UCHWAŁA Nr XXVIII / 05 Rady Gminy w Lasowicach Wielkich z dnia 30 marca 2005 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XXVIII / 05 Rady Gminy w Lasowicach Wielkich z dnia 30 marca 2005 r. w sprawie: okrelenia wysokoci oraz szczegółowych warunków przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz innych składników wynagradzania, a take wysoko oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego roku 2005 w drodze regulaminu Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz i Nr 228, poz oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845) Rada Gminy Lasowice Wielkie po uzgodnieniu z Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego w Lasowicach Wielkich i Komisj Zakładow Midzyzakładowej Organizacji Zwizkowej NSZZ Solidarno Pracowników Owiaty i Wychowania w Kluczborku, uchwala: 1 wysoko oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz innych składników wynagrodzenia, a take wysoko oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w roku 2005 w drodze regulaminu, jak niej: REGULAMIN WYSOKOCI ORAZ SZCZEGÓŁOWYCH WARUNKÓW PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM DODATKÓW: MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO I ZA WARUNKI PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZANIA, A TAKE WYSOKO ORAZ SZCZEGÓŁÓWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO ROZDZIAŁ I Postanowienia wstpne 1. Regulamin ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w placówkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Lasowice Wielkie 2. Regulamin okrela wysoko oraz szczegółowe warunki przyznawania: 1) dodatku motywacyjnego; 2) dodatku funkcyjnego; 3) dodatku za warunki pracy; 4) wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 5) nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 2

2 ROZDZIAŁ II Dodatek motywacyjny Dodatek motywacyjny jest czci wynagrodzenia nauczyciela i zale y od jakoci i wyników pracy. 2. Dodatek, o którym mowa w ust.1 ma charakter uznaniowy. 3. Wysoko rodków finansowych przeznaczonych na wypłat dodatku motywacyjnego wynosi 2 % kwoty przeznaczonej na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w placówkach owiatowych Gminy Lasowice Wielkie Dodatek motywacyjny mo e by przyznany nauczycielom posiadajcym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w zatrudniajcej go placówce owiatowej, z zastrze eniem ust Nauczycielowi sta ycie dodatek motywacyjny mo e by przyznany po odbyciu sta u i uzyskaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres sta u Wysoko przyznanego nauczycielowi dodatku motywacyjnego nie mo e by wy sza ni 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor placówki owiatowej, z uwzgldnieniem 6, w granicach przyznanych placówce owiatowej rodków na wynagrodzenie. 3. Indywidualn wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły z uwzgldnieniem 6 i 7 ustala Wójt Gminy. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony 6 miesicy tj. od 1 wrzenia do 28 lutego i od 1 marca do 31 sierpnia. 6. Do szczególnych warunków przyznania dodatku motywacyjnego nale : 1) osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze, 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzanym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowymi zadaniami i zajciami; 3) ocena pracy nauczyciela, 4) zaanga owanie w realizacj statutowych zada szkół, 5) stosowanie własnych programów nauczania i wychowania, 6) opracowywanie publikacji, referatów, materiałów dydaktycznych, 7) przygotowanie uczniów do udziału w konkursach, zawodach, turniejach i innych formach reprezentowania szkoły, 8) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzgldnieniem warunków pracy nauczyciela, wysokich osigni dydaktyczno - wychowawczych

3 potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, turniejach itp. na szczeblu gminy, powiatu, województwa, 9) działanie na rzecz profilaktyki zdrowotnej i zapobiegania patologiom społecznym, 10) stosowanie metod aktywizujcych uczniów do podnoszenia wyników nauczania i wychowania, 11) organizowanie uroczystoci, imprez dla uczniów, rodziców i lokalnego rodowiska, 12) współpraca z doradc metodycznym, rodzicami uczniów, instytucjami wspomagajcymi prac szkoły, 13) doskonalenie własnego warsztatu pracy oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 14) dbało o estetyk pomieszcze dydaktycznych, pomocy i sprztu; 15) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, 16) przestrzeganie dyscypliny pracy, 17) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece słu bowych, 7. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora ustala si z uwzgldnieniem warunków okrelonych w 6 oraz dodatkowych kryteriów, a w szczególnoci: 1) przestrzeganie przepisów prawa, 2) prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowe, 3) zatrudnianie nauczycieli zgodno kwalifikacji z nauczanym przedmiotem, 4) poszerzanie oferty edukacyjnej i wychowawczej, 5) dbało o bezpieczestwo i zdrowie uczniów i zatrudnionej kadry, 6) utrzymanie ładu i czystoci w obiektach szkolnych oraz wokół obiektu, 7) dbało o stan techniczny obiektu i urzdze znajdujcych si w pomieszczeniach, 8) wyposa enie w sprzt i pomoce dydaktyczne, 9) terminowo i poprawno realizacji sprawozdawczoci i informacji zwizanych z zarzdzaniem szkół, 10) doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez udział w szkoleniach, kursach, warsztatach itp., 11) stopie i sposób realizacji własnego programu, przedstawionego w trakcie konkursu na stanowisko dyrektora, 12) właciwe planowanie i gospodarowanie rodkami finansowymi; 13) przestrzeganie dyscypliny finansowej, 14) racjonalne i celowe gospodarowanie rodkami, w tym na wynagrodzenie oraz pozostałe wydatki, 15) koszt funkcjonowania szkoły w odniesieniu do jednego ucznia oraz pozostałe wydatki, 16) tworzenie w szkole yczliwej i przyjaznej atmosfery; 17) sposób prowadzenia nadzoru pedagogicznego, 18) zasady i sposób motywowania oraz nagradzania nauczycieli i innych pracowników szkoły,

4 19) sprawowanie opieki nad dziemi z rodzin nieudolnych wychowawczo lub ekonomicznie, 20) umiejtno rozwizywania konfliktów zespole, 21) przestrzeganie praw dziecka i ucznia, 22) wspieranie samorzdnoci uczniowskiej, 23) współpraca z rodzicami, rad rodziców, samorzdem uczniowskim, zwizkami zawodowymi, 24) współpraca z organizacjami społecznymi, organizacjami pozarzdowymi; 25) organizacja uroczystoci dla lokalnego rodowiska, na rzecz uczniów, wychowanków, rodziców, gminnej społecznoci, 26) promocja szkoły w lokalnym rodowisku Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie: 1) przebywania nauczyciela na urlopie dla podratowania zdrowia; 2) za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze; 2. Nauczyciel traci prawo do dodatku motywacyjnego w razie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. ROZDZIAŁ III Dodatek funkcyjny 9. 1.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny: 1) Dyrektorowi Zespołu Gimnazjalno Szkolno Przedszkolnego wysokoci od 30% do 60% wynagrodzenia zasadniczego. 2) Wicedyrektorowi Zespołu Gimnazjalno Szkolno Przedszkolnego, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci od 20% do 40% jego wynagrodzenia zasadniczego. 3) Kierownikowi szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci od 10% do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 2.Dodatek funkcyjny przysługuje tak e nauczycielom, którym powierzono obowizki w zastpstwie Wysoko dodatku, o którym mowa w 9 ust. 1 i 2 ustala si uwzgldniajc: wielko szkoły, liczb uczniów, liczb oddziałów, zło ono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, warunki lokalowe, rodowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora i kierownika ustala dyrektor placówki owiatowej.

5 Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysługuje dodatek funkcyjny za: 1) wychowawstwo klasy w wysokoci od 3 % do 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela; 2) funkcj opiekuna sta u w wysokoci od 3 % do 4 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela; 3) doradztwo metodyczne i nauczyciel konsultant od 1 % do 3 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 2. Uregulowania 10 ust. 2 i 3 stosuje si odpowiednio Prawo do dodatku funkcyjnego, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nastpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji opiekuna sta u, je eli powierzenie to nastpiło pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub opiekuna sta u z innych powodów, a je eli zaprzestanie tego pełnienia nastpiło pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Otrzymanie dodatku funkcyjnego okrelonego w 9 nie wyłcza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w 11. ROZDZIAŁ IV Dodatek za warunki pracy Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uci liwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w aktualnie obowizujcym rozporzdzeniu MENiS 2. Dodatek ustala si za ka d godzin przepracowan w warunkach: 1) trudnych 10 % stawki godzinowej nauczyciela; 2) uci liwych 10 % stawki godzinowej nauczyciela 14. Nauczycielowi wykonujcemu prac w trudnych i uci liwych warunkach pracy przysługuje prawo do obu dodatków.

6 ROZDZIAŁ V Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastpstwa dorane Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin ustalon dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych (łcznie z dodatkiem za trudne lub uci liwe warunki pracy, je eli praca tej godzinie została zrealizowana w tych warunkach) realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si w sposób okrelony w ust. 1, o ile w czasie tego zastpstwa realizowane były zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze powy ej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, której realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 3. Miesiczn liczb godzin obowizujcego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 uzyskuje si mno c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do pełnych godzin w ten sposób, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si pełn godzin Wynagrodzenie za godziny, o którym mowa w 15 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastpstwa dorane dla nauczycieli wypłaca si z dołu na podstawie zestawie zatwierdzonych przez dyrektora placówki owiatowej. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastpstwa dorane dla dyrektora wypłaca si z dołu na podstawie zestawie sporzdzonych przez placówk owiatow i zatwierdzonych przez Wójta lub osob przez niego upowa nion. ROZDZIAŁ VI Dodatek mieszkaniowy Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego uzale niona jest od liczby członków w rodzinie i wynosi miesicznie: a. dla 1 osoby 1,5 % miesicznej stawki najni szego wynagrodzenia za prac pracowników ustalonej przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej zwanego dalej najni szym wynagrodzeniem ; b. dla 2 osób 2,5 % najni szego wynagrodzenia; c. dla 3 osób 4 % najni szego wynagrodzenia; d. dla 4 i wicej osób 5 % najni szego wynagrodzenia 2. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 1 zalicza si nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujcych: współmał onka oraz dzieci własne i przysposobione do 18 roku ycia, a je eli kształc si w szkołach dziennych do 25 roku ycia i rodziców pozostajcych na jego utrzymaniu. 3. Nauczycielowi i jego współmał onkowi, bdcego tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust 2. mał onkowie wspólnie okrelaj pracodawc, który bdzie im wypłacał ten dodatek. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, w przypadku o którym mowa w ust. 3,na wspólny wniosek mał onków. 5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.

7 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezale nie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego; 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel zło ył wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) odbywania zasadniczej słu by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej słu by wojskowej, w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do słu by wojskowej zawarta była umowa na czas okrelony, dodatek wypłaca si nie dłu ej ni do koca okresu, na który umowa ta była zawarta; 3) korzystania z urlopu wychowawczego. Rozdział VII Nagrody i inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy 18. Wysoko i warunki wypłacania nagród i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, z wyłczeniem wiadcze z zakładowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatków socjalnych okrelonych w art. 54 ustawy z dania 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela zostan okrelone odrbn uchwał Rady Gminy Lasowice Wielkie. 19. Z dniem wejcia w ycie niniejszej uchwały traci moc uchwała 88 i 89 Rady Gminy w Lasowicach Wielkich z dnia 30 sierpnia 2000 r. w sprawie regulaminów ustalajcych stawki dodatków : motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowych warunków przyznawania tych dodatków okrelajcych wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i zasad jego przyznawania. 20. Wykonanie uchwały powierza si Wójtowi Gminy Lasowice Wielkie Uchwała podlega ogłoszeniu w dzienniku Urzdowym Województwa Opolskiego. 2. Uchwała wchodzi w ycie po upływie 14 dni od daty jej głoszenia z moc obowizujc od 1 marca 2005r.