoki i zgodnie z określonym w nim harmonogramem; przedstawienia nowych inicjatyw dotyczących wyzwań w osiąganiu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, z jakimi borykają się pracujący rodzice i opiekunowie w celu czynienia postępów w zakresie równości płci, w tym poprzez zachęcanie do równego podziału obowiązków opiekuńczych; do podjęcia działań na rzecz ograniczenie poważnych zagrożeń i ryzyk, na które narażone są zwłaszcza uchodźczynie; zintensyfikowania wysiłków w zwalczaniu stereotypów płci; zmniejszenia zróżnicowania sytuacji kobiet i mężczyzn w zakresie zatrudnienia, płacy, przychodów i emerytur; promowania równości płci w procesie decyzyjnym; wzmocnienia wysiłków w zwalczaniu przemocy uwarunkowanej płcią. 27a. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ I PAŃSTWA CZŁONKOWSKIE, by zgodnie ze swoimi kompetencjami zwiększały tam gdzie to konieczne wysiłki i środki finansowe w celu wspierania istniejących lub nowych środków i strategii służących zwalczaniu wszelkich form przemocy wobec kobiet i dziewcząt poprzez stosowanie kompleksowej polityki obejmującej zapobieganie, ochronę i karanie, która to polityka odnosi się również do nowych form przemocy; oraz by angażowały mężczyzn i chłopców w zapobieganie przemocy wobec kobiet i dziewcząt i zwalczanie jej. W tym kontekście Rada zachęca państwa członkowskie do podpisania, ratyfikowania i wdrożenia Konwencji Rady Europy w sprawie zapobiegania i zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowej. 27b. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ I PAŃSTWA CZŁONKOWSKIE, by zgodnie ze swoimi kompetencjami zajęły się aspektem równości płci w ramach polityk dotyczących migracji, azylu, uchodźców i integracji, w tym poprzez zapewnienie wszystkim kobietom pełnego korzystania z praw człowieka oraz podjęcie kroków zmierzających do zapewnienia ich integracji społecznej i gospodarczej. 28. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ, by zintensyfikowała swoje prace w zakresie równości płci oraz by włączyła w nie konkretny plan działania na rzecz stosowania systematycznej i widocznej perspektywy równości płci we wszystkich działaniach i politykach UE; by umieściła równość płci w jej planie działania i by przyjęła w formie komunikatu nową strategię wysokiej rangi na rzecz równości kobiet i mężczyzn przed wygaśnięciem jej dokumentu na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci na lata /16 md/bc/en 8

9 29. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ I PAŃSTWA CZŁONKOWSKIE, by wdrażały i monitorowały, podjęte na szczeblu światowym, zobowiązania dotyczące równości płci, korzystając z prac grupy wysokiego szczebla ds. uwzględniania aspektu płci w celu poszukiwania nowych sposobów realizowania tych zobowiązań i rozwijając synergie między unijnymi działaniami następczymi służącymi realizacji pekińskiej platformy działania oraz przyszłymi działaniami następczymi na szczeblu UE w odniesieniu programu działań na rzecz zrównoważonego rozwoju do roku d. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ I PAŃSTWA CZŁONKOWSKIE, by wzmocniły i nadal wspierały działania krajowych mechanizmów instytucjonalnych działających na rzecz awansu kobiet i równości płci, takich jak organy ds. równości, które to działania mają kluczowe znaczenie dla postępów w zakresie faktycznej równości płci, oraz by wzmocniły i wspierały działania europejskiej sieci krajowych organów ds. równości (Equinet). 29c. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ I PAŃSTWA CZŁONKOWSKIE, by nadal rozwijały, w stosownych przypadkach, gromadzenie, zestawianie, analizowanie i rozpowszechnianie terminowych, rzetelnych i porównywalnych danych segregowanych według kryterium płci i wieku, we współpracy z unijnymi i krajowymi urzędami statystycznymi i przy pełnym wykorzystaniu potencjału i wiedzy fachowej EIGE, w celu ułatwienia osiągnięcia faktycznej równości płci. 30. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ, by monitorowała postępy w dziedzinie równości płci w ramach jej sprawozdań rocznych na temat równości kobiet i mężczyzn, przyjmowała te sprawozdania w oficjalnym formacie i wykorzystywała je w kontekście europejskiego semestru, aby poprawić uwzględnianie aspektu płci. 30b. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ, by zgodnie z jej zobowiązaniami wynikającymi z Traktatu stosowała, w stosownych przypadkach, perspektywę równości płci przy opracowywaniu programów finansowania UE na okres po roku /16 md/bc/en 9

10 ZWRACA SIĘ DO PAŃSTW CZŁONKOWSKICH, BY 31. W celu przyspieszenia postępów w zakresie równości kobiet i mężczyzn oraz osiągnięcia faktycznego równouprawnienia płci, przy uwzględnieniu specyficznych krajowych uwarunkowań: a) współpracowały z Komisją Europejską w celu promowania równości kobiet i mężczyzn, zgodnie z dokumentem Komisji na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci na lata ; aa) zapewniły skuteczne realizowanie ich krajowych strategii na rzecz równości płci; b) zapewniły urzeczywistnianie równości kobiet i mężczyzn w ich politykach krajowych oraz, w stosownych przypadkach, w ich krajowych programach reform w kontekście wdrażania strategii Europa 2020 zatwierdzonych przez Radę Europejską w czerwcu 2014 r.; c) skuteczniej realizowały działania następcze europejskiego paktu na rzecz równości płci poprzez pełne wykorzystanie istniejących mechanizmów, struktur i wskaźników; oraz d) podjęły kroki, aby ułatwić godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym i prywatnym i równy podział obowiązków opiekuńczych, oraz promowały pełne uczestnictwo kobiet w rynku pracy, w tym poprzez zapewnienie odpowiedniej, przystępnej cenowo, wysokiej jakości usług opieki nad dziećmi zgodnie z celami określonymi na posiedzeniu Rady Europejskiej w Barcelonie w marcu 2002 r. 31a. (przeniesiony i połączony z nowym punktem 27a) 33. Prowadziły kampanie uświadamiające na temat równości kobiet i mężczyzn. 5842/16 md/bc/en 10

11 b) Czynienie postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI: Odpowiedź na przygotowany przez Komisję wykaz działań na rzecz czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI MAJĄC NA UWADZE, CO NASTĘPUJE: 7. Art. 21 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej wyraźnie zakazuje wszelkiej dyskryminacji ze względu na płeć i orientację seksualną. 7a. Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną jest też zabroniona na mocy prawa unijnego w dziedzinie zatrudnienia. 3. Komisja przedstawiła niedawno wykaz działań na rzecz czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI, w którym kładzie się nacisk na: lepsze poszanowanie praw osób LGBTI i zapewnienie tym osobom i ich rodzinom ochrony prawnej w kluczowych dziedzinach z zakresu kompetencji UE; uważne monitorowanie i egzekwowanie poszanowania, istniejących na mocy unijnych przepisów, praw osób LGBTI i ich rodzin; uświadamianie obywateli i sprzyjanie różnorodności i niedyskryminacji; wspieranie kluczowych podmiotów odpowiedzialnych za promowanie równości praw osób LGBTI w Unii i za czynienie postępów w tym zakresie; przedstawienie decydentom liczb i faktów na temat istniejących w Unii wyzwań dotyczących osób LGBTI: gromadzenie danych i działalność badawcza; a także działania zewnętrzne: kwestie LGBTI w kontekście rozszerzenia, sąsiedztwa i państw trzecich. 9. Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Agencję Praw Podstawowych Unii Europejskiej (FRA), osoby LGBT 6 żyjące w UE napotykają przeszkody utrudniające korzystanie z praw podstawowych i są często dyskryminowane, zwłaszcza w takich obszarach jak zatrudnienie, edukacja oraz dostęp do towarów i usług. Badanie to wykazało również, że wiele osób LGBT jest ofiarami przemocy i nękania, często w miejscach publicznych. Jednakże przypadki dyskryminacji, przemocy i nękania są rzadko zgłaszane policji lub innym organom przez poszkodowanych. RADA UNII EUROPEJSKIEJ 6 Lesbijki, geje, osoby biseksualne i transpłciowe. 5842/16 md/bc/en 11

12 23. Z ZADOWOLENIEM PRZYJMUJE zobowiązanie Komisji do zapewnienia spójności między sporządzonym przez nią wykazem działań na rzecz czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI w państwach członkowskich a wytycznymi Rady na rzecz promowania i ochrony wszystkich praw człowieka przysługujących osobom LGBTI w kontekście unijnej polityki zewnętrznej. 28a. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ DO: niezwłocznego wdrożenia środków nakreślonych w wykazie działań na rzecz czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI, regularnego informowania państw członkowskich o postępach poczynionych przez grupę wysokiego szczebla ds. niedyskryminacji, równouprawnienia i różnorodności oraz uwzględniania [...] praw podstawowych osób LGBTI przy ocenianiu wszystkich proponowanych środków z zakresu polityki pod kątem praw podstawowych. 29b. ZWRACA SIĘ DO KOMISJI EUROPEJSKIEJ, by pod koniec 2016 r. przedłożyła sprawozdanie z postępów w realizacji wykazu działań na rzecz czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI, a następnie będzie przedkładała takie sprawozdanie co roku. 28b WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ do wzmożenia wysiłków w dziedzinie gromadzenia porównywalnych danych na temat dyskryminacji osób LGBTI w UE, w dziedzinie ukierunkowanych działań uświadamiających w kluczowych obszarach, takich jak zatrudnienie, edukacja, zdrowie i sport oraz w dziedzinie znajomości praw i zwalczania niskiego poziomu zgłaszania przypadków dyskryminacji. 29a. PODKREŚLA, że przy realizacji działań na rzecz czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI Komisja powinna nadal współpracować z państwami członkowskimi, a także z FRA, EIGE i innymi właściwymi agencjami unijnymi, społeczeństwem obywatelskim i właściwymi organizacjami międzynarodowymi, w tym z Radą Europy, OECD i ONZ. 28c. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ I PAŃSTWA CZŁONKOWSKIE, by wzmocniły i nadal wspierały działania krajowych organów ds. równości, które są kluczowym instrumentem czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI, oraz by wzmocniły i wspierały działania europejskiej sieci krajowych organów ds. równości (Equinet). 5842/16 md/bc/en 12

13 ZWRACA SIĘ DO PAŃSTW CZŁONKOWSKICH, BY 32. Współpracowały z Komisją Europejską w celu realizacji wykazu działań na rzecz czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI, przy pełnym wykorzystaniu prac grupy wysokiego szczebla ds. niedyskryminacji, równouprawnienia i różnorodności do omawiania istotnych kwestii i poszukiwania sposobów na przyspieszenie postępów. 32a. Podejmowały dalsze działania w celu zwalczania dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową oraz prowadziły kampanie uświadamiające na rzecz równouprawnienia osób LGBTI. 32b. 5842/16 md/bc/en 13

14 ZAŁĄCZNIK Dokumenty źródłowe 1) Parlament Europejski Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 3 lutego 2016 r. w sprawie nowej strategii na rzecz praw kobiet i równouprawnienia płci w Europie po roku /2526 (RSP). Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 8 września 2015 r. w sprawie sytuacji w zakresie praw podstawowych w Unii Europejskiej ( ) (2014/2254(INI)). Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 9 czerwca 2015 r. w sprawie strategii UE na rzecz równości kobiet i mężczyzn w okresie po 2015 r. (2014/2152(INI)) Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 4 lutego 2014 r. w sprawie unijnego planu przeciwdziałania homofobii i dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową (2013/2183(INI)) 2) Rada Wszystkie konkluzje Rady przyjęte w związku z przeglądem pekińskiej platformy działania 7, a w szczególności te wymienione poniżej: Konkluzje Rady Równość kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym (14327/15). Konkluzje Rady z dnia 11 grudnia 2014 r. Równość kobiet i mężczyzn w UE: droga naprzód po 2015 r. Podsumowanie 20 lat realizacji pekińskiej platformy działania (16891/14). Wytyczne na rzecz promowania i ochrony wszystkich praw człowieka przysługujących lesbijkom, gejom, osobom biseksualnym, transpłciowym i interseksualnym (LGBTI) (11153/13). Konkluzje Rady z dnia 7 marca 2011 r. Europejski pakt na rzecz równości płci ( ) (Dz.U. C 155 z , s. 10) Konkluzje Rady Zapobieganie wszelkim formom przemocy wobec kobiet i dziewcząt, w tym okaleczaniu żeńskich narządów płciowych, i zwalczanie takiej przemocy (9543/14). 3) Rada Europejska Konkluzje Rady Europejskiej (26 27 czerwca 2014 r.) (EUCO 79/14) /16 md/bc/en 14 ZAŁĄCZNIK

15 4) Komisja Równość płci: Dokument roboczy służb Komisji na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci na lata (14746/15) Wspólny dokument roboczy Komisji i ESDZ na temat równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet: odmiana losu dziewcząt i kobiet w kontekście stosunków zewnętrznych UE w latach (12249/15). Dokument roboczy służb Komisji: sprawozdanie za 2014 r. dotyczące równości kobiet i mężczyzn (6786/15). Strategia Komisji na rzecz równości kobiet i mężczyzn (13767/10) Plan działań na rzecz równości kobiet i mężczyzn (COM(2006) 92 final). Równouprawnienie osób LGBTI: Sporządzony przez Komisję wykaz działań na rzecz czynienia postępów w zakresie równouprawnienia osób LGBTI 5) Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej: Ochrona przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną, tożsamość płciową i specyfikę płci w UE porównawcza analiza prawna aktualizacja za 2015 r. Ankieta dotycząca lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych w Unii Europejskiej, 2014 r. 6) Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn: Wskaźnik równouprawnienia płci: /16 md/bc/en 15 ZAŁĄCZNIK