Kosmetolog kod zawodu

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE Kosmetolog kod zawodu ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1) ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2) SYTUACJA ZAWODU NA RYNKU PRACY 3) PROGNOZY DLA RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 4) KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 5) INFORMACJE DODATKOWE 6) MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ. ANEKS STATYSTYCZNY Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy,

2 Aktualizacja: Bydgoszcz, czerwiec 2017 r. 1)ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Kosmetolog ( kod zawodu ) to jeden z 2455 zawodów ujętych w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.). Rozporządzenie obowiązuje od 01 stycznia 2015 r.. W klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy obowiązującej od 01 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2014 r. (Dz. U Nr 82, poz. 537), zawód ten miał tą samą nazwę ale inny kod Kosmetolog wykonuje zabiegi z zakresu kosmetologii pielęgnacyjnej, upiększającej i leczniczej w ścisłej współpracy z lekarzami różnych specjalności w zakresie pielęgnacji skóry; dokonuje diagnozy skóry, dobiera odpowiedni rodzaj zabiegu kosmetycznego i kosmetyków posługując się specjalistycznymi preparatami, urządzeniami i metodami odnowy biologicznej; opracowuje strategię zabiegów profesjonalnych i domowych, dietę oraz konieczne zmiany w trybie życia klienta; ocenia estetykę i skuteczność zastosowanego zabiegu kosmetycznego; prowadzi dokumentację związaną z funkcjonowaniem gabinetu kosmetycznego. Zadania zawodowe: zaplanowanie odpowiedniego zabiegu zakresu kosmetologii pielęgnacyjnej, upiększającej i leczniczej; dokonanie diagnozy stanu skóry uwzględniającego wskazania i przeciwwskazania do jego wykonania; wybór odpowiednich kosmetyków, preparatów i urządzeń oraz metod odnowy biologicznej w określonych zabiegach z uwzględnieniem wskazań i przeciwwskazań lekarskich; wykonywanie zabiegu pielęgnacyjnego, upiększającego lub leczniczego; współpraca z lekarzem dermatologiem lub innym specjalistą; ocena estetyki i skuteczności wykonanego zabiegu kosmetycznego; opracowywanie strategii zabiegów profesjonalnych, diety oraz koniecznych zmiany w trybie życia klienta; zalecanie zabiegów dotyczących pielęgnacji skóry w domu; stałe śledzenie nowości ukazujących się na rynku kosmetyków, nowych metod odnowy biologicznej, preparatów kosmetycznych; organizowanie gabinetu kosmetycznego i stanowiska pracy; prowadzenie dokumentacji związanej z funkcjonowaniem gabinetu kosmetycznego; udział w szkoleniach dotyczących nowych zabiegów z zakresu kosmetologii pielęgnacyjnej, upiększającej i leczniczej; współpraca z firmami kosmetycznymi. Dodatkowe zadania zawodowe: prowadzenie samodzielnej działalności gospodarczej gabinetu kosmetycznego; prowadzenie doradztwa kosmetycznego w gabinetach kosmetycznych; prowadzenie szkoleń dla kosmetyczek i klientów; prowadzenie dystrybucji profesjonalnych kosmetyków dla gabinetów kosmetycznych; kierowanie pismami kosmetycznymi lub działami kosmetycznymi w czasopismach dla kobiet; promowanie kosmetyków wśród klientów; uczestnictwo w targach kosmetycznych.

3 PROFIL KOMPETENCYJNY 1 dla grupy Specjaliści do spraw zdrowia (grupa duża 2 22) Przykładowe zawody dla grupy Specjaliści do spraw zdrowia: lekarz specjalista chorób wewnętrznych, Lekarz specjalista geriatrii, Lekarz specjalista onkologii klinicznej, Lekarz specjalista psychiatrii, Lekarz specjalista medycyny ratunkowej, pielęgniarka-specjalistka pielęgniarstwa kardiologicznego, lekarz weterynarii-specjalista chorób koni, lekarz dentystaspecjalista ortodoncji, fizjoterapeuta, kosmetolog, psychoonkolog, logopeda, optometrysta, elektroradiolog, itp. Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje są obserwowalne i mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają procesowi uczenia się, są dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach zdobywanego doświadczenia. Pozwalają określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły pracownik będzie mógł efektywnie wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od zmiennych zewnętrznych (otoczenia) oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość, inteligencja). 3 Są uniwersalne (transferowalne), wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych obszarach funkcjonowania. Dla grupy Specjaliści do spraw zdrowia określono 4 kompetencje, tj.: - Kompetencja 1 Sprawność motoryczna - wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz kondycyjne (dostosowanie ruchu, zdolności: utrzymania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). - Kompetencja 2 Sumienność w dążeniu do rezultatów - rozumiana jako wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. - Kompetencja 3 Otwartość na innych - to pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz okazywanie chęci ich zrozumienia. - Kompetencja 4 Gotowość do podnoszenia kwalifikacji - otwartość na wiedzę i na zadania umożliwiające jej zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako cennej lekcji. Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od wymagań pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane będzie również natężenie każdej z kompetencji. Kto i w jaki sposób może wiedzę o naszych kompetencjach można wykorzystać? Odpowiedź jest prosta My Sami oraz pracodawca. Coraz więcej pracodawców wykorzystuje analizę kompetencyjną w procesie rekrutacji. W niektórych firmach dodatkowo jest ona wykorzystywana podczas: okresowej oceny pracowników - jako narzędzie do oceny efektywności pracy; ustalania indywidualnych planów rozwoju - dostarcza informacji, jakie właściwości predysponują do np. awansów. Jest również źródłem informacji odnośnie obecnych i przyszłych potrzeb szkoleniowych. Jeśli stwierdzimy, że nie posiadamy dostatecznej wiedzy i 1 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych Warszawa 2014r. 2 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T. Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008

4 umiejętności, które są wymagane przez pracodawców warto zatem zastanowić się nad skorzystaniem z różnych form działań rozwojowych (szkolenia, wsparcie innych, literatura, uczestniczenie w coachingu, itp.). 2) SYTUACJA ZAWODU NA RYNKU PRACY 4 Źródło : Opracowanie własne WUP na podstawie danych GUS W 2016 r. do urzędów pracy zgłosiło się 114 osób bezrobotnych legitymujących się zawodem kosmetolog, tj. o 9 osób mniej niż rok wcześniej. Pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 18 miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. Na jedna ofertę pracy przypadało 6,8 kandydata. Na koniec okresu (stan w dniu 31 grudnia) w rejestrach urzędów pracy odnotowano 41 kosmetologów. Najwięcej, bo 27 ofert złożono w 2014r. O jedną ofertę pracy ubiegało się ok. 4 kandydatów. Najtrudniejsza sytuacja w tym zakresie była rok wcześniej, gdzie do dyspozycji 133 zarejestrowanych osób było 5 miejsc pracy i aktywizacji zawodowej, tj. ok.27 osób na ofertę. Zawód kosmetolog w latach , był sklasyfikowany jako zawód nadwyżkowy 5, tzn. taki na który na rynku pracy istnieje niższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wprowadziło nową metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych 6. Według tej metodologii zamiast 4 Źródło: Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w 2016 r.. Raporty z lat wcześniejszych znajdują się na stronie internetowej oraz 5 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu)wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. Informacja przygotowana na podstawie opracowania: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim. 6 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej

5 wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów, dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależą do żadnej z grup, ponieważ żaden ze wskaźników nie osiągnął wymaganego poziomu. Zawód kosmetolog w latach nie został zakwalifikowany do grupy zawodów deficytowych, zrównoważonych lub nadwyżkowych. 3)PROGNOZY DLA RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Z badania pt. Barometr zawodów 7, prognozującego zapotrzebowanie na zawody w województwie wynika, że zawód kosmetolog., ujęty w grupie barometrowej pod nazwą kosmetyczki., w 2017 r. został zaklasyfikowany do zawodów deficytowych w połowie powiatów a w pozostałych do zrównoważonych. Analiza dotyczy województwa kujawskopomorskiego. 4)KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE W odniesieniu do studiów wyższych, zasady kształcenia są regulowane m.in. przez następujące przepisy 8 : Ustawa z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej Dz.U. z 2016r, poz.65 Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym Dz.U nr 164 poz z późn. zm (akt posiada tekst jednolity Dz.U poz. 1842) Ustawa z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie grupie zawodów, w badanym okresie. 7 Barometr zawodów jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2017 r. Badanie zostało przeprowadzone na przełomie III i IV kwartału 2016 r. W przypadku wystąpienia nieprzewidzianych zdarzeń, sytuacja w niektórych zawodach może ulec zmianie. 8 Opracowanie własne na podstawie bip Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego i internetowego systemu aktów prawnych

6 sztuki oraz o zmianie niektórych innych ustaw Dz. U. Nr 84 poz. 455 (tekst ujednolicony) Ustawa z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji Dz. U. z 2016 r.poz. 64 (tekst ujednolicony) Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 26 września 2016 r. w sprawie charakterystyk drugiego stopnia Polskiej Ramy Kwalifikacji typowych dla kwalifikacji uzyskiwanych w ramach szkolnictwa wyższego po uzyskaniu kwalifikacji pełnej na poziomie 4 poziomy 6 8 D.U. z2016r, poz. Poz Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 26 września 2016 r. w sprawie warunków prowadzenia studiów Dz.U poz Wykres Absolwenci i studenci w województwie kujawsko-pomorskim w latach na kierunku kosmetologia / / / / / 2016 absolwenci - rok akademicki studenci wg stanu na dzień Źródło : Opracowanie własne WUP na podstawie danych GUS W roku akademickim 2015/2016 r. uczelnie ukończyło 120 absolwentów w zawodzie kosmetolog, tj. o 39 osób mniej niż w roku poprzednim i o 131 mniej niż w roku akademickim 2011/2012. Na dzień 30 listopada 2016 roku było łącznie 566 studentów, czyli o 78 więcej niż w roku poprzednim i o 57 mniej niż w dniu 30 listopada 2012r. Kwalifikacje w tym zawodzie w województwie kujawsko-pomorskim można zdobyć na 4 uczelniach, tj na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu, Bydgoskiej Szkole Wyższej, Wyższej Szkole Nauk o Zdrowiu w Bydgoszczy oraz w Toruńskiej Wyższej Szkole Przedsiębiorczości. 9 Źródło : na podstawie przekazanych, na potrzeby prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, przez Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej danych Głównego Urzędu Statystycznego na temat studentów oraz absolwentów roku akademickiego w analizowanych latach.

7 DOSKONALENIE W ZAWODZIE - Aktualne informacje dostępne są na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu, w zakładce Rejestr Instytucji Szkolących a następnie w Obszarach Szkoleniowych (np. usługi fryzjerskie i kosmetyczne-kod 27) 5)INFORMACJE DODATKOWE Przydatne serwisy/strony internetowe Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia ; strona Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu zawierająca miedzy innymi informacje o: lokalnym rynku pracy, zawodach, kursach szkoleniach i możliwościach kształcenia, projektach unijnych; Serwis prowadzony przez Urzędy Pracy województwa kujawskopomorskiego; -informacja o studiach; - DORADCA 2000_ Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej; Książki -księgarnia MEDICON księgarnia naukowa m_pl&menu=search&submenu=basic_search&ts= Biblioteka medyczna Collegium Medicum UMK Czasopisma Dermatologia i kosmetologia Opracowanie: Małgorzata Zmudzińska doradca zawodowy CIiPKZ Bydgoszcz Akceptacja: Elżbieta Słowińska kierownik CIiPKZ Bydgoszcz WUP Toruń, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy. 6)MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Kosmetolog 1. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.

8 2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie kosmetolog w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako kosmetolog w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód kosmetolog jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Obecnie zawód kosmetolog jest regulowany w 12 krajach EOG, są to: Belgia, Francja, Grecja, Islandia, Włochy, Chorwacja, Litwa, Lichtenstein, Szwajcaria, Słowacja, Słowenia, Republika Czeska. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): 3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem kosmetolog wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodem kosmetyczka, zgłoszonych zostało 3903 oferty pracy w 24 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Niemczech (1112 oferty), Francji (967 ofert), Austrii (431 ofert), Republice Czeskiej (381 ofert) i Wielkiej Brytanii (244 oferty) - dane wg stanu na dzień r. Kosmetolog jest specjalistą dermatologiem zajmującym się poprawianiem lub przywracaniem urody ciała. Praca kosmetologa ma bliski związek z medycyną. Aby zostać kosmetologiem, trzeba skończyć studia z zakresu kosmetologii. Cechy przydatne w zawodzie kosmetologa to: zdolności manualne, poczucie piękna, dar empatii, umiejętność przekonywania, pozytywne nastawienie do ludzi. Kosmetolog powinien być komunikatywny i umieć słuchać. Ważne jest poczucie piękna i estetyki, zwłaszcza jeśli kosmetolog chce się specjalizować w wizażu. Trzeba pamiętać, że kosmetologia to dziedzina prawie lekarska i wymagająca odpowiedzialności za drugiego człowieka. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy europejscy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę na poziomie bardzo dobrym oraz dodatkowo dobrej znajomości języka angielskiego. Wymagana jest też znajomość obsługi komputera (MS Office), wysoka kultura osobista, odporność na stres oraz miłe otwarte usposobienie. Przykładowe stawki płacy w zawodzie kosmetologa w wybranych krajach: Austria: 1374 euro miesięcznie brutto, Francja: od 9,43 euro/godz. brutto, Irlandia: 9,50 euro/godz. brutto. Opracowała: Beata Baranowska Pośrednik pracy WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy

9 ANEKS Spis tabel Tabela 1 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej w zawodzie kosmetolog w województwie kujawsko-pomorskim w latach Tabela 2 Liczba absolwentów i studentów w województwie kujawsko pomorskim w latach kierunek kosmetologia Tabela 1. Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej w zawodzie kosmetolog (kod ) w latach według powiatów Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani W OKRESIE OGÓŁEM Bezrobotni według stanu NA KONIEC OKRESU Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki W OKRESIE OGÓŁEM Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki NA KONIEC OKRESU Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej OGÓŁEM Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej NA KONIEC OKRESU Źródło: Załącznik 3 do sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy

10 Tabela 2. LICZBA ABSOLWENTÓW I STUDENTÓW W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH KIERUNEK KOSMETOLOGIA. studenci wg stanu na dzień absolwenci - rok akademicki Uczelnia Wyszczególnienie WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO - POMORSKIE UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU; Collegium Medicum w Bydgoszczy BYDGOSKA SZKOŁA WYŻSZA WYŻSZA SZKOŁA NAUK O ZDROWIU w BYDGOSZCZY 2011/ / / / / ogółem studia pierwszego stopnia z tytułem licencjata studia drugiego stopnia po ostatnim roku bez egzaminu x x x x x ogółem studia pierwszego stopnia z tytułem licencjata studia drugiego stopnia po ostatnim roku bez egzaminu x x x x x ogółem studia pierwszego stopnia z tytułem licencjata studia drugiego stopnia po ostatnim roku bez egzaminu *- *- *- *- *- *- *- * x x x x x ogółem studia pierwszego stopnia z tytułem licencjata studia drugiego stopnia po ostatnim roku bez egzaminu *- *- *- *- *- *- *- *- *- 7 x x x x x ogółem TORUŃSKA WYŻSZA SZKOŁA studia pierwszego PRZEDSIĘBIORCZOŚCI stopnia z tytułem licencjata Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS Portal Informacyjny