Szanowni Państwo! Zapraszamy do zapoznania się z wynikami tegorocznego badania!

Transkrypt

1 OGÓLNOPOLSKI RANKING KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8 III edycja Raport z badań* Kraków, 19 maja 2008 r. * wersja skrócona raportu. Pełna wersja zostanie opublikowana na stronie

2 OGÓLNOPOLSKI RANKING KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8...4 CEL RANKINGU...5 METODOLOGIA BADAŃ...5 NAGRODY STATUETKI...6 WYNIKI OGÓLNOPOLSKIEGO RANKINGU KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8...7 GŁÓWNE WNIOSKI...7 NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 ZDANIEM STUDENTÓW...8 NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 ZDANIEM BIUR KARIER...8 CZYNNIKI KLUCZOWE PRZY WYBORZE FIRMY...9 NAJCIEKAWSZE BRANŻE...10 CZYNNIKI DECYDUJĄCE O ATRAKCYJNOŚCI OFEROWANEJ PRACY...11 CZYNNIKI MOTYWUJĄCE DO PRACY...12 SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY...13 CZĘSTOTLIWOŚĆ ZMIANY PRACY...13 INFORMACJE POSZUKIWANE W INTERNECIE...14 NA CO ZGODZĄ SIĘ PRZYSZLI PRACOWNICY...15 NAJTRUDNIEJSZY ELEMENT REKRUTACJI...16 NAJCIEKAWSZA FORMA ZATRUDNIENIA...17 PREFEROWANA WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA...17 CHARAKTERYSTYKA RESPONDENTÓW...18 DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE...18 RODZAJ UCZELNI...18 ROK STUDIÓW...19 KIERUNEK STUDIÓW...19 WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA...20 PŁEĆ...20 RAPORT 2

3 Szanowni Państwo! Polski rynek pracy uległ w ostatnim czasie znaczącym przeobrażeniom. Bezrobocie spadło do rekordowo niskiego poziomu. Gospodarka cały czas szybko się rozwija i jeśli wierzyć prognozom w najbliższych latach będzie się rozwijać równie dynamicznie. Do naszego kraju napływają zagraniczne inwestycje, dzięki którym wiele osób znajduje pracę. To wszystko w połączeniu z faktem, że stopa aktywności zawodowej jest u nas ciągle stosunkowo niska, a wielu bezrobotnych pracy po prostu nie szuka powoduje, że coraz bardziej nasila się walka o talenty. Na takim rynku pracy, coraz większego znaczenia nabiera opinia kandydatów na temat pracodawcy. Dlatego coraz więcej firm podejmuje aktywne działania wspierające rekrutację, często przygotowując spójne, kompleksowe kampanie budujące ich wizerunek jako atrakcyjnych pracodawców. Tego typu działania aby były skuteczne muszą dokładnie trafiać w potrzeby i oczekiwania potencjalnych kandydatów; powinny więc być poprzedzone szczegółowymi analizami wewnętrznego i zewnętrznego rynku kandydatów. Ważnym narzędziem osób odpowiedzialnych za planowanie działań z zakres Employer Branding są więc różnego typu rankingi i raporty dotyczące preferencji i opinii potencjalnych pracowników. Te dotyczące studenckiego rynku pracy są szczególnie istotne studenci i absolwenci pozostają w polu zainteresowania wielu pracodawców. Wnoszą do firm świeże spojrzenie, niekonwencjonalne pomysły, energię i ambicje. To wszystko, uzupełnione o nowoczesną wiedzę i znajomość języków, a także zdobyte później doświadczenie, może stanowić źródło przyszłej przewagi konkurencyjnej wielu firm. Ich rekrutacji warto więc poświęcić szczególną uwagę, a żeby zwiększyć jej skuteczność dobrze jest zacząć od dokładnego poznania charakterystyki tego segmentu rynku pracy. Zapraszamy do zapoznania się z wynikami tegorocznego badania! RAPORT 3

4 OGÓLNOPOLSKI RANKING KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8 ORGANIZATOR - GRUPA MODUS W związku ze zmianami jakie zachodzą na rynku pracy w Polsce działania mające na celu dbanie o wizerunek PRACODAWCY już stało się, lub stanie się, dla wielu firm działaniem strategicznym. Od kilku lat GRUPA MODUS realizuje działania mające na celu promocje marki PRACODAWCY na uczelniach wśród studentów i absolwentów. Poprzez nasze PUBLIKACJE i serwis kariera.com.pl pragniemy zapewnić firmom całoroczną pomoc oraz obsługę działań EMPLOYER BRANDINGOWYCH i rekrutacyjnych. W ciągu kilku lat działalności Grupa Modus rozwinęła ofertę zarówno dla Pracodawców, jak również dla szukających pracy. Narzędzia, które stworzyliśmy i stale udoskonalamy, mają na celu lepszą integrację i wymianę informacji pomiędzy obiema grupami. Mamy w swojej ofercie serwis internetowy oraz PUBLIKACJE KARIERA (INFORMATOR KARIERA, BRANŻOWE MAGAZYNY KARIERA) poświęcone tematyce kariery zawodowej i edukacji. Organizujemy także OGÓLNOPOLSKI RANKING KARIERA Z PRACODAWCĄ, a studio graficzne GRUPY MODUS zajmujemy się kreacją i szukaniem ciekawych rozwiązań graficznych i redakcyjnych do realizacji różnego rodzaju materiałów reklamowych, rekrutacyjnych i innych produktów reklamowych. Od roku 2008 PRACOWNIA BADAŃ KARIERA może przeprowadzić dowolne badanie na dowolnej grupie docelowej (m.in.: badania satysfakcji pracowników firmy, badanie czynników wpływających na motywacje kandydatów do pracy i wiele innych). RAPORT 4

5 KLIENCI Wśród naszych klientów, z którymi do tej pory współpracowaliśmy są m.in.: 3M, Accenture, Accreo Taxand, Alcatel Polska, American Restaurants, Acxiom Polska, Ahold BOS, Ardagh Glass Gostyń, Bank Millennium, BGŻ, BP Polska, Budimex, Cadbery Wedel, Capgemini Polska, Castrol, City Handlowy, Colgate-Palmolive, Danone, Deloitte, Delaval, Electrolux Poland, Ergo Hestia, Ernst&Young, Fortis Bank, Gefco Polska, GlaxoSmithKline Pharmaceuticals, Grupa ING, Grupa Kolastyna, Grupa Żywiec, Hewitt Associates, HSK Consulting, IBM BTO, IMG, International Papier, Jonson & Jonson, Kompania Piwowarska, KPMG, LCS Logistics, Leroy Merlin, Lidl Polska, Linklaters, L'Oréal Polska, Mars Polska, Microsoft, Motorola, Nestlé Polska, Nokia Siemens Networks, Opoczno, Philip Morris Polska, PKN ORLEN SA, Polska Telefonia Cyfrowa, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble, PZU SA ReckitBenckiser, Rinf, Randstad, Sabre, Sanofi-Aventis, Schneider Electric, Servier Polska, Strabag, Techland, Telekomunikacja Polska, Teta, Unilever, US Pharmacia, Valeo, Volkswagen Poznań, Whirlpool, ZF Polpharma. Współpracujemy z uczelniami oraz z firmami, które są liderami na rynku edukacji i pracy, przez co publikowane przez nas informacje są opracowane na najwyższym poziomie. CEL RANKINGU KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8 Za cel postawiliśmy sobie wyłonienie NAJLEPSZYCH PRACODAWCÓW oferujących pracę, praktyki i staże. Ranking miał zasięg ogólnopolski. Dzięki ścisłej współpracy z Biurami Karier - informacja o nim dotarła do wszystkich istniejących jednostek biur, a poprzez kampanię informacyjną trafiła na uczelnie oraz do wiadomości tamtejszych studentów. Badanie cieszyło się dużym zainteresowaniem, zarówno wśród studentów i absolwentów, jak i zaproszonych do współpracy Biur Karier. Zanotowaliśmy wzrost wypełnionych ankiet przez studentów niemal o 100% do liczby 4790 ankiet. Biura Karier wypełniły 88 ankiet. METODOLOGIA BADAŃ Respondenci - dzielą się na dwie grupy: studenci, absolwenci oraz biura karier Oceniani - firmy, które identyfikowane są jako potencjalni pracodawcy przez studentów i biura karier Forma - badanie ankietowe, otwarte Ankieta - dostępna na stronie rankingu w wersji elektronicznej oraz w wersji papierowej Zasięg - ogólnopolski Czas trwania - od 20 października 2007 do 30 kwietnia 2008 Kryteria - ankieta wypełniona w całości Wyniki - ilość głosów - oddzielnie biur karier i studentów Laureaci - wyłonieni są spośród wszystkich zgłoszonych firm RAPORT 5

6 NAGRODY STATUETKI Warto dodać, że nagrodami dla NAJLEPSZEGO PRACODAWCY za trzy pierwsze miejsca są statuetki drabiny (złota, srebrna i brązowa), zaprojektowane przez krakowską rzeźbiarkę Aleksandrę Bietkę. Dla pozostałych wyróżnionych przez ankietowanych Pracodawców z pierwszej 10-tki zdaniem studentów oraz z pierwszej 5-tki zdaniem Biur Karier, wręczone zostaną dyplomy. Nagrody zostały przyznane w dwóch kategoriach: 1. KATEGORIA: NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 według studentów Oprócz wyboru NAJLEPSZEGO PRACODAWCY 2008 studenci i absolwenci mogli uzasadnić swój wybór i ocenić pracodawcę na podstawie różnych czynników, ocenić sytuację na rynku pracy i zaprezentować swoje oczekiwania wobec pracodawców. 2. KATEGORIA: NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 według Biur Karier Przedstawiciele Biur Karier mogli wybrać NAJLEPSZEGO PRACODAWCĘ z punktu widzenia uczelni. W swoich ocenach wybrali pracodawcę, który najlepiej komunikuje się ze studentami na uczelni, ma najwięcej ofert dla absolwentów bez doświadczenia, proponuje najciekawsze systemy wynagrodzeń, itp. Wszystkie opinie studentów i absolwentów oraz Biur Karier zostaną podane do wiadomości publicznej mediom, uczelniom i innym pracodawcom. Gratulujemy wszystkim nagrodzonym NAJLEPSZYM PRACODAWCOM i życzymy dalszych sukcesów! Anna Macnar Koordynator Rankingu KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8 Grupa MODUS anna.macnar@kariera.com.pl tel.: (012) mobile : RAPORT 6

7 WYNIKI OGÓLNOPOLSKIEGO RANKINGU KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8 GŁÓWNE WNIOSKI Na uwagę zasługuje fakt, że podobnie jak w zeszłym roku ponad wysokość wynagrodzenia, studenci cenią dobrą atmosferę i satysfakcję z pracy. Niewątpliwie nowością jest fakt, że młodzi ludzie coraz bardziej cenią sobie tzw.: work life balance czyli umiejętność godzenia życia zawodowego z osobistym (awans z 12-go na 4-te miejsce). Należy również zauważyć, że czynniki związane z dokształcaniem i rozwojem zawodowym (dokształcanie i udział w szkoleniach oraz znajomość ścieżki kariery) oraz twórcza atmosfera pracy są wyżej cenione przez przyszłych pracowników niż służby samochód, dostęp do obiektów sportowych itp. Najczęściej wskazywanymi sposobami poszukiwania jest Internet, prasa i znajomi. W ofertach internetowych przyszli pracownicy najczęściej szukają informacji o wymaganiach wobec kandydatów i informacji o firmie. Nie są za to zainteresowani aplikacja on-line. W tegorocznej edycji badania pojawiły się nowe pytania, które pozwalają głębsze poznanie młodych studentów i absolwentów jako przyszłych pracowników: Co Cię motywuje do pracy? Jak często chciałbyś zmieniać pracodawcę? Jakich informacji szukasz na stronach pracodawców i portali dla pracowników? Na co zgodzisz się podejmując pracę? Podczas procedury kwalifikacyjnej najbardziej obawiasz się? Pytani, na co mogliby się zgodzić w pracy, ankietowani najrzadziej wybierali brak możliwości awansu i niskie zarobki. Pomimo tego, że o atrakcyjności pracy świadczy atmosfera i możliwość awansu, najczęściej wybieranym czynnikiem motywującym do pracy jest wynagrodzenie. Najczęściej wskazywanym elementem procesu rekrutacji, który budzi niepokój jest rozmowa w języku obcym. Największe oczekiwania płacowe mają przedstawiciele branży inżynieria i technologia oraz IT i telekomunikacja. Niewiele mniejsze oczekiwania mają przedstawiciele branży audyt oraz prawo i branża doradcza. Najmniej zarabiać chcą osoby zainteresowane branżą hotelarstwo i turystyka. RAPORT 7

8 NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 ZDANIEM STUDENTÓW Podobnie jak w zeszłym roku najlepszym pracodawcą według studentów została firma Procter&Gamble. Pracodawcą, który awansował aż z 37 miejsca na drugą pozycję jest Capgemini. PricewaterhouseCoopers awansowało z czwartej na trzecią pozycję. Stale w ścisłej czołówce znajduje się Nestlé Polska. 1. Procter & Gamble 2. Capgemini 3. PricewaterhouseCoopers 4. Nestlé Polska SA 5. Volkswagen 6. Danone Sp. Z o.o. 7. Deloitte ING Bank Śląski S.A 9. Motorola 10. Telekomunikacja Polska SA NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 ZDANIEM BIUR KARIER Również wśród Biur Karier firma Procter & Gamble zdobyła po raz kolejny pierwsze miejsce. Biura karier wyróżniły także pracodawców nowych, którzy nie pojawiali się w ubiegłorocznym badaniu, m.in.: KPMG, PKN Orlen SA, Microsoft Polska czy Phillip Morris Polska. 1. Procter & Gamble 2. KPMG 2. Microsoft Polska 2. Phillip Morris Polska 2. PKN Orlen SA 2. PricewaterhouseCoopers 2. Tesco Polska 2. Unilever 2. Vattenfall RAPORT 8

9 CZYNNIKI KLUCZOWE PRZY WYBORZE FIRMY Czynniki decydujące o atrakcyjności pracy w firmie Atmosfera, styl i warunki pracy 1,9 Możliwość rozwoju kariery zawodowej Wysokość wynagrodzenia Możliwość godzenia życia zawodowego z prywatnym Możliwość dokształcania i udziału w szkoleniach Odpowiadająca branża Aktywność firmy na rynku Jakość oferowanych produktów Atrakcyjne świadczenia socjalne Prestiż bycia pracownikiem firmy 1,8 1,7 1,7 1,7 1,7 1,6 1,5 1,4 1,4 Popularność firmy 1,2 Opinia znajomych 1,1 Promocja firmy na uczelni Promocja firmy jako sponsora studenckich imprez 0,7 0, nieistotne - 2 bardzo ważne Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość oceny czynników decydujących o atrakcyjności pracy w firmie w skali od 0 - nieistotne do 2 - bardzo ważne. Najlepiej oceniane były czynniki związane z atmosfera pracy i możliwością rozwoju. Najmniej istotne okazały się czynniki związane z promowaniem firmy na uczelni. Widać tu zmianę na pozycji lidera w stosunku do poprzednich dwóch edycji badania, gdzie najważniejszymi czynnikami dla studentów i absolwentów były: aktywność firmy na rynku oraz popularność firmy. Warto zwrócić uwagę jeszcze na dwa czynniki charakterystyczne dla młodego pokolenia: możliwość rozwoju kariery zawodowej, który od początku badania jest w jednym z trzech najważniejszych aspektów podjęcia idealnej pracy. Drugi czynnik to możliwość godzenia życia zawodowego z prywatnym, który jest coraz bardziej ważnym elementem dla młodych ludzi podczas poszukiwania idealnego pracodawcy (awans z 12-go na 4 miejsce). RAPORT 9

10 NAJCIEKAWSZE BRANŻE Branże, w których studenci najchętniej podjęliby pracę finanse i bankowość 13,8% Public Relations, reklama inżynieria i technologia media FMCG, handel i sprzedaż 13,1% 12,2% 11,0% 11,0% hotelarstwo i turystyka 9,2% branża IT, telekonumikacja 8,4% inne audyt prawo i branża doradcza 5,1% 4,6% 6,2% ubezpieczenia 3,0% nie ma znaczenia medyczna, farmaceutyczna transport, spedycja, logistyka 1,3% 0,9% 0,8% 0% 5% 10% 15% Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość zaznaczenia 1-3 branż, w jakich najchętniej podjęliby pracę. Najczęściej wskazywana była branża finanse i bankowość, która w zeszłym roku plasowała się na 2 pozycji. Druga w kolejności najczęściej wybierana branża to Public Relations, reklama. Najczęściej wskazywana w zeszłym roku branża, czyli IT oraz telekomunikacja spadła na 7 miejsce. RAPORT 10

11 CZYNNIKI DECYDUJĄCE O ATRAKCYJNOŚCI OFEROWANEJ PRACY Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość oceny czynników, które przyciągają pracowników do firm i są przez nich najbardziej pożądane w skali od 1 - mało ważny do 5 - bardzo ważny. Najwyżej oceniane są te same trzy czynniki, które znalazły się najwyższych pozycjach w zeszłym roku. Na uwagę zasługuje fakt, że podobnie jak w zeszłym roku ponad wysokość wynagrodzenia, studenci cenią dobrą atmosferę i satysfakcję z pracy. Awans w stosunku do zeszłego roku odnotował czynnik związany ze stabilnością zatrudnienia czyli zatrudnienie na umowę o pracę. Należy również zauważyć, że czynniki związane z dokształcaniem i rozwojem zawodowym (dokształcanie i udział w szkoleniach oraz znajomość ścieżki kariery) oraz twórcza atmosfera pracy są wyżej cenione przez przyszłych pracowników niż służby samochód, dostęp do obiektów sportowych itp. Na kolejnych miejscach znalazły się następujące czynniki (kolejność wg wagi czynnika): Karnety na imprezy kulturalne - 3,2 Opieka nad dziećmi (np. żłobek, przedszkole) - 3,2 Dostęp do obiektów sportowych - 3,3 Podróże służbowe - 3,4 Samochód służbowy - 3,4 Stanowisko umożliwiające wpływanie na losy firmy - 3,6 Szybki awans - 3,8 Prestiż firmy - 3,8 Opieka medyczna - 3,9 Prestiż stanowiska - 4,0 RAPORT 11

12 CZYNNIKI MOTYWUJĄCE DO PRACY Czynniki decydujące o motywacji do pracy wynagrodzenie 25% dobra atmosfera w pracy perspektywy rozwoju robię to co lubię szkolenia/kursy premie i dodatki perspektywy awansu ciekawe zdania dobre relacje z szefem i finansowanie lub dofinansowanie nauki służbowy telefon, auto, laptop możliwość realizacji własnych pomysłów samodzielność świadczenia socjalne 11% 11% 10% 9% 8% 7% 6% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 0% 10% 20% 30% Nowym elementem wprowadzonym do badania w III edycji Rankingu było pytanie o czynniki, które mogą motywować studentów i absolwentów do pracy. Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość zaznaczenia 1-3 czynników, które motywują ich do pracy. Zdecydowanie najczęściej wybierane, bo przez 1/4 badanych było wynagrodzenie. Daleko za tym czynnikiem jest atmosfera w pracy czy perspektywy rozwoju. RAPORT 12

13 SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY Jak szukasz pracy? Internet (strony 33% prasa znajomi 19% 18% targi pracy/kariery publikacje poświęcone rynkowi pracy rodzina Biuro Karier/pełnomocnik ds. zatrudnienia nie korzystałem z żadnego urząd pracy ulotki/plakaty wykłady i prezentacje przedstawicieli firm agencje doradztwa personalnego organizacje studenckie 7% 7% 6% 3% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Na pytanie: jak szukasz pracy ponad 1/3 ankietowanych powiedziała, że przez Internet. Ważnym źródłem poszukiwania są znajomi i rodzina. Wśród kolejnych form poszukiwania pracy wartych zauważenia są: prasa, publikacje poświęcone tematyce kariery i targi pracy. CZĘSTOTLIWOŚĆ ZMIANY PRACY 1% Zmiana pracy co rok 32% 13% 22% 32% co 2-4 lata co 5-9 lat co 10 i więcej lat wcale Kolejnym nowym elementem wprowadzonym do badania w III edycji Rankingu było pytanie o to, jak często młodzi ludzie chcieliby zmieniać pracę? 22% ankietowanych odpowiedziała, że co 2-4 lata, a niemal 1/3 ankietowanych chciałaby związać się z firmą na stałe. RAPORT 13

14 INFORMACJE POSZUKIWANE W INTERNECIE Informacje poszukiwane na stronach pracodawców i portalach dla pracowników informacje o wymaganiach wobec kandydatów 29% informacje o tym czym zajmuje się firma 20% informacje o tym jak można zostać pracownikiem firmy informacje o możliwości rozwoju kariery informacje o poszukiwanch kandydatach 12% 11% 13% informacje o praktykach 9% możliwość aplikacji on-line 4% oferty dla osób z doświadczeniem 2% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Kolejnym nowym elementem wprowadzonym do badania w III edycji Rankingu było pytanie, które może pomóc pracodawcom w dopasowaniu informacji podawanych w serwisie do oczekiwań studentów i absolwentów szukających pracy na firmowych stronach www. W ofertach internetowych przyszli pracownicy najczęściej szukają informacji o wymaganiach wobec kandydatów i informacji o firmie. Nie są za to zainteresowani aplikacją on-line. RAPORT 14

15 NA CO ZGODZĄ SIĘ PRZYSZLI PRACOWNICY Na co zgodziliby się przyszli pracownicy? wyjazdy służbowe co najmniej raz w tygodniu pracę inną niż w zawodzie wyuczonym pracę niezgodną z wykształceniem 13% 12% 14% praca na zmiany przeniesienie się do innego miasta 12% 12% pracę w domu 11% przekwalifikowanie 9% rozpoczęcie pracy wcześnie lub późno 6% pełną dyspozycyjność 7 dni w tygodniu okres póbny za darmo zmiana własnego wizerunku 4% 3% 3% niskie zarobki brak możliwości awansu 1% 1% 0% 5% 10% 15% 20% Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość zaznaczenia 1-3 rzeczy, na które mogliby się zgodzić podejmując pracę. Najczęściej wskazywana była opcja wyjazdy służbowe co najmniej raz w tygodniu. Na drugim i trzecim miejscu zajmuje się praca inna niż w zawodzie wyuczonym i praca niezgodna z wykształceniem. Najrzadziej wskazywany były brak możliwości awansu i niskie zarobki. RAPORT 15

16 NAJTRUDNIEJSZY ELEMENT REKRUTACJI Czego obawiają się przyszli pracownicy podczas procedury kwalifikacyjnej? rozmowy kwalifikacyjnej w języku obcym 36% nie ma takich elementów 12% testu analitycznego myślenia 9% assessement centre 9% testów psychologicznych 9% testów wiedzy 9% case study 7% testów osobowościowych 5% rozmowy kwalifikacyjnej w języku polskim 4% 0% 10% 20% 30% 40% Zdecydowanie najtrudniejszym elementem rekrutacji, jest zdaniem studentów rozmowa w języku obcym. Kolejne w kolejności częstotliwości wskazań była kategoria nie ma takiej rzeczy. Wszystkie pozostałe możliwości są daleko w tyle, a odsetek wskazań nie przekracza 10%. RAPORT 16

17 NAJCIEKAWSZA FORMA ZATRUDNIENIA Najciekawsza forma zatrudnienia 6% 7% 1% Duża firma krajowa lub międzynarodowa Mała/ średnia firma 16% 19% 51% Własna działalność gospodarcza Wolny zawód Posada państwowa Inna Podobnie jak w zeszłym roku, zdecydowana większość przyszłych pracowników najchętniej podejmie pracę w dużej krajowej lub międzynarodowej firmie. Forma ta jednak odnotowała 10% spadek w stosunku do zeszłego roku. Na drugim miejscu, z podobnym wynikiem jak w poprzedniej edycji konkursu, znajduje się zatrudnienie w małej lub średniej firmie. Taki sam odsetek, co w zeszłym roku, otrzymała także posada państwowa. PREFEROWANA WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA Oczekiwane wynagrodzenie (netto) Oczekiwane wynagrodzenie po 1 roku (netto) Ogółem audyt branża IT, telekomunikacja finanse i bankowość FMCG, handel i sprzedaż inżynieria i technologia hotelarstwo i turystyka media prawo i branża doradcza Public Relatios, reklama ubezpieczenia RAPORT 17

18 CHARAKTERYSTYKA RESPONDENTÓW Najbardziej charakterystyczną cechą osób, które biorą udział w rankingu jest wysoki poziom aktywności zawodowej. Prawie 3/4 osób, które wzięły udział w badaniu deklarowało którąś z form doświadczenia zawodowego. Prawie 1/3 może pochwalić się doświadczeniem powyżej 1 roku. Ważne jest również, że uczestnicy badania reprezentują różne typy uczelni, różne lata studiów oraz kierunki. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Doświadczenie zawodowe 9% 18% tak, poniżej 3 miesięcy 17% tak, w przedziale 3-12 miesięcy 29% 27% tak, powyżej roku nie, pracowałem/am tylko dorywczo nie mam żadnego doświadczenia zawodowego RODZAJ UCZELNI Rodzaj uczelni 1% 15% 3% 4% 18% 30% Uczelnia ekonomiczna Uczelnia techniczna Uniwersytet Uczelnia humanistyczna Uczelnia medyczna 29% Uczelnia rolnicza inne RAPORT 18

19 ROK STUDIÓW 13% 17% Rok studiów 1 rok 2 rok 19% 17% 13% 21% 3 rok 4 rok 5 rok Absolwent KIERUNEK STUDIÓW 20% Kierunek studiów 16% 12% 16,3% 15,5% 10,6% 8% 6,4% 5,9% 5,7% 5,3% 4,3% 4% 3,4% 3,1% 1,8% 0% kierunek techniczny zarządzanie i marketing finanse i bankowość ekonomia prawo i administracja socjologia i psychologia informatyka politologia i stosunki międzynarodowe turystyka i rekreacja filologia medycyna, pielęgniarstwo, rehabilitacja RAPORT 19

20 WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA Wielkość miejscowości zamieszkania 25% 23% Wieś Miasto do 50 tys. 30% 22% Miasto 50 do 200 tys. Miasto powyżej 200 tys. PŁEĆ Płeć 39% Kobieta Mężczyzna 61% RAPORT 20