Gdańsk, dnia czwartek, 29 listopada 2018 r. Poz UCHWAŁA NR XLIX/614/2018 RADY GMINY SŁUPSK. z dnia 8 listopada 2018 r.

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO Gdańsk, dnia czwartek, 29 listopada 2018 r. Poz UCHWAŁA NR XLIX/614/2018 RADY GMINY SŁUPSK z dnia 8 listopada 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego przyznawanie dodatku stażowego, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz warunki wypłacania nagród z zakładowego funduszu nagród nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Słupsk. Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2018 roku poz.967 ze zmianami) Rada Gminy Słupsk uchwala co następuje: 1. Ustala się Regulamin określający przyznawanie dodatku stażowego, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz warunki wypłacania nagród z zakładowego funduszu nagród nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Słupsk stanowiący załącznik do niniejszej Uchwały, zwany w dalszej części Regulaminem. 2. Traci moc uchwała Nr XXXIII/296/2009 Rady Gminy Słupsk z dnia 10 grudnia 2009 roku w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, ustalenia wysokości innych nagród i świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz wysokości i szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Słupsk. 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Słupsk.

2 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 2 Poz Uchwała podlega publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego i wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku. Przewodniczący Rady Gminy Słupsk Mirosław Klemiato

3 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 3 Poz Załącznik do uchwały Nr XLIX/614/2018 Rady Gminy Słupsk z dnia 8 listopada 2018 r. REGULAMIN określający przyznawanie dodatku stażowego, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz warunki wypłacania nagród z zakładowego funduszu nagród nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Słupsk Rozdział 1. Ilekroć w Regulaminie mowa jest o szkole należy rozumieć szkołę, zespół szkolno przedszkolny, przedszkole, punkt przedszkolny oraz inną placówkę oświatową prowadzoną przez Gminę Słupsk 1. Rozdział 2. Dodatek za wysługę lat 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, 2. w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek motywacyjny 1. W planie finansowym szkoły tworzy się fundusz na wypłatę dodatków motywacyjnych 3. w wysokości 7,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 2. Wypłata dodatków motywacyjnych następuje w ramach środków przyznanych na ten cel w planie finansowym szkoły na dany rok budżetowy. 3. Dodatek motywacyjny przyznawany może być nauczycielowi w oparciu o następujące kryteria: 1) Osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w tym: innowacje i eksperymenty pedagogiczne, programy autorskie, projektowanie i realizowanie nowych rozwiązań dydaktyczno-wychowawczych, udział w programach edukacyjnych, wychowawczych, profilaktycznych, zaspokajanie szczególnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych uczniów, udział uczniów w pozaszkolnych konkursach, olimpiadach i zawodach sportowych. 2) Zaangażowanie w realizacji czynności o których mowa w art.42 ust.2 pkt 2 Karty Nauczyciela. 3) Efekty wypełniania zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem. 4) Realizacja zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowaniu lokalnej polityce oświatowej.

4 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 4 Poz Dyrektor szkoły ustala wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków określonych w ustępie 3., w granicach posiadanych na ten cel środków. 5. Dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy, uwzględniając poziom spełniania warunków określonych w ustępie 3., w granicach posiadanych na ten cel środków. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy. 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 8. Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokości od 1 do 45% wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 3. Dodatki funkcyjne 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko kierownicze w szkole, 2) sprawowanie funkcji wychowawcy klasy/oddziału, 3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu Osobom, którym powierzono funkcje kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli: Lp. Przedszkola Stanowisko Maksymalne miesięcznie % wynagrodzenia zasadniczego osoby uprawnionej do dodatku funkcyjnego 1. 2 a)dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie - liczącego do 5 oddziałów liczącego 6 i więcej oddziałów b) wicedyrektor, c) kierownik filii przedszkola Szkoły wszystkich typów a) - dyrektor szkoły liczącej do 11 oddziałów dyrektor szkoły liczącej od 12 do 15 oddziałów dyrektor szkoły liczącej 16 i więcej oddziałów b)- wicedyrektor szkoły liczącej do 15 oddziałów wicedyrektor szkoły liczącej 16 i więcej oddziałów Do liczby oddziałów w szkole wlicza się liczbę oddziałów przedszkolnych, punktów przedszkolnych wchodzących w struktury organizacyjne szkoły. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych tabelą, ustala się uwzględniając wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, ilość uczniów, złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej przy uwzględnieniu liczby stanowisk kierowniczych w szkole oraz tygodniowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych osób na stanowiskach kierowniczych. 5. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu: a) sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 50 zł, b) pełnienia funkcji wychowawcy klasy/oddziału w wysokości 170 zł.

5 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 5 Poz Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego - to od tego dnia. 8. Nauczyciel, któremu powierzono na czas określony stanowisko do którego przypisany jest dodatek funkcyjny, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. 9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - to od tego dnia. 10. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi lub osobie zastępującej w okresie, w którym powierzono im pełnienie obowiązków dyrektora przy czym wicedyrektorowi nie przysługuje w tym czasie dodatek funkcyjny z tytułu swojej funkcji podstawowej. 11. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły lub przedszkola przyznawany jest na okres roku szkolnego tj. od 1 września do 31 sierpnia z wyjątkiem funkcji opiekuna stażu, który jest przyznawany na okres odbywania stażu na awans. Rozdział 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za 1 godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązującego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć ustaloną dla danego nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za 1 godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin wymiaru ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin doraźnego zastępstwa. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązującego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela bądź dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust 3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o godziny ponadwymiarowe przypadające w dniu usprawiedliwionej nieobecności. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. Rozdział 5. Nagrody z zakładowego funduszu nagród Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że: a) 80% środków funduszu nagród przeznacza się na nagrody Dyrektora b) 20% środków funduszu nagród przeznacza się na nagrody Wójta Gminy. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody Wójta Gminy uzależnione jest od spełnienia, co najmniej dwóch z podanych niżej warunków:

6 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 6 Poz a) posiadania wyróżniającej oceny pracy, b) otrzymania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego, przez co najmniej 4 miesięcy, c) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej. 3. Przyznanie nauczycielowi nagrody Dyrektora uzależnione jest od spełnienia, co najmniej dwóch z podanych niżej warunków: a) posiadania bardzo dobrej lub wyróżniającej oceny pracy, b) otrzymania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego, przez co najmniej 4 miesięcy, c) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej. 4. Nagrody nauczycielom przyznają: a) ze środków, o których mowa w ust.1 pkt. a) dyrektor szkoły, na podstawie regulaminu przyznawania nagród dyrektora. Regulamin podlega uzgodnieniu z organizacjami związkowymi działającymi na terenie Gminy Słupsk. b) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt. b) Wójt Gminy, na podstawie regulaminu przyznawania nagród wójta. Regulamin podlega uzgodnieniu z organizacjami związkowymi działającymi na terenie Gminy Słupsk. 5. Nagrody z zakładowego funduszu nagród są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor szkoły może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie lub wystąpić z wnioskiem o nagrodę Wójta. Rozdział 6. Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy. 7. Nauczycielom, którzy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze w dniu wolnym od pracy, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy (nie więcej niż 8 godzin dziennie) obliczane jak za godzinę ponadwymiarową. Rozdział 7. Dodatek za warunki pracy. 8. Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy w następujących wysokościach: 1) Prowadzenie zajęć indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego 15 % wynagrodzenia zasadniczego. 2) Prowadzenie zajęć rewalidacyjno wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 20 % wynagrodzenia zasadniczego.