Pracodawca musi współpracować z radą
|
|
- Jacek Walczak
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Pracodawca musi współpracować z radą Izabela Rakowska-Boroń Szef nie może przeszkadzać podwładnym w powołaniu rady pracowników. Co więcej, musi im pomóc w organizacji wyborów. Nie ma takiego obowiązku, jeśli w jego firmie działa organizacja związkowa. Utworzenie rady jest bowiem jej prawem Rady mogą powstawać w firmach, w których pracuje co najmniej 50 osób. Z inicjatywą ich utworzenia musi wystąpić załoga albo związek zawodowy, jeśli działa w zakładzie pracy. Najpierw jednak szef musi policzyć, ile osób zatrudnia. I nie ma znaczenia, czy pracują one na pół czy na cały etat albo czy w ramach przygotowania zawodowego. Ważne, aby były zatrudnione w ramach stosunku pracy. Jak liczyć pracujących Liczbę pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich sześciu miesięcy przed dniem powiadomienia załogi o wyborach członków rad pracowników. Należy najpierw dodać liczbę zatrudnionych w kolejnych miesiącach. Otrzymaną sumę trzeba podzielić przez sześć. Z kolei aby obliczyć przeciętną liczbę zatrudnionych u przedsiębiorcy działającego krócej niż pół roku, należy najpierw dodać liczbę zatrudnionych w kolejnych miesiącach. Później otrzymaną sumę trzeba podzielić przez liczbę tych miesięcy. Jak już będzie znana liczba osób zatrudnionych, pracodawca musi niezwłocznie poinformować podwładnych w sposób przyjęty w swojej firmie (wywieszając informację np. na tablicy ogłoszeń albo przekazując ją owo) o tym, czy liczba ta umożliwia powołanie rady pracowników. To, kto powoła radę pracowników, zależy od tego, czy w firmie działa reprezentatywna organizacja związkowa. Jeśli funkcjonuje, wtedy pracodawca właściwie powinien być jedynie poinformowany o tym, że rada będzie tworzona. Przeprowadzenie wyborów, wskazanie kandydatów do tego gremium i wyłonienie członków należy już do kompetencji działaczy związkowych. Jeśli natomiast w firmie nie ma związkowców, wówczas członków rady wybierają pracownicy. Najpierw inicjatywa zatrudnionych... W takim przypadku pracodawca musi im pomóc w zorganizowaniu wyborów. Będzie jednak do tego zobowiązany jedynie wtedy, gdy otrzyma od pracowników wniosek o chęci powołania takiego gremium. Inicjatywa będzie ważna, gdy podpisze się pod nią co najmniej 10 proc. załogi. Przepisy nie wskazują pracownikom żadnego terminu na złożenie takiego wniosku. Obligują jednak szefa,
2 aby w momencie otrzymania pracowniczego wniosku rozpoczął organizowanie wyborów do rady....potem pomoc szefa Musi on przede wszystkim ustalić termin wyborów oraz powiadomić o nim pracowników nie później jednak niż na 30 dni przed dniem wyborów. Powinien także poinformować zatrudnionych o tym, że mają 21 dni od dnia ustalenia terminu wyborów na zgłoszenie co najmniej trzech kandydatów. Przepisy jednak nie wskazują, w jakim terminie od otrzymania wniosku pracowników szef powinien wyznaczyć wybory. W związku z tym pracodawca może ustalać go w zasadzie dowolnie. Musi jednak pamiętać o tym, aby najpóźniej 30 dni przed wyznaczonymi przez siebie wyborami zawiadomić o tym pracowników. Wybory do rady W wyznaczonym dniu wyborów, o ile powołana została komisja wyborcza i ustalono reguły wyborów, należy przeprowadzić głosowanie. Jeśli jest to możliwe, wybory powinny być przeprowadzone na ogólnym zebraniu pracowników. Pracodawca powinien więc udostępnić komisji i pracownikom odpowiednio przygotowane pomieszczenie. Każdy z pracowników powinien otrzymać od pracodawcy kartę do głosowania, a także mieć możliwość swobodnego oddania swojego głosu. Poważny problem ze zorganizowaniem wyborów mogą mieć pracodawcy, których firma mieści się w kilku miejscach (np. posiada oddziały w całym kraju). Dylemat związany ze sposobem zorganizowania wyborów do rad pracowników mają także przedsiębiorcy, których pracownicy stale wykonują swoje zadania poza zakładem pracy. W tym bowiem przypadku ich praca polega najczęściej na stałym przemieszczaniu się z miejsca na miejsce. Natomiast kontakt z pracownikami następuje najczęściej poprzez telefon czy ewentualnie pocztę. Z praktycznego punktu widzenia wybory powinny się odbyć na odległość. Pracodawca powinien więc w regulaminie komisji wyborczej przewidzieć wygodny dla niego sposób głosowania. Liczy się frekwencja Warto pamiętać, że wybory rady pracowników są ważne, jeżeli weźmie w nich udział co najmniej 50 proc. pracowników zatrudnionych u pracodawcy w dniu wyborów. Jeżeli nie będzie takiej frekwencji, wówczas po upływie 30 dni od dnia wyborów szef przeprowadza nowe głosowanie. Ustawa nie wskazuje jednak, jaki maksymalny okres może upłynąć pomiędzy kolejnymi wyborami. Pracodawca, aby ogłosić dodatkowy ich termin, nie musi czekać na wniosek w tej sprawie od podwładnych.
3 Trzeba zwołać zebranie Zwycięzcami wyborów zostają kandydaci, którzy otrzymali kolejno największą liczbę głosów. Jeżeli otrzymali taką samą liczbę głosów, a liczba miejsc jest mniejsza niż kandydatów, powinno być przeprowadzone dodatkowe głosowanie. To pracodawca, zgodnie z art. 11 ustawy, musi zwołać pierwsze zebranie rady. Oczywiście po ustaleniu wyników wyborów. Termin tego zebrania powinien być ustalony w ciągu 30 dni od dnia wyborów. Dzień pierwszego spotkania członków rady rozpoczyna ich kadencję. Rada dostanie pensję Ustawa nie przewiduje, aby pracodawca musiał dodatkowo wynagradzać pracowników zasiadających w radzie za pełnienie tej dodatkowej funkcji. Musi natomiast wypłacać im wynagrodzenie za czas, w którym nie wykonują pracy zawodowej, ponieważ biorą udział w pracach rady. Członkom tego gremium przysługują też inne uprawnienia. Szef bowiem w trakcie czteroletniej kadencji rady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy jej członkom bez ich zgody. Nie może także samodzielnie pogorszyć im warunków pracy i płacy, szczególnie jeśli nie mógłby uzasadnić swojej decyzji. Przykład Firma produkcyjno-handlowa posiada centralę w Warszawie. Oprócz tego działa kilkanaście jej sklepów na terenie całego kraju. Wszyscy pracownicy zatrudnieni są przez jednego pracodawcę. Nie będzie on w stanie zorganizować wyborów w jednym miejscu, ponieważ koszt sprowadzenia wszystkich pracowników do centrali oraz strata związana z przerwaniem na jeden dzień działalności zbyt duże. Powinien jednak rozważyć wprowadzenie możliwości głosowania przez pracowników w ich miejscu pracy. Aby było to możliwe, w każdym z oddziałów powinna zostać wskazana osoba lub osoby (przedstawiciele komisji wyborczej), które byłyby odpowiedzialne za przeprowadzenie głosowania. Ustaleniem wyników powinna się zająć centrala. Ważne Jeśli w firmie działa jedna lub kilka zakładowych organizacji związkowych (reprezentatywnych), to one decydują o tym, czy powstanie rada. Do nich też należy organizowanie wyborów. Pracodawca nie musi wtedy angażować się w tworzenie rady. Powinien jedynie poinformować pracowników o tym, że liczba zatrudnionych pozwala na tworzenie tego gremium.
4 Jak tworzyć rady, gdy nie działa związek zawodowy 1. Szef w pierwszej kolejności musi poinformować załogę o tym, że liczba zatrudnienia w firmie pozwala na powołanie rady. 2. Potem musi czekać, aż co najmniej 10 proc. pracowników złoży do niego pisemny wniosek, że chce przeprowadzić wybory do tego gremium. 3. Dopiero gdy otrzyma informację od swoich podwładnych, że zamierzają powołać radę, musi organizować wybory. Do jego obowiązków należy ustalenie terminu wyborów i powiadomienie o nim pracowników. 1. Musi im też wskazać termin na zgłoszenie kandydatów ten nie może być krótszy niż 21 dni przed zaplanowanym dniem wyborów. 4. Aby wybory mogły się odbyć, musi być zgłoszonych co najmniej trzech kandydatów. Jeśli ich liczba jest prawidłowa, komisja wyborcza przeprowadza wybory. Gdy do szefa trafi wniosek Pracodawca musi ogłosić wybory do rady pracowników nie tylko wtedy, gdy wpłynął do niego jeden wniosek podpisany przez co najmniej 10 proc. załogi. Ma taki obowiązek, także gdy takich wniosków było kilka, ale żaden z nich nie miał poparcia 10 proc. załogi, za to w sumie zostały one podpisane przez wymaganą liczbę zatrudnionych. Szef musi jednak sprawdzić, czy podpisy na wnioskach się nie powtarzają. Ustalając, czy dany wniosek zyskał akceptację 10 proc. załogi, powinien wziąć pod uwagę nie średnią liczbę zatrudnionych z ostatnich sześciu miesięcy przed złożeniem wniosku o utworzenie rady, ale liczbę pracowników w dniu, w którym taki wniosek wpłynął do pracodawcy. Takiego zdania jest Departament Dialogu i Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (pismo DDP-II /EP). Podstawa prawna: ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550 ze zm.) O możliwości utworzenia rady czasem trzeba pracowników informować Rozmowa z Katarzyną Dulewicz, radcą prawnym, partnerem w kancelarii CMS Cameron McKenna Rz: Czy pracodawca, który nie będzie chciał udzielić członkom rady informacji na temat działalności firmy, ponieważ uzna, że mogą być one
5 wykorzystane przez konkurencję, może być za to ukarany? Pracodawca, zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, musi podawać członkom rady informacje o działalności i strukturze ekonomicznej firmy oraz przewidywanych w tym zakresie zmianach. Dotyczy to także stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie jego dotychczasowego poziomu. Musi także informować radę o takich swoich działaniach, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. Jeśli zatai te informacje, może być ukarany karą ograniczenia wolności lub grzywny. Jeśli jednak uzna, że pewne dane nie powinny wydostać się poza firmę ze względu na tajemnicę, może zobowiązać jej członków do zachowania poufności. W uzasadnionych przypadkach może jednak nie udostępnić informacji, których ujawnienie mogłoby narazić spółkę na szkodę lub zakłócić jej działalność. A czy musi poinformować pracowników o możliwości utworzenia rady pracowników, jeśli w firmie działają reprezentatywne organizacje związkowe, które będą taką radę powoływać? Jeśli zatrudnia co najmniej 50 osób i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, musi powiadomić swoją załogę o możliwości tworzenia rady. Tak powinien postąpić także wówczas, gdy w jego firmie działają organizacje związkowe. Związki zawodowe bowiem mogą nie zawrzeć ze sobą porozumienia dotyczącego wspólnego wyboru członków rady, a wtedy to pracownicy będą ich wyłaniać. Jeśli więc podwładni nie wiedzieliby o możliwości powołania rady, wówczas pracodawca mógłby się narazić na zarzut utrudniania powołania tego gremium, za co mógłby zostać ukarany karą grzywny lub ograniczenia wolności. Czy rady mają powstawać tylko w centralach przedsiębiorstw, czy mogą także działać w ich filiach? Zazwyczaj tylko w centrali firmy powstaje rada pracowników. Zdarza się jednak, że oddziały przedsiębiorstwa w umowach o pracę są wskazywane jako odrębny pracodawca: posiadają odrębny NIP i REGON, same zatrudniają pracowników, a przedstawiciele oddziału działają w imieniu filii, a nie w imieniu centrali firmy na podstawie udzielonego pełnomocnictwa. W takiej sytuacji powinny być więc traktowane jako odrębni pracodawcy, nawet jeśli nie posiadają osobowości prawnej. Art. 3 kodeksu pracy definiuje bowiem pracodawcę jako jednostkę organizacyjną, która musi zatrudniać pracowników, ale nie musi posiadać osobowości prawnej. A zatem, w myśl ustawy o informowaniu pracowników, jeśli zatrudniają co najmniej 50 osób, może u nich powstać rada. Warto przy tym pamiętać, że jeśli działa już ona w filiach firmy, to nie ma konieczności powoływania jednej ogólnej rady dla całego przedsiębiorstwa. Rzeczpospolita
USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550. Art. 1. 1. Ustawa
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.
Dz.U.06.79.550 2008.06.14 zm. Dz.U.2008.93.584 art. 1 USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.) Art. 1. 1. Ustawa
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550, z 2008 r. Nr 93, poz.
Bardziej szczegółowoDz.U zm.wyn.z Dz.U ogólne USTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r.
Dz.U.2006.79.550 2009.07.09 zm.wyn.z Dz.U.2008.120.778 ogólne USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.) Art. 1.
Bardziej szczegółowoUstawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz.U. Nr 79, poz. 550)
1) 1 Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz.U. Nr 79, poz. 550) (zm. Dz.U. 2009 Nr 97, poz. 805, Dz.U. 2008 Nr 120, poz. 778, Dz.U. 2008 Nr
Bardziej szczegółowoRada pracowników w firmie. wydanie 2. ISBN Autorzy: Przemysław Ciszek, Maciej Chakowski. Redakcja: Małgorzata Budzich
Rada pracowników w firmie wydanie 2. ISBN 978-83-255-0110-5 Autorzy: Przemysław Ciszek, Maciej Chakowski Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel. (022)
Bardziej szczegółowoInformowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji. Dz.U z dnia Status: Akt obowiązujący Wersja od: 9 lipca 2009 r.
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji. Dz.U.2006.79.550 z dnia 2006.05.10 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 9 lipca 2009 r. Wejście w życie: 25 maja 2006 r. USTAWA z dnia 7 kwietnia
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji Art. 1. 1. Ustawa określa warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji oraz zasady
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.
Dz.U.2006.79.550 2008-06-14 zm. Dz.U.2008.93.584 art. 1 2009-07-08 zm. Dz.U.2009.97.805 art. 1 2009-07-09 zm.wyn.z Dz.U.2008.120.778 ogólne USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i
Bardziej szczegółowoRada pracowników w firmie. wydanie 2. ISBN Autorzy: Przemysław Ciszek, Maciej Chakowski. Redakcja: Małgorzata Budzich
Rada pracowników w firmie wydanie 2. ISBN 978-83-255-0110-5 Autorzy: Przemysław Ciszek, Maciej Chakowski Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel. (022)
Bardziej szczegółowoU Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Ustawa o informowaniu i przeprowadzaniu konsultacji z pracownikami ma na celu wdrożenie dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiającej
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1)
USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550, z 2008 r. Nr 93, poz. 584, z 2009 r. Nr 97,
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.
Dz.U.06.79.550 2008.06.14 zm. Dz.U.2008.93.584 art. 1 2009.07.08 zm. Dz.U.2009.97.805 art. 1 2009.07.09 zm.wyn.z Dz.U.2008.120.778 ogólne USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe) Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoAktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu
2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 U S T AWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z 2017 r. poz. 2181. o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
Bardziej szczegółowo- o informowaniu i przeprowadzaniu konsultacji z pracownikami.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-129-05 Druk nr 128 Warszawa, 19 października 2005 r. Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej V kadencji Szanowny Panie Marszałku
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY Podstawowym aktem prawnym regulującym działalność sip jest ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. CELE DZIAŁANIA SIP Art. 1. ustawy o sip Społeczna inspekcja
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E NR 13/2012 DYREKTORA OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W INOWROCŁAWIU z dnia 16 marca 2012 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E NR 13/2012 DYREKTORA OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W INOWROCŁAWIU z dnia 16 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu przeprowadzania wyborów do Rady Pracowników Ośrodka Sportu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYBORÓW ZAKŁADOWEGO SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY W CENTRUM SZKOLENIA WOJSK INŻYNIERYJNYCH I CHEMICZNYCH WE WROCŁAWIU IM.
REGULAMIN WYBORÓW ZAKŁADOWEGO SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY W CENTRUM SZKOLENIA WOJSK INŻYNIERYJNYCH I CHEMICZNYCH WE WROCŁAWIU IM. GEN.JAKUBA JASIŃSKIEGO (podstawa prawna: Art. 185 ustawy Kodeks Pracy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 15/2008
Zarządzenie Nr 15/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 29.12.2008 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wyborów do Rady Pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoRady pracowników w pytaniach i odpowiedziach
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach Wydawca: Beata Rudnicka Autor: Katarzyna Tryniszewska Konsultacja: Iwona Jaroszewska-Ignatowska Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Michał Wołodźko
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYBORÓW. do Rady Pracowników Miejskiego Ogrodu Zoologicznego w Warszawie
REGULAMIN WYBORÓW do Rady Pracowników Miejskiego Ogrodu Zoologicznego w Warszawie I. Postanowienia ogólne 1. Wybór członków Rady Pracowników Miejskiego Ogrodu Zoologicznego w Warszawie (MOZ) następuje
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYBORU PRZEDSTAWICIELA PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 8 w Strzelcach Opolskich
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 1/II/2019 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 8 w Strzelcach Op. z dnia 15.01.2019 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wyboru przedstawiciela załogi. REGULAMIN WYBORU
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej Przedsiębiorstwa Modernizacji Urządzeń Energetycznych REMAK Spółka Akcyjna
Regulamin Rady Nadzorczej Przedsiębiorstwa Modernizacji Urządzeń Energetycznych REMAK Spółka Akcyjna Tekst Jednolity uwzględniający wszelkie zmiany wprowadzane do Regulaminu do dnia 09.02.2018 r. włącznie
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969
Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoDz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA
Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres
Bardziej szczegółowoUSTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją
Bardziej szczegółowoPracownicze Plany Kapitałowe kto będzie objęty obowiązkiem utworzenia i prowadzenia PPK. adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior
Pracownicze Plany Kapitałowe kto będzie objęty obowiązkiem utworzenia i prowadzenia PPK adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior 1. Podmioty objęte obowiązkiem utworzenia i prowadzenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYBORÓW SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY
REGULAMIN WYBORÓW SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Kole uchwalony dnia 19 lipca 2013 roku. przez zakładowe organizacje związkowe, na podstawie art.6
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoRegulamin Wyborów Członków Rady Pracowników Grupy Azoty Zakłady Azotowe Puławy S.A. (Tekst jednolity) Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin Wyborów Członków Rady Pracowników Grupy Azoty Zakłady Azotowe Puławy S.A. (Tekst jednolity) Rozdział 1 Postanowienia ogólne Puławy, dnia 18.08.2014r. 1 Regulamin niniejszy określa szczegółowy
Bardziej szczegółowoRegulamin wyborów członków Rady Naukowej Instytutu Badawczego Leśnictwa Kadencja Rozdział I Podstawa prawna
Regulamin wyborów członków Rady Naukowej Instytutu Badawczego Leśnictwa Kadencja 2017-2021 Rozdział I Podstawa prawna 1 1. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz.U. z 2016 r. poz.
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego. Rozdział 1. Organy samorządu załogi przedsiębiorstwa
Kancelaria Sejmu s. 1/13 USTAWA z dnia 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego Rozdział 1 Organy samorządu załogi przedsiębiorstwa Art. 1. 1. Załoga uczestniczy w zarządzaniu
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Załącznik do Zarządzenia Nr /18 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 2018 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI TAX-NET SPÓŁKA AKCYJNA
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI TAX-NET SPÓŁKA AKCYJNA z siedzibą w Katowicach (tekst jednolity) Katowice, rok 2010 POSTANOWIENIA OGÓLNE Rada Nadzorcza działa na podstawie: 1) Kodeksu spółek handlowych
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Rodziców I Liceum Ogólnokształcącego im. Juliusza Słowackiego w Oleśnicy
Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Rady Rodziców I Liceum Ogólnokształcącego im. Juliusza Słowackiego w Oleśnicy Niniejszy regulamin działalności Rady Rodziców zostaje ustalony na podstawie art.
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Załącznik do Zarządzenia Nr 37/16 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 5 września 2016 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki
Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki Limit maksymalnie 3 umów na czas określony c.d. Od 22 lutego 2016 r. strony mogą zawrzeć nie 2, ale aż 3 umowy o pracę na czas
Bardziej szczegółowoRegulamin wyboru przedstawicieli pracowników na potrzeby współdziałania z Pracodawcą w Publicznym Gimnazjum w Przyworach
Regulamin wyboru przedstawicieli pracowników na potrzeby współdziałania z Pracodawcą w Publicznym Gimnazjum w Przyworach Rozdział 1 Wybory przedstawicieli pracowników 1 Przedstawiciele pracowników wybierani
Bardziej szczegółowoOd 2017 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Główne zmiany w prawie
Od 2017 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Główne zmiany w prawie W 2017 roku zmieniły się przepisy w Kodeksie pracy. Nowe regulacje dotyczą m.in. świadectw pracy, regulaminu wynagradzania, a także terminu
Bardziej szczegółowoPracowniczy kontrakt menedżerski
Pracowniczy kontrakt menedżerski Uwagi ogólne Definicja Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie jednostką gospodarczą (względnie jej działami, konkretnymi produktami lub projektami). Innymi
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu Strona 1 z 8
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowoRozdział I Przepisy ogólne
Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYBORÓW SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY
Załącznik nr 1 do uchwały nr 26/2017 R E G U L A M I N WYBORÓW SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY Na podstawie art. 6 ust. 6 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tj. Dz. U. z 2015 r.
Bardziej szczegółowo4. Procedura wyboru członków rady przez pracowników (wybór organizuje pracodawca):
1. Obowiązek stosowania przepisów ustawy dotyczy: pracodawców wykonujących działalność gospodarczą, zatrudniających co najmniej 50 pracowników, przepisów ustawy dotyczących zasad wyboru i ochrony nie stosuje
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ ACARTUS Spółka Akcyjna z siedzibą w Jastrzębiu-Zdroju uchwalony przez Radę Nadzorczą ACARTUS S.A. z siedzibą w Jastrzębiu-Zdroju w dniu 06 sierpnia 2010 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Bardziej szczegółowoKRAJOWY FUNDUSZU SZKOLENIOWY JAKO SZANSA NA UZYSKANIE WSPARCIA CELEM PODNIESIENIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW
KRAJOWY FUNDUSZU SZKOLENIOWY JAKO SZANSA NA UZYSKANIE WSPARCIA CELEM PODNIESIENIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW Źródło prawa: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Dz.U.03.90.844 2004-01-01 zm. Dz.U.2003.213.2081 art. 12 zm. Dz.U.2003.223.2217 art. 48 2004-05-01 zm. Dz.U.2003.213.2081 art. 12 zm. Dz.U.2004.96.959 art. 86 2005-05-19 zm. Dz.U.2005.62.551 art. 137 2006-05-25
Bardziej szczegółowoTekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 15/09/2011
brzmienie od 2009-01-01 Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1 z dnia 13 marca 2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844) Zmiany aktu:
Bardziej szczegółowoRegulamin Wyborów społecznych inspektorów pracy w.. Działające w Zakładowe i/lub Międzyzakładowe Organizacje Związkowe:
Regulamin Wyborów społecznych inspektorów pracy w Działające w Zakładowe i/lub Międzyzakładowe Organizacje Związkowe: na podstawie ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U.
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową Uwagi ogólne Zatrudnienie tymczasowe Pracodawca, chcąc się uwolnić od uciążliwości licznych obowiązków wobec zatrudnianych pracowników, może rozważyć alternatywę wypożyczenia pracownika
Bardziej szczegółowoUstawa o pracy tymczasowej
www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne. Art. 1.
USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, z 2009r. Nr 6,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 106/2011 Starosty Sławieńskiego z dnia 23 listopada 2011 r.
Zarządzenie Nr 106/2011 Starosty Sławieńskiego z dnia 23 listopada 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wyboru przedstawicieli pracowników na potrzeby współdziałania z Pracodawcą w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N R A D Y P R A C O W N I K Ó W
Załącznik do Zarządzenia Nr 58/2007 Burmistrza Gminy Kozienice z dnia 17 kwietnia 2007 r. R E G U L A M I N R A D Y P R A C O W N I K Ó W zatrudnionych w: 1. Urzędzie Miejskim w K ozienicach 2. Miejsko
Bardziej szczegółowoStatut ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
Statut Związku Zawodowego Pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Nowoczesny ZUS ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Związek Zawodowy Pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Nowoczesny ZUS, zwany
Bardziej szczegółowowprowadzono rozróżnienie na pracownika i inną niż pracownik osobę wykonującą pracę zarobkową. Ta dyferencjacja jest niezbędna ze względu na
UZASADNIENIE Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ V Tryb wyboru sołtysa i rady sołeckiej.
Wyciąg ze Statutów Sołectw stanowiących Uchwały od nr VI/28/07 do nr VI/38/07 Rady Gminy Pleśna z dnia 7 lutego 2007 roku ( Dz. Urz. Woj. Małop. z dnia 12 lutego 2007 r. Nr 84, poz. 534 do 544) ROZDZIAŁ
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 66/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 05 czerwca 2017 r.
Zarządzenie Nr 66/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 05 czerwca 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wyboru przedstawiciela pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie Na podstawie art. 237 13a ustawy
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007
Bardziej szczegółowoTYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą
TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą 1) Prowadziłem działalność gospodarczą do 30.11.2006 r. Od 2 listopada br.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W SANOKU
Załącznik do zarządzenia Wójta Gminy Sanok z dnia 10 lutego 2006r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W SANOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin naboru na wolne
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia 3 marca 2003 r.
Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U.
Bardziej szczegółowoRegulamin Komisji Wyborczej
Przykładowy regulamin Komisji Wyborczej przygotowany na potrzeby działania rady pracowników w bibliotece publicznej Regulamin Komisji Wyborczej 1. 1. Niniejszy Regulamin Komisji Wyborczej jest regulaminem
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr XXIV 23.30/19 Senatu Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. z dnia 30 stycznia 2019 r.
UCHWAŁA Nr XXIV 23.30/19 Senatu Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie z dnia 30 stycznia 2019 r. w sprawie określenia zasad i trybu powołania pierwszej Rady Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Bardziej szczegółowoSTATUT FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW SKARBOWYCH
STATUT FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW SKARBOWYCH 1 1. Tworzy się Federację Związków Zawodowych Pracowników Skarbowych, zwanej dalej Federacją. 2. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Skarbowych
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE. Działalność. socjalna pracodawcy (2010 R.) z uwzględnieniem zmian. w w w.kadr yonline.pl
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Działalność socjalna pracodawcy (2010 R.) z uwzględnieniem zmian w w w.kadr yonline.pl Materiał został dobrany spośród porad udzielonych przez specjalistów z zakresu działalności
Bardziej szczegółowoNowelizacja przepisów o czasie pracy. Michał Olesiak
Nowelizacja przepisów o czasie pracy Michał Olesiak Zmiany w czasie pracy od 23.08.2013 r. łamanie doby pracowniczej (ruchomy czas pracy) tworzenia harmonogramów wyjścia prywatne przedłużony okres rozliczeniowy
Bardziej szczegółowoORDYNACJA WYBORCZA SAMORZĄDU STUDENTÓW AKADEMII WYCHOWANIA FIZYCZNEGO JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO W WARSZAWIE
Miejsca zmienione w stosunku do Ordynacji Wyborczej Samorządu Studentów AWF Warszawa zatwierdzonej przez Senat Uczelni w dniu 1 lipca 2014 roku zaznaczone zostały wytłuszczoną kursywą Załącznik nr 1 Do
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR.../.../2015 RADY MIEJSKIEJ TOMASZOWA MAZOWIECKIEGO. z dnia r.
Projekt UCHWAŁA NR.../.../2015 RADY MIEJSKIEJ TOMASZOWA MAZOWIECKIEGO z dnia... 2015 r. w sprawie powołania Tomaszowskiej Rady Seniorów i nadania jej Statutu. Na podstawie art. 5c ust. 2 i ust. 5, art.
Bardziej szczegółowoSTATUT Mazowieckiego Związku Pracodawców w Gminie Lesznowola ROZDZIAŁ I. Powołuje się Mazowiecki Związek Pracodawców w Gminie Lesznowola.
STATUT Mazowieckiego Związku Pracodawców w Gminie Lesznowola ROZDZIAŁ I Powołuje się Mazowiecki Związek Pracodawców w Gminie Lesznowola." 1 2 Związek działa na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o
Bardziej szczegółowoRegulamin wyboru przedstawicieli pracowników na potrzeby współdziałania z Pracodawcą w Starostwie Powiatowym w Łodzi
Załącznik do Zarządzenia Nr 44/2009 Starosty Łódzkiego Wschodniego z dnia 05.05.2009r. Regulamin wyboru przedstawicieli pracowników na potrzeby współdziałania z Pracodawcą w Starostwie Powiatowym w Łodzi
Bardziej szczegółowoOrdynacja Wyborcza do Młodzieżowej Rady Miasta Kościerzyny
Ordynacja Wyborcza do Młodzieżowej Rady Miasta Kościerzyny 1 1 Załącznik do Statutu Młodzieżowej Rady Miasta Kościerzyny Ordynacja Wyborcza określa zasady i tryb wyboru Radnych do Młodzieżowej Rady Miasta
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowoZasady i zakres współpracy Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Niechorzu ze związkami zawodowymi
Zasady i zakres współpracy Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Niechorzu ze związkami zawodowymi Podstawa prawna: 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141, z 1998
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ReMedy Regenerative Mechanisms for Health Jednostki Międzynarodowej Agendy Badawczej
REGULAMIN ReMedy Regenerative Mechanisms for Health Jednostki Międzynarodowej Agendy Badawczej 1 Postanowienia ogólne 1. Regenerative Mechanisms for Health, dalej zwana ReMedy, jest jednostką wspólną Uniwersytetu
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoRegulamin Zarządu Stowarzyszenia LIDER POJEZIERZA
Regulamin Zarządu Stowarzyszenia LIDER POJEZIERZA Postanowienia ogólne 1 1. Zarząd Stowarzyszenia Lider Pojezierza jest organem wykonawczoreprezentacyjnym Stowarzyszenia i działa na podstawie statutu,
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne urzędnicze oraz kierownicze urzędnicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy Konstantynów.
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Nr 8/2006 z dnia 28 marca 2006 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne urzędnicze oraz kierownicze urzędnicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy Konstantynów. 1. Nabór
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR VII/5/2017 BURMISTRZA MIASTA ORZESZE. z dnia 11 stycznia 2017 r. w sprawie regulaminu wyboru przedstawiciela pracowników
ZARZĄDZENIE NR VII/5/2017 BURMISTRZA MIASTA ORZESZE w sprawie regulaminu wyboru przedstawiciela pracowników Na podstawie art. 8 ust.2, zdanie drugie ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o wszczęciu postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Członka Zarządu Poczty Polskiej S.A. III wspólnej kadencji właściwego ds.
Ogłoszenie o wszczęciu postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Członka Zarządu Poczty Polskiej S.A. III wspólnej kadencji właściwego ds. logistyki I. Informacje ogólne. Rada Nadzorcza Poczty Polskiej
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYBORÓW SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
R E G U L A M I N WYBORÓW SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie I. ZASADY OGÓLNE Społeczną Inspekcję Pracy w UKSW tworzą: a) zakładowy społeczny inspektor pracy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KAPITUŁY NAGRODY LAUR BEZPIECZEŃSTWA
REGULAMIN KAPITUŁY NAGRODY LAUR BEZPIECZEŃSTWA 1 [Kapituła] 1. Kapituła Nagrody Laur Bezpieczeństwa jest komisją złożoną z niezależnych ekspertów powołanych przez organizatora Nagrody Ogólnopolskie Stowarzyszenie
Bardziej szczegółowo