REGULAMIN ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTPNE

Transkrypt

1 Załcznik Nr 1 do Uchwały Nr XXIV/141/05 Rady Gminy Czerniewice z dnia 25 lutego 2005 roku REGULAMIN przyznawania dodatków: za wysług lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysoko i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikajcych ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, a take wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gmin Czernierwice. Podstawa prawna: 1) Art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 roku Nr 118, poz. 1112, Nr 90, poz. 844, Nr 137, poz. 1304; Nr 203 poz. 1966; Nr 213, poz. 2081; z 2004 roku Nr 96, poz. 959; Nr 179, poz. 1845) 2) Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTPNE Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, przedszkolach, gimnazjach prowadzonych przez Gmin Czerniewice. 2. Regulamin okrela dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego: 1) wysoko stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) za wysług lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypłacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy. 3. Regulamin niniejszy okrela take wysoko dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. 2. Ilekro w dalszych przepisach bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1) regulaminie - rozumie si przez to regulamin okrelajcy wysoko oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysług lat, motywacyjnego,

2 2 funkcyjnego, za warunki pracy, za niektóre inne składniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, a take wysoko oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, 3) Karcie Nauczyciela - rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 roku Nr 118, poz. 1112, Nr 90, poz. 844, Nr 137, poz. 1304; Nr 203 poz. 1966; Nr 213, poz. 2081; z 2004 roku Nr 96, poz. 959; Nr 179, poz. 1845) 4) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia z 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181) 4) organie prowadzcym szkoł - rozumie si przez to Gmin Czerniewice, 5) wójcie - naley rozumie Wójta Gminy Czerniewice, 6) szkole - naley przez to rozumie przedszkole, szkoł podstawow i gimnazjum dla której organem prowadzcym jest Gmina Czerniewice, 7) dyrektorze lub wicedyrektorze - naley rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej gminy, o której mowa w 1 ust. 1 regulaminu, oraz Zespołu Szkół i Przedszkola, 8) nauczycielach bez bliszego okrelenia rozumie si przez to nauczycieli, o których mowa w 1 ust. 1 regulaminu, 9) roku szkolnym - naley przez to rozumie okres pracy szkoły, placówki owiatowej od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 10) klasie - naley przez to rozumie take oddział lub grup, 11) uczniu - rozumie si przez to take wychowanka, 12) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o którym mowa 1ust.1 rozporzdzenia, 13) zakładowej organizacji zwizkowej - rozumie si przez to Midzygminny Zarzd Oddziału ZNP Powiatu Tomaszowskiego i Midzyzakładow Komisj Pracowników Owiaty i Wychowania NSZZ Solidarno w Tomaszowie Mazowieckim, działajce na terenie Gminy Czerniewice. ROZDZIAŁ II DODATEK ZA WYSŁUG LAT 3. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysług lat w wysokoci i na zasadach okrelonych art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, 5 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w 4 regulaminu Dodatek przysługuje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie nastpiło w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki nastpiło od pierwszego dnia miesica. 2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje równie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym

3 3 chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysług lat oraz wysoko tego dodatku, w formach o jakich mowa w 31 okrela: 1) nauczycielowi - dyrektor, 2) dyrektorowi - wójt. 4. Dodatek wypłaca si, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ III DODATEK MOTYWACYJNY 5. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych okrelonych w 4 rozporzdzenia oraz w wysokoci i na warunkach, i zasadach okrelonych w 6 10 regulaminu Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach na terenie Gminy Czerniewice jednego pełnego roku szkolnego, poprzedzajcego rok, w którym ma by przyznany dodatek motywacyjny z zastrzeeniem ust Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi staycie. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) Uzyskanie szczególnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczególnoci: a) osiganie w pracy dydaktyczno wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treci, korelacji treci programowych z innymi przedmiotami, a take uzyskiwanie przez uczniów, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp.; b) stosowanie rónorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywnoci stosowanych metod; c) stosowanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktycznowychowawczych; d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy; e) umiejtne rozwizywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami; f) pełne rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujcych szczególnej opieki; g) prowadzenie działalnoci majcych na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej; 2) Jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczególnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowizków b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych - udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz rónych formach doskonalenia zawodowego; c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego; d) opracowywanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy; e) wzbogacanie własnego warsztatu pracy;

4 4 f) dbało o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej; g) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej; h) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece słubowych; i) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 4) Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoci: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych; b) udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych; c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działajcymi na terenie szkoły; d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; e) aktywny udział w realizowaniu innych zada statutowych szkoły. 7.1.Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi, poza wymienionymi w 6 w ust. 3 jest spełnienie nastpujcych kryteriów: 1) tworzenie warunków do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoły w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposaenie w rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie działalnoci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.po.; 2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły w tym równie pozyskiwanie rodków pozabudetowych; 3) dbało o mienie w tym: organizowanie przegldów technicznych, prace konserwacyjnoremontowe, czysto i estetyka szkoły; 4) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracowników, dysponowanie funduszem wiadcze socjalnych, dyscyplina pracy; 5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi prac w zawodzie, zachcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zalece i wniosków organów nadzoru pedagogicznego; 6) współdziałanie z organem prowadzcym w zakresie realizacji zada edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zalece i wniosków organu prowadzcego; 7) kształtowanie atmosfery w pracy, w szkole słucej realizacji statutowych zada przez podległych pracowników; 8) współpraca z organami szkoły i zwizkami zawodowymi; 9) wypełnienie obowizków w zakresie: a) przestrzegania regulaminu pracy, b) troski o stan wyposaenia, estetyk, ład i porzdek pomieszcze szkolnych, c) samodzielno i inicjatywa w rozwizywaniu problemów, d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zada dodatkowych (konkursy; olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych) Ustala si wysoko rodków finansowych przeznaczonych na wypłat dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokoci 3% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze wszystkich nauczycieli zatrudnionych w danej szkole. 2. Wypłata dodatków motywacyjnych nastpuje w ramach przyznanych w budecie szkoły rodków.

5 5 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krótszy ni 4 miesice i nie dłuszy ni jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny przyznaje si na okresy od wrzenia do grudnia i od stycznia do sierpnia. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskanik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego warto zawiera si od 1 % do 10 %. 5. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły stanowi wskanik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego warto zawiera si od 1 % do 15 % Dodatek motywacyjny, w formach o jakich mowa w 31 przyznaje: 1) nauczycielowi - dyrektor, 2) dyrektorowi - wójt. 2. Nauczycielom uzupełniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat. 3. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasigniciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej. 4. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi przekazuje si w formie pisemnej. 5. Dodatek motywacyjny wypłaca si z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 10. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom: 1) staystom w okresie odbywania stau; 2) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela - przez okres 12 miesicy od daty udzielenia kary; 3) za okres urlopu na poratowanie zdrowia; 4) w okresie przebywania w stanie nieczynnym. ROZDZIAŁ IV DODATEK FUNKCYJNY Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje równie: 1) nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy; 2) nauczycielowi za sprawowanie funkcji: a) opiekuna stau, b) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole okrelone w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci od 20 % do 50 % redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, o którym mowa w art. 30 ust.3 ustawy Karta Nauczyciela. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o których mowa w 11 ust. 2 ustala si za: 1) wychowawstwo klasy - w wysokoci 4%, 2) funkcj opiekuna stau - w wysokoci 3%, 3) funkcj doradcy metodycznego - w wysokoci 10%,

6 6 4) funkcj nauczyciela konsultanta - w wysokoci 5%, redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub wicej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyszy, z zastrzeeniem ust W razie zbiegu tytułów do dwóch lub wicej dodatków, o których mowa 11 ust. 2, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z kadego tytułu. 3. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowizków opiekuna stau, przysługuje za kad osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi. 4. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za kad klas powierzon nauczycielowi niezalenie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysługuje nauczycielowi (wicedyrektorowi), któremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 11 ust. 1 uwzgldnia si wielko szkoły, liczb uczniów i oddziałów, liczb kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowo, złoonoci zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, a w szczególnoci: 1) wielko szkoły, a w tym: a) liczb uczniów, b) liczb oddziałów, c) zatrudnienie (ilo pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych), d) ilo budynków i ich lokalizacja, 2) warunki organizacyjne i złoono zada wynikajcych z funkcji kierowniczej, a w szczególnoci: a) wyposaenie w pomoce dydaktyczne, b) prowadzenie w szkole stołówki, c) stan bazy dydaktycznej, d) liczb stanowisk kierowniczych, 2. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektora zespołu szkół i przedszkola bierze si pod uwag łczn liczb oddziałów Prawo do dodatku, o którym mowa w 11 ust. 1 i 2 powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nastpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stau lub doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta ), a jeeli powierzenie to nastpiło pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwołania z kocem miesica, w którym nastpiło odwołanie, jeeli odwołanie nastpiło pierwszego dnia miesica - od tego dnia 3. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 11 ust. 1 i 2, nie przysługuj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowanie zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowizków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie pełnienia obowizku nastpiło od pierwszego dnia miesica; od tego dnia.

7 Dodatek funkcyjny, w formach o jakich mowa w 31, przyznaje: 1) nauczycielowi - dyrektor, 2) dyrektorowi - wójt. 2. Dodatek funkcyjny wypłaca si z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 17. Nauczycielom pracujcym w trudnych warunkach uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy na zasadach okrelonych w art. 34 Karty Nauczyciela, 6 i 7 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w 18, 19 i 20 regulaminu. 18. Nauczycielom prowadzcym zajcia w klasach łczonych w szkołach podstawowych przysługuje dodatek w wysokoci 20% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad przepracowan w tych klasach godzin Nauczycielom szkół, którzy prowadz zajcia dydaktyczno - wychowawcze w klasach lub grupach, w której przynajmniej jedno dziecko posiada orzeczenie do kształcenia specjalnego, przysługuje dodatek w wysokoci 10% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad faktycznie przepracowan godzin. 2. Nauczycielom prowadzcym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokoci 15 % stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad faktycznie przepracowan godzin w ramach realizowanego programu nauczania indywidualnego, jeeli zajcia prowadzone s w ramach godzin ponadwymiarowych, z zastrzeeniem ust Dodatek, o którym mowa w ust. 2, przysługuje równie nauczycielom szkół prowadzcych indywidualne zajcia z niepełnosprawnymi dziemi i młodzie, których rodzaj i stopie niepełnosprawnoci został okrelony w 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawnoci u osób w wieku do 16 roku ycia (Dz. U.z 2002 r. nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczno sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy. 4. Nauczycielom wykonujcym zajcia, o których mowa w ust. 2 i 3, których łczny tygodniowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych jest niszy od wymiaru obowizkowego, za kad godzin pracy w tych warunkach przysługuje dodatek w wysokoci 20% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe. 5. W razie zbiegu tytułów do dodatku okrelonego w ust.3 i dodatku, o którym mowa w ust. 1 albo 2, nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków Nauczycielom pracujcym w warunkach szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w art. 34 ust. 3 Karty Nauczyciela przysługuje z tego tytułu dodatek w wysokoci: 1) 15 zł miesicznie - przy I stopniu szkodliwoci, 2) 20 zł miesicznie - przy II stopniu szkodliwoci, 3) 25 zł miesicznie - przy III stopniu szkodliwoci. 2. Nauczycielom wykonujcym prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia dodatek wypłaca si, jeeli: 1) stenia lub natenia czynników szkodliwych dla zdrowia przekraczaj najwysze

8 8 dopuszczalne normy lub niemoliwe jest zachowanie innych higienicznych norm pracy, 2) praca jest wykonywana w tych warunkach przez co najmniej 40 godzin w miesicu. 3. Dodatek za prac w warunkach szkodliwych przyznaje si na podstawie wyników bada rodowiska pracy, przeprowadzonych przez jednostk upowanion do tego rodzaju bada, stwierdzajcych, e praca jest wykonywana w warunkach, o których mowa w ust Dodatek przyznaje si na okres przejciowy do czasu poprawy warunków pracy przez wyeliminowanie lub ograniczenie szkodliwoci uzasadniajcych przyznanie dodatku. 5. Dodatek wypłaca si za czas faktycznego wykonania pracy, z któr dodatek jest zwizany, oraz za okres: 1) urlopu wypoczynkowego; 2) urlopu macierzyskiego; 3) choroby trwajcej nie dłuej ni 3 miesice; 4) niewykonywania pracy z innych przyczyn, za które to okresy przysługuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy. 6. W razie zbiegu tytułów do dodatku za prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia i dodatku za prac w trudnych warunkach albo dodatku za prac w warunkach uciliwych przysługuje prawo do obu tych dodatków Dodatek za warunki pracy, w formach jakich mowa w 31, przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor, 2) dyrektorowi - wójt. 2. Dodatki za warunki pracy wypłaca si miesicznie z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ VI WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZSTPSTW Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach okrelonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca si według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. 3.Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego ( łcznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 3, uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do pełnych godzin w ten sposób, e za czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pełn godzin. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw

9 9 przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy z wyjtkiem: 1) opieki nad zdrowym dzieckiem; 2) urlopu okolicznociowego okrelonego Kodeksem pracy; 3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia; 4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbdny do wykonywania doranej czynnoci wynikajcej z jego funkcji zwizkowej. 6. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, a w szczególnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozów; 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy; 3) rekolekcjami; 4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej; 5) chorob dziecka nauczania indywidualnego, trwajcej nie dłuej ni tydzie traktuje si jako godziny faktycznie odbyte. 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy), za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zaj pozalekcyjnych ujte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala si tak, jak za godziny ponadwymiarowe. 23. Do wynagrodzenia za godziny doranych zastpstw stosuje si odpowiednio przepisy 22 ust. 2, 3, 4 regulaminu Stawk za jedn godzin ponadwymiarow, w formach o jakich mowa w 31 okrela: 1) dla nauczyciela - dyrektor, 2) dla dyrektora - wójt. 2. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doranych zastpstw, zrealizowanych w danym miesicu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor. 3.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypłaca si miesicznie, po zakoczeniu miesica. ROZDZIAŁ VII INNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie dodatkowe za: 1) analiz i ocen prac z jzyka polskiego poczwszy od czwartej klasy szkoły podstawowej w wysokoci : a) od 1,5 % do 3% miesicznie w szkołach podstawowych,

10 10 b) od 2,0% do 4 % miesicznie w gimnazjach, redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, 2. Wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 pkt. 1 przysługuje nauczycielowi, jeeli realizuje zajcia w obowizkowym i ponad obowizkowym wymiarze. W razie realizowania tych zaj w niepełnym wymiarze, wynagrodzenie przysługuje w stosunku proporcjonalnym do realizowanego przez nauczyciela wymiaru godzin z jzyka polskiego. 3. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze oraz nauczycielom korzystajcym ze zniki godzin, wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 pkt 1 przysługuje wyłcznie w takim stosunku, w jakim realizowany przez nich wymiar godzin z jzyka polskiego pozostaje do pełnego wymiaru godzin nauczyciela danej szkoły. 4. W razie podjcia lub zaprzestania wykonywania zaj dodatkowych w cigu miesica, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim przypadku wysoko wynagrodzenia ustala si dzielc stawk wynagrodzenia miesicznego przez 30 i mnoc przez liczb dni kalendarzowych przypadajcych w okresie przepracowanym Wynagrodzenie, o którym mowa w 25 ust. 1, w formach o jakich mowa w 31 okrela: 1) dla nauczyciela - dyrektor, 2) dla dyrektora - wójt. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 wypłaca si miesicznie z góry. Wynagrodzenie to wypłaca si za okresy wykonywania zaj oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych. ROZDZIAŁ VIII NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD W budecie Gminy Czerniewice tworzy si specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno wychowawcze w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z tego: 1) 30 % przeznacza si na nagrody organu prowadzcego, 2) 70% przeznacza si na nagrody dyrektora szkoły. 2. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1 zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela,8 reguluje odrbny regulamin. ROZDZIAŁ IX DODATEK MIESZKANIOWY Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni połowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkołach prowadzonych przez Gmin Czerniewice przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

11 11 2.Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie: 1) przy 1 osobie w rodzinie - 47,00 zł, 2) przy 2 osobach w rodzinie - 63,00 zł, 3) przy 3 osobach w rodzinie - 79,00 zł, 4) przy 4 i wicej osobach w rodzinie - 94,00 zł, 3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wspólnie z nim zamieszkujcych: 1) współmałonka, który nie posiada własnego ródła dochodu lub który jest nauczycielem, 2) rodziców nauczyciela pozostajcych na wyłcznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłuej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia, 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiów wyszych, nie dłuej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadajce własnego ródła dochodu. 4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa ust. 3 nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwłocznie powiadomi - dyrektora, dyrektor otrzymujcy dodatek wójta. 5. Nauczycielowi i jego współmałonkowi, bdcego take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Małonkowie wspólnie okrelaj pracodawc, który bdzie im wpłacał ten dodatek. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel złoył wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez jednego pracodawc Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) korzystania z urlopu na poratowania zdrowia; 3) pozostawania w stanie nieczynnym; 4) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 5) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach; 6) odbywania zasadniczej słuby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej słuby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do słuby była zawarta umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypłaca si nie dłuej ni do koca okresu, na który umowa ta była zawarta Dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora ) lub na wspólny wniosek nauczycieli bdcych współmałonkami, z uwzgldnieniem 28 ust Dodatek mieszkaniowy, w formach o jakich mowa w 31 okrela: 1) dla nauczyciela - dyrektor, 2) dla dyrektora - wójt. 3. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesicznie z góry.

12 12 ROZDZIAŁ X PRZEPISY KOCOWE Okrela si nastpujce formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o których mowa w 1 ust. 1 pkt 1-3: 1) w dokumencie stwierdzajcym nawizanie stosunku pracy - jeeli wiadczenie przysługuje od dnia nawizania stosunku pracy, 2) odrbnym dokumentem - jeeli wiadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysoko, 3) w dokumencie zmieniajcym wynagrodzenie zasadnicze - jeeli wraz ze zmian wynagrodzenia zasadniczego ulega równie zmianie wysoko wiadczenia. 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o jakich mowa w ust. 1, mona stosowa łcznie do kilku wiadcze, w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 32.Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych wiadczenia, o których mowa w 1 ust. 2, przysługuj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia rodki finansowe przeznaczone na wypłat wiadcze, o których mowa 1 ust. 2 stanowicych składniki wynagrodzenia nauczycieli oraz rodki na wypłat nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, o którym mowa w 1 ust. 3 naliczane s w planach finansowych poszczególnych szkół. 2. Łczna wysoko wypłacanych wiadcze, o których mowa w 1 2, nie moe przekroczy kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o których mowa w ust. 1, bez ich zmiany. Organ prowadzcy szkoł moe dokona zwikszenia rodków na wypłat wyej wymienionych wiadcze 34. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie maj przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 35. Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami zwizkowymi.