Twoje prawa w Szwecji

Transkrypt

1 Twoje prawa w Szwecji

2 Masz prawo do dobrych warunków pracy Wszystkie osoby pracujące w Szwecji mają prawo do dobrych warunków pracy. Niezależnie od tego, czy posiadasz szwedzkie obywatelstwo, czy tylko pracujesz w Szwecji przez krótki czas - w każdym wypadku masz prawo do tego, aby pracować w dobrych warunkach. Aby Twoje warunki pracy były możliwie najlepsze, ważne jest, aby wszyscy pracodawcy w Szwecji przestrzegali przepisów prawa pracy. W Szwecji nad ich przestrzeganiem czuwają m.in. związki zawodowe. Dzięki tym przepisom pracodawca, który podpisał umowę ze związkiem zawodowym, nie może wypłacać pracownikom niższego wynagrodzenia od ustalonego w umowie. Na porządku dziennym jest zatem, że miejsce pracy odwiedzają przedstawiciele związku zawodowego, którzy służą pomocą, jeśli pracownik stwierdzi, że w jego miejscu pracy występuje jakiś problem. Przykład 1. Pewnego lata do Szwecji przyjechało czterech pracowników z zagranicy do pracy przy uprawie warzyw i owoców. 2. Pracodawca stwierdził, że jedna z pracownic zachowała się niewdzięcznie i postanowił zwolnić ją wraz z trójką jej krewnych. Cała czwórka przyjechała do Szwecji do pracy, a po zwolnieniu pracę tę utraciła.

3 Będąc członkiem Kommunal, możesz uzyskać pomoc w następujących kwestiach: Dopilnowanie, aby pracodawca wydał Ci pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające wszystkie niezbędne informacje Dopilnowanie, aby pracodawca posiadał niezbędne wyposażenie ochronne Dopilnowanie, aby pracodawca przestrzegał zasad dotyczących czasu pracy oraz czasu wolnego od pracy Dopilnowanie, aby pracodawca wypłacał wynagrodzenie na czas i informował Cię o pozostałych składnikach uposażenia Dopilnowanie, aby pracodawca zapewnił Ci płatny urlop lub abyś otrzymał ekwiwalent urlopowy, jaki pracodawca musi wypłacać, jeśli pracownik zrezygnuje z urlopu Dopilnowanie, abyś uzyskał ochronę lub odszkodowanie w przypadku odniesienia obrażeń w miejscu pracy Dopilnowanie, aby w określonych przypadkach zostało Ci wypłacone wynagrodzenie chorobowe za czas choroby 3. Pracodawca nie miał jednak prawa tak postąpić. W Szwecji nie wolno zwalniać ludzi w taki sposób. Jeszcze tego samego dnia zwolnieni postanowili przystąpić do Kommunal i Kommunal udzielił im pomocy. 4. Pracodawca przegrał sprawę w sądzie i cała czwórka została przywrócona do pracy. Dzięki temu, że czterej pracownicy zrzeszyli się i postanowili dochodzić swoich praw, Kommunal był w stanie im pomóc. Obecnie Kommunal podpisał umowę z tym pracodawcą, dzięki czemu możemy dopilnować, aby pracownicy otrzymywali na przykład coroczną podwyżkę wynagrodzenia.

4 Kommunal jest jednym z największych związków zawodowych w Szwecji i zrzesza ponad członków. Członkowie Związku pracują w różnych zawodach od świadczenia usług opieki zdrowotnej i społecznej po zbieranie jagód oraz uprawę warzyw i owoców. NR ART.: TWOJE PRAWA W SZWECJI OPRACOWANIE GRAFICZNE GRAPHERA PRODUKCJA KOMMUNAL 2017.

5 Zostań członkiem Kommunal Członkiem Kommunal można zostać również w przypadku, gdy pracuje się w Szwecji przez krótki czas. Składka członkowska wynosi 103 SEK miesięcznie. Wypełnij formularz członkowski i przekaż go przedstawicielowi organizacji związkowej zbierającemu formularze. Przedstawiciel organizacji związkowej będzie również osobą, która będzie miała z Tobą kontakt przez cały okres Twojego członkostwa. Szczegółowe informacje lub pomoc Wypełnij i złóż wniosek Potrzebujesz pomocy w miejscu pracy? Masz jakieś pytania, na przykład dotyczące członkostwa? A może chciałbyś wiedzieć więcej na temat swoich praw w Szwecji? Nie wahaj się i zadzwoń do nas pod numer telefonu: