SIP-OWCY DO DZIEŁA! O PUZP I ZWOLNIENIACH. czerwiec 2004

Transkrypt

1 ISSN czerwiec 2004 O PUZP I ZWOLNIENIACH 26 maja w R-10 odbyło się spotkanie poświęcone m.in. omówieniu sytuacji związanej z ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (PUZP). Zostali na nie zaproszeni przewodniczący Artur Mierczewski i Leszek Grzechnik, przedstawiciel załogi w Radzie Nadzorczej MZA. Jak wiadomo, Biuro prawne Zarządu m. st. Warszawy w swojej opinii prawnej podważyło obowiązywanie PUZP dla pracowników MZA i TW. Jednak organizacje związkowe nie zgodziły się z tym stanowiskiem i w przedstawionych przez siebie opiniach podniosły m.in. istotne kwestie dotyczące zachowania przez Prezydenta Warszawy funkcji organu prowadzącego i nadzorującego. Spór nie jest rozstrzygnięty, tym niemniej wiele wskazuje na to, że porozumienie w tej sprawie będzie możliwe. Oddzielnym zagadnieniem jest fakt, że od lutego istnieją niejako 2 kategorie pracowników tych, których obejmuje PUZP i terminowych. Tych drugich zatrudnia się coraz więcej, co jest wygodne dla pracodawcy ale zdecydowanie mniej korzystne dla pracowników. Drugą sprawą, bulwersującą zebranych, było planowane odebranie przez Radę Warszawy biletów wolnej jazdy. Projekt na razie nie przeszedł, tym niemniej groźba pozostała. Być może jest to swego rodzaju rewanż radnych za to, że 13 lat temu taki przywilej im odebrano. W drugiej części spotkania Leszek Grzechnik przedstawił sytuację w MZA. Ostrzegł, że planowane są ograniczenia zatrudnienia (nawet o 1600 osób). Przyczyną są kłopoty finansowe spółki, które wymuszają oszczędności. Planowana jest wymiana nawet 80 proc. kadry kierowniczej. Liczba pracowników zaplecza ma zostać zmniejszona o blisko połowę do 600 osób z 1140 teraz zatrudnionych. Jest to duża groźba dla obecnych pracowników, szczególnie, że stosunkowo łatwo znaleźć chętnych do pracy. Spółka powołuje się przy tym na fakt, że konkurencja jest znacznie tańsza i SIP-OWCY DO DZIEŁA! Zakończyły się wybory na oddziałowych społecznych inspektorów pracy zarówno w oddziałach MZA jak i w zakładach TW. W tej kadencji, po raz pierwszy w Miejskich Zakładach Autobusowych nad zapewnieniem przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz nad ochroną uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy będą czuwali oddzielnie społeczni inspektorzy w oddziałach ds. utrzymania taboru i oddzielnie w oddziałach ds. przewozów. Znaczna część wybranych kolegów to doświadczeni przedstawiciele pracowników w społecznej inspekcji pracy naszych zakładów. Wyrażamy nadzieję, że koledzy, którzy po raz pierwszy będą zajmowali się tymi zagadnieniami posiadają niezbędne wiadomości dotyczące organizacji społecznej inspekcji pracy, jej praw i obowiązków oraz wiedzę na temat zagrożeń występujących w środowisku pracy. Powinni również wiedzieć, czego i na jakiej podstawie mogą domagać się od pracodawcy. Szczególnie ważnym zadaniem dla początkujących sip-owców jest udział w badaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (oby było ich jak najmniej). Jakość tych badań oraz sporządzona dokumentacja ma często wpływ na zachowanie przez pracownika prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Koledzy sip-owcy. Dbajcie o przestrzeganie prawa pracy przez pracodawcę oraz o bezpieczne i higieniczne warunki pracy naszych pracowników. Powodzenia. Adam Ziemiecki płaci mniej. NSZZ S jest zdecydowana bronić swoich członków, chociaż rozumie trudną sytuację firmy. Sprawa będzie się rozstrzygać w najbliższych miesiącach. Pewną nadzieję stwarza planowana modernizacja taboru. Jeżeli zostałby zaakceptowany projekt montażu części pojazdów na miejscu, ochroniłoby to przynajmniej część stanowisk pracy dla wykwalifikowanych specjalistów. 1 1

2 GÓRNICZA S ODWIESZA AKCJĘ PROTESTACYJNĄ Solidarność Kompa nii Wę glowej 21 maja zdecydowa nie odrzuciła projekt Zakładowego Układu Zbiorowego pracy, przedstawiony kilka dni wcześniej przez zarząd spółki i odwiesiła akcję protestacyjną. Rada Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ S Kompanii Węglowej uznała projekt ZUZP za prowokację i zamach na przywileje górnicze. Sprzeciw Solidarności wzbudzają zaproponowa ne zmia ny sposobu wynagrodzeń górników - związek ocenia, że przełożyłoby się to na kilkusetzłotową obniżkę wyna grodze ń. Zlikwidowa ne byłyby między innymi zapisy Karty Górnika oraz 14 pensja. To niedopuszczalne, zwłaszcza że w projekcie ZUZP prze widzia no równocześnie możliwość wypłaty premii regulaminowej i nagrody rocznej dla pracowników biura zarządu kompanii oceniają związkowcy. Równocześnie związek zdecydował o kontynuowa niu za wieszonej w 2003 roku akcji protestacyjnej w celu obrony praw pracowniczych. Od 22 maja we wszystkic h kopalniac h i zakładach górniczych należących do Kompanii Węglowej organizowane są masówki, na których górnicy są informowa ni o próbie odebrania przysługujących im do tej pory uprawnień. Wydrukowanych (Ciąg dalszy na stronie 3) Pisać każdy może Zespół redakcyjny, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych czytelników, postanowił stworzyć w naszej gazecie dział łączności z czytelnikami. Oczekujemy na ciekawe wiadomości - dobre i złe - z życia zakładów oraz na propozycje innych tematów. Nasz adres: NASZA SYRENKA Dwutygodnik NSZZ Solidarność MZA i TW Warszawa, ul. Redutowa 27 tel./fax syrenka@astercity.net SPOŁECZNI INSPEKTORZY PRACY TRAMWAJE WARSZAWSKIE SPÓŁKA Z O.O. R-1 Stanisław Średnicki NSZZ Solidarność R-2 Artur Adamski NSZZ Solidarność-80 R-3 Tadeusz Wojczak NSZZ Solidarność R-4 Andrzej Kieruzel NSZZ Solidarność T-1 Zenon Rokita NSZZ Solidarność T-3 Henryk Kugler NSZZ Solidarność Dyrekcja Tomasz Maruszewski ZZ PKM MIEJSKIE ZAKŁADY AUTOBUSOWE SPÓŁKA Z O.O. ODDZIAŁY DS. PRZEWOZÓW R-6 Waldemar Pasturczyk NZZ Kierowców R-7 Leszek Zieliński NZZ Kierowców R-9 Włodzimierz Markowicz NSZZ Solidarność R/-10 Marek Trawiński NZZ Kierowców R-11 Jarosław Gackowski ZZ KRP R-13 Mariusz Podsiedlik NZZ Kierowców ODDZIAŁY DS. UTRZYMANIA TABORU T-6 Paweł Marciniak NSZZ Solidarność-80 T-7 Jerzy Radzyński NSZZ Solidarność T-9 Krzysztof Gołąb NSZZ Solidarność T-10 Witold Saganek NSZZ Solidarność T-11 Sławomir Polanowski NSZZ Solidarność T-13 Robert Wikieł NSZZ Solidarność ZNA T4 Zbigniew Jabłoński NSZZ Solidarność DYREKCJA MZA Jerzy Mierzejewski ZZ PKM W CZECHACH MOŻNA, KIEDY U NAS? Pra wie 300 tysięcy zło tyc h (2 mln koron) będzie grozić w Czechach pracodawcy, który nie wypłaci pracownikowi pensji albo będzie go zmuszać do pracy w dzie ń ś wią tec zny. Dyskryminacja pra cowników ma być zagrożona karą około 60 tys. zł (400 tys. koron). Karę będzie mógł nałożyć Inspektor Pracy, który stwie rdzi owe niepra widłowośc i o ile s tosowny projekt przyjęty przez czeski rząd zostanie zaakceptowany przez Parlament naszych południowych sąsiadów. 2 2

3 APEL Drodzy Czytelnicy! Zwracamy się do Was z gorącą prośbą o pomoc w zebraniu różnego rodzaju zdjęć i pamiątek dotyczących zakładu R-3 Mokotów. Jak Wam prawdopodobnie wiadomo, w przyszłym roku będziemy obchodzić 50-lecie istnienia nasze go zakładu. W związku z tym kierownictwo zakładu chce zorganizować mini wysta wę pamiątek o tej tematyce. Chcemy umożliwić wszystkim pracownikom pozna nie naszej historii, co pozwoli jeszcze bardziej przybliżyć nasze miejsce pracy. Dlatego bylibyśmy wdzięczni każdemu, kto wypożyczyłby ze Swoich prywatnyc h zbiorów zdjęcia, pamiątki, książki, artykuły i inne przydatne rzeczy. Wszystkich zainteresowanych, którzy chcieliby pomóc i podzielić się Swoimi zbiora mi z innymi, prosimy o dostarczenie pamiątek do kierownictwa zakładu. Jednocześnie zapewniamy, że wszystkie pamiątki zostaną zwrócone. 28 i 29 maja w Spale odbywał się XVII Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ S, poświęcony głównie projektowi nowego statutu S. Związek od lat prowadzi pracę nad nowym statutem. - Zasadniczym celem zmia ny statutu było poprawienie spójności, terminologii oraz dostosowanie go do aktualnej sytuacji - powiedział Leszek Jankowski, przewodnic zący Komisji Statutowej rozpoczynając dyskusję. Do rozpoczęcia Zjazdu w Komisji Statutowej oraz w Komisji Krajowej toczyły się spory nad niektórymi jego zapisami dotyczącymi struktury związku w dużyc h koncernach. Mimo za warcia kompromisu, delegaci nie szczędzili krytyki dla prac Komisji Statutowej. - Ten projekt jest dobry dla małych komisji. Dla dużych to knot -mówił Andrzej Ciok, delegat z Regionu Śląsko- Dąbrowskiego. Zdaniem Henryka Szostaka w projekcie brakuje ciągle dostosowania struktury zwią z- ku do podziału administracyjnego kraju. - Musimy sobie odpowiedzieć czy idziemy w kierunku branż czy zachowujemy strukturę regionalną - stwierdził. Zdaniem Andrzeja Kościka z Re gio nu Gdańskiego projekt statutu jest wyrazem zabezpieczenia różnych grup, sił i interesów w Związku. - Z wyrazami szacunku Kierownictwo zakładu R-3 Mokotów STATUT PRZYJĘTY Ten projekt jest kompromisem - przyznał Janusz Śniadek, przewodniczący S. Spośród 317 obecnych delegatów za statutem głosowało 219 osób, przeciwko było 80 a 18 wstrzymało się. Prace nad nowym statutem Związku trwały ponad 10 lat. Jerzy Langer, członek Komisji Statutowej, uważa jednak, że większość zmia n jest pozytywnych. - Największym osiągnięciem są terenowe organizacje zakładowe, które są ofertą dla pracowników tych zakładów, gdzie trudno założyć związek Stworzono możliwość utrzymania osobowości prawnej przez orga nizacje, które utraciły status organizacji zakładowej. Ważne jest równie ż uporządkowa nie zasad wyborów na różnych poziomach - mówi Langer. Został odrzucony projekt nowej uchwały finansowej Związku. Niektóre jej zapisy budziły wątpliwości delegatów, poza tym ich zdaniem nie było okazji do jej przedyskutowania. Krajowy Zjazd Delegatów w specjalnym stanowisku wezwał do rozwiąza nia obecnego parlamentu i rozpisania wyborów. Zda nie m Janus za Śniadka przyjęcie stanowiska w sprawie sy- (Ciąg dalszy na stronie 6) (Ciąg dalszy ze strony 2) zostało 40 tysięcy ulotek skierowanyc h do pracowników kopalń, wyjaśniających im sens i konsekwe n- cje propozycji zarządu kompanii. To początek przygotowań do czynnej akcji protestacyjnej, której jednym z eleme ntów będzie wielotysięczna ma nifestacja pod budynkiem Kompanii Węglowej. WSPÓLNY UKŁAD 1 czerwca związkowcy z Kompanii Wę glowej zdecydowali na spotkan i u w s i e d z i b i e Ś l ą s k o - Dąbrowskiej Solidarności, że wspólnie opracują projekt nowego zakładowego układu pracy. Do spotkania doszło z inicjatywy górnic zej Solidarności. Wystosowano zaproszenia do wszystkich orga nizacji związkowyc h w Kompanii Węglowej. Ostatecznie do rozmów zasiadło 12 związków. Zab ra k ło ty l k o p rzed st a wi c ie l i Sierpnia 80, do których również wysłano zaproszenie. Podczas spotkania górnicze zwią z- ki zdecydowanie odrzuciły projekt ZUZP dla pracowników Kompanii Wę glowej przedsta wiony przez zarząd spółki. Związkowcy postanowili współpracować w przygotowaniu własnego projektu układu. Bazą dla wspólnego dokumentu będzie projekt ZUZP przygotowany przez górniczą Solidarność. Równocześnie górnicze związki zawodowe zaproponowały zarządowi Kompa nii Węglowej rozpoczęcie negocjacji nad ZUZP po 13 czerwca. Wc ześniej projekt będzie konsultowa ny wśród załóg kopalń i zakładów górniczyc h Kompanii Węglowej. PATOLOGICZNE SAMOZATRUDNIENIE Samozatrudnienie, czyli zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, gdy powinna być zawarta umowa o pracę wynikająca z kodeksu pracy, jest według NSZZ Solidarność patologią. Jest to negatywne zjawisko, ponie waż stosunek społeczny, który powinien podlegać rygorom prawa pracy podlega rygorom prawa cywilnego, (Ciąg dalszy na stronie 4) 3 3

4 (Ciąg dalszy ze strony 3) które daje pracownikowi o wiele słabszą ochronę niż przepisy kodeksu pracy. Zdarzają się sytuacje, w których osoby formalnie samozatrudnione są w rzec zywistości jednoosobowymi przedsiębiorstwa mi i jednocześnie wykonują pracę identyczną z pracą wykonywaną przez pracowników przedsiębiorstwa. W takich przypadkach, jeżeli jest zawarta umowa cywilnoprawna zamiast umowy o pracę, Państwowa Inspekcja Pracy występuje do pracodawcy o potwierdzenie istnienia stosunku pracy osobom będącym strona mi umów cywilnoprawnych. Istnieją ogromne trudności związane z oszacowaniem liczby osób objętych samozatrudnieniem oraz sektorów w których ten problem jest największy. Z informacji przekazanych przez Państwową Inspekcję Pracy wynika, że problem ten rozszerza się z roku na rok. Również liczba wystąpień do pracodawcy (kieruje PIP) o potwierdzenie istnienia stosunku pracy osobom będącym stronami umów cywilnoprawnych zwiększa się. W roku 2003 w wyniku realizacji skierowa nyc h do pracodawców wystąpień - stosunek pracy ustalony został na rzecz osób. W tym samym zakresie w wyniku powództw do Sądu Pracy ustalono stosunek pracy na rzecz około 100 osób. Rozszerzanie się tego zjawiska było przedmiote m dyskusji wewnątrz Związku. Liczne sygnały z komisji zakładowych świadczą o nasilających się tendencjach. NSZZ Solidarność prowadzi dyskusję na temat skutków tego zja wiska dla pracownika, pracodawcy oraz gospodarki. Toczy się ona z udziałe m partnerów społecznyc h, przede wszystkim z organizacją pracodawców. W kodeksie pracy wprowadzono zakaz zastępowa nia umów o pracę umowami cywilnoprawnymi przy niezmienionych warunkach wykonywania pracy. Miało to ograniczyć tzw. samozatrudnienie na podsta wie umów cywilnoprawnych i upowszechniającą się (Ciąg dalszy na stronie 5) KOBIECE ZAUFANIE DO PANI S Wsparcie dla pracowników 161 pracowników zakładów przemysłu odzieżowego Parys SA w Świebodzinie przeszło w kwietniu z OPZZ do Solidarności. Mieli dosyć marnowania pieniędzy ze swoich składek na zwią zek zawodowy, który nie potrafi udzielić pomocy prawnej, gdy istnieje taka konieczność. W połowie 2003 roku Jan Adamczyk, ówc zesny szef komisji zakładowej OPZZ w przedsiębiorstwie Parys SA przygotowywał działania mające doprowadzić do zmiany prezesa w swojej firmie. Ma ona status spółki pracowniczej. Zatrudnie ni, posiadając odpowiedni pakiet akcji, mogą odwoływać członków zarządu własnego przedsiębiorstwa. Nie ma co liczyć na OPZZ Zdaniem respondentów badanych w kwietniu przez OBOP związki zawodowe obok inspekcji pracy i mediów najbardziej sprzyjają pracownikom. Zdecydowa nie rzadziej ankietowa ni wymie niali partie polityczne, rząd, parlament, samorząd lokalny, sądy i organizacje pracodawców. Co piąty badany uważa, że o interesy pracowników nie dba nikt. Wyniki badań OBOP wskazują, że od października 2003 roku do kwietnia poparcie społeczne dla protestów zmalało, z 12 do 6 proc. spadło poparcie dla strajku generalnego. Z 16 do 20 proc. wzros ła natomias t a k- ceptacja dla protestów orga nizowanych w miejscowościach i regionach, gdzie sytuacja jest najtrudniejsza. Na spade k poparc ia dla protestów mogła wpłynąć ocena sytuacji w za kłada c h pra cy. Zwię k- Pracownicy szukali pomocy eksperckiej. Chodziło przede wszystkim o prawnika, który podczas walne go zgromadzenia akcjonariuszy za gwara ntowałby bezpiecze ństwo inte resów zatrudnionyc h ora z legalność zmian kierownictwa spółki w taki sposób, by nie zostały one później podważone. Jan Adamczyk przedstawił całą sprawę Bogusławowi Motowidełce, członkowi Zarządu Re gio nu S Zielo na Góra, a równocześ nie przewodnic zącemu powiatowej komisji koordynacyjnej w Świebodzinie. - Udzieliłem wówczas wszystkich potrzebnyc h informacji, ale poleciłem panu Adamczykowi skontaktowanie się z oddziałem jego macierzystego zwią zku zawodowego. Przekonywałem, że przy całej życzliwości dla pracowników Parysa, jako przedstawiciel Solidarności mam obowiązek ws p ie ra ć p rze de ws zys t ki m członków naszego Związku, a nie reprezentantów OPZZ - opowiada Bogusław Motowidełko. - Pół żartem, pół serio zasugerowałem, że najlepszym rozwiąza nie m by- ZWIĄZKI ZAWODOWE SPRZYJAJĄ PRACOWNIKOM szył się odsetek pracowników z 39 proc. (październik 2003 r.) do 54 proc., którzy dobrze oceniają sytuację w swoich zakładach pracy. Po długotrwałej niechęci do udziału związków zawodowych w sprawach politycznych w opinii publicznej pojawił się nowy trend w postaci nieco większego oc ze k i wa ni a za a nga żo wa ni a się Solidarności w tę sferę życia. Zdaniem 31 proc. badanych o be c ne zaa n ga żo wa ni e S w sprawy polityczne jest za małe. Co piąty res ponde nt odpowiedział, że jes t takie jak powinno a 18 proc. bada nyc h odpowiedziało, że jest za duże. Dział Informacji KK Ba da n ie prze pro wa dzo no w dniach kwietnia 2004 na reprezentatywnej, losowej próbie 1005 mieszkańców Polski powyżej 15 roku życia. 4 4

5 łoby prze niesienie całej orga nizacji zakładowej do Solidarności. Rozstaliśmy się, pozostawiając tę ostatnią kwestię otwartą. Po dwóc h tygodniach Jan Ada m- czyk ponownie przyjechał do Zarządu Re gionu Zielona Góra. Okazało się, że na pomoc działaczy OPZZ w terenie nie może liczyć. Nie ma tam osób, które mogłyby orga nizacyjnie wspierać pracowników Parysa. Wówczas taką pomoc zaoferował Bogusław Motowidełko. W krótkim czasie zatrudnieni ze ś wie bod zi ńs kie go zakł adu odzieżowego pomyślnie dokonali zmiany prezesa w swojej firmie. Przenieśli całą organizację zakładową Na jesieni 2003 roku Jan Adamczyk podjął decyzję o przejściu z OPZZ do Solidarności procent pracowników firmy Parys to kobiety. Zorie ntowałem się, że mają one zaufanie do swojego przewodnic zącego, dlatego powiedziałem mu wprost: Przekonaj wszystkie panie i wstąpcie do Solidarności wspólnie, przenos ząc całą organizację zakładową - relacjonuje Bogusław Motowidełko. Ostatecznie tak właśnie się stało. W pierws zych miesiącach 2004 roku Zarząd Regionu Zielona Góra przygotował kilka osób do pełnienia funkcji w tymczasowej komisji zakładowej. Pod koniec marca - po złożeniu stosownego wniosku - sąd wyrejestrował organizację zakładową OPZZ. 29 kwietnia odbyły się w firmie Parys wybory przewodniczącego nowej komisji - już z ramienia Solidarności. Zgodnie z przewidywaniami jej szefem został Jan Adamczyk. Nie ukrywa on, że zawiódł się na związku zawodowym, do którego długo należał. - Byliśmy w OPZZ wiele lat, ale okazało się, że oni potrafią tylko pobierać składki członkowskie. Gdy pojawiają się konkretne problemy do rozwiązania, są bezradni. Tymczasem w Solidarności uzyskaliśmy potrzebną pomoc i to zadecydowało o porzuceniu przez nas OPZZ - tłumaczy motywy decyzji Jan Adamczyk. O tym, że przynależność do Solidarności gwarantuje potrzebne wsparcie, szcze gólnie w najtrudniejszych dla pracowników mo me ntac h, p rzeko nali się ostatnio kierowcy z PKS-u Kozienice. Gdyby nie wsparcie ekspe rc kie i fina ns owe, głównie z Zarządu Regionu Ziemi Ra domskie j, a le także ze strony ludzi Zwią zku z całe j Polski, ich strajk okupacyjny, trwający już ponad 80 dni, nie byłby możliwy. Krzysztof Świątek Tygodnik Solidarność BĘDZIE CZARNA LISTA DŁUŻNIKÓW Komisja Krajowa zbiera informacje o pracodawcach, którzy nie wypłacają pracownikom wynagrodzeń. KK została do tego zobowiązana uchwałą XVI Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ S ws. krajowego rejestru pracodawców-dłużników. Przeprowadzono szereg prac przygotowawczych w celu wykonania tej uchwały. Część zarządów regionów wyznaczyło z imienia i nazwiska osoby, które będą zajmować się zbieraniem informacji o pracodawcach, u których stwierdzono udokumentowane zaległości w wypłatach wynagrodzeń za pracę oraz inne zaległe zobowiązania wobec pracowników wynikające ze stosunku pracy. Wszystkie zarządy regionów otrzymały listownie stosowną ankietę. Jest ona również dostępna na stronie internetowej KK. Ankietę wypełniać będą osobiście wyznaczone osoby w trakcie przeprowadzania bezpośredniego wywiadu z przedstawicielami komisji zakładowych. Jedna ankieta dotyczy jednego pracodawcy. Priorytetem jest uzyskanie rzetelnych danych. Zebrane dane będą co miesiąc weryfikowane. W przypadku stwierdzenia uregulowania przez pracodawcę zobowiązań, fakt taki zostanie natychmiast przekazany do KK, aby umożliwić bieżące weryfikowanie rejestru. Rejestr publikowany będzie na stronie internetowej Solidarności oraz w prasie związkowej. (Ciąg dalszy ze strony 4) praktykę zamiany warunków pracy przy pozostawaniu pracownika na tym samym stanowisku. Doprecyzowano ponadto definicję stosunku pracy. Wprowadzone przepisy jednak nie ukróciły patologii. Problematyka samozatrudnienia jest również przedmiote m zainteresowania Komisji Europejskiej, która przygotowuje obecnie komunikat na temat pracy ekonomicznie zależnej w Europie, bada zakres i skalę tego zjawiska. Komisja Krajowa NSZZ Solidarność zabrała również głos w dyskusji. PIKIETA POD ORLENEM 19 maja około 2 tys. związkowców uczestniczyło w pikiecie przed siedzibą PKN Orlen w Płocku. Do Płocka przyjechały delegacje związkowców z całego kraju, aby wesprzeć protestujących w obronie miejsc pracy pracowników PKN Orlen. NSZZ Solidarność sprzeciwia się planowanemu przeniesieniu siedziby spółki z Płocka do Warszawy oraz likwidacji spółek regionalnych. Zarzuca również zarządowi Orlenu upolitycznienie firmy, nieuzasadnioną wyprzedaż majątku zakładu oraz łamanie praw pracowniczych zagwarantownych w układzie zbiorowym pracy. Obecny na pikiecie przewodniczący KK Janusz Śniadek, przypomniał, że S domaga się systemów osłonowych w tym zasiłków i świadczeń przedemerytalnych dla osób tracących pracę z winy zakładu, wycofania się rządu z kolejnych projektów niszczących kodeks pracy, przeciwdziałania nieuczciwej konkurencji wynikającej z obniżania kosztów firm poprzez stosowanie patologicznego samozatrudnienia w celu zmniejszenia podatków i składek na ubezpieczenia społeczne, wycofania nowelizacji ustawy niszczącej system ubezpieczeń społecznych m.in. przez likwidację podziału Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na fundusze: emerytalny, rentowy, chorobowy i wypadkowy oraz realizacji postulatów zagrożonych branż. Przewodniczący J. Śniadek wspólnie z przewodniczącym MOZ PKN Orlen Ryszardem Kraszewskim złożyli na ręce prezesa Orlenu petycję z 21 postulatami załogi. 5 5

6 1 MAJA 2004 Męska rzecz być dziś pod muszką. Tym słowiańskim obyczajem, Jan Kowalski, Stach Pastuszko, Unię wita z pierwszym majem. Staszka ogarnęła trwoga. Pod ciężarem sierpa, młota Ledwie trzyma się na nogach, Zaparł europejskie wrota. Janek stanął na rozdrożu. Gdzie postawić mam swe stopy? Łyknął nieco dla kurażu, Chwiejnie wkracza do Europy. W pomroczności jasnej chwycie Idą razem, jak po grudach. Gwiazdy świecą na błękicie, Pod czerwienią błyszczy złuda. Z obyczajem za pazuchą, Podliczają zyski, straty... Może zamiast być pod muchą, Za przykładem zmienić szaty?! 1 maj 2004 Piotr Torz OKIEM SATYRYKA NOWY STATUT (Ciąg dalszy ze strony 3) tuacji kraju było konieczne. - Wiele osób mnie pyta, czy Zwią zek wraca do polityki. Musimy na pyta nie mądrze odpowiedzieć, ale jeszcze jest za wcześnie na budowanie jakichś konstrukcji politycznych - powiedział Śniadek. Szef S zapowiedział, że Związek będzie śledził progra my partii politycznych i piętnował te, które są niekorzystne dla pracowników. S zaapelowała do członków Związku o udział w wyborach do Parlamentu Europejskiego. - Z moje go doświadcze nia wyni- Od 1 czerwca ponad 30 linii autobusowych kursuje rzadziej. Do pracy lub szkoły warszawiacy podróżują w większym ścisku. Po raz pierwszy ZTM tak drastyczne cięcia w rozkładach jazdy wprowadził już na początku czerwca. Niektóre autobusy jeżdżą nawet dwa razy rzadziej. Wśród nich np. bardzo zatłoczona linia E-4 kursująca z Tarchomina prosto do najnowszej stacji metra przy Dworcu Gdańskim. Zaś 408 z Rembertowa na Bemowo zamiast co 16 minut - niemal co pół godziny. Urzędnicy rozrzedzili też kursy wielu innych popularnych linii, m.in. 141, 172, 517 i 523. Wg ZTM wakacyjne rozkłady wprowadzono już teraz, gdyż studenci pokończyli zajęcia, do ka, że w Parlamencie liczy się bardziej jakość człowieka a nie ugrupowanie polityczne. Wiem, że na listach są ludzie, którzy są przychylni związkom zawodowym. Jest szansa, że możemy wpłynąć na to, jacy ludzie znajdą się w Parlamencie - przekonywał Józef Niemiec z Rzeszowa. Zja zd Delegatów przyjął stanowisko w sprawie samozatrudnienia. Zda nie m delegatów zwalczanie tego zjawiska powinno być jednym z głównych kierunków działania Związku w najbliższym czasie. W specjalnym stanowisku zaapelowali również do pracowników o organizowa nie się w związki za wodowe, ponieważ tylko w ten sposób mogą wpływać na swoją sytuację w zakładach pracy. MNIEJ AUTOBUSÓW szkoły nie chodzą już maturzyści, zaś wielu ludzi wybiera się na urlop. Jak twierdzi Zarząd, linie z ograniczoną częstotliwością kursowania nie zostały wybrane na chybił trafił i według jego obliczeń standard podróżowania nie powinien za bardzo się pogorszyć. Jednak tegoroczne cięcia są o wiele większe niż zwykle. ZTM powołuje się na brak środków finansowych. Receptą miała być podwyżka cen biletów, jednak nie została jak dotąd wprowadzona. Jedyną nadzieją dla stłoczonych pasażerów jest obietnica ZTM, że jeśli na którejś linii tłok będzie zbyt dokuczliwy, na trasę być może wyjadą dodatkowe autobusy. Czy konieczne jest wprowadzanie już teraz ograniczeń częstotliwości kursów? Być może tak. Jedno jest pewne: mniej kursów to mniej kierowców potrzebnych do obsługi tras i mniej pracowników zaplecza. Zaś sezon urlopowy jeszcze się nie zaczął... czerwiec 2004 roku Zespół redakcyjny: Adam Ziemiecki (redaktor naczelny) Henryk Boetcher (sekretarz) Współpraca: Jacek Dobrzyniecki Tomasz Zieliński, (redaktor, Włodzimierz skład komputerowy) Markowicz Adres: W-wa, Jacek ul. Dobrzyniecki Redutowa 27 (skład (zakład komputerowy) R6) tel./fax (0-22) Numer Adres: zamknięto W-wa, - 15 ul. listopada Redutowa roku (zakład R6) tel./fax (0-22) nakład egz. 51 Numer zamknięto - 3 czerwca 2004 roku nakład 2300 egz. Druk: Drukarnia TriGraf-Team S.C. Al.. Niepodległości 177, Warszawa tel Biuletyn 6 Informacyjny NSZZ Miejskich Zakładów Autobusowych i Tramwajów Warszawskich 6