OFERTA SZKOLEŃ DLA KOMISJI ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ALKOHOLOWYCH, ZESPOŁÓW INTERDYSCYPLINARNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW OPIEKI SPOŁECZNEJ

Transkrypt

1 OFERTA SZKOLEŃ DLA KOMISJI ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ALKOHOLOWYCH, ZESPOŁÓW INTERDYSCYPLINARNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW OPIEKI SPOŁECZNEJ Katalog 2015/2016

2 Dialog Motywujący to metoda pracy i sposób myślenia o kształtowaniu relacji z drugą osobą.

3 Dziękujemy Państwu za poświęcenie czasu na zapoznanie się z ofertą szkoleniową ODM 2015/2016. Wszelkie pytania dotyczące proponowanych szkoleń prosimy kierować do naszych trenerów prowadzących: Urszula Szczurek Cezary Barański Kom Kom Psycholog, trener, terapeutka motywująca (w trakcie certyfikacji). Absolwentka Wydziału Filozoficznego UJ. Pracuje z grupami i klientami indywidualnymi. Udziela pomocy psychologicznej w nurcie systemowym i poznawczohumanistycznym w oparciu o Dialog Motywujący. Trener w profilaktyce zaburzeń, uzależnień i ryzykownych zachowań dedykowanej dzieciom i młodzieży, klientom pomocy społecznej, osobom długotrwale bezrobotnym i ich rodzinom. Należy do Polskiego Towarzystwa Terapii Motywującej. Psycholog, terapeuta, seksuolog, absolwent Psychologii Stosowanej UJ. Certyfikowany trener specjalizujący się w pracy z młodzieżą oraz przedstawicielami środowisk edukacyjnych i pomocowych. Absolwent podyplomowych studiów z zakresu Seksuologii Klinicznej na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Pracuje z klientami indywidualnymi, parami i rodzinami Dialogiem Motywującym w podejściu systemowym i humanistycznym. Pracuje motywująco z osobami uzależnionym i grupami terapeutycznymi. Należy do Polskiego Towarzystwa Terapii Motywującej.

4 Gminne Komisje Rozwiązywania Problemów Alkoholowych i Zespoły Interdyscyplinarne Przemoc jako zjawisko systemowe: metody pracy motywującej z rodziną Jest to podstawowe szkolenie dla członków ZI. Zawiera wszystkie niezbędne informacje prawne dotyczące podstaw funkcjonowania zespołu i grup roboczych. Omówienie procedury Niebieskiej Karty, kwestie interdyscyplinarności i współpracy pomiędzy członkami. W przystępny sposób są tłumaczone różne aspekty i konsekwencje przemocy dla doświadczających jej i sprawców. Omawiamy skuteczne metody obniżania agresji u klientów ZI i wspierania osób doświadczających przemocy. Na szkoleniu prowadzący omawia interwencje wobec sprawców oraz dostarcza wiedzy o sposobach postępowania w konkretnych przypadkach. Uczestnicy mogą wnosić i konsultować swoją pracę z klientami. Co wyróżnia to szkolenie: Uczestnicy od razu mają szansę nabycia dobrych praktyki i poznania skutecznych metod. Nie ograniczamy się tylko do opisu zjawiska i wymogów ustawowych wobec Zespołów. Skupiamy się na zasobach i ich wykorzystaniu w realnej pracy ZI. Czas szkolenia: 2-4 h Jak przerwać cykl przemocy? Praca motywująca ze sprawcą i ofiarą przemocy domowej. Warsztat służy rozwijaniu umiejętności pracy z agresywnym i przemocowym klientem. Radzeniu sobie z realnymi trudnościami w pracy zespołu i podejmowaniu rozmów ze sprawcami i ofiarami przemocy. Uczestnicy mają możliwość opracowania strategii pracy z rzeczywistymi klientami i ćwiczenia sposobów rozmowy w bezpiecznej atmosferze. Co wyróżnia to szkolenie: Uczestnicy warsztatu ćwiczą konkretne interwencje i mają okazję wypracować rozwiązania do bezpośredniego zastosowania we własnej pracy. Dzięki wysokiej skuteczności stosowanych metod, uczestnicy zdobywają realne umiejętności radzenia sobie w sytuacjach trudnych (agresja klienta, bierność ofiary przemocy) Czas warsztatu: 3-5 h

5 Jak motywować do podjęcia leczenia? Metody pracy motywującej z osobami uzależnionymi lub pijącymi ryzykownie i ich rodzinami. Jest to przekrojowe szkolenie dotyczące różnych aspektów uzależnienia od alkoholu w odniesieniu do pracy KRPA. Prowadzący omawia kwestie psychologiczne społeczne oraz prawne. Skupiając się na celach pracy KRPA z osobą niezmotywowaną do podjęcia leczenia odwykowego. W zależności od potrzeb uczestników możliwe jest dostosowanie treści szkolenia do poziomu wiedzy i bieżących potrzeb uczestników. Co wyróżnia to szkolenie: Uczestnicy mają szansę poznać skuteczną metodę pracy motywującej (Dialog Motywujący) i zapoznać się z jej skutecznością (materiał filmowy PARPA). Prowadzący opisuje rodzaje interwencji w poszczególnych przypadkach pracy z osobą nadużywającą alkoholu i osobą współuzależnioną. Czas szkolenia: 2-4 h Warsztat motywowania do zmiany -osoba uzależniona/współuzależniona i rodzina z problemem alkoholowym. Warsztat służy rozwijaniu umiejętności pracy z osobą uzależnioną i współuzależnioną w kontekście zobowiązania do podjęcia leczenia. Prowadząca podaje praktyczne techniki pracy z klientem a forma warsztatowa daje szansę ćwiczenia. Warsztat daje też możliwość poszukiwania skutecznych rozwiązań w pracy komisji i podejmowaniu rozmów z uzależnionymi od alkoholu. Uczestnicy mają możliwość opracowania strategii pracy z rzeczywistymi klientami i ćwiczenia sposobów rozmowy w bezpiecznej atmosferze. Co wyróżnia to szkolenie: Formuła pracy pozwala na opracowanie skutecznych strategii w rozmowach z poszczególnymi klientami (osobą pijącą, partnerem, oraz całościowej pracy pomocowej z rodziną doświadczającą problemu alkoholowego). Czas warsztatu: 3-5 h

6 Interwizja grupowa pracy z klientami ZI lub KRPA metodami Dialogu Motywującego (Motivational Interviewing) Interwizja jest szczególnym rodzajem pracy polegającym na grupowym rozwiązywaniu trudności w kontakcie z klientami. Uczestnicy interwizji dzielą się swoimi wątpliwościami i podejmują wspólną próbę rozwiązania problemów. Proponujemy Państwu pracę nad własnymi przypadkami trudnych klientów w celu wypracowania rozwiązań do zastosowania. Interwizja zawiera moduł dotyczący omówienie zasad interwizji, narzędzi i zawiązanie kontraktu po którym następuje zgłoszenie przypadków do omówienia przez osoby pracujące z danymi klientami. Następnie z pomocą trenera dialogu motywującego i narzędzi DM następuje wypracowanie możliwych rozwiązań i kierunków dalszej pracy. Grupy interwizyjne są szeroko stosowane w pracy społecznej na świecie jako skuteczne narzędzie wspierające pracę różnych zespołów, zwłaszcza odbywającą się w trudnych warunkach interpersonalnych. Czas trwania jest uzależniony od ilości zgłaszanych przypadków. Maksymalnie trzy przypadki do omówienia na jednej sesji. Od 2h do 4h.

7 Pracownicy socjalni Praca z trudnym klientem słuchanie, motywowanie, działanie Szkolenie zapoznaje uczestników z metodami motywowania klientów i prowadzenie rozmowy z sposób nie wywołujący reakcji agresywnych. Dzięki zastosowaniu aktywnych metod warsztatowych uczestnicy mają szansę nabyć umiejętności słuchania i adekwatnego reagowania na opór klienta i jego niechęć do zmiany zachowania lub podjęcia działania (poszukiwanie pracy, przemoc i uzależnienia, choroby przewlekłe, budowanie zaradności). Umiejętne wyznaczanie celów jest niezbędne w pracy pracowników socjalnych i pozwala skutecznie realizować programy opieki. Czas szkolenia: 2-4 h Nastolatek praca motywująca z młodzieżą. Rozmowa z nastoletnimi klientami należy do najtrudniejszych w pracy pomocowej. Należy bowiem umiejętnie łączyć własną troskę i obawę o bezpieczeństwo niepełnoletniego oraz szacunek dla jego granic i niezależności. Często mamy do czynienia z trudnymi emocjami, i zachowaniami, które nie zyskują aprobaty dorosłych. Umiejętność wspierania autonomii i nawiązywania relacji z młodym człowiekiem jest kluczem do skutecznej i trwałej zmiany zachowania. Korzyści ze szkolenia: Korzystanie z kompetencji rozwojowych nastolatków w rozmowach motywujących oraz nabycie kompetencji do prowadzenia rozmów profilaktycznych DM (używki, ryzykowne zachowania seksualne, przemoc, zaburzenia odżywiania i inne) na różnych etapach inicjacji (profilaktyka I, II i III rzędu). Zyskanie narzędzi do efektywnej współpracy z nastolatkiem, który nie widzi sensu zmiany czegokolwiek oraz poznanie sposobów pracy DM z systemem wsparcia nastolatka (szkoła, poradnia, opiekunowie) Czas szkolenia: 2-4 h

8 Rodzina w potrzebie Dialog Motywujący w pracy z klientami placówek pomocy społecznej. Systemowe rozumienie rodziny wieloproblemowej tj. zaburzenia zachowania u dzieci i młodzieży, choroby przewlekłe i niepełnosprawność, zaburzenia psychiczne i uzależnienia od substancji lub uzależnienia behawioralne, bezrobocie, nadużycia i przemoc, i ich wpływ na funkcjonowanie rodziny. Omówienie złożonego problemów opieki nad wieloletnimi klientami i poszukiwanie możliwości aktywizacji oraz sposobów docierania do najbardziej niezmotywowanych klientów. Poznanie metod zwiększania kompetencji poszczególnych członków rodziny do radzenia sobie z trudnościami. Czas szkolenia: 2-4 h Wypalenie zawodowe w zawodach pomocowych specyfika, profilaktyka, skuteczne narzędzia pracy. Poznanie specyfiki i objawów wypalenia zawodowego oraz rozpoznanie osobistego kontekstu zagrożenia wypaleniem. Omówienie konsekwencji wypalenia dla osoby i jej pracy. Możliwość zmiany podejścia w pracy z klientem na "mniej wypalające" poprzez pracę skutecznymi narzędziami. Nauka doceniania własnej pracy poprzez możliwość zmiany stosunku do klienta w pracy metodami DM. Badanie testowe do samooceny wypalenia dla uczestników. Korzyści ze szkolenia Doświadczenie jakościowej różnicy w stosowaniu narzędzi DM w stosunku do klasycznych metod motywowania ćwiczenia praktyczne. Automotywacja jako profilaktyka wypalenia. Czas szkolenia: 2-4 h

9 Podejście systemowe w oddziaływaniach społecznych uwzględnianie wszystkich czynników wpływających na zachowanie osoby wprowadzanie zmian na wielu poziomach: rodzinnym-osobistym społecznym - zawodowym Podejście systemowe jako metoda zakłada, że największe pozytywne efekty zmiany uzyskujemy jeśli wprowadzimy ją na kilku poziomach. Na poziomie edukacji jak zdobywać potrzebne informacje i radzić sobie z trudnościami? Na poziomie wsparcia społecznego z jakich form wsparcia korzystać, aby wywołać pożądany efekt zmiany? Na poziomie indywidualnym jakie zasoby posiada/jakich potrzebuje jednostka? Na poziomie rodzinnym jakiego wsparcia może udzielić rodzina osobie potrzebującej zmiany? oraz jakie zmiany w rodzinie wpłyną korzystnie na funkcjonowanie jej członków? Aby zmiana była skuteczna, niezbędna jest umiejętność komunikacji pomiędzy poszczególnymi poziomami i wspólna wiedza wszystkich pomagających, oraz tych którym udzielana jest pomoc w zakresie danego problemu.

10 Metody poznawcze w pracy klientami rozumienie wpływu stresu na myślenie - myśli na system emocji emocji na motywację do zmiany uwzględnienie wiedzy na temat tego jak nasze rozumienie sytuacji i dotychczasowa wiedza wpływają na jakość pracy i relacje z klientami wyeliminowanie błędnych przekonań klienta oraz nieskutecznych metod motywowania do zmiany Metody pracy poznawczej polegają na uwzględnieniu procesów zachodzących w umyśle. Podstawową zasadą psychologii poznawczej jest zrozumienie wzajemnego wpływu myślenia, emocji i zachowania na siebie. Jeśli nie wiemy w jaki sposób osoba odbiera i interpretuje przekazywane przez nas informacje mamy ograniczona możliwość kontrolowania efektów naszej pracy. Może to prowadzić do większej frustracji u osoby pomagającej oraz u klienta. Jeśli osoba doświadcza dużego napięcia (wstydu, złości, poczucia winy) dochodzi do pogorszenia się zdolność do kontrolowania myślenia i zachowania, pojawia się więcej niepokoju i potrzeba odreagowania go - najczęściej niekorzystnym zachowaniem i agresją. Aby to zmienić, trzeba jednocześnie uwzględnić poziom zachowania, myślenia i emocji. Praca nad wszystkimi obszarami skutkuje długotrwałym i pozytywnym efektem.

11 Formy szkoleń i ceny prelekcja zł czas: minut grupa: dowolna forma: interaktywny wykład szkolenie zł/h czas: 90 min lub więcej grupa: do 40 osób forma: wykład teoretyczny z elementami praktyki warsztat szkoleniowy/interwizja zł/h czas: 90 min lub więcej (interwizja minimum 120 min) grupa: do 25 osób forma: praktyczne ćwiczenia z elementami teorii (interwizja patrz opis w katalogu)

12 Dane firmy: Ośrodek Dialogu Motywującego ul. gen. Kazimierza Pułaskiego Tenczynek woj. małopolskie NIP REGON Kontakt: dialogmotywujacy@gmail.com (kwestie merytoryczne, kontakt z trenerami) dialogmotywujacy1@gmail.com (przygotowanie oferty, terminarz)