Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 2016 roku

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy w Miechowie ul. Sienkiewicza 25, 32-2 Miechów Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku Miechów, kwiecień 217

2 Spis treści Spis treści... 2 Wstęp Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Analiza umiejętności i uprawnień Analiza rynku edukacyjnego Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw Prognoza lokalnego rynku pracy... 5 Podsumowanie INFORMACJA SYGNALNA na koniec 216 roku Załącznik A. Rynek pracy Załącznik B. Rynek edukacyjny Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 215 roku 2

3 Wstęp Zgodnie z zapisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 216 poz. 645) prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych pozwala w szczególności na: określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowokwalifikacyjnej na rynku pracy, stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowokwalifikacyjnych, określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych, zapewniających większą efektywność organizowanych szkoleń, bieżącą korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego (dotyczy władz oświatowych oraz dyrekcji szkół), usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, usprawnienie pośrednictwa pracy, ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. W tym celu należy systematycznie obserwować zachodzące zmiany dotyczące potrzeb pracodawców i kierunku rozwoju gospodarczego danego regionu. Jednym z elementów wpływających na właściwą realizację polityki rynku pracy jest systematycznie prowadzony monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Zawody nadwyżkowe to takie, w których liczba bezrobotnych i poszukujących pracy jest wyższa niż liczba zgłaszanych ofert w tych zawodach. Zawody zrównoważone to te zawody, w których popyt jest równy podaży. Zawody deficytowe to takie zawody, w których liczba bezrobotnych i poszukujących pracy nie zaspokaja potrzeb pracodawców, tzn. występuje przewaga ofert pracy nad możliwością zatrudnienia pracownika o pożądanych kwalifikacjach. Niniejszy raport został stworzony w oparciu o zalecenia metodyczne przygotowane w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy, zamieszczone na stronie Podstawą opracowania są dane pochodzące z systemu Syriusz, dane z Systemu Informacji Oświatowej MEN, wyniki badania ofert pracy w Internecie oraz wyniki badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw. Ze względu na fakt, że analiza jest prowadzona w dużej mierze dla potrzeb szkolnictwa zawodowego wykorzystana została tutaj Klasyfikacja Zawodów i Specjalności. Klasyfikacja jest pięciopoziomowym, hierarchicznie usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Grupuje poszczególne zawody (specjalności) w coraz bardziej zagregowane grupy oraz ustala ich symbole i nazwy. W niniejszym opracowaniu pojawiają Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 3

4 W P B k t > 1 odpływ przewyższa napływ, co oznacza spadek bezrobotnych w zawodzie k. się przede wszystkim wielkie (kod jednocyfrowy) i elementarne (kod czterocyfrowy) grupy zawodów. Analiza w dużej mierze ma wymiar wskaźnikowy. Dla lepszego rozeznania poniżej zaprezentowano najważniejsze wskaźniki, które pojawiają się w raporcie: wskaźnik długotrwałego bezrobocia: W D B k t =D B t k B t k 1 Wartość wskaźnika informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość wskaźnika tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. Przyjmuje wartości od % (sytuacja, w której bezrobotni długotrwale nie występują) do 1% (w przypadku, gdy każdy bezrobotny w elementarnej grupie zawodów k jest długotrwale bezrobotnym). wskaźnik płynności bezrobotnych: W P B k t =O B t k Wartość miernika wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k. N B t k W P B k t < 1 napływ przewyższa odpływ, co oznacza wzrost liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k. W P B k t = 1 odpływ jest równy napływowi (oba niezerowe), przez co liczba bezrobotnych w grupie zawodów k nie ulega zmianie. Brak wartości napływ jest równy zeru. wskaźnik dostępności ofert pracy: B/O k t =B t k Miernik informuje o dostępności oferty pracy dla bezrobotnych w danej elementarnej grupie zawodów. Im wyższa wartość wskaźnika, tym dostępność jest niższa. Wartość wskaźnika można interpretować jako przeciętną liczbę bezrobotnych przypadających na 1 ofertę pracy. O t k Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 4

5 Im wyższa wartość wskaźnika tym mniejsza szansa na znalezienie zatrudnienia w grupie zawodów k. Przyjmuje wartości z przedziału <,+ ). B/O k t = brak bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k. Dostępność oferty jest bardzo wysoka, a grupa zawodów k jest maksymalnie deficytowa. B/O k t <1 przeciętnie każdy bezrobotny z danej elementarnej grupy ma szansę znaleźć pracę. Liczba dostępnych ofert pracy przewyższa liczbę bezrobotnych w grupie zawodów k. B/O k t >1 dostępność oferty pracy jest relatywnie niska, gdyż liczba bezrobotnych przewyższa liczbę ofert pracy w grupie zawodów k. Brak wartości oferty pracy w elementarnej grupie zawodów k nie są dostępne, w rezultacie szansa znalezienia pracy jest zerowa, a cecha k jest maksymalnie nadwyżkowa. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 5

6 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy W powiecie miechowskim na koniec 216 roku zarejestrowane było 1397 osób bezrobotnych, z czego 52,4% stanowiły kobiety. Od końca 21 roku do 213 roku zauważalny był stopniowy wzrost liczby bezrobotnych (o 528 osób). Po tym okresie nastąpił zdecydowany spadek w liczbie bezrobotnych trwający do końca rozpatrywanego okresu, a liczba osób bezrobotnych na koniec 216 roku zmniejszyła się o 1137 osób w porównaniu do stanu z końca 213 roku. Rysunek 1. Liczba bezrobotnych w powiecie miechowskim ,5% 2,3% ,2% ,% -6,9% ,4% Źródło: Bank Danych Lokalnych GUS, stan z końca podanego roku Stopa bezrobocia w powiecie miechowskim w latach wzrastała i w tym okresie zwiększyła się o 3, punkty procentowe. Od 213 roku stopa bezrobocia stale się zmniejszała co odzwierciedla trend wojewódzki i krajowy. Stopa bezrobocia w końcu 216 roku w powiecie wyniosła 6,6%, podczas gdy w województwie i kraju kształtowała się na poziomie odpowiednio 6,7% i 8,3%. Szczegółowe informacje przedstawione zostały na poniższym rysunku. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 6

7 Rysunek 2. Stopa bezrobocia w powiecie miechowskim ,4 12,5 13,4 13, ,3 11,4 11,7 11, ,4 1,5 11,3 11,5 9,7 9, ,7 9,4 8,3 8,8 8,3 7 6,7 6 6, Źródło: Bank Danych Lokalnych GUS, stan z końca podanego roku Według stanu na koniec 216 roku wśród bezrobotnych z terenu powiatu zdecydowanie przeważały osoby zarejestrowane w zawodach: średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych (84 osoby) oraz sprzedawcy sklepowi (ekspedienci; 77 osób). Ponad 25 osób bezrobotnych zidentyfikowano również w zawodach: ślusarze i pokrewni (39 osób), kucharze (37 osób), technicy mechanicy (29 osób), pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne (29 osób), piekarze, cukiernicy i pokrewni (28 osób), gospodarze budynków (27 osób). Szczegółowe dane zawiera poniższa tabela. Tabela 1. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 216 roku POLSKA MAŁOPOLSKIE Powiat miechowski Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) 3314 Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Ślusarze i pokrewni Kucharze Technicy mechanicy Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Piekarze, cukiernicy i pokrewni Gospodarze budynków Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Ekonomiści Mechanicy pojazdów samochodowych Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 2 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 7

8 3142 Technicy rolnictwa i pokrewni Fryzjerzy Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Rolnicy upraw polowych Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych Murarze i pokrewni Elektromechanicy i elektromonterzy Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni 13 Roczna informacja sygnalna została zamieszczona w podsumowaniu niniejszego raportu. Zawiera ona informację o zawodach zakwalifikowanych ostatecznie jako deficytowe, nadwyżkowe i zrównoważone w powiecie miechowskim. Spośród zawodów wymienionych w rocznej informacji sygnalnej wg stanu na koniec roku 216 najwięcej osób zarejestrowanych było w zawodach: pracownicy obsługi biurowej (1 osób), architekci (4 osoby), recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) (2 osoby), kierowcy samochodów ciężarowych (2 osoby). Szczegółowe dane znajdują się w kolejnej tabeli. Tabela 2. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 216 roku spośród wymienionych w rocznej informacji sygnalnej Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) 411 Pracownicy obsługi biurowej Architekci Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) Kierowcy samochodów ciężarowych Kierownicy do spraw finansowych 2433 Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) 2621 Archiwiści i muzealnicy 3321 Agenci ubezpieczeniowi 3323 Zaopatrzeniowcy 4312 Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 4412 Listonosze i pokrewni 4414 Technicy archiwiści i pokrewni 5245 Sprzedawcy w stacji paliw 5311 Opiekunowie dziecięcy 5312 Asystenci nauczycieli 7113 Robotnicy obróbki kamienia 7119 Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 7322 Drukarze 8114 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych, kamiennych i pokrewni 8141 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 8142 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych 8143 Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych 8344 Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 8

9 W 216 roku największy napływ bezrobotnych z terenu powiatu obserwowano w zawodach średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych (147 osób) oraz sprzedawcy sklepowi (ekspedienci; 144 osoby). W powiatowym urzędzie pracy w tym czasie zarejestrowało się również 64 mechaników pojazdów samochodowych, 56 techników mechaników, 55 specjalistów nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowanych, 53 ekonomistów. W pozostałych zawodach z terenu powiatu napłynęło nie więcej niż 43 osoby. Pełne zestawienie zawiera kolejna tabela. Tabela 3. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 216 roku Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (napływ w okresie) 3314 Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Mechanicy pojazdów samochodowych Technicy mechanicy Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Ekonomiści Kucharze Technicy rolnictwa i pokrewni Ślusarze i pokrewni Specjaliści do spraw administracji i rozwoju Piekarze, cukiernicy i pokrewni Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych Inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu Fryzjerzy Gospodarze budynków Murarze i pokrewni Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Magazynierzy i pokrewni Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 21 Podobne zestawienie przygotowano w odniesieniu do zawodów wymienionych w rocznej informacji sygnalnej. Największy napływ zidentyfikowano tutaj w przypadku: pracownicy obsługi biurowej (18 osób), kierowcy samochodów ciężarowych (1 osób). Szczegółowe dane przedstawione zostały w poniższej tabeli. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 9

10 Tabela 4. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 216 roku spośród wymienionych w rocznej informacji sygnalnej Liczba bezrobotnych Kod Elementarne grupy zawodów (napływ w okresie) 411 Pracownicy obsługi biurowej Kierowcy samochodów ciężarowych Architekci Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) Kierownicy do spraw finansowych Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych Listonosze i pokrewni Sprzedawcy w stacji paliw Robotnicy obróbki kamienia Drukarze Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych, kamiennych i pokrewni Przy tworzeniu rankingu zawodów generujących długotrwałe bezrobocie wykorzystano wielkość wskaźnika długotrwałego bezrobocia, obliczonego jako iloraz zarejestrowanych osób długotrwale bezrobotnych oraz zarejestrowanych ogółem. W poniższej tabeli zaprezentowano wskaźniki długotrwałego bezrobocia dla grup zawodów, w których wskaźnik długotrwałego bezrobocia przyjął wartość maksymalną. Do wyników należy podchodzić z pewną ostrożnością, ponieważ w przypadku zdecydowanej większości zawodów wymienionych w tabeli liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych na koniec 216 roku była niewielka. Tylko w przypadku jednego zawodu: robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani, liczba długotrwale bezrobotnych wyniosła dwanaście. Tabela 5. Grupy zawodów, dla których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest najwyższy w 216 roku Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 2111 Fizycy i astronomowie 1, 2113 Chemicy 1, 212 Matematycy, aktuariusze i statystycy 1, 2163 Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży 1, 2355 Nauczyciele sztuki w placówkach pozaszkolnych 1, 2423 Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 1, 2431 Specjaliści do spraw reklamy i marketingu 1, 2519 Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej niesklasyfikowani 1, Dziennikarze 1, 3116 Technicy technologii chemicznej i pokrewni 1, 3141 Technicy nauk biologicznych (z wyłączeniem nauk medycznych) 1, 3143 Technicy leśnictwa 1, 3214 Technicy medyczni i dentystyczni 1, 322 Dietetycy i żywieniowcy 1, 3313 Księgowi 1, Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 1

11 3334 Agenci i administratorzy nieruchomości 1, 3339 Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani 1, 3432 Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni 1, 3433 Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni 1, 4221 Konsultanci i inni pracownicy biur podróży 1, 5112 Konduktorzy i pokrewni 1, 5169 Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani 1, 5322 Pracownicy domowej opieki osobistej 1, 7111 Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków 1, 7116 Robotnicy budowy dróg 1, 7121 Dekarze 1, 7123 Tynkarze i pokrewni 1, 7126 Hydraulicy i monterzy rurociągów 1, 7131 Malarze budowlani i pokrewni 1, 7132 Lakiernicy 1, 7212 Spawacze i pokrewni 1, 7221 Kowale i operatorzy pras kuźniczych 1, 7511 Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 1, 7514 Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych 1, 7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni 1, 8111 Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni 1, 8112 Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin 1, 8131 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów chemicznych 1, 8172 Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki drewna 1, 8219 Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani 1, 8311 Maszyniści kolejowi i metra 1, 8331 Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 1, 9111 Pomoce domowe i sprzątaczki 1, 9121 Praczki ręczne i prasowacze 1, 9122 Czyściciele pojazdów 1, 9211 Robotnicy wykonujący proste prace polowe 1, 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 1, 9333 Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 1, 9613 Zamiatacze i pokrewni 1, W żadnym z zawodów wymienionych w informacji sygnalnej wskaźnik długotrwałego bezrobocia nie osiągnął wartości maksymalnej. Wysoką wartość wskaźnika długotrwałego bezrobocia (co najmniej 75,) zidentyfikowano dla zawodu architekt. Tabela 6. Grupy zawodów, dla których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest najwyższy w 216 roku spośród wymienionych w rocznej informacji sygnalnej Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 2161 Architekci 75, Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 11

12 Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 4226 Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) 5, 8332 Kierowcy samochodów ciężarowych 5, 411 Pracownicy obsługi biurowej 4, Kolejnym miernikiem wykorzystywanym w monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest wskaźnik płynności bezrobotnych. Wartość wskaźnika większa niż 1 informuje, że odpływ osób bezrobotnych z rejestrów Powiatowego Urzędu Pracy przewyższa ich napływ. Wartość wskaźnika mniejsza niż 1 wskazuje natomiast na przewagę napływu osób bezrobotnych nad ich odpływem z rejestrów PUP. Elementarne grupy zawodów, w których odpływ przewyższa napływ to przede wszystkim: robotnicy leśni i pokrewni, chemicy, dietetycy i żywieniowcy, ratownicy medyczni, instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej, listonosze i pokrewni, masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni, kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów, operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych. Tabela 7. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 216 roku Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 621 Robotnicy leśni i pokrewni 4, 2113 Chemicy 3, 322 Dietetycy i żywieniowcy 3, 3256 Ratownicy medyczni 3, 3423 Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej 3, 4412 Listonosze i pokrewni 3, 7511 Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 3, 8331 Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 3, 8342 Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 3, 2211 Lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia 2, 2281 Farmaceuci bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2, 244 Specjaliści do spraw rynku nieruchomości 2, 2634 Psycholodzy i pokrewni 2, 3344 Sekretarze medyczni i pokrewni 2, 5245 Sprzedawcy w stacji paliw 2, 7131 Malarze budowlani i pokrewni 2, 7314 Ceramicy i pokrewni 2, 7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni 2, 7536 Obuwnicy i pokrewni 2, 8131 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów chemicznych 2, 8212 Monterzy sprzętu elektrycznego 2, 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 2, 9333 Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 2, Spośród zawodów wymienionych w rocznej informacji sygnalnej odpływ bezrobotnych z rejestrów PUP przewyższał napływ w przypadku listonoszy i pokrewnych, sprzedawców w stacji paliw oraz operatorów maszyn do produkcji wyrobów gumowych. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 12

13 Tabela 8. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 216 roku spośród wymienionych w rocznej informacji sygnalnej Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 4412 Listonosze i pokrewni 3, 5245 Sprzedawcy w stacji paliw 2, 8141 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 1, Pracownicy obsługi biurowej 1, Kierowcy samochodów ciężarowych 1,1 W poniższej tabeli znajdują się zawody, w których zidentyfikowano najbardziej niekorzystną relację odpływu w stosunku do napływu bezrobotnych napływ przewyższa odpływ. Tabela 9. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najmniejszy w 216 roku Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 112 Dyrektorzy generalni i zarządzający, 1324 Kierownicy do spraw logistyki i dziedzin pokrewnych, 2271 Diagności laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, 2342 Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka, 1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani, Inżynierowie mechanicy, Specjaliści do spraw sieci komputerowych, Specjaliści do spraw społecznych, Muzycy i pokrewni, Barmani, Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 816 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni, Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych, Monterzy sprzętu elektronicznego, Architekci, Architekci krajobrazu, Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości, Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów,67,5 Podobne zestawienie przygotowano w odniesieniu do zawodów wymienionych w rocznej informacji sygnalnej. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 13

14 Tabela 1. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najmniejszy w 216 roku spośród wymienionych w rocznej informacji sygnalnej Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 2161 Architekci, Kierownicy do spraw finansowych 1, 4226 Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) 1, 7113 Robotnicy obróbki kamienia 1, 7322 Drukarze 1, 8114 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych, kamiennych i pokrewni 1, Dane zebrane w ramach monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych pozwalają na porównanie struktury ofert pracy z terenu powiatu zgłaszanych do CBOP (Centralna Baza Ofert Pracy) ze strukturą ofert pracy zamieszczanych na publicznych portalach rekrutacyjnych. Oferty pracy pojawiające się w Internecie na potrzeby niniejszego raportu gromadził Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Oferty pracy w bazie CBOP skierowane były dla większości wielkich grup zawodów. Wyjątek stanowili przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, dla których większość ofert pracy znajdowała się w Internecie. Szczegółowe dane zawiera kolejna tabela. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 14

15 Tabela 11. Oferty pracy w 216 roku Kod grupy zawodów Nazwa wielkiej grupy zawodów w liczbach bezwzględnych CBOP (PUP+OHP+EURES) Internet Razem Ogółem PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZ- NYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIE- ROWNICY 2 SPECJALIŚCI TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSO- NEL 4 PRACOWNICY BIUROWI 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZE- DAWCY 6 ROLNICY, OGRODNICY, LE- ŚNICY I RYBACY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 8 OPERATORZY I MONTERZY MA- SZYN I URZĄDZEŃ 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE wskaźnik struktury według źródeł PRZEDSTAWICIELE 16,67% 83,33% 1% WŁADZ PUBLICZ- NYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIE- ROWNICY 2 SPECJALIŚCI 93,55% 6,45% 1% 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSO- NEL 4 PRACOWNICY BIUROWI 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZE- DAWCY 6 ROLNICY, OGRODNICY, LE- ŚNICY I RYBACY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 8 OPERATORZY I MONTERZY MA- SZYN I URZĄDZEŃ 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 99,23%,77% 1% 1,%,% 1% 1,%,% 1% 1,%,% 1% 1,%,% 1% 92,79% 7,21% 1% 1,%,% 1% wskaźnik struktury Wskaźnik zróżni- Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 15

16 wg grup w poszczególnych źródłach cowania (PUP vs. Internet) 1 PRZEDSTAWICIELE,25% 42,86%,1 WŁADZ PUBLICZ- NYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIE- ROWNICY 2 SPECJALIŚCI 4,89% 11,43%,43 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSO- NEL 4 PRACOWNICY BIUROWI 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZE- DAWCY 6 ROLNICY, OGRODNICY, LE- ŚNICY I RYBACY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 8 OPERATORZY I MONTERZY MA- SZYN I URZĄDZEŃ 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 1,89% 2,86% 3,81 2,51%,% 25,32%,%,17%,% 11,9%,% 16,29% 42,86%,38 9,79%,% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 16

17 2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Rankingi zawodów deficytowych i nadwyżkowych stanowią najważniejszy element prowadzenia monitoringu. Celem konstrukcji rankingów jest zidentyfikowanie elementarnych grup zawodów charakteryzujących się deficytem, równowagą bądź nadwyżką na rynku pracy. Przedstawienie rankingów zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych, pozwala dodatkowo na wskazanie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowej, co za tym idzie, usprawnienie poradnictwa zawodowego. Konstrukcja rankingu opiera się na zestawieniu popytowej i podażowej strony rynku pracy. Jako podażową stronę rynku pracy przyjęto liczbę bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy. Natomiast popyt na rynku pracy określono jako liczbę wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. Z powodu, iż oferty pracy zgłaszane przez pracodawców do PUP stanowią jedynie część informacji o popytowej stronie rynku pracy, włączono do rankingu oferty pracy podmiotów publicznych (zamieszczane w BIP) oraz oferty pracy publikowane w internetowych serwisach rekrutacyjnych. Zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi średni stan bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo w ich przypadku odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekracza mediany, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ (lub jest równy) w okresie sprawozdawczym. Z kolei zawody maksymalnie deficytowe wyróżniają się brakiem bezrobotnych tj. wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. Do grup zawodów maksymalnie deficytowych zaliczono 13 zawodów. Wyodrębniono również sześć grup zawodów deficytowych: operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych, robotnicy obróbki kamienia, kierowcy samochodów ciężarowych, operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych, kamiennych i pokrewni, listonosze i pokrewni, recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych). Tabela 12. Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 216 roku MAKSYMALNY DEFICYT* Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 5312 Asystenci nauczycieli 2 91,3 69, Kierownicy do spraw finansowych 1, 8344 Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych 1 66,67 11, Agenci ubezpieczeniowi 1 71,43 42, Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 1 1, 71, Opiekunowie dziecięcy 1 85,71 42, Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych),, 3323 Zaopatrzeniowcy 1,, 4414 Technicy archiwiści i pokrewni 66,67 66, Drukarze 1, 66, Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 1, 1, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych,, 5,, Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 17

18 Kod Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych Robotnicy obróbki kamienia Kierowcy samochodów ciężarowych Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych, kamiennych i pokrewni Listonosze i pokrewni Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) Elementarna grupa zawodów Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy DEFICYT Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+E URES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%),58 4,58,13 1,33 9,9,,8,33,25 1, 1,, 4, 7,25,55 5, 1,1 8,33,,17,25,67 1, 1,,,92 1,25,73 3,,, 2, 2,5,8 5, 1, 66,67 63,33 * W przypadku maksymalnego deficytu liczba bezrobotnych równa jest zero. W rezultacie wskaźnik dostępności ofert pracy równa się zero, a pozostałe mierniki nie osiągają wartości. Z tego względu zaleca się prezentację tej grupy według malejącej liczby dostępnych ofert pracy. Zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo, odsetek długotrwale bezrobotnych w tych zawodach nie przekracza mediany, a odpływ bezrobotnych przewyższa napływ lub jest względem niego równy w okresie sprawozdawczym. Zidentyfikowano cztery grupy zawodów zrównoważonych: archiwiści i muzealnicy, sprzedawcy w stacji paliw, robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani, pracownicy obsługi biurowej. Tabela 13. Grupy zawodów zrównoważonych w 216 roku RÓWNOWAGA Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 2621 Archiwiści i muzealnicy,5,5 1, 1, 1, 5245 Sprzedawcy w stacji paliw,17,17 1, 5,, 7119 Robotnicy robót stanu surowego,8,8 1, 1,, i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 411 Pracownicy obsługi biurowej 11,92 11,33 1,5 91,94 66,94 Zawody nadwyżkowe odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany oraz niskim odpływem netto (wyż- Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 18

19 szy napływ niż odpływ) bezrobotnych w okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nie przyjmuje żadnych wartości (dzielenie przez zero). W ramach analizy wyodrębniono tylko jedną grupę zawodów maksymalnie deficytowych: architektów. Do zawodów nadwyżkowych nie został zaliczony żaden zawód. Tabela 14. Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 216 roku MAKSYMALNA NADWYŻKA* Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych 2161 Architekci 3 * W przypadku maksymalnej nadwyżki liczba ofert pracy równa jest zero. W rezultacie wskaźnik dostępności ofert pracy nie przyjmuje wartości. Z tego względu zaleca się prezentację tej grupy według malejącej przeciętnej miesięcznej liczby bezrobotnych. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 19

20 3. Analiza umiejętności i uprawnień Analizę umiejętności i uprawnień sporządzono dla wielkich grup zawodów. W poniższej tabeli przedstawiono uprawnienia, które są najczęściej posiadane przez bezrobotnych (posiada je najwyższy odsetek bezrobotnych) oraz umiejętności i uprawnienia, które są najczęściej wymagane przez pracodawców w ofertach pracy (stanowią najwyższy odsetek ofert pracy, w których są wymagane). Tylko w niektórych grupach zawodów umiejętności posiadane przez bezrobotnych pokrywają się z umiejętnościami wymaganymi przez pracodawców. Taka sytuacja ma miejsce w przypadku: specjalistów, techników i inny średni personel oraz robotników przemysłowych i rzemieślników. Tabela 15. Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 216 roku Kod grupy zawodów Wielka grupa zawodów STRONA PODAŻOWA RYNKU PRA- CY Umiejętności posiadane przez bezrobotnych Odsetek bezrobotnych (%)* STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Umiejętności wymagane w ofertach pracy Odsetek ofert pracy (%)** 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 2 SPECJALIŚCI Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim Komunikacja ustna/ komunikatywność Planowanie i organizacja pracy własnej Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Planowanie i organizacja pracy własnej Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Wykonywanie obliczeń 2,33 Planowanie i organizacja pracy własnej 1,74 Znajomość języków obcych 1,74 Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 1,74 Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 1, 1, 1, 1, 1, 75, 5, 25, 25, Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 1,74 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 25, 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL Współpraca w zespole 1,23 Komunikacja ustna/ komunikatywność 1, Obsługa komputera i wykorzystanie internetu,82 Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 1, Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 2

21 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim Komunikacja ustna/ komunikatywność,82 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,41 Wykonywanie obliczeń,41 Wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 1, 1, 1, 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁO- WI I RZEMIEŚLNICY Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,38,38,38 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ Planowanie i organizacja pracy własnej Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna * Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. ** Odsetek ofert pracy liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagań do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (PUP+Intemet). 1, 1, Do analizy umiejętności i uprawnień należy charakterystyka bezrobotnych bez zawodu według posiadanego wykształcenia i typu ukończonej szkoły. W tabeli poniżej zaprezentowano odsetek bezrobotnych bez zawodu z danym poziomem wykształcenia lub typem ukończonej szkoły w stosunku do ogółu bezrobotnych. Analiza wyników wskazuje, że w populacji bezrobotnych bez zawodu zdecydowanie dominują bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i niższym. Stanowią oni 41,9% wszystkich bezrobotnych bez zawodu. Porównując odsetki bezrobotnych bez zawodu wśród bezrobotnych według poziomu wykształcenia można również zaobserwować, że stanowią oni duże części populacji bezrobotnych z wykształceniem średnim ogólnokształcącym (46,62%) oraz gimnazjalnym i niższym (39,28%). Należy również dodać, że w powiecie bezrobotni bez zawodu stanowią stosunkowo duży odsetek ogółu bezrobotnych (24,2%). Szczegółowe dane znajdują się w poniższej tabeli. Tabela 16. Bezrobotni bez zawodu w 216 roku Wyszczególnienie Bezrobotni ogółem w tym bezrobotni bez zawodu Odsetek bezrobotnych bez zawodu (%)* Ogółem ,2% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej ,28% zasadnicze zawodowe ,73% średnie ogólnokształcące ,62% policealne i średnie zawodowe ,54% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 21

22 wyższe 174,% wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła zawodowa ,44% szkoła przysposabiająca do pracy technikum ,44% liceum ogólnokształcące ,15% liceum profilowane ,% technikum uzupełniające liceum uzupełniające szkoła policealna ,67% wyższa 123,% brak danych źródłowych ,48% *Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako stosunek bezrobotnych bez zawodu wg stanu w końcu okresu sprawozdawczego do ogółu bezrobotnych w ramach danej analizowanej kategorii. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 22

23 4. Analiza rynku edukacyjnego Uzupełnieniem wnioskowania o deficycie bądź nadwyżce zawodu, dokonanej na podstawie metody rankingowej jest poszerzona analiza rynku edukacyjnego, w oparciu o liczbę uczniów ostatniego roku i absolwentów szkół. Zaprezentowane poniżej dane mogą posłużyć do określenia kierunków szkoleń dla bezrobotnych oraz korekty poziomu i struktury treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym. Źródło informacji do opisywanej analizy stanowią dane pochodzące z Systemu Informacji Oświatowej MEN, w tym dane o liczbie uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych zawodów i specjalności. 4.1 Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Celem analizy liczby uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych było określenie potencjalnego zasobu siły roboczej wchodzącej na rynek. Zawody deficytowe i nadwyżkowe (według elementarnych grup zawodów), uzyskane z wcześniejszej części analizy, zostały zatem porównane z liczbą uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych (zagregowane według elementarnych grup zawodów). Na podstawie analizy można przypuszczać, że deficyt w zawodach zidentyfikowanych jako deficytowe, przy braku aktywnej polityki szkoleniowej, będzie się w najbliższym czasie pogłębiać, bowiem w żadnym z zawodów deficytowych nie prowadzi się kształcenia uczniów w ostatnich klasach szkół ponadgimnazjalnych, co w głównej mierze wynika z faktu, że wymienione zawody nie należą do kategorii zawodów szkolnych ujętych w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego. Niemniej należałoby rozważyć uruchomienie szkoleń w zawodach wyszczególnionych jako deficytowe. Tabela 17. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 216 roku Zawody deficytowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 1211 Kierownicy do spraw finansowych 2433 Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) 3321 Agenci ubezpieczeniowi 3323 Zaopatrzeniowcy 4226 Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) 4312 Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 4412 Listonosze i pokrewni 4414 Technicy archiwiści i pokrewni 5311 Opiekunowie dziecięcy 5312 Asystenci nauczycieli 7113 Robotnicy obróbki kamienia 7322 Drukarze 8114 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych, kamiennych i pokrewni 8141 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 8142 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych 8143 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 23

24 8332 Kierowcy samochodów ciężarowych 8344 Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych 9622 Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Zawody nadwyżkowe Elementarna grupa zawodów Kod Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2161 Architekci Zawody zrównoważone Elementarna grupa zawodów Kod Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2621 Archiwiści i muzealnicy 411 Pracownicy obsługi biurowej 5245 Sprzedawcy w stacji paliw 7119 Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 4.2 Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Drugą część wnioskowania na temat rynku edukacyjnego stanowi analiza sytuacji absolwentów szkół ponadgimnazjalnych na rynku pracy. Celem analizy jest wskazanie w jakim stopniu kompetencje i wiedza uzyskane w trakcie nauki zabezpieczają absolwentów przed koniecznością długotrwałego pozostawania w rejestrach urzędów pracy jako osoby bezrobotne. A zatem pozwala ona na konstruowanie wiążących wniosków dla systemu kształcenia ponadgimnazjalnego oraz wyższego. Analiza została sporządzona w oparciu o następujące dane: liczbę bezrobotnych absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły (typ szkoły ponadgimnazjalnej) z systemu Syriusz, liczbę absolwentów szkół ponadgimnazjalnych według ukończonej szkoły (typ szkoły) z Systemu Informacji Oświatowej MEN, liczbę uczniów ostatnich klas, w tym którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe z Systemu Informacji Oświatowej MEN. W niniejszej analizie za bezrobotnego absolwenta uważa się osobę, która w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie czy innym dokumencie potwierdzającym ukończenie szkoły lub zaświadczenie o ukończeniu kursu, pozostaje w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych opiera się na zestawieniu liczby bezrobotnych absolwentów zarejestrowanych w urzędzie pracy z łączną liczbą absolwentów wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów. Miernikiem służącym do identyfikacji szkół, po których ukończeniu absolwenci mają trudności ze znalezieniem pracy jest wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów. Wskaźnik informuje, jaki odsetek absolwentów danego typu szkoły stanowią bezrobotni absolwenci (w %). Miernik przyjmuje wartości od % (oznacza brak bezrobotnych wśród absolwentów według danego typu szkoły) do 1% (sytuacja, w której każdy absolwent w danym typie szkoły jest zarejestrowany jako bezrobotny). Ogółem szkoły ponadgimnazjalne ukończyło w 216 roku 778 absolwentów. Najwięcej absolwentów ukończyło technika (232 osoby). Analiza wyników wskazuje że największe odset- Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 24

25 ki bezrobotnych absolwentów występują w przypadku absolwentów zasadniczych szkół zawodowych (23.53% według stanu na koniec maja roku sprawozdawczego). Tabela 18. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 216 roku Typ szkoły zasadnicza szkoła zawodowa szkoła przysposabiająca do pracy Liczba absolwentów w roku szkolnym poprzedzającym rok sprawozdawczy ogółem posiadający tytuł zawodowy* Liczba bezrobotnych absolwentów stan na koniec grudnia roku poprzedniego stan na koniec maja roku sprawozdawczego Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) stan na koniec grudnia roku poprzedniego stan na koniec maja roku sprawozdawczego ,1% 23,53% technikum ,48% 9,76% liceum ogólnokształcące liceum profilowane liceum uzupełniające ,64% 2,59% szkoła policealna ,85% 2,88% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 25

26 5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw Badaniem zostały objęte podmioty gospodarcze funkcjonujące na lokalnym rynku pracy, zatrudniające przynajmniej jednego pracownika. Źródłem informacji na temat przedsiębiorstw, które posłużyło do doboru próby była Baza Internetowa REGON Głównego Urzędu Statystycznego. Wielkość próby do badania została wyznaczona w oparciu o poniższy wzór, pozwalający na określenie wielkości próby badawczej przy populacji skończonej: n = P(1 P) e 2 P(1 P) Z2 + N gdzie: P oszacowana proporcja w populacji, e dopuszczalny błąd (zaleca się, aby błąd był nie większy niż 1%), n wielkość próby, N wielkość populacji, Z wartość Z wynikająca z przyjętego poziomu ufności (zakłada się przyjęcie 95% poziomu ufności). W badaniu przyjęto próbę warstwowo-losową. Operatem losowania były przedsiębiorstwa różnej wielkości. Procedura losowania polegała na tym, że najpierw podzielono populację na podgrupy zależne od klasy wielkości przedsiębiorstwa. Następnie losowano przedsiębiorstwa z każdej warstwy zbiorowości do badania. Określenie minimalnej liczby wywiadów dla poszczególnych klas wielkości przedsiębiorstw zostało oparte o wskaźniki struktury, wyliczone jako procentowy udział danej klasy wielkości firmy w populacji. Zastosowano proporcjonalną alokację próby, która wyróżnia się tym, że każda warstwa ma reprezentację proporcjonalną do swego udziału w populacji: gdzie: n a liczebność próby w h-tej warstwie, N liczebność całej próby, N a liczebność h-tej warstwy, N liczebność całej populacji. n a = n N a N Wzór oraz skrócona interpretacja wskaźnika zatrudnienia netto Wskaźnik prognozy zatrudnienia netto (WZ P ) jest syntetycznym wskaźnikiem wyliczanym na podstawie danych uzyskanych z badania kwestionariuszowego pytania odnośnie przewidywanych zmian struktury kadrowej firm wyznaczanym jako różnica udziału przedsiębiorstw deklarujących wzrost zatrudnienia w danej grupie zawodów na najbliższy rok, a odsetkiem przedsiębiorstw przewidujących spadek zatrudnienia w tym czasie. Wzór opisujący wskaźnik przedstawia się następująco: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 26

27 WZ P = P i=1 S i=1 wp a i wr a i P i a wp i wr a i S i N a i=1 wp i S i=1 wr i a N i wp i a wr i a S i 1 gdzie: P liczba odpowiedzi pozytywnych, N liczba odpowiedzi negatywnych, S liczba obserwacji (łączna liczba przedsiębiorstw w próbie), i numer obserwacji, i=1,,s, wp i a waga próby dla i-tej obserwacji, wr i a waga rozmiaru dla i-tej obserwacji, P i wskazanie pozytywne dla i-tej obserwacji, N i wskazanie negatywne dla i-tej obserwacji, S i suma wszystkich wskazań dla i-tej obserwacji. Wskaźnik zatrudnienia netto zbudowany został w oparciu o warianty odpowiedzi znajdujące się w pytaniach odnoszących się do bieżącej sytuacji przedsiębiorstw na rynku pracy. W celu ułatwienia prezentacji miernika przyjęto przystępny sposób ich konstrukcji, zarówno w warstwie obliczeniowej, jak i interpretacyjnej. W przypadku, gdy respondenci mieli do wyboru cztery odpowiedzi na wyszczególnione w kwestionariuszu pytania zwiększyło się, nie zmieniło się, zmniejszyło się, nie dotyczy / trudno powiedzieć pierwszym krokiem było przekształcenie uzyskanej liczby wskazań poszczególnych opcji na odsetki. Wskaźnik prognozy zatrudnienia netto zawiera się wartościowo w przedziale od -1 do 1. Wartości ujemne oznaczają pogorszenie sytuacji w przedsiębiorstwie. Im niższa wartość prezentowanych indeksów tym wyższy odsetek firm deklaruje niekorzystne zmiany w obszarze zatrudnienia. Przykładowo wartość -1 uzyskiwana jest w przypadku kiedy 1% firm biorących udział w badaniu sygnalizuje w danym pytaniu redukcję poziomu zatrudnienia. Ujemna wartość wskaźnika, jednak różna od -1, świadczy o tym, że odsetek firm deklarujących redukcję liczby pracujących przewyższa odsetek przedsiębiorstw potwierdzających rozszerzenie zasobów kadrowych. Wartości dodatnie wyliczanych indeksów oznaczają poprawę sytuacji firm na lokalnym rynku pracy. Im wyższa wartość wskaźnika tym wyższy odsetek przedsiębiorstw deklaruje korzystne zmiany w obrębie zatrudnienia. Przykładowo, wartość 1 dla indeksu zatrudnienia oznacza, że wszystkie badane przedsiębiorstwa potwierdzają wzrost liczby pracujących w badanym okresie. Dodatnia wartość indeksu (różna od 1) oznacza zatem, że odsetek firm deklarujących zwiększenie zatrudnienia przewyższył frakcję przedsiębiorstw sygnalizujących redukcję poziomu omawianej kategorii. Wartość miernika równa oznacza, że odsetek firm deklarujących poprawę sytuacji jest równy odsetkowi firm sygnalizujących jej pogorszenie. Wartość ta możliwa jest również do uzyskania w sytuacji, w której wszystkie firmy deklarują brak zmian w obszarze zatrudnienia. W procesie opracowywania danych, uzyskanych z badania kwestionariuszowego, niezbędne było nadanie obserwacjom wagi próby tak, aby uzyskane wnioski można było uogólnić na wszystkie przedsiębiorstwa zlokalizowane na terenie badanego powiatu. W ten sposób wnioski płynące z badania można przedstawiać jako te dotyczące ogółu firm z terenu analizowanego powiatu (bez żadnych dodatkowych obliczeń czy przekształceń). Wprowadzenie wagi Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 27

28 próby umożliwia skorygowanie struktury przedsiębiorstw wylosowanych do próby tak, aby była ona zbliżona do struktury zaobserwowanej w populacji. Strukturę badanych przedsiębiorstw po zastosowaniu wagi próby przedstawiono na kolejnym rysunku. Rzeczywistą liczbę badanych podmiotów zilustrowano natomiast w tabeli. Wśród badanych podmiotów największy odsetek (76,29% ogółu) stanowiły podmioty zatrudniające od 1 do 49 pracowników. Przedsiębiorstwa, w których liczba zatrudnionych osób nie przekraczała 9 przedsiębiorstwa te stanowiły 16,64% badanej grupy, a podmioty zatrudniające od 5 do 249 pracowników stanowiły 6,65%. Najmniejszy odsetek, bo,43% ogółu, stanowiły podmioty zatrudniające powyżej 25 osób. Tabela 19. Liczba przebadanych przedsiębiorstw Klasa wielkości przedsiębiorstwa Liczba przebadanych przedsiębiorstw do 9 osób i więcej 1 Podsumowanie 72 Rysunek 3. Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych pracowników Główna działalność ponad połowy (54,93%) badanych podmiotów mieściła się w grupie sekcji M-U (pozostałe usługi). W 36,42% przypadków wskazywano na sekcje G, H, I oraz J, tzn. handel, naprawę pojazdów samochodowych, transport o gospodarkę magazynową, zakwaterowanie i gastronomię oraz informację i komunikację. Rzadziej wskazywano na przemysł i budownictwo B-F (4,33% wskazań). Najniższy odsetek badanych zajmował się działalnością finansową i ubezpieczeniową (sekcje K,L 3,79%) oraz rolnictwem, leśnictwem, łowiectwem i rybołówstwem (sekcja A,54%). Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 28

29 Rysunek 4. Struktura badanych przedsiębiorstw według rodzaju działalności Około 64,26%, respondentów stwierdziło, że w 216 roku zatrudnienie w ich przedsiębiorstwach nie zmieniło się. Na zwiększenie zatrudnienia wskazało 24,45% respondentów, a na jego zmniejszenie 11,29% grupy. Rysunek 5. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 216 roku Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 29

30 Respondenci, którzy wskazali na zwiększenie zatrudnienia w swoich przedsiębiorstwach, najczęściej (w 15,76% przypadków) precyzowali, że zatrudnienie zwiększyło się o 11-2%. W przypadku 6,54% podmiotów zatrudnienie zwiększyło się o 1-1%. Wśród przedsiębiorstw, w których w bieżącym roku zatrudnienie zmniejszyło się, najczęściej odpowiadano, że zmniejszyło się o 1-1% (4,79% wskazań). Rysunek 6. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 216 roku Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem przyjął wartość 13,15. Obliczono go też dla każdej z wielkich grup zawodów. W pięciu wielkich grupach przyjął on wartości dodatnie, a najwyższą wartość wskaźnika zaobserwowano w przypadku pracowników biurowych, pracowników przy pracach prostych oraz techników i innego średniego personelu. Wartość zerową wskaźnik zatrudnienia przyjął w czterech wielkich grupach zawodów. Tabela 2. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 216 roku Wielkie grupy zawodów Wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, Pracownicy biurowi 9,15 Pracownicy przy pracach prostych 9,15 Pracownicy usług i sprzedawcy 7,63 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 8,24 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy, Siły zbrojne, Specjaliści 7,63 Technicy i inny średni personel 9,15 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 3

31 Rysunek 7. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 216 roku - wykres Dla zawodów, w których przedsiębiorstwa najczęściej zatrudniały pracowników dokonano analizy umiejętności niezbędnych do pracy. Zapotrzebowanie zidentyfikowano w przypadku: głównego księgowego, kierowcy ciągnika siodłowego, kierowcy samochodu ciężarowego kierownika do spraw marketingu, logopedy, magazyniera, muzealnika, nauczyciela nauczania początkowego, plastyka, pomocy aptecznej, pozostałych pracowników obsługi biurowej, pozostałych pracowników wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej, pozostałych pracowników wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani, spedytora, sprzedawcę, sprzątaczkę biurową, technika masażystę oraz zbrojarza. W poniższej tabeli dla każdego z wymienionych zawodów wskazano umiejętności i cechy niezbędne do podjęcia pracy. Ogółem pracodawcy największą wagę przywiązują do planowania i organizacji pracy własnej oraz sprawności psychofizycznej i psychomotorycznej. Tabela 21. Analiza zawodów, w których przedsiębiorstwa najczęściej zatrudniały pracowników w bieżącym roku oraz umiejętności i cech kandydatów niezbędnych do pracy w tych zawodach Zawód Umiejętności i cechy Wskaźnik struktury odpowiedzi Główny księgowy czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 31

32 wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Kierowca ciągnika siodłowego Kierowca samochodu ciężarowego Kierownik do spraw marketingu czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych 6,25% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 1,23% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 1,23% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 5,2% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych 1,23% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 32

33 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% znajomość języków obcych,% Logopeda czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% znajomość języków obcych 6,25% Magazynier czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 33

34 Muzealnik czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% Nauczyciel nauczania początkowego dodatkowe uprawnienia,% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Plastyk* czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń,% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 34

35 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Pomoc apteczna czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% znajomość języków obcych 6,25% Pozostali pracownicy obsługi biurowej Pozostali pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 4,46% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 4,46% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 5,81% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 4,46% wyuczony zawód 5,81% wywieranie wpływu 4,2% zarządzanie ludźmi / przywództwo,44% znajomość języków obcych 4,46% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia,% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 35

36 Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych 6,25% Spedytor czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia,% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych 6,25% Sprzedawca* czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 36

37 dodatkowe uprawnienia,% doświadczenie zawodowe,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wyuczony zawód,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Sprzątaczka biurowa czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe,% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Technik masażysta* czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 37

38 wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 6,25% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Zbrojarz czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% znajomość języków obcych,% Ogółem (bez względu na zawód) Ogółem (bez względu na zawód) czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 5,8% dodatkowe uprawnienia 5,62% doświadczenie zawodowe 5,71% komunikacja ustna / komunikatywność 5,8% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 4,9% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 3,91% planowanie i organizacja pracy własnej 6,16% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 4,9% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 5,89% współpraca w zespole 5,8% wykonywanie obliczeń 5,17% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 5,44% wyuczony zawód 4,63% wywieranie wpływu 2,7% zarządzanie ludźmi / przywództwo 2,79% znajomość języków obcych 4,63% Prawie połowa badanych przedsiębiorców (44,77%) uznała, że zdecydowanie nie ma problemów z pozyskiwaniem nowych pracowników, a 15,73% ogółu stwierdziło, że raczej nie ma problemów z pozyskaniem nowych pracowników. Wśród pracodawców którzy mieli problemy z pozyskaniem nowych pracowników 18,73% udzieliło odpowiedzi raczej tak, a 12,62% zdecydowanie tak. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 38

39 Rysunek 8. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 216 roku Poniższa tabela ilustruje rozkład odpowiedzi na pytanie o ocenę przygotowania kandydatów do pracy w zawodach, w których pracodawcy zwiększyli zatrudnienie w 216 roku. Liczby wskazań zgrupowano w dwie kategorie: dobrze (bardzo dobrze + raczej dobrze) i źle (bardzo źle + raczej źle). Analiza odpowiedzi pokazuje, że najgorzej oceniono przygotowanie w zawodzie spedytora. Tabela 22. Analiza oceny przygotowania kandydatów do pracy w zawodach, w których pracodawcy zwiększyli zatrudnienie w badanym roku Zawód Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo dobrze, raczej dobrze) Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 39 Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo źle, raczej źle) Dobrze vs. źle Główny księgowy 1,%,% 1,% Kierowca ciągnika siodłowego,%,%,% Kierowca samochodu ciężarowego 1,%,% 1,% Kierownik do spraw marketingu 1,%,% 1,% Logopeda 1,%,% 1,% Magazynier,%,%,% Muzealnik 1,%,% 1,% Nauczyciel nauczania początkowego 1,%,% 1,% Plastyk* 1,%,% 1,% Pomoc apteczna,%,%,% Pozostali pracownicy obsługi biurowej 71,37%,% 71,37% Pozostali pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 1,%,% 1,%,%,%,% Spedytor,% 1,% -1,% Sprzedawca* 1,%,% 1,% Sprzątaczka biurowa 1,%,% 1,%

40 Technik masażysta* 1,%,% 1,% Zbrojarz 1,%,% 1,% Poniżej zamieszczono tabelę zestawiającą zawody, w jakich przedsiębiorcom trudno jest znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy wraz z umiejętnościami/uprawnieniami, których brakuje kandydatom na dane stanowisko. Tabela 23. Zawody, w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy Trudności z pozyskaniem pracowników Liczba bezrobotnych - stan na koniec okresu sprawozdawczego Elementarna grupa zawodów Brakujące umiejętności i uprawnienia Odsetek wskazań odpowiedzi tak Hydraulicy i monterzy rurociągów Kasjerzy i sprzedawcy biletów Kierowcy samochodów ciężarowych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,%,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% komunikacja ustna / komunikatywność 3,9% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 3,9% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 4

41 współpraca w zespole 3,9% Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Kucharze Lekarze bez specjalizacji, w znajomość języków obcych 3,9% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,%,% planowanie i organizacja pracy własnej,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 1,27%,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% planowanie i organizacja pracy własnej,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 7,69% współpraca w zespole 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69%,%,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 41

42 trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) Magazynierzy i pokrewni komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 42

43 Nauczyciele kształcenia zawodowego Ogółem (bez względu na zawód) Piekarze, cukiernicy i pokrewni czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% komunikacja ustna / komunikatywność 1,74% znajomość języków obcych 1,74% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 1,66% współpraca w zespole 1,6% planowanie i organizacja pracy własnej 1,53% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 1,2% 1,7% wykonywanie obliczeń,67% wywieranie wpływu,67% zarządzanie ludźmi / przywództwo,67% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych obsługa komputera i wykorzystanie Internetu czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,53%,13%,%,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 43

44 znajomość języków obcych,% Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Pomoce kuchenne Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69%,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 7,69% współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69%,%,% wykonywanie obliczeń,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 7,69% współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69%,%,% wykonywanie obliczeń,% wywieranie wpływu,% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 44

45 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Psycholodzy i pokrewni Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% komunikacja ustna / komunikatywność 3,85% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 3,85% planowanie i organizacja pracy własnej 3,85% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 3,85% 3,85% wykonywanie obliczeń 3,85% wywieranie wpływu 3,85% zarządzanie ludźmi / przywództwo 3,85% znajomość języków obcych 3,85% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,%,% współpraca w zespole,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69%,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 45

46 wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Specjaliści do spraw społecznych Spedytorzy i pokrewni Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69%,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% znajomość języków obcych 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,%,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% komunikacja ustna / komunikatywność 3,85% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 3,85% współpraca w zespole 3,85% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 3,85% wywieranie wpływu 3,85% zarządzanie ludźmi / przywództwo 3,85% znajomość języków obcych 3,85% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,%,% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 46

47 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% wykonywanie obliczeń,% Najczęściej wskazywanym sposobem pozyskiwania nowych pracowników jest analiza ofert pracy przychodzących do firmy- pracownicy sami się zgłaszają (23,31%) oraz umieszczanie ogłoszeń w Powiatowym Urzędzie pracy (19,63%). Około 15,54% przedsiębiorców poszukiwało pracowników poprzez zamieszczanie ogłoszeń w Internecie, a 12,53% przyznało, ze pracownikami zostają osoby polecone przez znajomych. Pełen rozkład odpowiedzi ilustruje zamieszczony wykres. Rysunek 9. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych pracowników Najczęściej wskazywaną odpowiedzią na pytanie o odsetek ofert pracy przekazywanych do Powiatowych Urzędów Pracy, było 1-1% (4,11%). W 29,28% przedsiębiorstw współpracujących z PUP odsetek ofert przekazywanych do Urzędów zawierał się przedziale 76-1%. Pełen rozkład odpowiedzi zawierają tabela i wykres poniżej. Tabela 24. Analiza odsetka ofert pracy zgłaszanych do Powiatowych Urzędów Pracy Odsetek ofert pracy zgłaszanych do PUP Wskaźnik struktury 1-1% 4, % 6, % 16, % 8,7 76-1% 29,28 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 47

48 Rysunek 1. Analiza odsetka ofert pracy zgłaszanych do Powiatowych Urzędów Pracy - wykres Poniższa tabela ilustruje rozkład wskazań na pytanie o zawody, w których badane przedsiębiorstwa poszukują pracowników za pośrednictwem Powiatowych Urzędów Pracy. We współpracy z PUP poszukiwani są najczęściej pozostali pracownicy obsługi biurowej oraz spedytorzy. Tabela 25. Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do Powiatowych Urzędów Pracy Zawód Wskaźnik struktury Pozostali pracownicy obsługi biurowej 11,25% Spedytor 7,71% Sprzedawca* 5,92% Kierowca samochodu dostawczego 5,33% Kucharz* 4,75% Pielęgniarka 3,82% Pozostali specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani 3,82% Magazynier 2,96% Sprzedawca w branży przemysłowej 2,96% Sprzątaczka biurowa 2,96% Asystent nauczyciela przedszkola 2,38% Asystent nauczyciela w szkole 2,38% Cukiernik* 2,38% Fizjoterapeuta 2,38% Intendent 2,38% Kierowca ciągnika siodłowego 2,38% Kierowca operator wózków jezdniowych (widłowych) 2,38% Kierowca samochodu osobowego 2,38% Nauczyciel przedmiotów zawodowych technicznych 2,38% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 48

49 Opiekunka w żłobku / klubie dziecięcym 2,38% Piekarz* 2,38% Pomoc kuchenna 2,38% Pomocniczy robotnik drogowy 2,38% Pozostali pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów 2,38% Ratownik medyczny 2,38% Zbrojarz 2,38% Psycholog 2,3% Pozostali nauczyciele kształcenia zawodowego 1,45% Kierowca samochodu ciężarowego 1,17% Animator kultury*,58% Muzealnik,58% Nauczyciel nauczania początkowego,58% Pomocniczy robotnik budowlany,58% Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani,58% Robotnik gospodarczy,58% Spawacz,58% Sprzedawca w branży spożywczej,58% Terapeuta zajęciowy*,58% Zabawkarz,58% Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 49

50 6. Prognoza lokalnego rynku pracy Około 68,% pracodawców przewidywało, że w 217 roku zatrudnienie w ich przedsiębiorstwach nie zmieni się. Na planowane zwiększenie zatrudnienia wskazało 23,6% respondentów, a na jego zmniejszenie 8,94% grupy. Rysunek 11. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 217 roku Respondenci, którzy wskazali zwiększenie zatrudnienia w przyszłości w swoich przedsiębiorstwach, najczęściej (w 12,23% przypadków) twierdzili, że zatrudnienie zwiększy się o powyżej 1-1%, a w 9,76% odpowiadali, że planują zwiększyć zatrudnienie powyżej 3%. Wśród przedsiębiorstw, w których w kolejnym roku zatrudnienie zmniejszy się, najczęściej odpowiadano, że zmniejszy się o 11-2% (6,23% wskazań). Rysunek 12. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 217 roku Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 5

51 Wskaźnik prognozy zatrudnienia netto ogółem przyjął wartość 14,12%. Wyliczono go również dla każdej z wielkich grup zawodów. Wartość tego współczynnika była dodatnia dla grup: pracownicy biurowi, pracownicy przy pracach prostych, pracownicy usług i sprzedawcy, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, specjaliści oraz technicy i inny średni personel. Wskaźnik osiągnął najwyższą wartość dla pracowników przy pracach prostych. Tabela 26. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 217 roku Wielkie grupy zawodów Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń,% Pracownicy biurowi 7,24% Pracownicy przy pracach prostych 9,82% Pracownicy usług i sprzedawcy 5,53% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy,% Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 8,% Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy,% Siły zbrojne,% Specjaliści 6,32% Technicy i inny średni personel 4,65% Rysunek 13. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 215 roku - wykres Poniższa tabela przedstawia zawody, w których badane podmioty mają zamiar zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku. Na podstawie wyników badania można przypuszczać, że najczęściej poszukiwani będą farmaceuci, kierowcy operatorzy wózków jezdniowych (widłowych), kucharze, laboranci chemiczni, laboranci mikrobiologiczni, magazynierzy, pomoce kuchenne, pozostali pracownicy obsługi biurowej, pozostali pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów, pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani, technicy farmaceutyczni. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie miechowskim w 216 roku 51